Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В логистическую компанию ПЭК ищут Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.   ПЭК строит рекрутмент нового поколения и ищет сильного лидера, готового возглавить глобальную трансформацию отдела. Бизнес стремительно растет, поэтому перед компанией стоят амбициозные вызовы: ПЭК полностью переходит на современную экосистему Skillaz, усиливает команду сильными и вовлеченными экспертами, а также пересобирает "с нуля" массовый подбор. Если вы устали от рутины, любите масштабные изменения, умеете управлять хаосом и хотите переписать правила игры в подборе Холдинга — эта роль создана для вас.   Что вам нужно будет делать: Формировать команду мечты:

• Оценить текущий потенциал сотрудников, помочь раскрыться сильным сотрудникам и дополнить отдел новыми яркими талантами для создания мощной синергии

Автоматизировать:

• Выступать главным драйвером и архитектором перехода на новую ATS Skillaz, настраивая эффективные и прозрачные digital-процессы

Управлять изменениями:

• Оперативно перестроить систему массового рекрутинга, найти новые каналы привлечения и внедрить инструменты, которые закроют потребность бизнеса прямо сейчас

Создавать стандарты будущего:

• Разрабатывать единые регламенты, методологию и внедрять передовые инструменты рекрутинга (от AI-сорсинга до геймификации)

Влиять на стратегию:

• Участвовать в формировании глобальной кадровой политики Холдинга

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления подбором в крупных структурах / холдингах
• Успешные кейсы выстраивания или реанимации массового подбора "в сезон" или в условиях дефицита рынка
• Практический опыт автоматизации HR-процессов (огромным плюсом будет знание архитектуры Skillaz или опыт миграции с других ATS)
• Экспертность в оценке эффективности рекрутинга через бизнес-метрики
• Лидерская харизма, системное мышление и готовность работать в режиме высокой динамики

  Компания предлагает: Реальный масштаб:

• Возможность реализовать кейс, о котором будет говорить все HR-сообщество

Доверие и ресурсы:

• Полноценный карт-бланш на внедрение новых инструментов и формирование своей команды

Статус:

• Позиция с прямым влиянием на бизнес-показатели Холдинга и управление командой из 30 сотрудников

Условия:

• Конкурентный high-level оклад и прозрачные KPI

Союзмультфильм ищет Координатора Арт-отдела.   Хотите быть в эпицентре создания визуала и помогать команде держать процессы под контролем?
В Художественное направление требуется внимательный, системный и аккуратный помощник — чтобы ничего не терялось, все дедлайны соблюдались, а материалы доходили до согласования в идеальном виде.   Задачи:

• Организовывать передачу художественных материалов на согласование и следить, чтобы пакеты были полными и правильно оформленными
• Вести реестры, статус‑листы и базы данных — в том числе базу специалистов и портфолио кандидатов
• Координировать встречи и созвоны арт‑команды: формировать повестки, фиксировать итоги и договоренности, рассылать решения участникам
• Контролировать сроки и напоминать о дедлайнах, вовремя подсвечивать риски (просрочки, неполные пакеты, зависшие согласования)
• Помогать в подготовке презентаций, подборок, сводок и архивов, участвовать в организации конкурсов и профильных активностей
• Обеспечивать хранение и систематизацию файлов, версий и ссылок по установленным правилам

  Ожидания от кандидата:

• Высшее или неоконченное высшее образование
• Внимательность к деталям, аккуратность, системность
• Умение вести документооборот, работать с таблицами, базами и файлами
• Уверенное владение Excel, Word, PowerPoint, Adobe Acrobat и другими базовыми инструментами
• Способность держать в фокусе несколько задач и грамотно выстраивать коммуникацию
• Опыт в административной, координационной, ассистентской или продюсерской работе в креативной индустрии — будет плюсом
• Базовое понимание пайплайна анимационного производства и работы художественного блока — тоже преимущество

