Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Яндекс Образование требуется Бренд-менеджер.   Яндекс Образование — образовательная среда, где школьники, студенты и взрослые с помощью технологий Яндекса могут достигать своих целей, получать знания и осваивать IT-профессии. В команду ищут бренд-менеджера, который будет инициировать исследования, участвовать в создании коммуникационных стратегий на аудиторные сегменты, инициировать и лидировать реализацию бренд-активаций и кампаний. Это роль для вас, если вы готовы погружаться в сложную бренд-систему и не теряться в ней, способны вести несколько больших задач одновременно и одинаково сильно любите придумывать проекты, реализовывать их и анализировать результаты.   Какие задачи вас ждут:

• Работа с бренд-активациями: бриф → продакшен → запуск → аналитика: вы готовы инициировать проект, защитить его и довести сквозь все этапы до успешного финала
• Работа над кросс-функциональными проектами с другими командами маркетинга и PR: ждут, что вы умеете работать в команде, быстро разбираться в новых контекстах, аргументированно комментировать чужую работу и поддерживать консистентность коммуникаций бренда, не роняя чужих метрик
• Работа над развитием ToV и визуального стиля бренда: вы будете составлять медиаплан, брифовать смежные команды, принимать тексты и дизайны, делать макеты лендингов и креативов и отвечать за финальный результат
• Тестирование гипотез и инициирование исследований: важно следить за конкурентами, аудиторией, контекстом в коммуникациях, формулировать гипотезы, проверять их, формулировать, как бренду нужно меняться и на какие территории выходить, чтобы оставаться актуальным

  Требования:

• Больше трёх лет работали в маркетинге, бренд-коммуникациях
• Понимаете, как устроена бренд-коммуникация и целевые метрики
• Интересуетесь трендами современной коммуникации: российской и международной
• Системны, аккуратны и внимательны к деталям, умеете вести несколько проектов параллельно и выделять приоритеты
• Участвовали в проектах с большим количеством стейкхолдеров
• Умеете работать в команде, защищать свою позицию и находить компромиссы

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в проектах со сложной архитектурой бренда
• Участвовали в создании брендов или айдентик либо в ребрендингах
• Знакомы со сферами образования или технологий

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

В МТС ищут Арт-директора, который будет отвечать за функцию дизайна в Мой МТС и помогать продуктовым командам создавать единый, понятный и эффективный пользовательский опыт для миллионов пользователей.   Для команды дизайн — это не про красивые интерфейсы, а про понятные сценарии, проверенные гипотезы и решения, которые делают продукт лучше для пользователей и бизнеса. Поэтому ищут человека, который умеет работать на уровне стратегии, продукта и команды, превращая дизайн в инструмент развития.   В зоне ответственности — мобильное приложение, сайт, личный кабинет, а также поддержка дизайна внутри приложения за пределами телекома: финтех, семейные сервисы, программа лояльности и другие.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать пользовательский опыт Мой МТС и формировать долгосрочное видение развития дизайна
• Руководить командой дизайнеров, лидов, редакторов, CJE и Design Ops
• Вместе с CPO и PO определять приоритеты развития продукта
• Участвовать в формировании бэклога продуктовых команд и помогать командам держать фокус на задачах связанных с улучшением пользовательского опыта
• Проводить дизайн-ревью и помогать продуктовым командам находить сильные решения
• Запускать и развивать исследования, проверять гипотезы и принимать решения на основе данных. Большой плюс – в компании есть UX-лаборатория
• Развивать единый дизайн-подход и масштабировать лучшие практики на все продуктовые направления
• Развивать команду, процессы и культуру дизайна
• Быть партнером для CPO, Product Owner’ов, аналитиков и разработки, представляя интересы пользователей и дизайна в продуктовых решениях

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления большой дизайн-командой
• Проектировать сложные цифровые продукты и системно работать с пользовательскими сценариями
• Принимать решения на основе исследований, данных и продуктовых метрик
• Понимать, как дизайн влияет на конверсию, удержание, лояльность и бизнес-результат
• Разбирается в типах исследований, фреймворках и методологиях поиска решений, проверки гипотез, экспериментов и знает как работать с A/B-тестами
• Понимать технические ограничения и умеет эффективно работать в связке с разработкой и продуктом
• Мыслить системно, уметь договариваться, объединять людей вокруг общей цели и брать ответственность за результат
• Опыт построения, развития и масштабирования дизайн-систем и умеет использовать их как инструмент повышения качества и скорости разработки продуктов

