Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В связи с открытием представительства HeadHunter в Ташкенте команде требуется Руководитель отдела маркетинга для HH.UZ.   Ключевой вызов: запустить и масштабировать полноценную маркетинговую функцию в Узбекистане.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии HH.UZ (B2C + B2B).
• Запуск и масштабирование каналов привлечения: digital, performance, brand, PR, partnerships.
• Рост знания бренда HH в Узбекистане.
• Построение и управление маркетинговой командой: найм, процессы, KPI.
• Работа с продуктом и коммерцией для роста конверсий и выручки.
• Управление маркетинговым бюджетом и ROI каналов.

  Что поможет попасть вам в команду:

• Владение узбекским языком и знание локального рынка.
• 5+ лет в маркетинге, из них 2–3 года на руководящей роли.
• Опыт запуска или масштабирования digital-продукта/сервиса.
• Сильная экспертиза в охватном и performance-маркетинге, SMM.
• Опыт управления командой и бюджетами.
• Опыт работы с B2C продуктами, желательно с двухсторонними платформами.

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату (фикс + бонусная часть).
• Официальное трудоустройство.
• Профессиональное развитие в международной компании и прямое влияние на рост бизнеса в стране.

Вакансия на удалёнке.   Издательство Манн, Иванов и Фербер в поиске младшего PR-менеджера по работе с новыми медиа.   Обязанности:

• Ведение 3−5 проектов одновременно, организация от 60 публикаций в месяц;
• Мониторинг СМИ (есть система Медиаметрикс: мы и конкуренты);
• Предложение тем и работа с журналистской базой (развиваем базу журналистов, для нас важны и ширина, и глубина);
• Регулярная работа по новинкам, когда отправляем информацию журналистам для публикаций;
• Продвижение книги, если ее нет в других каналах;
• Работа с аналитикой: количество, качество и сопутствующие метрики публикаций (не всегда важна аудитория у СМИ, а важна лояльность, глубина, конверсия).

  Требования:

• Опыт с продвижением в СМИ или у блогеров / лидеров мнений от года;
• Опыт и умение вести коммуникацию с большим количеством контактов одновременно (порядка 100 одновременных активных контактов вас не должны пугать);
• Опыт организации работы по бартеру (издательство не платит за публикации, все по любви);
• Готовность налаживать партнерские отношения со СМИ;
• Проживание в Москве / Московской области.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Оформление по ТК РФ;
• Полная занятость, 5/2: с 9:00 до 18:00;
• Удаленная работа (вся компания работает удаленно уже на протяжении 20 лет);
• Команда профессионалов, влюбленных в свое дело и возможности для развития и экспериментов в работе;
• Неограниченный доступ ко всем книгам МИФа (и даже к тем, которые еще не вышли);
• Воркшопы на разные темы, большие корпоративные мероприятия;
• Доступ к качественному медицинскому обслуживанию по ДМС (включая работу с психологом).

В digital-агентство Rocket Business требуется Аккаунт-директор с экспертизой в digital/IT-проектах.    Если вы умеете усиливать клиентский сервис и быть настоящим лидером отдела аккаунт-менеджеров, выступаете за рост через системность и четкие процессы, а также мастерски выстраиваете партнерские отношения с ключевыми клиентами – эта вакансия как раз для вас. Rocket Business – это digital-агентство №1 на Юге России и ТОП-10 в стране. Компания обладает глубокой и проверенной годами экспертизой комплексного интернет-маркетинга, IT-разработки, техподдержки и контекстной рекламы для компаний-лидеров рынка. Среди клиентов: Gloria Jeans, Московские окна, Рег.ру и другие крупные игроки из самых разных секторов рынка.   Что предлагают: Доход:

• Прогрессивная система мотивации: оклад + личные KPI по ключевым проектам + KPI за эффективность команды + % с допродаж;
• Финальная вилка обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и экспертизы.

