Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Шоколадная лаборатория CHOCOLA разыскивает профессионального Шоколатье.   Обязанности: Приготовление корпусных, нарезных конфет и трюфелей;
Приготовление начинок для конфет;
Украшение конфет;
Разработка новых вкусов конфет и десертов;
Литье и склейка шоколадных фигур и плиток;
Приготовление мармелада и карамели.   Требования:
Оперативность
Аккуратность
Умение и желание работать с шоколадом
Обязательный опыт работы в кондитерском производстве
Желательный опыт ручного темперирования шоколада.

Delivery Club – крупнейший сервис доставки еды и лидер рынка foodtech в России, приглашает в свою команду HR бизнес-партнера, который будет сопровождать головной офис Delivery Club по операционным вопросам. Задачи
• Поддержка бизнеса по всем HR-направлениям, реализация HR-проектов в соответствии с потребностями бизнеса;
• Организация эффективного процесса подбора, адаптации сотрудников;
• Организация performance management (управление эффективностью);
• Управление вознаграждениями;
• Организация обучающих мероприятий в соответствии с текущими запросами;
• Организация HR-мероприятий для бизнеса (стратегические сессии, тимбилдинги);
• Консультирование бизнеса по решению HR-вопросов;
• Внедрение и совершенствование HR-политик и процедур;
• Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании;
• Ведение отчетности и аналитики по различным направлениям работы с персоналом;
• Совершенствование корпоративной культуры, организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд. Требования
• Релевантный опыт в аналогичной позиции в IT-компании от 3 лет обязательно;
• Успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
• Знание ТК РФ и правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям;
• Экспертиза рынка и опыт работы с IT-персоналом;
• Понимание всех HR-функций и роли HR в бизнесе;
• Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, обучения и развития при активном росте проекта;
• Высокие коммуникативные и организационные навыки;
• Позитивное мышление, доброжелательность, вовлеченность, динамичность.

В Новом Технологическом центре промышленных инноваций открыта вакансия Заместитель генерального директора по инжинирингу и коммерциализации.   Задачи:
Инжиниринг собственных разрабатываемых технологий: инжиниринг и создание пилотных установок для масштабирования собственных технологий (разработка решений по реализации технологий НИОКР «в железе» для их последующего масштабирования)
Разработка исходных данных на проектирование (ИДП) по результатам пилотных испытаний и масштабирования технологий по проектам НИОКР, обеспечение процесса передачи ИДП бизнес-заказчику для проектирования и реализации.
Технологическое и математическое моделирование собственных разрабатываемых технологий (на стадии разработки и масштабирования), развитие компетенций моделирования новых технологий и процессов
Поиск лицензиатов по собственным разработанным технологиям (Россия, мир): поиск, предварительные переговоры, технические, научные, технологические вопросы (совместно с блоком НИОКР), организация масштабирования и доработки технологий под требования внешних заказчиков
Участие в проекте по созданию лабораторно-пилотного комплекса (ЛПК) научно-исследовательского центра: подбор и закупка пилотного/лабораторного оборудования для масштабирования технологий (совместно с проектным офисом по реализации проекта ЛПК и внешним РМС-подрядчиком);   Функционал:
Подготовка ИДП и базовое проектирование
Разработка ТЭО и исходных данных для проектирования (ИДП) инновационных технологических разработок , вкл. описание процесса и его технологической схемы, чертежи установок и оборудования и спецификации, необходимые для разработки рабочего проекта и др. по результатам НИОКР для последующей передачи проекта бизнес-заказчику для проектирования и реализации
Инжиниринг и эксплуатация пилотных и опытно-промышленных установок
Инжиниринг пилотных и опытно-промышленных установок под ключ: от технологических расчетов и технологической схемы до подготовки исходных данных на проектирование;
Контроль изготовления, монтаж и пуско-наладка установок, участие в приемке совместно с руководителями кластеров, за которыми данные установки будут закреплены;
Обеспечение обслуживания пилотных и опытно-промышленных установок: контроль состояния оборудования, КИП, АСУТП, планирование и организация ТОиР.
Технологическое моделирование процессов
Формирование исходных данных для моделирования – определение значимых для технологического процесса факторов, дополнительных условий и ограничений;
Выявление закономерностей и использование математических моделей для обеспечения качественной проработки технологии;
Работа с лицензиатами
Анализ технологических потребностей российского и зарубежных рынков и определение потенциальных лицензиатов разрабатываемых технологий (на стадиях Исследования/ Пилот/ ОПИ), по запросу руководителей проектов;
Обеспечение реализации внешних лицензий (предварительные переговоры, формирование лицензионных пакетов, включающих инжиниринг, формирование альянсов);
Прочие задачи, связанные с поддержкой внедрения и коммерциализаций.   Профиль:
Высшее техническое образование (предпочтительно по специальностям: «Проектирование объектов газо- и нефтепереработки», «Процессы и аппараты химической технологии» и др.)
Опыт руководства не менее 5 лет инжинирингом, проектированием на проектах по НИОКР, связанных с пилотированием и разработкой собственных технологий в сфере нефтепереработки
Участие в разработке заданий на проектирование, их согласование с подразделениями заказчика, проектными организациями
Опыт работы с проектными институтами, зарубежными инжиниринговыми компаниями и зарубежными подрядчиками по проектированию   Условия:
Релокационный пакет для сотрудника и членов семьи.
ДМС, санаторно-курортное лечение.
Уровень заработной платы обсуждается по итогам интервью.

