Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Оффкон Рус в поиске Коммерческого директора.   Одно из ведущих архитектурных бюро Москвы Оффкон Рус работает в области корпоративных интерьеров, зданий, сооружений, общественных пространств.   Функциональные обязанности:

• Разработка коммерческой стратегии предприятия:

Определять позиционирование компании, ценовой сегмент, долгосрочные и краткосрочные цели, планы и пути выполнения планов продаж. Обеспечить эффективное взаимодействие с контрагентами для выполнения ими своих обязательств

• Организация взаимодействия коммерческого и прочих блоков в компании:

Взаимодействие с Акционерами и проектными менеджерами для контроля прохождения всех этапов сделки и сервис менеджмент в дальнейшем движении проекта

• Определение каналов продаж:

Выбрать наиболее перспективные каналы. Возможно, новые рынки и отрасли в рамках компетенции компании. Определить критерии эффективности. Обезопасить бизнес от наличия всего лишь одного канала и постоянно развивать существующие каналы

• Формирование алгоритма работы каждого канала продаж:

Чтобы канал продаж был эффективен, необходимо определить бизнес-процессы, по которым идет продажа в канале. Прописать эти алгоритмы и закрепить их в инструкциях. И самое главное: следить, чтобы эти алгоритмы работали, а не были кипой, мешающей бизнесу, документации

• Оценка эффективности работы подразделения и внедрение мер по улучшению результатов:

Измерять результаты, вводить новшества, опять измерять, корректировать и делать это постоянно

• Подключение к работе с ключевыми клиентами:

Знаменитое правило Парето: 20 процентов клиентов приносят 80 процентов дохода. Вот эти 20% и должен лично контролировать коммерческий директор, конечно, в зависимости от размера компании контролировать он будет от 1 до 50 % клиентов

• Организация обучения менеджеров:

При необходимости выстроить команду и систему обучения новых сотрудников

• Формирование ценовой политики и политики скидок:

Совместно с акционерами определять ценовую политику компании, принимать решения о гибкой или жесткой ценовой политике в каждом требуемом случае

• Координация маркетинговой активности:

В сотрудничестве с внутренней командой оптимизировать Маркетинговую стратегию

• Снижение затрат компании

Ведущая российская fashion компания PlayToday, представляющая широкий ассортимент детской одежды и обуви, приглашает Директора по производству.   Задачи должности:

• Долгосрочное планирование производства сезонных коллекций детской одежды, обуви, аксессуаров
• Организация и контроль производственных бизнес-процессов: разработка и утверждения графика производства, контроль разработки и утверждение коллекций, размещение заказов на фабриках, контроль сроков производства и качества продукции, контроль своевременной доставки продукции на склад
• Управление бюджетом
• Формирование ассортимента, прогнозов по ценообразованию
• Разработка и контроль внедрения регламентов, положений, инструкций вверенного департамента

  Требования:

• Опыт от 3 лет на позиции руководителя производства (одежда или обувь)
• Знание английского языка
• Экономическая грамотность
• Опыт работы с фабриками в ЮВА
• Высокие коммуникативные навыки, умение работать на результат
• Навыки мотивирования (материальная и нематериальная мотивация), делегирования и наставничества
• Мобильность, харизма, умение создавать команду

  Условия:

• Офис м. Парк Победы/м. Багратионовская
• Официальная з/п, обсуждается с успешным кандидатом
• Скидки на продукцию компании 50%

