Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупную букмекерскую компанию Winline открыта вакансия CFO.   Winline — российская букмекерская компания. Уже больше 13 лет компания развивает индустрию: инвестирует в спорт и делает его более популярным и зрелищным. Команда борется за первенство в России и нацелена на лидерство в мировом букмекерском бизнесе.   Задачи:

• Формирование и эксплуатацию эффективной структуры управления финансового департамента
• Бюджетирование
• Финансовая и бухгалтерская отчетность
• Платежная дисциплина
• Взаимодействие с внешним финансовым контуром (банки, регуляторы и т.д.)

  Для работы важно:

• Опыт работы на позиции Финансового директора/ Заместителя финансового директора от 5 лет с командой не менее 25 человек
• Опыт изменения и развития структуры
• Владение современными финансовыми инструментами
• Развитые управленческие Компетенции

  Условия:

• Ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы
• Корпоративные скидки на фитнес абонементы, массаж, АльфаСтрахование (КАСКО, ОСАГО), английский SkyEng, книги Литрес
• В офисе свой кофе-бар с корпоративным баристой, авторские напитки и полезные снеки, угощения по пятницам Happy Friday
• Парковочное место

Вакансия на удаленке.   В видеопродакшн Agenda Media требуется Chief Digital Transformation Officer.   Agenda Media Group занимается производством видеоконтента, интернет-маркетингом и креативными коммуникациями в social media. Создали одну из самых профессиональных команд для того, чтобы все эти инструменты работали, помогали продавать, продвигали идеи клиентов.
Ищут Chief Digital Transformation Officer (CDTO) в ReFace (DeepFake) направлении.   Идеальный кандидат:

• Гик, с головой погруженный в индустрию AI, нейросети и deepfake, способный дать технический буст компании, уже являющейся одним из лидером рынка
• Находящийся технологически” “на острие копья”, понимающий тренды развития нейротехнологий
• Технически очень сильный специалист, экспертно разбирающийся в первую очередь в “железе”: адепт NVidia, знающий всё о надежной инфраструктуре графических вычислений, серверов и рендер-ферм, способный проектировать эффективную вычислительную инфраструктуру
• Желательно, но не обязательно, обладающий впечатляющим портфолио из кейсов deepfake или созданных в нейросетях, возможно с опытом создания своих нейросетей
• Признанный авторитет в AI-сообществе. С публикациями, возможно своими каналами или сервером в Discord. Участвующий в конференциях. Человек, за которым идут специалисты. Есть большой опыт и технологический бэкграунд, которым он делится с другими специалистами в компании
• Предпочтительно, но не обязательно, живущий в Москве

  Вы будете:

• Подбирать команду AI-инженеров по работе с нейросетями и deepfake-технологией, руководить и развивать ее
• Генерить идеи и вместе создавать новые продукты на базе нейросетей и deepfake-технологии
• Планировать, расширять и качественно развивать вычислительную инфраструктуру компании
• Собирать конфигурации всех вычислительных серверов компании для работы нейросетей (в частности, создания deepfake) и отвечать за их работоспособность

  Что предлагает компания:

• Возможность заниматься любимым делом из любой точки мира. Если станет скучно, всегда рады видеть вас на Дизайн-заводе «Флакон» в офисе в Москве
• Вы получите огромный опыт прокачки скиллов в крутой команде
• В вашем портфолио появятся очень известные клиенты и проекты
• Обучение внутри компании
• Достойная оплата и, конечно, платят бонусы

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию-застройщик Ак Барс Дом требуется Начальник управления маркетинга.   Вам предстоит:

• Обеспечить качественным входящим трафиком лидов для реализации плана продаж и узнаваемости бренда и суббрендов на рынке
• Управлять командой управления маркетинга
• Выстраивать и оптимизировать путь пользователя и маркетинговую воронку
• Исследовать и анализировать целевую аудиторию, конкурентов, рынок, определять потребности клиента
• Определять ценность / функции предложения продукта
• Разрабатывать стратегию продвижения с детальной математикой и пошаговым планом действий, формируя под нее медиапланы
• Обеспечить аналитику и отчетность по действиям и вложениям
• Упаковывать и выводить на рынок новые суббренды / продукты
• Организовать сопровождение коммерческого блока необходимыми материалами
• Оптимизировать бизнес-процессы
• Курировать проекты по цифровизации, обеспечивающие трафик лидов (разработка и совершенствование сайта, внедрение vr туров и т.д.)

  Вакансия для вас, если есть:

• Опыт управления командой, разработки стратегии и медиапланирования
• Знания в части аналитики трафика, сайта, рынка
• Навыки разработки тех.заданий, сценариев взаимодействия с пользователем / клиентом, проведения тестирований
• Опыт от 2-х лет в области интернет маркетинга, от 1 года работа маркетологом + опыт работы с бюджетами от 3 млн. в мес.
• Важен навык работы в программах: Google analytics, Calltouch, amoCRM, Miro, MS Excel

  Взамен компания гарантирует:

• Все по правилам: официальное оформление с первого дня, стабильная зарплата и социальная поддержка сотрудников
• Расширенный корпоративный ДМС со стоматологией
• Реальная возможность карьерного развития: программы обучения в корпоративном университете компании; постоянный доступ в систему дистанционного обучения; кадровый резерв компании
• Льготы на приобретение жилья в комплексах Ак Барс Дом
• Крутая команда, насыщенная корпоративная жизнь и спортивные мероприятия
• Классный современный офис в ЖК 21 Век
• График работы: 5/2, пятница – сокращенный рабочий день

В Северсталь требуется Руководитель направления по компенсациям и льготам.   Задачи:

• Ответственность за блок "Компенсации и льготы" Upstream (все производства, 40 000 сотрудников)
• Управление процессами в области компенсаций и льгот: численность персонала, нормирование труда, пересмотр заработных плат, систем мотивации для всех сотрудников компании, обзоры заработных плат, социальный пакет, актуализация существующих политик
• Участие в процессах грейдирования и бюджетирования, доработка действующей системы грейдирования
• Аналитика заработных плат: настройка регулярного процесса аналитики и процесса управления зарплатными вилками
• Сопровождение организационной структуры: внедрение и контроль соблюдения правил формирования организационной структуры компании
• Perfomance Management: создание библиотеки KPI, построение системы сбалансированных показателей, помощь руководителям в постановке и оценке целей, проверка данных
• Участие и ведение C&B-проектов: автоматизация процессов расчёта и начисления бонусов, автоматизация сбора данных для HR-аналитики
• Нематериальная мотивация: ДМС. Координация работы со страховой компанией. Разработка и реализация иных нематериальных мотивационных схем
• Участие в формировании и согласовании ЛНА
• Консультационная и образовательная поддержка руководителей и сотрудников
• Подготовка аналитических и презентационных материалов по направлениям деятельности

  Компания ожидает:

• Высшее образование (экономическое/финансовое/экономика труда)
• Опыт управления C&B функцией – от 5-ти лет
• Опыт управления командой компенсаций и льгот
• Опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ, взаимодействия с заказчиками из бизнеса
• Продвинутый уровень пользователя Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы)
• Знание процесса оценки должностей

  Компания предлагает:

• Профессиональный и карьерный рост без ограничений
• Вы будете работать с лучшими экспертами рынка, перенимать опыт и наращивать профессиональную экспертизу в ускоренном темпе
• У вас будет индивидуальный план развития, который поможет достигать карьерных целей
• Гарантии стабильности
• Трудоустраивают по ТК РФ. В рамках данной вакансии предлагают бессрочный трудовой договор
• У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь
• Индексируют зарплаты, ежегодно пересматривают размеры компенсаций и дают бонусы за выполнение личных и командных KPI
• Формат работы: в данный момент работают по гибридному графику, комбинируют офисную и удаленную работу

