Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Quick pizza в поиске Главного бухгалтера, который станет частью команды и поможет выстроить финансовые процессы для устойчивого роста.   Quick Pizza — компания с амбициозными планами масштабирования: запуск новых производств, развитие федеральной франчайзинговой сети и выход на международный уровень.    Чем предстоит заниматься:

• Постановка и ведение бухгалтерского и налогового учета в условиях многопрофильной деятельности (производство, франчайзинг, оптовая торговля)
• Разработка и внедрение учетной политики для группы компаний
• Консолидация финансовой отчетности
• Оптимизация налоговой нагрузки и финансовых потоков
• Взаимодействие с банками, кредитными организациями, налоговыми органами
• Контроль за движением денежных средств, составление платежного календаря
• Расчет и начисление заработной платы, налогов, отпускных, больничных
• Управление командой бухгалтеров (2 человека в подчинении)
• Внедрение и настройка систем электронного документооборота

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет, желательно в сфере производства/франчайзинга
• Знание особенностей учета по договорам коммерческой концессии
• Опыт построения бухгалтерской службы "с нуля"
• Глубокое понимание налогового законодательства
• Навыки управления командой, разработки регламентов и процедур
• Опыт прохождения налоговых проверок
• Уверенное владение 1С 8.3, Диадок, СБИС, офисными пакетами
• Высшее профильное образование
• Готовность к работе в условиях динамично растущей компании

  Компания предлагает:

• Достойный уровень дохода (обсуждается по результатам собеседования)
• Официальное трудоустройство с первого дня
• Гибкий график работы
• Участие в построении финансовой системы компании федерального масштаба
• Профессиональное развитие и карьерный рост
• Работу в стабильной компании с амбициозными планами развития
• Энергичную команду единомышленников

  Откликнуться с резюме и указанием ожидаемого уровня дохода.

В Quick pizza открыта вакансия Финансового директора.    Quick Pizza, быстрорастущая компания на рынке пищевого производства с собственной франшизой. Создают холдинговую структуру с амбициозными планами выхода на федеральный уровень. В ближайшие 2 года планируется запуск новых производственных мощностей и масштабирование франчайзинговой сети.   Ключевые задачи:

• Построение финансовой архитектуры холдинга: разработка и внедрение единой финансовой стратегии для группы компаний
• Запуск новых предприятий "с нуля": финансовое моделирование, планирование инвестиций, контроль реализации проектов
• Оптимизация налоговой нагрузки: разработка эффективной налоговой структуры холдинга
• Привлечение финансирования: подготовка инвестиционных проектов, работа с инвесторами, банками, фондами
• Разработка финансовых моделей: создание и ведение комплексных моделей для новых проектов и существующего бизнеса
• Управление денежными потоками: консолидированное казначейство, работа с мультивалютными операциями
• Регулярная отчетность для основателей: подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов (P&L, Cash Flow, Balance Sheet, KPI)
• Стратегическое планирование: разработка и контроль выполнения финансовой стратегии развития холдинга

  Требования:

• Опыт построения финансовой функции в холдинговых структурах
• Успешный опыт запуска не менее 3 новых предприятий "с нуля"
• Практический опыт привлечения инвестиций от 50 млн руб.
• Глубокие знания в области налогового планирования и оптимизации
• Опыт разработки сложных финансовых моделей
• Опыт работы с частными инвесторами, банками
• Навыки стратегического планирования и управления рисками
• Высшее финансовое/экономическое образование

  Ключевые показатели успеха:

• Снижение налоговой нагрузки на X%
• Привлечение инвестиций в объеме Y млн руб.
• Запуск Z новых предприятий в срок
• Внедрение системы управленческой отчетности за N месяцев

  Условия:

• Высокий доходный пакет (обсуждается индивидуально)
• Участие в стратегических решениях компании
• Команда профессионалов и поддержка собственников

 
Откликнуться с:

• Примером успешно реализованного проекта по запуску предприятия
• Описанием опыта привлечения инвестиций с указанием объемов
• Кейсом по налоговой оптимизации в холдинговой структуре

В Quick pizza ищут Руководителя отдела продаж франшиз.   Quick Pizza — динамично развивающийся производитель пиццы с собственной фабрикой и растущей франчайзинговой сетью. Создают экосистему успеха для партнеров по всей России.   Задачи:

• Построение и развитие отдела продаж франшиз "с нуля"
• Разработка и реализация стратегии продаж франчайзинговых решений
• Подбор, обучение и управление командой менеджеров по продажам
• Личное участие в ключевых переговорах с потенциальными франчайзи
• Разработка и внедрение CRM-системы и скриптов продаж
• Анализ рынка и конкурентной среды, формирование УТП
• Управление воронкой продаж и контроль KPI отдела
• Взаимодействие с маркетингом для генерации качественного лидогенерации
• Участие в разработке и совершенствовании франчайзингового пакета

  Требования:

• Опыт управления отделом продаж от 3 лет, preferably во франчайзинге или b2b
• Успешный опыт построения коммерческих отделов "с нуля"
• Глубокое понимание специфики франчайзингового бизнеса
• Навыки разработки и внедрения CRM-систем и процессов продаж
• Опыт ведения сложных переговоров и закрытия крупных сделок
• Сильные аналитические способности, умение работать с данными
• Лидерские качества и опыт наставничества
• Готовность к работе в условиях быстрого масштабирования

  Ключевые показатели эффективности (KPI):

• Выполнение плана по продаже франшиз
• Конверсия по воронке продаж
• Средний цикл сделки
• LTV франчайзи
• Эффективность работы менеджеров

  Компания предлагает:

• Прозрачную систему мотивации с бонусами за результат
• Возможность построить отдел с нуля и влиять на развитие бизнеса
• Гибкий график работы (офис в Воронеже)
• Профессиональный рост в быстрорастущей компании
• Современное рабочее место и инструменты для работы
• Поддержку руководства и все необходимые ресурсы для достижения целей

  Идеальный кандидат:

• Стратег, способный превратить отдел продаж в хорошо отлаженный механизм
• Лидер, умеющий вдохновлять команду на достижение амбициозных целей

  В сопроводительном письме расскажите о своем опыте построения отделов продаж и самом значимом достижении во франчайзинге.

Производитель текстильных изделий Asiatex приглашает в команду Бренд-менеджера.   Asiatex занимаются разработкой, производством и поставкой текстильных изделий уже 18 лет. Также развивают продажи собственных брендов детской и взрослой текстильной продукции в России, Европе, Казахстане и Узбекистане.   Ключевая задача:

• Анализ рынка и конкурентов, создание высококонкурентного продукта с учетом специфики каналов продаж.

Обязанности:

• Управление ассортиментом товарной группы, мониторинг и анализ рынка фэшн, маркетинговые исследования, ориентация по конкурентам, определение целевых потребительских сегментов рынка
• Изучение потребностей, ожиданий и моделей поведения потребителей, анализ потребительских предпочтений
• Мониторинг трендов, направлений, разработка новых категорий продукции
• Формировать стратегию развития бренда по направлению одежда (разработка новых продуктов + доработка существующих)
• Составление аналитических отчётов по итогам продаж прошлых периодов; анализ данных; выводы, рекомендации, предложения для планирования будущих заказов
• Управление товарной матрицей, ценообразование
• Прогноз объема продаж, сезонное планирование, объём продаж в натуральных и финансовых показателях
• Размещение заказов на фабриках; коммуникация и взаимодействие по запуску коллекций
• Совместная работа в команде с дизайнером и технологом
• Разработка дизайна с дизайнерами, наличие вкуса и стиля, написание технических заданий и контроль за выполнением, подготовка описаний изделий
• Активное участие в организации фотосессий

