Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В CRM-систему для управления продажами amoCRM требуется Product manager.    amoCRM – облачная CRM-система для управления продажами и клиентами. Позволяет вести сделки по воронке, хранить историю общения и автоматизировать работу отдела продаж. Поддерживает интеграции с мессенджерами, телефонией, почтой и сайтами, собирая все обращения в одном окне. Гибкая настройка прав доступа и открытое API позволяют адаптировать систему под бизнес-процессы компании.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы product manager (3+ года) в запущенном IT-продукте (идеально B2B SaaS, но не ограничиваются только этим);
• Уверенно пользуетесь продуктовой аналитикой;
• Умеете проводить интервью, собирать инсайты, анализировать и приоритизировать результаты;
• Понимание PDLC/discovery/delivery подходов;
• Заточены на достижение бизнес-целей, готовы ставить эксперименты, обрабатывать результаты и предлагать нестандартные решения поставленных задач;
• Хороший разговорный английский (уровень B2 и выше).

Будет преимуществом:

• Понимание принципов построения CRM-систем или родственных B2B-продуктов;
• Знание испанского/португальского/турецкого;
• Технический бэкграунд.

  Задачи:

• Разрабатывать и развивать функциональность CRM;
• Формировать продуктовые гипотезы, обосновывать их данными и пользовательскими инсайтами, планировать и валидировать через эксперименты;
• Анализировать метрики использования, находить точки роста, формулировать гипотезы и запускать mvp;
• Формировать и приоритизировать backlog, писать product requirements/user stories;
• Работать в связке с UX/UI, аналитиками, разработкой, маркетингом и саппортом;
• Отвечать за запуск фичей от идеи до post-release анализа;
• Презентовать изменения внутри команды и клиентам, участвовать в создании документации и обучающих материалов.

  Компания предлагает:

• Полностью белую заработную плата (итоговое предложение формируется по результатам собеседования);
• Офисный формат работы в уютном офисе (м. Добрынинская);
• Гибкое начало рабочего дня;
• Сильная и талантливая команда, которая может многому научить и будет рада учиться у вас;
• Интересные задачи по продукту с сотнями тысяч клиентов по всему миру;
• В компании нет дресс-кода, все общаются на “ты”;
• 50% компенсация питания в офисе и другие корпоративные скидки.

В CRM-систему для управления продажами amoCRM ищут Менеджера проектов в отдел Производства Платформы, который хочет расти, развиваться и влиять на процессы вместе с командой.   amoCRM – облачная CRM-система для управления продажами и клиентами. Позволяет вести сделки по воронке, хранить историю общения и автоматизировать работу отдела продаж. Поддерживает интеграции с мессенджерами, телефонией, почтой и сайтами, собирая все обращения в одном окне. Гибкая настройка прав доступа и открытое API позволяют адаптировать систему под бизнес-процессы компании. Отдел Производства Платформы — небольшая команда увлеченных ребят, которая занимается всей автоматизацией ручных процессов по обслуживанию стабильности системы (от мониторинга состояния до автоматизации решения аварий). Есть свой внутренний инфраструктурный продукт, над которым трудятся каждый день. Главные заказчики: системные администраторы, SRE, QA и тд.   Обязанности:

• Выработать критерии процесса создания проекта вместе с его участниками;
• Управлять ожиданиями заказчика и сроками выполнения;
• Искать зоны роста и оптимизировать процессы, а также адаптировать их под команду разработки ;
• Проводить Daily и Retro;
• Выстраивать кросс-командное взаимодействие с SRE, DEV, QA;
• Презентовать результаты работы.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт организации процессов и управления изменениями в роли менеджера проектов от 1 года;
• Умеете выстраивать и развивать процессы, планировать работу и находить оптимальные решения;
• Работали с end-to-end процессами — от идеи до результата для конечного пользователя;
• Умеете работать с процессными метриками: собирать данные, анализировать их и принимать обоснованные решения;
• Самостоятельно достигаете целей и берете ответственность за результат;
• Легко адаптируетесь к изменениям и разному контексту задач.

Будет плюсом:

• Значение любого языка программирования;
• Опыт работы в IT-сфере;
• Высшее образование.

  Условия:

• Только офисный формат работы (м. Добрынинская);
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00;
• Полностью белая заработная плата (финальное предложение формируется по итогам собеседования);
• Работа над интересным проектом в технически сильной команде;
• Карьерный и профессиональный рост;
• Возможность повлиять на развитие проекта;
• 50% компенсация питания в офисе.

