Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сталелитейную компанию НЛМК требуется Change manager.   НЛМК - международная сталелитейная компания с активами в России, США и пяти странах Европы. Производство вертикально интегрировано, это позволяет контролировать всю цепочку создания металлопродукции от добычи сырья до финальной обработки и поставки стали потребителям.   Вас ждет:

• Организация и проведение мероприятий по управлению организационными изменениями (УОИ), обучению, коммуникациям в инициативах/проектах, формирование соответствующих документов
• Контроль рамок проекта: соблюдение срока и бюджета, соответствие внедрённого решения ожиданиям заказчиков, реализация плана мероприятий по управлению организационными изменениями
• Обеспечение метрик организационной приживаемости и готовности пользователей
• Обеспечение реализации процессов обучения и коммуникаций по проекту

  Компания ждет от вас:

• Знание и умение применять методологии управления изменениями (приветствуется понимание методологии внедрения изменений ADKAR или аналогичных)
• Знания и умение применять методологии проектного управления
• Знание и умение применять гибкие методологии управления проектами (Agile)
• Сильные аналитические навыки – обработка большого объема текстовой и графической информации - нормативные документы, модели бизнес-процессов, функционально-технические требования ИТ-проектов, положения о подразделениях, должностные инструкции
• Уверенное представление результатов в формате PowerPoint
• Навыки фасилитации и публичных выступлений
• Навыки ведения сложных переговоров, убеждения, совместной работы
• Понимание организации обучения и коммуникаций для большого кол-ва участников
• Отличные навыки коммуникации, способность быстро наладить взаимодействие с ключевыми людьми в различных бизнес-единицах (агентами изменений) и ключевыми людьми проектной команды
• Высокий уровень ответственности, умение отстаивать интересы команды проекта, нацеленность на результат, самостоятельность
• Умение задавать нужные вопросы и правильно структурировать, и интерпретировать полученную информацию
• Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за личный результат
• Умение выстраивать коммуникации на уровне топ-менеджмента

  Что предлагают:

• Гибридный график работы
• Конкурентный уровень заработной платы и ежегодная индексация
• Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников, банковские продукты сотрудникам и скидки партнеров
• Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций
• Возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии

В компанию сервисного дизайна AIC требуется Арт-директор.   AIC - первое российское агентство сервисного дизайна, основанное в 1998 году. Среди его клиентов: 1С-Битрикс, IBS, МТС Банк, Росгосстрах Банк, НТВ, Мираторг, ВТБ, Промсвязьбанк, Райффайзен Банк, ГазпромБанк, ТинькоффБанк, Портал городских услуг Москвы, Федеральный портал Госуслуг РФ и многие другие. В портфолио более 200 успешно реализованных проектов, более 60 наград в главных конкурсах страны и международные номинации.   Ожидания от кандидата:

• Вы умеете не только самостоятельно планировать собственные задачи, но и грамотно распределять задачи по команде
• У вас хорошо развито структурное мышление, вы умеете анализировать информацию и аргументировать свои решения
• Вы понимаете силу человеческого общения
• У вас проактивная жизненная позиция, вам нравится развиваться и узнавать что-то новое в дизайне (и не только)
• А еще, будет здорово, если у вас есть опыт работы в роли ведущего дизайнера/арт-директора не менее 2-х лет (опыт работы в агентстве приветствуется еще больше)

  Что предлагают:

• Управлять дизайн-командой юнита (в среднем, 7 дизайнеров в команде, зависит от амбиций)
• Работать над проектами для крупных клиентов из различных отраслей, складывающих бытовую, развлекательную и профессиональную жизнь человека
• Настраивать командные дизайн-процессы под себя, а также экспериментировать и улучшать их - вас только поддержат
• Включаться в стратегию развития юнита: находить и предлагать новые направления, наращивать в команде необходимые компетенции
• Участвовать во внешних pr-активностях компании (только если захотите)

Бонусы:

