Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Онлайн-школа Фоксфорд в поисках Руководителя группы обучения продажам в коммерческий департамент, который сможет выстроить систему развития продаж, начиная с аудита и диагностики и заканчивая внедрением изменений, контролем результата и развитием команды тренеров.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать направление обучения для роста качества продаж в коммерческом департаменте;
• Анализировать процессы продаж, звонки и подходы команд, находить проблемные зоны и точки роста;
• Выстраивать единые стандарты продаж и обучения для разных направлений;
• Разрабатывать и внедрять обучающие программы, инструменты и систему посттренингового сопровождения;
• Оценивать влияние обучения на бизнес-метрики: conversion rate, average order value, продажи;
• Влиять на изменение подходов и поведения команд продаж через обучение, стандарты и регулярную работу с качеством;
• Формировать и развивать команду тренеров, выстраивать процессы внутри команды;
• Работать с руководителями продаж как с партнерами, помогать внедрять изменения и определять приоритеты развития;
• Запускать и проверять гипотезы по улучшению эффективности продаж и обучения.

  Что важно:

• Опыт управления продажами от 3 лет и личные сильные навыки продаж;
• Умеете смотреть на продажи через метрики и понимаете, как обучение влияет на конверсию, средний чек и выручку;
• Умеете находить слабые места в продажах и превращать их в конкретные обучающие задачи;
• Понимаете современные подходы к продажам и умеете адаптировать их под продукт и аудиторию;
• Есть опыт управления командой;
• Вы самостоятельны и готовы брать ответственность за результат;
• Вы умеете работать в быстром темпе и расставлять приоритеты;
• У вас сильные коммуникационные навыки, и вы умеете влиять на команды без прямого административного ресурса.

Будет плюсом:

• Опыт в B2B, IT, digital или других конкурентных продажах;
• Опыт работы с холодным или сложным трафиком;
• Опыт построения функции обучения или quality-процессов с нуля.

  Что предлагают:

• Возможность построить новое направление внутри одного из крупнейших EdTech в России;
• Высокий уровень самостоятельности и влияния на процессы;
• Прямое влияние на выполнение плана продаж и ключевые коммерческие метрики;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем отдела продаж;
• Интервью с руководителем коммерческого блока;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем заинтересовала вакансия;
• Укажите свои зарплатные ожидания.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Тимлид команды модераторов.    О команде и роли:

• Основной формат занятий в «Фоксфорде» – вебинары, во время которых преподаватель ведет урок для аудитории в 70-100 человек.
• Ищут тимлида команды модераторов трансляций. Главная задача — организация эффективного и бесшовного сопровождения вебинаров, предстоит лидировать команду из 30 человек (модераторы и саппорты).

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой модераторов, саппортов – поддерживать существующие и создавать новые треки развития команды и процессов вокруг неё;
• Организация процесса проведения вебинаров: подготовка, сопровождение;
• Отвечать за качество и себестоимость вебинаров;
• Улучшать существующие процессы, создавать новые и отказываться от неэффективных.

  Что важно:

• Опыт управления командой — от года;
• Умение работать с метриками;
• Умение вдохновлять и мотивировать команду;
• Высокий уровень системности и организованности;
• Знание основ стриминга будет плюсом. Круто, если был опыт проведения прямых эфиров, трансляций, вебинаров;

  Что предлагают:

• Работу в классном и современном офисе на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Ежегодный пересмотр зп по результатам перформанс ревью;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

В сеть магазинов ВкусВилл требуется Project manager в команду цифровых продуктов (внутренние коммуникации).    Чем предстоит заниматься:

• Вести 2-3 цифровых продукта: понимать их пользователей, придумывать гипотезы, запускать улучшения и смотреть, что из этого вышло.
• Растить количество активных пользователей — это ключевая метрика роли, и любые решения мы сверяем с ней.
• Работать с заказчиками из внутренних коммуникаций и HR: помогать им сформулировать задачу так, чтобы она решала проблему сотрудника, а не звучала как «надо ещё одну рассылку».
• Писать ТЗ, по которым разработка может работать без десятка уточняющих вопросов, и доводить задачу до релиза - включая то, чтобы всё перед релизом потыкать руками.
• Разбираться в данных: открываемость, возвращаемость, путь пользователя в боте или рассылке — и опираться на них в решениях.
• Спокойно говорить «нет» или «давай иначе», когда запрос идёт против пользы для сотрудника или метрики.

