Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Центральный выставочный зал Манеж в поиске Волонтеров.   Без помощи волонтеров невозможно представить ни один проект Манежа. Они встречают посетителей, работают в зале, проводят туры и арт-медиации, помогают в организации просветительских и инклюзивных мероприятий. Присоединяясь к волонтерскому движению Манежа, вы становитесь частью сообщества единомышленников, исследуете сложный и невероятно увлекательный мир искусства, получаете профессиональный опыт в музейной сфере.   Кто такой волонтер Манежа:

• Волонтер Манежа — это один из проводников в мир искусства в стенах выставочного пространства. Это подростки, студенты и люди более старшего возраста, интересующиеся современной культурой и готовые на безвозмездной основе помогать команде с организацией выставочных проектов и мероприятий просветительской программы.
• Волонтеры не просто дежурят в зале или встречают посетителей на входе, они являются неотъемлемой частью внутреннего мира Манежа. Их увлеченность, отзывчивость и трудолюбие вдохновляют посетителей и всю команду.  У каждого волонтера есть шанс стать частью команды Манежа и увидеть, как воплощаются в жизнь его самые амбициозные замыслы.
• Волонтером может стать любой. Возраст не имеет значения. Среди команды волонтеров есть школьники, студенты, аспиранты, родители (которые порой берут с собой детей на волонтерские смены). Манеж сотрудничает с организацией «Серебряные Волонтеры», участники которой вдохновляют молодежь своей активной жизненной позицией.

  Какие навыки и умения нужны для того, чтобы стать волонтером Манежа:

• Одно из главных качеств — это желание учиться, интерес к миру искусства. Волонтер должен обладать грамотной речью и коммуникабельностью, быть приветливым и отзывчивым. Он должен быть готов активно и без принуждения принимать участие в разнообразных заданиях и оказывать помощь всем отделам и сотрудникам Манежа в соответствии со своими возможностями и интересами. 

  Чем занимается волонтер:

• Задачи волонтера разнообразны и касаются различных сфер работы выставочного зала. Ребята помогают во время работы выставки на входной зоне и в гардеробе. Помощь может потребоваться для приобретения онлайн-билетов и навигации по экспозиции. Волонтер выполняет функции смотрителя на выставке, рассказывает публике о концепции проекта и о Манеже в целом, оказывает помощь посетителям с ограниченными возможностями здоровья.
• Если у волонтера возникнет желание, то ему предоставляется возможность самостоятельно проводить экскурсионные туры для посетителей (предварительно с ним проведут несколько обучающих занятий и предоставят все ресурсы для изучения художественного материала).
• Также помощь волонтеров требуется для организации различных просветительских мероприятий, вернисажей, мастер-классов, лекций, международных конференций и пр.

  Условия:

• Волонтеры помогают в две смены: первая смена с 10:50 до 15:30; вторая смена с 15:20 до 20:00.
• По средам выставочный зал работает до 21:00, поэтому первая смена — с 10:50 до 16:00, вторая — с 15:50 до 21:00.
• Можно выбрать любую удобную для себя смену. Если не получается выйти на всю смену, график обговаривается индивидуально. В неделю можно взять столько смен, сколько позволяет учеба/работа. Желательно чтобы волонтер брал не меньше двух смен в неделю.
• Набор волонтеров проходит за 2-3 недели до открытия новой выставки, но присоединиться к команде можно и после старта проекта.
• Волонтерам предоставляют возможность бесплатно посещать выставки, лекции и другие мероприятия, проходящие в Манеже.
• Также волонтеры получают на память (в зависимости от количества отработанных смен) в подарок толстовку или футболку (или другой сувенир текущего выставочного проекта).
• Волонтер, отработавший не менее 8 смен — получает благодарственное письмо. Итоги волонтерской деятельности могут быть оформлены как прохождение практики для ВУЗа.
• Волонтерство в Манеже позволит познакомиться с миром искусства изнутри, получить новые профессиональные навыки и опыт в организации культурных мероприятий, развить лидерские и коммуникативные качества, обрести друзей.
• Волонтерство в Манеже не заканчивается за его стенами: всех ребят объединяет интерес к искусству и стремление к новым знаниям. Вместе посещают выставки дружественных музеев (МИСП, Эрмитаж, Русский музей, РОСФОТО и пр), ходят в театры, на лекции, концерты, участвуют в дискуссионном клубе.

В парфюмерный холдинг Esterk Lux Parfum требуется Brand Director.   Обязанности:

• Управление командой бренд менеджеров
• Cоставление и ведение маркетинг плана/ коммуникация с брендами-производителями, контроль и отслеживание, внедрение, акций, маркетинговых активностей в сетях, в точках продаж, он-лайн, соц.сети совместно с отделами
• Ведение брендов, ведение и корректировка прайс-листов, отслеживание и контроль размещённых заказов на фабрике
• Анализ и предоставление информации о новых каналах дистрибьюции, схема взаимодействия с ними
• Деловая переписка с поставщиками (представителями брендов) по всем операционным вопросам, связанным с закрепленными брендами и совместное решение этих вопросов
• Подготовка отчётности для руководства, проверка отчетности совместно с аналитиком для поставщиков, контроль за появлением своевременной информации у партнеров (на сайте Molecule и у партнеров, в соц.сетях)
• Контроль мерчендайзинга и продаж по всем точкам продаж
• Взаимодействие с отделами (логистика, продажи, обучение, PR и т.д.)

