В Яндекс Финтех требуется HR-бизнес-партнёр, который возьмёт на себя поддержку подразделений численностью 350 человек.
Финтех Яндекса — это направление, где команда быстро развивается, создают продукты и мгновенно реагируют на изменения. Создают культуру, где ответственность проявляется в каждом решении и процессе, гарантируя надёжность продуктов и доверие миллионов пользователей. Сложные задачи помогают расти вместе с командой и достигать целей, которые другие считают невозможными.
В вашу зону ответственности войдут команды продукта, маркетинга и развития бизнеса. Ваша роль будет крайне значимой: вы примете участие в создании сплочённых и вовлечённых команд, формировании HR-повестки, управлении HR-процессами — и тем самым поможете повышать эффективность бизнеса.
Какие задачи вас ждут:
- Взаимодействовать с бизнесом на стратегическом уровне: вам предстоит выстроить эффективное партнёрство с руководителями направлений и сформировать сплочённые, вовлечённые команды. Нужно будет решать как тактические, так и стратегические HR-задачи, в том числе разбираться в сложных и нестандартных кейсах в динамичной среде финтеха. Вы будете самостоятельно принимать решения, которые напрямую повлияют на эффективность бизнеса.
- Развивать таланты и формировать культуру: вы будете выстраивать систему развития ключевых сотрудников, совместно с бизнесом разрабатывать эффективные модели управления, способствовать развитию корпоративной культуры и повышать вовлечённость команд. Важно поддерживать в коллективе атмосферу безопасности и доверия, где ценится смелость и безопасная среда для экспериментов.
- Управлять HR-процессами и анализировать данные: вы будете анализировать HR-метрики, предлагать инновационные решения и применять аналитику для обоснованных решений. Вам предстоит выступать инициатором изменений в HR-процессах, запускать и вести HR-проекты совместно с кросс-функциональными командами на уровне бизнес-юнита. Воспринимайте вызовы как возможность учиться новому и открывать в себе больше.
- Управлять рисками и челленджить бизнес: вы будете выстраивать доверительные отношения с руководителями, челленджить их решения и действовать превентивно, чтобы минимизировать или исключить возможные риски, которые могут затронуть ключевых сотрудников.
Требования:
- Работали на должности HR-бизнес-партнёра в продуктовой или технологической компании
- Глубоко понимаете HR-процессы и практики
- Разрабатывали и реализовывали HR-стратегии, направленные на решение сложных бизнес-задач
- Умеете выстраивать эффективные партнёрские отношения с бизнесом и поддерживать уровень коммуникации на уровне СЕО 1, 2, 3
- Вели проекты и изменения на уровне бизнес-группы или юнита
- Управляли небольшой командой или проектами с привлечением смежных специалистов
Будет плюсом, если вы:
- Работали с маркетинговыми и продуктовыми командами
- Понимаете специфику B2B- и B2C-продуктов
- Участвовали в запуске новых HR-систем или сервисов
- Владеете инструментами People Analytics
Компания предлагает:
- Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
- Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
- Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
- Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
- Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
- Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
- Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
- Подписка Плюса для всех яндексоидов