Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Т-Банк (ex. Тинькофф) ищет CTO в платформу клиентского обслуживания.   Платформа клиентского обслуживания объединяет и развивает данные, технологии, процессы и опыт их использования. Что делает платформа:

• Повышает гибкость и качество обслуживания пользователей
• Укрепляет лояльность клиентов, оперативно реагируя на их проблемы
• Сокращает затраты на обслуживание
• Создает конкурентное преимущество компании на рынке

  Цели на ближайшие несколько лет:

• Большинство клиентских проблем решается с первого обращения — без лишних уточнений, быстро и удобно
• Подключаем поддержку для любого продукта и сегмента компании за считаные дни — с единым стандартом качества
• Сотрудники поддержки фокусируются на самых сложных кейсах — все остальное решается AI-агентами

Под вашим управлением будут команды из более чем 270 человек.   Обязанности:

• Доводить проекты Платформы обслуживания до выхода в продакшен, выполнять бизнес-цели
• Формировать ИТ-стратегию и определять целевую архитектуру технологий обслуживания
• Поддерживать высокую надежность и стабильное качество платформы на всех уровнях
• Внедрять технологии искусственного интеллекта

  Требования:

• У вас есть опыт работы в роли СТО команды от 100 человек
• Управляли технологическими платформами
• Разрабатывали бэкэнд-приложения, проектировали распределенные системы
• Создавали приложения на основе LLM

  Компания предлагает:

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т-Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т-Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Тимлид группы технической поддержки, который будет управлять командой и поддерживать высокий уровень технической культуры в компании.   Команда Helpdesk помогает внутренним пользователям решать вопросы с оборудованием и программным обеспечением. Рассказывают, как правильно работать с корпоративным оборудованием, разбирают и собирают его, обслуживают ПО и участвуют в проектах по оптимизации и внедрению процессов. Ищут тимлида группы технической поддержки. Вы будете участвовать в решении сложных технических инцидентов, выступать в роли технического эксперта и наставника для команды. Предстоит оптимизировать процессы обработки заявок и внедрять инструменты, которые повышают качество работы. Вы сможете выстроить сильную и мотивированную команду: участвовать в найме, обучать и развивать инженеров Helpdesk.   Обязанности:

• Координировать работу второй линии технической поддержки: распределять задачи, управлять очередью заявок, контролировать исполнение SLA, выстраивать процессы обработки и первичного анализа инцидентов
• Управлять командой: проводить собеседования, участвовать в адаптации и онбординге, выступать в роли ментора и помогать сотрудникам расти
• Ставить задачи команде, контролировать их выполнение и достижение целей, проводить командные и встречи one-to-one
• Поддерживать и контролировать решения по пользовательской инфраструктуре
• Настраивать и обновлять пользовательские устройства, вести и контролировать ИТ-активы от распределения до учета. Участвовать в планировании и закупке оборудования
• Участвовать в запусках и модернизации площадок и офисов
• Соблюдать регламенты и инструкции, готовить пользовательскую и внутреннюю документацию: технические регламенты и задания, рабочие инструкции
• Совмещать управление командой с участием в решении сложных технических задач: согласовывать технические решения и быть техническим экспертом от команды поддержки
• Улучшать процессы, управлять кризисными ситуациями, участвовать в решении сложных инцидентов и находить способы предотвратить их в будущем
• Обеспечивать бесперебойную работу сервисов и поддерживать команду в сложных технических кейсах
• Общаться с заказчиками, согласовывать решения, писать технические задания, координировать работу со смежными командами: разработчиками, информационной безопасностью и другими
• Искать, внедрять и развивать новые решения и сервисы

  Требования:

• У вас есть опыт работы в технической поддержке от 3 лет
• Есть опыт управления командой поддержки из 5+ человек
• Понимаете принципы построения и управления процессами поддержки: ITSM, SLA, Service Desk
• Работали с пользовательской инфраструктурой: рабочими местами, доступами, сетью, устройствами, переговорными комнатами, организацией ВКС
• Анализировали нагрузку на службу поддержки, планировали рост команды и оптимизировали рабочие процессы
• Работали с ИТ-активами и пользовательской инфраструктурой: CMDB, ITAM, устройствами, доступами. Понимаете процесс закупок
• Есть опыт администрирования и поддержки сервисов идентификации и доступа: Active Directory, LDAP, SSO
• Проводили технические и поведенческие интервью, включая оценку компетенции и софт-скиллов
• Используете базовые инструменты управления: делегирование, целеполагание, мотивацию, встречи one-to-one
• Выстраивали коммуникацию с бизнесом и смежными командами
• Умеете строить процессы эскалации и первичного анализа инцидентов
• Знаете ОС Windows и macOS на уровне администрирования
• Умеете фиксировать и вести задачи, планировать и отслеживать их выполнение
• Будет плюсом опыт работы с Intune, SCCM, Jamf в крупных корпоративных и гибридных средах

  Компания предлагает:

• Работу в офисе или гибридный формат — по договоренности с руководителем
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Руководитель аналитической команды экспериментирования, который сформирует стратегию развития А/B-тестов и будет развивать исследовательский трек.   Команда строит систему качественного A/B-тестирования. Ищут руководителя аналитики, который будет развивать методологию и практику экспериментов. Команда экспериментирования масштабно и качественно улучшает культуру проведения А/B-тестов через развитие лаборатории, системы ревью и платформы.  В команде экспериментирования есть три направления: 

• Лаборатория прикладной статистики — ASL. Центр экспертизы по математической статистике, который развивает внутреннюю А/B-платформу и метричницу с точки зрения методологии
• ЕЕ-клубы. Сеть клубов по ревью важных А/B-тестов, которая драйвит изменения в аналитике, отвечает за общее качество и ценность проводимых экспериментов
• AI-агенты. Команда разработки и внедрения AI-агентов в А/B-тестирование, которая отвечает за весь цикл А/B и исследовательских задач: от генерации гипотез до принятия решений

  Обязанности:

• Ревьюить экосистемные тесты
• Строить и реализовывать стратегию развития А/B-тестов в компании
• Развивать и популяризировать исследовательский трек, курировать написание статей и подачу патентов
• Доносить и защищать результаты тестов перед топ-менеджментом
• Поддерживать А/B-платформу в части методологии

  Требования:

• У вас есть опыт в проведении сложных А/B-тестов и широкая насмотренность в современных методах тестирования
• Знаете основы математики А/B-тестов, знаете, когда работает ЦПТ и какие предпосылки есть у основных тестов
• Понимаете работу продуктовых аналитических команд и как решения влияют на бизнес-метрики
• Будет плюсом опыт управления командой аналитики

  Компания предлагает:

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т-Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней
• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью
• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи
• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни
• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами
• Завтраки и обеды в Т-Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить
• Три дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию
• Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

МТС в поиске Руководителя направления по продажам на массовом рынке в команду филиала, чья задача — управлять продажами в регионе, разрабатывать стратегии развития бизнеса и запускать новые проекты, чтобы как можно больше клиентов получили быстрый доступ к цифровому кабельному телевидению, интернету и услугам мобильной связи.   Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн.   Чем предстоит заниматься:

• Внедрять стратегию развития мобильного и фиксированного бизнеса;
• Развивать каналы продаж и обслуживания фиксированной и мобильной связи;
• Участвовать в принятии решений о запуске проектов в мобильном и фиксированном бизнесе;
• Обеспечивать достижение целевых KPI;
• Повышать лояльность партнеров;
• Обеспечивать сотрудников необходимыми инструментами, информацией, инструкциями;
• Организовывать работу сотрудников, обучать и мотивировать.

  Что ожидают от вас:

• Успешный опыт управления продажами на массовом рынке и построения эффективной работы команды;
• Понимание каналов и инструментов продаж услуг мобильной и фиксированной связи в сегменте B2C;
• Знание основ менеджмента, техник продаж, маркетинга и управления персоналом;
• Навык ведения переговоров;
• Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи;
• Способность принимать решения в ситуации неопределенности.

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании;
• Совокупный доход: оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI;
• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов;
• График 5/2;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития;
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

В производственную компанию в сфере электроники ищут Генерального директора.   Задачи:

• Выстраивание стратегии, структуры и системы управления, исходя из целей, поставленных собственниками
• Ответственность за финансовый результат
• Выстраивание, оптимизация и автоматизация бизнес-процессов
• Развитие текущих продуктов и вывод на рынок новых, развитие на международных рынках

  Требования:

• Стабильный опыт в должности генерального директора в среднем бизнесе - не менее 3-х лет в одной организации
• Опыт управления компанией полного цикла (производство собственного продукта) с численностью персонала не менее 100 человек
• Очень желателен свободный английский и опыт с ВЭД (экспорт/импорт)

  Условия:

• Готовы обсуждать индивидуально

Вакансия на удаленке.   В сервис видеоконсультаций с психологами Ясно открыта вакансия Performance marketing manager.    «Ясно» — это сервис видеоконсультаций, лидер российского рынка Mental Health. Делают психотерапию удобной для клиентов, помощь людям — не просто слова, а ежедневная работа. Сейчас в команде маркетинга 11 экспертов и она активно растет: ищут Performance marketing менеджера, который возьмет на себя СРА направление.   Чем будете заниматься:

• Формировать гипотезы роста и запускать новые и нестандартные performance-каналы: ритейл-медиа, офферы в банковских приложениях, партнёрства и другие источники
• Запускать тесты в рамках согласованных KPI, бюджетов и критериев эффективности; своевременно останавливать неэффективные гипотезы
• Инициировать и вести A/B-тесты по каналам, офферам и креативам
• Формировать гипотезы и требования к креативам, участвовать в их подготовке совместно с командой дизайна и с использованием ИИ-инструментов
• Оптимизировать и масштабировать действующие CPA-каналы
• Контролировать unit-экономику каналов: CPA, LTV, окупаемость
• Контролировать качество привлекаемого трафика
• Анализировать результаты запусков, формировать выводы и рекомендации по дальнейшему масштабированию

  Необходимые навыки:

• Более 2-х лет опыта работы с CPA-каналами или альтернативными источниками лидогенерации
• Ставить экономику и KPI на первое место при масштабировании
• Умеете вовремя останавливать неэффективные тесты и фиксировать выводы по результатам запусков
• Работаете с аналитикой (Яндекс.Метрика — обязательно): умеете формулировать требования к данным и дашбордам в BI
• Уверенно считаете unit-экономику и принимаете решения на её основе
• Проактивно задаёте вопросы и ищете точки оптимизации — как в запусках, так и в операционной работе
• Берёте ответственность за результат и умеете структурировать работу в условиях неопределённости
• Комфортно выстраиваете работу в кросс-функциональных командах

Преимуществом будет:

• Опыт работы с Ритейл-медиа
• Опыт работы с офферами в финансовых продуктах
• Понимание перформанс-воронок

  Компания предлагает:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Выбор формата работы: удалёнка из любой точки мира или уютный офис на Патриках
• Аккредитованная ИТ компания
• Зарплата в рынке, которую обсуждают индивидуально с каждым кандидатом
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и
• Внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

Вакансия на удаленке.   В сервис подбора психологов Ясно ищут Директора по маркетингу, который сможет выстроить маркетинг как системную функцию роста бизнеса и масштабировать привлечение пользователей через эффективный микс каналов   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию, направленную на устойчивый рост бизнеса
• Выстраивать и управлять эффективным миксом каналов привлечения (performance, бренд, influence, партнёрства и др.)
• Управлять ключевыми метриками, включая прогнозирование и планирование
• Развивать data-driven подход: выстраивать аналитику и принимать решения на основе данных
• Проводить анализ рынка, конкурентов и пользовательского поведения для поиска точек роста
• Формировать и проверять маркетинговые и продуктовые гипотезы
• Работать на стыке маркетинга, продукта и продаж, влияя на воронку и продуктовые решения
• Нанимать, развивать и усиливать команду маркетинга

  Идеальный кандидат:

• Мыслит стратегически и умеет связывать маркетинг с бизнес-результатом
• Обладает системным подходом и умеет выстраивать масштабируемые процессы
• Понимает, как устроены ключевые каналы привлечения, и умеет управлять их эффективностью
• Принимает решения на основе данных и умеет работать с метриками
• Имеет подтверждённый опыт роста бизнеса через маркетинг и может показать это на цифрах
• Умеет находить новые и неочевидные точки роста и доводить их до результата
• Использует креативный подход к привлечению и не боится нестандартных решений
• Умеет структурировать большие объёмы информации, видеть закономерности и принимать на их основе решения
• Самостоятельно находит возможности для роста и доводит их до внедрения
• Умеет выстраивать кросс-командную работу и добиваться результата через партнёрство

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Выбор формата работы: удалёнка из любой точки мира или уютный офис на Патриках
• Аккредитованная ИТ компания
• Зарплата в рынке, которую мы обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

Вакансия на удаленке.   В сервис подбора психологов Ясно ищут Менеджера проектов В2В.   Ищут автономного и структурного Менеджера проектов В2В, который будет управлять проектами по развитию бизнеса
с уклоном в аналитику.   Ваши задачи:

• Работать напрямую с В2В директором
• Составлять годовые и квартальные планы В2В направления (Sales, CS, непрямые / партнерства, Education), run rate и поддерживать трекшен-модели (LTM, годовые)
• Поддерживать и актуализировать регламенты, saleskit, развивать CRM
• Поддерживать и оптимизировать управленческую отчетность в рамках направления В2В (бюджетные метрики, операционные показатели команд)
• Исследовать рынок и находить точки роста (структуры, темп роста, тренды, конкуренты)
• Оценивать наши ресурсы и вести бэклог гипотез (по улучшениям, новым продуктам)
• Чутко следить за результатами по запущенным инициативам, выполнять root-cause анализ при отставании от плана, подготавливать recovery plans
• Подготавливать ad-hoc аналитику по запросу руководителя, оперативно проверять гипотезы в случае необходимости, проводить сетап несложных тестов/пилотов

  Ожидания от кандидата:

• Имеет 2–3 года опыта в управлении проектами, связанными с развитием бизнеса или повышением эффективности коммерческой функции
• Работал с измеримыми бизнес-результатами: рост выручки, конверсий, снижение cost-to-serve и другими метриками
• Умеет грамотно выстраивать процессы и доводить инициативы до результата, вовлекая команды с разными приоритетами и грейдами
• Обладает системным мышлением: умеет структурировать задачи, видеть взаимосвязи и держать фокус на ключевых метриках
• Внимателен к деталям и при этом удерживает общий контекст и цели направления
• Уверенно работает с аналитикой и финансовыми моделями: может собрать несложный трекшен, оценить бизнес-эффект и поддерживать расчёты
• Комфортно чувствует себя в автономной роли, берёт ответственность за задачи и доводит их до результата

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Аккредитованная ИТ компания
• Удаленка или офис на Патриках — вы выбираете, что удобнее
• Зарплата в рынке, которая обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
• Работа с руководством, которое обладает необходимыми техническими навыками и понимает особенности проектной разработки
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

Вакансия на удалёнке.   В группу IT-компаний FIX требуется HR директор, который станет партнером для CEO, усилит текущую HR-функцию и сфокусирует управленческие подходы на бизнес‑целях и росте компании.   Компания развивает международный сервис выплат и оформления сотрудников. С командой работают компании, которые стремятся привлекать для своих задач исполнителей по всему миру, автоматизировать документооборот и выплаты. Миссия: помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране, независимо от формата сотрудничества.   Ваши задачи и зоны влияния:

• Стратегическое партнерство: быть стратегическим бизнес-партнером для CEO и руководителей направлений, помогать принимать взвешенные решения, развивать лидерство, находить точки роста эффективности команд и нивелировать риски;
• Организационный дизайн: проектировать и адаптировать оргструктуру под задачи роста бизнеса. Важно сохранять гибкую среду, скорость принятия решений и управляемость;
• Наем, адаптация и развитие: формировать и развивать команду экспертов, которые создают успешный продукт оптимальными ресурсами;
• Управление результативностью: выстраивать систему, где вклад каждого сотрудника прозрачно связан с ключевыми метриками бизнеса;
• Финансы и мотивация: управлять ФОТ и создавать компенсационные стратегии, которые обеспечат нам конкурентоспособность на рынке талантов и будут сбалансированы с экономической эффективностью компании;
• Внедрение и поддержка корпоративных ценностей: развивать культуру высокой личной ответственности и продуктивного взаимодействия в распределенной команде.

  Что важно:

• Опыт в роли HRD или Senior HRBP, работа с сильным C-level составом в компаниях от 100 до 400 человек. Вы не просто сопровождаете процессы, а несете ответственность за их влияние на бизнес;
• Вы понимаете цели бизнеса и можете вместе с руководителями перевести их в конкретный план действий для команд;
• Понимаете, как устроена работа продуктовых IT-компаний с сильной коммерческой функцией, и какая среда нужна, чтобы они показывали высокий результат;
• Вы умеете создавать работающие HR-решения под конкретный бизнес, руководствуясь здравым смыслом и практической пользой, а не просто внедряете шаблонные HR-процессы;
• Принимаете решения с опорой на данные, метрики и ожидаемую бизнес-пользу. Умеете прогнозировать окупаемость инвестиций в команду и аргументировать свою позицию языком цифр;
• Ваш уровень английского позволяет работать в международном контексте, развивать распределенные команды и взаимодействовать с ними с учетом кросс-культурных особенностей.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
• Официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
• Гибкий формат работы — предоставляют выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из современных офисов в Москве или Казани;
• Оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
• Профессиональное развитие — поддерживают карьерный рост и прокачку профессиональных навыков сотрудников;
• Обучение английскому языку — доступны занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
• Заботу о вашем здоровье — для сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
• Корпоративные мероприятия — организуют праздники и тимбилдинги для всех сотрудников, и самое главное, что они доступны для всех, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удалённо.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В медиа-агентство ЛЮДИPEOPLE требуется Руководитель медиа-проектов.   ЛЮДИPEOPLE — ведущее медиа-агентство с более чем 15-летним опытом на российском рынке. Специализируются на создании корпоративных медиа (от газет и журналов до сайтов, социальных сетей и медийных экосистем). У агентства портфолио крупнейших российских компаний: РЖД, Норникель, РУСАЛ, Газпром Нефть, Уралсиб, ТМК, СИБУР и др.   Чем предстоит заниматься:

• Организация работы проектных менеджеров (редакторов, руководителей медиа-проектов), подбор и обучение сотрудников;
• Организация и контроль взаимодействия подразделений (дизайн, контент, разработка, SMM);
• Разработка комплексной коммуникационной стратегии для клиентов: создание качественного и релевантного контента для клиентов, построение взаимодействия внутри проектных команд и заказчика (распределение задач, уточнение объемов и сроков), контроль выполнения медиа-проектов (сроки, статусы, качествл сервиса и соблюдение договоренностей с клиентами);
• Управление портфелем клиентов: привлечение новых клиентов, развитие текущих направлений, построение долгосрочных отношений, анализ обратной связи, оценка риски и потребностей для роста сотрудничества.

  Что команда хочет видеть в кандидате:

• Высшее образование в сфере журналистики, коммуникаций, менеджмента, маркетинга или смежных областях;
• Опыт руководства медиа- или контент-проектами (не менее 5 лет), навыки стратегического планирования и проектного менеджмента;
• Системность и организованность, готовность вести проекты от набросков идей до завершения, контролируя выполнение КПЭ и соблюдения сроков, умение держать ритм;
• Глубокое понимание digital-медиа и корпоративных коммуникаций: SMM, SEO, аналитика, работа с CMS и командами;
• Навыки лидерства: мотивация команды, подбор персонала, опыт общения и ведения переговоров с руководителями топ-уровня и собственниками бизнеса;
• Опыт работы с крупными клиентами: продажи услуг, управление отношениями, анализ КПЭ и рисков, опыт работы в продвижении продуктов и услуг;
• Уверенное владение инструментами: Google Workspace, Битрикс 24, PowerPoint.

  Условия:

• Полный рабочий день (гибридный режим работы);
• Уровень дохода — по результатам собеседования.

  Откликнуться с резюме.