Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Garage Eight требуется Process team Lead для направления Process management.   На этой роли вы будете работать напрямую с топ-менеджментом, выстраивать систему целеполагания и запускать изменения процессов на всех уровнях компании.   Вам предстоит:

• Формирование и развитие системы целеполагания и стратегического управления в компании;
• Поддержка и развитие OKR-фреймворка;
• Организация и сопровождение стратегического планирования;
• Поддержка стратегических инициатив и процессов трансформации компании;
• Формирование управленческих процессов и процессной архитектуры компании;
• Обеспечение прозрачности процессов, включая принятие решений, статусы и зоны ответственности внутри компании;
• Синхронизация команд и стратегических инициатив между департаментами; координация кросс-функционального и кросс-департаментного взаимодействия;
• Организация и запуск рабочих групп на уровне топ-менеджмента;
• Организация процессов фиксации ответственности и договорённостей; контроль исполнения решений и action plans;
• Встраивание риск-менеджмента в процесс планирования и проведение сессий по проработке рисков;
• Ускорение delivery и процессов достижения бизнес-результатов;
• Организация работы с операционными и стратегическими метриками; анализ влияния процессов и инициатив на бизнес-метрики;
• Разработка и поддержка процессов управления изменениями; выстраивание внутренних коммуникаций и сопровождение изменений внутри компании;
• Сопровождение процессов пересмотра и развития корпоративной структуры;
• Поддержка leadership- и managerial-практик внутри команд; поддержка процессов делегирования и развития управленческой зрелости команд;
• Развитие корпоративной базы знаний и структуры Confluence;
• Подготовка стратегических документов, материалов и артефактов;
• Организация и проведение обучающих и фасилитационных сессий.

  Требования:

• Разговорный английский язык уровня B2+ (для регулярной коммуникации);
• Опыт от 3 лет в роли Agile coach, Process team Lead (или другие схожие роли);
• Опыт выстраивания процессов на уровне департамента/компании;
• Опыт построения системы целеполагания, в том числе по OKR;
• Опыт управления изменениями и сопровождения трансформаций;
• Опыт взаимодействия с C-level и фасилитации сессий на уровне топ-менеджмента;
• Стратегическое и системное мышление;
• Способность принимать решения и двигаться вперёд в условиях высокой неопределённости.

  Компания предлагает:

• Работу на международные рынки;
• Гибридный график работы в одном из офисов компании (3 дня в неделю из офиса, 2 дня удаленно);
• Релокационный пакет (если живете в другом городе);
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);
• Полностью белую заработную плату и официальное оформление;
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей);
• Бесплатное питание в дни работы из офиса;
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем в группе;
• 50% компенсацию спорта и психолога после испытательного срока;
• Предоставление рабочей техники на выбор (MacOS или Windows).

В российский бренд одежды Planta Rosa требуется Директор e-commerce.   PLANTA ROSA - бренд одежды, основан в 2021 году. Идеология марки строится на интересе создателя бренда Евгении Павлин к винтажным вещам, фотографии, искусству и поп-культуре разных стран.   Чем предстоит заниматься:

• Операционное управление интернет-магазином (логистика, поддержка, платёжные системы, возвраты);
• Контроль товародвижения, аналитика и управление оборачиваемостью товара;
• Планирование развития операций, бюджетирование, отчетность и документооборот;
• Формирование отчётности выполнения финансового плана, планов по оборачиваемости, объему продаж, и уровню удовлетворенности клиентов;
• Выстраивание клиентского сервиса, разработка стандартов сервиса интернет-магазина и процессов обслуживания заказов;
• Управление командой отдела (формирование, планирование, мотивация, постановка задач, обучение, наставничество);
• Постановка задач внутренней команде: продакт-менеджеры, контент-менеджеры;
• Постановка задач подрядчикам, разработчикам и контроль сроков реализации;
• Контроль загрузки товара, подготовки контента, планирование e-mail рассылок и инфоповодов;
• Руководство развитием eCommerce-платформы: управление веб-разработкой, управление разработкой веб-приложения, обновление сайтов, запуск нового функционала и обеспечение стабильной работы;
• Контроль актуальности информации на сайтах;
• Аналитика эффективности информационных материалов.

