Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Продуктовая ИТ-компания полного цикла от разработки до сервисного сопровождения, производитель и поставщик отечественного ПО и оборудования для крупнейших торговых сетей России и СНГ, в поиске Директора по персоналу.   Компания входит в топ рейтингов CNews и TAdviser.   Задачи:

• Стратегическое управление HR-функцией
• Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ
• Подбор, адаптация и управление жизненным циклом
• Поддержание и развитие системы адаптации персонала
• Оценка, обучение и развитие персонала
• Поддержка и развитие системы мотивации: расчёт премий (ежемесячно и полугодовой), калькулятор премии
• Планирование и реализация корпоративных мероприятий в рамках утверждённой политики
• Внутренние коммуникации: медиа-план, корпоративный сайт для сотрудников, рассылки, CSI TV, HR-бот
• Контроль кадрового делопроизводства: реестр ЛНА, долгосрочные договоры (ДМС и др.), остатки отпусков, переводы
• Администрирование и развитие 1С ЗУП, чат-бота, автоматизированных кадровых документов.
• Операционное управление и внутренние проекты.
• Управление численностью и производительностью.

  Требования:

• Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой.
• Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов.
• Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS.
• Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации.
• Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.

  Условия:

• График 5/2 с 10 до 19.00.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• ДМС со стоматологией после 1 мес. работы.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Индийское направление Сбера находится в процессе быстрого роста, поэтому команда формирует AI-native направление для внедрения и развития внутренних AI-инструментов, а также новых B2B/B2C решений для достижения целей бизнеса в Индии и ищут Лидера, который выстроит эффективную работу локальной команды DS в Индии и обеспечит бизнес-трансформацию в рамках действующих и будущих решений направления.   Обязанности:

• Управление командой Data Scientists в Индии (Бангалор), инфраструктурой и внедрением AI-решений
• Распределение задач, установление приоритетов и обеспечение соблюдения сроков
• Формирование стратегии, roadmap и бюджета направления Data
• Обеспечение разработки AI-продуктов в коллаборации : формирование чёткой цепочки действий от замысла до реализации
• Инжиниринг решений: создание моделей в условиях нехватки/разрозненности данных (в том числе на базе мультимодального ИИ и AutoML)
• Разработка ИИ-агентов: запуск инновационных процессов внутри направления с использованием передовых подходов в сфере Data Science и AI
• Взаимодействие со стейкхолдерами бизнеса и команды разработки IT-платформы индийского филиала для построения и реализации решений на базе AI и DS инструментов
• Участие в инициативах направления по совершенствованию инструментов исследования данных, включая разработку предиктивных аналитических решений

  Требования:

• Высшее образование желательно в области экономики, информатики, математики или смежных дисциплин
• Опыт в роли Chief Data Scientist/Team Lead DS и выше – от 5-ти лет
• Владение английским языком — разговорный + письменный (уровень C1 и выше)
• Практический опыт разработки и внедрения сложных аналитических решений/масштабируемых AI-решений, для оптимизации и трансформации бизнес-процессов
• Наличие навыка управления проектами: формирование product-vision, построение дорожной карты и управление приоритетами в условиях высоких требований к качеству и эффективности решений
• Опыт работы со всеми доменами данных: аналитика (BI и продуктовая), машинное обучение ML/DL (NLP), технологии AI (агенты, рекомендательные системы, мультиагентные подходы)
• Наличие практики анализа научного ландшафта по выявлению технологических трендов в области AI для принятия стратегических и тактических решений внутри подразделения

  Условия:

• Командировки в Индию
• Работа в крупнейшем банке России, комфортный и современный офис
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Регулярное корпоративное обучение
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
• Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь

В благотворительный фонд «ПРО Женщин» требуется Генеральный директор.   Основной деятельностью фонда является поддержка международного самоорганизующегося женского сообщества PRO Женщин, которое с 2016 года помогает женщинам менять к лучшему свою жизнь: достигать целей, реализовывать мечты, запускать проекты и приходить к самореализации при поддержке групп единомышленниц.   Важно: Кандидаты рассматриваются только при наличии видео-визитки. Ссылку на видео-визитку можно прикрепить в сопроводительное письмо к вашему резюме.   В видео-визитке вы должны четко и лаконично ответить на два вопроса:

• Почему компания должна выбрать именно Вас на должность Генерального директора фонда «ПРО Женщин»? (расскажите о вашей уникальной ценности, опыте и лидерском подходе)
• На что бы вы решились, если бы точно знали, что не потерпите неудачу? (покажите масштаб вашего мышления и смелость)