В сеть лабораторий Гемотест требуется Финансовый директор.    Гемотест — российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики. Созданная в 2002 году, она продолжает активно развиваться — совершенствовать бизнес-процессы, расширять спектр выполняемых исследований и географию присутствия. Сегодня отделения Гемотест открыты более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане, Казахстане и Узбекистане, а ее услугами ежегодно пользуются более 11 миллионов пациентов.   Обязанности:

• Управление финансовым департаментом, стратегическое планирование, операционная деятельность
• Оценка эффективности финансовой деятельности Компании, управление рисками и разработка мер по их минимизации
• Работа над оптимизацией бизнес-процессов
• Налоговое планирование и оптимизация налогообложения
• Курирование автоматизации финансового направления
• Работа с банками и финансированием
• Сделки M&A

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 6 лет в крупных компаниях
• Высшее образование по специальности (или переквалификация)
• Опыт взаимодействия с банками и государственными органами
• Опыт привлечения долгосрочных заёмных средств от 1 млрд
• Опыт автоматизации финансовых процессов (1C:ERP; Power BI)
• Успешный опыт оптимизации затрат

  Условия:

• Стабильность: компания международного уровня, стратегический партнер для бизнеса, населения и государства
• Социально ориентированный бизнес: компания помогает миллионам людей следить за их здоровьем
• Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство
• График: 5/2 с 09:00 до 18.00
• Бонусы: корпоративные скидки на услуги компании, иностранные языки

В компанию-производитель компьютерного оборудования РАМЭК требуется Заместитель начальника службы управления персоналом.   Компания РАМЭК уже более 30 лет является системным интегратором полного цикла, предлагая заказчикам весь спектр услуг от консалтинга и проектирования информационных систем до реализации проектов, поставки техники и сервисного сопровождения.   Обязанности:

• Руководство направлением кадрового администрирования
• Работа по формированию внешней сводной отчетности и управленческой отчетности по кадрам
• Участие в формировании организационной структуры компании. Внесение изменений в штатное расписание и организационную структуру в 1С ЗУП
• Формирование бизнес плана по персоналу (численность, ФОТ), бюджетирование расходов на персонал, проведение факторного анализа отклонений
• Подготовка аналитических отчетов по ФОТ, численности, динамике HR-показателей
• Контроль процесса введения в должность и адаптации новых работников
• Разработка и утверждение графиков рабочего времени
• Участие в проектах по автоматизации
• Обеспечение надлежащего ведения воинского учёта (в т.ч. бронирования)
• Организация корпоративных мероприятий
• Консультация работников предприятия по вопросам трудового законодательства

  Требования:

• Образование высшее
• Опыт работы в сфере управления персоналом
• Опыт руководства HR-подразделением не менее 3 лет
• Активная личная позиция, оптимизм, творческие идеи и желание их воплощать
• Отличное знание и практическое применение ТК РФ
• Опыт работы в компании с обособленными подразделениями, численностью от 200 чел.
• Знание 1С:ЗУП 8.3 на уровне эксперта, уверенный пользователь Excel,Word, Outlook
• Ответственность, аккуратность, навыки работы с большим объемом информации

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании в сфере ОПК
• Оформление третьей формы допуска к сведениям составляющим государственную тайну (нет запретов на выезд)
• Оформление и социальные гарантии — согласно ТК РФ
• График работы — пятидневная рабочая неделя, в пятницу сокращенный рабочий день на 1 час
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, бесплатное питание в офисной столовой, социальная поддержка сотрудников, корпоративный спорт, мероприятия и пр.
• Благоустроенный офис
• Осуществляется развозка от/до ст. м. Парнас, м. Девяткино, пр. Просвещения, Гражданский пр. и м.Академическая

В Сбер требуется Руководитель направления команды PR B2B.   Обязанности:

• Разработка PR-стратегии по направлениям корпоративно-инвестиционного и международного бизнеса Сбера
• Организация стратегического и среднесрочного планирования медиаактивностей
• Подготовка и реализация PR-проектов и PR-кампаний по темам корпоративно-инвестиционного и международного бизнеса
• PR-продвижение сервисов и продуктов банка
• Обеспечение целостного и системного позиционирования направления в инфополе
• Антикризисные коммуникации и мероприятия по направлению корпоративно-инвестиционного и международного бизнеса
• Подготовка информационных материалов: пресс-релизы, комментарии, статьи, интервью, колонки и др.
• Информационное сопровождение мероприятий, в том числе согласование участия спикеров и координация подготовки их тезисов
• Оценка эффективности и контроль качества реализованных PR-проектов и PR-кампаний

