В логистическую компанию ПЭК ищут Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.
ПЭК строит рекрутмент нового поколения и ищет сильного лидера, готового возглавить глобальную трансформацию отдела.
Бизнес стремительно растет, поэтому перед компанией стоят амбициозные вызовы: ПЭК полностью переходит на современную экосистему Skillaz, усиливает команду сильными и вовлеченными экспертами, а также пересобирает "с нуля" массовый подбор.
Если вы устали от рутины, любите масштабные изменения, умеете управлять хаосом и хотите переписать правила игры в подборе Холдинга — эта роль создана для вас.
Что вам нужно будет делать:
Формировать команду мечты:
- Оценить текущий потенциал сотрудников, помочь раскрыться сильным сотрудникам и дополнить отдел новыми яркими талантами для создания мощной синергии
Автоматизировать:
- Выступать главным драйвером и архитектором перехода на новую ATS Skillaz, настраивая эффективные и прозрачные digital-процессы
Управлять изменениями:
- Оперативно перестроить систему массового рекрутинга, найти новые каналы привлечения и внедрить инструменты, которые закроют потребность бизнеса прямо сейчас
Создавать стандарты будущего:
- Разрабатывать единые регламенты, методологию и внедрять передовые инструменты рекрутинга (от AI-сорсинга до геймификации)
Влиять на стратегию:
- Участвовать в формировании глобальной кадровой политики Холдинга
Ожидания от кандидата:
- Опыт управления подбором в крупных структурах / холдингах
- Успешные кейсы выстраивания или реанимации массового подбора "в сезон" или в условиях дефицита рынка
- Практический опыт автоматизации HR-процессов (огромным плюсом будет знание архитектуры Skillaz или опыт миграции с других ATS)
- Экспертность в оценке эффективности рекрутинга через бизнес-метрики
- Лидерская харизма, системное мышление и готовность работать в режиме высокой динамики
Компания предлагает:
Реальный масштаб:
- Возможность реализовать кейс, о котором будет говорить все HR-сообщество
Доверие и ресурсы:
- Полноценный карт-бланш на внедрение новых инструментов и формирование своей команды
Статус:
- Позиция с прямым влиянием на бизнес-показатели Холдинга и управление командой из 30 сотрудников
Условия:
- Конкурентный high-level оклад и прозрачные KPI