Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию КРОК ищут Менеджера проектов (вычислительная инфраструктура) в проектный офис, который готов к большому количеству амбициозных задач и готов расти в своих компетенциях со скоростью роста бизнеса или быстрее.   КРОК — один из лидеров российского рынка информационных технологий. Ежегодно реализуют более 2000 проектов для финансовых, государственных, промышленных и коммерческих организаций.   Задачи:

• Участие в проекте со стадии пресейла;
• Административное руководство проектом (сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты);
• Управление проектом (планирование проекта, управление командой, управление взаимоотношениями с клиентами, предоставление отчетности, управление субподрядчиками, анализ эффективности проекта);
• Управление командой проекта;
• Взаимодействие с заказчиком и субподрядными организациями в рамках проектов;
• Руководство созданием документации (договора, акты, календарные планы);
• Формирование и контроль выполнения заданий, формирование предложений, постановки задачи.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (желательно техническое);
• Опыт управления проектами в области ИТ не менее 2-х лет;
• Профессиональное знание технологий создания информационных систем;
• Знание методологии ведения проектов и особенностей управления проектами в области ИТ;
• Желательно знание ГОСТ;
• Владение MSOffice, Visio, MSProject;
• Умение быстро ориентироваться в различных предметных областях. Умение работать в команде;
• Базовое понимание юридических, экономических и бухгалтерских вопросов и связанных с ними рисков;
• Базовые знаний технологических процессов/технологий всех ключевых направлений проекта;
• Базовый уровень владения деловой перепиской с заказчиком и подрядчиками, в том числе по проблемным кейсам.

  Управленческие навыки:

• Умение сплотить и мотивировать команду;
• Навыки выбора субподрядчиков/поставщиков, участия в переговорах, в том числе по получению оптимальной стоимости/ дополнительных скидок, контроль их работы, решение конфликтных ситуаций;
• Навыки конструктивного общения с людьми заказчика;
• Понимание политики в проекте, подготовка данных по запросам директоров клиентов;
• Умение быстро погрузиться в тематику проекта и заказчика, на уровне, необходимом для эффективного решения управленческих задач;
• Навыки публичных выступлений, проведения презентаций, переговоров;
• Умение видеть перспективы развития бизнеса в заказчике, инициативность по их продвижению с участием директоров клиентов;
• Понимание стратегических рисков и способов их избегания/разрешения;
• Активное применение новых/нестандартных методов работы в проекте, в том числе с командой.

  Личные качества:

• Потенциал лидера, устойчивость к стрессам, готовность к разумному риску, надежность;
• Способность самостоятельно принимать решения по всем вопросам проекта, быстрой эскалации при необходимости;
• Нацеленность на поиск лучших решений, удовлетворяющих заказчика и оптимальных для компании;
• Способность инициировать и проводить непопулярные решения внутри команды;
• Готовность лично закрывать "горящие" проблемы проекта на отдельных участках, в кризисных ситуациях.

В КДВ Групп требуется Директор по цифровой трансформации.   KDV - международная компания по производству продуктов питания (кондитерских и макаронных изделий, снеков, соусов и другой продукции). Ключевые торговые марки: «Яшкино», «Бабкины семечки», «Кириешки», O’Зera, Baby fox, «Балтимор», Calve и другие.   Ключевые задачи: Аудит текущего ИТ-ландшафта:

• Провести аудит используемых ИТ-систем на всех уровнях бизнес-процессов компании — фабрики, распределительные центры, филиалы, back-office (учётные системы, WMS, CRM, локальные решения).
  Выявить дублирование функционала, разрывы интеграции, точки риска и технологический долг.

Формирование единой интеграционно-аналитической платформы:

• Предложить план и построить единую интеграционно-аналитическую платформу на базе 1С:ERP как консолидирующий слой для функциональных ИТ-систем (обеспечивающих бизнес-процессы компании в области снабжения, производства, логистики и смежных направлений) с возможностью получения единой оперативной и регламентной отчетности по направлениям деятельности компании, включая плановую, управленческую, бухгалтерскую себестоимость на разных этапах (производство, дистрибуция).
• Обеспечить сквозную интеграцию учётных контуров производственных подразделений, распределительных центров, филиалов и back-office в единое информационное пространство.
• Устранить фрагментацию данных между уровнями бизнеса.
• Сформировать платформу как источник достоверных данных для BI-отчётности и последующих AI/ML-инициатив.

