Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-системный интегратор CTI (ГК ЛАНИТ) открыта вакансия Директор по продажам ИБ.    CTI - Communication. Technology. Innovations - системный интегратор, поставщик IT- решений и облачных услуг на территории России и стран СНГ.   Обязанности:

• Руководство Департаментом по продажам решений ИБ
• Личные продажи проектов по ИБ
• Контроль выполнения планов менеджерами Департамента
• Контроль воронки продаж
• Подготовка коммерческих предложений
• Выход на новых заказчиков и организация встреч с ними

  Требования:

• Опыт в продажах ИБ-решений от 3 лет
• Опыт руководства отделом продаж от 2 лет
• Наличие клиентской базы в области ИБ
• Понимание основных решений в области ИБ
• Высшее техническое образование
• Понимание сегмента рынка, профессиональная эрудиция

  Условия:

• Официальное трудоустройство и оформление полностью согласно ТК РФ
• Достойный уровень оплаты труда
• Офис м. Профсоюзная. Готовы предоставлять частичное посещение офиса в формате гибрида (3 офис \ 2 удаленка) по окончанию испытательного срока
• Профессиональное развитие
• Наличие у компании статусов и наград от ведущих вендоров
• Систему обучения и тренингов от ведущих специалистов рынка
• Отличную возможность работы с самыми опытными, ценными специалистами
• Отзывчивый коллектив, зерновой кофе, чай и теннисный стол
• ДМС (с возможностью льготного страхования родных)
• Режим работы пятидневка с 9/10.00-18/19.00 (на выбор) сб+вс= выходные

Вакансия на удаленке.   В банк ДОМ.РФ открыта вакансия Владелец продукта (Risk DataMart).    ДОМ.РФ — единый институт развития для решения национальных задач в области жилищного строительства и ипотеки. Совместно с партнерами компания разрабатывает комплексный подход к развитию жилищного строительства и ипотечного кредитования. Помогают людям разобраться в вопросах ипотеки, рынка жилья и качественной жилой среды.   О продукте и команде:

• Создают программные решения на внутренних и внешних данных для решения аналитических и прогнозных задач.
• Продуктовая команда развивающая аналитические сервисы для риск-подразделений Банка ДОМ.РФ

  Чем предстоит заниматься: 

• Формировать метрики аналитических продуктов. Взаимодействовать с заказчиками
• Управлять приоритетами, формировать дорожные карты развития продуктов
• Искать и изучать новые источники данных
• Управлять командой бизнес-аналитиков, повышать качество формирования требований

  Копания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы и регулярные премии
• Гибридный/удалённый формат работы
• Комфортный офис в Москве на ст. м. Динамо (для тех, кто не любит удалёнку)
• Расширенную программу ДМС, включая стоматологию
• Компенсацию абонемента в фитнес-клуб и обучения английскому языку
• Доступ к широкому перечню программ обучения по hard и soft skills
• Специальные условия по продуктам Банка ДОМ.РФ для сотрудников
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ и на аренду жилья «Аренда для жизни ДОМ.РФ»
• Активную социальную жизнь (спортивные, интеллектуальные мероприятия, благотворительность)

  Что для компании важно:

• Хорошо разбираться в бизнес-домене Риски или смежных областях: регуляторная/управленческая отчетность, кредитование
• Обладать навыками проведения бизнес-анализа и формирования требований к хранилищам данных и аналитическим системам
• Быть лидером, умеющим вести за собой команду, развивать сотрудников, улучшать процесс разработки
• Иметь практический опыт построения витрин данных
• Желательно ориентироваться в современных подходах к построению хранилищ данных

В Яндекс открыта вакансия Руководителя направления DevRel в бизнес-группу поиска и рекламных технологий.   HR-команда бизнес-группы поиска, рекламных и облачных сервисов ищет devrel-менеджера, который будет отвечать за развитие института евангелистов и амбассадоров компании, контроль внутренних проектов и участие во внешних devrel-мероприятиях. Его задача — создать и реализовать коммуникационную стратегию по продвижению БГ Поиска и рекламных технологий как привлекательного работодателя для IT-специалистов.   Что нужно делать:

• Разработать и реализовать годовой план мероприятий по стеку (собственные мероприятия, внутренние, участие во внешних);
• Развивать институт евангелистов и амбассадоров бизнес-группы
• Синхронизировать мероприятия с ключевыми стейкхолдерами и смежниками: бизнесом, рекрутментом, командой HRM, внутрикомом, PR, HR BP
• Развивать шеринг планов и обмен опытом по стеку с деврелами бизнес-групп, бизнес-юнитов Яндекса. Поддерживать баланс участников в devrel-мероприятиях корпоративного центра
• Проводить мониторинг конкурентов, трендов рынка, внешних devrel-мероприятий
• Обеспечивать прозрачность результатов мероприятий для ключевых стейкхолдеров и смежников (рекапы по итогам проектов, качественный проектный менеджмент, гибкая корректировка планов в зависимости от изменений рынка или контекста внутри Яндекса)

  Компания ждет, что Вы:

• Имеете опыт в devrel, PR, employer brand от трёх лет
• Креативны, готовы развиваться и выходить из зоны комфорта
• Умеете выстраивать взаимоотношения со стейкхолдерами высокого уровня

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Возможность влиять на процесс и результат
• Гибкий график
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода за эффективную работу
• Расширенная программа ДМС

В страховую компанию Ренессанс Жизнь открыта вакансия Директор центра кросс продаж.    Обязанности:

• Самостоятельное формирование команды персональных менеджеров
• Самостоятельная организация работы
• Выполнение плановых показателей продаж (страхование жизни, инвестиционных продуктов)
• Обучение и развитие персонала, контроль, мотивация

  Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт работы в продажах не менее 3 лет
• Опыт активных холодных продаж
• Опыт самостоятельного подбора персонала и организация работы
• Развитые лидерские качества, умение формировать команду
• Нацеленность на карьерный и финансовый рост
• Высокий уровень самоорганизации и самодисциплины

    Условия:

• Работу в крупной и стабильной компании, являющейся лидером на рынке страхования
• Оформление по ТК РФ, социальные гарантии, испытательный срок 3 месяца
• Заработная плата белая
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Внимание. Для кандидатов с командой - особые предложения по условиям

В поисковый портал Яндекса открыта вакансия Менеджер по внутренним коммуникациям.    Что нужно делать:

• Формировать и внедрять стратегию внутренних коммуникаций;
• Создавать и чинить процессы;
• Организовывать тимбилдинги и другие мероприятия;
• Готовить контент для коммуникаций: анонсы, письма и т. д.;
• Отслеживать настроение команды;
• Помогать новичкам осваиваться.

  В компании ждут, что вы:

• Имеете большой опыт во внутренних коммуникациях;
• Умеете говорить на одном языке с разработчиками;
• Хорошо пишете и убедительно говорите;
• Способны организовывать людей;
• Готовы самостоятельно вести проекты.

  Условия:

• Сложные задачи и сильная команда, с которой можно расти;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода за эффективную работу;
• Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Гибкий график.

В Яндекс открыта вакансия Менеджер по внутренним коммуникациям.    Что нужно делать:

• Интересно освещать события внутри компании для сотрудников, генерировать новости и отвечать за информационное сопровождение целей и задач бизнеса;
• Помогать коллегам с подготовкой к выступлениям;
• Помогать с реализацией проектов для мотивации и вовлечения всей команды, уметь договариваться, проводить интервью с агентствами, следить за результатом;
• Ответственно подходить к работе — не бросать на полпути начатое и всё доводить до конца;
• Следить за настроением в команде через инструменты обратной связи;
• Предлагать и воплощать в жизнь собственные идеи.

  В компании ждут, что вы:

• Влюблены во внутренние коммуникации и технологии;
• Умеете вдохновлять и находить общий язык с кем угодно;
• В курсе происходящего в компании и мире;
• Умеете просто, понятно и легко писать о сложном и технологичном;
• Креативны, проактивны и общительны — можете увеличить количество подписчиков и знаете, как их удержать в группах;
• Умеете аргументированно отстаивать свою точку зрения и работать в режиме многозадачности;
• Хорошо разбираетесь в инструментах коммуникаций и работали с ними — готовы предлагать и реализовывать новые форматы.

  Условия:

• Сложные задачи и сильная команда, с которой можно расти;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода за эффективную работу;
• Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Гибкий график.

В Единый институт пространственного планирования РФ открыта вакансия HR-директора.   Единый институт пространственного планирования РФ разрабатывает проекты планировки территорий, генеральные планы городов, стратегии социально-экономического развития, оценивает градостроительный потенциал территорий, а также экономическую и социально-экономическую эффективность мероприятий градостроительного развития территорий.    Обязанности:

• Формирование HR стратегии
• Планировать и реализовывать HR инициативы и программы в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
• Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
• Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
• Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
• Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
• Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
• Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture
• Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
• Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
• Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее
• Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
• Организация командообразующих мероприятий
• Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб
• Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах
• Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала
• Анализ рынка труда и заработных плат
• Аналитика и устранение причин текучести кадров
• Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие
• Участие в анализе и отстройке бизнес процессов. Участие во внедрении изменений в организации
• Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования
• Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений
• Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации
• Ведение регулярной отчетности

  Требования:

• Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет
• Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, обучение, мотивация и др.)
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества
• Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills
• Работа со всеми источниками для поиска специалистов
• Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование
• Понимание всех HR процессов
• Умение выстраивать бизнес-процессы
• Опыт успешно реализованных проектов
• Хорошее знание ТК РФ
• Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), Adobe InDesign.

  Личные качества:

• Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями
• Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения
• Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности
• Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box

  Условия:

• Работа в стабильной компании
• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (офис)
• Заработная плата по результатам собеседования
• Офис расположен: м. Савеловская, ул. Бутырская, д. 42

HeadHunter ищет Менеджера продуктов DS/ML.   Большая часть приглашений кандидатов на собеседования – благодаря рекомендательным системам, но поисковые и рекламные тоже остаются очень важны. Выдачи, которые показывают эти системы, сильно персонализируются для каждого пользователя, на основе машинного обучения и быстрого учёта интересов пользователей по их поведению. Эти системы работают полностью в online и обрабатывают около 10 тыс. запросов в секунду.
Компания их постоянно развивает, команда растёт и потребовался ещё один менеджер продуктов. Ищут специалиста с сильным техническим и аналитическим бэкграундом, опытом в создании продуктов на основе машинного обучения, высоко нагруженных систем, онлайн-обработки больших данных. При этом нужно оставаться user obsessed, мыслить в терминах пользы, стратегии, целей, метрик, гипотез и людей.   Обязанности:

• Брать себе OKR, на метрики, которые отражают ценность для пользователей и выгоду для компании, выполнять их
• Собирать вызовы и гипотезы, разбираться, решением от какой проблемы является та или иная ML-практика, и можно ли позволить её с точки зрения архитектуры и ресурсов кластера
• Вместе с командой выбирать гипотезы для проверки, прорабатывать их, в том числе самостоятельно считать с помощью SQL, Python, GA, Яндекс.Метрики/Аппметрики, какие у гипотез есть предпосылки (делать прототипы тоже можно), декомпозировать, ограничивать scope
• Дизайнить контролируемые эксперименты, анализировать результаты A/B- и TDI-тестов, делать на основе гипотез выводы, анализировать обратную связь, создавать материалы, объясняющие новую функциональность и свойства систем с точки зрения их пользователей
• Представлять результаты работы в понятном виде, как для команды, так и для коллег и пользователей без специальных технических и математических знаний
• Работать синхронно с другими подразделениями, вести стратегию и roadmap’ы, считать unit-экономику, обосновывать ресурсы

  Требования:

• Опыт работы менеджером продуктов на основе машинного обучения, высоко нагруженных систем, онлайн-обработки больших данных, не менее 2 лет
• До этого, когда-нибудь опыт аналитиком данных, разработчиком, ML-инженером, не менее 2 лет
• Опыт анализа больших данных, знание SQL (включая оптимизацию запросов и оконные функции), GA, Яндекс.Метрики/Аппметрики, готовность считать аналитику в том числе самостоятельно
• Опыт дизайна экспериментов и принятия решений по A/B- и TDI-тестам
• Насмотренность в ML-практиках, архитектуре поисковых и рекомендательных систем, бизнес-метриках

Не обязательно, но является плюсом:

• Умение самостоятельно делать прототипы pipeline’ов для обучения моделей, участие в RecSys Challenge или Kaggle, умение применять обычный ML-стек на Python
• Знание предметной области найма, кругозор в HR Tech
• Физико-математическое образование, ШАД, Физтех, МГУ, МИФИ, Бауманка
• Опыт работы в Яндексе, Mail.ru/VK, Авито, Ivi
• Опыт работы в стартапах
• Опыт работы по процессам IT Kanban

  Условия:

• Гибкий график работы, возможен гибридный формат: частично в офисе, частично удаленно
• Разнообразные задачи, ответственность за результат и продукт
• Возможность учиться за счет компании, участие в специализированных конференциях
• Корпоративное ДМС и различные скидки от партнёров HH
• Оформление в соответствии с ТК РФ, «белая» заработная плата в установленные даты

В сеть лабораторий Гемотест открыта вакансия Руководителя отдела персонала.   Обязанности:

• Руководство деятельностью отдела персонала (7 человек: подбор/обучение, КДП, ОТ)
• Управление всеми HR-процессами филиала
• Ведение КДП в случае необходимости, ведение кадровых аудитов
• Регулирование трудовых взаимоотношений
• Управление штатным расписанием и ФОТ
• Личное ведение ключевых вакансий
• Обучение персонала
• Ведение отчетности для Управляющей Компании

  Требования:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы от 3‑х лет в крупной компании
• Успешный опыт подбора персонала с применением различных каналов поиска
• Хорошее знание трудового законодательства
• Опыт работы с кадровой документаций и 1С: ЗУП
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки
• Умение работать в режиме многозадачности
• Активная жизненная позиция

  Компания предлагает:

• Стабильность: компания федерального уровня, стратегический партнер для бизнеса, населения и государства
• Социально ориентированный бизнес: компания помогает миллионам людей следить за здоровьем
• Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство, "белая" заработная плата
• График: с понедельника по пятницу, 09:00-18:00
• Профессиональное развитие: внутренние курсы и возможность внешнего обучения
• Карьера: возможность горизонтального и вертикального роста
• Команда: сплоченный коллектив профессионалов

В компанию-производитель цемента ищут Plant Director.   Чем Вам предстоит заниматься:

• Управление стратегической и операционной работой производственной площадки
• Обеспечение выполнения экономических показателей (рентабельность, прибыль, соблюдение бюджета, % выполнения план производства и пр.)
• Управление командой и всеми производственными процессами
• Оптимизация и модернизация производственных процессов
• Развитие производства и производственной базы
• Взаимодействие с контролирующими и инспектирующими органами

  Пожелания к кандидатам:

• Готовность к переезду
• Высшее техническое образование
• Опыт работы на предприятии в должности директора завода, технического директора или главного инженера не менее 3-х лет в цементной сфере
• Навыки антикризисного управления производством и вывод предприятия из кризиса
• Уверенный пользователь программ Microsoft Office

  Предложения для комфортной работы:

• Трудоустройство по ТК РФ, график работы 5/2, своевременная оплата труда (уровень дохода обсуждается индивидуально), бонусы по результатам работы
• Поддержка профессионального развития и обучения
• Льготное питание, корпоративная мобильная связь, личный автомобиль
• Добровольное мед страхование и от несчастных случаев

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.