  Компания предлагает:

• Дизайн-коммьюнити для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации
• Участие во внешних дизайн-конференциях. Мы выступаем на Дизайн-выходных, Просмотре, ProductSense и других мероприятиях
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронную библиотеку
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Отпуск 28 календарных дней
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети

В МегаФон требуется Руководитель направления по индивидуальным тарифным предложениям.   Какие задачи необходимо решать:

• Формирование подхода к согласованию индивидуальных тарифных предложений в зависимости от стратегии работы на корпоративном рынке
• Создание и регламентирование матрицы эскалации по заданным критериям
• Автоматизация согласований: внедрение и администрирование процессов в информационных системах. Построение системы контроля
• Обеспечение аналитического процесса по результатам включения индивидуальных предложений: разработка и внедрение принципов анализа результатов согласования, анализ обязательств по объемам, структуры включений, рисковых и многосоставных клиентских решений
• Анализ эффективности выручки и заявленных показателей
• Выстраивание процессов взаимодействия с продающими и продуктовыми подразделениями
• Подготовка аналитических отчетов и презентаций
• Управление командой (подбор и развитие)

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт от 3-5 лет в управлении процессами и методологией продаж и/или ценообразованием на рынке В2В/В2G
• Опыт управления командой от 3-х лет
• Владение инструментами обработки и визуализации данных (Power Point, Excel)
• Готовность работать фулл тайм офис (Оружейный переулок, 41)

В МТС Медиа ищут Руководителя отдела финансового планирования и анализа.    ON Медиа — контентный холдинг, который объединяет бизнесы цифровой экосистемы Erion (ранее – экосистема МТС) в сфере развлечений онлайн и офлайн. В холдинг входят онлайн-кинотеатр КИОН, ON Студия, книжный сервис КИОН Строки, стриминг КИОН Музыка, музыкальная компания ON Лейбл и компания МТС Live, которая управляет билетными операторами Ticketland и Ticketscloud, продюсерским центром ON Шоу и развивает федеральную сеть концертных площадок.   Чем предстоит заниматься:

• Контроль формирования управленческой отчетности по бизнес-вертикалям холдинга
• Контроль формирования прогноза, бюджета вертикалей и консолидации холдинга
• Подготовка презентационных материалов для топ-менеджмента и СД
• Планирование и контроль выполнение КПЭ показателей вертикалей холдинга
• Лидирование проекта по автоматизации формирования управленческой отчетности
• Участие в проектах трансформации бизнес и орг. структуры
• Управление командой 8 сотрудников, контроль текущих задач, развитие

  Ожидания от кандидата:

• Понимание основных принципов финансовой отчетности (PL)
• Опыт управления командой от 5-ти сотрудников не менее 2-х лет
• Опыт не менее 3-х лет консолидации управленческой отчетности и формирования прогноза, бюджета, понимание правил элиминации ВГО
• Аналитический склад ума, системное мышление, структурированность
• Наличие личных качеств – гибкость, к изменениям, стрессоустойчивость, коммуникабельность
• Уверенное владение MS Excel, активный пользователь PowerPoint, Think-cell
• Знание методов финансового планирования и анализа
• Умение работать с большим объемом данных
• Способность к декомпозиции задач, своевременному расставлению приоритетов

  Что предлагают:

• Декретная ставка на 1,5 года
• Оклад + годовой бонус
• Программа ДМС с первого месяца работы – это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр КИОН, сервис КИОН Музыка, КИОН Строки и т.д.)
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом
• Возможность участия в волонтерских программах: мы организуем благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты
• Внутренняя спортивная программа «В движении»: забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс

В компанию-разработчик интеллектуальных средств измерения, управления и радиоэлектроники НАРТИС (Группа НЭК) требуется Руководитель направления труда и заработной платы.   ООО "Завод НАРТИС" (входит в Группу «НЭК») — ведущий производитель интеллектуальных средств измерения, управления и радиоэлектроники. Выпускают оборудование, способствующее модернизации энергетической инфраструктуры страны. Занимают лидирующие позиции в России по производству интеллектуальных приборов учёта электроэнергии.   В Ваши задачи будет входить: Мотивация, премирование, расчет заработной платы:

• Разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда в компании;
• Разработка системы премирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI);
• Разработка KPI по подразделениям и должностям;
• Расчет премий для сотрудников;
• Формирование штатного расписания.

Бюджетирование и контроль затрат на персонал:

• Формирование бизнес-плана Общества в части расходов на персонал;
• План-факторный анализ фонда оплаты труда, численности, средней заработной платы, контроль за расходованием ФОТ;
• Учет, анализ показателей по труду и формирование установленной отчетности;

Оценка, грейдирование, исследования, обзоры:

• Проведение обзоров рынка труда по различным направлениям, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;
• Контроль изменений экономических показателей (потребительская корзина, безработица и уровень инфляции);
• Участие в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров;
• Разработка системы грейдирования должностей; оценка должностей по принятой системе грейдов;
• Участие в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников подразделения.

Участие в разработке локально-нормативной документации по направлению оплаты труда. Ведение социальной политики:

• Оформление материальной помощи;
• Предоставление ДМС (взаимодействие со страховой компанией);
• Координация бизнес-процесса представления работников к награждению.

Автоматизация процессов C&B. HR-аналитика.   Требования:

• Опыт работы в компенсациях и льготах от 3-х лет;
• Опыт разработки методологической и нормативной документации в рамках зоны ответственности ОТиЗ;
• Профильное образование (экономика труда, менеджмент, экономическое).
• Опыт работы с большими объемами данных;
• Знание Трудового законодательства
• Продвинутый уровень владения MS Excel
• Глубокое понимание процессов мотивации, бюджетирования и HR-аналитики.

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор с первого рабочего дня);
• Пятидневная рабочая неделя с 09:00-18:00.Офисный формат работы;
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц, перечисляется на Вашу банковскую карту;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Ежегодная премия;
• ДМС после прохождения испытательного срока три месяца;
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Своя хоккейная и волейбольная команда

В МТС ищут Директора по маркетингу в команду филиала, чья задача — управлять маркетинговой стратегией и продвижением телекоммуникационных услуг компании в регионе, чтобы пользователи получали максимально выгодные предложения.    Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн.   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять анализ финансовых и маркетинговых показателей компании, включая выручку, рентабельность, долю рынка, затраты на привлечение клиентов и другие ключевые метрики
• Инициировать и реализовывать проекты по развитию сети на основе проведенного анализа
• Проводить регулярный мониторинг рыночных тенденций и изменений в телекоммуникационной отрасли
• Идентифицировать отклонения от планов и бюджетов, выявлять причины этих отклонений и предлагать корректирующие меры
• Просчитывать инвестиционные кейсы для расширения бизнеса, внедрения новых продуктов и услуг
• Организовывать и координировать рекламные кампании, направленные на продвижение новых продуктов, услуг и технологий в регионе

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области маркетинга, экономики, аналитики или смежных дисциплин
• Опыт работы в маркетинге и аналитике от 3 лет
• Опыт расчета инвестиционных проектов будет вашим преимуществом
• Отличные навыки анализа больших объемов данных
• Высокий уровень ответственности, инициативность и способность работать в условиях многозадачности

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании
• Совокупный доход: оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI
• График 5/2, в 8.30 до 17.30
• Офисный формат работы по адресу: г. Казань, ул. Назарбаева, 27Б
• Релокационный пакет
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников

МТС находится в поиске Лида продуктового маркетинга в команду центра продуктового маркетинга (B2B), способного построить стратегию, вести GTM проекты, поддерживать продажи и работать в кросс функциональной среде.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать product positioning и messaging для B2B-аудиторий (enterprise, SMB), управлять линейкой продуктов и проводить customer development
• Разрабатывать и запускать GTM‑стратегии новых продуктов, координировать их с менеджерами по продуктам, продажами и маркетингом, оценивать unit‑экономику и управлять воронкой от лида до сделки
• Создавать и распространять sales‑enablement и экспертный контент (презентации, кейсы, white papers, блог, e‑mail‑рассылки) и готовить выступления на отраслевых конференциях
• Обучать команду продаж продукту, разрабатывать battle‑cards, скрипты и FAQ, поддерживать подготовку предложений и налаживать feedback‑loop с продуктовой командой;
• Мониторить ключевые метрики (MQL, SQL, CAC, CPL, ROI, churn), анализировать воронку и win/loss, формировать отчётность и дашборды
• Участвовать в построении и развитии команды продуктовых маркетологов, постановка Целей, менторство и performance‑review, распределять зоны ответственности и взаимодействовать с кросс‑функциональными командами (продукт, продажи, бизнес, дизайн, аналитика, исследования)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в product marketing от 4 лет, понимание жизненного цикла B2B-продукта и enterprise‑sales‑cycle (включая ABM)
• Умение разрабатывать и реализовывать стратегии B2B‑продуктов, переводя технические фичи в бизнес‑ценность
• Уверенная работа с CRM, BI‑инструментами и аналитикой
• Опыт работы с unit-экономикой, бюджетированием, прогнозированием выручки
• Опыт создания полного спектра B2B‑контента (landing‑page, sales‑kits, white‑papers) и запуск media/performance‑кампаний уровня T1/T2
• Стратегическое мышление: видение продукта в рыночном контексте и ориентация на метрики, а не на «красивые» презентации
• Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с продакт‑менеджерами, продажами, топ‑менеджментом и смежными отделами
• Лидерство и опыт управления командой (2‑3 человека), способность делегировать, контролировать и развивать сотрудников
• Умение быть гибким и способным быстро адаптироваться в условиях неопределённости и при запуске новых продуктов

  Компания предлагает:

• Оклад + годовой бонус
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития

В рекламный холдинг NMi Group открыта вакансия Digital Group Head.   Обязанности:

• Ведение клиентов по направлению диджитал-маркетинга: планирование, имплементация, отчетность, выводы по итогам проведенных кампаний, проектов: медийные размещения (баннеры и OLV), performance маркетинг, специальные проекты, активации с блогерами
• Самостоятельное ведение переговоров с клиентом
• Еженедельные статусы с клиентом- контроль подготовки и организация
• Участие/контроль разработки годовой стратегии клиента и контроль ее исполнения
• Организация и контроль работы сотрудников группы: выстраивание отношений с другими отделами, брифинг баинговых отделов и анализ предложений
• Организация внутренних отделов для подготовки диджитал стратегии, интеграции ее в общую годовую стратегию
• Анализ активности брендов в digital с использованием индустриальных софтов
• Формирование и развитие команды
• Контроль ведения документооборота, осуществляемого трафиками, в рамках клиентов группы
• Контроль дебиторской задолженности
• Подготовка презентаций и участие в их защите
• Участие в подготовке предложений для новых клиентов по запросам отдела нового бизнеса

  Требования:

• Опыт в digital от 5 лет, преимущество – крупные рекламные агентства
• Знание индустриальных инструментов анализа аудитории (Crossweb, BrandPulse), конкурентного анализа (AdEx, Similarweb, DigitalBudget, Youscan/Brand Analytics – будет плюсом)
• Отличное знание различных digital инструментов, их принципов работы и опыт применения на практике;
• Будут плюсом: сертификаты VK и Yandex
• Умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Работа в одном из крупнейших и стремительно растущих рекламных холдингов РФ
• Заработная плата в рынке- обсуждается индивидуально по результатам интервью
• Профессиональная и дружная команда с опытом работы в международных и российских корпорациях
• Видовый офис в пешей доступности от м. Динамо, БЦ Монарх
• Удобный график работы: 3 дня офис / 2 удаленно, с 10 до 19
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока
• Корпоративные скидки на фитнес (World Class, Xfit), курсы Skillbox, изучение английского языка и многое другое
• Забота о ментальном здоровье, бесплатный доступ к онлайн-платформе «Понимаю»

В издательство Национальное образование требуется Директор по маркетингу проекта «ЕГЭ ПЛЮС».   Национальное образование — образовательная экосистема, которая помогает выстраивать индивидуальную траекторию развития ребёнка. Команда объединяет издательство с многомиллионными тиражами, институт повышения квалификации педагогов и цифровые продукты, которыми уже пользуются десятки тысяч человек.   ЕГЭ ПЛЮС — один из ключевых проектов: образовательный маркетплейс, Библиотека подготовки к ЕГЭ и другие продукты для школьников. Проект уже работает и растёт — и ему нужен человек, который возьмёт его маркетинг под свою ответственность.   Кого ищут: Ищут маркетолога-предпринимателя, который будет управлять маркетингом «ЕГЭ ПЛЮС» как собственным бизнесом: отвечать за рост проекта, конверсию и экономику маркетинга, а не за «отдельные активности». Это роль с реальным влиянием на результат. Вы входите в Маркетинговый офис и работаете в единой команде с продуктом (product owner проекта — ваш внутренний заказчик). Свою большую команду строить не нужно: вы ведёте проект силами общих команд офиса (performance, контент и SMM, дизайн, аналитика) и подрядчиков — то есть добиваетесь результата за счёт стратегии и координации, а не «рук».   Чем предстоит заниматься:

• Владеть маркетингом проекта: разрабатывать стратегию и план, управлять бюджетом и экономикой (CAC, LTV, ROMI)
• Растить конверсию по всей воронке — от привлечения до удержания и повторных продаж — и системно работать над её повышением (CRO: гипотезы по лендингам, регистрации, онбордингу, оплате)
• Повышать эффективность коммуникаций: позиционирование, сообщения и офферы, тестирование и отбор лучших креативов и каналов
• Оркестрировать общие команды офиса и подрядчиков: ставить задачи и брифовать, координировать кампании по всем каналам (платный трафик, соцсети и контент, e-mail/CRM, SEO, партнёрства)
• Работать в единой команде с продуктом: синхронизировать маркетинг с продуктовой дорожной картой, влиять на продукт и ценообразование данными маркетинга
• Управлять маркетингом на данных: метрики и дашборды, A/B-тесты и эксперименты
• Использовать эффекты экосистемы — кросс-промо и синергию с другими проектами

  Ожидают, что вы:

• Работали в маркетинге от 4 лет, из них от 2 лет — на руководящих или «владельческих» ролях (продуктовый, growth- или бренд-маркетинг)
• Имеете подтверждённые результаты по росту: конверсия, CAC, ROMI, удержание.
• Хорошо владеете юнит-экономикой и воронкой; понимаете CRO и построение результативных коммуникаций
• Умеете ставить задачи и оценивать результат по performance, контенту/SMM, CRM, SEO — на уровне заказчика
• Свободно работаете с аналитикой и данными (метрики, дашборды, A/B-тесты)
• Понимаете подписочные и маркетплейс-модели

Будет плюсом: опыт в EdTech или образовании; опыт запуска и масштабирования цифрового продукта; опыт работы в кросс-функциональной команде с внутренним заказчиком.   Вам подойдёт эта роль, если вы:

• Мыслите как владелец результата и опираетесь на данные, а не на интуицию
• Умеете добиваться результата силами общих команд — через влияние, а не приказ
• Договороспособны и конструктивны, когда приоритеты сталкиваются
• Сочетаете сильные идеи с трезвой оценкой их эффективности
• Держите темп и качество в сезонные пики и при ограниченных ресурсах

  Компания предлагает:

• Масштаб и миссию: продукт, который реально влияет на образование школьников по всей стране
• Роль с ответственностью за результат и свободой решений, а не исполнительскую функцию
• Сильную команду и выстроенные общие сервисы (performance, контент, дизайн, аналитика), на которые можно опереться
• Формат работы по графику 5/2, с 09-00 до 18-00 или с 10-00 до 19-00 с перерывом на обед, прозрачная система задач и сроков
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Стабильная 100% белая зарплата, включающая фиксированный оклад и бонусы за достижение целей (обговаривается индивидуально с каждым кандидатом)
• Корпоративное обучение и мероприятия
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Фрунзенская

В социальную сеть БАЗАР требуется Руководитель Digital направления.   БАЗАР — активно развивающаяся продуктовая IT-компания, основанная в 2024 году. Команда создаёт честную и независимую финансовую социальную сеть, где пользователи могут обсуждать инвестиции, обмениваться опытом, получать экспертную информацию. Главная цель — стать крупнейшей площадкой в России и помочь миллионам пользователей повысить финансовую грамотность и качество жизни через применение финансовых инструментов.

Ищут руководителя performance-маркетинга, который возьмет на себя ответственность за привлечение пользователей, масштабирование платного трафика и рост ключевых бизнес-метрик. Это роль «играющего тренера»: вы будете определять стратегию performance-маркетинга, управлять бюджетами и командой, а также лично участвовать в запуске и оптимизации ключевых рекламных кампаний. Основной фокус роли — эффективное привлечение пользователей, поиск новых каналов роста и постоянное улучшение экономики привлечения.

Какие задачи: Стратегия и экономика роста:

• Разрабатывать и защищать годовую стратегию привлечения перед топ-менеджментом
• Управлять совокупным бюджетом (Performance + SMM) и нести полную ответственность за его окупаемость
• Строить финансовые модели: прогнозировать CAC, LTV, ROMI с учетом сезонности и рыночных изменений
• Внедрить систему сквозной аналитики и отчетности (дашборды для C-level)
• Контролировать качество трафика (антифрод, инкрементальность, атрибуция)

Performance-маркетинг (ваш конек):

• Лично участвовать в запуске и оптимизации ключевых кампаний в Яндекс.Директ(включая РСЯ) и VK Ads.
• Управлять масштабированием в мобильных сетях (In-App, Programmatic) и web-to-app воронках.

Социальные сети как драйвер роста: Это важно, ищут человека, который понимает, как заставить соцсети работать на бизнес-показатели, а не просто на лайки.

• Формировать гипотезы для контент-маркетинга и таргетированной рекламы в VK, Telegram, (а также YouTube / запрещенная соцсеть)
• Работать в связке с контент-командой, превращая органические охваты в платные лиды через ретаргетинг
• Искать нетривиальные форматы в соцсетях (коллаборации, нативные интеграции) с четким трекингом результатов

Growth & Эксперименты (Ваше ДНК):

• Формировать и проверять гипотезы по масштабированию ежемесячно (минимум 5 A/B-тестов)
• Работать с продуктом и аналитикой над улучшением активации пользователей (CR в регистрацию/покупку)
• Искать новые каналы: посевы в TG-каналах, партнерские программы, CPA-сети

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в перформансе: от 5 лет (из них 3 года — мобильный маркетинг / приложения)
• Руководство: опыт управления отделом от 3 человек от 2 лет
• Hard skills: вы знаете математику юнит-экономики, как никто другой. Работали с бюджетами от 5 млн ₽/мес.
• Аналитика: на уровне «эксперт» в AppMetrica / AppsFlyer / Adjust
• Инструменты: самостоятельный запуск кампаний в Яндекс.Директе и VK Ads — обязателен. Опыт с Programmatic/Rtb — приветствуется

  Будет вашим преимуществом:

• Опыт работы в EdTech, FinTech, E-Commerce или высоконагруженных сервисах
• Опыт построения команды с нуля
• Наличие готовых кейсов с цифрами «увеличили ROMI в 2 раза за квартал»

  Компания предлагает:

• Работу над массовым продуктом с целевой аудиторией более 5 миллионов человек
• Конкурентную финансовую мотивацию (возможны бонусы за достижение целей)
• Офис в лучших IT-традициях. Центр Москвы (м. Бауманская), PlayStation 5, хороший кофе, снеки, теплая атмосфера
• Экспертную лояльную команду с высоким уровнем вовлеченности
• Влияние на развитие социальной сети: связь с продактами (РО), продвижение своих идей
• Поощрение исследовательской работы в команде, внедрение ИИ и др.