В фарм-компанию ZELDIS требуется Президент компании (директор по развитию).   Группа компаний ZELDIS – объединение российских компаний, осуществляющее разработку, производство, продвижение, дистрибьюцию и экспорт косметики, изделий медицинского назначения, БАД и лекарственных препаратов.
Группа компаний ZELDIS является ведущим российским производителем дерматологических решений в аптеке, каждый день радуя потребителей высококачественными продуктами марок LIBREDERM, AEVIT by LIBREDERM, Педикулен, TravelDream, Барсукор, Скипар, Лоролизин и др.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития и продвижения продукции (лекарственные средства), направленной на достижение лидирующего положения на рынке
• Оперативная разработка, внедрение краткосрочных и долгосрочных стратегий развития: по существующим направлениям деятельности, перспективным проектам, идеям и срочным заданиям
• Генерация новых идей, поиск новых ниш, постоянный поиск и анализ внедрения лучших практик
• Аналитика: прогнозирование спроса, анализ ситуации на рынке спрос/предложение, конкуренция, торговые барьеры, структура рынка, динамика цен, анализ сильных/слабых сторон продукции и т.п.
• Развитие существующих и поиск альтернативных способов проведения эффективных рекламных и маркетинговых кампаний
• Поиск путей увеличения объемов продаж
• Постоянная работа с медицинской информацией, погружение в особенности фарм. бизнеса, взаимодействие с медицинскими экспертами
• Управление репутацией и брендингом
• Планирование и контроль бюджетов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы директором по маркетингу или директором по стратегическому развитию в фармацевтической компании
• Отличные теоретические знания и практический опыт от генерации идеи продукции до продвижения ее на рынке
• Наличие подтвержденных реальных достижений в виде количественных и финансовых показателей
• Развитые управленческие навыки и лидерские качества, ориентация на бизнес-результат

  Условия:

• Оформление в полном соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, работа в Москве и Новосибирске: 2 недели в Москве (офис в Москве - пересечение Каширского и Варшавского шоссе), 2 недели в Новосибирске
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании с руководителем, в зависимости от опыта работы кандидата
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Корпоративные мероприятия

Вакансия на удаленке.   Супермаркет Систем Безопасности (компания ССБ) в поиске Руководителя отдела продаж.   Компания Супермаркет Систем Безопасности известна российскому рынку с 2012 года. Компания осуществляет комплексные поставки оборудования для формирования систем безопасности на объектах разного назначения и сфер деятельности.   Обязанности:

• Быстро вникнуть в текущее положение дел, улучшить существующие процессы, увидеть проблемные зоны, предложить варианты решения и внедрить их
• Организовывать процесс работы, координировать и развивать команду отдела продаж
• Системно выполнять плановые показатели, благодаря отлаженной работе команды продаж и маркетинга, стимулировать к перевыполнению
• Анализировать ключевые показатели

  Требования:

• Обязательный и успешный опыт работы в должности директора по продажам или руководителя отдела продаж – строго от 2-х лет
• Компетенции в области СКУД, Болид, РУбеж, кабель, слаботочка — является преимуществом
• Успешный опыт в маркетинге. Контекстная, медийная, таргетированая и наружная реклама
• Безупречные управленческие компетенции. Навыки обучения, мотивации и контроля сотрудников. Опыт создания эффективных структур продаж
• Высокие аналитические способности. Опыт внедрения разработки бизнес-процессов и регламентов
• Нестандартное мышление, умение находить выходы из сложных ситуаций
• Высокий уровень ответственности за личные действия и результаты команды
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности. Лидерство. Целеустремлённость и инициативность. Харизма. Проактивная жизненная позиция
• Оборудование технически сложное

  Условия:

• Высокий уровень дохода без потолка. Фиксированный оклад 100тр (KPI)+ Высокий % от сделки (5% от прибыли)
• Обучение и развитие за счет компании
• Работа на входящем потоке заявок
• Первоклассная маркетинговая и юридическая поддержку
• Масштабные задачи
• Работа в лидирующей компании в отрасли
• Профессиональный, карьерный и финансовый рост
• Многозадочность, огромный объем данных, здоровая конкуретность, загрузка на 100%
• Удаленная работа
• Испытательный срок 2 месяца — на время испытательного срока работа менеджером (оклад 90тр) +5% от прибыли, готовность делать от 100 зв./день
• Для изучения и повышения знаний по специфике план по прибыли 600 т. р.