  Требования:

• Высшее образование, желательно в области журналистики, PR, филологии, финансов
• Опыт работы в PR банков топ-10 / крупных финтех-компаний / на стороне СМИ
• Опыт антикризисного PR
• Опыт работы на крупных форумах (ПМЭФ, ВЭФ и др.)
• Глубокое знание медиарынка, налаженные контакты с пулом СМИ по финансовой тематике
• Отличные коммуникационные навыки
• Будет преимуществом: знание английского языка, навыки работы с ИИ

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Работа в крупнейшем банке России
• Формат дохода: оклад + годовая премия
• Комфортный офис по адресу: пр-кт Кутузовский, 32 к3
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

В Сбер требуется Руководитель направления по развитию внутренних коммуникаций.   Команда занимается развитием корпоративной культуры, управлением внутренними коммуникациями и поддержкой HR-процессов.   Обязанности:

• Разработка и реализация комплекса коммуникаций и мероприятий, направленных на достижение целей согласно стратегии внутренних коммуникаций
• Интеграция дочерних компаний и команд в территориях в коммуникации и мероприятия блока, управление процессом, синхронизация участников и организаторов
• Организация упаковки "смыслов" и трансляция изменений в каналах коммуникаций блока (телеграмм-канал, рассылки, встречи команд для разной ЦА, тимбилдинги)
• Работа с культурным кодом, совместно с лидерской командой и HR, развитие внутрикорпоративной культуры блока
• Информирование сотрудников блока о ключевых событиях
• Контроль качества и эффективности коммуникаций и мероприятий: анализ эффективности на основе бенчмарков рынка, контроль соблюдения стандартов, коммуникационной политики и брендбука
• Отчетность по направлению коммуникаций, анализ метрик
• Развитие сотрудников блока

  Требования:

• Опыт работы в роли руководителя направления коммуникаций, бренда и корпоративной культуры от 3-х лет
• Опыт организации мероприятий для разной ЦА
• Опыт работы с руководителями высшего звена и hr-блоком
• Опыт трансляции и развития корпоративной культуры, HR бренда
• Опыт развития профессиональных сообществ и выстраивания горизонтальных связей, геймификации
• Навыки сторителлинга, копирайтинга, применения AI в коммуникациях и мероприятиях
• Наличие базы спикеров на научно-технические и культурологические темы, базы модераторов бизнес-сессий, широкого списка контактов агентств будет преимуществом

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская 
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию i2crm ищут HR Business Partner.   i2crm — веб-сервис, который связывает соцсети и мессенджеры с CRM-системами.    Какие задачи ожидают специалиста:

• Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд;
• Эффективный, качественный и своевременный подбор в компанию (составление портрета кандидатов, пребординг в компанию);
• Работа с HR-аналитикой (цифровизация HR-процессов в т.ч. для бизнеса);
• Стратегическое планирование;
• Помощь в оформлении сотрудников, подписание договоров, контроль за сроками документов;
• Онбординг новых сотрудников и помощь на этапе вхождения в должность;
• Участие и помощь во внутренних проектах компании - программы лояльности, корпоративные мероприятия, праздники и т.п.;
• Ведение графика отпусков/отгулов/больничных сотрудников компании;
• Ведение отчетности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HRM, HRG от 3 лет и выше
• Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий специалистов и топовых позиций - знаете и используете разные источники поиска
• Опыт в разработке и организации в различных HR-проектах, в т.ч. оценки персонала (развитие сотрудников, грейдирование, мотивация)
• Образование из сферы работы с людьми (HR, педагогическое, психологическое, менеджмент, управление персоналом)
• Строите работу на цифрах
• Хотите развивать свои профессиональные навыки, наставничество
• Есть желание двигаться в "people management" — в частности фасилитация и помощь в переговорах или мозговых штурмах
• Быстро ориентируетесь в новых инструментах и программах
• Инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности
• Опыт работы в IT-компаниях на аналогичной должности будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Интересная распределенная команда, работающая по всему миру. Ограничений на место пребывания нет
• Формат работы — 100% удалёнка. В офис приезжать не нужно вообще
• Достойный доход - заработная плата состоит из окладной части и KPI. Размер обсуждается на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом, отталкиваясь от его ожиданий и опыта работы
• Испытательный срок до 2-х месяцев с возможностью досрочного завершения
• Оплачиваемый отпуск и больничные, 3 отгула в год, выходные по российскому календарю
• Работают без бюрократии в небольшой команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте продукта и решении задач бизнеса
• Вы можете распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе. На связи с командой с 9 до 18 по мск. Компания против жесткого контроля и ждут коллег с высоким уровнем самоорганизации и ответственности
• Перспективы для развития: возможность прохождения различных курсов за счет компании
• Также всем сотрудникам доступна полезная внутренняя библиотека
• Корпоративной программа лояльности BestBenefits от 700 + партнеров

  Этапы:

• Тестовые вопросы и телефонное интервью с HR-менеджером
• Интервью с руководителем отдела в Zoom
• Этап тестирования, который поможет ближе познакомиться с вами. Полную обратную связь предоставляют по итогам в письменном виде
• Ваш оффер

Компания ROXIT (в экосистеме КОРУС-Консалтинг) ищет Директора по развитию бизнеса.   Компания ROXIT в экосистеме КОРУС-Консалтинг работает с клиентами по следующим направлениям:

• Аудит и формирование ИТ-стратегий на базе бизнес-стратегии и отраслевых трендов
• Разработка дорожной карты трансформации
• Разработка стратегии импортозамещения ПО и оборудования
• Разработка целевой архитектуры и выбор ПО
• Анализ текущих затрат на ИТ и бенчмаркинг
• Разработка различных вариантов сокращения расходов при сохранении нужного качества сервиса

  Чем предстоит заниматься: Активный поиск новых клиентов и развитие клиентской базы:

• Ведение полного цикла продаж: от поиска и установления контакта до закрытия сделки
• Проведение презентаций и демонстраций решений для потенциальных клиентов

Выявление потребностей клиентов и консультационная поддержка:

• Анализ бизнес-процессов клиента для определения наиболее подходящих ИТ-решений
• Предоставление экспертных рекомендаций по продуктам и услугам компании

Ведение переговоров и подготовка коммерческих предложений:

• Ведение переговоров по условиям сотрудничества, ценам и договорам
• Разработка и отправка коммерческих предложений и спецификаций

Координация процессов сделки и сопровождение клиента:

• Согласование условий и подготовка договоров
• Взаимодействие с внутренними командами (техподдержка, внедрение, разработка) для своевременного исполнения заказов

Контроль выполнения планов продаж и отчетность:

• Мониторинг выполнения KPI и регулярное ведение отчетности по результатам продаж
• Анализ эффективности действий и корректировка стратегии продаж

Участие в маркетинговых мероприятиях и выставках:

• Компании на выставках, конференциях и мероприятиях для расширения клиентской базы

Поддержание и развитие долгосрочных отношений с клиентами:

• Регулярное взаимодействие с существующими клиентами для повышения уровня удержания и расширения продаж

Взаимодействие с командой и обучение:

• Обмен опытом с коллегами, участие в командных совещаниях
• Постоянное обучение новым продуктам и технологиям компании

Аналитика рынка и конкурентов:

• Мониторинг рыночных трендов, анализ конкурентов и подготовка рекомендаций по возможности расширения бизнеса
• Тестирование гипотез
• Принимать участие в крупных сделках и развивать отношения с ключевыми клиентами (работа по сделке в соответствии со стратегией, организация встреч и команды, Kickoff встречи, участие в решении спорных вопросах и т.д.)

  Ожидания от кандидата:

• Умение и энергия воплощать в жизнь задуманное
• Большой опыт B2B продаж услуг/консалтинга в ИТ (опыт продажи проектов внедрения)
• Навык слушать и убеждать
• Стремление к постоянному развитию и обучению

  Компания предлагает:

• Драйвовые и амбициозные задачи вместе с профессиональной командой, которая идет к результату вместе
• Достойный уровень ЗП, прозрачные KPI, которые обсуждаем на входе, соцобеспечение
• Участие в проектах, которые реально помогают нашим клиентам и делают их бизнес более эффективным
• Поддержка в профессиональном росте и обучении внешними и внутренними программами Корпоративного Университета и программами менторства

В Авто Финанс Банк требуется Руководитель направления экономического анализа.   Авто Финанс Банк является специализированным автомобильным банком и имеет два основных направлениях бизнеса: автокредиты на автомобили и финансирование дилеров. Банк имеет высокий уровень инвестиционной надежности, подтвержденный рейтинговыми агентствами и участниками финансового рынка. Ориентация на клиента является основной ценностью Банка и его профессиональной, динамичной и сплоченной команды, стремящейся предвидеть и удовлетворять потребности клиентов.   Обязанности:

• Ценообразование основных продуктов Банка с учетом целевых показателей рентабельности и рыночных условий
• Развитие и совершенствование продуктового калькулятора
• Разработка финансовых моделей прогнозирования для новых продуктов и мониторинга основных ценовых и бизнес-показателей
• Ретроспективный анализ продуктов, поиск закономерностей в поведении клиентов, анализ влияния изменений на продуктовые метрики
• Расчет юнит-экономики, финансовое моделирование, формирование отчетности по экономике бизнес-линий / продуктов
• Совершенствование методики расчёта фактических финансовых результатов с учетом аллокации расходов по бизнес-линиям / продуктам

  Требования:

• Высшее образование (в области математики, экономики, финансов)
• Опыт работы в аналитическом подразделении Банка от 5 лет, опыт работы в розничном банке является преимуществом
• Продвинутое владение MS Office, SQL, Python, системами визуализации (Fine BI)
• Развитые аналитическое мышление и способности, опыт построения моделей различного типа — статистических, поведенческих, балансовых
• Инициативность, готовность принимать ответственность

  Условия:

• Срочный трудовой договор (декретная ставка)
• Вдохновляющая корпоративная культура
• Комфортабельный офис в 10 минутах пешком м. Курская
• ДМС / Страхование жизни и от несчастных случаев
• ДМС для детей
• Оплата питания в офисе
• Оплата отпуска и больничного (сверх установленного законодательством)
• Годовой бонус
• Профессиональная команда
• Возможности для профессионального и карьерного роста

В CRM-систему для управления продажами amoCRM ищут Руководителя отдела продаж, который сможет объединить две команды (первичные продажи и аккаунтинг) в одну сильную систему: с понятными процессами, высоким качеством общения и стабильным выполнением планов.   amoCRM – облачная CRM-система для управления продажами и клиентами. Позволяет вести сделки по воронке, хранить историю общения и автоматизировать работу отдела продаж. Поддерживает интеграции с мессенджерами, телефонией, почтой и сайтами, собирая все обращения в одном окне. Гибкая настройка прав доступа и открытое API позволяют адаптировать систему под бизнес-процессы компании.   Задачи:

• Управлять коммерческим результатом отдела: обеспечивать выполнение/перевыполнение плана продаж, управлять воронкой, планированием и ритмом работы (день/неделя/месяц), фокусироваться на росте выручки за счёт продлений, апгрейдов и снижения оттока
• Развивать команду: управлять менеджерами и руководителями групп, выстраивать адаптацию и обучение, поддерживать сотрудников в сложных ситуациях, регулярно проводить планёрки и разборы кейсов
• Повышать качество коммуникации и стандарты продаж: обновлять и внедрять скрипты/регламенты/чек-листы, контролировать качество звонков и переписки (прослушка/анализ чатов), давать развивающую обратную связь и укреплять культуру результата
• Выстраивать процессы и взаимодействие с другими отделами: обеспечивать прозрачную коммуникацию с маркетингом, поддержкой, а также контролировать корректность процессов в CRM (воронки, статусы, причины закрытия)
• Развивать систему KPI и мотивации: участвовать в формировании показателей, контролировать их выполнение и использовать данные для роста эффективности команды

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства отделом продаж от 15 человек
• Опыт управления продажами в активной модели (массовые продажи, высокий поток лидов)
• Уверенная работа с CRM (желательно amoCRM)
• Сильная управленческая база: планирование, контроль, аналитика, дисциплина
• Опыт систематизации продаж: воронки, стандарты, скрипты, обучение, KPI
• Умение развивать менеджеров и выращивать “середину” отдела
• Ответственность и сильные навыки коммуникации

  Что предлагают:

• Уютный современный офис в центре Москвы (м. Добрынинская/Серпуховская)
• График 5/2, гибкое начало дня. График 8-17, 9-18, 10-19, 11-20 на выбор
• Полностью белая заработная плата (финальное предложение по итогам собеседования).
• Бонусы по результатам работы, выполнения плана продаж
• Вся необходимая для работы техника
• 50% компенсации питания в офисе
• Работа напрямую с ключевыми стейкхолдерами компании
• Много свободы, возможность улучшать процессы и влиять на коммерческий результат
• Дружная поддерживающая команда, живое общение и развитие

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Какими командами управляли и какие результаты считаете своими ключевыми