  Требования: Рассматривают кандидатов только с успешным опытом подобной работы от 2-х лет Кого ищут:

• Опытного специалиста, который знает как добиться результата, понимает как и умеет влиять на продажи
• Высшее образование, желательно в сферах маркетинга/бизнеса/текстильной промышленности/индустрии модного дизайна
• Визуальная насмотренность, развитое чувство стиля и вкуса
• Понимание процесса работы на маркетплейсах – будет дополнительным преимуществом
• Взаимодействие со смежными подразделениями компании
• Портфолио по направлению

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: 5/2 понедельник-пятница 10:00-18:00
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц
• Работа в сильной команде, с которой можно профессионально расти
• Корпоративные мероприятия и дни рождения
• Возможность приобретения продукции брендов компании для сотрудников на специальных условиях
• Шаговая доступность от ст. м. Павелецкая

Производитель текстильных изделий Asiatex в поиске Руководителя направления маркетплейсов.   Asiatex занимаются разработкой, производством и поставкой текстильных изделий уже 18 лет. Также развивают продажи собственных брендов детской и взрослой текстильной продукции в России, Европе, Казахстане и Узбекистане.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития продаж на маркетплейсах (OZON, Wildberries, Яндекс.Маркет, Детский мир, Леруа Мерлен);
• Выход компании на новые маркетплейсы (Lamoda, Uzum Market, Kaspi, Amazon и др.);
• Реализация стока компании, повышение рентабельности и оборачиваемости ассортимента;
• Планирование, контроль и анализ продаж по всем площадкам;
• Оптимизация рекламных кампаний и медиабюджета, повышение эффективности инвестиций (ROI, ACOS, CTR, CR);
• Анализ эффективности товарных категорий, ценообразования и динамики спроса;
• Взаимодействие с отделами контента, маркетинга, закупок и логистики;
• Управление командой специалистов по маркетплейсам, постановка задач и контроль выполнения KPI.

  Требования:

• Опыт работы на позициях Head of Marketplace/Руководитель e-commerce от 2–3 лет;
• Успешный опыт запуска и масштабирования продаж на нескольких маркетплейсах одновременно;
• Глубокое понимание принципов работы маркетплейсов, аналитики, логистики и мерчандайзинга;
• Опыт работы на стороне селлера в категории fashion — будет преимуществом;
• Знание рекламных инструментов маркетплейсов внутренние PPC, баннерные кампании, внешняя реклама, аналитика эффективности;
• Владение Excel, Google Sheets, аналитическими платформами;
• Навыки управления командой, системное мышление, ориентация на результат.

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной компании с собственным производством и широкой продуктовой линейкой;
• Возможность самостоятельно формировать стратегию развития направления;
• Участие в масштабных проектах и выход на новые площадки;
• Конкурентная заработная плата: фикс + бонус по результатам продаж;
• Место работы: м. Павелецкая;
• Профессиональная команда и поддержка руководства.

В строительную компанию СтройГрад требуется Генеральный директор.   Обязанности:

• Полное управление текущей производственно-хозяйственной деятельностью строительной компании.
• Управление текущими контрактами и сотрудниками.
• Развитие организации, привлечение новых контрактов и заказчиков.
• Контроль выполнения строительных работ на объектах. Участие в вводе в эксплуатацию объектов.
• Работа с заказчиками, поставщиками. Курирование работ подрядчиков.
• Решение технических вопросов с проектными и эксплуатационными службами.
• Ведение управленческой отчетности.
• Решение административно-хозяйственных, финансово-экономических вопросов.

  Требования:

• Высшее строительное, строительно-экономическое образование.
• Опыт на руководящих должностях в строительных организациях от 5 лет и выше.
• Умение работать с проектной документацией, знание стандартов качества, технической документации.
• Знание управленческого, административного учета, законодательной базы .
• Обязательно опыт работы с государственными контрактами.
• Уверенный пользователь ПК: MS Office. Знание дополнительных программ приветствуются.

