Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-организатор мероприятий Электрификация открыта вакансия Руководитель event-проектов.    Электрификация - профессиональный выставочный оператор и организатор выставочно-ярмарочных, конгрессных, событийных мероприятий.   Обязанности:

• Реализация проекта. Управление всеми блоками в рамках проекта;
• Формирование плана-графика по вверенным проектам, содержащего все этапы подготовки с указанием сроков и зон ответственности участников проекта, включая внешних подрядчиков;
• Продажа выставочных площадей и услуг;
• Поиск спонсоров, участие в разработке спонсорских пакетов, контроль исполнения условий по спонсорству;
• Работа с экспонентами: презентации выставочного мероприятия, заключение договоров и обеспечение своевременной оплаты, контроль дебиторской задолженности, постоянное взаимодействие с целью качественного предоставления выставочных услуг;
• Взаимодействие с поставщиками услуг (внешние площадки, застройщики, кейтеринг, транспортные компании, рекламные агентства и типографии, ЧОП и др.): выбор, заключение договоров, оплата и закрытие счетов, контроль качества предоставленных услуг и др.;
• Взаимодействие с бэк-офисом по вопросам документооборота проекта, контроль и ведение документооборота с клиентом, закрытие проекта, сдача всех видов отчетности (в том числе гос. контракты);
• Управление финансовым результатом проектов на согласованном с руководителем уровне;

  Требования:

• Понимание основных принципов выставочной деятельности;
• Опыт самостоятельного ведения event-проектов с большими бюджетами;
• Опыт управления и развития команды менеджеров;
• Готовность работать руками, а не только руководить;
• Способность принимать быстрые решения и брать на себя ответственность;
• Стрессоустойчивость, самостоятельность, аккуратность и внимание к деталям и мелочам;
• Готовность работать в ненормированном графике в активной фазе проектов;
• Готовность работать не только с коммерческими, но и государственными заказчиками, погружаться в специфику задач, документооборота и отчетности;
• Высшее образование;
• Отличное знание ПК, офисных программ, CRM;

  Личные качества:

• Активная жизненная позиция;
• Клиентоориентированность;
• Стрессоустойчивость;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Настойчивость в достижении результата;
• Умение работать в многозадачном режиме;
• Внимательность к деталям;
• Умение самостоятельно принимать взвешенные решения;

  Компания предлагает:

• Интересную и разнообразную работу по организации Форумов, выставок и мероприятий в команде профессионалов;
• Дружную, активную, профессиональную команду;
• Оформление по договору ГПХ;
• Полную, своевременную оплату труда: доход складывается из фиксированной части 190 000 (net) и бонусов - % от финансового результата проекта и личной вовлеченности;
• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00, пятница - рабочий день сокращен на 1 час;
• Месторасположение офиса: м. ВДНХ, м. Ботанический сад (на территории ВВЦ);
• Испытательный срок 3 месяца;
• Работа в уютном офисе на территории парка ВДНХ (ст. метро "ВДНХ", "Ботанический сад").

В IT-компанию NAUMEN ищут Тимлида рекрутинга.   NAUMEN — аккредитованная российская ИТ‑компания. Создает платформы, продукты и облачные сервисы для бизнеса и госсектора. В линейке более 30 продуктов для автоматизации, увеличения эффективности внутренних процессов компаний и их работы с клиентами.   Ваша зона ответственности – улучшение баланса качества и скорости закрытия вакансий сейлово-маркетингового и бек-офисного треков во всех городах присутствия компании. Вакансии треков: solution sales IT-продуктов, руководители отдела продаж, аккуант-менеджеры/аккаунт-директоры, продуктовые маркетологи, PR-менеджеры, аналитики стратегического маркетинга, Account Based Marketing, специалисты юридического, тендерного отдела, сотрудники АХО и HR команд и т.д. Ожидают, что вы будете единой точкой входа для заказчика вакансии и рекрутера, ответственного за вакансию трека.     Как работает команда:

• Практикуют консалтинговый подход ведения вакансии: погружаются в продуктовые бизнесы компании, помогают заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовят аналитику и разбираются, почему так и что с этим делать
• Важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом помогают метрики, верифицированные опытом компании и практикой рынка – ваш результат будет оцифрован
• Для компании важно развитие каждого члена команды, поэтому с готовностью делятся своей экспертизой и учатся у коллег
• Интенсивно работают на личный результат и имидж команды

  Над чем предстоит работать:   В качестве руководителя рекрутинга (примерно 50% времени):