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт работы на руководящей должности в интернет-коммерции от 3-х лет;
• Успешный опыт реализации digital проектов в роли руководителя;
• Глубокое понимание работы каналов привлечения, самостоятельный опыт настройки рекламных кампаний в основных рекламных кабинетах;
• Уверенное владение основными метриками: ROMI, CPL, CPC, CPM, CTR, и т.д.
• Опыт управления веб-разработкой: понимание технической архитектуры eCommerce-платформ, опыт постановки задач разработчикам, взаимодействия с подрядчиками или in-house командой;
• Знания пакета MS Office, продвинутый пользователь ПО 1C УТ;
• Знание этики делового общения и деловой переписки
• Опыт работы в Fashion сфере;
• Лидерские качества: опыт управления командой, навыки мотивации и разрешения конфликтов;
• Аналитическое мышление: способность прогнозировать спрос, анализировать конкурентную среду.

  Что ждет вас в "PLANTA ROSA":

• Активная жизненная позиция и самое главное – чёткое и структурное выполнение задач;
• Не ждать, что направят, а предлагать свои крутые идеи по работе с eCommerce;
• Оформление по ТК РФ;
• График 5/2 с 10:00 до 19:00, только "Офис Full-time";
• Прозрачная система мотивации;
• Комфортный офис "PLANTA ROSA" на окраине центра Москвы, м. Стахановская, м. Окская, (7-10 мин пешком) развитая инфраструктура (кафе, рестораны, зоны отдыха);
• Работа в динамично и модном развивающемся бренде, в направление Fashion;
• Дружный, креативный коллектив и энергичная рабочая атмосфера;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Корпоративные скидки на продукцию компании от 30% и распродажи.

Банк Санкт-Петербург приглашает молодых специалистов на оплачиваемую стажировку БСПБ CONNECT.   Оплачиваемая программа БСПБ CONNECT — это классная возможность начать карьеру в финансовой сфере и проявить себя 
в крупной компании из числа топ-работодателей.   Вас ждут небанальные бизнес-задачи, поддержка наставников из топ-менеджмента Банка, интересные события, новые знакомства и уникальный опыт. А еще — открытая корпоративная культура, много возможностей для самореализации 
и внимательное отношение к каждому.   Эта возможность для вас, если вы: 

• Готовы уделять стажировке 20-40 часов в неделю в течение трёх-шести месяцев
• Можете работать в офисе в Санкт-Петербурге, Москве, Калининграде или Новосибирске
• Студент последних курсов
• Хотите работать в банкинге

  Команды стажировки: 

• Финансы
• Маркетинг и PR
• Аналитика
• Юриспруденция
• HR
• Клиентское направление
• Внешнеэкономическая деятельность

  Что вас ждёт:

• Уникальные бонусы. Психологическая поддержка, корпоративный спорт, университет и скидки от партнеров
• Наставничество от первых лиц Банка. Поддержка опытных сотрудников на всех этапах стажировки. Мы рады делиться опытом!
• Гибкий график. Совмещайте стажировку с учебой и приезжайте работать в офис в Санкт-Петербурге, Москве, Калининграде или Новосибирске
• Проектные возможности. Включайтесь в работу с первого дня и делайте первые карьерные шаги, решая реальные кейсы 
• Внутренние активности. Welcome Day, бизнес-игры, кейс-чемпионаты, карьерные треки после стажировки, хакатоны, внутреннее сообщество молодых талантов — все это и больше в команде БСПБ!

В IT-компанию Karuna требуется Head of Performance Marketing.   Каруна — это сообщество, где ваши идеи становятся IT-проектами. С 2015 года создают софт, мобильные приложения, инструменты мониторинга, антифрод-продукты, медиабиблиотеки, крутой маркетинг и клиентский сервис.   Что предстоит делать:

• Стратегическое планирование стратегии закупки: объемов лидов, бюджетов, распределение ресурсов команды между брендами и ГЕО;
• Формирование и управление командой тимлидов: подбор, менторство, повышение профессионального уровня и экспертизы, внедрение эффективной системы KPI;
• Ежедневный контроль ключевых показателей: бюджеты, конверсии, стоимость лидов, ROMI;
• Постоянное изучение трендов, формирование гипотез, тестирование;
• Плотная работа с креативами, улучшение контента, поиск новых подходов;
• Подготовка аналитических отчетов для C-level.