Образовательный фонд «Талант и успех» приглашает присоединиться к своей команде в качестве Ведущего маркетолога.   Требования: Высшее профильное образование (маркетинг, реклама, PR)
Опыт работы руководителем отдела маркетинга от 1 года или маркетолога в отеле свыше 3 лет   Обязанности: Организация работы отдела, управление специалистами по маркетингу
Подбор и контроль работы подрядчиков
Бюджетирование, составление маркетингового плана и медиапланирование
Маркетинговое продвижение сети отелей: Digital, PR, SMM и т.д.
Повышение имиджа компании и лояльности к бренду, позиционирование
Анализ рынка, конкурентов и целевой аудитории, составление аватара гостя
Аналитика эффективности рекламных кампаний, анализ и составление отчетов
Навыки работы с инструментами web-аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics и т.д.)
Контроль изготовления печатной и сувенирной продукции
Контроль соблюдения брендбука и фирменного стиля
Ведение документооборота   Условия: Питание
Проживание для иногородних
Служебный транспорт
Медицинская книжка за счет работодателя
Официальное оформление
Бессрочный трудовой договор
Гарантии и компенсации в рамках ТК РФ
Обучение
Спортивные и досуговые мероприятия
Библиотека для работников
Подарки детям работников
Льготы для детей работников в детском саду и Лицее «Сириус».

Мегафон приглашает в свою команду Директора по клиентскому опыту Yota.   Задачи:
Инициировать создание новых продуктов и сервисов Yota, осуществлять согласование проектов, направленных на увеличение уровня счастья клиентов Компании.
Проводить исследования клиентской удовлетворенности продуктами и сервисами Компании.
Контролировать эффективное и качественное развитие продуктов и сервисов Компании.
Участвовать в формировании бизнес — функциональных требований, технического и UX дизайна и технических заданий при разработке, внедрении и реализации продуктов.
Обеспечивать достижение краткосрочных и среднесрочных целей командой.
Определять стратегию развития клиентского опыта в соответствии с общей стратегией компании и трендами на рынке.
Разрабатывать и внедрять инструменты статистического анализа данных, основанных на обратной связи клиентов.
Разрабатывать финансовую модель оценки влияния клиентской лояльности на бизнес-показатели.
Создавать концепцию исходя из ценностей бренда и стремления компании позиционировать себя на рынке как инновационный бренд.
Осуществлять непрерывный мониторинг индекса удовлетворенности клиентов и анализировать причины изменений, определяет проблемные зоны на каждом этапе жизненного цикла клиентов.   Требования:
Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет в компании численностью не менее 1000 человек.
Опыт в Customer Experience Management: разработка и внедрение.
Знание особенностей функционирования клиентского сервиса, опыт работы по организации процессов измерения.
Опыт построения Customer Journey Mapping.
Знание программных решений в области работы с клиентами.