• Участвовать в брифовании бизнесовых вакансий
• Помогать рекрутерам формировать стратегию поиска — используемые инструменты, приоритеты поиска, ценностное предложение для кандидатов, способы продажи вакансии
• Помогать рекрутерам отрабатывать возражения заказчика, формировать отчёты о результатах подбора/ситуации на рынке
• Собирать обратную связь по ходу ведения вакансии (для корректировки работы рекрутеров) и при ее закрытии
• Формировать квартальную и годовую аналитику по треку для руководителя отдела подбора и директору по персоналу
• Проверять корректность ведения базы кандидатов
• Выявлять проблемные моменты в работе ответственного рекрутера и предлагать внедрение изменений в процесс подбора

Личный результат в рекрутинге (примерно 30% времени):

• Закрывать вакансии высокого уровня сложности в консалтинговом подходе: в основном middle+, senior и иногда principal и позиции руководителей во всех городах присутствия компании
• Оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение
• Готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика)
• Вести базы кандидатов так, чтобы любой коллега смог понять историю работы с кандидатом
• Адаптировать найденных сотрудников по установленному процессу

Также вас ждут задачи по реализации HR-проектов - внедрение изменений в рекрутинге, оптимизации и автоматизация HR-процессов (20% времени).     Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в сфере «управление персоналом», «психология»
• Опыт работы в подборе IT-персонала от 3 лет
• Разбирается в бизнесовых вакансиях в IT: точно знает, что «продукт», «решение» и «платформа» не одно и тоже; какие классы информационных систем есть, что такое low-code и почему это востребовано сейчас и т.д.
• Знает, как с помощью оценки soft skills найти результативного аналитика или менеджера по продажам
• Умеет выявлять потребность и помогает заказчику сформировать описание вакансии и профиль кандидата
• Умеет проводить интервью с кандидатами так, чтобы раскрыть навыки и потенциал, и при этом заинтересовать вакансией
• Использует разные каналы коммуникации с заказчиками вакансий и кандидатами, поэтому важна грамотная письменная и устная речь
• Готов работать в режиме многозадачности и прозрачности своей работы
• Клиентоориентирован: стремится решить потребность бизнеса

  Будет плюсом:

• Наличие проектного опыта в HR
• Опыт результативного управления командой рекрутеров
• Наличие навыка в копирайтинге текстов вакансий и/или «продающих» писем кандидатам, в целом интерес к MarHR

В IT-компанию NAUMEN ищут Руководителя отдела маркетинга.   NAUMEN — аккредитованная российская ИТ‑компания. Создает платформы, продукты и облачные сервисы для бизнеса и госсектора. В линейке более 30 продуктов для автоматизации, увеличения эффективности внутренних процессов компаний и их работы с клиентами.   Над чем предстоит работать: Account based marketing:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию с нуля

Management:

• Управлять отделом маркетинга

Event-маркетинг:

• Организовывать и проводить онлайн и офлайн мероприятия
• Готовить предложения и разрабатывать концепции
• Подбирать площадки, спикеров
• Привлекать партнеров, искать целевые мероприятия и организовывать участие компании в них

PR-активности:

• Искать и освещать информационные поводы
• Публиковать в СМИ и на сайте компании кейсы, “истории успеха”, аналитику по продукту
• Управлять процессом участия в отраслевых рейтингах и конкурсах
• Проводить отраслевые исследования и исследования клиентов для создания аналитического контента и информационных поводов
• Готовить маркетинговые отчеты по ключевым сегментам и клиентам: охват компаний, количество компаний в работе, этап воронки, каналы привлечения и т.д.

  Чтобы справляться с задачами, нужны:

• Опыт работы в AB маркетинге в ИТ сфере от 2‑х лет
• Опыт управления командой от 2‑х лет
• Опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии с нуля для B2B, понимание современных воронок, методов и инструментов продвижения
• Понимание потребностей сегмента среднего бизнеса
• Опыт организации онлайн и оффлайн мероприятий

В агентство бизнес-поездок Millennium ищут Руководителя event направления.    Компания Millennium - федеральное агентство бизнес-поездок. Работают в сегменте B2B. Штат сотрудников 220 человек. Это профессиональная команда, которая ежедневно работает над уникальными запросами клиентов в сфере делового туризма. Козырь компании — это автоматизация командировочного процесса на собственной онлайн платформе Millennium.   Обязанности:

• Формирование концепций крупных мероприятий, защита бюджета на презентации Заказчика;
• Контроль всех этапов подготовки мероприятий «по ключ»;
• Формирование смет, составление ТЗ и брифов для всех участников процесса;
• Знание креативных концепций и сценариев мероприятий;
• Знание подрядчиков и локаций; Ведение переговоров о предоставлении выгодной цены;
• Коммуникация со всеми отделами, партнерами, подрядчиками и персоналом на площадке, отправка информационных сообщений, напоминаний и подтверждений регистрации и тп.;
• Контроль исполнения на всех этапах: монтаж, кейтеринг, звук, следование сценарию во время мероприятия, оперативное решение нестандартных ситуаций;
• Ведение документооборота проекта и финансовая отчетность;
• Самостоятельное ведение крупных проектов.

  Требования:

• Опыт в сфере организации разноформатных мероприятий не менее 3 – х лет;
• Опыт работы с разными бюджетами, от этапа проработки предложения до защиты проекта и его реализации;
• Опыт в управлении проектами от 500 человек;
• Наличие успешных кейсов решения непредсказуемых форс-мажорных ситуаций;
• Хорошее знание рынка, современных тенденций, площадок, методов проведения мероприятий, подрядчиков, ведущих и т.д.;
• Умение следить и разбираться в трендах событийного маркетинга;
• Портфолио реализованных проектов;
• Уверенное знание основных офисных программ – excel, word, power point; работа с онлайн документами и таблицами, навыки работы в 1С;
• Навыки управления, тайм-менеджмента, планирования
• Знание английского языка – разговорного и письменного.

  Условия:

• Крупная туроператорская компания с собственным отделом корпоративных мероприятий;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и больничные;
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании, оклад + бонус;
• ДМС;
• Корпоративная квартира в Дагомысе на берегу моря;
• Филиалы: Казань, Самара, Сочи, Санкт Петербург, Дальний Восток;
• Наши клиенты: Роснефть, РЖД, Росатом, Русгидро, Росбанк, KFC и т.д.

В IT-компанию NAUMEN ищут Head of Product.   NAUMEN — аккредитованная российская ИТ‑компания. Создает платформы, продукты и облачные сервисы для бизнеса и госсектора. В линейке более 30 продуктов для автоматизации, увеличения эффективности внутренних процессов компаний и их работы с клиентами.   Компания в поиске Head of product, который будет отвечать за всю линейку продуктов Скорозвона — развивать существующие продукты, выстраивать продуктовые процессы и управлять командой продакт-менеджеров, аналитиков и дизайнеров.   О продукте: Скорозвон — облачный сервис, который помогает бизнесу в коммуникациях с клиентами. Помимо телефонии, он включает в себя CRM, транскрибацию и анализ речи, IVR и роботов. Также сервис интегрируется с популярными CRM-системами. Клиенты могут нанимать удаленных сотрудников и не привязываться к их местонахождению. Например, ПИК организовали 3000 собеседований и укомплектовали штат за 3 месяца, вместо 1 года. Клиенты из EdTech оптимизировали процесс обратного звонка пользователю, а HRTech наладили систему поиска кандидатов под запрос работодателя.   Над чем предстоит работать:

• Вы будете отвечать за достижение целевых показателей по линейке продуктов
• Определять стратегию развития продуктов
• Отвечать за бизнес-результаты по направлениям
• Управлять бюджетом направления и монетизацией
• Управлять командой продакт-менеджеров, аналитиков и дизайнеров
• Выстраивать сквозные процессы в командном и межкомандном взаимодействии

  Чтобы справляться с задачами, нужны:

• Опыт в роли СРО в b2b-продуктах от 2‑х лет
• Опыт управления линейкой продуктов
• Навыки управления командой: найм, развитие
• Опыт создания и запуска новых продуктов

Динамичная digital-маркетинговая компания в сфере iGaming ROI Media в поиске Head of SMM.   Чем предстоит заниматься:

• Возглавить отдел контента, состоящий из более 10 человек (копирайтеры, дизайнеры, актеры)
• Провести аудит текущей структуры отдела контента, предложить свои идеи по грамотному выстраиванию всех рабочих процессов
• Координация работы существующей команды
• Оптимизировать процессы для увеличения KPI (работа ведется в плотной связке с отделом продаж)
• Контролировать размещение контента в telegram-каналах (курировать написание постов, сценариев, создание видео-креативов)
• Постоянно анализировать конкурентов и отслеживать тенденции отрасли, всегда держат руку на пульсе 
• Проверять идеи и гибко перестраиваться под результаты
• Постоянно работать над улучшением и развитием продукта, генерировать новые идеи

  Идеальный кандидат:

• Имеет большой опыт продвижения соцсетей компаний / блогеров/ крупных каналов
• Есть опыт управления людьми, процессами и/или проектами
• Умеет создавать вовлекающий, продающий контент и «чувствовать» tone of voice аудитории
• Обладает живым креативным умом и желанием генерировать контент на постоянной основе
• Будет преимуществом опыт создания контента в сфере iGaming и знание английского на высоком уровне