Возможности и перспективы:

• Преимущество работы с качественным продуктом в экспертном окружении, где ценятся командность и взаимопомощь;
• Беспроигрышное вложение в собственную карьеру – компания с громким именем на digital-рынке, регулярно занимают высокие места во всех отраслевых рейтингах и премиях;
• Роль с высоким уровнем автономии и ответственности за результат, прямое влияние на долгосрочную стратегию компании, выручку, клиентский портфель и ключевые бизнес-решения, возможность реализовывать свою экспертизу на все 100%;
• Шанс развивать личный бренд специалиста: поддерживают участие в профильных мероприятиях, митапах, авторство в экспертных статьях и съемках;

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня стажировки;
• Полностью отлаженные процессы без бюрократии и переработок: ценят work-life balance. Руководителей в том числе не тревожат рабочими вопросами в нерабочее время: понимают, что отдыхать важно и нужно;
• Все ресурсы для комфортной адаптации в компании: на протяжении всего испытательного срока вас будет лично курировать коммерческий директор и наставник, знакомить с продуктом и принципами работы;
• Классный офис с удобным расположением: в центре Ростова, рядом со всей инфраструктурой. Готовы обсуждать персонализированные условия по релокации;
• Корпоративы с душой для тех, кому нравится хорошо отдыхать и веселиться с коллегами: за счет компании ездят в горы, ходят в рестораны и организуют незабываемые мероприятия.

  Какие зоны ответственности:

• Управление командой (5 человек с перспективой расширения): повышение эффективности аккаунт-менеджеров, найм, адаптация, контроль и развитие специалистов, отслеживание загрузки;
• Управление клиентским портфелем: ведение ключевых клиентов (до 5–6 проектов с высоким чеком), выстраивание долгосрочных партнёрских отношений, развитие проектов;
• Поддержка операционного порядка: контроль дебиторской задолженности, финансовой отчетности и прозрачности показателей;
• Рост выручки: развитие клиентского портфеля через системный up-sell и cross-sell, развитие навыков команды в части допродаж;
• Процессы и оптимизация: масштабирование процессов клиентского сервиса, разработка и внедрение регламентов, стандартов и системы мотивации;
• Стратегия клиентского сервиса: развитие функции клиентского сервиса, рост ключевых метрик (LTV, Retention, NPS, SLA), формирование системного подхода к работе с клиентами;
• Управление результатом: контроль достижения целей отдела и сотрудников, обеспечение выполнения планов по выручке и удержанию;
• Развитие продукта: анализ и внедрение новых услуг и акционных предложений для клиентов.

  Что важно при выборе кандидата:

• Опыт в аккаунтинге digital/IT-проектов от 3-х лет;
• Релевантный управленческий опыт от 1 года;
• Глубинное понимание инструментов performance-маркетинга (SEO, контекстная реклама, SERM);
• Системность и data-driven подход при принятии решений и в работе в целом;
• Сильные навыки переговоров с ЛПР, умение выстраивать долгосрочные партнёрские отношения с клиентами;
• Развитые навыки управления и применение практик регулярного менеджмента;
• Высокий уровень личной ответственности, проактивность и умение находить решения в сложных ситуациях.

  Этапы отбора:

• 15-минутный созвон с HR-бизнес-партнером, чтобы первично познакомиться и понять, подходите ли друг другу;
• Собеседование с коммерческим директором и HR в формате открытого диалога. С удовольствием послушают про ваш опыт интересные кейсы в управлении проектами и командой;
• Собеседование с генеральным директором и HR: более глубинно обсудите, как цели вашей роли согласуются с приоритетами и стратегией компании;
• Все! Дальше - оплачиваемый испытательный срок с погружением в продукт, процессы и команду.