Поиск точек применения ИИ:

• Провести системный анализ бизнес-процессов компании (производство, логистика, снабжение, продажи/дистрибуция, back-office) для выявления участков, где применение ИИ даст наибольший экономический эффект (расчёт себестоимости, управление запасами, ценообразование и др.).
• Сформировать портфель ИИ-инициатив на основе оценки потенциального ROI и сложности внедрения. Выделить приоритеты.
• Организовать пилотные проекты на выбранных направлениях с последующим тиражированием успешных решений на всю компанию.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование (специалитет или магистратура) в области информационных технологий, прикладной математики, инженерии или смежных дисциплин. Желательно второе высшее, экономическое или MBA.
• Глубокое знание платформы 1С:Предприятие 8.3 и 1С:ERP Управление предприятием 2, включая архитектуру, механизмы интеграций, API и возможности кастомизации.
• Понимание современных подходов к корпоративной ИТ-архитектуре: интеграционные шины, событийно-ориентированные системы, микросервисы, работа с большими данными и BI-инструментами.
• Базовое понимание технологий искусственного интеллекта, включая платформы оркестрации агентов, векторные базы данных, машинное обучение и практики внедрения ИИ в бизнес-процессы.
• Владение методологиями управления проектами (Agile, Waterfall, гибридные), управления изменениями и рисками.
• Опыт бюджетирования ИТ (CAPEX/OPEX) с годовым объёмом от 200 млн рублей.

  Требования к опыту работы:

• Не менее 7 лет на руководящей ИТ-позиции (CIO, CDTO, руководитель ИТ-департамента) в крупных холдинговых структурах с распределёнными филиалами и численностью ИТ-команды от 50 человек.
• Подтверждённый опыт внедрения 1С:ERP, построения Data Platform/DWH.
• Наличие кейсов по построению систем управленческой отчётности на базе 1С и BI-инструментов.
• Желателен опыт внедрения ИИ-решений в производственном или логистическом секторе.
• Знание принципов MLOps, data governance, информационной безопасности в ИИ-контурах.
• Также приветствуется успешный опыт крупных миграционных проектов, предпочтительно с западных ERP (SAP, Axapta) на отечественные решения (1С:ERP).

  Управленческие и деловые компетенции:

• Умение формировать и защищать ИТ-стратегию перед руководством, синхронизировать её с бизнес-целями компании.
• Стратегическое мышление в сочетании с готовностью разбираться в технических деталях, системный подход, ориентация на результат и измеримые KPI.
• Навык выстраивания диалога с производством, логистикой, финансами, продажами и ИТ.
• Способность управлять крупными проектами в условиях высокой неопределённости и сжатых сроков, обеспечивая контроль бюджета и качества.
• Сильные лидерские качества, мотивация команд, развитие сотрудников, управление сопротивлением изменениям.
• Умение приоритезировать инициативы.
• Навыки переговорного процесса и аргументации инвестиционных решений на уровне топ-менеджмента.

  Личные качества:

• Высокая стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности и принимать решения в условиях неполной информации.
• Клиентоориентированность, умение слышать и понимать потребности бизнес-заказчиков.
• Проактивность, инициативность и готовность брать на себя ответственность за результат.
• Аналитический склад ума, внимание к деталям при сохранении стратегического взгляда.
• Готовность к регулярным командировкам в филиалы и на производственные площадки.

  Условия:

• Полная занятость, ненормированный рабочий день.
• Место работы – Московский офис Группы компаний КДВ.
• Конкурентоспособное вознаграждение.

