Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Директор кластера (Московская область).   Чем предстоит заниматься:

• Управление несколькими девелоперскими проектами одновременно (3-5 проектов)
• Контроль графиков реализации проектов, достоверное определение стоимости работ и качества
• Cопровождение процесса покупок новых площадок
• Улучшение опыта жителей (NPS) в реализуемых проектах
• Определять основные характеристики будущих проектов, работа с техническими и экономическими показателями будущих проектов
• Просчитывать финансовую модель проектов
• Проводить переговоры с представителями органов власти

  Что для этого понадобится:

• Высшее строительное или экономическое образование
• Опыт расчета финансовых моделей
• Обязательное наличие реализованных проектов полного цикла с нуля до ввода в эксплуатацию по строительству объектов жилого назначения
• Опыт на руководящей позиции не менее 7 лет
• Системность, ответственность, развитые коммуникативные и аналитические способности
• Стратегическое видение, широкий кругозор
• Знание лучших практик в управлении проектами в строительстве

  Что компания предлагает для комфортной работы:

• Трудоустройство и гарантии. Официально оформляют все рабочие отношения и соблюдают ТК РФ, а значит, гарантируют команде стабильность
• Конкурентная заработная плата и бонусы
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, консультации психологов, адвокатов и юристов, льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества и пр.
• Компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта) для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы “Самолет”, индивидуальные условия по рассрочке
• Обучение, участие в конференциях и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ; компенсация за изучение английского языка и многое другое

В группу сервисов и технологий digital-маркетинга Go Ahead открыта вакансия Team Lead Event Manager.   Go Ahead – группа специализированных сервисов и технологий digital-маркетинга. Холдинг включает в себя следующие компании: Go Mobile, Go Tech, Go Predicts, Go Influence и Go Design.   Команда PR&Marketing отвечает за продвижение всех брендов группы компаний на российском и международных рынках. У команды очень амбициозные планы на 2024 год, поэтому ищут сильного руководителя event-направления, который отстроит процессы внутри команды и возьмет на себя ответственность за достижение бизнес-целей с помощью собственных мероприятий.   Чем предстоит заниматься:

• Лидировать организацию ежегодной конференции Mobile, собственных митапов для рекламодателей, вебинаров и других event-активностей
• Отвечать за достижение бизнес-показателей в рамках мероприятий: реализация всех запланированных мероприятий, количество целевых гостей на них, финансовые результаты от продажи билетов и привлечения партнеров, NPS от гостей мероприятий и др.
• Выстроить комфортные для обеих сторон процессы при взаимодействии со внутренними заказчиками
• Управлять командой из 3-х человек
• Вместе с командой создавать креативные концепции для наших мероприятий
• Вместе с командой контента отвечать за качество докладов, которые готовят наши спикеры
• Вместе с командой организовывать мероприятия под ключ

  Идеальный кандидат:

• Управлял event-маркетингом в b2b-компании, понимает особенности работы с крупным бизнесом. Преимуществом будет опыт работы на рекламном рынке и его хорошее понимание
• Имеет опыт организации конференций, клиентских митапов, вебинаров и готов стать наставником для своей команды
• Готов взять ответственность за достижение амбициозных KPI ивент-команды
• Понимает особенности работы с аудиторией топ-менеджеров
• Искренне любит мероприятия, при этом не боится сопутствующей работы со стратегией, процессами, менеджментом и финансами
• Обладает большой насмотренностью и хорошим вкусом, готов предложить новые форматы ивентов для достижения наших бизнес-целей
• Обладает широкими связями на event-рынке: сможет привлечь лучших подрядчиков на лучших условиях

  Компания предлагает:

• Понятную систему грейдов и возможности для карьерного роста
• Отсутствие бюрократии и возможность влиять на процессы, гибкий подход в работе
• Внутреннее обучение, сертификацию, участие в митапах и конференциях
• Стабильную ЗП, оформление по ТК РФ
• Комфортный диджитальный офис на Парке культуры
• Активности в офисе: йога, клуб ораторского мастерства, разговорный клуб на английском языке и т.д.
• Возможность работать в гибридном формате
• Гибкую систему соц. пакета, возможность выбирать что нужно: ДМС, оплата психолога, компенсация спорта и др.
• Эко-активности, пет-френдли офис и прочие приятные части нашей работы
• Регулярные корпоративные тусовки
• График идеально подходит для сов - с 11 до 20

  Напишите в сопроводительном письме, откуда вы узнали о компании.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Persis требуется Product Manager.   Компания создает, развивает и продает собственные IT-продукты с 2008 года. Сейчас работают над программами для госзаказчиков - "Эконом-Эксперт" и "Эконом-Эксперт.Онлайн".
Пользователи - специалисты по закупкам в больницах, школах и других гос. учреждениях из всех регионов России. Компания автоматизирует их повседневные задачи и защищает от штрафов и ошибок. Продуктами пользуются более 2000 организаций. Сервисы интегрированы на несколько официальных торговых площадок.   Ключевые принципы компании:

• Открытость и взаимоуважение - доверие в профессиональных отношениях способствует реализации стратегии win-win как внутри компании, так и с партнерами и клиентами
• Постоянное развитие - создают условия для развития себя и окружающих. Уверены, что личное развитие каждого сотрудника компании тесно связано с развитием компании в целом

  Особенности работы в команде:

• Команда сама решает, какие задачи делать на основе исследований пользователей и данных аналитики
• Система OKR, благодаря которой стремятся к достижению амбициозных целей
• Стремятся к успеху, а не избегают наказаний

  Что предлагают:

• Возможность создавать уникальный продукт и совершенствовать его
• Оформление по ТК
• Ежеквартальные премии по итогу работы компании (10% прибыли делится в равной степени между всеми сотрудниками)
• Компенсацию 80% затрат на обучение
• Работу в офисе или удаленно - по желанию
• Свободный график работы

  Задачи, которые потребуется решать:

• Проведение проблемных интервью, JTBD-интервью
• Сбор обратной связи от пользователей
• Генерация, приоритизация и проверка гипотез, поиска точек роста продукта
• Анализ результатов экспериментов и статистики использования функций
• Постановка задач разработчикам

  Требования:

• Умение проводить Customer Development
• Знание принципов расчета юнит-экономики и основных продуктовых метрик
• Понимание основ UX/UI в ИТ-приложениях

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Директор по продукту.   Онлайн-школа ЕГЭLAND -  образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.   Бизнес-цель компании на ближайший год:

• Обучить более 117.000+ выпускников с NPS не ниже 9.5

  У компании уже есть сильная точка А, которую нужно сохранить и улучшить, чтобы дойти до точки В:

• Более 30.000 учеников готовятся к ЕГЭ с нами прямо сейчас;
• NPS наших продуктов 9,3+;
• Ср.балл выпускников флагманских продуктов - 80+;
• Retention Rate стабильно выше 90%;
• 1.000+ амбассадоров и фанатов бренда.

  Ваши задачи:

• Превращение моно-продуктов в образовательную экосистему и развитие действующей IT-платформы;
• Увеличение Retention Rate 95%+ в рамках года;
• Увеличение среднего балла флагманских программ ЕГЭ до 84 и % стобалльников от объема учеников;
• Создание и развитие системы 30+ конкурентоспособных продуктов, отвечающей запросам аудитории 14-20 лет;
• Внедрение Ai-технологий в продукт;
• Разработка стратегии для увеличения прибыльность отдельных образовательных юнитов (Х3 Y/Y).

  Требования к кандидату:

• Лидер по природе, с опытом работы от 2 лет в сильных Ed-Tech проектах;
• Знаете, как влиять на COR, понимаете рычаги влияния на результаты ЕГЭ;
• Готовы "жить продуктом", которым ежедневно пользуются 30.000+ подростков;
• Знаете и понимаете фундаментальные принципы сильного продукта:, рынок, клиент, формирование УТП, NPS, RR, CSI, реферальность;
• Предвосхищать ожидания клиента - это не просто ваша главная ценность. Это стиль жизни.

  Почему это будет ваш лучший опыт:

• Люди (Команда звезд своих направлений, это будет ваша самая вовлеченная команда эвер);
• Свобода и мобильность (Есть возможность работать из любой точки мира, к тому же с гибким графиком);
• Быстрый рост (Вы напрямую будете работать с СЕО, а значит сможете многому научиться);
• Социальная значимость (Продукт компании с мощным смыслом, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым);
• Культура (Общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят результат и поддерживают друг друга).

В Перекрёсток требуется HR BP центрального офиса.   Ожидания:

• Опыт работы на релевантной позиции с подразделениями коммерции/маркетинга/логистики/производственной функцией в крупных компаниях
• Опыт работы с топ-менеджментом компании
• Способность решать нестандартные задачи
• Системный склад ума
• Трансформирование выявленных потребностей руководителей и сотрудников в задачи для HR-функции
• Определение и реализация оптимальных решений для удовлетворения данных потребностей, совместно с центрами экспертизы в HR в области постановки целей и задач, оценки эффективности, оценки должностей, планирования преемственности и развития талантов, управления вовлеченностью сотрудников, бюджетирования и контроля затрат на персонал
• Анализ тенденций развития закрепленных подразделений и прогнозирование будущих потребностей
• Реализация проектов по развитию преемников и талантов внутри закрепленных подразделений
• Реализация проектов по привлечению и удержанию талантов в соответствии со стратегией развития бизнеса

  Предложение компании:

• Самостоятельность в работе и принятии решений
• Карьерное и профессиональное развитие
• Стабильная заработная плата: оклад + бонус
• Скидки на товары и услуги более чем 900 компаний-партнёров
• Корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
• Страхование жизни и здоровья
• Расширенный полис ДМС со стоматологией
• Корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями
• Оплата мобильной связи
• Корпоративное обучение

В многопрофильный холдинг Crocus Group требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала.   Что будет входить в задачи:

• Руководство отделом подбора и адаптации персонала управляющей компании
• Курирование процесса подбора и адаптации персонала по группе компаний (филиалы и обособленные подразделения в регионах)
• Ведение ключевых позиции компании
• Формирование и контроль исполнения бюджета
• Анализ эффективности методов подбора и оценки персонала
• Участие во всех HR-процессах: корпоративные коммуникации, HR-брендинг, оценка, обучение
• Ведение и развитие блока адаптации персонала
• Управление текучестью персонала в стратегических сегментах бизнеса
• Отчетность

  Что компания ожидает от вас:

• Высшее профильное образование
• Обязателен опыт работы в крупных компаниях (ведение не менее 100 заявок на подбор персонала единовременно)
• Опыт работы в программе E-staff
• Отличные знания инструментов и ресурсов для привлечения персонала
• Отличные коммуникативные навыки, сильные организаторские способности, управленческие навыки, харизма

  Что предлагают:

• Работу в одной из ведущих и крупнейших девелоперских компаний
• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5х2 с 10.00 - до 19.00
• Заработную плату по результатам собеседования
• Корпоративное питание
• Корпоративные скидки в ресторанах, магазинах и фитнес-клубах
• Офис Crocus Group расположен: м. Мякинино, от метро 1 минута пешком или от м. Тушинская наземным транспортом

В Авито открыта вакансия Менеджер по спецпроектам.   Вам предстоит:

• Планировать, запускать и оценивать масштабные спецпроекты в поддержку рекламных кампаний и позиционирования вертикали (от брифа до отчёта);
• Разработывать и реализовывать креативные концепции проектов под разные категории;
• Работать на стыке оффлайн и диджитал поддержки (360-кампании), спонсорства, инфлюенс-маркетинг;
• Проактивный поиск новых «территорий», новых платформ и возможностей для интеграций бренда;
• Запускать проекты с вирусным потенциалом и нацеленность на результат;
• Участвовать в штормингах, генерации идей и выстраивании спецпроектных стратегий по категориям;
• Работать в тесном взаимодействии с продуктовым маркетингом, маркетинговыми коммуникациями, бизнес-стейкхолдерами категорий, event, дизайн и PR-отделами;
• Вести документооборот, анализировать сметы, планировать бюджет;
• Работать с подрядчиками и агентствами.

  Компания ждёт, что вы:

• Работали с разноформатными спецпроектами (в том числе с конкурсными механиками) в разных категориях продуктов;
• Работали с блогерами, селебрити, соц. сетями, ТГ-каналами, digital-площадками, ивентами и СМИ, отлично понимаете их спецпроектные возможности;
• Работали со спонсорством (ивенты, ТВ);
• Запускали масштабные проекты на стыке оффлайна и диджитала (360-кампании);
• Работали с крупными брендами;
• Понимаете, как оценивать эффективность спецпроектов;
• Запускали нестандартные, вирусные проекты, партизанский маркетинг;
• Умеете придумывать креативные концепции, заходы и реализовывать их;
• Работали с агентствами, подрядчиками, сметами, документооборотом;
• Коммуникабельны, умеете аргументировать свою позицию;
• Сочетаете в себе творческий и аналитический ум;
• Владеете английским языком.

Авито в поиске Менеджера проектов в Центр операционного управления для реализации проектов по созданию и развитию внутренних инструментов, внедрению новых процессов, проведению трансформаций в Авито. Тех. Одно из направлений деятельности Центра операционного управления - управление проектами, влияющие на всю компанию и в которые вовлечены десятки команд. А также развитие процессов, увеличивающих эффективность работы команд разработки.   Вам предстоит:

• В роли менеджера проектов вместе с несколькими командами разработки запускать масштабные проекты по созданию внутренних инструментов Авито, которыми пользуются тысячи сотрудников;
• Вместе с менеджером бизнес-процессов внедрять новые процессы работы;
  помогать собирать требования к создаваемым сервисам и готовить ТЗ на их разработку;
  согласовывать приоритеты, оценивать скоуп проекта и готовить планы проектов с командами разработки;
• Определять outputs и ценность, которую принесут запуски;
  взаимодействовать с большим количеством соседних команд, бизнес стейкхолдерами,
• Техническими лидами и менеджерами в ходе сбора требований и реализации проектов;
• Синхронизировать между собой команды, которые работают на одну проектную цель;
• Участвовать в постановке и декомпозиции целей и OKR;
• Оптимизировать процессы запуска внутренних сервисов;
• Вести проектную документацию, включая регулярные отчеты по статусу проектов.

  Компания ждёт, что вы:

• Имеете опыт управления проектами от 3 лет, в том числе - программами проектов; 
• Хорошо понимаете, из каких этапов состоит процесс продуктовой разработки;
• Обладаете техническим бэкграундом;
• Умеете находить общий язык командой разработки, вовлекаете команду в создание и улучшение продукта;
• Разбираетесь в бизнес-процессах и проектной методологии: понимаете, что такое Agile и умеете взаимодействовать с командами, которые работают по Scrum/Kanban;
• Владеете всеми базовыми инструментами менеджера проектов (сбор требований, Гант, бэклог, понимаете, как писать технические задания, нет отторжения к написанию проектной документации, умеете вести коммуникации, направленные на результат);
• Умеете фасилитировать различные мероприятия типа мозгового штурма, грумминга и тп;
• Умеете обосновывать свою точку зрения, готовить материалы для обсуждения с техническими командами;
• Самостоятельно анализируете данные и владеете инструментарием вроде excel, понимаете различные метрики;
• Обладаете высокой степенью автономности и стремлениям к прозрачности в работе.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха. Возможна и частично удаленная работа.

В девелопер Аквилон требуется Директор по персоналу.   Основные задачи:

• Разработка HR-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии
• Управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, культура, внутренние коммуникации, кадровое администрирование)
• HR аналитика (оценка ресурсов, прогнозирование рисков, планирование проектов)
• Формирование качественного штата сотрудников и кадрового резерва
• Разработка мотивационной политики и системы компенсаций и льгот
• Регулирование доходов сотрудников компании в соответствии с рыночным уровнем
• Автоматизация HR процессов

  Что Вам необходимо для успешной реализации задач:

• Релевантный опыт работы в компании со штатной численностью от 1000 человек от 5-ти лет
• Знание всех направлений деятельности в рамках HR (подбор, адаптация, мотивация, управление карьерой, развитие hr-бренда, аттестация, обучение и пр.) и практический опыт работы по всем направлениям с успешно реализованными проектами
• Отличное понимание HR блоков, практический опыт развития HR бренда, профессиональная экспертиза
• Умение организовывать эффективные вертикальные и кросс-функциональные коммуникации
• Эмоциональный интеллект, эмпатия, высокие коммуникативные навыки, инициативность, творческий подход, лидерские качества
• Отличные знания ТК РФ и миграционного законодательства

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00, сб, вс. - выходные
• Стабильная заработная плата (полностью белая)
• Работа в компании с отличной репутацией и интересными проектами
• Красивый, уютный офис

В Лигу марафонов БРИКС требуется Генеральный директор.   Лига марафонов БРИКС - проект, который объединяет крупнейшие марафоны России (Москва, Санкт-Петербург, Казань), а в ближайшей перспективе - Бразилии, Индии, Китая, Южной Африки и других стран БРИКС.   Задачи:

• Создание методологии построения отношений между организаторами марафонов внутри Лиги Марафонов БРИКС
• Создание стандартов и правил управления Лиги Марафонов БРИКС
• Использование лучших мировых правил и создание новых (собственных) правил, которые положительно влияют на экономику Лиги, позволяют зарабатывать на новых источниках доходов
• Создание единой ИТ платформы Лиги

  Чем предстоит заниматься еще: Созданием и реализацией стратегии, направленной на развитие бизнеса:

• Разработка тактических программ для достижения поставленных целей и задач
• Вывод операционной деятельности на стабильный уровень и обеспечение новых точек роста
• Описание ключевых бизнес-процессов с учетом текущей стадии эволюции, доведение стратегии и результатов до акционеров и сотрудников компании. Отчетность о ключевых результатах акционерам компании

Операционная деятельность:

• Обеспечить непосредственное руководство ключевыми функциональными менеджерами и руководителями бизнес-подразделений
• Обеспечить общую доставку и качество предложений подразделения для клиентов
• Участие в ключевых или целевых действиях с клиентами
• Взаимодействие с корпоративными должностными лицами в более широком организационном стратегическом планировании
• Контроль повседневной деятельности организации

Управление финансами:

• Привлечение финансирования для стабильной работы и развития компании
• Оценка и принятие решений о ключевых инвестициях в оборудование, инфраструктуру и кадры

Управление персоналом:

• Найм и увольнение сотрудников, а также контроль ключевых программ найма и развития талантов в операционной команде
• Разработка ключевых показателей эффективности для непосредственных подчиненных

  Какие условия предлагают:

• Полная занятость, ненормированный рабочий день
• Гибридный график работы (удаленно и офис)
• Оформление по ТК РФ
• Оплата труда (оклад + KPI) обсуждается индивидуально
• Командировки по стране и в страны БРИКС

  Требования к будущему кандидату:
Прежде всего ищут члена команды, поэтому важно, чтобы кандидат обладал:

• Высокими коммуникационными навыками
• Свободным уровнем владения английским языком
• Полезными связями в сфере спорта и бизнеса
• А также имел/ет опыт как участник в забегах на дистанциях 21 и 42 км