Яндекс в поиске Руководителя команды HR-бюджетирования.   Вам предстоит работать в бизнес-группе Поисковых сервисов и ИИ и выстраивать эффективные процессы поддержки бизнеса в части HR-бюджетирования.   Какие задачи вас ждут:

• Ведение HR-бюджета: Формировать бюджет на персонал, контролировать его исполнение, проводить план-факт анализ и готовить предложения об оптимизации затрат
• Управление командой и процессами: Координировать работу команды, распределять приоритеты, повышать качество процессов и обеспечивать соблюдение сроков
• Развитие HR-аналитики и отчётности: Выстраивать систему метрик, анализировать численность, ФОТ и ключевые HR-показатели, чтобы помогать бизнесу принимать решения на основе данных
• Партнёрство с бизнесом и ключевыми стейкхолдерами: Консультировать руководителей по вопросам бюджета, защищать предложения и помогать находить сбалансированные решения для бизнеса и сотрудников

  Требования:

• Работали в части C&B и/или HR-бюджета не менее трёх лет
• Умеете структурировать информацию и объяснять сложные концепции простыми словами
• Яркий лидер с развитыми навыками кросс-функциональной коммуникации
• Руководили командой и умеете выстраивать эффективные процессы
• Сильны в HR-аналитике и умеете превращать данные в управленческие решения
• Умеете взаимодействовать с бизнесом, аргументировать решения и влиять на стейкхолдеров

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство uForce требуется Project Marketing Manager, который возьмет на себя управление комплексными digital-проектами и станет единым окном коммуникации между клиентом и командой.   uForce — агентство полного цикла, которое с 2019 года работает с крупнейшими EdTech и IT-компаниями. 40+ человек в команде, партнёрский подход и проекты, где маркетинг измеряется реальными бизнес-результатами. PMO — ключевое направление агентства. Здесь ведутся комплексные проекты на стыке перформанса и исследований, работают с топ-менеджментом крупных компаний и решают нетривиальные задачи, где нет готового шаблона. Вы будете вести комплексные проекты на стыке платной рекламы, исследований и креатива - там, где нет готовых решений, а ваши действия напрямую влияют на выручку проекта и прибыль клиентов.   Почему это интересно:

• Разнообразие проектов - вы работаете не в одном канале, а сразу с разными направлениями маркетинга в разных нишах (edtech, travel, fintech)
• Быстрый рост экспертизы - погружение в бизнес клиентов + работа с цифрами.
• Влияние на результат - вы видите, как ваши решения отражаются на GMV и прибыли.
• Сильное PMO направление - это ключевая функция агентства, которая сейчас активно развивается.

  Чем вам предстоит заниматься: 70% — управление проектами и клиентами 30% — развитие процессов, аналитика и участие в пресейле. Проекты и клиенты:

• Вести комплексные маркетинговые проекты (performance, research, influence и др.).
• Быть основным контактным лицом для клиента: синки, апдейты, управление ожиданиями.
• Погружаться в бизнес клиента и помогать находить решения под задачи.
• Участвовать в составлении КП и формировании проектных планов.

Управление и процессы:

• Разрабатывать, вести и актуализировать таймлайн проекта, включая диаграмму Ганта
• Выстраивать эффективные и прозрачные процессы взаимодействия между проектными командами, ставить задачи и контролировать их реализацию.
• Управлять изменениями: новые вводные, корректировка приоритетов, прогнозирование рисков.
• Оптимизировать процессы внутри команды, включая автоматизацию задач с помощью AI.

Аналитика и результат:

• Работать с метриками проектов: выручка, profit, СPL, CPA и др.
• Осуществлять сбор результатов и контролировать отчетность по проектам.
• Находить точки роста и предлагать улучшения.

  Что ждут от вас:

• Опыт управления проектами от 2+ лет (в агентстве будет преимуществом).
• Понимание performance-маркетинга (как минимум на уровне логики каналов и метрик).
• Уверенная работа в такс-трекерах, Google Sheets и других инструментах проектного управления.
• Опыт и любовь к коммуникации, умение находить общий язык с командой и клиентом.
• Высокий уровень организованности и внимательности, навык эффективного планирования и соблюдения дедлайнов.
• Гибкость и умение быстро адаптироваться к изменяющимся условиям.
• Способность самостоятельно принимать решения и не бояться задавать вопросы.

  Что предлагают:

• Фикс + месячный KPI, обсуждается индивидуально с кандидатом.
• Удаленка, 8 часов в день 5/2, рабочие слоты с 10 до 19 по Мск.
• Возможность прокачать свою экспертизу в маркетинге в разных продуктах и нишах.
• Регулярный и прозрачный фидбек, индивидуальный план развития и матрица компетенций. Все это поможет вам понятно и планомерно расти в скиллах, грейде и доходе.
• Развитая корпоративная культура: учатся друг у друга, создали огромную базу знаний и регулярно обмениваются проектным опытом.
• Сотрудничают только с самозанятыми или ИП.

Департамент "Забота о клиентах" Сбера в поиске Head of Data Science, который возглавит техническую стратегию развития AI.   Команда развивает систему AI-решений для клиентской поддержки Сбера, охватывающую все линии взаимодействия с клиентом (> 21 млн обращений ежемесячно), а также ключевые продукты для поддержки Е2Е системы саппорта: единая база знаний и инструменты проектирования клиентских путей. Ключевая миссия - построение максимально удобного и эффективного клиентского пути с опорой на передовой технологический стек (в тч LLM, агентные системы).   Обязанности:

• Формирование стратегии и обеспечение результатов по направлениям развития саппорта Банка (AI ассистенты в каналах, управление знаниями, агентные системы, оценка качества LLM решений и прочее) в тесной связке с Бизнес-Лидерами
• Определение архитектурных паттернов для высоконагруженных AI-сервисов (чат, голос, асинхронные обращения)
• Поиск и адаптация лучших мировых практик в области NLP/LLM в процессы поддержки Банка и смежных продуктов
• Улучшение текущих Agentic решений, RAG-решений
• LLM alignment (Full Fine-Tuning, LoRA/QLoRA, RLHF/DPO/GRPO и др) под специфику банковской поддержки
• Оптимизация инференса LLM на CPU/GPU под высокие нагрузки
• Менторство TeamLead DS/DA специалистов, проведение технических митапов
• Участие в найме и оценке компетенций D-вертикали
• Дальнейшее развитие data-driven культуры и инфраструктуры
• Взаимодействие с продуктовыми лидерами на уровне руководителей Департамента

  Требования:

• Глубокие теоретические знания и практический опыт в NLP, LLM, DL
• Опыт самостоятельной разработки и дообучения моделей в прошлом от 5 лет
• Отличное знание паттернов проектирования Agentic и LLM included систем
• Глубокие знания RAG механик, механик Alignment’а для LLM под бизнес-задачи
• Реализация не менее 2–3 end-to-end проектов с core технологией NLP/LLM в продакшене, включая полный цикл интеграции
• Понимание ограничений и способов оптимизации инференса LLM в высоконагруженных системах, опыт работы с инструментами мониторинга и трассировки LLM-приложений
• Способность генерировать и валидировать гипотезы, оформлять результаты в виде технических отчётов и презентаций для C-level
• Практика развития DS-команд: проведение технических собеседований, онбординг и развитие Lead специалистов, построение систем ИПР и архитектурных советов
• Опыт управления техническими командами
• Опыт выступлений на профильных конференциях или наличие публикаций по NLP/LLM будет весомым преимуществом

  Будет плюсом:

• Глубокое знание GPU-архитектур, опыт работы с распределённым обучением
• Практика построения RLHF/DPO пайплайнов
• Опыт работы с голосовыми технологиями (ASR/TTS) и мультимодальными моделями
• Опыт работы в банковской сфере и доменах поддержки клиентов

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Формат работы - офис
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Крупный промышленно-строительный холдинг в поиске Финансового директора.   Сфера: Промышленный генподряд, инфраструктурное строительство, управление сложными объектами (в т.ч. с элементами гособоронзаказа).   Обязанности: Финансовое управление и стратегия:

• Обеспечение финансовой устойчивости холдинга (более 10 юрлиц) в условиях длинных производственных циклов (12–36 мес.) и авансирования по 44-ФЗ / 223-ФЗ.
• Разработка и контроль исполнения консолидированного бюджета, план-факт анализ, управление денежными потоками.
• Повышение прозрачности себестоимости строительства (материалы, субподряд, ФОТ, логистика) — внедрение методов управленческого учёта и контроля отклонений.

Контроллинг и отчётность:

• Постановка системы регулярного управленческого учёта, интеграция с головной компанией по стандартам МСФО / РСБУ.
• Контроль за соблюдением требований при работе с гособоронзаказом (отдельные счета, специальные нормативные акты) — обязательное требование.
• Обеспечение успешного прохождения проверок контролирующими органами (Счётная палата, ОФК, ФНС).

Финансирование и казначейство:

• Организация банковского финансирования (кредитные линии, банковские гарантии, аккредитивы) для обеспечения ликвидности проектов.
• Управление дебиторской задолженностью госзаказчиков, минимизация кассовых разрывов.
• Оптимизация налоговой нагрузки (включая НДС при строительстве) и валютных рисков (при закупке импортного оборудования).

Автоматизация и команда:

• Внедрение и развитие ERP-систем (1С:ERP / SAP) для объединения бюджетного, бухгалтерского и управленческого учёта.
• Формирование и мотивация команды финансовой дирекции (ПЭО, казначейство, бухгалтерия, внутренний аудит).
• Построение системы KPI для финансового блока и взаимосвязь с проектными KPI.

  Требования:

• Опыт работы финансовым директором или его заместителем в компаниях с выручкой от 15 млрд руб./год.
• Отраслевой опыт: строительство (промышленное, инфраструктурное, подрядные организации ТЭК) или смежные отрасли с проектным финансированием.
• Знание 44-ФЗ, 223-ФЗ, практика работы с банковскими гарантиями и казначейским сопровождением контрактов.
• Опыт управления себестоимостью и бюджетированием проектов с длинным циклом.
• Уверенное владение 1С:ERP или 1С:УПП, опыт внедрения управленческого учёта с нуля или реорганизации финблока.
• Навыки финансового моделирования и анализа инвестиционных проектов (NPV, IRR, ковенанты).
• Опыт работы в холдингах с распределённой структурой (региональные стройплощадки).
• Понимание ценообразования в строительстве (ТЕР, ФЕР, ресурсный метод).
• Знание требований по гособоронзаказу (отдельные счета, 275-ФЗ).
• Опыт привлечения крупного банковского финансирования (от 1,5 млрд руб.).
• Участие в сделках M&A по покупке производственных или подрядных активов.
• Английский язык — не ниже Upper-Intermediate (актуально для закупок импортного оборудования).

  Условия:

• Уровень дохода: фиксированная часть от 800 000 руб. на руки + годовой бонус от выполнения KPI (обсуждается с успешным кандидатом).
• Полный соцпакет, ДМС, корпоративная мобильная связь, транспорт (при необходимости).
• Офис в Москве: Аминьевское шоссе.
• Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата.
• Возможность реально влиять на финансовый результат и автоматизацию процессов в крупной госкорпорации.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме. В теме письма укажите: «Отклик на вакансию CFO».

Фонд Центр Гилель в поиске Директора Гилеля.   Благотворительный фонд «Центр содействия еврейской жизни молодёжи „Гилель“» — это организация, которая занимается поддержкой еврейской молодёжи, сохранением еврейского наследия и культуры, а также созданием условий для её развития и вовлечения в жизнь общины.   Обязанности:

• Общее руководство программной деятельностью и командой Гилеля в Петербурге согласно миссии и планам Гилеля (KPI)
• Формирование команды и управление ею: найм, развитие, мотивация сотрудников
• Развитие партнёрских отношений, в том числе с еврейскими и общественными организациями, ВУЗами, культурными площадками и НКО
• Фандрайзинг: привлечение финансовых и нематериальных ресурсов

  Требования:

• Опыт в руководящей роли — управление командой, проектами или организацией
• Опыт работы в еврейском образовании, молодёжных программах или некоммерческом секторе
• Навыки управления: составление и исполнение бюджета, постановка и контроль реализации задач
• Личная связь с еврейской общиной Петербурга и высокая мотивация к развитию еврейской молодёжной жизни
• Отличные навыки устной и письменной коммуникации, в том числе опыт публичных выступлений, составление грантовых заявок и отчетов
• Готовность к командировкам (1-2 раза в год)
• Владение английским языком
• Владение ивритом — преимущество
• Высшее образование обязательно; дополнительная квалификация в области образования или управления — плюс

