Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления бизнес-маркетинга по продвижению цифровых сервисов для крупного бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию продвижения цифровых сервисов для корпоративных клиентов
• Запускать комплексные маркетинговые кампании в формате 360°
• Разрабатывать и реализовывать имиджевые проекты, усиливающие знание флагманского цифрового сервиса среди лиц, принимающих решения
• Развивать событийный маркетинг: деловые форумы, конференции, закрытые клубные мероприятия, бизнес-ужины и специальные форматы взаимодействия с клиентами
• Создавать партнёрские интеграции с деловыми сообществами, медиа, технологическими компаниями и отраслевыми площадками
• Управлять маркетинговыми проектами полного цикла: от разработки концепции до оценки эффективности
• Координировать работу кросс-функциональных команд
• Взаимодействовать с дизайнерами, редакторами, разработчиками, аналитиками и продуктовыми командами
• Управлять работой агентств, подрядчиков и внешних партнёров
• Анализировать эффективность маркетинговых активностей и находить новые точки роста

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование
• Опыт работы в маркетинге цифровых продуктов в финансовом секторе, банковской сфере, IT или технологических компаниях
• Не менее 5 лет опыта в маркетинге с управлением комплексными проектами
• Глубокую экспертизу в B2B-маркетинге и понимание специфики коммуникаций с лицами, принимающими решения
• Успешный опыт реализации брендовых кампаний, имиджевых спецпроектов и маркетинговых партнёрств
• Сильные навыки проектного управления и работы с большим количеством стейкхолдеров
• Опыт работы с внешними агентствами и подрядчиками
• Развитые навыки переговоров, презентации и публичной коммуникации
• Способность самостоятельно формировать маркетинговые гипотезы и доводить их до результата

  Компания предлагает:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Пятидневную рабочую неделю по графику 5/2
• Гибридный формат работы: совмещаем работу из офиса и из дома
• Работа в офисном пространстве нового поколения — фитнес в здании (бесплатный для сотрудников), новый фудкорт и многое другое
• ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж с первого дня трудоустройства
• Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам и бизнес-изданиям
• Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления по аналитике премиального сегмента.   Чем предстоит заниматься

• Подготавливать аналитические материалы по направлению
• Развивать отчетность по направлению бизнеса
• Проведить аналитические исследования и подготавливать предложения по улучшению процесса
• Разрабатывать витрины данных
• Развивать новые инструменты обработки данных

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование
• Опыт работы в финансовых организациях или консалтинге по специальности не менее 2 лет
• Работа с большим объемом информации
• Умение строить на основе данных гипотезы и выделять ключевые факторы
• Умение работать самостоятельно с минимальным включением руководителя
• Отличное знание SQL, знание excel на экспертном уровне
• Навыки делового общения и письма

  Компания предлагает:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Пятидневную рабочую неделю по графику 5/2
• Гибридный график работы обсуждается после испытательного срока
• ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж с первого дня трудоустройства
• Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам
• Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнеров
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня

В сеть клиник Имплант Лаб требуется Директор по персоналу, который станет драйвером роста и развития сети современных медицинских клиник.   "Имплант Лаб" — это современные стоматологические и офтальмологические клиники с высокотехнологичным оборудованием и командой экспертов.   Ваши задачи: В связи с активным ростом компании упор в работе будет на подбор и удержание. В компании сформирован отдел по персоналу (2 специалиста по подбору, 1 по адаптации и 2 по КДП), выстроены бизнес процессы, есть регламенты и ЛНА.

• Формирование и реализация HR-стратегии, поддерживающей амбициозные цели компании
• Организация эффективного процесса подбора, адаптации и оценки персонала (врачи, администраторы, отдел продаж)
• Обеспечение укомплектованности штата, особенно ключевых позиций и отдела продаж
• Разработка и внедрение программ по удержанию и развитию сотрудников
• Построение сильной корпоративной культуры, поддержка командного духа
• Анализ HR-метрик, оптимизация процессов и внедрение эффективных практик
• Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления и закрытия потребностей в персонале

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR не менее 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящих позициях
• Практический опыт формирования, подбора и оценки отдела продаж (обязательно)
• Ведение и закрытие важных вакансий самостоятельно
• Системное мышление, лидерские качества, ориентация на результат
• Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительные отношения

  Условия и преимущества:

• Работа в динамично развивающейся компании-лидере рынка
• Оформление по ТК РФ, "белая" заработная плата
• График 5/2, рабочий день с 9:00
• Офис в центре Москвы, современное рабочее пространство
• Нет удаленки и гибридной работы
• Дружная команда профессионалов, нацеленных на результат

Группа компаний СПЕЦПРОДУКТ открыла конкурс на должность Директора по персоналу.   В рамках холдинга особую значимость имеют:

• Химический завод «НПП Спецавиа» — разработка, производство и реализация специальных химических продуктов для всех отраслей промышленности
• «Завод Спецхимпродукт» — разработка и реализация высокоэффективных пенообразователей для тушения пожаров, пылеподавителей, смачивателей, эмульгаторов, антикристаллизационных и противогололедных составов и пожарного оборудования
• «Завод Агрохимпродукт» — производство и модернизация оборудования и автоматизированных комплексов учета спиртосодержащей продукции
• Комплексная безопасность (инжиниринговый центр) — сервисное обслуживание промышленного оборудования, включая все этапы очистки

Качество продукции подтверждено многолетним опытом применения, отзывами заказчиков и сертификатами соответствия, а также отмечено дипломами российских и международных промышленных выставок.   Задача:  Построение комплексной системы управления персоналом по всем hr направлениям.   Подчинение:  Генеральному директору компании.   Обязанности:

• Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала (KPI)
• Поиск и подбор персонала, введение в должность , адаптация
• Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании, участие в формировании позитивного имиджа компании
• Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
• Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности
• Контроль ведения кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ
• Формирование и внедрение локальных нормативных актов

  Требования:

• Образование высшее в сфере управления персоналом
• Опыт работы в должности директора по персоналу более 3 лет
• Знание современных систем управления персоналом по всем HR направлениям
• Успешный опыт создания кадрового резерва
• Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала( Москва и регионы), адаптации, аттестации, обучения и оценка персонала
• Опыт решения конфликтных ситуаций, кадровых вопросов, трудовых споров
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации персонала на основе KPI
• Готовность эффективно работать в режиме многозадачности
• Проведение и разработка мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры
• Личные деловые качества
• Опытный управленец, системное и стратегическое мышление, ориентация на бизнес результат, эффективное взаимодействие с командой, стрессоустойчивость, инициативность

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании с собственными производственными объединениями по РФ
• Беспроцентные займы сотрудникам от компании
• Молодой, позитивный, дружный и сплочённый коллектив
• Бесплатное обучение за счет компании
• Корпоративные мероприятия, поздравления сотрудников с торжественными событиями за счёт компании
• Удобное расположение собственного офиса (в пешей доступности от метро Каширская)
• Корпоративный мобильный телефон
• График работы: 5/2 с 9 -00 до 18-00

В фармацевтическую компанию PeptidPro требуется Директор по персоналу.   Компания PeptidPro с 2016 года занимается созданием, совершенствованием и выводом на рынок высокоэффективных инновационных лекарственных средств.   Основные задачи:

• Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз
• Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного персонала до руководителей)
• Оптимизация процесса подбора персонала, обеспечение его эффективности с минимальными затратами
• Самостоятельное ведение поиска на ключевые позиции
• Реализация процесса адаптации и удержания персонала
• Контроль ведения кадрового делопроизводства, взаимодействия с военкоматами, центрами занятости
• Организация и поддержание цикла активностей по внутренним коммуникациям (коммуникационные сессии, опросы вовлеченности и пр.)
• Разработка и ведение HR-аналитики для принятия решений, основанных на фактических данных
• Укрепление HR-бренда компании на рынке труда

  Требования:

• Высшее образование. Медицинское/ фармацевтическое/управление персоналом являются дополнительным преимуществом
• Опыт работы в фармацевтическом бизнесе рассматривается, как серьезное преимущество
• Знание особенностей работы полевых сотрудников всех уровней. Опыт выстраивания HR-цикла для департамента продаж обязателен
• Глубокая экспертиза в подборе персонала разного уровня
• Знание и опыт применения новых практик и инструментов в подборе персонала (от линейного до executive уровня)
• Экспертное знание трудового законодательства. Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с присутствием в регионах РФ. Опыт сложных увольнений
• Опыт работы напрямую с собственниками бизнеса

  Личные качества:

• Высокая ориентация на результат
• Развитые коммуникативные навыки, тактичность, дипломатичность
• Умение выстраивать эффективные взаимоотношения с разными заказчиками внутри компании
• Оптимизм, гибкость и адаптивность
• Умение находить инновационные подходы для решения задач бизнеса
• Приверженность этическим нормам ведения бизнеса

  Условия:

• Работу в инновационной фармацевтической компании с четкой стратегией развития
• Возможность реального влияния на бизнес
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный

Сбер находит ся в поиске Руководителя проектов, который будет отвечать за проекты GR и специальные проекты по индийскому направлению.   Обязанности:

• Подготовка материалов для участия менеджмента банка в GR мероприятиях (рабочие встречи с регуляторами и гос. органами, круглые столы, форумы, заседания рабочих групп), формирование протоколов по результатам проведенных мероприятий
• Координация встреч, запросов и переписки с регуляторами, банками и государственными органами
• Подготовка проектов официальных писем и ответов на запросы регуляторов
• Формирование и ведение календаря GR мероприятий, stakeholder-map
• Проведение исследований и подготовка материалов для получения и продления лицензий, расширения присутствия банка, получения регуляторных согласований на запуск новых продуктов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в Government Relations / Regulatory Affairs / Проектах по выходу на новые рынки и расширению присутствия от 7 лет (предпочтительно – в финансовом секторе и на зарубежных рынках)
• Базовые знания в области банковского регулирования: KYC/AML, валютный контроль, лицензирование
• Опыт подготовки аналитических и регуляторных материалов
• Сильные аналитические навыки и умение быстро разбирать регуляторные документы
• Английский язык: С1/C2

Сбер находится в поиске Руководителя направления удалённых продаж (Индия) в департамент по развитию индийского направления.   Обязанности:

• Выстроить процесс удалённых продаж индийским поставщикам на базе существующей команды сервисной поддержки: разработать скрипты, методику квалификации, этапы воронки обзвона
• Участвовать в формировании модели работы сервисной поддержки привнося экспертизу продаж: как совместить сервис и продажи без потери качества поддержки
• Формировать пул поставщиков для лидогенерации
• Лично проводить первые циклы обзвона, тестировать гипотезы, фиксировать лучшие практики и передавать их команде сервисной поддержки
• Обеспечивать целевую конверсию и отслеживать метрики, анализировать причины отказов, совместно с командой RUN корректировать подход
• Масштабировать успешную модель: увеличивать охват обзвона без потери конверсии, тиражировать на новые категории поставщиков

  Требования:

• Английский — не ниже В2
• Опыт: от 9 лет в управлении продажами, включая 4+ года в удалённых продажах (обзвон, телемаркетинг) на международных рынках
• Экспертиза: понимание специфики индийского делового менталитета, культуры переговоров и принятия решений
• Опыт построения и масштабирования процессов удалённых продаж: скрипты, воронка обзвона, квалификация лидов, работа с возражениями

Будет преимуществом:

• Понимание специфики индийского делового менталитета, культуры переговоров и принятия решений
• Знание специфики B2B-продаж, маркетплейсов или экспортно-импортных платформ
• Опыт запуска удалённых продаж «с нуля» в кросс-культурной среде

В Сбер требуется Руководитель направления по управлению данными.   Команда офиса CDO (Chief Data Officer) B2C создает процессы и единую платформу для эффективной работы с данными. Команда разрабатывает одно из самых больших хранилищ розничных данных в Восточной Европе. И сейчас ищет усиление в команду по качеству данных с опытом реализации системы управления качеством/риском данных в DWH.   Обязанности:

• Разработка и совершенствование концепции по управлению качеством данных и риском данных экосистемы B2C
• Формирование требований на доработку ИТ-инструментов работы с качеством данных. Приемка доработок и тираж их на подразделения внутри Блока
• Разработка и согласование регламентов по процессам качества/риска данных. Внедрение их операционную работу команд, работающих с данными
• Тираж governance по качеству данных внутри B2C
• Разработка метрик по качеству/риску данных и планирование целевых показателей по метрикам для подразделений внутри Блока
• Регулярный мониторинг уровня DataQuality-метрик и разработка корректирующих мер в случае отклонений
• Анализ инцидентов качества/риска данных, выявление корневых причин несоответствия данных требованиям к качеству данных
• Взаимодействие с другими подразделениями как внутри Блока, так и с другими Блоками для изучения лучших практик по качеству данных

  Требования:

• Высшее техническое (предпочтительно ИТ) образование
• Опыт работы в качестве бизнес/системного аналитика не менее 3-х лет;
• Практический опыт разработки и внедрения процессов/инструментов работы с качеством/риском данных
• Опыт проектной деятельности в роли руководителя проекта
• Опыт работы с операционными рисками
• Понимание принципов построения IT-решений работы с данными
• Опыт проведения переговоров, презентаций и демонстраций
• Высокие коммуникационные навыки
• Нацеленность на результат

  Условия:

• Комфортный современный офис на Поклонной, 3
• Только офисный формат работы
• Возможность самореализации, видеть результаты своих трудов
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа
• Корпоративные мероприятия

В Сбер требуется Руководитель AI проектов. Консалтинг (Sber AI).   Sber AI — команда Сбера, которая занимается R&D исследованиями в области применимости передовых AI / GenAI технологий для решения прикладных бизнес-задач, созданием готовых продуктов и сервисов для банка, индустриальных компаний, государства и населения. Ищут опытного руководителя AI-проектов, способного эффективно управлять DS и IT командами, вести коммуникации с внутренними и внешними клиентами, анализировать современные тренды и потребности рынка, развивать новые продукты с использованием SOTA технологий.   Обязанности:

• Проведение коммуникаций с внутренними бизнес-подразделениями банка, Экосистемой, органами власти, бизнесом, представителями научных и образовательных организаций
• Сбор, обработка, анализ и верификация бизнес-инициатив совместно с DS и IT командами
• Управление процессами сбора и разметки данных для обучения ML моделей
• Организация необходимой инфраструктуры и вычислительных мощностей для обучения ML моделей
• Быстрое прототипирование с помощью codegen инструментов
• Управление разработкой MVP и передачей в продуктив
• Подготовка регулярных презентационных материалов для топ-руководства банка

  Требования:

• Высшее техническое или экономическое образование
• Опыт работы в роли руководителя AI / IT проектов более 3-х лет
• Опыт применения инструментов кодогенерации будет плюсом
• Исключительная самостоятельность и инициативность
• Продвинутый уровень «мягких навыков», особенно умение договариваться
• Умение готовить понятные и красивые презентационные материалы для топ-менеджмента
• Знание английского на уровне чтения технической литературы, проведения презентаций продукта
• Готовность работы в условиях многозадачности и сжатых сроков
• Опыт работы в консалтинге

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Гибридный формат работы
• Ежегодный пересмотр зарплаты. Годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

В детский хоспис Дом с маяком ищут Директора по фандрайзингу.   Благотворительный фонд «Дом с маяком» помогает неизлечимо больным детям и молодым взрослым до 30 лет и существует на благотворительные пожертвования. Бюджет фонда – около 1 млрд рублей в год. Ищут энергичного и опытного лидера, который возглавит направление фандрайзинга и поможет расширить возможности помощи пациентам.   Что нужно делать:

• Поддерживать существующую систему привлечения пожертвований в фонде, а также придумывать и реализовывать новые идеи и проекты для увеличения пожертвований
• Управлять персоналом, процессами, сроками, результатами
• Работать с CRM, DRM, рассылками, платформами
• Участвовать в организации мероприятий
• Отслеживать отчетность, документооборот

  Кого ищут:

• Опытного руководителя с опытом управления проектами и командами
• Проактивного и креативного человека, который умеет не только предлагать идеи, но и воплощать их в жизнь
• Человека, готового работать в режиме многозадачности и быстро принимать решения
• Кандидата с опытом организации крупных мероприятий
• Руководителя, у которого сильные стороны – не только переговоры, но и порядок в базах данных, внимательность к мелочам, соблюдение сроков
• Тактичного, позитивного и легкого в коммуникации человека
• Опыт в фандрайзинге в НКО или бизнесе будет преимуществом, но не является обязательным требованием

  Компания предлагает:

• Работу в одном из самых уважаемых благотворительных фондов России с прозрачной миссией и профессиональной командой единомышленников
• Конкурентную заработную плату — уровень обсуждается индивидуально с учетом вашего опыта и компетенций
• Пятидневную рабочую неделю, гибкий график начала рабочего дня
• Расположение офиса — в шаговой доступности у станции метро Новослободская
• Возможности для профессионального роста: регулярное внутрикорпоративное обучение, поддержка наставников и коллег

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.