  Компания предлагает:

• ЗП: 100,000Р - оклад + KPI от показателей эффективности отдела. Потолка в зарплате нет, компания всегда замечает и отмечает личные инициативы во внедрении новшеств в работу над продуктом
• Гибкое начало рабочего дня: 5/2 c 11 до 19 или с 12 до 20
• Оплачиваемую стажировку в течение двух недель (оплачивается еженедельно, в размере оклада)
• Уютную кухню с вкусными завтраками и перекусами
• Стильный комфортный офис рядом со ст. м. Васильевский Остров в драйвовом коллективе
• И самое главное — интересные задачи и абсолютный карт-бланш для реализации ваших идей

Вакансия на удаленке.   В агентство Profitator (Kokoc Group) требуется Account Director.   Kokoc Group - группа компаний, объединяющая агентства и сервисы интернет-маркетинга. Одни из лидеров российского digital-сегмента.
Открывают позицию в Profitator. Profitator – агентство, входящее в состав Kokoc group. Занимается комплексным интернет-маркетингом, работает с привязкой к бизнес-показателям клиентов (рост выручки, оборота, снижение ДРР, рост количества продаж). Инструменты – контекстная, таргетированная, медийная реклама, SEO, email-маркетинг, SMM, CPA-сети, веб-разработка, веб-аналитика, бизнес-аналитика и др.    Ключевые задачи и цели:

• Управление вертикалью клиентского сервиса: 2-4 человека в команде
• Отстраивание процессов в работе с клиентами, внедрение новых SLA
• Коммуникация с ключевыми ЛПР-ами клиента и поиск точек роста
• Лидирование разработки digital стратегий, направленных на достижение бизнес-целей клиента
• Развитие сотрудников, мотивация, повышения экспертизы, выстраивание эффективного взаимодействия с другими подразделениями

  Ожидания от кандидата:

• Глубокая экспертиза в performance инструментах
• Опыт управления командой от 2-х человек и группой из 2-х и более проектов
• Наличие опыта в построении процессов
• Helicopter view и стремление системно навести порядок
• Клиентоориентированность и высокий уровень коммуникативных навыков
• Талант создавать дружелюбную атмосферу в команде

  Компания предлагает:

• Работа в крупной группе компаний: компания входит в топ-5 работодателей России в области маркетинга. В составе группы более 30 компаний и 800+ сотрудников
• Амбициозные планы, крутой продукт и профессиональную команду
• Возможность участвовать в развитии агентства
• Прозрачную систему мотивации: обсуждается индивидуально, фикс + бонусы
• Гибкий формат работы: удаленка, гибрид или офис на Цветном бульваре
• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья

Вакансия на удаленке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group ищут Head of marketing.   Позиция Head of Marketing дивизиона Affiliate в Kokoc Group - это возможность возглавить маркетинг и PR одной из ключевых продуктовых экосистем группы компаний и внести свой вклад в динамичный рост и развитие дивизиона. В рамках дивизиона Affilliate (партнерский маркетинг) есть ряд крупных бизнес-юнитов, работающих с крупными игроками финансового и ecom сегментов и большие планы по запуску новых продуктов. Ищут лидера, который задрайвит маркетинговую и PR стратегии для рынков РФ и WW, сплотит команду, выстроит аналитику, разработает позиционирование целого дивизиона и, конечно, будет считать ROI.   Что предстоит делать:

• Разработка и реализация маркетинговой и PR стратегий (в первую очередь на российском рынке, в дальнейшем на международном)
• Полный цикл управления отделом маркетинга (в команде 5+ человек)
• Планирование маркетингового бюджета и контроль его эффективного использования для привлечения качественных лидов, улучшения имиджа бренда и репутации компании
• Участие в развитии и наполнении сайтов компаний
• Взаимодействие со СМИ с последующей публикацией статей и других материалов о компании
• Аналитика эффективности маркетинговых инструментов, расчет ROI
• Подготовка и участие в мероприятиях, тематических конференциях и форумах
• Работа с личным брендом топ-команды

  Ожидания от кандидата:

• Управленческий опыт и зрелость
• Опыт работы в digital сфере, желательно в CPA-маркетинге
• Наличие успешных маркетинговых кейсов
• Опыт вывода продуктов на международный рынок (приоритетные Латам, Азия)
• Аналитический склад ума и любовь к цифрам, знание инструментов аналитики
• Разговорный английский язык (не ниже С1)

  Компания предлагает:

• Амбициозные планы, крутой продукт и профессиональную команду
• Возможность участвовать в развитии агентства
• Прозрачную систему мотивации: обсуждается индивидуально, фикс + бонусы
• Гибридный формат работы: удаленка + офис на Цветном бульваре
• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья

Вакансия на удаленке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group ищут Руководителя направления по работе с партнерами, который поможет повысить эффективность работы с площадками и партнерами за счет синергии в рамках группы компаний.   Вы будете ответственным за:

• Создание единой стратегии по работе с партнерами, площадками и ключевыми поставщиками трафика на уровне Kokoc Group
• Привлечение новых крупных партнеров и развитие отношений с текущими (в первую очередь, с ключевыми игроками рынка: Яндекс, VK и др.)
• Выстраивание процессов, их систематизацию в работе с партнерами
• Рост маржинальной прибыли за счет развития отношений
• Построение единой системы ценообразования

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть работы на позиции Директор по работе с поставщиками/Медиадиректор/Директора по работе с агентствами/Трафик директора
• У вас сильный навыки переговоров и вы точно знаете, как достичь лучших условий
• Вы разбираетесь в рекламных технологиях
• Вы системны и уже выстраивали процессы работы с поставщиками и SLA на уровне крупной компании
• У вас хорошие связи с ключевыми игроками рынка и вы знаете их потребности
• Желателен опыт работы на стороне digital-агентства, рекламного холдинга или поставщика

  Компанию предлагает:

• Работу в крупнейшей группе компаний. Компания входит в топ-5 работодателей России в области маркетинга. В составе группы более 30 компаний и более 900 сотрудников
• Удобный формат работы. Есть офис в Москве на Цветном бульваре, но компания готова рассматривать кандидатов из любых регионов, работа по часовому поясу мск.
• Конкурентную заработную плату. Обсуждается индивидуально и зависит от ваших навыков
• Здоровые взаимоотношения. Для команды важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании
• Дополнительные бонусы. Программа лояльности, корпоративный университет, участие в оплате внешнего обучения, скидки от партнеров, программа материальной помощи, карьерное консультирование

В fintech-компанию Tabby требуется Product Manager.   Tabby’s marketplace generates :4,000,000 clicks every month to retail partners with an average conversion to Tabby purchases at 10%. Today Tabby works with affiliate networks and retailers to monetize the traffic it generates via merchandising placements, coupons and cost-per-click. The company is looking at the next phase of Tabby’s marketplace to be more dynamic, personalized and styled with not only brands, but hundreds of thousands of products from partner stores. Fashion, beauty, luxury are the major categories of focus, along with a variety of other product categories from electronics to insurance. Tabby expects you to lead Ads Product in the Tabby app.   Key Responsibilities:

• Build up and execute the product vision, strategy and user experience for Ads Product at Tabby
• Set goals in a clear, actionable format that can be used to communicate with the team and drive product delivery based on value to the business and customers
• Prioritize backlog, prepare product requirements, build up a roadmap in collaboration with Tech, Analytics, Design, Marketing and Ads Operations
• Apply product analytics skills, conduct A/B tests, and make decisions based on results

  Skills, Knowledge and Expertise:

• Have 3+ years of product management experience, specifically with Ads on marketplaces (B2C).
• Have domain expertise in digital advertising, advertising technologies, ads auctions, and ad servers (MUST).
• Have domain expertise in digital advertising and ads placements on consumer-facing web and mobile apps like display ads, store listings, product ads (MUST).
• Worked with different monetisation models like CPM, CPS, CPC (MUST).
• Demonstrated results of influencing and driving strategy and culture within Product and Engineering, across departments and with company leadership
• Know how the sales process works including Sales, Account Management, and Advertising Operations.
• Can both come up with ideas and research best practices in the market and apply the best of them to implement in your product.
• Have strong analytical and problem-solving skills.
• Have hands-on mentality, with a proven ability to get things done in high quality.
• Fluent English (B2+), have great communication skills and are able to clearly articulate your vision and decision-making process while working within a highly collaborative, cross-functional team.

  Benefits:

• Relocation. This position requires hybrid format of work with visiting the office in Dubai on weekly basis. The company offers relocation to Dubai, and Tabby will cover all relocation expenses and help you get UAE visa and ID
• The company offers flexible working hours and trusts you to work enough hours to do your job well, at times that suit you and your team
• A working environment that gives you autonomy and responsibility from day one
• You should be comfortable with the idea that the quality of your work will influence the shape of your career
• Participation in company’s employee stock options program
• Health Insurance
• Tabby is passionate about creating an inclusive, high-performing workplace that gives people from all backgrounds the support they need to thrive, grow and meet their goals (whatever they may be)

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.