В связи с реструктуризацией компании и её ростом, компания Мира открывает конкурс на вакансию Операционный директор.   Компания Мира специализируется на оптовых поставках IT оборудования по всей РФ с 2013 года.   Обязанности:

• Организация и контроль операционной деятельности компании
• Разработка и внедрение стратегии продаж по всем каналам продвижения 
• Обеспечение выполнения коммерческих показателей
• Планирование, анализ и контроль финансово-экономических показателей, оптимизация затратной части увеличение прибыли, оптимизация бизнес-процессов
• Участие в управлении ценовой политикой
• Операционное и стратегическое управление
• Разработка внутренних систем и стандартов
• Контроль всей финансовой деятельности компании
• Внедрение инновационных технологий для улучшения бизнес процессов компании
• Анализ и модернизация существующих бизнес-процессов, разработка и внедрение предложений по увеличению эффективности

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности и желательно в IT сфере 
• Знание современной организации производства
• Финансовая грамотность
• Лидерские качества, инициативность, самостоятельность, коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров, высокий уровень личной ответственности, ориентация на результат
• сильные организаторские навыки, ответственность
• уверенный пользователь ПК, Office, 1С
• Знания и навыки управления всеми бизнес-блоками

  Условия:

• Работа в креативной успешной компании
• Конкурентная заработная плата (уровень дохода обсуждается индивидуально с кандидатом на собеседовании), бонусы по результатам работы
• Дружный коллектив
• Трудоустройство в соответствии с законодательством РФ
• Корпоративный фитнес, компенсация обедов и многое другое

Вакансия на удаленке.   Центр финансового управления в поиске HR директора.    Центр Финансового Управления помогает предпринимателям законно снижать налоговое бремя на бизнес за счет грамотного налогового планирования и применения налоговых льгот, предоставляемых властями. Компания работает на рынке с 2011 года и на сегодня является ведущей консалтинговой компанией в сфере оптимизации налогообложения с уникальными на рынке предложениями – собственными разработками.    Ищут человека, который готов и умеет:

• Выстраивать хорошие рабочие отношения и связи в коллективе
• Развивать корпоративные ценности и культуру (в широком ее смысле, а не корпоративные попойки организовывать)
• Разбираться в людях, понимать людей, их потребности, способности, выявлять профессиональные таланты и развивать их
• Вникать в потребности бизнеса, клиентов и исходя из этого выстраивать кадровую политику
• Искать, находить и нанимать эффективных людей
• Разрабатывать системы мотиваций, направленных на повышение производительности труда и отдачи от работы
• Разрабатывать индивидуальные траектории развития сотрудников и направлять сотрудников по пути развития, в том числе через индивидуальные профессиональные образовательные программы
• Организовывать карьерный рост персонала
• Разрабатывать и притворять в жизнь программы повышения производительности труда с одновременные повышением уровня счастья сотрудников

  Что Вы получите:

• Среднемесячный доход 150 000 – 250 000 рублей (оклад + бонус в зависимости от производительности сотрудников и их профессиональных достижений)
• Работа в компании, которая производит продукты, за которые не стыдно
• Гарантированный профессиональный и личностный рост
• График работы 5/2
• Выплаты вознаграждения каждые 2 недели
• Официальный договор, официальный доход
• Удаленная работа

  Личные качества:

• Умение убеждать и располагать к себе
• Клиентоориентированность
• Системность
• Дисциплинированность
• Организаторские способности
• Грамотная устная и письменная речь
• Уверенность
• Трудолюбие
• Ум и открытость к новым знаниям
• Скорость
• Честность и искренность

  Особым преимуществом для Вас будет:

• Наличие отдельной комнаты в квартире для того, чтобы Вам никто не мешал во время работы (очень важно для работы из дома)
• Опыт работы в HR более 3 лет
• Опыт создания больших коллективов с нуля
• Знание английского языка на хорошем разговорном уровне, так как компания в скором времени планирует выход на мировой рынок и нанимать и управлять англоговорящим персоналом
• Опыт развития корпоративной культуры в компании
• Наличие психологического образования (ну или как минимум самообразования)
• Опрятный внешний вид
• Высокий уровень эмпатии

  Как будет проходить отбор кандидатов:

• Сначала отберут тех, кто в отклике напишет специальную фразу (см в конце вакансии) и 3 причины, почему компания должна пойти плечом к плечу именно с Вами
• Следом компания проанализирует Ваше резюме и если все ок, то отправит вам заполнить форму из 5 вопросов, чтобы понять, одинаковое ли у них с Вами видение и совпадают ли Ваши жизненные ценности
• Потом Вас попросят сделать самопрезентацию и записать ее на видео
• После анализа видеопрезентации Евгений Чупанов, собственник компании Центр Финансового Управления, проведет личное собеседование через Zoom
• Если все хорошо, то Вы пройдете обучение (3-5 дней) и попадете на 2-хнедельную оплачиваемую стажировку (возможно, Вы будете не единственным) и получите тестовые задания
• После того как Вы успешно справитесь с тестовыми заданиями, с Вами заключат договор и Вы приступите к интересной и увлекательной работе с сотрудниками

  Если вы внимательно прочитали до сюда и поняли, что хотите работать в компании – откликнитесь на вакансию и напишите в отклике: «Я хочу работать в компании Центр Финансового Управления». Также напишите 3 причины, почему должны взять именно вас. Так работодатель поймет, что Вы внимательный и замотивированный кандидат.

В MIUZ diamonds (Московский ювелирный завод) требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Руководство HR службой группы компаний (HR стратегия компании, в т.ч. развитие сотрудников, мотивация, корпоративный университет, рекрутинг, кадровое делопроизводство; автоматизация HR процессов)
• Формирование кадровой стратегии компании, организационной структуры, бюджетирование и управление ФОТ и затратами на персонал компании
• Оптимизация бизнес-процессов компании
• Построение взаимосвязанной системы оплаты труда и мотивации персонала
• Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры
• Профилактика возникновения конфликтных ситуаций

  Требования:

• Положительный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 6 лет в компаниях с разветвленной розничной сетью, с численностью более 500 чел.
• Отличное знание ТК РФ
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, материальная и нематериальная мотивация персонала, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации)

  Условия:

• Работа в крупнейшей компании - лидере ювелирной отрасли
• Оформление по ТК РФ
• Офис в шаговой доступности от м. Нагатинская

В многофункциональный спортивный комплекс ВейкКлаймбФит требуется Управляющий.    Обязанности:

• Операционное управление деятельностью многофункционального спортивного центра (отдел продаж, фитнес, вейк-парк, скалодром, подразделения)
• Координация персонала
• Организация, контроль и внедрение комплексной системы стандартов сервиса
• Ценообразование, рентабельность услуг
• Участие в разработке мотивации персонала Клуба
• Повышение рентабельности операционной деятельности клуба
• Контроль за соблюдением коммерческого плана
• Обеспечение клиентского сервиса
• Организация и контроль административно-хозяйственной деятельности клуба (6500 кв.м.)

  Требования:

• Опыт работы в фитнес-индустрии на руководящих должностях не менее 3-х лет
• Образование высшее + дополнительное образование (курсы, тренинги)
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, 1С)
• Опыт работы в СRM системе 1С фитнес
• Знание стандартов сервиса в сфере услуг

  Личные качества:

• Ответственность, умение работать самостоятельно
• Настойчивость и амбициозность в достижении поставленных целей
• Ориентация на результат
• Грамотная устная и письменная речь
• Активная жизненная позиция, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, целеустремленность, лидерские качества

  Условия:

• Многофункциональный спортивный комплекс экшн видов спорта: скалодром; вейк-парк; фитнес
• Режим работы СК с 7:00 до 23:00
• График работы 5/2
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Динамичная и результативная команда профессионалов
• Бесплатные занятия спортом
• Скидки на продукцию в баре
• Корпоративные и внутриклубные мероприятия
• Обучение за счет компании
• Перспектива карьерного роста
• Уровень дохода складывается из оклада и премиальной части от выручки