  О позиции: Ищут стратегического лидера, который сфокусируется на масштабировании влияния Фонда, привлечении ресурсов и внешних коммуникациях.
Операционное управление процессами закреплено за исполнительным директором, что позволит вам сосредоточиться на росте и партнерствах.   Ключевые задачи:

• Стратегия: формирование вектора развития фонда и перевод миссии в измеримые результаты
• Фандрайзинг: привлечение финансирования, работа с меценатами и крупным бизнесом
• Представительство: роль «амбассадора» фонда на ключевых площадках и в медиа
• Партнерства: выстраивание долгосрочных отношений с государственными и частными институтами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт стратегического управления в бизнесе или НКО
• Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц
• Успешный кейс привлечения крупных инвестиций или благотворительных средств
• Умение вдохновлять команду и выстраивать системные процессы
• Предпринимательский подход и искреннюю вовлеченность в социальную повестку

  Ваш результат через год:

• Действующая стратегия развития и диверсифицированный бюджет
• Сформированный пул лояльных крупных меценатов и партнеров
• Рост узнаваемости и укрепление репутации Фонда как экспертной организации

  Преимущество вакансии:

• Максимум влияния на социальные изменения при минимуме операционной рутины
• Вы станете Архитектором будущего фонда, работая в связке с сильной командой

В Сбербанк Страхование требуется Руководитель направления по дизайну.   Вам предлагают возможность реализации творческого потенциала в создании профессионально оформленных материалов высокого уровня качества.   Обязанности:

• Оформление презентаций в корпоративном стиле, иных стилях при участии топ-менеджмента
• Подготовка материалов для выступлений, внутренних мероприятий, внешних конференций
• Создание и редактирование слайдов и инфографики различного уровня сложности
• Предложение наилучших способов оптимизации и отображения сложных данных и систематизация информации
• Подбор качественных изображений, фото и иконок для оформления презентаций
• Ведение архива материалов
• Разработка и доработка стилей и шаблонов
• Дизайн и верстка полиграфических материалов и креативов (буклеты, постеры, брошюры, макеты для СМИ, баннеры, иконки, инфографика)

  Требования:

• Общий стаж работы в области дизайна презентаций для топ-менеджмента, годовых отчетов, инфографики и визуализации данных не менее 5 лет
• Профессиональное владением графическими пакетами: Microsoft PowerPoint, Adobe СС (Illustrator, Photoshop)
• Практическое владение: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Internet
• Наличие дополнительного образования в сфере дизайна приветствуется
• Английский язык на уровне Upper Intermediate или выше
• Понимание специфики бизнес-презентаций на уровне топ-менеджмента (Правление, Совет директоров, Наблюдательный совет)
• Широкие компетенции работы по графическому отображению информации, в т.ч. знание композиции, цветокоррекции, умение работать по брендбуку
• Опыт работы с ИИ-инструментами

  Условия:

• Гибридный формат работы, современный офис в Москве, м. Проспект Мира
• Льготные ипотечные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие;
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию

В Сбербанк Страхование ищут Chief Product Officer на реализацию новой продуктовой линейки.   Обязанности:

• Определение долгосрочного vision и roadmap для портфеля продуктов;
• Исследование рынка, конкурентов и потребностей пользователей;
• Формирование OKR и KPI для каждого продукта;
• Формирование новой продуктовой линейки;
• Поиск неочевидных потребности клиентов, которые можно закрыть новыми продуктами;
• Регулярный анализ продукта: поиск точек роста и проблем.

  Требования:

• От 3–5 лет на позиции Product Manager / Product Lead;
• Высшее профильное образование;
• Знание рынка страхования;
• Успешный вывод на рынок цифровых продуктов;
• Управление продуктом на всех этапах;
• Опыт проведения глубинных интервью, валидации гипотез, работы с фокус-группами, прототипирования;
• Опыт управления проектами с участием 2+ команд;
• Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.

  Условия:

• Гибридный формат работы (современный офис в Москве на Проспекте Мира);
• Выгодные ипотечные льготные условия кредитования;
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие;
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Детский отдых и подарки за счет Компании;
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию;
• Скидки на отдых в лучшем в мире курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте.

Вакансия на удаленке.   Бренд косметики MAREE в поиске Head of TikTok Shop (US market).   MAREE — международный beauty-бренд и бестселлер Amazon US. Более 3 000 000 девушек в США уже выбрали продукты компании. Компания из СНГ, но играет на глобальном рынке: основной фокус — США, один из самых конкурентных e-commerce-рынков в мире. Быстро тестируют гипотезы, принимают решения и выводят продукты на рынок — без корпоративного театра и бесконечных согласований.   Что нужно делать:

• Полностью вести PNL направления и управлять эффективностью
• Масштабировать и оптимизировать воронку продаж TikTok Shop
• Использовать все механики, доступные в TikTok Shop
• Строить процесс креатив-тестирования: гипотезы, ТЗ, тесты, масштабирование лучших гипотез
• Искать новые инструменты продвижения и точки роста
• Работать с платным трафиком (GMV Max / performance tiktok ads) и усиливать то, что уже продаёт
• Развивать комьюнити и работу с аффилиатами

  Какие требования:

• Практический опыт работы в TikTok Shop и понимание, как там продают через контент
• Умение уверенно работать с цифрами и решениями по эффективности: PNL, метрики, окупаемость
• Автономность, нетоксичность, умение разбираться без микроменеджмента и говорить языком денег

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В банк Точка требуется Менеджер проектов обучения, который сможет выстраивать процессы разработки, держать фокус команды на результате и двигать проекты вперёд.   Ищут менеджера проектов в команду диджитал-обучения. Команда создает обучающие продукты, которые помогают сотрудникам быстрее адаптироваться, развивать навыки и эффективнее решать рабочие задачи.Специалисту предстоит управлять образовательными проектами полного цикла: от сбора требований и планирования до внедрения, масштабирования и оценки результатов.   Что делать:

• Организовывать процесс разработки обучающих диджитал-продуктов: приоритизировать и распределять задачи, вести их список.
• Обеспечивать прозрачное взаимодействие между командой разработки обучения и смежными командами.
• Контролировать движение проектов и помогать команде соблюдать сроки.
• Отслеживать и анализировать метрики эффективности обучающих продуктов.
• Искать возможности для улучшения и автоматизации процессов.
• Следить за трендами на рынке диджитал-обучения и внедрять новые инструменты и подходы в работу.
• Быть драйвером процессов и помогать команде двигаться к результату, а не только координировать задачи.

  Вы подойдете, если:

• Есть опыт работы проджект-менеджером от 1 года. Будет плюсом опыт в обучении или в образовательных технологиях.
• Понимаете, как создаются обучающие продукты: от постановки ТЗ до запуска и оценки эффективности.
• Работаете с обучением как методолог, разработчик электронных курсов или менеджер образовательных проектов — это будет преимуществом.
• Умеете выстраивать процессы, анализировать их и находить точки для улучшений или автоматизации.
• Знаете, как управлять проектной командой и доводить задачи до результата в срок.
• Умеете работать с метриками и оценивать влияние изменений на бизнес.
• Следите за рынком диджитал-обучения и интересуетесь современными инструментами.
• Будет плюсом опыт работы с платформами обучения — Teachbase и iSpring.

  Что ждёт вас в Точка Банк:

• Официальная зарплата от 160 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании. 
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалёнка или работа в офисе в городах присутствия. Офисы — это продуманные пространства с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Вы можете самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
• Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.
• Онлайн-кабинет сотрудника, где вы сможете заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
• Активная корпоративная жизнь: устраивают кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию МегаТех (МегаФон) требуется Менеджер проектов по аналитике больших данных.   Какие задачи необходимо решать:

• End-2-end управлять портфелем ML/LLM проектов, нацеленных на улучшение обслуживания
• Обеспечивать внедрение проектов в прод и отвечать за их развитие
• Обеспечивать выполнение бизнес-показателей
• Осуществлять планирование работ кросс-функциональной команды, управлять коммуникациями и ожиданиями, готовить отчетные материалы
• Совместно с кросс-командами прорабатывать новые гипотезы по решению бизнес-задач с использованием ML и LLM, формировать портфель продуктов и бэклог на основе эффектов
• Развивать внутренние инструменты для повышения эффективности процессов разработки аналитических продуктов, обогащать данные Группы компаний
• Участвовать в разработке стратегии по своему направлению
• Защищать необходимые для проекта ресурсы

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт работы в роли менеджера/руководителя проектов/продуктов с использованием ML/LLM
• Опыт разработки и внедрения в бизнес-процессы ML/LLM продуктов с нуля
• Опыт тестирования гипотез и проведения A/B тестирования
• Опыт управления командой, постановки задач и мотивации на результат
• Эффективно коммуницировать на уровне команды, подразделения, заказчиков и высшего менеджмента

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В Газпромбанк требуется CTO в стрим «Развитие расчетных продуктов МСБ», который отвечает за разработку некредитных продуктов для малого и среднего бизнеса.   Продукты компании помогают предпринимателям легко управлять финансами: открывать счета, пополнять баланс, платить налоги, выпускать карты, работать с валютой — и все это в пару кликов, без очередей и бумажной волокиты.   Обязанности:

• Определение ИТ-стратегии направления: цели, КПЭ, архитектура, технологический стек и пр.
• Обеспечения и контроль эффективности цикла реализации инициатив (эпиков) и функций "от идеи до клиента"
• Контроль и участие в проектировании сервисов направления и целевой архитектуры
• Обеспечение надежности и доступности сервисов направления, участие в решении проблем и сбоев
• Определение и внедрение технологических решений, оптимально решающих проблемы бизнеса

  Требования:

• Опыт работы в роли CTO или технологического лидера от 3-х лет
• Опыт коммерческой разработки на Java, React/JavaScript, PostgreSQL
• Глубокие знания по проектированию и разработке высоконагруженных систем и сервисов
• Знания и опыт внедрения современных практик и стандартов разработки
• Понимание ценностей DevOps, умение донести до команды
• Понимание зачем разработчик должен писать тесты
• Организация производственного процесса и создание ИТ-команд
• Отличные коммуникационные навыки, понимание бизнеса и ИТ-проблематики
• Опыт управления и реализации сложных и взаимосвязанных проектов

  Компания предлагает:

• По-настоящему живую и увлечённую команду, профессиональное развитие в команде одного из крупнейших Банков России
• Официальное оформление по ТК РФ, достойный уровень вознаграждения
• Корпоративное ДМС со стоматологией с первого месяца работы
• Отпуск 33 дня + материальная помощь к отпуску, различные корпоративные программы
• Возможность пользоваться Библиотекой и платформой с онлайн-курсами, участие в специализированных конференциях
• Скидки от партнеров (ГПБ Бонус), сотовая связь для служебного использования
• Активная корпоративная жизнь: устраиваем нескучные чтения, спортивные марафоны, квизы

В IT-компанию, входящую в группу Газпромбанк, требуется Заместитель генерального директора по управлению эффективностью и рисками.   О компании: Аккредитованная Минцифрой IT-компания, входящая в группу «Газпромбанк». Является разработчиком российской no-code платформы Knowledge Space (KS).
Платформа KS — №1 в IBP (2023, 2024, 2025 от CNews), входит в ТОП-3 в рейтингах No-code платформ 2025 от CNews и TAdviser, в топ-10 BPM-систем России (по версии отраслевых рейтингов) и используется крупнейшими компаниями страны для планирования, проектирования и развития корпоративной архитектуры.
За последние два года портфель заказчиков вырос в разы, а нагрузка на платформу — в десятки раз. Такой рост стал не только достижением, но и новым вызовом.
Сегодня компания находится в точке трансформации. Перед компанией стоят стратегические задачи:

• Вывод продукта на новые рынки и в новые отраслевые вертикали
• Повышение производительности и отказоустойчивости платформы
• Синхронизация целей разработки, продукта и продаж
• Формирование понятной и измеримой системы управления ключевыми показателями эффективности и рисками

  Место в компании:

• Прямое подчинение CEO
• Матричная структура: без прямых подчиненных, формирует кросс-функциональные команды под инициативы из внутренних ресурсов
• Постоянный участник управляющего совета (S&OP, бюджетный комитет)
• Бюджеты на изменения и внешние консультанты — по обоснованию на совете, защите перед инвестором

  Зона ответственности:

• Владелец дорожной карты инициатив по повышению эффективности
• Результативность инициатив (проекты, MVP, изменения): успешное внедрение с ростом рентабельности бизнеса и чистой прибыли
• Операционная модель компании: процессы, KPI/OKR, S&OP
• Управление рисками: реестр, фреймворк, интеграция в решения
• Продуктовая эффективность: гипотезы развития продуктовой линейки (DP, SNP, Scheduling, Financial Planning), оценка ниш и трендов, конкурентный анализ, ресурсное обеспечение
• Трансформация: аудит узких мест, дорожные карты изменений, регламенты ключевых процессов

  Полномочия и границы решений:

• Самостоятельная реализация одобренных инициатив, обоснование и привлечение необходимых внутренних и внешних ресурсов, эксперименты и MVP
• Обсуждение и приоритизация — на управляющем совете; после — организация и ответственность за исполнение
• Может инициировать изменения в процессах, оргструктуре, метриках; ставить на паузу неэффективные проекты по согласованию с CEO
• Не владеет операционным управлением продуктами/разработкой (CPO/CTO), но задает рамки эффективности и ресурсов

  Взаимодействие и стиль работы:

• Регулярные сессии с топами, стейкхолдерами, инвесторами: фасилитация, аналитика
• Культура: data-driven, открытость, вовлеченность, ответственность
• Отчетность: прозрачная для совета директоров и инвесторов (прогнозы, риски, ROI)