В gamedev-компанию Lesta Games требуется HR Business Partner.   Компания Lesta Games - крупный международный разработчик игровых проектов с офисами в Санкт-Петербурге, Москве, Минске и Ташкенте. Не боятся экспериментировать с новыми инструментами и технологиями. Аудитория - миллионы геймеров по всему миру.   Планируемые задачи:

• Полная и своевременная поддержка руководителя/лидов направлений и команд по всем HR практикам
• Участие в формировании команды: планирование подбора, стратегия поиска персонала, финальная оценка кандидатов
• Развитие персонала: Onboarding, Performance review, развитие карьеры, коучинг и управление талантами
• Мотивация: материальная (планирование изменений заработной платы) и нематериальная
• Оценка эффективности команды: контроль вовлеченности и лояльности, управление знаниями, управление производительностью
• Аналитика рынка труда и персонала
• Работа с TopTalent и рост HiPo сотрудников
• Завершение сотрудничества: выходное интервью, сопровождение, снижение негатива

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы HR BP/HR Generalist в Gamedev или IT компаниях от трех лет
• Высшее образование: управление персоналом или психология
• Опыт построения партнерских отношений с руководителями и межфункциональными лидами
• Сильные навыки коучинга и наставничества

  Компания предлагает:

• Заработную плату, которая учитывает официальный курс доллара США
• Работу в аккредитованной IT-компании
• Расширенный полис ДМС
• Спортзал и душевые в офисе, компенсация большей части стоимости годового абонемента сети спортклубов
• Обучение: внутренние и внешние семинары, тренинги
• Компенсация обедов
• Релакс-зоны с массажными креслами Yamaguchi и топовыми кофемашинами
• Команда тестирует свои продукты в игровых с мощным железом и приставками. Но если хотите размяться в офлайне, в офисе есть настольный теннис, хоккей и кикер
• Work-life balance: начало рабочего дня с 9 до 10, окончание с 18 до 19

В сеть аутлетов OFFPRICE требуется Арт-директор.   Описание компании OFFPRICE:

• Быстрорастущая компания, развивающая инновационную услугу подбора готовых образов одежды COLLAB с применением искусственного интеллекта ML. Где собственники погружены в бизнес-процессы
• В компании работает более 600 сотрудников. На текущий момент открыто 30 аутлетов одежды в Москве, СПБ, Воронеже. Амбиции ближайших 3-х лет, двухкратный рост от году к году
• Компания стремительно развивается – реализуется новая бренд-платформа, внедряется новый фирменный стиль. В стратегической перспективе выход на иностранные рынки
• Философия компании - prices are off the table и призыв «не принимать в расчёт цену», когда речь идет о стиле человека. Чтобы вопрос цены вообще не был проблемой - выбрана модель аутлетного ценообразования
• В OFFPRICE внедрена модель управления бизнесом, основанная на устойчивом применение лучших практик при помощи стратегических комитетов с внешними экспертами. Среди экспертов самые известные специалисты страны по брендингу, маркетингу, моде, психологии
• Цель OFFPRICE – трансформировать рынок: то, как принято продавать и покупать одежду. Дать покупателям возможность выразить себя посредством одежды, быть убедительными в любых жизненных ситуациях, развивать вкус через осознанное отношение к личному стилю
• Цель OFFPRICE в повестке ESG – помочь покупателям не приобретать лишние вещи. Лучший способ быть «зелёным» в одежде – носить одежду, которую покупаешь, носить её долго и с удовольствием. OFFPRICE создает условия, при которых люди могут приобретать только те вещи, в которых им будет по-настоящему уютно и которые они смогут носить долго. Минимизируя при этом негативный вклад легкой промышленности в экологию планеты
• Кандидат на вакансию Арт-Директор OFFPRICE будет играть одну из ключевых ролей в команде маркетинга с прямым подчинением Директору по маркетингу и вносить значимый вклад в коммуникацию с гостем на каждом этапе его жизненного цикла и активно участвовать в достижении общих KPI отдела
• В компании OFFPRICE функция маркетинга служит рычагом для перехода от бизнес-модели аутлетного offline ретейла к омниканальной платформе по формированию личного стиля). (KPI – аудитория собственных коммуникационных каналов)