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК в штат Киностудии
• График работы: 5х2 с 10:00 до 19:00 в гибридном формате с упором на офис
• ДМС после 3-х месяцев работы
• Доступ ко всем корпоративным плюшкам и скидкам от партнеров Сбербанка (бесплатная подписка СберПрайм, льготная ипотека, скидки на обучение)
• Работа в комфортном офисе рядом с Телецентром "Останкино" (10 минут от м. Фонвизинская / м. Бутырская)

Вакансия на удалёнке.   В Wildberries Банк требуется Руководитель группы системных аналитиков.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Wildberries Банк - новый, динамичный и технологичный банк, созданный на базе экосистемы Wildberries. Делают финансы простыми, безопасными и по-настоящему удобными для каждого. Отказались от устаревших legacy-систем и ведут разработку современной, масштабируемой платформы с нуля.    Что нужно делать:

• Руководство группой системных аналитиков: найм, онбординг и развитие сотрудников;
• Контроль качества работы и производительности сотрудников;
• Внедрение процессов и практик системного анализа в группе в соответствии со стандартами банка;
• Выполнение продуктовых задач, экспертная помощь аналитикам группы в решении задач.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы от 4-х лет в системном анализе;
• Навыки руководства и управления командой;
• Умение выявлять и формировать различные виды требований;
• Умение моделировать системы и процессы;
• Навыки проектирования взаимодействия (синхронного и асинхронного), опыт работы с REST и с брокерами сообщений;
• Знание нотаций BPMN, UML;
• Знание SQL на уровне простых запросов (select, join);
• Понимание принципов построения микросервисной архитектуры.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Lamoda в поиске Руководителя группы продуктового дизайна (B2C), который готов встать рядом с пятью сильными дизайнерами.   Одна из ключевых задач, это вместе разбирать сложные кейсы, находить нестандартные решения, достигать классных результатов. Но, эта вакансия не про менеджмент в чистом виде, нам важно, чтобы вы были сильным дизайнером, умели работать руками, когда этого требует ситуация. В этой команде находятся такие проекты как программа лояльности, гардероб, развитие корзины и чекаута, взаимодействие с любимыми брендами. Эти проекты находятся на разной стадии, но все они требуют внимания. В ближайшие пару лет продукт Lamoda будет активно обновляться, поэтому у вас есть отличная возможность поучаствовать в этом процессе.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой из 5 продуктовых дизайнеров, развивать их экспертизу и помогать в профессиональном росте;
• Проводить дизайн-ревью, участвовать в разборе сложных продуктовых кейсов и помогать команде находить сильные решения;
• Формировать высокие стандарты качества дизайна и пользовательского опыта;
• Работать в тесном взаимодействии с продакт-менеджерами, аналитиками и разработкой;
• При необходимости самостоятельно участвовать в проектировании интерфейсов и проработке сложных сценариев;
• Участвовать в развитии дизайн-процессов и масштабировании дизайн-системы.

  Требования:

• Опыт управления командой дизайнеров от 3 человек;
• Сильная экспертиза в UI-дизайне в сочетании с развитым продуктовым мышлением;
• Опыт проектирования сложных цифровых продуктов (web/mobile);
• Умение принимать решения на основе пользовательских и бизнес-метрик;
• Готовность брать ответственность за результат команды и продукта;
• Отличные навыки коммуникации и взаимодействия с кросс-функциональными командами;
• Наличие портфолио с реализованными продуктами и кейсами.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Европейский университет в Санкт-Петербурге ищет Маркетолога в отдел профессиональных программ.   Компания запускает и развивает программы дополнительного образования для думающих людей. Ваша задача - сделать так, чтобы эти программы находили свою аудиторию.
Роль полного цикла: от брифинга до анализа результатов.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке стратегии продвижения программ
• Ведение сайта «Профессиональный Европейский», создание и обновление лендингов на Tilda
• Создание текстов: блог, рассылки, посты; работа с рассылками в UniSender
• Ведение договоров с подрядчиками и привлеченными для промо-мероприятий спикерами
• Выстраивание прогрева: события и контент, которые приводят людей и доводят до заявки
• Запуск рекламы совместно с интернет-маркетологом (Яндекс, VK, блогеры)
• Анализ результативности: что сработало, что нет, и выводы к следующему запуску