• Профессиональное развитие внутри компании: практически каждый проект - это своего рода вызов, рядом опытные и открытые коллеги. Лекции и семинары, ревью раз в полгода - помогают в поиске точек роста и формировании дальнейшего карьерного трека
• ДМС для сотрудников
• Профессиональное развитие снаружи: если интересно, помогают с прокачкой личного бренда - оказывают поддержку с участием в гостевых подкастах, предлагают участвовать в собственном подкасте, организация участия в конференциях и помощь в подготовке ваших материалов для публикаций в СМИ
• Свобода во благо качества. Не работают по шаблонам - вы всегда можете предложить клиенту более оптимальный подход к решению его задач
• Аис - место возможностей для самореализации во многих направлениях. В дизайне, в управлении, в новых компетенциях, новых продуктах и отраслях - в аисе путь может выстроиться максимально уникальным и интересным способом. Все зависит от амбиции дизайнера
• Аккредитованная айти-компания: если есть айти-ипотека, то она будет действовать (кажется так, не проверяли)
• Техника: выдают дизайнерам макбуки, нужный софтовый и хардовый инструмент - обсуждают
• Стильный офис в центре столицы рядом с чистыми и китайкой: яма, клуб "клуб" и разные питейные - прям под боком

  Вас ожидают следующие этапы:

• Первичный диалог с HR
• Звонок с текущим арт-директором
• Финальная встреча с HR-директором и руководителем юнита
• Оффер

В агрегатор онлайн-страхования Pampadu ищут опытного Product owner.   Что нужно делать:

• Формировать и управлять командой продукта: разработка, аналитика, маркетин
• Отвечать за P&L продукта (выручка, прибыль, маржинальность): на горизонте неделя, месяц, год
• Запускать полный цикл разработки, улучшений и продвижения продукта
• Участие в онлайн и офлайн профильных мероприятиях, вебинарах и встречах

  Какой опыт необходим:

• Опыт запуска IT продуктов с нуля, выведение в рынок и дальнейшее их развитие
• Понимание и умение рассчитать unit экономику
• Опыт управления командой от 5 человек: найм, увольнение, выстраивание бизнес-процессов

  Что предложат взамен:

• Работа в компании с IT статусом и резиденством Сколково
• Достойный оклад+ KPI по результатам месяца, квартала, года, привязанный к p&l вашего направления. Вы будете расти вместе с компанией
• Должность уровня CEO-1, это значит, что подчинение напрямую генеральному директору и основателю компании
• Комфортный офис в Москва-Сити, гибридный формат работы
• ДМС после испытательного срока
• Оклад обсудите лично
• Отсутствие бюрократии и долгих согласований

В сервис по созданию фотокниг Периодика Пресс требуется СМО.   Периодика - это больше, чем самый удобный сервис печати фотокниг. Компания создает и чествует культуру близких отношений между людьми, запечатлевает человеческие истории в фотокнигах, исследует, как память и опыт формируют нас и нашу общность с близкими.
Сейчас Периодике очень нужен сильный лидер направления маркетинга, который возьмет под свое руководство команду и стратегию развития.   Что предстоит делать:

• Определить, проработать, защитить и реализовать маркетинговую стратегию, согласно ДНК бренда и ориентации на главную цель - рост продаж
• Формировать и контролировать исполнения маркетингового бюджета ~ 60М / год
• Разработать и внедрить систему метрик для оценки продуктивности отдела и сотрудников
• Управлять командой отдела маркетинга, работающей в офисе и гибридно (digital, content, influence и тд) ~ 11 чел.
• Управлять общим внешним позиционированием компании
• Работать над эффективностью всех этапов воронки продаж (плотно с отделом продукта & IT)
• Совместно работать с руководителями отделов над развитием матрицы продуктов и участие в запуске новых
• Организовывать, контролировать и оценивать эффективность рекламных компаний и трейд-маркетинговых мероприятий
• Участвовать в рекламной, коммуникационной и PR стратегии компании, анализировать и оценивать эффективность мероприятий, каналов коммуникаций
• Аналитика и маркетинговые исследования