  Что ждут от вас:

• Опыт управления отделом Media buying от 2-х лет;
• Общий опыт в закупке трафика от 5 лет;
• Глубокая экспертиза в работе источников трафика;
• Успешный опыт масштабирования кампаний;
• Сильные стратегические и аналитические навыки, способность оценивать влияние перформанса на бизнес;
• Английский язык на уровне от B2 и выше.

  Что предлагают:

• Оформят официально, возможна полная удаленка;
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормим, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроем ДМС со стоматологией после испытательного срока. Каждый месяц тебе доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставят депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.

В розничную сеть Азбука вкуса требуется Руководитель направления онлайн-обучения.   Ключевая задача позиции:

• Построение бесшовной системы дистанционного обучения. Вы отвечаете за архитектуру образовательных траекторий, развитие LMS и эффективность работы команды разработки контента. Ваша цель — превратить онлайн-обучение в драйвер бизнес-показателей ритейла.

  Обязанности: Стратегия и методология:

• Разрабатывать и внедрять концепцию смешанного и дистанционного обучения для всех категорий сотрудников ритейла (от линейного персонала до управленцев).
• Проектировать индивидуальные образовательные траектории на основе бизнес-задач.
• Определять матрицу форматов контента (микрокурсы, симуляции, лонгриды, видео) в зависимости от целей обучения.

Управление LMS (ЭКВИО):

• Лидировать внедрение и развитие платформы ЭКВИО: отвечать за её архитектуру, интеграции с HR-системами, ролевую модель и UX.
• Внедрять автоматизацию назначения курсов, триггеры обучения и систему оценки эффективности.
• Анализировать метрики LMS.

Управление продуктом (контентом):

• Формировать и контролировать roadmap разработки курсов.
• Внедрять AI-инструменты в пайплайн команды (генерация сценариев, субтитры, адаптивный контент).
• Проводить аудит и актуализацию всех существующих материалов на платформе.

Управление командой и процессами:

• Нанимать, онбордить и развивать разработчиков курсов.
• Выстраивать внутренний клиентский сервис.
• Контролировать качество контента.

Аналитика и инновации:

• Мониторить тренды e-learning, адаптировать лучшие практики ритейла и EdTech.
• Внедрять современные подходы.
• Готовить дашборды по эффективности онлайн-обучения.

  Требования: Опыт и отрасль:

• Опыт работы в ритейле (желательно).
• Опыт на руководящей позиции в e-learning / T&D (Team Lead, Head, Senior методист) от 1 года.
• Успешный опыт полного цикла миграции или внедрения LMS.

Управление LMS:

• Экспертное знание различных LMS, желательно опыт работы с ЭКВИО (администрирование, настройка отчетов, ролей, интеграций).
• Понимание архитектуры учебных материалов под разные LMS/ LXP.

Методология и технологии:

• Опыт проектирования траекторий обучения LMS.
• Продвинутое знание инструментов (iSpring Suite, Power Point, Figma, видеоредакторы).
• Активное использование AI-инструментов в управлении контентом (Midjourney для дизайна, ChatGPT/Claude для сценариев, WellSaid для озвучки).
• Навык разработки требований к тренажерам, симуляциям, интерактивам.

  Компания предлагает:

• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Спортивная / мцк Лужники.
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня.
• Реальная возможность развития, обучения и профессионального роста.
• Статус Platinum карты лояльности Вкусомания с тортом на день рождения и абонементом на кофе.
• Скидку на собственную линейку продуктов 30%.
• ДМС.
• 30% скидка на Яндекс.Путешествия, расширенный доступ к библиотеке «МИФ» и порталу BestBenefits (а это: скидки от партнеров на спорт и отдых, развлечения и многое другое).
• Бесплатные консультации юристов, психологов и нутрициологов.
• Посещение увлекательных экскурсий и дегустаций на производствах и другие корпоративные мероприятия.
• Корпоративный спорт: у нас свои команды по бегу (участвуют в московском марафоне и не только), футболу, хоккею, а также тренировки по зумбе, йоге и в бассейне.
• Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки.