  Что ждут от вас:

• Опыт в маркетинге от 1 года
• Tilda, UniSender, базовые принципы SEO
• Понимание метрик и воронок; умение читать веб-аналитику
• Готовность разобраться в договорной работе с подрядчиками и в 1С
• Плюсом будет опыт в образовании или культуре

  Условия:

• 120 000 ₽ gross
• Оформление по ТК РФ с первого дня, испытательный срок 2 месяца
• Отпуск 28 дней, график 5/2, возможен гибрид
• ДМС после первого года

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) в поиске Руководителя направления компенсаций и льгот.   В команду Благополучия ищут мпециалиста, который умеет формировать и реализовывать масштабные бизнес значимые решения в С&B, обладает визионерством и профессионализмом в реализации изменений. Компания активно развивается и ищет лидера-эксперта, который выведет систему совокупного поощрения на новый стратегический уровень.   Почему эту роль стоит выбрать:

• Масштаб и влияние: вы будете напрямую влиять на бизнес-показатели через мотивацию персонала
• Свобода действий: компания ждет ваших идей, экспертизы и готова внедрять лучшие практики
• Сильная культура: культура приобщения, модель лидерства, близкий менеджмент, корпоративные ценности 

  Вам предстоит:

• Формировать стратегию Total Rewards, управлять компенсациями и мотивацией, льготами и программ развития благополучия сотрудников, бизнес-партнёрить лидеров по вопросам вознаграждения и мотивации, участвовать в цифровой трансформации C&B, руководить командой специалистов направления

 

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) в поиске Руководителя проектов по развитию компетенций.   Чем предстоит заниматься:

• Определением потребности в обучении функции (анализ трендов, снятие потребностей с заказчиков)
• Разработкой обучающих программ и решений, в т.ч. совместно с бизнес-экспертами
• Разработкой блока профессиональных компетенций
• Организацией внутреннего и внешнего обучения: анализом рынка, подбором провайдеров, проведением тренингов
• Развитием преподавательского состава из числа внутренних экспертов (подбор, развитие, супервизия)
• Планированием, контролем и управлением бюджетом вверенных проектов
• Реализацией специальных проектов по запросу руководителя
• Анализом бизнес-результатов реализованных продуктов
• Самостоятельным проведением тренингов (продажи, переговоры, управление отделом продаж)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт на аналогичной позиции в крупных компаниях не менее 2–3 лет с подтверждёнными реализованными кейсами по запуску обучающих программ, наличие опыта в личных продажах и управлении отделом продаж
• Глубокое знание процессов разработки образовательных программ, построения архитектуры обучения, осведомлённость о рыночном ландшафте провайдеров и актуальных L&D-трендах
• Приоритет отдаётся кандидатам из западных компаний, а также имеющим опыт в DIY-продажах, проектных продажах (для специалистов) и активных продажах (B2B Академии)

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) в поиске Бизнес-дата-партнера.   Задача роли — создавать конкурентные преимущества компании через data-driven стратегии, управление сквозной аналитикой и внедрение ML-решений, которые усиливают ключевые цепочки ценности бизнеса и напрямую влияют на прибыль и операционную эффективность.   Обязанности:

• Развивать и поддерживать совместно с лидерами направлений стратегию работы с данными, согласованную с бизнес-целями
• Анализировать бизнес-процессы для поиска точек оптимизации, предлагать инициативы с учетом анализа рисков, потенциальных затрат и рассчитанного эффекта от их внедрения
• Выстраивать прозрачные процессы взаимодействия с лидерами вертикалей\горизонталей и помогать принимать решения на основе данных, прогнозов и сценарного моделирования
• Развивать культуру принятия бизнес-решений на основе данных
• Обеспечивать доступность и актуальность данных, осуществлять расчет экономики внедрения аналитических решений и ML- продуктов, включая оценку рентабельности (ROI) продукта
• Контролировать достижение KPI и других ключевых показателей эффективности операционных бизнес процессов, усиленных дата решениями и влияющих на усиление метрик бизнес процесса (САС, LTV, Retention Rate)
• Осуществлять презентацию и защиту предложений по внедрению дата продуктов и ИИ-технологий перед руководством
• Формировать бэклог аналитических исследований и пилотов для проверки эффектов решений
• Управлять дата командой, помогать им расти и развиваться

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в роли: Руководитель дата продуктов\Руководитель аналитики\Дата партнер в ритейле\ecom и знанием бизнес платформ: продажи, управление ассортиментом, онлайн, логистика
• Опыт и знание стандартов управления данными, понимание жизненного цикла данных, стандартов проверки данных и построение моделей
• Умение анализировать данные о пользовательском опыте использования продукта, владение метриками для оценки эффективности продукта (KPI, LTV, CAC, ROI)
• Знание BI инструментов, их функциональные возможности, ограничения и оптимальные сценарии применения
• Знание процесса продуктовизации ML-моделей, ML Ops и поддержки моделей в продакшн
• Знание основ математической статистики, процесса проведения АВ тестирования и основ экономического моделирования
• Навыки управления командой, развитие ключевых специалистов, формирование кадрового резерва

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
• Формат работы — офис
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру требуется Руководитель отдела продаж Enterprise ЦФО.   Работа с действующей клиентской базой ключевых клиентов из сегмента Производство.   Задачи, которые предстоит решать:

• Управление командой ~20-25 человек 
• Выполнение и превышение планов по выручке, удержанию и росту клиентской базы категории А и А+ в ЦФО в сегменте производство
• Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса и соблюдения SLA
• Курирование крупных сделок и стратегических направлений по ключевым клиентам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой продаж через метрики и процессы в сегменте крупного или среднего бизнеса
• Глубокое понимание клиентского пути в B2B и ключевых точек влияния
• Владение инструментами клиентской аналитики, CRM, Excel
• Переговорные навыкии
• Опыт работы с физическим продуктом

  Компания предлагает:

• Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Компенсацию спортивных абонементов
• Обучение в корпоративном университете: программа MBA, внешние тренеры международного уровня
• Обмен опытом с лидирующими мировыми компаниями, обучение у лучших экспертов
• Performance review, оценка 360 и индивидуальные планы развития у каждого в компании

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру требуется HR-бизнес-партнер.   Что предстоит делать:

• Работа с вовлеченностью и укомплектованностью команды
• Запуск и реализация мероприятий по результатам eNPS опроса
• HR-поддержка и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам
• Контроль бюджета по ФОТ
• Организация мероприятий по развитию сотрудников (формирование кадрового резерва и планов развития сотрудников (ИПР), развитие HiPo — сотрудников)
• Выполнение целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с персоналом от 1000+ человек
• Опыт работы в разных функциях HR в крупных компаниях в роли HRBP от 2-х лет
• Знание зарплатных структур, основ кадрового делопроизводства, формирования штатной структуры
• Опыт в направлении развития персонала (создание ИПР, коучинг, проведение развивающих бесед)
• Умение выделять главное, верно расставлять приоритеты, структурность и системность, нацеленность на результат, лидерство

  Компания предлагает:

• Работу в одной из крупнейших e-commerce компании
• Гибридный формат работы
• Полностью белую и своевременную заработную плату, по результатам интервью
• ДМС для сотрудников
• Спортивную политику: 70% оплаты спорта
• Корпоративное обучение, внешние тренеры
• Регулярную оценку руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании