Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В девелоперскую группу компаний Самолет ищут Бренд-менеджера, который будет выводить на рынок и продвигать проекты Самолета в Приволжье (Уфа, Казань, Нижний Новгород, Пермь). Вы будете участвовать в реализации стратегии региона через множество каналов, экспериментировать и анализировать результаты продвижения, упаковывать и координировать сопровождение проектов.     Ваша зона ответственности:

• Участие в формировании стратегии и тактики продвижения девелоперских проектов (Приволжье, Приморский край)
• Участие в запуск проектов с нуля и поддержание текущих проектов
• Изучение конкурентов: продукт, позиционирование, маркетинговая активность
• Контроль исполнения бюджетов, анализ эффективности продвижения
• Участие в формирование ключевых преимуществ проекта
• Брендирование точек продаж и строительных площадок, контроль соблюдения стандартов
• Выстраивание коммуникаций с внутренними заказчиками и исполнителями

  Требования:

• Понимание и знание как работают рекламные каналы, что такое эффективность
• Опыт работы в маркетинге от 2х лет (опыт работы в девелоперских компаниях будет преимуществом)
• Многозадачность и умение работать с большим объемом данных, выдвигать на их основе гипотезы, делать выводы
• Структурность мышления, умение четко и кратко формулировать мысли в любом виде
• Знание основных инструментов маркетинга и как их оценивать. Умение отличать эффективное от красивого
• Навыки медиапланирования
• Хорошие менеджерские навыки. Контроль сроков и качества выполнения задач
• Умение вести переговоры и отстаивать свою точку зрения, работать в кросс-функциональной команде

  Компания предлагает:

• Настройка удобного графика. На выбор: удаленка, офис или гибрид. Рабочий день с 10:00 до 19:00.
• Трудоустройство и гарантии
• Развитие и обучение
• Команда на одной волне
• Забота о здоровье. С первого месяца работы у вас будет расширенный ДМС, в который можно включить и близких родственников
• Поддержка, психотерапия и корпоративные скидки

В многопрофильный холдинг RBE Group требуется Руководитель отдела компенсации и льгот.   Обязанности:

• Организация работы отдела компенсации и льгот с "0"
• Формирование годового бюджета затрат на персонал
• Контроль ФОТ: ежемесячный план-факт анализ начислений в разрезе подразделений (с причинами отклонений)
• План-факторный анализ затрат на персонал в разрезе юр. лиц
• Разработка локальных нормативных актов в области оплаты труда
• Контроль ведения штатного расписания (утверждение, внесение изменений, оптимизация)
• Расчеты нормативной численности работников по категориям, планового фонда оплаты труда и выплат социального характера
• Анализ штатной, нормативной и явочной численности, формирование моделей численности
• Разработка системы мотивации в компании по KPI, описание и расчет моделей мотивации
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда

  Требования:

• Релевантный руководящий опыт работы от 3-х лет в компаниях с численностью более 10 000 сотрудников
• Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности и стимулирования труда
• Знание трудового законодательства, методических материалов, касающихся вопросов нормирования, организации оплаты и стимулирования труда.
• Опыт работы с 1С ЗУП, КОРП
• Хороший уровень владения MS Excel (знание функций (ВПР, ЕСЛИ, СУММЕСЛИМН, СЧЕТЕСЛИМН, ИНДЕКС, ПОИСКПОЗ), сводные таблицы, применение вычисляемых столбцов)
• Базовые знания Visio и Power Point
• Аналитический склад ума, системность, развитые коммуникативные навыки, способность грамотно аргументировать и отстаивать экспертность функции
• Способность формализовывать задачи

  Условия:

• Работа в офисе, рядом с м. Бауманская (2 мин. ходьбы)
• График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня)
• Конкурентный, достойный уровень заработной платы (полностью белая)
• Работа в крупной, стабильной компании
• Подчинение HR директору группы компаний

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию DEX требуется Директор по продажам.   Требования:

• Опыт работы РОПом в IT-компании от 3-х лет
• Управленческий опыт с командами от 5 человек
• Сеть контактов для использования в работе
• Стратегическое мышление и опыт построения успешных продаж
• Опыт работы с крупными клиентами, включая банки и ритейл
• Презентационные навыки и способность убедительно представлять компанию
• Готовность быть играющим тренером для своей команды

  Задачи:

• Поиск точек роста и увеличение прибыли
• Использование своей сети контактов для расширения клиентской базы и укрепления партнерских отношений
• Построение долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и партнерами