В девелопер полного цикла Главстрой Москва открыта вакансия Руководителя контакт-центра, который с нуля соберет команду из 4 человек и выстроит эффективную систему привлечения клиентов.   Ключевые задачи:

• Формирование команды с нуля: от найма до введения в должность 4 менеджеров по продажам
• Боевое обучение: личная ответственность за подготовку отдела
• Внедрение прозрачной системы учета: контроль загрузки менеджеров и качества обработки входящего/исходящего трафика
• Аналитика и эффективность: сквозной анализ конверсии (звонок → встреча), разбор причин отказов и оперативная корректировка действий отдела на основе цифр

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы в продажах (опыт в сфере недвижимости желателен)
• Опыт управления небольшой командой (от 2 человек) и четкое понимание, как выстроить отдел с нуля
• Умение работать с аналитикой: вы знаете, какие метрики влияют на результат, и умеете их считать
• Высокую личную ответственность за результат команды

  Условия:

• Доход: оклад (обсуждается с успешными кандидатами) + бонусы за результат команды
• Соцпакет: ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Масштаб: реальное влияние на бизнес-процессы лидера рынка

В девелопер полного цикла Главстрой требуется Бренд-менеджер (премиум сегмент).   Жилая недвижимость и строительство, управляющая компания (в управлении 2,6 млн кв. м жилья и 18 тыс. кв. м коммерческой недвижимости, включая знаковые ЖК «Северная долина», «Панорама 360» и «Юнтолово».   Задачи:

• Создание контента проекта: видеоролики, фотосессии, интервью, рендеры, буклеты, posm, сувенирная продукция, архмакеты, реклама на кранах, хординг и т.д.
• Лидирование процессов по проекту
• Разработка коммуникационных стратегий/флайтов по проекту (год/квартал/месяц)
• Понимание целевой аудитории, потребностей, инсайтов
• Контроль за исполнением плана продаж, включая рекомендации отделу продаж
• Контроль за эффективностью продвижения проекта

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в сфере жилой недвижимости бизнес, премиум-класса 
• Опыт проработки концепции и выхода на рынок нового продукта

  Условия:

• Офис на Пречистенской набережной, в 3-х минутах пешком от метро Кропоткинская
• График 5/2 (офис), в пятницу сокращенный рабочий день
• Официальное трудоустройство и белая зарплата
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Занятия йогой по пятницам
• Бесплатный доступ к корпоративным образовательным программам: Актион 360, Ispring, Atlant
• Английский язык с корпоративной скидкой от Skyeng

В IT-компанию РСХБ-ИНТЕХ (Россельхозбанк) требуется Руководитель Службы внутреннего ИТ-аудита.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование ежегодного плана работы Службы внутреннего аудита в ИТ-компании на основании риск-ориентированного подхода
• Организация и осуществление внутренних аудиторских проверок эффективности бизнес-процессов Общества, а также систем внутреннего контроля, управления рисками и корпоративного управления в соответствии с планом работы
• Мониторинг выполнения рекомендаций, выданных по итогам внутренних аудиторских проверок
• Взаимодействие с единоличным и коллегиальным органами управления компании в т. ч. в части доведения результатов проведенных проверок и отчетов о выполнении ежегодного плана работы
• Взаимодействие со Службой внутреннего аудита головной организации (Банка) в рамках функциональной координации
• Методологическое сопровождение функции внутреннего аудита

  Ожидания от кандидата:

• Высшее (экономическое, финансовое или юридическое) образование
• Опыт работы Руководителем/Заместителем руководителя Службы внутреннего аудита или Руководителем подразделения Службы внутреннего аудита не менее 2 лет в ИТ компании
• Знание законодательства, нормативно-правовых актов регламентирующих деятельность ИТ-компаний
• Знание основ гражданского, трудового, административного законодательства, нормативно-правовых актов в области финансов, налогов, учета и отчетности
• Знание лучших практик в области внутреннего аудита, организации работы с рисками в ИТ-компаниях
• Опыт проведения аудиторских проверок в т. ч. в области управления рисками, ИТ, корпоративного управления
• Опыт участия в очных заседаниях коллегиальных органов управления

  Компания предлагает:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.)
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы
• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI
• Офис фулл-тайм (г. Москва, м. Теплый стан)
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.)

В КДВ Групп требуется Директор департамента информационной безопасности.   KDV - международная компания по производству продуктов питания (кондитерских и макаронных изделий, снеков, соусов и другой продукции). Ключевые торговые марки: «Яшкино», «Бабкины семечки», «Кириешки», O’Зera, Baby fox, «Балтимор», Calve и другие.   В ваши задачи будет входить:

• Трёхлетняя стратегия: разработать и утвердить план развития ИБ с переходом на Open Source (Wazuh + ELK + Llama 3) и полным отказом от проприетарного ПО после первого года;
• Миграция технологий: организовать поэтапное внедрение нового стека: тестовый контур → пилот → production → отключение старых систем. Обеспечить параллельную работу старого и нового SIEM в течение 3–6 месяцев для бесшовности;
• Работа с КИИ и регуляторами: сохранить соответствие 187‑ФЗ и 152‑ФЗ. Для объектов КИИ сохранять проприетарные решения до получения разрешений на использование Open Source. Провести аудит, переоформить ответственных, уведомить ФСТЭК;
• Операционное управление: руководить всеми функциональными блоками (SOC, СЗИ, пентест, проектирование, методология). Достигать KPI: время принятия инцидента < 15 мин, закрытие критического < 4 ч, уязвимости закрываются за 30 дней, автоматизация реагирования — 70% к 3‑му году;
• Закрыть ключевые вакансии, обеспечить резервирование знаний, удерживать текучесть ≤ 15%;
• Бюджет и экономика: сформировать бюджет, обеспечить экономию от отказа от аутсорсинга и обнуление лицензионных затрат со второго года. Согласовать единоразовые инвестиции в оборудование.

  Требования:

• Высшее образование (информационная безопасность, ИТ, радиотехника или смежные области);
• Опыт работы в ИБ не менее 8 лет, из них не менее 3 лет на руководящих должностях (заместитель директора по ИБ, начальник отдела ИБ, CISO);
• Опыт управления крупными проектами трансформации ИБ;
• Опыт перехода от проприетарного ПО к Open Source;
• Опыт взаимодействия с регуляторами (ФСТЭК, Роскомнадзор) и прохождения проверок по 152‑ФЗ и 187‑ФЗ.

  Профессиональные знания:

• Глубокое знание российского законодательства в сфере ИБ, включая требования к защите КИИ;
• Понимание современных SOC-процессов, методов обнаружения и реагирования на инциденты;
• Знание систем класса SIEM, DLP, PAM, WAF, антивирусной защиты;
• Понимание архитектуры Secure by Design, методологий пентеста и управления уязвимостями;
• Уверенное знание принципов работы Open Source-инструментов (Wazuh, ELK, Suricata, OpenVAS, ModSecurity);
• Опыт внедрения ИИ/ML в задачи ИБ (аномальный анализ, автореагирование).

  Личностные и управленческие компетенции:

• Стратегическое мышление, умение видеть картину на 3 года вперёд;
• Навыки построения эффективной команды и развития сотрудников;
• Превосходные коммуникативные навыки, способность выстраивать партнёрские отношения с бизнес-подразделениями;
• Ориентация на результат, умение работать в условиях жёстких бюджетных ограничений и сжатых сроков;
• Нестандартный подход к решению проблем, готовность к внедрению инноваций;
• Стрессоустойчивость, способность принимать решения в неопределённых ситуациях.

  Компания предлагает:

• Полная занятость, ненормированный рабочий день;
• Место работы: офис в Москве группы компаний КДВ;
• Оформление по ТК РФ;
• Работа в аккредитованной IT-компании.

В команду рекламного инвентаря (Ad Core) Авито требуется Продакт-менеджер.   Авито Реклама развивает рекламные продукты для пользователей Авито и внешних рекламодателей. Команда управляет рекламным инвентарём, форматами и монетизацией трафика, ежедневно решая задачи на стыке технологий, пользовательского опыта и бизнес-результата. В команду ищут продакт-менеджера уровня Mid/Mid+ или Senior в юнит Ad Core. Вам предстоит взять на себя ответственность за рекламный инвентарь Авито внутри платформы и на партнёрских площадках: от управления текущими форматами до развития новых. Если у вас сильный продуктовый бэкграунд в области рекламных технологий и вы готовы влиять на выручку Авито Рекламы, вам подойдёт эта роль.   Примеры будущих задач:

• Определять подход к работе с инвентарём: формировать и защищать единое видение развития рекламного инвентаря внутри Авито и на партнёрских площадках;
• Управлять «рекламным водопадом» и работать с форматами как с продуктом: оптимизировать механизмы показа рекламы, проводить A/B-тесты форматов и балансировать внутренний и внешний инвентарь;
• Анализировать трафик и точки роста: исследовать покрытие пользователей рекламой, искать возможности расширения инвентаря и охвата через аллокацию позиций;
• Работать с ключевыми метриками и контрметриками направления: растить бизнес-показатели и метрики инвентаря, минимизируя влияние на рекламную нагрузку пользователя и DTB основного бизнеса классифайда;
• Проводить регулярное дискавери: анализировать тренды, проводить пользовательские исследования, прорабатывать новые форматы для медийной, перфоманс- и брендформанс-рекламы, определять, как выглядит и где располагается реклама в CJM пользователей Авито, формировать цели для команд и дорожные карты;
• Развивать внешнюю сеть: курировать запросы на расширение партнёрского инвентаря и растить метчинг пользователей Авито на внешних площадках;
• Лидировать кросс-функционально: взаимодействовать с вертикалями, бизнес-стейкхолдерами, технической командой и аналитикой, координировать планы с другими кросс-функциональными командами для деливери проектов.

  Будет здорово, если вы:

• Имеете релевантный опыт управления продуктом на уровне Mid, Mid+ или Senior;
• Обладаете сильным продуктовым бэкграундом с пониманием технической специфики в сфере AdTech, маркетплейсов или DSP-платформ;
• Хорошо понимаете бизнес-метрики и влияние продукта на выручку;
• Умеете брать на себя ответственность, аргументированно защищать свою позицию и выстраивать работу в условиях кросс-командных зависимостей;
• Самостоятельно ведёте полный продуктовый скоуп: от дискавери новой инициативы с определением рынка, приоритетов, метрик и образа результата до деливери.

  Работа в Авито — это:

• Масштабные задачи и возможность напрямую влиять на бизнес Авито Рекламы;
• Высокий уровень самостоятельности и прозрачная культура;
• Возможность работать удалённо или в комфортном офисе;
• Конкурентная зарплата, ДМС со стоматологией и вся необходимая техника для работы.

В Авито требуется Руководитель направления контента, который возьмёт на себя привлечение и развитие авторов на платформе.   Уровень позиции — руководитель направления, 7–10+ лет опыта, включая опыт руководства командой минимум 3 года.   Какие задачи вас ждут: Собрать и развивать команду контента из 8 человек: часть команды будет отвечать за платформенные задачи, часть — за работу с ключевыми вертикалями и привлечение контента. Выстроить работу с авторами как продюсерский процесс:

• Искать перспективных авторов;
• Вовлекать их в регулярную публикацию контента (посты, видео);
• Развивать программы для сильных авторов;
• Взаимодействовать с отделом продаж Авито по вопросам монетизации.

Взаимодействовать с продуктовым юнитом:

• Совместно определять и приоритизировать бэклог продукта для авторов;
• Собирать обратную связь от авторов и передавать её продуктовой команде.

Разработать и запустить стратегию контент-маркетинга:

• Программы вовлечения авторов в разные форматы;
• Редакционный календарь;
• Тематические спецпроекты;
• Проекты для вовлечения аудитории.

Развивать интеграцию с программой лояльности, спецпроекты и челленджи для стимулирования публикации контента. Управлять маркетинговым бюджетом направления и оптимизировать юнит-экономику привлечения активного автора.   Требования: Руководили командой от 5 человек в инфлюенс-маркетинге, работе с авторами контента, комьюнити-менеджменте или контентном программировании в бренде, платформе или агентстве; Работали в масштабе с блогерами, авторами или инфлюенсерами:

• На стороне бренда, крупной цифровой платформы, медиа, стриминга или музыкального лейбла;
• На стороне инфлюенс-агентства или крупного цифрового агентства.

Понимаете экономику работы с авторами: привлечение, удержание, монетизацию; Умеете быстро запускать проекты с нуля: от идеи до продакшена за квартал; Готовы работать в матричной структуре: взаимодействовать с продуктовым юнитом и внутренними командами Авито как заказчиками и партнёрами.   Будет здорово, если вы:

• Запускали и масштабировали программы работы с авторами;
• Работали в компаниях с UGC-контентом внутри контентной платформы;
• Работали в медиа или вели собственный блог либо канал и понимаете, как устроена работа автора изнутри;
• Глубоко понимаете механики привлечения аудитории через контент: форматы, редакционные приёмы, работу с трендами;
• Следите за развитием экономики авторов и социальных платформ в России и за рубежом.

  Работа в Авито — это:

• Работа с новым перспективным продуктом, возможностью влиять на него и процессы с пользой для клиента;
• Сильная и дружная команда, готовая поддержать ваши инициативы в работе и за её пределами;
• Интересные задачи и сложные вызовы (амбициозные и вдохновляющие цели);
• Внешнее и внутреннее обучение за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, менторинг и др.);
• Возможность гибкого формата работы;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, возможность пользоваться сервисом психологической поддержки, компенсацию питания; в офисе принимают терапевт и массажист, проводятся занятия йогой;
• Красивый и комфортный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, спортивный зал, рояль и зоны отдыха.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Лоция ищут Руководителя IT проектов.    Чем предстоит заниматься:

• Участием в реализации и приоритизации проектов компании;
• Курированием проектов компании;
• Подготовкой презентационных материалов по проектному управлению и конкретным проектам;
• Осуществлением контроля соблюдения методологии управления проектами;
• Подготовкой отчетности по проектам, регулярных отчетов в рамках внутренних регламентов и информации по запросу.

Ожидания от кандидата:

• Знание дисциплины управления проектами;
• Знание принципов, методологий проектного управления;
• Знание основ бизнес-анализа, методологии описания бизнес-процессов;
• Понимание архитектуры систем класса ERP, CRM, CLM, Front-office;
• Знание эффективных форм и методов обратной связи с клиентами;
• Знание подходов к оценке трудоемкости разработки;
• Знание Agile (знания инструментов Scrum/Kanban, опыт методологий SAFe/LeSS);
• Умение управлять рисками.

В IT-компанию Лоция требуется Директор департамента кибербезопасности.    Чем предстоит заниматься:

• Стратегическим управлением департамента кибербезопасности;
• Финансовым планированием P&L департамента, увеличением выручки коммерческого SOC;
• Контролем качества оказания услуг (SLA, отчетностью, удовлетворенностью клиентов);
• Взаимодействием с регуляторами (ФСТЭК, РКН) и прохождением сертификации;
• Защитой инфраструктуры компании и клиентов;
• Автоматизацией процессов ИБ;
• Участием в найме, мотивации и удержанием топ-талантов;
• Построением эффективной организационной структуры;
• Разработкой и внедрением программ повышения осведомленности сотрудников (Security Awareness),
• Изменением менталитета персонала в сторону безопасности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт не менее 10 лет в сфере информационной безопасности (ИБ);
• Минимум 5 лет на руководящих позициях (руководитель департамента, директор, CISO) с командой от 30 до 50 человек;
• Высшее техническое образование (информационная безопасность, компьютерные науки);
• Глубокое понимание современных архитектур безопасности (Zero Trust, SASE, Cloud Security), умение разрабатывать дорожные карты развития ИБ на 3–5 лет;
• Экспертное знание законодательства (в РФ: 152-ФЗ, 187-ФЗ, приказы ФСТЭК/ФСБ, РКН);
• Навыки проведения оценки рисков (Risk Assessment), внедрения методологий управления рисками и их интеграции в бизнес-процессы;
• Понимание принципов работы сетевой безопасности, защиты конечных точек (EDR/XDR), IAM, DLP, SIEM/SOAR, защиты веб-приложений и мобильной безопасности;
• Опыт организации коммерческого SOC, разработки планов реагирования (IRP) и проведения учений;
• Опыт успешного прохождения внешних аудитов и проверок регуляторов без критических замечаний;
• Умение переводить технические риски на язык бизнеса и денег. Способность обосновывать бюджет на ИБ через ROI и снижение потенциальных убытков;
• Способность адаптироваться к быстро меняющемуся ландшафту угроз;
• Желательно наличие сертификации: CISSP, CISM, CISA, ISO 27001 Lead Auditor/Implementer, CRISC;
• Желание развивать команду и передавать знания.