Компания WSM Group, ведущая разработку музыкальных продуктов Ultimate Guitar и MuseScore с годовой аудиторией в 630 млн. пользователей открывает вакансию Руководителя отдела лицензирования. Позиция находится на стыке аналитики, работы с данными, разработки и документации.   Чем предстоит заниматься: Руководителю отдела лицензирования предстоит проводить регулярную отчетность по продуктам, обслуживаемым WSM Group
Решать задачи по взаимодействию с издателями, а также совместно с разработчиком развивать собственный лицензионный программный продукт   Необходимые навыки: Аdvanced English
Понимание устройства лицензирования музыки в США и Европе
Знание legal english: понимать и анализировать документы, договора и соглашения
Внимательность к деталям и рутинной работе, усидчивость
Опыт руководства командой и постановки задач для аналитика и разработчика
Желание и готовность разобраться в сложной предметной области
Опыт ведения переговоров на английском языке   Существенным плюсом будет:
Знание SQL, Python / Pandas
Желательно знать основы математической статистики.

Разыскивается Head of C&B для технологичной группы компаний.   Функции: · Аудит текущих процессов, формирование реализация предложений по повышению эффективности работы направления, автоматизация; · Централизация функции, в том числе разработка и внедрение общей политики компании в вопросах мотивации и оплаты труда; · Формирование систем краткосрочной и долгосрочной мотивации, в том числе для коммерческого направления и для C-Level; · Внедрение системы грейдов для всех подразделений; · Применение лучших зарубежных практик по компенсациям и льготам; · Формирование бюджета, контроль отклонений; · Формирование предложений по оптимизации организационной структуры, контроль штатного расписания, контроль ФОТ; · Оценка эффективности текущих систем оплаты труда, зарплатных политик, реализация мероприятий по улучшению; · Построение системы отчётности, внедрение HR-аналитики, проведение сравнительной аналитики рынка труда и др.; · Поддержание и развитие системы нематериальной мотивации; · Формирование и обучение команды.   Требования: · Высшее образование (экономическое) · Опыт работы в компаниях с численностью от 2 000 тыс. сотрудников на релевантной позиции не менее 3-х лет; · Успешный управленческий опыт, навык взаимодействия с первыми лицами компании; · Отличное знание Трудового Законодательства РФ; · Отличное знание системы льгот зарубежных рынков, опыт внедрения LTI; · Продвинутый пользователь Excel, умение работать с большими массивами данных; · Умение работать в режиме многозадачности, ответственность, ориентация на результат, умение аргументировано отстаивать свою позицию, активная жизненная позиция.

Открыта вакансия Заместитель директора по развитию в журнал «Цемент и его применение».   Описание работы: Работа с цифровым направлением в режиме старт-апа. Проверять, какие инструменты работают, тестировать новые, анализировать результаты, выбирать направления развития, монетизации.
Ведение этой деятельности с учетом интересов печатного издания.   Необходимые навыки и качества:
Опыт решения подобных задач.
Опыт работы в web-изданиях/рекламе от 3 лет;
Свободный английский.   Предложат:
Интересную и долгосрочную работу с возможностями развития.
Работа в офисе по графику 10.00 до 19.00 (час на обед)
Оклад от 130000 руб.
Оформление по ТК РФ.   Результаты, ожидаемые от искомого специалиста: Заметный рост он-лайн присутствия журнала, повышение доли цифрового направления в общей деятельности журнала.   Какими качествами должен обладать кандидат для того, чтобы успешно работать в компании: Доброжелательность, обязательность, собранность, стрессоустойчивость, умение работать по плану, выполнять поставленные сроки, быть pro-active.