  ​​​Мы предлагаем:

• Уровень зарплаты в соответствии с рынком. Возможность стать совладельцем компании
• Официальное трудоустройство, страхование и медицинский пакет
• Удаленная работа из любой точки мира
• Обучение в Академии Dex c наставниками, грейдами, индивидуальными картами развития, внутренними обучающими проектами
• Крупные заказчики и интересные проекты
• Корпоративы и спортивные Активитеты. Собственные мероприятия — конференции D-day и ИТ ЗА!БЕГ
• Вы сами выбираете график работы, 5 дней в неделю, месяц оплачиваемого отпуска
• Премии, бонусы, подарки, беспроцентные кредиты и помощь в сложных ситуациях

  Укажите в сопроводительном письме:

• Примеры успешных сделок
• Ваш топ-3 каналов лидогенерации
• Опыт работы в digital-интеграторах

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию DEX требуется Product Owner.   Требования:

• Опыт работы в должности Product Owner в IT-компании от 3-х лет, предпочтительно в области SaaS продуктов
• Знание и опыт работы с продуктами в сфере искусственного интеллекта (AI) будет большим плюсом
• Глубокое понимание рынка и потребностей клиентов
• Умение эффективно коммуницировать с технической командой

  Задачи:

• На основе анализа рынка формирование идеи нового продукта в сфере искусственного интеллекта
• Разработка и реализация стратегии вывода продукта на рынок
• Формирование UVP продукта, определение целевых сегментов и стратегий
• Постоянная работа с данными и аналитикой

  Компания предлагает:

• Уровень зарплаты в соответствии с рынком. Возможность стать совладельцем компании
• Официальное трудоустройство, страхование и медицинский пакет
• Удаленная работа из любой точки мира
• Обучение в Академии Dex c наставниками, грейдами, индивидуальными картами развития, внутренними обучающими проектами
• Крупные заказчики и интересные проекты
• Корпоративы и спортивные Активитеты. Собственные мероприятия - конференции D-day и ИТ ЗА!БЕГ
• Вы сами выбираешь график работы, 5 дней в неделю, месяц оплачиваемого отпуска
• Премии, бонусы, подарки, беспроцентные кредиты и помощь в сложных ситуациях

  В сопроводительном письме укажите:

• Примеры успешного вывода продукта на рынок
• Опыт работы в digital-интеграторах

В рекламную группу АДВ требуется PR Lead.   Обязанности:

• Реализация PR-стратегии агентства и холдинга АДВ
• Работа со СМИ и партнерами группы, обеспечение постоянного присутствия агентства в информационном поле
• Написание материалов для СМИ: интервью, экспертные статьи, пресс-релизы, кейсы и пр
• Разработка и реализация креативных идей и инфоповодов
• Подготовка спикеров к выступлениям на отраслевых мероприятиях
• Организация внутренних мероприятий агентства и участие в создании и поддержке внутрикорпоративных коммуникаций
• Совместная работа с другими отделами по созданию credentials и других материалов
• Обновление контента на сайте и координация разработки лендингов для различных инфоповодов и мероприятий

  Требования:

• Опыт работы в сфере PR и коммуникаций не менее 2 лет
• Грамотная письменная речь, опыт написания текстов для соцсетей
• Оперативность, ответственность, внимательность к деталям, и главное – креативность в решении задач
• Высокие коммуникативные и организационные навыки
• Знание инструментов аналитики и отчетности в области PR

  Компания предлагает:

• Офис в центре, рядом с красивой набережной
• Гибридный график работы
• ДМС
• Регулярные митапы с руководством
• Лекции и мастер-классы
• Скидки на фитнес, иностранные языки
• Благотворительные акции
• Командные челленджи
• Бесплатные онлайн-тренировки

IT-компания Первый Бит приглашает в свои Руководителя отдела маркетинга.   Компания предлагает:

• Руководство маркетинговыми процессами в ключевом макрорегионе — Санкт-Петербурге
• Возможность работать в компании, признанной лидером среди интеграторов решений «1С» и входящей в топ-20 интеграторов BI в России
• Уникальный шанс быть частью команды, которая удостоена 77 номинаций и 12 побед в конкурсе «1С:Проект года»
• Работу в компании, отмеченной победами в трех номинациях конкурса «Global CIO 2023» и признанной крупнейшим федеральным партнером «1С-Битрикс»
• Профессиональное развитие и карьерный рост в стабильной и динамично развивающейся компании
• Поддержку и сотрудничество с более чем 8000 специалистов в 100 офисах по всему миру

  Ваши задачи:

• Разработка и реализация стратегии маркетинга по макрорегиону
• Управление командой профессионалов для достижения высоких результатов
• Анализ рынка и конкурентной среды, принятие обоснованных стратегических решений
• Организация и проведение маркетинговых кампаний, направленных на увеличение узнаваемости бренда и привлечение клиентов
• Взаимодействие с другими подразделениями компании для синергии бизнес-процессов

  Требования:

• Опыт работы в руководящей маркетинговой позиции от 3х лет
• Глубокие знания в области маркетинга, рекламы и PR
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий
• Отличные коммуникативные навыки и способность к лидерству
• Высокий уровень ответственности, инициативности и ориентации на результат

В IT-компанию Первый Бит открыта позиция Руководителя отдела PR.   Задачи:

• Разработка и реализация PR-стратегии компании
• Построение эффективной системы взаимодействия со СМИ, в т.ч. региональными
• Организация внешних и внутренних мероприятий, конференций, форумов и других event активностей
• Обеспечение участия компании в ключевых отраслевых событиях в России и других странах
• Анализ и мониторинг информационного поля конкурентов
• Работа с репутацией компании
• PR первого лица и ключевых топ-менеджеров компании (статьи, мероприятия, интервью)

  Компания предлагать:

• Работу с интересными и сложными задачами по всем направлениям бизнеса
• Постоянное развитие профессиональных и управленческих навыков (корпоративный университет, наставничество, слёты руководителей и регионов, регулярный обмен опытом с успешными коллегами)
• Работу с гибкими людьми, нацеленными на постоянное развитие
• Официальное трудоустройство и «белую» заработную плату
• Льготное ДМС, корпоративные скидки
• Комфортный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро

  Требования:

• Имеете опыт управления PR-функцией в крупных компаниях от трёх лет
• Имеете навыки выстраивания и работы с PR-метриками (цитирование, упоминаемость, окупаемость, возврат инвестиций)
• Опыт представительства компании на международных площадках, в инфо-поле за пределами РФ (будет преимуществом)

В IT-компанию Первый Бит требуется Руководитель отдела персонала.   Первый бит — это международная IT-компания, в которой каждый сотрудник сможет реализовать свой потенциал. Делают бизнес клиента сильнее и создают возможности для успешного развития уже более 25 лет. Управление персоналом дивизиона-2000 человек.   Обязанности:

• Руководство отделом персонала - 30 человек в подчинении (подбор, адаптация, обучение новых сотрудников, формирование команды)
• Построение системы обратной связи по эффективности и качеству системы подбора, адаптации и обучения в офисе
• Контроль кадрового учета персонала
• Организация мероприятий для поддержания корпоративной культуры офиса
• Участие в разработке обучающих программ для сотрудников
• Ведение и анализ отчетности по HR показателям

  Требования:

• Ваше желание расти и развиваться профессионально. Опыт работы в ИТ-компании руководителем по персоналу или одной из ключевых HR функций
• Отличное знание инструментов различного вида подбора (массовый, точечный, прямой поиск, хэдхантинг)
• Понимание всех HR процессов ИТ-компании, знание Российского законодательства
• Опыт разработки, внедрения и ведения HR процессов в крупных компаниях
• Готовность к командировкам (не более 10% рабочего времени)

  Условия:

• Перспектива профессионального роста
• Гибридный график работы
• Социальный пакет, ДМС, корпоративный спорт
• Оформление в соответствии с ТК РФ, белая заработная плата
• Уровень дохода обсуждается с успешно прошедшими собеседование кандидатами
• Удобная транспортная доступность: ближайшая ст. метро «Фрунзенская"
• График работы 5/2.

В Яндекс.Рекламу требуется Продюсер по организации маркетинговых мероприятий индустрии E-com, который будет придумывать, готовить и реализовывать мероприятия разных форматов и концепций для наших топ-клиентов.   Яндекс Реклама помогает бизнесу запускать рекламные кампании по всему миру.    Какие задачи вас ждут:

• Формирование плана ивент-активностей. Взаимодействие с командами маркетинга и продаж, погружение в цели, предложение ивент-решений для задач бизнеса: вам предстоит распределять мероприятия по кварталу, полугодию и году, погружаться в цели и задачи проектов, выбирать период и формат для мероприятия так, чтобы они максимально соответствовали бизнес-целям
• Формулирование брифов на организацию мероприятий, сбор проектных команд. Контроль за реализацией, анализ эффективности: вы будете составлять подробные брифы на организацию ивентов разных форматов, а также курировать внутреннюю команду из 8–12 человек (дизайн, редакция, креатив, CRM, СММ): ставить коллегам задачи, контролировать сроки и качество выполнения, анализировать эффективность работы
• Управление подготовкой контента для мероприятий. Формирование бюджетов и контроль их исполнения: вам предстоит контролировать подготовку контентной программы ивента, отвечать за сроки, тайминг, готовность спикеров и презентаций. Вы будете составлять, контролировать и при необходимости оптимизировать проектные сметы

  Требования:

• Вели ивент-проекты
• Понимаете особенности организации собственных мероприятий — от бизнес-завтраков до больших конференций
• Курировали проектные команды от 10 человек и знаете, как правильно забрифовать дизайн, копирайтинг, продакшн, контент команды, проконтролировать их работу
• Готовы быстро и активно погрузиться в корпоративные процессы, изучить работу новых инструментов

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%).
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.

В крупную фармкомпанию Teva Pharmaceuticals (в Казахстан) требуется Директор по управлению портфелем продукции и запускам новых продуктов по Казахстану и странам СНГ.   Teva Pharmaceuticals — ведущий мировой производитель дженериков, который гордится тем, что производит целый ряд лекарственных средств, включенных ВОЗ в перечень основных медикаментов.    Основные задачи:

• Отвечает за организацию работы по развитию портфеля препаратов компании: лицензионные проекты, координация производственных, логистических, регистрационных активностей;
• Отвечает за организацию работы по оценке активов: препаратов и портфелей фармкомпаний, подготовке и одобрению бизнес-кейсов;
• Поддерживает оперативные контакты, ведет переговоры с потенциальными партнерами, подписывает необходимые документы и договоры, ведет операционное управление лицензионными соглашениями;
• Организует подготовку, согласование и подписание договоров по бизнес-кооперации с деловыми партнерами;
• Осуществляет поиск необходимых препаратов на международном и внутреннем лицензионном рынке;
• Осуществляет поиск деловых партнеров на международном и отечественном рынке для целей вступления в бизнес-кооперацию;
• Отвечает за подготовку и ведение проектов, связанных с развитием бизнеса, включая, но не ограничиваясь, такими как создание новых продуктов, организация собственного или контрактного производства, иные формы производственной кооперации;
• Подготавливает бизнес-планы проектов, включающих детализированное описание проектов, необходимых инвестиций, анализ рисков и альтернатив, прогноз доходов и расходов и будущих денежных потоков, анализ чувствительности и экономической эффективности проектов;
• Анализирует поступающие предложения о бизнес-кооперации, включая предложения и лицензионных сделках от штаб-квартиры и других бизнес-юнитов компании, на предмет экономической целесообразности и соответствия стратегии компании на данном рынке;
• Участвует в стратегическом и текущем планировании в отношение портфеля продукции, в создании долгосрочного планирования, построении стратегии и процессов по запуску продуктов (в том числе запуску новинок), построении процессов по регистрации цен, а также в отношении составления бюджета затрат, связанных с реализацией проектов по развития бизнеса;
• Разрабатывает, обеспечивает и наблюдает за стратегией развития портфеля;
• Определяет общую концепцию развития портфеля и разрабатывает эффективную стратегию развития портфеля;
• Разрабатывает эффективную стратегию запуска продуктов (в том числе запуск новинок);
• Осуществляет мониторинг проектов по запускам новинок с момента утверждения до запуска продукта на рынок;
• Создает лонч-план для вывода препарата на рынок, где отражены ключевые этапы, сроки и ответственные лица;
• Определяет целевые показатели лонча, включая объем продаж, прибыльность, уровни дистрибуции;
• Устанавливает сроки выполнения этапов подготовки лонча с целью своевременного вывода нового продукта;
• Проводит мониторинг выполнения планов при подготовке и реализации запуска; обнаружение выявление причин девиаций и рекомендации по их минимизации;
• Проводит анализ эффективности запусков новинок, управление изменениями в текущем продуктовом ассортименте
• Проводит мониторинг своевременного создания прогноза поставок, созданным ответственным специалистом Отдела управления цепочкой поставок;
• Проводит мониторинг выполнения бизнес-кейсов по запускам, выявление причин возникновения девиаций и рекомендации по их минимизации;
• Формирует планы продаж на уровне регионов, дистрибьюторов, аптечных сетей совместно с кросс-функциональной командой;
• Построение коммуникаций с государственными органами (НЦЭЛС, МЗ РК);
• Построение коммуникаций на встречах ассоциации фармацевтических производителей (АФМП);
• Построение ценовой стратегии для препаратов компании;
• Проведение анализа рекомендаций по уровню трансфертных цен по каждому лекарственному препарату компании;
• Коммуникация с внутренними клиентами по вопросам цен и ценообразования
• Мониторинг ценообразования в референтных странах (на основании корпоративной базы данных цен и открытообразованию – официальных источников информации) по каждому лекарственному препарату компании;
• Организует взаимодействие всех структурных подразделений по реализации проектов по развитию портфеля, для успешной подготовки к запускам (в том числе запускам новинок), по ценообразованию;
• Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий по своим направлениям;
• Анализирует экономические и финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов;
• Осуществляет руководство командой по управлению портфелем продукции и запускам новых продуктов;
• Осуществляет развитие компетенций и навыков сотрудников, оценку и мотивацию сотрудников;
• Разрабатывает и внедряет организационную структуру отдела;
• Принимает меры по повышению эффективности работы отдела.