Вакансия на удалёнке.   В lifestyle edtech-проект AnyClass требуется Head of Growth.   AnyClass - крупнейшая IT-платформа в российском wellness-сегменте с 10-летней историей и аудиторией 13 млн человек в социальных сетях. Портфель - 70+ онлайн-курсов, клиентская база - более 700 000 покупателей. Сейчас расширяют команду и ищут Head of Growth, который выстроит систему кратного масштабирования прибыли на горизонте года.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за рост операционной прибыли через управление LTV на всём пути клиента (от первого касания до повторных покупок) и стоимости привлечения
• Выстроить growth-модель компании: юнит-экономика, когортный LTV, сквозная аналитика каналов. Обеспечить высокую скорость принятия решений.
• Постоянный поиск и запуск новых воронок: генерация гипотез (новые ценовые точки, пакетные предложения, лид-магниты, реактивация базы), быстрое тестирование, масштабирование прибыльных воронок.
• Построить систему удержания и монетизации базы: ценообразование, тарифная архитектура, допродажи, реактивация. Превратить 700K+ клиентов в управляемый актив.
• Работать на стыке маркетинга и продукта: адаптация, активация, удержание - там, где рост упирается не в трафик, а в продуктовый опыт.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в подписочной модели с автоматическими продажами: отток, удержание, когортный LTV, MRR.
• Готовность отвечать за метрики с первого месяца работы. Мы ищем человека, который готов брать ответственность за результат сразу.
• Высокая автономность: способность быстро разобраться в бизнесе и принимать зрелые решения.
• Высокая скорость принятия решений: способность действовать в условиях неполной информации, не дожидаясь идеальных данных.
• Hands-on аналитика: SQL, BI, когортный анализ, юнит-экономика, A/B-тесты, статистическая значимость - лично, не через делегирование.
• Опыт построения процессов и найма: умение собрать команду, внедрить показатели, выстроить ритм работы.
• Умение работать на стыке маркетинга и продукта, особенно там, где рост упирается в онбординг, активацию и удержание.

  Будет преимуществом:

• Опыт в wellness, здоровье, фитнесе.
• Знание российских рекламных сетей (ВК, Яндекс).

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ.
• Полная занятость, удаленный формат работы.
• Годовой бонус при выполнении KPI и общекорпоративного gate по операционной прибыли.
• Обучение после испытательного срока.
• Возможность быстрого профессионального роста..
• Команду, где решения принимаются быстро, а роль Head of Growth реально влияет на выручку, стратегию роста и построение growth-машины компании.
• Возможность участвовать в развитии продукта для большой аудитории и строить масштабируемую подписочную модель с нуля.
• Быстрые решения, открытые коммуникации, зрелая команда фаундеров.

  В сопроводительном письме напишите какой подписной продукт вы растили и что изменилось в метриках прибыли.

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Project manager.   Вы будете работать в отделе продукта. В отделе продукта команда занимается развитием продукта, разработкой новых фичей и улучшением функциональности в рамках ecom   Что нужно делать:

• Планирование, инициирование и контроль исполнения кроссовых проектов
• Координация работы команды для обеспечения реализации проектов
• Синхронизация работы команды с другими департаментами
• Контроль соблюдения сроков, бюджета и качества выполнения проектов в рамках портфеля
• Ведение gant и jira, сбор и систематизация артефактов

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы проджект-менеджером от 1,5 года с успешным опытом ведения сложных проектов от инициации до закрытия
• Опыт взаимодействия с отделом разработки
• Знание основных методологий управления проектами (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall) и умение их адаптировать под задачи
• Опыт работы с инструментами управления проектами (Jira, Asana, Trello, Notion) и визуализации (Miro, Mural)
• Системное мышление и умение видеть картину по всему портфелю проектов, а не только в рамках одной задачи
• Высокий уровень ответственности, инициативности и умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Стильный и уютный офис в центре Москвы
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка, а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Директор по обучению и развитию персонала, чтобы эффективно решать потребности быстрорастущей компании и улучшать HR бизнес-процессы вместе с командой из 200 человек в России, Казахстане, Беларуси, ОАЭ и Катаре.   Что нужно делать:

• Управлять интеграцией и развитием четырёх отделов обучения в единую L&D-структуру
• Выстраивать систему адаптации новых сотрудников, сокращая время выхода на полную производительность
• Проектировать и внедрять обучение для ритейла и распределительного центра по рабочим процессам и системам
• Создавать систему выявления и развития лидеров, управлять кадровым резервом
• Внедрять цифровые инструменты обучения (LMS, микрообучение, геймификацию)
• Применять продуктовый и маркетинговый подход к образовательным программам, оценивать ROI и бизнес-выгоды
• Управлять командой руководителей отделов обучения, быть партнёром HR-директора

  Что ждут от кандидата:

• Продуктовое и маркетинговое мышление: умение управлять программами как продуктами, оперировать данными и метриками
• Высокие когнитивные способности и системное мышление
• Высокий уровень управленческих компетенций: опыт руководства руководителями от 3 лет
• Высокий уровень коммуникативных навыков: умеете доносить мысли, заражать идеями, говорите на языке собеседника
• Опыт работы в L&D от 5 лет, из них на руководящей позиции от 2 лет
• Опыт выстраивания системы адаптации, обучения операционным процессам, развития лидеров и кадрового резерва
• Опыт внедрения цифровых инструментов обучения (LMS, микрообучение и др.)
• Вам всегда мало, вам интересно, вы хотите помогать людям расти и видите в этом свою миссию

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб- квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В Cotton Club требуется Старший бренд-менеджер (категория Детство).   Группа компаний Cotton Club — ведущий российский производитель ватной, косметической продукции и товаров для дома. Продукция компании представлена на всей территории России, в ряде стран СНГ, Азии. Бренды: «Я самая», «AURA», «Olea», «Солнце и Луна», «Qualita» и др.   Обязанности:

• Разработка долгосрочной маркетинговой стратегии (продуктовой, коммуникационной, медиа, продвижения)
• Анализ рынка
• Планирование и бюджетирование
• Управление существующим ассортиментом, ввод новых продуктов
• Постановка задач (брифов) дизайнерам, отделу закупок
• Разработка позиционирования марки в разных товарных сегментах
• Поиск новых перспективных товарных ниш
• Поиск и разработка уникальных преимуществ продуктов
• Управление маржинальностью

  Требования:

• Высшее образование, в области маркетинга приветствуется
• Опыт работы в FMCG (желательно non-food, знание детского ассортимента)
• Успешный опыт разработки и запуска новых марок и продуктов
• Опыт управления командой

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной и перспективной Компании
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования
• График работы 5/2, гибридный формат работы
• Расположение офиса: м. Римская, бизнес центр "Golden Gate " (1 минута от метро)

В Восточную Горнорудную Компанию требуется AI директор.   Компания не стартап и не банк - крупнейший угольный разрез по горной массе на континенте. 5 000 человек. 19 млн тонн добычи в 2026. Самый сложный конвейер в России - 23 километра по пересечённой местности. Сегодня на разрезе рой из 30+ AI-агентов управляет сменой в реальном времени. 80 самосвалов получают директивы напрямую на планшеты водителей - без диспетчера, без рации в цепочке. Балансировщик пересчитывает расстановку каждые три минуты. Экономический эффект только на одном предприятии - больше 1,5 миллиарда рублей в год. Это не пилот. Это уже работающая операционная система. Параллельно запустили потоковых агентов в функциях: AI-рекрутер ведёт найм от ТЗ до оффера, AI-снабженец закрывает закупочный цикл, PR-агент работает с публикациями. Первые сотрудники уже наняты агентом без участия человека. Следующий шаг - безлюдная диспетчерская. А за ней - AI-native организация целиком: каждая функция, каждый руководитель, каждый процесс на рельсах AI. Для этого нужен уникальный человек, который возглавит дальнейшее масштабирование и движение к AI-native организации.

Не технический директор и не руководитель разработки. Человек, который одновременно является архитектором инфраструктуры и фасилитатором трансформации. Который построит проектный офис с нуля — небольшое ядро разработчиков на сложных агентах и слой фасилитаторов, которые идут в функции, передают компетенцию и помогают понять какие процессы и как можно перетянуть на рельсы ИИ. Который поможет каждой функции стать самостоятельным владельцем AI-процессов — а не создаст зависимость от центра. Это не про то, чтобы построить всё самому. Это про то, чтобы помочь организации вырасти изнутри.

Технически он понимает оркестрацию агентов, LLM harness, архитектуру памяти, интеграцию с OT-системами. Организационно — умеет договариваться там, где другой бы давил, выстраивает доверие с операционными командами и одинаково говорит с начальником смены и топ-менеджментом. Без бюрократического рефлекса. Кто разделяет экспоненциальное мышление — видит не следующий шаг, а следующий порядок.

Прямое подчинение CEO. Архитектурная свобода. Без комитетов на полгода — решение принято, через неделю в поле. Эту задачу в тяжёлой индустрии ещё никто не решил с такой скоростью и возможностями. Компания решает.   Откликнуться с резюме.