Газпромбанк в поиске Руководителя проектов в управление эффективности продаж.   Обязанности:
Разработка и сопровождение автоматизированной системы управления эффективностью продаж сотрудников;
Формирование задач и рекомендаций для повышения эффективности работы работников в каналах продаж в рамках системы управления эффективностью продаж;
Подготовка аналитических материалов по вопросу эффективности деятельности работников в части продаж и качества обслуживания розничных клиентов;
Формирование предложений по целевым показателям эффективности и формам управленческой отчётности в каналах продаж в разрезе точек продаж и работников;
Реализация программ, проектов и участие в рабочих группах по разработке и реализации мероприятий, направленных на повышение результативности продаж розничных продуктов в каналах продаж;
Ведение комплексной аналитики по результативности продаж розничных продуктов и операционной эффективности в каналах продаж, включая разработку дешбордов;
Ведение проектов и проектной документации;
Взаимодействие с подрядчиками в части формирование бизнес-требований и технического задания, тестирование и приемка разработанных решений; Взаимодействие с подразделениями блока ИТ в части создания новых и обогащения имеющихся витрин данных;
Подготовка аналитических материалов по вопросу Розничного бизнеса;
Подготовка и предоставление данных по Ad Hoc-запросам в рамках розничного бизнеса. Работа с Базами Данных банка;
Организация тестирования функциональных возможностей автоматизированных банковских систем;
Согласование технических заданий на доработку / настройку автоматизированных банковских систем, реализацию бизнес-требований по розничным продуктам и услугам.   Требования:
Высшее образование;
Понимание банковских бизнес-процессов в части продаж и обслуживания розничных клиентов в точках продаж и альтернативных каналах обслуживания (телемаркетинг, DSA, курьеры, мобильный банк и т.д.);
Опыт коммуникации с филиальной сетью (в том числе умение донести и аргументировать свою позицию в диалоге;
Опыт проектного управления и внедрения автоматизированных систем в Банковской сфере;
Взаимодействие с подрядчиками: тестирование и приемка разработанных решений;
Опыт в разработка модели данных внедряемых автоматизированных систем;
Понимание архитектуры автоматизированных систем;
Аналитика и нахождения корреляций между событиями и выявление причинно-следственных связей, а также интерпретация анализа для ВДЛ Банка;
Работа в БД (Postgres, Oracle) для выполнения Ad-hoc запросов (опыт от 3 лет);
Анализ и обработка большого массива данных (СУБД);
Сбор и анализ требований бизнеса по получению новых данных, оценка данных, сложность, декомпозиция задач;
Опыт работы в Confluence и Jira;
Работы с запросами внутренних клиентов;
Понимание работы ETL – инструментов;
Умение анализировать и систематизировать большой объем данных, выявлять ошибки и несоответствия наполнения, оперативно проводить корректировки данных;
Знание языка SQL (навыки работы с базами данных);
Знание VBA Excel (навыки работы с массивами данных).   Условия:
Ежемесячный доход: оклад + премии от выполнения плана;
Официальное оформление по ТК;
Привлекательный соцпакет.

В Новом Технологическом центре промышленных инноваций открыта вакансия Заместитель генерального директора по развитию инноваций, скаутингу и партнерствам.   Задачи:
Разработка инновационной технологической стратегии НИОКР (перечень приоритетных направлений НИОКР, технологического и продуктового развития) на основе постановки задачи от бизнес-заказчиков (производственные активы, НПЗ, катализаторный бизнес, коммерческая дирекция, стратегия и новые бизнесы) и на базе анализа мегатрендов, технологических вызовов, направлений развития площадок и новых научных направлений;
Вовлечение бизнес-заказчиков и организация кросс-функциональной работы над технологической стратегией, включающей в себя анализ технологических вызовов и направлений развития новых продуктов (постановка задачи), генерацию первичных гипотез (набор научно-технологических решений);
Взаимодействие с научным сообществом (научные институты, РАН, стартапы, разработчики, прикладные исследователи): вовлечение науки в работу, охватывающую развитие технологий нефтепереработки, каталитических процессов, нефтехимии, органического синтеза и принципиально новых технологий;
Скаутинг и инновационная эко-система:
Построение системы скаутинга, включающей в себя использование внутренних и внешних ресурсов и позволяющей эффективно находить научные решения, разработки, партнеров для запуска новых проектов НИОКР и научных направлений;
Развитие и расширение инновационной эко-системы (научные институты, стартапы, разработчики и исследователи) в России и за рубежом;
Обеспечение поиска технологии, партнера и решения под каждое направление технологической стратегии;
Запуск новых проектов НИОКР:
Генерация новых проектов НИОКР и научных направлений, отвечающих потребностям бизнес-заказчиков (технологическая стратегия) на базе найденных первичных идей и гипотез
Проработка научных направлений совместно с партнерами НИОКР, подготовка первичных кейсов и защита проектов на управляющем комитете для передачи в реализацию в блок НИОКР   Профиль:
Высшее техническое образование (предпочтительно по специальностям катализ, нефтепереработка, нефтехимия, органический синтез);
Опыт работы с научными институтами, разработчиками, исследователями по НИОКР и новым научным направлениям;
Опыт работы не менее 10 лет в области управления проектами НИОКР, проектами развития новых продуктов;
Опыт разработки, защиты и утверждения стратегий НИОКР и научного развития, стратегий развития бизнеса, активов, площадок;
Опыт поиска и оценки технологий, научных направлений, решений и бизнес-кейсов.   Условия:
Релокационный пакет для сотрудника и членов семьи
ДМС, санаторно-курортное лечение
Уровень заработной платы обсуждается по итогам интервью
LTI программа.