  Вы будете играть важную роль в команде:

• Имплементация бренд стратегии в рознице и дизайн коммуникационных материалов для розничной сети и digital-каналов OFFPRICE
• Разработка креативных материалов, макетов и дизайнов для розничной сети в рамках существующих стандартов бренда для регулярных сезонных компаний с целью улучшения пользовательского опыта и повышения продаж (POS/категорийная представленность/ витрины и т.д.)
• Разработка творческих решений для специальных акций и мероприятий бренда
• Разработка и имплементация творческих визуальных концепций для эффективного открытия новых магазинов
• Разработка концепции и макетов рекламных материалов для всех каналов продвижения (OOH/INDOOR/Digital)
• Разработка и согласование решений с нестандартными подходами по применению фирменного стиля бренда в рознице
• Разработка и согласование решений с ко-брендиноговыми коммуникациями с партнерами
• Дополнение фирменного стиля графическими решениями для реализации нестандартных подходов и новых рекламных элементов в рамках brand-book
• Координация работы подрядчиков по производству рекламных материалов совместно с менеджером по коммуникациям
• Разработка творческих концепций и дизайн визуальных материалов для социальных сетей и E-mail рассылок
• Поиск и координация привлеченных ресурсов
• Организация и координация съемок (фото и видео) для коммуникации новых сезонов или любых других информационных поводов
• Экспертиза в создании прочих коммуникационных материалов, формируемых подразделениях маркетинга и продаж
• Развитие дизайна существующих розничных форматов и имплементация ребрендинга сети совместно с отделом производства
• Доработка дизайна магазинов в рамках бренд-бука, доработка дизайна торгового оборудования и навигации (с привлечением подрядчиков и отдела производства)

  Чтобы достичь успеха в этой роли, важно:

• Высшее образование (дизайн, бренд-менеджмент, трейд-маркетинг, архитектура)
• Опыт управления командой (не менее 2-х лет)
• Креативность
• Знание тенденций современного ритейла и дизайна магазинов
• Знание основ мерчандайзинга, торгового маркетинга
• Знания основ архитектуры и проектирования (будет плюсом)
• Понимание процесса CJM и психологии рекламы и оценки ее эффективности
• Работа в графических программах (включая, но не ограничиваясь Adobe Illustrator /Reader/Pdf, Photoshop, AutoCAD)
• Microsoft office excellence (Power Point и Excel)
• Опыт работы с видео – большой плюс
• Опыт организации и проведения модных съемок
• Навык в чтении и понимании технических чертежей мебели, торгового оборудования и материалов
• Опыт работы c поставщиками рекламных услуг и агентствами
• Опыт работы в дизайн агентствах или на стороне заказчика преимущественно из отраслей мода, ритейл, бьюти, медиа

  Компания предлагает для вас:

• Оформление в соответствии с действующим законодательством, полностью белая зарплата
• Возможность выстраивать гибкий рабочий график (удаленность, начало и окончание рабочего дня и т.д.)
• Собственники компании – зрелые, интеллигентные, последовательные, постоянно развивающиеся self-made предприниматели c выраженным набором общечеловеческих ценностей и ценностей бизнеса, меценаты и патроны заметных общественных институций
• Уважительная и зрелая культура взаимоотношений между собственниками, ключевыми руководителями и сотрудниками компании
• Наличие профессионального психолога и массажиста
• Офис в 50 метрах от метро «Технопарк», предоставление парковочного места

В исследовательский центр ВЦИОМ требуется Заместитель руководителя отдела по подбору и адаптации персонала.   Обязанности:

• Участвует в организации и координации деятельности по подбору и адаптации персонала
• Участвует в проведении оценки потребности компании в персонале
• Осуществляет анализ эффективных источников привлечения кандидатов
• Самостоятельно осуществляет подбор персонала на открытые вакансии компании
• Осуществляет брифование внутренних заказчиков в случае появления новых вакансий, ведет переговоры с целью балансировки вакансий
• Участвует в обучении и развитии сотрудников Отдела по подбору и адаптации персонала
• Организует и осуществляет мероприятия по адаптации новых сотрудников
• Разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров во время испытательного срока
• Анализирует тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.)
• Формирует и своевременно предоставляет отчетность и аналитику по подбору и адаптации персонала
• Взаимодействует с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала
• Разрабатывает регламентирующую документацию в зоне своей ответственности (подбор и адаптация персонала)
• Участвует в проектах развития по направлению подбора и адаптации персонала
• Замещает руководителя Отдела в периоды отсутствия

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в подборе персонала на точечные вакансии, в т.ч. топ-уровня, от 3 лет
• Опыт управления персоналом от 1 года
• Навыки работы с различными источниками поиска кандидатов, умение глубоко анализировать информацию
• Продвинутые навыки оценки кандидатов на вакансии (личностный, мотивационный профиль)
• Навыки адаптации персонала, в т.ч. топ-уровня
• Развитые коммуникативные навыки, ответственность, ориентация на результат, умение расставлять приоритеты, широкий кругозор
• Интерес к сфере HR и желание профессионально развиваться
• Знание Трудового Кодекса

  Условия:

• Интересные задачи, разнообразные точечные вакансии, широкие возможности для профессионального роста
• Слаженный интеллектуальный коллектив, ориентированный на командную работу и непрерывное развитие, насыщенная корпоративная культура
• Официальное трудоустройство и белая заработная плата
• Достойный уровень оклада и ежеквартальные премии по итогам работы
• Возможности для быстрого карьерного роста до руководителя отдела
• Возможности для участия в профильных конференциях и обучения на внешних курсах
• Гибкие рамки начала-окончания рабочего дня, формат работы очный/гибридный
• Современный комфортный офис в самом центре Москвы (м. Парк культуры/ м. Кропоткинская)
• После испытательного срока каждый сотрудник может присоединиться к программе добровольного медицинского страхования или воспользоваться компенсацией за занятия спортом
• В течение года отмечают праздники яркими корпоративными мероприятиями

В сеть Булочные Ф.Вольчека требуется Директор по планированию Управляющей компании.   Основные задачи:
Разработка, внедрение, настройка, развитие сквозной Системы оперативного планирования основного процесса (производство, дистрибуция, розница), обеспечивающей:

• Показатели планирования: сырье, операции, готовая продукция, человеческие ресурсы, инфраструктура
• Циклы планирования: волна, смена, сутки, неделя, месяц
• Показатели качества операций - производительность, эффективность, бережливость
• Разработка, внедрение, настройка, развитие Системы оперативного учета

  Требования:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы от 5 лет
• Глубокое знание процессов прогнозирования и планирования в производстве, логистике, продажах
• Опыт разработки и внедрения системы планирования
• Опыт автоматизации процессов планирования

  Условия:

• Высокая заработная плата обсуждается по результатам интервью
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративное питание

В сеть аутлетов OFFPRICE требуется Head of Category.   Обязанности:

• Разработка и защита стратегии развития категории (поставщики, бренды, товарные группы, обоснование коэффициента роста, расчет маржинальности, штук и т.д.)
• Управление и контроль P&L категории (управление top & bottom line)
• Полноценное управление и развитие подотчетной категории в разрезе определения и привлечения целевых брендов, заполнения целевых товарных групп в категории, поддержания 100% доступности целевого ассортимента (в т.ч. учитывая специфику работы со стоками), контроль ценообразования, маржинальности, наценки и sell-out
• Построение баинг-команды профессионалов и единомышленников через найм и онбординг баеров, обладающих экспертизой в категории и поддерживающих ценности компании (инновационность, командная работа и ориентация на экстра-результат)
• Создание, изменение и оптимизация бизнес-процессов
• Совместно с командой бизнес-аналитики управление ключевыми бизнес- показателями, распределение товара по магазинам, контроль остатков и т.д.
• Совместно с маркетингом и VM управление презентацией товара в магазинах, нацеленной на рост выручки и среднего чека
• Совместно с розничной командой использование инсайтов для оптимизации товарной матрицы магазинов через оптимизацию закупки и поиск новых брендов и поставщиков