  Идеальный кандидат:

• Уже 1-3 года работает product - или project manager цифровых продуктов.
• Думает гипотезами, а не задачами: сначала «какую проблему решаем и как поймём, что решили», потом «что делаем».
• Умеет работать с заказчиками: слышит запрос, но не путает его с решением.
• Пишет ясно — короткие ТЗ, понятные тексты, аккуратные постановки.
• Самостоятельный, внимателен к деталям, не боится зайти в магазин и посмотреть, как продуктами пользуются на смене.
• Будет преимуществом опыт работы с большими командами, где не у всех под рукой компьютер и где с цифровыми сервисами не у всех «на ты» — розница, производство, логистика. А ещё — знакомство с 1С как источником данных, опыт с чат-ботами или во внутренних коммуникациях.

  Что предлагают:

• Работа в стабильной развивающейся компании.
• Офис в Москве, ст.м. Строгино.
• Гибридный формат: в офисе ~1 раз в неделю.
• График 5/2, гибкое начало и окончание дня, на связи с 10:00 до 18:00.
• Команда, в которой решения принимаются через данные и пользу для сотрудника.
• Частичная компенсация спорта, ДМС, психолога: 50%, не более 40 000 ₽/год.
• Компенсация обучения 50%, внутреннее обучение (тренинги, лекции, книжный клуб) — 100%.

В Билайн требуется Руководитель группы офисов.    Что предстоит:

• Руководить группой офисов продаж;
• Управлять продажами, ставить задачи подчиненным сотрудникам для обеспечения выполнения поставленных целей;
• Проводить анализ результативности и принимать меры в случае неисполнения задач сотрудниками;
• Обеспечивать качественное обслуживание сотрудниками Офисов абонентов физических и юридических лиц;
• Контролировать наличие рекламно-информационных материалов;
• Участвовать в подборе персонала (Руководителей и специалистов офисов), участвовать в проведении оценки результатов трудовой деятельности сотрудников и проведении аттестаций.

  Пожелания к кандидату:

• Профильный опыт работы не менее 2 лет в телекоммуникационной области;
• Управленческий опыт работы не менее 1 года;
• Опыт руководства коллективом, набора и обучения персонала, мотивации, контроля результатов работы собственных офисов;
• Знание методик активных продаж;
• Готовность к командировкам и разъездному характеру работы.

  Что предлагают:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+;
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж;
• Материальную помощь;
• Детские подарки;
• Доплату по листу нетрудоспособности;
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании;
• Служебную сотовую связь;
• Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.

В Билайн ищут Менеджера по трансформации процессов закупок и партнёрств в ИИ, который поможет компании выстроить понятный и быстрый механизм работы с ИИ-решениями, лицензиями, ПО, услугами и внешними партнёрами.   Это не классическая роль менеджера по партнёрствам. Основной фокус позиции — трансформация внутренних процессов: закупки, контрактование, согласования, запуск пилотов, переход от PoC к промышленному внедрению. При этом важной частью роли будет развитие подхода к работе с внешними ИИ-партнёрами: вендорами, интеграторами, поставщиками сервисов и технологий.   Что предстоит:

• Анализировать текущий процесс закупки и запуска ИИ-решений, услуг, лицензий и ПО.
• Выявлять узкие места: лишние согласования, неясные роли, неподходящие под ИИ закупочные сценарии, барьеры на этапе контрактования и запуска.
• Совместно с закупками, юридическим блоком, финансами, ИБ, ИТ и бизнесом адаптировать существующие процедуры под специфику ИИ.
• Разрабатывать типовые механики: маршруты согласования, шаблоны документов, критерии выбора модели закупки, подходы к запуску пилотов и переходу в промышленную эксплуатацию.
• Внедрять изменения в процесс: проводить рабочие сессии, согласовывать решения, сопровождать первые кейсы по новой модели.
• Анализировать рынок ИИ-партнёров и формировать подход к работе с вендорами, интеграторами и другими внешними поставщиками.
• Участвовать в проработке ключевых партнёрств в ИИ, если они требуют новой процессной или контрактной модели.
• Готовить материалы для принятия решений: бизнес-обоснования, предложения по изменениям, статус по внедрению.

Проектировать и внедрять целевую модель процесса для разных типов ИИ-кейсов:

• Пилоты и PoC.
• Лицензии и подписки.
• ИИ-ПО и платформы.
• Услуги внедрения.
• Разработка и интеграция.
• Сервисные модели и смешанные форматы поставки.

  Ожидания от кандидата:

• 4+ года опыта в ИТ, технологиях, телекоме, банках, digital или смежной среде.
• Опыт трансформации или оптимизации бизнес-процессов в крупной компании.
• Практический опыт change management: внедрение новых правил, маршрутов, моделей взаимодействия, шаблонов, регламентов.
• Опыт работы со сложными кросс-функциональными процессами с участием закупок, юридической функции, финансов, ИБ, ИТ и бизнеса.
• Понимание закупки технологических решений: ПО, лицензий, услуг, проектных работ, подписок, сервисных моделей.
• Опыт взаимодействия с технологическими вендорами, партнёрами или поставщиками.
• Умение не только проектировать изменения, но и внедрять их в реальной корпоративной среде.
• Навык подготовки business case, process design, управленческих материалов и решений для руководства.

Будет плюсом:

• Опыт трансформации procurement/vendor onboarding/sourcing процессов.
• Опыт в телекоме или другой крупной инфраструктурной компании.
• Опыт работы с ИИ-, data-, cloud- или платформенными решениями.
• Понимание специфики ИИ-контрактов: данные, IP, PoC, критерии перехода в промышленную эксплуатацию.
• Активное использование ИИ-инструментов в работе.

  Что предлагают:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+.
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж.
• Материальную помощь.
• Детские подарки.
• Доплату по листу нетрудоспособности.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Служебную сотовую связь.
• Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.
• Формат работы: гибридный, офис в центре Москвы.

В МТС ищут Менеджера продукта в команду центра маркетинга конвергентного бизнеса. Задача — превратить стратегию в работающий продукт, объединяющий банковские услуги, телеком тарифы и уникальные выгоды для разных сегментов клиентов.    Чем предстоит заниматься:

• Формировать концепцию и запускать конвергентные продукты на стыке банковских и телекоммуникационных услуг;
• Анализировать рынок, выявлять тенденции, проводить конкурентный анализ;
• Изучать и адаптировать логику работы сложных финтех и телеком систем;
• Управлять бэклогом, формировать и приоритизировать задачи в соответствии со стратегией;
• Ставить задачи команде разработки, контролировать их исполнение;
• Инициировать запуск, разрабатывать и внедрять новые продукты и услуги, подготавливать продуктовую документацию;
• Участвовать в продажах и маркетинге.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт проектного/продуктового управления, создания и развития продукта, работы с метриками;
• Опыт построения и оптимизации CJM;
• Навык формулирования гипотез, аргументации результатов и составления БТ;
• Понимание экономики продукта и способов влияния на метрики;
• Способность к кросс-функциональному взаимодействию;
• Опытный пользователь Excel, PowerPoint, Miro, Jira, Confluence.
• Опыт в телекоме или финтехе — преимущество.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

МТС в поиске Руководителя группы продаж B2B.    Чем предстоит заниматься:

• Эффективно управлять командой менеджеров по продажам в секторе крупного бизнеса;
• Обеспечивать выполнение планов продаж и развитие новых доходов;
• Лично участвовать в переговорах с ключевыми клиентами;
• Распределять планы , контролировать воронки продаж в СРМ;
• Развивать компетенции КАМ в области сложных ИТ продуктов (кибербез IOT Big data и т.п.);
• Взаимодействовать со смежными подразделениями внутри компании ( продукт юристи технари финансисты).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт успешной работы в сфере продаж в B2B-секторе;
• Практические навыки ведения переговоров и успешный опыт закрытия крупных сделок;
• Отличные коммуникативные способности и способность вдохновлять коллег;
• Готовность активно развиваться профессионально и постоянно улучшать качество работы своей команды.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В МТС требуется Руководитель отдела управления клиентским сервисом    Клиентский сервис МТС — развивающееся и динамично растущее направление для энергичных специалистов. Делают поддержку клиентов продуктов компании во всех точках контакта и хотят сделать сервис высокого качества с применением современных IT-технологий автоматизации обслуживания   Чем предстоит заниматься:

• Составлять и корректировать графики и прогнозы нагрузки для контакт-центра
• Заниматься мониторингом доступности и своевременности эскалирования инцидентов сервисов контакт-центра
• Планировать и сопровождать проекты по улучшению процессов контакт-центра
• Анализировать обращения пользователей и готовить рекомендации по снижению повторных контактов.
• Обновлять и поддерживать базу знаний, скрипты и шаблоны ответов для операторов

  Ожидания от кандидата:

• Навыки формирования и развития сильной команды
• Зрелость и внимательность в ведении проектов, презентации результатов
• Умение хорошо работать с цифрами, аргументацией на основе данных
• Знание методов анализа и оптимизации процессов
• Ориентация на результат, клиентов и высокая ответственность
• Опыт построения клиентского сервиса

  Что предлагают:

• Программа ДМС с первого месяца работы — это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий — страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.)
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом
• Возможность участия в волонтерских программах: организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты
• Внутренняя спортивная программа «В движении»: забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс

В МТС ищут Руководителя социальных проектов.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать социальные/impact-проекты — разрабатывать и реализовывать креативную, контентную и маркетинговую стратегию проектов;
• Осуществлять полное операционное управление проектами: планирование и контроль бюджета, обеспечение документооборота, взаимодействие с поставщиками, обеспечение логистики проекта и управление командой проектов;
• Управление продвижением проекта: реализация маркетинговой и PR-кампаний, работа с контентом;
• Управлять развитием веб-платформ проектов: от улучшения UX/UI и мобильной оптимизации до внедрения новых функций, геймификации и анализа пользовательского поведения для роста ключевых метрик;
• Отслеживать KPI (активная аудитория, конверсии, NPS), анализировать эффективность этапов реализации проектов и оптимизировать процессы для достижения целей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт создания и управления некоммерческими и социальными проектами от 3х лет;
• Опыт управления образовательными цифровыми продуктами;
• Навыки построения сети партнерств и запуска маркетинговых кампаний;
• Умение работать с аналитикой (Google Analytics, Я.Метрика и т.п.);
• Знание принципов UX/UI, понимание основ разработки цифровых платформ;
• Креативное мышление и навыки работы с текстами;
• Системное и стратегическое мышление;
• Сильные переговорные навыки и нетворкинг.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В сервис недвижимости ДомКлик ищут Директора по маркетингу.    Domclick.ru — единственный в России продукт, обеспечивающий полный цикл операций с недвижимостью. Немного о команде и проекте: в управлении команда из 18 человек: продуктовый маркетинг, интернет-маркетинг, оффлайн-медиа и SEO. Вся экспертиза есть инхаус + есть возможность подключать агентство.
Главная цель – масштабировать основные треки (ипотека и неипотека), искать зоны роста у относительно новых запусков (лайфстайл и аренда).   Что в задачах:

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии для проектов компании;
• Продумывание последовательности действий и плана-графика запуска маркетинговых кампаний с нуля;
• Комплексное управление маркетингом и лидогенерацией (Яндекс Директ, VK, Telegram Ads, CPA-сети, SEO);
• Создание и упаковка смыслов, позиционирование продуктов, драфтинг рекламных материалов и лендингов;
• Маркетинговый R&D: глубокий анализ рынка, исследование целевой аудитории/конкурентов, поиск нестандартных связок и новых каналов роста;
• Построение сквозной аналитики, медиапланирование, жесткий контроль бюджета и ключевых юнит-метрик;
• Менеджмент команды маркетинга, взаимодействие со смежными командами.

  От успешного кандидата ожидают:

• Опыт работы в роли от 5 лет в B2C сегменте;
• Опыт построения и реализации маркетинговой стратегии;
• Владение сквозной и продуктовой аналитикой и умение расширять «узкие горлышки» воронок;
• Опыт проведения крупных ФРК;
• Понимание сложных моделей атрибуции для работы с долгим циклом покупки;
• Важно: нацеленность на цифры с выраженным эффектом для бизнеса. «Привлекли рекламными каналами Х млрд выручки» — то, что нужно;

Что еще пригодится:

• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, многозадачность, договороспособность.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Офисный формат работы.