  Будущий коллега должен знать:

• Основные принципы регулирования фармацевтического рынка РК (знание основ регулирования фармацевтического рынка СНГ приветствуется);
• Основы законодательства РК, в области здравоохранения, рекламы, интеллектуальной собственности;
• Основные принципы маркетинговых стратегий для разных типов лекарственных препаратов (инновационные препараты, брендированные дженерики, дженерические дженерики);
• Системы сбора рыночной информации количественного и качественного характера;
• Основные принципы системы государственных закупок в Казахстане, ЕвразЭС и СНГ;
• Основные принципы построения прогнозов продаж для разных типов лекарственных препаратов: инновационные, брендированные дженерики, дженерические дженерики;
• Основные принципы оценки прибыльности лекарственных препаратов для Компании;
• Основные принципы регистрации цен лекарственных препаратов для Компании с применением ТК РК;
• Основные принципы запусков лекарственных препаратов;
• Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
• Методы планирования, организации и контроля исполнения;
• Методы ведения переговоров, а также проведений презентаций;
• Способы управления персоналом и делегирования полномочий;
• Основы трудового законодательства.

  Требования:

• Руководство командой;
• Высшее образование/или бизнес-образование (магистратура, MBA)
• Опыт работы не менее 5 лет на должностях с аналогичными должностными обязанностями;
• Принципы регистрации цен, которые необходимы для реализации продуктов на территории РК и стран СНГ, а также курирует соблюдение ценовой стратегии компании;
• Знание фарм рынка;
• Знание основ стратегического маркетинга;
• Опыт в переговорах с внешними и внутренними клиентами;
• Финансовый бэкграунд;
• Знание основ процесса запуска новинок;
• Английский язык – уровень advanced;
• Умение работать с большим объемом данных в короткие сроки.

  Навыки и компетенции:

• Понимание бизнеса;
• Стратегическое видение;
• Организация и совершенствование рабочих процессов;
• Внедрение нового и инновационного;
• Способность мыслить в глобальной перспективе;
• Эффективное планирование;
• Финансовая грамотность;
• Сотрудничество и эффективная коммуникация;
• Качество решений;
• Создание эффективной команды;
• Навыки успешного ведения внешних и внутренних переговоров;
• Навыками управления;
• Навык убеждения и способность отстаивать свою точку зрения;
• Инициативность, самостоятельность и ответственность.

  Компания предлагает:

• Доплата по больничным листам;
• 28 календарных дней отпуска;
• 5 дополнительных оплачиваемых дней отдыха в год;
• Выбор режима рабочего времени в период с 8:00 до 10:00;
• Дистанционная психологическая помощь от РЕСО;
• Программы признания и поощрения сотрудников;
• Дотация на питание;
• Компенсация мобильной связи;
• Годовой бонус (для штатных работников);
• Расширенные программы страхования (страхование жизни, ДМС со стоматологией для вас и одного близкого родственника);
• Программы корпоративного обучения и развития;
• Индивидуальный план развития для каждого сотрудника;
• Корпоративная онлайн-библиотека;
• Внутренний портал обучения и развития;
• Программа корпоративного волонтёрства;
• Корпоративные праздники и мероприятия;
• Вебинары с внутренними и приглашёнными спикерами.