  Условия:

• Официальное трудоустройство в благотворительном фонде на условиях полной занятости
• Уровень вознаграждения, соответствующий масштабу и ответственности роли
• Работа в офисе Гилеля в ЕСОДе
• Подчинение директору Благотворительного фонда «Центр Гилель»
• Начало работы — с мая 2026

  Откликнуться на почту с резюме, сопроводительным письмом и темой письма «Директор Гилеля в Петербурге».

Вакансия на удаленке.   Благотворительный фонд У Луи все хорошо приглашает в команду Руководителя.   Благотоворительный фонд «У Луи все хорошо» ведет свою историю с ноября 2023 года. Он вырос из сообщества волонтеров Юридической группы «Совет», компании прекрасных юристов и неравнодушных людей из Ижевска. Самая важная задача Фонда — создавать среду, где помогать бездомным животным просто и понятно. Команда хочет изменить к лучшему отношение людей к благотворительности.   Обязанности:

• Координация проекта
• Ведение отчетности по деятельности фонда

  Требования:

• Умение вести переговоры. Комфортно общаться с представителями бизнеса и предлагать им форматы, которые будут интересны обеим сторонам
• Системность в работе. Можете вести проект, контролировать сроки, договоры и логистику, не дожидаясь напоминаний
• Цените самостоятельность. Нравится, когда есть зона ответственности, где вы сами принимаете решения

  Условия:

• Команда поддержки: вы не будете один на один с задачами. У фонда уже есть команда, которая поможет реализовать всё задуманное — от дизайна до текстов
• Меньше бюрократии, больше дела: команда за живое общение и понятные процессы
• Гибкость: полная удаленка. Неважно, где вы находитесь, главное — чтобы вам было комфортно и вы были на связи

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В гостиничную сеть Cosmos Hotel Group открыта вакансия Руководителя отдела персонала.   Ищут опытного руководителя службы персонала в загородный отель (Московская область) 5*, нацеленного на поддержание высочайших стандартов сервиса и качества. Ваша роль будет ключевой в формировании сильной, мотивированной команды, способной обеспечить исключительный опыт для наших гостей.   Обязанности: Кадровое делопроизводство (КДП):

• Организация и контроль ведения кадрового учета в соответствии с ТК РФ (табели, графики, воинский учет, приемы, увольнения, переводы, отпуска, графики отпусков и т.д.)
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних и регламентов отеля

Подбор персонала:

• Организация процесса рекрутмента от составления вакансий до финальных собеседований

Мотивация:

• Проектирование и реализация системы материальной и нематериальной мотивации
• Внедрение КПЭ и оценка эффективности мотивационных программ
• Поощрение лучших сотрудников

Развитие персонала:

• Планирование и координация программ обучения и развития сотрудников
• Оценка потребности в обучении и формировании индивидуальных планов развития
• Организация тренингов
• Формирование позитивной корпоративной культуры внутри HR-команды

Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, отчетность:

• Планирование ФОТ
• Оптимизация расходов на персонал
• Формирование и контроль бюджета HR-службы
• Подготовка регулярной и аналитической отчетности

  Требования:

• Высшее образование (в сфере управления персоналом, менеджмента или экономики)
• Опыт работы в HR, в том числе руководящих позициях в гостиничном бизнесе-от 3-х лет
• Знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства
• Навыки подбора персонала и адаптации сотрудников в условиях высокой загруженности отеля
• Отличные коммуникативные и лидерские качества
• Стрессоустойчивость и способность эффективно работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Конкурентную заработную плату и премиальную систему по результатам работы
• Штатная численность 100 ед.
• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Возможности для профессионального роста в компании Cosmos
• Скидки на проживание в отелях Cosmos Hotel Group
• Бесплатная парковка
• Трансфер к месту работы
• Мобильная связь