Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В foodtech-компанию Шеф Маркет открыта вакансия Руководителя call-центра.   Шеф Маркет — сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ, которая входит в глобальный список key players в сегменте meal-kit. Компанию поддерживают мощные инвесторы: HelloFresh - №1 в мире meal-kit компания, присутствующая в 15 странах, Mitsui & Co - крупнейший японский конгломерат, Elbrus Capital - крупнейший венчурный фонд России, Addventure - самый активный венчурный фонд России.   Что предстоит делать:

• Управлять сервисом: Поддерживать целевой уровень сервиса в основных каналах коммуникации (телефон, мейл, мессенджер, соцсети); работать над улучшениями
• Управлять продажами: Контролировать входящие, Активацию и реактивацию теплой клиентской базы; Сегментировать клиентскую базу, формировать выборки для исходящего обзвона
• Оцифровывать и улучшать воронки продаж
• Развивать команду: Структура, знаний и навыки, база знаний
• Взаимодействовать со смежными службами; в т.ч. быть бизнес-заказчиком по ТЗ для отдела разработки
• Фокусировать всю компанию на клиентах

  Откликайтесь на вакансию, если вы обладаете:

• Подтвержденным опытом управления воронкой продаж
• Чутьем на сервис, глубоким пониманием тонких нюансов высококлассного клиентского сервиса
• Опытом выстраивания мультиканальной коммуникации с клиентами
• Опытом в роли бизнес-заказчика по доработке CRM и автоматизации процессов в КЦ
• Опытом решения конфликтных ситуаций

Также желательно:

• Иметь продвинутый уровень MS Office, GoogleDoc, тасктрекеры, helpdesk-системы, IT-инструменты для проектного управления, телефония, BI-инструменты

В foodtech-компанию Шеф Маркет требуется Директор по персоналу.   ШЕФМАРКЕТ — сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Компании 11 лет, входит в глобальный список key players в сегменте meal-kit.   Что предстоит делать:

• Создавать, лидировать и развивать HR-процессы, обеспечивающие:
• Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП)
• HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании
• Оценку и развитие сотрудников внутри компании
• Развитие корпоративной культуры, корректную трансляцию Миссии и ценностей компании
• Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами, HR-брендинг
• Формировать и развивать эффективную HR-команду (рекрутеры, HRBP)
• Лидировать HR-проекты. Внедрять и обеспечивать эффективную работу общих стандартов и принципов, принятых в компании

  Требования:

• Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП)
• Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы делиться
• Понимание бизнеса и роли HR
• Лидерство: брать ответственность, завершать задачи, достигать целей проектов
• Техническая грамотность (работа в таск-треккерах, облачных программах, мессенджерах)
• Опыт HRD от 3-х лет

  Условия:

• Заработная плата зависит от имеющегося опыта и навыков. Обсуждается индивидуально

В IT-компанию КРОК ищут Менеджера проектов (сетевые решения, видео и аудио решения, телефония, контакт-центры) с опытом управления проектами по построению телекоммуникационной инфраструктуры, созданию систем видеоконференцсвязи и мультимедийных систем, внедрению телефонии и контакт-центров.   Ваши задачи:

• Активное участие во всех этапах проекта: от продажи, подготовки ТКП и проведения пилотов до сдачи проекта заказчику;
• Взаимодействие с заказчиком, выстраивание партнерских отношений и управление ими, совместный поиск оптимальных решений;
• Планирование проекта (сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты);
• Управление командой проекта: формирование задач, контроль исполнения;
• Плотное взаимодействие с вендором: проработка требований заказчика и подбор оптимального решения вместе с техническими специалистами, организация презентаций и демонстраций решений, пилотирование решений на площадке заказчика;
• Взаимодействие с субподрядными организациями в рамках проектов, выбор субподрядчиков/поставщиков, участие в переговорах, в том числе по получению оптимальной стоимости/ дополнительных скидок, контроль их работы, решение конфликтных ситуаций;
• Контроль подготовки документации (договора, акты, календарные планы);
• Участие в апсейлах в клиенте (когда МП сам генерит лиды внутри клиента и помогает допродавать);
• Выработка и применение новых/нестандартных методов работы в проекте, в том числе с командой.

  Требования:

• Опыт управления ИТ- проектами в отрасли не менее 3-х лет;
• Профессиональное знание технологий создания информационных систем;
• Знание методологий ведения проектов и особенностей управления проектами в области ИТ;
• Понимание юридических, экономических и бухгалтерских вопросов и связанных с ними рисков;
• Умение быстро ориентироваться в различных предметных областях;
• Умение работать в команде и с командой;
• Владение MS Office, Visio, MS Project и др инструментами управления
• Желательно знание ГОСТ;
• Высокий уровень владения деловой перепиской с Заказчиком и Подрядчиками, в том числе по проблемным кейсам;
• Высшее образование (желательно техническое).

  Какого менеджера проекта ждут в команду: 

• Лидера, который готов сплотить и замотивировать команду, в том числе на сверхусилия в кризисных ситуациях проекта;
• Способного самостоятельно принимать решения по всем вопросам проект и готового закрывать «горящие» проблемы в кризисных ситуациях;
• Заинтересованного в поиске лучших решений, удовлетворяющих Заказчика и оптимальных для компании;
• Устойчивого к стрессам, с навыками публичных выступлений и конструктивного общения с Заказчиками уровня мидл-менеджмента;
• Способного увидеть перспективы развития бизнеса в Заказчике и самостоятельно продвигать их.

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов;
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам;
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
• Профессиональное развитие;
• Возможность делиться экспертизой;
• Well-being-программы;
• Спорт, сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования;
• Яркая корпоративная жизнь. Совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе;
• Комфортный офис. Компенсация питания в CROC Cafe, экосистема сервисов, парковка, корпоративный транспорт от метро.

Яндекс.Музыка в поиске Менеджера проектов в направление счастья авторов.   Яндекс.Музыка — сегодня не только уникальный сервис для слушателей и меломанов, но и крупнейшая площадка для исполнителей и подкастеров. Команда уверена, что делать первоклассный сервис для музыкантов, исполнителей и групп настолько же важная задача, как создание продукта для слушателя.
Как проектному менеджеру вам предстоит реализовывать фичи, которые помогут артистам творить и монетизировать своё творчество с помощью BandLink и Яндекс Музыки.   Какие задачи вас ждут: Ведение проектов:

• Вы будете собирать требования от внутренних продуктовых и бизнес-заказчиков, систематизировать их и превращать в проекты, помогать командам прорабатывать технические решения. Вести проекты с распределёнными и кросс-функциональными командами: ставить задачи и контролировать их выполнение, обеспечивать прозрачность планов, отвечать за сроки

Построение процессов:

• Выстраивать и систематизировать процесс взаимодействия между участниками команд продукта, дизайна, разработки, тестирования и аналитики. Вводить и вести планирование спринтов, ретроспективы, демо и другие ритуалы

Управление ресурсами:

• Собирать и управлять бэклогом, совместно с оунерами формировать приоритеты, работать с их ожиданиями. Распределять задачи по разным направлениям внутри команды разработки

  Ожидают, что вы:

• Интересуетесь тем, как устроены технологичные продукты, хотите их создавать и развивать
• Вели технические проекты, связанные с серверной и клиентской разработкой
• Понимаете архитектуру информационных систем
• Самостоятельны, можете выстраивать партнёрские отношения в команде и со смежниками
• Понимаете правила управления IT-проектами и процессами их жизненного цикла
• Умеете расставлять приоритеты, управлять рисками
• Способны принимать решения, брать на себя ответственность в условиях средней и высокой неопределённости
• Умеете переключаться между разными задачами
• Готовы работать при меняющихся требованиях с быстро развивающимися сервисами

  Будет плюсом, если вы:

• Увлекаетесь музыкой или любите создавать решения для этого рынка
• Разбираетесь в аналитике данных и умеете применять эти знания на практике
• Можете писать аналитические скрипты и запросы на SQL
• Понимаете проблемы и особенности работы с медиаконтентом

  Компания предлагает:

• Здоровье
• Рост и развитие
• Спорт
• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев

А также:

• Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах
• Лазерная коррекция зрения через год работы
• Ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%

В минерально-химическую компанию ЕвроХим требуется Руководитель отдела управления брендами и визуальными коммуникациями.   ЕвроХим – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий. Входит в топ-3 крупнейших мировых производителей удобрений.   Обязанности:

• Управлять целостностью визуальной территории бренда ЕвроХим, включая комплексную работу по развитию общекорпоративного фирменного стиля компании, а также дизайн-систем продуктовых линеек на всех активах и рынках присутствия компании
• Осуществлять контроль за корректностью применения норм и требований, и поддерживать ключевых ползователей в качестве главного амбассадора бренда
• Совершенствовать бренд-бук, гайдлайны, рекомендации, стандарты и иные регламентирующие и пользовательские документы
• Проактивно работать с бренд-платформой, позиционированием, tone of voice
• Отвечать за разработку и проверку гипотез для построения новых брендов и суб-брендов, разработку айдентики
• Контролировать внедрение новых визуальных решений, форматов и др. в полиграфии, диджитал и т.д.
• Управлять задачами внутреннего дизайн-агентства (в подчинении команда из трех штатных графических дизайнеров) и сторонних подрядчиков
• Внедрять и контролировать ключевые показатели «здоровья корпоративного бренда»; отдельных суб-, под-брендов из общего портфеля, а также оценивать эффективность визуальных маркетинговых и иных коммуникаций
• Активно участвовать в кросс-функциональных командах в качестве как лидера, так и ответственного участника

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг, реклама, PR, журналистика, социология)
• Опыт решения аналогичных задач не менее 3 лет опыта работы в крупных (финансовых, производственных или индустриальных) компаниях со сложной разветвленной структурой, бренд-портфелем или в ведущих рекламно-брендинговых-агентствах
• Опыт управления творческой командой от 1 года
• Подтвержденные опытом знания в области бренд-менеджмента и управления сложным по архитектуре портфелем брендов (работа с топ-50-100 брендов по уровню капитализации)
• Глубокое понимание принципов, процессов, инструментов и текущих трендов в визуальных, цифровых и иных видах маркетинговых коммуникаций
• Практические навыки организации, координации, сопровождения сложных, многосоставных и географически распределенных проектов в области бренда и визуальных коммуникаций
• Опыт построения (или глубокое понимание) инструментов контроля за корректностью внедрения и аналитики по эффективности
• Доказанный опыт системного управления креативно-творческими командами и презентации результатов заказчику
• Продвинутый пользователь ppt, xl и иных базовых инструментов проектного управления (трекеры и системы управления задачами в т.ч. распределенных команд; системы групповой работы над проектами и др.)
• Креативно-аналитический подход, работа с большим количеством разноформатной информации на разных языках
• Системность, собранность, умение выделять главное
• Владение английским языком на уровне не ниже Advanced

  Условия:

• Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор
• Рабочий график 10.00 - 19.00, пн-пт
• Возможности для профессионального роста и развития в команде профессионалов ЕвроХим
• Социальный пакет (ДМС, включая стоматологию, корпоративная связь, компенсация путевок в лагерь, новогодние подарки для детей сотрудников и пр.)
• Удобный офис в Москва-Сити

В бренд 12 STOREEZ открыта вакансия Product Manager.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать ассортиментный план и бриф на сезон
• Формировать закупочные и розничные цены (ценообразование на основе плановых финансовых показателей по каждой коллекции)
• Управлять рабочим процессом разработки и производства продукта в рамках зоны ответственности
• Осуществлять операционный сорсинг (закупочная деятельность)
• Делать своевременную аналитику, предоставлять отчетность

  Что компания хочет видеть в кандидате:

• Опыт в разработке и производстве продукта обязателен
• Знание матрицы поставщиков в сегменте fashion
• Понимание fashion-рынка, ориентация в продажах предыдущих сезонов
• Опыт проведения предварительной оценки сложности и стоимости моделей
• Уверенное владение инструментами MS Office, 1C
• Знание основ финансового менеджмента

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В Яндекс.Маркет требуется Руководитель проектов CRM, который будет отвечать за развитие процессов и продукта на базе CRM-системы.   Коммерческий департамент — сердце электронной коммерции Яндекса. CRM помогает строить эффективные процессы: подключать партнёров к сервису, управлять ассортиментом и ценами, продавать новые продукты и услуги и др.   Вы будете:

• Отвечать за развитие процессов большого департамента
• Участвовать в реализации проектов, благодаря чему получите big picture всего бизнеса маркетплейса
• Взаимодействовать с разными функциями Маркета, отвечая за ключевые кросс-функциональные проекты и реализацию стратегии

  Какие задачи вас ждут:

• Выстраивание бизнес-процессов коммерческого департамента
• Автоматизировать процессы, которые обеспечивают эффективность разных направлений работы коммерции. Находить точки роста и справляться с задачами с минимальными вводными
• Развитие продукта CRM
• Разрабатывать продуктовое видение и стратегию развития CRM. Развивать и администрировать CRM, находить нестандартные подходы к решению задач. Защищать проекты, ставить задачи командам разработки и приоритизировать продуктовый бэклог
• Управление проектами
• Управлять ресурсами проекта, координировать распределённые команды, следить за соблюдением дедлайнов и достижением результатов
• Управлять кросс-функциональными проектами (промо, продукт, ценообразование и другие подразделения). Управлять ожиданиями стейкхолдеров и смежных отделов компании

  Ожидают, что вы:

• Больше двух лет работали в ведущих e-commerce- или IT-компаниях
• Знаете, как построить процесс продажи и сервисного обслуживания
• Понимаете, как анализировать воронку и находить в ней узкие места
• Способны управлять продуктом и проектами: сможете организовать работу кросс-функциональной команды, провести проблемные интервью с клиентами и коллегами из других подразделений
• Структурно мыслите, разделяете сложные задачи на компоненты
• Способны быстро учиться и развивать недостающие навыки

  Будет плюсом, если вы:

• Работали над проектами в ритейле или e-commerce
• Внедряли и дорабатывали CRM: Salesforce, MS Dynamics, Creatio (bpm’online)

В Tele2 требуется Lead продуктового дизайна.   Ваши будущие задачи:

• Вести разработку стратегии мобильного дизайна, отслеживая и внедряя тренды и лучшие практики
• Планировать ресурсы дизайн-команды на стороне подрядчика, назначать и контролировать выполнение задач, а также контролировать результаты работы
• Прорабатывать сценарии бизнес-критичных продуктов в мобильном приложении «Мой Tele2», включая изучение брифа, анализ имеющихся смежных сценариев, изучение аналогичных продуктов конкурентов, создание карты экранов, отрисовку экранов и элементов интерфейса в новых сценариях (используя Figma), а также согласование дизайна с заказчиком
• Развивать глобальную цифровую дизайн-систему компании, интегрируя мобильную дизайн-систему в общую дизайн-систему, а также разрабатывать общие правила и стандарты для web и мобильного дизайна

  Чтобы стать кандидатом, нужно:

• Высшее профильное образование
• Глубокое знание принципов разработки и проектирования цифровых интерфейсов (мобильных приложений)
• Знание технологий разработки мобильных приложений
• Знание современных принципов и методологий гибкой разработки (agile, scrum)
• Знание процессов и методов UX-тестирования
• Знание принципов сервисного дизайна
• Знание принципов работы с системами аналитики мобильных приложений (App метрика)
• Знание основ телекоммуникационного бизнеса
• Развитые презентационные навыки
• Обязательное наличие портфолио работ

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства
• Корпоративная мобильная связь
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования

Команда AliExpress в поиске HR Business Partner / Talent Management Lead для поддержки блока Business Support, а также направления развития талантов во всей компании.   Обязанности:

• Компания берет на себя ответственность в достижении целей бизнеса через эффективную поддержку руководителей в области управления персоналом;
• Вы будете HR Бизнес-партнером для блока «Business support», куда входит GR, PR, Finance, Legal и другие;
• Быть HRBP означает поддержку руководителей департаментов в области всех ключевых этапов жизненного цикла работы с персоналом, ключевым из которых является управление талантами;
• Вы возглавите направление Talent Management, чтобы построить процесс управления талантами глобально во всей компании, включая адаптацию, наставничество, регулярную оценку и проекты развития персонала;
• Компания выстраивает жизненный цикл работы с сотрудниками компании, улучшая его и совершенствуя в индустрии;
• Компания обеспечивает сотрудникам безопасность и защищенность, совершенствует и автоматизирует бизнес-процессы;
• Вы будете вместе с руководителями управлять численностью и затратами на персонал блока, отталкиваясь от стратегических целей и планов бизнеса;
• Вы будете формировать стратегию привлечения и удержания персонала блока, привлекать лучших кандидатов на рынке, похожих и разделяющих принципы работы и ценности компании;
• Вы будете управлять эффективностью сотрудников, помогать им в развитии и достижении новых вызовов, развивать процесс оценки эффективности персонала, обучения и развития команд;
• Вы будете участвовать в развитии культуры достижений и вознаграждения сотрудников за результат;
• Вы будете помогать создавать открытое информационное поле, развивая и продвигая уникальную культуру AliExpress.

  Требования:

• Вы в теме HRBP уже несколько лет, имеете опыт работы в Tech, Telecom или Finance и можете похвастаться своими достижениями;
• Вашим ключевым преимуществом является опыт TnD: построения и развития системы управления талантами внутри компании, вы хорошо знаете основные методики и инструменты оценки и развития персонала;
• Вы легко общаетесь с коллегами разного уровня и у вас есть чему научиться даже Вице-президентам; возможно ведете свои личные тренинги и выступаете на конференциях; хорошо знаете свое профессиональное сообщество и новые технологичные продукты на рынке;
• Вы знаете чем отличаются ценности от принципов, имеете представление об инструментах оценки; знаете как можно оценить потенциал сотрудника и собрать пул провайдеров для проведения ассесмента под компанию;
• Вы любите технологичность и умеете автоматизировать процессы, формировать ТЗ на разработку, знаете как запустить чат-бота в песочницу к новичкам;
• Вы видите в людях с порога не только цвет глаз, но и их психотип по Диску, Адизесу или Хогану; Вы знаете, что Кадровый резерв в компании это всегда риски;
• Вы верите в возврат инвестиций в персонала на обучение, но никогда не раскроете тайну как это точно посчитать, хотя аналитика всегда при вас;
• У вас хороший английский язык (для уверенной коммуникации с китайскими коллегами).

  Условия:

• Работа в легендарной e-commerce компании со своей уникальной историей и неповторимой культурой;
• Гибридный формат работы (часть из дома/ часть из офиса);
• Возможность совмещения с учебой/ работой;
• Комфортабельный и крутой офис в Москва-Сити;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• ДМС и страхование жизни для сотрудников и их детей;
• Молодой и веселый коллектив в HR, который не даст вам обедать в одиночку.

В IT-компанию Первый Бит ищут Руководителя регионального маркетинга, который будет управлять маркетингом и повышением доверия к бренду Первый Бит в России и стран СНГ.   Первый Бит – международный интегратор ИТ решений, ИТ компания, которая занимается автоматизацией учета и бизнес-процессов – цифровизацией бизнеса клиентов.   Основные цели:

• Обеспечение выполнения обязательных требований маркетинга в каждом региональном офисе компании, в том числе качества обслуживания обращений клиентов;
• Создание и выполнение, вместе с региональными маркетологами, для увеличения объемов продаж на их территориях, планов по:
• Увеличению доли рынка;
• Привлечению новых клиентов;
• Повышению лояльности существующих клиентов;
• Продвижению и узнаваемости бренда компании;
• Контроль реализации региональных планов;
• Созданию и внедрению инструментов для продаж и развития клиентов.

  Также задачами будут:

• Анализ рынка, конкурентов, определение потенциала роста по каждому региону;
• Тестирование гипотез AARRR с привлечением команд со стороны бизнеса и продуктов. Анализ результатов, масштабирование успешных гипотез;
• Функциональное управление региональными маркетологами, адаптация и развитие маркетологов для выполнения бизнес-целей подразделений в регионах;
• Разработка, совместно с маркетологами филиалов, квартальных и годовых маркетинговых планов и бюджетов по регионам;
• Лидирование проектов по созданию и запуску инструментов автоматизации управления процессами маркетинга и продаж в компании – от проработки требований, описания дорожной карты до релиза;
• Оценка темпов достижения целей, корректировка действий, контроль результатов;
• Формирование и презентация отчетности для бизнес-заказчиков.

  Требования:

• Более 5 лет опыта в маркетинге B2B, хорошее знание специфики целевой аудитории SMB и Enterprise сегментов;
• Опыта построения эффективных маркетинговых процессов;
• Подтвержденные навыки управления проектами, организации рабочих групп;
• Умение работать в команде, сильные коммуникативные и переговорные навыки;
• Готовность брать ответственность за результат.

  Условия:

• Масштабные задачи на международном уровне;
• Участие в крупных проектах с кросс-функциональными командами;
• Корпоративные курсы, семинары, тренинги;
• Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию;
• Льготное ДМС, скидки на курсы английского языка, самообразование, фитнес, отдых, развлечения и многое другое;
• Выгодные предложения по кредитам и процентным ставкам по ипотеке от банка-партнера;
• Собственный офис А-класса в 5 минутах пешком от метро.