Личные качества:

• Умение управлять людьми, командообразование.
• Работать в режиме многозадачности, с большим объемом информации.
• Активная жизненная позиция.
• Стрессоустойчивость, системность мышления, ответственность.
• Порядочность.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, полный рабочий день.
• Командировки.

Центр хоккейной экипировки Hockey Club в поиске Директора по продажам и развитию бизнеса, который возьмёт на себя ответственность за формирование и реализацию стратегии продаж, развитие новых направлений бизнеса и управление командой.    Задачи:

• Разработка и внедрение эффективной стратегии продаж и развития бизнеса.
• Стратегическое развитие, оптимизация торговых остатков и разработка программ по реализации продукта.
• Анализ рынка, выявление новых возможностей для роста и расширения.
• Управление командой с постановкой целей, контролем выполнения и мотивацией к высоким результатам.
• Ведение ключевых переговоров и выстраивание партнерских отношений.
• Оптимизация бизнес-процессов для повышения эффективности работы отдела и компании в целом.
• Мониторинг ключевых показателей эффективности, подготовка отчетности руководству.

  Требования:

• Опыт работы на руководящих должностях в продажах не менее 3-5 лет.
• Высшее образование (желательно в области экономики, маркетинга или управления).
• Отличные навыки переговоров и коммуникаций.
• Способность к стратегическому мышлению и аналитическому подходу.
• Лидерские качества и умение мотивировать команду.
• Уверенное владение программами 1С и Microsoft Excel.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную зарплату.
• Возможности для профессионального и карьерного роста в стабильной и динамично развивающейся компании.

Производитель инновационных косметических средств ESTILAB (бренды Icon Skin и Decode) в поиске Старшего продакт-менеджера в категорию Hair care.   Компания ESTILAB — производитель уходовой косметики для лица и тела брендов Icon Skin и DE_CODE).    Обязанности:

• Курирование проектов по разработке новых продуктов ухода за волосами и других категорий красоты, а также проектов по улучшению текущих продуктов (постановка ТЗ смежным командам, разработка формулы совместно с технологами, упаковки, дизайна совместно с креативным отделом и другое).
• Контроль таймлайна выпуска продукта на всех этапах, координация этапов запуска со всеми подразделениями компании.
• Анализ потребностей косметического рынка и трендов (совместно с аналитиком).
• Взаимодействие с технологами собственного производства.
• Организация тестирования новых образцов, координация рассылки, сбор и систематизация отзывов.
• Составление, проверка и утверждение макетов печатных фалов (этикетка, коробка, инсерт, туба и другое).
• Подготовка маркетинговых описаний и аннотаций совместно с копирайтером.
• При изменениях в составе/внешнем виде продукта инициация обновлений в маркетинговых материалах и коммуникация с коммерческим отделом.

  Требования:​​​​​​​

• Опыт работы в продуктовом менеджменте бьюти сегмента в категории Hair Care обязательно от 2х лет.
• Навык управления проектами и тайм-менеджмент.
• Интерес и внимание к бьюти трендам в России и зарубежом.
• Внимание к деталям, организованность, умение структурировать информацию, ответственность.
• Знание химических основ производства косметики, анализа составов и сочетания компонентов будет преимуществом.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
• Стабильный дoxoд c пpoзpaчнoй cиcтeмoй мoтивaции (точная цифра обсуждается с финалистом по итогам интервью).
• Режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (на испытательный срок полностью офис, после испытательного срока возможен 1-2 дня в неделю в виде удаленной работы).
• Место работы: м. Тульская (комфортный и светлый офис в 100 метрах от метро).
• Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье.
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, страхование жизни.
• Скидки на продукцию компании (уходовая косметика для лица и тела).
• Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, поздравления, подарки к праздникам.
• Внешнее и внутреннее корпоративное обучение (курсы, семинары, тренинги).
• Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность.