В торгово-производственную компанию GOOD FOOD открыта вакансия Руководитель службы персонала.    Группа компаний GOOD FOOD основана в 1996 году и является крупнейшим российским импортером орехов и сухофруктов, а также производителем кондитерских изделий. Компания является основным поставщиком орехов и сухофруктов для ведущих кондитерских фабрик по всей России:­­­­­­­­­­­­­­­­ «Рот Фронт", «Славянка», «Бабаевский», «Красный Октябрь», «PepsiCo», «Nestle» и других.   Обязанности:

• Общее управление службой;
• Развитие и внедрение HR-стратегии;
• Участие в организационном развитии и управлении изменениями в части hr-процессов;
• Развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, создание продуктивного мотивационного климата;
• Личный подбор сотрудников на ключевые позиции;
• Участие в разработке и совершенствовании системы KPI Компании;

  Требования:

• Понимание процессов по всем направлениям HR и роли HR в бизнесе;
• Опыт работы HR-партнером в коммерческих компаниях;
• Успешные проекты в области построения системы мотивации и оценки персонала;
• Умение глубоко погрузиться в проблематику бизнеса и выстроить партнерские отношения с ключевыми руководителями;
• Опыт организации мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании;
• Личностные качества: стратегическое мышление, структурированность, организованность, ориентация на результат, отличные навыки коммуникации

  Условия:

• Уровень дохода обсуждается с кандидатом по результатам собеседования;
• Подчинение Президенту Компании;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Тульская;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

Перекресток ищет Директора клиентского департамента.   О роли:

• Территория Северо-Запад
• Прямое подчинение: Исполнительному директору территории Северо-Запад
• Функциональное подчинение: Директору по развитию категорий / Центральный офис

  Функциональные блоки в зоне ответственности: Категорийный менеджмент:

• Участие в формировании бюджета и планов, предоставление вводных
• Постановка целей по категории в Дивизионе (вкл. объем продаж, маржинальность)
• Наполнение локальным ассортиментом
• Выбор позиций федерального ассортимента (матрицы), предложения по изменению обязательных позиций
• Ответственность за ассортиментные матрицы Дирекции
• Поиск нового локального ассортимента
• Предложения по запуску новинок СТМ / RTE
• Выявление локальных незакрытых потребностей потребителя через опросы клиентов и мониторинг конкурентов
• Заведение нового локального ассортимента в систему
• Оценка эффективности локального ассортимента
• Контроль ТЗ, своевременности поставок, решение проблем вместе с логистикой
• Определение необходимого числа квот на год
• Сбор обратной связи/жалоб от магазинов
• Контроль ТЗ, своевременности поставок, решение проблем вместе с логистикой

Управление промо-акциями:

• Подготовка годового / ежеквартального промо-календаря локального ассортимента и адаптация промо слотов федерального ассортимента
• Планирование объемов локальных промо (спроса) совместно с логистикой, категорийными менеджерами и производителями
• Договоренность с поставщиками о промо скидках и объемах – локальный ассортимент и локальные промо с федеральным ассортиментом
• Заведение скидок по локальному промо в систему, корректировка федеральных промо
• Решения по распродажам после промо периода и при низком сроке годности

Запуск новинок СТМ:

• Предложения по локальным новинкам / поставщикам
• Подбор новых поставщиков для заведенных PLU
• Поддержка запуска новинок на локальном уровне, контроль реализации
• Пилотирование запуска новинок и проведение тестов

Управление поставщиками, закупки:

• Вводные для переговоров с федеральными поставщиками
• Поиск и отбор локальных поставщиков
• Решение о прекращении работы с локальными поставщиками (кроме СТМ)
• Ведение переговоров с поставщиками локального ассортимента, включая изменения условий
• Ведение коммерческих проектов с локальными поставщиками, пилотирование проектов с федеральными поставщиками
• Выставление счетов и сбор бэк-маржи с локальными поставщиками
• Контроль SL локальных поставщиков
• Решение о необходимости и выставление штрафов

Ценообразование:

• Стратегия ценообразования по локальному ассортименту с учетом рекомендаций ЦО
• Корректировка цен, рекомендуемых системой, при необходимости региональной адаптации
• Контроль валовой маржи по Дирекции
• Согласование ценового кластера по магазинам
• Мониторинг цен конкурентов

