В Сбер требуется Старший бизнес-партнер по развитию команд.
Обязанности:
- Внедряет централизованные HR процессы и инструменты, оказывает поддержку и консультирование сотрудников
- Контролирует выполнение установленных HR показателей в рамках своего функционального блока (текучесть, укомплектованность, отпуска и пр.)
- Сопровождает и консультирует сотрудников по вопросам управления карьерой, проводит карьерные диалоги
- Работает с отклонениями при реализации плана обучения
- Участвует в процессе контроля расходов на оплату труда
- Проводит экспертизу трудовых споров, фактов для вынесения дисциплинарных взысканий по сотрудникам, работа с жалобами
- Проводит коммуникации с руководителями при проведении мероприятий по оптимизации численности подразделений, в том числе встречи с сотрудниками (при массовом сокращении) и решении сложных вопросов
- Проводит работу с заштатниками и сокращаемыми сотрудниками, в том числе в части предложения другой работы
- Обеспечивает поддержку проведения различных конкурсов и мероприятий по корпоративной культуре
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы и экспертиза в HR от 3-х лет
- Опыт в ТБ\ГОСБ в направлении HR от 1 года
- Готовность использовать ИИ в своей работе
- Знание и понимание бизнес-процессов в банке
- Навыки эффективной коммуникации, управление исполнениями, системного мышления, развития команд и сотрудничества
Условия:
- Комфортный офис: Московская обл. ,г. Подольск, Кирова 21
- Ежегодный пересмотр зарплаты
- Корпоративный спортзал и зоны отдыха
- Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
- Программа адаптации и помощь руководителя на старте
- Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
- Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
- Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трех близких
- Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
- Корпоративная пенсионная программа.