В стоматологическую клинику Yniclinic ищут Руководителя отдела маркетинга.   Условия:

• Официальное трудоустройство — любой формат сотрудничества;
• Заработная плата — от 150 000 рублей, фиксированный оклад (по результатам собеседования) + kpi;
• Гибридный формат работы — удаленный 5/2 по 8 часов, приезд в клинику 3-4 раза в месяц;

  Обязанности:

• Комплексный маркетинг двух стоматологических клиник;
• Медиа-планирование рекламных активностей в рамках утвержденного бюджета;
• Развитие сайтов клиник: доработка логики страниц, создание промо-страниц, контроль работ по контентному наполнению сайта (постановка ТЗ копирайтерам), web-аналитика;
• Привлечение первичных пациентов: работа с гео-сервисами, медицинскими агрегаторами, с репутацией клиник и брендами врачей, платное продвижение;
• Привлечение новых отзывов, ответы на отзывы;
• Добавление новых врачей на сервисы;
• Организация участия в промо на медицинских агрегаторах;
• Работа с копирайтерами;
• Аналитика эффективности сайта и каналов продвижения;
• Участие в разработке коммуникативной стратегии компании,
  развитие соцсетей, работы над узнаваемостью бренда клиники, в т.ч. личного бренда врачей и руководителя клиники (развитие Telegram канала, Instagram, сотрудничество с прессой, ТВ);
• Работа с персоналом клиники: обучение администраторов работе с преимуществами и ценностями, разработка регламентов, позиционирования врачей и клиники, презентация услуг;
• Контроль телефонных звонков и переписки;
• Внедрение Битрикс24 и телефонии;
• Подбор подрядчиков на выполнение проектных работ.

  Требования:

• Наличие контактов со СМИ;
• Опыт работы в медицинской сфере (стоматология) обязателен;
• Оперативность, структурность в работе.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В продуктовую компанию Wallcraft ищут Контент-руководителя, который видит контент глазами пользователей и умеет отличить красивые обои от сильных визуалов, которые приносят установки.   Продукты Wallcraft — приложения для персонализации устройств: обои, темы и визуальные решения для мобильных платформ.    Задача:

• Следить, чтобы в выдаче, топах, поиске и подборках всегда были лучшие обои, а пользовательский контент (UGC) приносил больше скачек, лояльность людей и рост продукта.

  Что предстоит делать:

• Ежедневно проверять топы, поиск, подборки, теги на всех платформах и во всех языках — с позиции пользователя и бизнеса;
• Выявлять визуальные несоответствия, нерелевантный подбор, баги выдачи и аргументированно объяснять: что не так и почему;
• Поддерживать «здоровье» контента: равномерность категорий, свежесть обновлений, соответствие трендам;
• Документировать, приоритизировать проблемы, предлагать решения;
• Руководить художниками (in-house и фриланс): выплата, эффективность, баланс типов контента, модерирование, найм;
• Курировать отделы модерации и поддержки: своевременный выход UGC­ контента, корректная модерация, пуши по расписанию, отчётность;
• Подготовка и проверка контента к релизам (описания, переводы, иконки, обложки), взаимодействие с юристом по правилам модерации.

  Требования к опыту:

• Опыт работы от 3-х лет в контентной/продуктовой команде (предпочтительно мобильные продукты, визуальный контент);
• Понимание механики поиска/рекомендаций, тегирования и выдачи;
• Опыт руководством творческими и операционными потоками и подрядчиками;
• Умение работать с отчетностью, аналитикой и комплексно подходить к улучшениям;
• Визуальный вкус, внимание к деталям, способность видеть, что выдача не релевантная, и описывать почему;
• Ответственность, инициативность, понимание бизнес-результатов.

  Компания предлагает:

• Полную занятость;
• Удаленный формат работы;
• Официальное оформление;
• Сильную команду, где можно серьезно прокачать свои скиллы;
• Возможность карьерного роста.