  Условия:

• Оформление в соответствии с действующим законодательством
• Возможность карьерного и профессионального развития
• Офис рядом со ст. м. Технопарк
• Бесплатное парковочное место
• Возможность влиять на свой рабочий график (вариативное начало и окончание рабочего дня)
• Корпоративные услуги психолога

  Требования:

• Опыт работы в buying / demand planning / brand & category management / sales в рамках международных fashion брендов или мульти-брендовых сетей
• Понимание специфики подотчетной категории: знание рынка (как российского, так и международного) в данной категории, портфеля целевых брендов и портрета покупателя
• Опыт построения сильной команды, управления мотивацией и развитием сотрудников (через ИПР)
• Коммерческая экспертиза и опыт управления ключевыми показателями розничного бизнеса
• Опыт ведения и успешного завершения переговоров на уровне ЛПР
• Аналитические способности на высоком уровне
• Продвинутый уровень владения Excel (в частности, уверенная работа со сводными таблицами и большими массивами данных)
• Английский язык upper-intermediate и выше

Вакансия на удаленке.   В финансовый сервис Patron требуется CTO.   Patron - финансовый сервис для жителей Африки: платежная система, онлайн-займы и прием депозитов.   О компании и роли:

• Делают финтех-мобильные приложения в Африке больше 7 лет. Проекту Патрон 2.5 года, в проде с февраля. Самая мощная диджитал-команда из русских команд, работающих по Африке. Из русскоязычных - одна из 3-4 самых жирных команд. Есть лояльная и дружелюбная клиентская база, которая растёт, только-только получили сходимость юнит-экономики. Сейчас пора стартовать разработку под вторую страну региона, а затем под третью
• Есть вся необходимая команда гуманитариев. Даже костяк команды разработки есть - и поверьте, это отборные элитные урук-хаи в мире разработки. Конечно же удалёнка-распределёнка. Чтобы всё сошлось, компании не хватает только технического чела, который замкнёт на себя разработку разных команд (пока думают, что это будет одна страна - одна субкоманда, но открыты к другим сценариям)
• Что есть: есть нативная аппка на котлине, есть crm-фронт на ангуляре, есть свой бэк ака кредитный конвейер на .NET, бд постгрес. Разработка вся внутри. Пока в основном монолит, но уже выглядит так, что пора идти в микросервисы

  Требуется:

• CTO с фокусом на бэкенд, который ориентируется не только на фичи и умеет вникать в задачи бизнеса
• Техдиру нужно уметь кодить
• 80% управление, 20% допускают, что работа руками

  Задачи:
Главная задача - чтобы шла разработка по всем странам без проседания какой-то одной; сформулировать стратегию развития (один бэк - много стран или одна страна - один бэк и т.д.) она успевала за ростом продукта и маркетинга, чтобы бэк и бд были готовы к хотелкам дата-саентистов и риск-аналитиков. В среднесрочной перспективе - ваять новый функционал:

• Начать разработку платежного функционала
• Допиливать бизнес-фичи под задачи маркетинга
• Заложить архитектуру для роста перерабатываемых запросов в x10, x100, x1000 раз

  Условия:

• Бюджет на старте есть, хотя подозревают, что Гугл и Яндекс легко перебьют предложение по деньгам
• Помимо монет готовы предложить свободу в принятии решений и перемещении в пространстве, рост вознаграждения, завязанный на общую выручку

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").