Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Поставщик решений для лабораторной диагностики и медицинского оборудования Ростмедтех в поиске Директора филиала   Задачи директора филиала:

• Организация и запуск работы нового филиала в Краснодаре.
• Формирование и развитие команды филиала.
• Обеспечение выполнения хороших показателей по продажам и сервисному обслуживанию.
• Развитие партнёрских отношений с медицинскими учреждениями и коммерческими организациями региона.
• Контроль за качеством предоставляемых услуг и соблюдением стандартов компании.
• Взаимодействие с центральным офисом и отчётность.

  Требования к кандидату:

• Опыт руководящей работы в сфере медицинского оборудования или смежных отраслях.
• Знание рынка медицинских услуг и оборудования в Краснодарском крае.
• Знание 44-ФЗ, 223-ФЗ.
• Навыки организации работы с нуля и опыт развития филиалов будет преимуществом.
• Высшее образование.
• Ответственность, инициативность, нацеленность на результат.

  Условия:

• Работа в стабильной компании с 20-летним опытом на рынке.
• Официальное трудоустройство, конкурентоспособная заработная плата.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 на территории работодателя, выходные: сб. и вс.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность профессионального роста.
• Корпоративное обучение и поддержка на этапе запуска филиала.
• Оклад+ премиальные.

В IT-компанию КРОК требуется Руководитель команды продаж ИБ, который возьмет на себя управление командой, обеспечение выполнения плана продаж и развитие экспертизы в области ИБ.    Задачи:

• Выполнение плана продаж в группе;
• Формирование и трекинг карты развития группы, проведение 1-2-1 встреч с сотрудниками;
• Отслеживание корректности заполнения CRM сотрудниками, реализация гипотез по улучшению работы с системой;
• Проведение пайп-ревью для отслеживания результатов и помощь менеджерам по сложным кейсам;
• Совместная работа с группами маркетинга и партнерскими менеджерами над реализацией стратегии компании;
• Трекинг и помощь в реализации стратегических инициатив по повышению качества работы сотрудников и их экспертизы;
• Наставничество, обучение новичков и участие в развитии коллег, помощь в проведении performance-review.

  Ожидания от кандидата:

• Активная лидерская позиция и ориентация в своей работе на результат (находить решение проблем, а не просто говорить о них);
• Аналитический склад мышления;
• Уверенное владение CRM, 1С, MS Office;
• Опыт продаж в ИБ от 3 лет, участие в формировании и реализации стратегических инициатив;
• Опыт руководства командой от 5 человек, постановки и контроля задач;
• Знание решений по кибербезопасности с точки зрения их ценности для бизнеса, знание техник продаж;
• Опыт презентаций итогов своей работы для руководства;
• Опыт успешного менторства;
• Готовность наращивать экспертизу, изучать новые практики и применять их в компании.

В IT-компанию КРОК требуется Продакт-менеджер (GenAI & Data) с опытом работы в крупных системах (интегратор, вендор, enterprise), который умеет запускать новые направления и мыслить продуктово.   Задачи:

• Формирование и валидация продуктовых гипотез в области решений вокруг данных и GenAI;
• Превращение проектных кейсов в повторяемые продуктовые модели;
• Формализация функциональных и нефункциональных требований;
• Связка бизнес-целей, архитектурных решений и данных в единую продуктовую логику;
• Участие в формировании MVP, roadmap и модели масштабирования;
• Работа с внутренними командами: архитекторы, разработка, пресейл, продажи;
• Участие в запуске новых продуктовых направлений и их выводе в B2B-сегмент.

  Требования к опыту:

• Опыт работы 3–6 лет в роли продакт-аналитика, продуктового менеджера, системного аналитика или аналогичной позиции;
• Обязательный опыт работы в крупной корпоративной среде (интегратор, вендор, enterprise);
• Участие в запуске нового продукта или продуктовой линии (от идеи до внедрения/тиражирования);
• Опыт работы со сложными ИТ-системами и межфункциональными командами;
• Понимание принципов MVP, валидации гипотез и вывода решений на B2B-рынок;
• Знания по процессам управления данными в Компании, опыт работы с решениями в области DG, DWH, BI, Data Lakehouse, Data Lake.

  Ожидания по подходу и мышлению:

• Системное мышление и способность видеть решение целиком;
• Умение структурировать неопределённость и превращать её в рабочий план;
• Способность формулировать измеримую бизнес-ценность;
• Готовность брать ответственность за направление, а не только за документ;
• Вовлечённость в современные технологии;
• Для нас принципиально важно, чтобы кандидат был лично заинтересован в развитии современных технологических подходов.

  Ожидания от кандидата:

• Активно используете современные инструменты GenAI в повседневной работе и личной эффективности (не эпизодически, а регулярно в течение последних 6–12 месяцев);
• Следите за развитием технологического рынка и пробуете новые инструменты на практике;
• Рассматриваете технологии как рабочий инструмент, а не как теоретическую тему;
• Глубокая экспертиза в конкретных GenAI-стеках не является обязательной — изучать и развивать их будем вместе. Важнее — внутренний интерес, скорость освоения и способность применять технологии к реальным задачам.

  Результат работы:

• Запущенные и валидированные продуктовые инициативы;
• Повторяемые решения для B2B-сегмента;
• Повышение коммерческой эффективности направлений, связанных с данными и GenAI;
• Сформированная продуктовая логика вокруг сложных интеграционных кейсов.

В IT-компанию КРОК ищут Директора по развитию бизнеса в Машиностроении.    Это направление является стратегическим для компании, вам предстоит активно взаимодействовать с заказчиками отрасли, участвовать в формировании и реализации стратегии компании в отрасли. Ценят творческий подход, инициативность, умение работать в команде, со своей стороны дают ресурсы и свободу действий для реализации новых идей.   Задачи:

• Стратегическое развитие: разработка и реализация стратегии развития направления машиностроения в компании, определение приоритетных рыночных сегментов и новых возможностей для роста.
• Управление продажами: организация и контроль работы отдела продаж, направленного на машиностроительную отрасль, достижение плановых показателей по выручке и прибыли.
• Развитие отношений с ключевыми клиентами: построение и поддержание долгосрочных партнерских отношений с ключевыми заказчиками в отрасли.
• Разработка и продвижение решений: участие в разработке и адаптации ИТ-решений для машиностроения, соответствующих требованиям рынка и потребностям клиентов.
• Анализ рынка и конкурентов: мониторинг тенденций рынка машиностроения, анализ деятельности конкурентов, выявление новых возможностей для развития бизнеса.
• Управление командой: формирование, мотивация и развитие команды специалистов по направлению машиностроения.
• Участие в профильных мероприятиях: представление компании на отраслевых конференциях, выставках и других мероприятиях.

  Ожидания от кандидата:

• Не менее 7 лет опыта работы продаж в сфере ИТ, с фокусом на машиностроительную отрасль. Опыт на руководящей позиции (директор, руководитель отдела продаж, руководитель направления) – обязателен.
• Отраслевая экспертиза: понимание бизнес-процессов машиностроения, знание основных технологических трендов и вызовов отрасли.
• Понимание принципов работы и основных технологий, используемых в машиностроении (CAD/CAM/CAE, PLM, MES, IIoT, цифровые двойники, автоматизация).
• Подтвержденный опыт успешных продаж ИТ-решений крупным предприятиям машиностроительной отрасли.
• Умение мотивировать и развивать команду, принимать решения и нести за них ответственность.
• Отличные навыки ведения переговоров, проведения презентаций и установления контакта с людьми.
• Способность анализировать информацию, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения.
• Высшее техническое или экономическое образование.

В IT-компанию КРОК ищут Руководителя центра компетенций АСУ ТП    Задачи:

• Выстраивать взаимодействие с пулом надежных подрядчиков и вендоров;
• Создавать с нуля все методологии работы: от предпродажной подготовки и проектирования до внедрения и ввода в эксплуатацию;
• Участвовать в ключевых проектах на стороне исполнителя как технический руководитель и главный координатор;
• Создать внутреннюю структуру инженеров и проектировщиков, и построить саморазвивающуюся систему;
• Постепенно перевести ключевые компетенции на внутреннюю команду, оставляя за экосистемой партнеров нишевые задачи, контролировать качество на всех уровнях;
• Активно участвовать в пресейлах: выявлять боли заказчиков, готовить убедительные презентации и коммерческие предложения, быть главным техническим евангелистом направления.

  Зоны ответственности:

• Полный цикл управления проектами АСУ ТП (от ТЗ до промышленной эксплуатации) на начальном этапе;
• Контроль разработки всей проектной документации (ГОСТ, рабочая документация);
• Организация взаимодействия между заказчиком, подрядчиками и внутренними командами компании;
• Управление рисками, сроками и бюджетом проектов;
• Участие в испытаниях, опытной эксплуатации и сдаче объектов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами АСУ ТП от 3-х лет – вы не просто участвовали в проектах, а выстраивали процессы, выбирали технологии, вели сложные переговоры;
• Экспертность в «железе» и ПО: глубокое знание современных платформ АСУ ТП, SCADA (российских и зарубежных), промышленных контроллеров, сетевых технологий;
• Реальный опыт работы с промышленными предприятиями;
• Знание стандартов (МЭК, ISA, ГОСТ) и принципов построения надежных и безопасных систем АСУ ТП. Понимание трендов IIoT и Цифрового производства;
• Высшее техническое образование (автоматизация, приборостроение, ТАУ);
• Понимание как технологических процессов заказчика, так и основ IT и кибербезопасности промышленных систем;
• Умение говорить на языке заказчика, презентовать решения, отстаивать свою позицию;
• Управленческий опыт, работа с командой.

Будет плюсом:

• Опыт построения команд или подразделений «с нуля»;
• Опыт работы как в интеграторе/подрядчике, так и на стороне заказчика.

В IT-компанию КРОК ищут Менеджера сервисных проектов.    Задачи:

• Онбордить новых клиентов: рассказывать, как обращаться в сервисный центр, знакомить с командой проекта;
• Поддерживать отношения с уже существующими клиентами: помогать с решением заявок, собирать обратную связь, выявлять новые потребности, расширять число услуг;
• Взаимодействовать внутри команды и со смежными подразделениями для качественной отработки запросов от клиентов;
• Взаимодействовать с партнерами и производителями оборудования по вопросам продления сервисной поддержки;
• Знать, на каком оборудовании крутится самое критичное бизнес-приложение заказчика и разбираться в ИТ-инфраструктуре;
• Кроме заботы о клиенте в ваши задачи будет входить и формальное закрепление отношений: участие в конкурсах на продление сервисной поддержки и заключение договора на следующий год;
• Новых клиентов ищут менеджеры по продажам, ваша задача помогать им с расчетами, в подготовке и сопровождении сделок.

  Ожидания от кандидата:

• Любовь к людям и готовность им помогать;
• Опыт работы в клиентском сервисе в b2b, конечно, лучше всего в ИТ;
• Вас не пугают слова SLA и регламент, техническое задание и конкурс;
• Готовность улучшать все вокруг себя, важно, чтобы клиентский сервис становился все лучше и лучше;
• Хорошие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь (нужно будет много общаться на разных уровнях с заказчиками и внутри компании).

В IT-компанию КРОК требуется Технический директор, который возглавит создание и развитие флагманского продукта — коробочной платформы (ПАК) для запуска LLM и AI.    Миссия роли:

• Определить технологическую стратегию компании и превратить линейку инфраструктурных продуктов в единую экосистему уровня лидера рынка.

  Задачи: Развитие коробочной архитектуры платформы в соответствии с вызовами рынка:

• Управление командой экспертов и архитекторов для развития архитектуры центральной LLM-платформы как тиражируемого решения: баланс между инновациями в ML и стабильностью Enterprise-ПО (безопасность, отказоустойчивость, on-premise деплой).
• Создать подсистему управления платформы, оформив коробочное решение для заказчиков (корпоративные LLM, RAG, агенты), включая логирование, мониторинг и биллинг потребления ресурсов.
• Собрать инфраструктуру для работы с GPU-кластерами (оркестрация, GPU-менеджмент, MLOps).

Управление разработкой и производством:

• Выстроить процессы CI/CD, релизного управления и контроля качества для сложного высоконагруженного ПО.
• Руководить полным циклом инженерной команды: от R&D (ML/HPC) до внедрения и техподдержки.
• Формировать технические постановки задач, принимать архитектурные решения и контролировать сроки реализации (Time-to-Market).
• Нанимать и развивать сильных инженеров, формировать центры компетенций внутри команды.

Бизнес и работа с клиентами:

• Понимать экономику проектов: оценивать бюджеты, сроки, маржинальность и рентабельность внедрений.
• Превращать бизнес-требования заказчиков в архитектурные фичи платформы.
• Взаимодействовать и получать требования от фронт команды и владельца продукта

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли CTO/Technical Lead/AI Architect от 3 лет.
• Сильный технический бэкграунд в разработке и архитектуре (Python + понимание Java/C++/Go для инфраструктурных задач).
• Предпринимательское мышление: умение видеть за кодом бизнес-ценность и продукты.

Хард-скиллы (AI & Infrastructure):

• Глубокое понимание экосистемы LLM и GenAI (fine-tuning, LoRA, RAG, HuggingFace, LLM API).
• Глубокое понимание экосистемы LLM и GenAI (fine-tuning, LoRA, RAG, HuggingFace, LLM API).
• Опыт проектирования и эксплуатации AI/ML-платформ в продакшне (Kubernetes, Docker, Ray, MLflow).
• Навыки работы с высоконагруженными системами и микросервисной архитектурой.
• Понимание принципов MLOps и DevOps практик.
• Опыт построения биллинговых систем для IT/ML-сервисов.
• Работа с GPU-кластерами.
• Опыт монетизации AI-компетенций (вывод ML-услуг или продуктов на рынок).

Управленческие навыки:

• Успешный опыт управления кросс-функциональными командами (разработка + ML + поддержка).
• Умение декомпозировать продуктовые идеи в конкретные задачи и KPI.
• Опыт выстраивания процессов техподдержки сложного продукта.

Производитель косметики MULSAN в поиске Финансового директора.    MULSAN — быстрорастущий производитель косметики и бытовой химии.   Обязанности:

• Прогнозирование и составление бюджета, создание финансовых моделей, проведение анализа и предоставление рекомендаций по улучшению финансовых показателей;
• Обеспечение своевременной подготовки финансовой отчетности, слежение за полным соответствием нормативным требованиям и стандартам бухучёта;
• Формирование и контроль исполнения бюджета компании;
• Управление структурой капитала бизнеса, оптимизация использования средств, оценка инвестиционных возможностей и финансовой целесообразности потенциальных проектов;
• Представление компании перед инвесторами, аналитиками и финансовыми учреждениями, донесение до акционеров и потенциальных инвесторов информацию о финансовых показателях, стратегиях и перспективах;
• Участие в формировании цен на продукцию, калькулирование себестоимости и определение прогноза продаж;
• Управление эффективностью компании (контроль и сокращение расходов, анализ возможностей получения дополнительной прибыли, оптимизация процессов;
• Контроль платёжной дисциплины;
• Оценка и предотвращение всех финансовых рисков;
• Анализ существующей картины, разработка и реализация финансовой стратегии компании на будущее.

  Требования:

• Профильное высшее образование (экономика, финансы);
• Глубокие знания бухгалтерского учета, налогообложения и законодательства в области финансов;
• Отличные коммуникативные навыки, умение добиваться поставленных задач, вовлеченность в работу, нацеленность на рост и развитие, ответственность;
• Способность эффективно и гибко действовать в переменчивой среде, умение находить альтернативные решения для сложных и неординарных задач;
• Опыт ведения финансовой деятельности от 3-х лет в компаниях среднего бизнеса с годовым оборотом от 1 миллиарда в год;
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 6 лет в производственных компаниях с наличием обособленных подразделений будет преимуществом.

  Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Полностью "белая" заработная плата;
• Работа в современном офисе с комфортными условиями и дружелюбным коллективом;
• График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00 часов, перерыв с 13-14 часов.

Производитель минеральных удобрений УРАЛХИМ в поиске Менеджера проектов операционной эффективности   Обязанности:

• Совершенствование и унификация системы управления операционной эффективностью в группе
• Оказание методологической поддержки компаниям группы
• Мониторинг и анализ выполнения стратегических целей и показателей операционной эффективности компаний группы
• Анализ и контроль выполнения декомпозированных стратегических целей и показателей на всех уровнях управления
• Анализ эффективности бизнес-процессов, разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов, контроль их выполнения
• Расчет экономических показателей эффективности проектов (PI, NPV, IRR)
• Анализ расчетов и обоснований экономического эффекта от внедрения мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов, подготовка выводов и рекомендаций на основе качественного и количественного анализа данных
• Анализ и диагностика текущего состояния бизнес-процессов в компаниях группы: описание бизнес-процессов as is/to be, составление карт потоков, выявление узких мест, среднесрочного и долгосрочного бизнес-планирования и т.д.
• Визуальное представление информации (подготовка презентационных материалов в Power Point, Excel и т.д.)

  Требования:

• Высшее профильное финансово-экономическое или математическое образование
• Релевантный опыт работы не менее 3-х лет в крупных производственных холдингах
• Критическое мышление
• Высокие аналитические навыки: умение собирать и структурировать данные, анализировать расчеты и делать выводы
• Высокий уровень автономности и проактивности
• Продвинутый уровень владения Excel, Word и Power Point
• Знание принципов и инструментов бережливого производства – применение на практике будет преимуществом

  Условия:

• Интересную работу в крупной промышленной компании
• Комфортабельный офис с прекрасным видом в «Москва-Сити» (БЦ Империя)
• Полное соответствие ТК РФ
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Дополнительные материальные выплаты: пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.д.
• Конкурентную зарплату + премию
• ДМС для вас и ваших детей с первого дня работы (включая стоматологию)
• Корпоративное обучение, постоянное развитие
• Компенсация затрат на мобильную связь
• Ежемесячные спортивные мероприятия, тренировки

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-бронирования необычных экскурсий Tripster требуется Project Marketing Manager, который поможет расти в выручке через запуск новых маркетинговых инициатив и одновременно наведёт порядок в ключевых процессах для оптимизации ресурсов на операционную работу.   Обязанности:

• Реализация маркетинговых проектов направленных на рост выручки Трипстер.
• Оценка результативности реализуемых маркетинговых проектов совместно со смежными командами.
• Систематизация операционных процессов в маркетинге.
• Помощь в реализации больших маркетинговых запусков и кампаний.
• Инициализация новых проектов роста в маркетинге, поиск точек роста в воронках разных направлений.

  Требования:

• Опыт работы в digital-маркетинге от 2х лет в IT-продуктах.
• Опыт участия или лидирования запусков кросс-маркетинговых проектов на рост выручки, подтвержденные результаты и кейсы реализованных проектов.
• Опыт взаимодействия с командами performance, бренд-маркетинга, CRM, продукта, аналитики.
• Опыт проведения количественных и качественных исследований.

  Условия:

• Удалённый формат работы из любой точки мира и гибкий график.
• ДМС, включающее стоматолога, психолога, а также услуги юриста.
• Корпоративную технику для комфортной работы.
• Performance review раз в пол года, компенсацию профильного обучения.
• Персональную корпоративную скидку на все экскурсии и туры по всему миру.
• Комфортную среду для предложений и экспериментов.
• Команду творческих ребят с разным бэкграундом и кругозором, новые знакомства и погружение в мир интересных и увлекательных задач.

  Этапы после отклика:

• HR-скрининг.
• Интервью с руководителем.
• Тестовое задание.
• Знакомство с CMO.
• Оффер.

  Откликнуться с резюме.