Если ваш опыт - бэкграунд perfomance-лида с аналитическим опытом:

• Знание всех perfomance-каналов (контекст, таргет, CPA, программатик и тп.)
• Работа над метриками - CPU, CPL, CAC, продажи в моменте, продажи по когорте, в разрезе гео, каналов, бизнес-юнитов
• Работа с системами аналитики PBI/Метрика/GA
• Выстраивание стратегии продвижения платной закупки маркетинга

Или у вас бэкграунд Head of product marketing с CRM опытом:

• Генерация и непрерывное а/б тестирование гипотез по увеличению конверсий на всех этапах воронки
• Поиск новых каналов продвижения и контроль работы с текущими
• Разработка и внедрение CRM-стратегии, работа над повторными покупками
• Выстраивание CJM пользователя

  Что предлагают:

• Работу в компании с сильным брендом и важными человечными ценностями и миссией, с нужным физическим продуктом
• Возможность самостоятельно выстраивать процессы и влиять на результаты компании
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Работу в комфортном и уютном офисе в центре Москвы, на Кузнецком мосту в графике 5/2, полная занятость, с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00 (готовы обсуждать другие варианты)
• Возможность печатать фотокниги бесплатно несколько раз в месяц
• Зарплата обсуждается по результатам собеседования

В бренд косметики Divage требуется Старший менеджер по продукту.   Обязанности:

• Активное участие в формировании продуктовой стратегии
• Анализ конкурентной среды и потребностей потребителей
• Изучение трендов, поиск новых перспективных товарных ниш
• Полный цикл работ по созданию новых косметических продуктов от создания креативной концепции до старта продаж
• Проектное управление: планирование работы и постановка задач смежным подразделениям, контроль исполнения
• Управление себестоимостью и ценообразованием
• Анализ продаж, контроль маржинальности новых и существующих продуктов
• Подготовка материалов для внутреннего обучения, проведение презентаций
• Поиск контрактных производств в России, СНГ, Европе и Азии
• Посещение профильных выставок и конференций

  Требования:

• Опыт работы в косметических компаниях обязателен
• Английский на уровне Intermediate
• Продвинутый пользователь ПК: Excel, PowerPoint

  Условия:

• Рыночный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с кандидатами): оклад + квартальный бонус
• Зарплата полностью "белая", стабильные выплаты
• График работы: 5/2, по пятницам удаленный формат работы
• Современный, комфортабельный офис в районе ст. м. Саларьево (или от ст. м. Рассказовка +10 мин на автобусе), остановка рядом с офисом, паркинг для сотрудников
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам
• Оформление, отпуска и больничные оплачиваются согласно ТК РФ
• Возможность влиять на продукт, который разрабатываете, приветствуют инициативность, самоходность и чувство юмора (без него никак)
• Корпоративное обучение и развитие своих сотрудников
• Ежегодные командировки на профессиональные выставки (Азия, Европа)
• Открытые, честные отношения в команде, всегда готовы помочь
• Уверенность в завтрашнем дне: продукция реализуется в т.ч. на международном рынке, бренды входят в топ-5 продаж на маркетплейсах и ключевых сетях
• Стабильность, средний стаж работы в компании - 4,5 года

  Откликнуться с резюме.