Проведение акций и мероприятий в магазинах:

• Проведение локальных и федеральных мероприятий
• Организация поддержки открытия новых магазинов
• Поддержка реализации накопительных акций (например: обучение операций)
• Пилотирование новых инициатив, например: биометрия, умная тележка

Производство POS материалов, оформление магазина:

• Предложения по дизайну POS материалов
• Заявка на необходимое количество POS материалов
• Распределение POS материалов по магазинам
• Производство меняющихся POS материалов (каталоги, материалы для промо акции)
• Оформление и обновление оформления магазина, вывески (вкл. открытия), согласование легитимности размещения экранов, вывесок, стендов (напр., с ТЦ)

Мерчендайзинг:

• Распределение локальных квот ДТО
• Распределение площади магазина между категориями с учетом региональных особенностей
• Отрисовка планограмм категории для локального ассортимента и категорий Фреш, Ультрафреш, ФРОВ
• Изменение зонирования текущих магазинов
• Открытие новых магазинов, обучение операций

Управление категорией готовая еда (RTE/RTC, пекарни):

• Определение незакрытых локальных потребностей
• Выбор PLU для закрытия потребности: федеральный ассортимент, локальная новинка
• Организация процесса запуска новинки: запрос дизайнерам, категорийным менеджерам в регионе, технологам, менеджерам по качеству
• Ведение переговоров с локальными партнерами по условиям работы
• Разработка рецептуры нового локального PLU
• Формирование ТЗ для закупки ингредиентов, готовой еды для локального PLU
• Подготовка поставщиков готовой продукции и партнеров к аудитам качества
• Выстраивание технологических процессов при запуске федеральных и локальных новинок СП (с помощью VR обучения и ДМ)
• Выстраивание технологических процессов при запуске федеральных и локальных новинок в ППЦ (в пекарнях мини – VR обучение, ДМ)

Активация и продвижение ассортимента готовой еды:

• Формирование матрицы ассортимента (набор ассортимента)
• Привязка матриц к магазинам
• Принятие решения по вводу / выводу локального ассортимента
• Решения по продвижению ассортимента на локальном уровне
• Определение ценового позиционирования локального ассортимента
• Выстраивание процессов внутри магазина при изменении процессов или открытии нового супермаркета
• Обучение пекарей пекарен полного цикла
• Обучение персонала магазинов (повара, пекари пекарни мини)

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет в крупной компании: розничная сеть/ FMCG/ HoReCa
• Опыт работы с разными регионами РФ, понимание специфики локальных рынков и потребительских предпочтений
• Опыт управления функциями и экспертиза в категорийном менеджменте, закупках, маркетинге, мерчендайзинге и ценообразовании
• Желательно экспертиза в планировании и управления товарными запасами
• Опыт запуска новых продуктов
• Понимание специфики собственного производства и управления ассортиментом категории готовая еда (RTE)
• Опыт масштабирования процессов и стандартов работы
• Уверенные навыки и опыт ведения переговоров, заключения контрактов
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки; опыт формирования команд
• Отличные навыки мотивации и управления большими командами
• Успешный опыт выполнения задач в сложных условиях, достижения сложных/ амбициозных целей
• Аналитическое мышление, экспертность в работе с данными; принятие решений на основе цифр и аналитики
• Активная жизненная позиция
• Способность работать в высоком темпе в режиме многозадачности
• Самостоятельность, инициативность
• Способность уверенно аргументировать свою точку зрения, и в то же время слышать оппонента, быть гибким и находить компромиссные решения
• Системное стратегическое мышление
• Готовность к разъездам/ командировкам в рамках территории региона

  Условия:

• Официальная заработная плата
• Бонусы по выполнению поставленных KPI
• Добровольное медицинское страхование
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.)
• Оплачивается мобильная связь и командировочные расходы
• Карта лояльности для сотрудников ТС Перекресток
• Прочие скидки на покупки и сервисы в рамках X5 Retail Group