В Российский футбольный союз требуется Начальник отдела маркетинга и бренд-менеджмента (Департамент женского футбола).   Задачи:

• Разработка, внедрения и реализации маркетинговой стратегии
• Разработка и внедрение программ привлечения аудитории, повышения узнаваемости брендов женского футбола и посещаемости матчей, повышения ключевых показателей продаж
• Участие в планировании новых продуктов, планирование промо-кампаний, запуск новых маркетинговых продуктов
• Контроль за ведением рекламных кампаний
• Развитие партнерских отношений, проведение совместных маркетинговых активностей с партнерами, ведение переговоров
• Взаимодействие с клубами-участниками турниров по футболу среди женских команд в рамках маркетинговых задач
• Взаимодействие со смежными подразделениями РФС в рамках реализации совместных маркетинговых проектов
• Формирование, защита, ведение бюджета
• Формирование ключевых показателей отдела маркетинга и продаж
• Подготовка регулярных отчетов по результатам проведения маркетинговых кампаний
• Контроль реализации партнерских контрактов и подготовки коммерческой отчетности
• Управление командой: координация работы, постановка задач, контроль исполнения, соблюдение дедлайнов

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге от 3-х лет
• Знания в области маркетинговых стратегий, цифрового маркетинга, брендинга, рекламы и PR
• Опыт запуска и развития продуктов
• Опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегий
• Системный подход к работе, умение выстраивать и организовывать процессы, структурировать информацию, вести проекты
• Аналитические способности, навыки стратегического планирования, коммуникабельность
• Готовность принять на себя ответственность за результаты своей работы и способность действовать самостоятельно в рамках своих обязанностей

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Заработная плата по итогам собеседования
• График работы: пн.-пт. с 09.00-18.00

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Крупнейший российский поставщик информационных технологий приглашает в свою команду Заместителя директора по маркетингу. 
 
Основные задачи в зоне ответственности руководителя будут направлены на:

• Управление и участие в проектах
• Финансовое планирование
• Управление персоналом
• Решение задач и вопросов по операционному управлению подразделением маркетинга

  От кандидата ожидают:

• Релевантный опыт (зам.) директора по маркетингу или операционного директора в направлении В2В
• Опыт управления маркетинговой командой
• Знания специфики ИТ бизнеса и рынка

  Условия обсуждаются.

В Центр морских исследований МГУ требуется HRD.   ЦМИ МГУ – наукоемкий университетский высокотех для бережного и безопасного освоения ресурсов моря. Команда изучает окружающую среду, ходит в экспедиции в Арктику и не только, собирает данные и создает цифровые сервисы и платформы для обеспечения логистики, экологического мониторинга и гидрометеорологического прогнозирования. Работают на стыке фундаментальных знаний об окружающей среде и современных методах, обеспечивают разумное и технологичное использование ресурсов Мирового океана.
Что нужно делать: 1. Развитие и стратегия:

• Выстроить HR-бренд, ориентированный на ценности компании
• Построить процессы HR и управлять ими
• Развивать команды в рамках управлений/отделов
• Развивать корпоративную культуру
• Обеспечивать стабильность за счет укомплектованности управлений и отделов кадрами в соответствии с производственной необходимостью и в соответствии с тенденциями развития компании

2. Рекрутмент:

• Подбор и найм: обрабатывать запрос на вакансию - описывать вакансию в соответствии с запросом открывающего вакансию (не копировать дежурные фразы из предыдущих вакансий/интернета), анализировать рынок зарплат при обработке конкретных вакансий, использовать подходящие каналы для поиска (tg-каналы, соцсети и др.), использовать разные площадки для привлечения сотрудников (ярмарки вакансий, собственные конференции и др.), проводить интервью/ разрабатывать тестовые задания для кандидатов. Отдельно необходимо проработать найм стажеров и практикантов, используя возможности компании (отраслевые мероприятия, собственные мероприятия – конференция, морские семинары)
• Онбординг: проводить веллкам мероприятия (встреча, экскурсия, рассказ о компании, знакомство с коллегами), рассказывать о внутренних процессах и о системах, которыми пользуются в компании для коммуникации, вести сотрудника на протяжении испытательного срока
• Оффбординг: бережно завершать отношения с сотрудниками, разработать и применять систему оценки причин ухода, разработать систему удержания сотрудников, опираясь на опыт конкретно данной организации

3. Работа с кадрами:

• Работать с людьми и для людей (разрабатывать и применять системы мотивации, развития сотрудников); улучшать внутреннюю атмосферу, используя подходящие именно компании ресурсы и механизмы; анализировать и вести трек прогресса сотрудников
• Помогать руководителям управлений и начальникам отделов выстраивать Performance Review и оценку производительности
• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии внутренние нормативные документы
• Организовывать внутренние мероприятия, необходимые для развития и повышения вовлеченности сотрудников
• Выстроить деятельность по работе со стажерами и практикантами
• Контролировать деятельность по кадровому делопроизводству (аудит, корректировка деятельности и дальнейший контроль)

Требования:

• Опыт работы на позиции HRD/HRBP
• Бизнес-ориентированное мышление
• Развитые навыки коммуникации, высокий уровень эмоционального интеллекта
• Желание и умение работать с людьми и для людей
• Осознанный рекрутмент – не только закрывать вакансии, а закрывать потребность компании в
  человеческом капитале
• Знание трудового законодательства и правового законодательства по регулированию трудовых
  отношений
• Современные подходы и методики выстраивания процессов, а также будет плюсом: опыт взаимодействия с ВУЗами, работы в научной сфере; опыт работы в технологических компаниях; опыт выстраивания HR-процессов с нуля, либо трансформации существующей системы

  Условия:

• З/п обсуждается индивидуально

В премиальный ресторан ищут Специалиста по винам с релокацией в Бодрум на сезон.   Обязанности:

• Формирование винной карты
• Контроль и порядок на складе и в холодильниках
• Инвентаризация
• Еженедельный контроль остатков и заказ продукции
• Активные продажи, консультирование гостей
• Уверенные, систематизированные знания о вине

 
Требования:

• Знание современных трендов в вине
• Опыт работы с премиальным алкоголем
• Коммуникабельность, умение работать в команде и с гостями
• Знание классификации, ассортимента вин
• Обязательное знание английского языка (общение с гостями и персоналом)
• Опыт работы за границей будет являться преимуществом

  Условия:

• Доход ~200 тыс руб (оклад +% от личных продаж)
• Перелет, проживание, питание - за счет Компании
• Все документы, включая страховку, под ключ предоставляет работодатель
• Сезон: июнь - сентябрь

В EdTech-компанию MAXIMUM Education открыта вакансия Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.    MAXIMUM EDUCATION  - лидер в дополнительном школьном образовании, успешно сочетают IT и Ed и объединяют это в EdTech. Команда помогает школьникам подготовиться к сдаче ЕГЭ и ОГЭ, подтянуть знания по школьным предметам, выучить английский язык, научиться программированию и определиться с будущим через профориентацию.   Ключевые задачи:

• Ведение контент-плана (тимс, почта)
• Написание новостей, освещение событий, самостоятельная генерация инфоповодов
• Планирование и реализация pr-кампаний
• Работа над ежемесячным дайджестом и еженедельной рассылкой
• Разработка и закупка мерча (нестандартный подход к брендированию продукции)
• Участие в организации корпоративных мероприятий/акций/событий

  Обязательные требования к кандидату:

• Грамотность
• Опыт работы с соц. сетями (например, понимание того, как работают стандартные механики на вовлечение)

  Что компания предлагает:

• Работа со смыслом, реализация твоих идей и обмен экспертизой
• Официальное оформление по ТК РФ, прозрачная система мотивации, четкие KPI, рыночный уровень заработной платы
• Гибридный график, life-work balance
• Крутой и комфортный офис в 7 минутах ходьбы от метро Курская/Чкаловская, с лаунжем, завтраками и множеством активностей
• Корпоративная культура сотрудничества и уважения, открытости и доверия, демократичный дресс-код
• Человекоцентричный HR, выстроенный онбординг, сопровождение от buddy и поддержка команды
• Забота о твоем здоровье и досуге: ДМС со стоматологией, спортивные программы, партнерские скидки
• Реферальная программа и, конечно, скидки на продукты для вас, семьи и друзей