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 5 лет, опыт управления командой
• Свободное владение английским языком
• Знание 1С, знание сертификации, EXCEL
• Аналитический склад ума

  Условия:

• Офис в шаговой доступности от ст. м. Полежаевская
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Работа в крупном, стабильно развивающемся холдинге
• Работа с ведущими мировыми брендами
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
• Работа в дружном коллективе
• Профессиональный и карьерный рост
• Официальная заработная плата

Производственно-торговая группа Aquanet ищет Директора по маркетингу.   Производственно-торговая группа Aquanet - один из лидеров рынка производства и продажи сантехники. Более 20 лет специалисты компании занимаются выпуском и продажей акриловых ванн, мебели для ванной комнаты, душевых кабин.   В этой роли вы будете:

• Управлять процессом разработки и запуска новых продуктов и услуг;
• Управлять исследованиями в поисках новых товарных ниш, разрабатывать концепции дизайна торговых марок компании;
• Работать над созданием фирменного стиля и деловой репутации компании, повышением потребительской лояльности к продуктам и услугам компании;
• Формировать маркетинговую стратегию для продвижения и развития брендов компании;
• Управлять проведением различных рекламных кампаний;
• Тестировать новые товары при их внедрении на российский и международные рынки;
• Совершенствовать ассортиментную политику организации;
• Разрабатывать системы маркетинговых коммуникаций и формировать каналы коммуникации с потребителями товаров и услуг;
• Подготавливать рекомендации для принятия управленческих маркетинговых решений;
• Работать с инструментами прямого маркетинга;
• Оценивать потенциал развития категории/продукта в различных каналах продаж, составлять краткосрочный и долгосрочный прогноз продаж;
• Участвовать в формировании бюджета отдела и управлять им;
• Проводить мониторинг рынка конкурентов, анализ лучших практик и внедрение инструментов для улучшения customer journey;
• Подготавливать и защищать отчеты о работе маркетинговой службы перед руководящими органами и лицами организации.

  Ждут именно вас, если:

• У вас аналитический склад ума, вы готовы искать креативный подход к решению задач;
• У вас высшее образование, предпочтительно в сфере маркетинга;
• Вам знаком digital маркетинг;
• Вы понимаете и умеете работать с различными клиентскими сегментами;
• Умеете быстро разобраться в приоритетах и интересах целевой аудитории, понимаете портрет целевой аудитории, ее боли, нужды и реальные потребности;
• У вас есть опыт работы руководителем отдела маркетинга от 3х лет;
• У вас есть опыт вывода новых товаров на рынок: создание идеи торговой марки и разработки лого, дизайна, формирование позиционирования бренда. Успешное продвижение на off-line и on-line площадках;
• У вас есть опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии как на рынке b2b, так и на рынке b2c;
• Вы мастерски проводите переговоры как с клиентами, так и при взаимодействии внутри компании.

  Компания предлагает:

• Оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Фиксированный оклад + премия в зависимости от эффективности выполнения поставленных задач (обсуждается на собеседовании);
• Стабильные выплаты заработной платы (без задержек);
• Оплачиваемые командировки;
• Пятидневная рабочая неделя с пн-птн с 9.00-18.00;
• Оплата отпусков и больничных листов;
• Скидки на продукцию для сотрудников;
• Компенсация мобильного оператора;
• Возможность посещения проф. выставок для анализа рынка поиска новых партнеров;
• Обучающие тренинги (в том числе у партнеров);
• Возможность карьерного роста.

В финансовую экосистему FinFort открыта вакансия Директор по маркетингу.    FinFort – это группа компаний, объединяющая несколько финтех-проектов с собственной командой IT-разработчиков. Решения компании позволяют реализовывать банковские, страховые и инвестиционные продукты, различные сервисы и финансовые услуги через онлайн- и офлайн-каналы.   Какие задачи предстоит решать:

• Разрабатывать стратегию по всем направлениям маркетинговой деятельности с учетом бюджетирования и контролировать ее реализацию;
• Контролировать и оптимизировать рекламные бюджеты по всем каналам, считать юнит-экономику, ROMI и т.д.;
• Управлять всеми рекламными каналами для привлечения трафика и повышения узнаваемости компании;
• Оценивать все каналы продвижения с точки зрения эффективности и внедрять новые;
• Проводить исследования целевой аудитории и анализ конкурентов;
• Внедрить сквозную аналитику и систему оценки эффективности рекламных кампаний;
• Внедрить процесс быстрого тестирования гипотез и изменений с учетом полученных результатов;
• Работать с Retention Marketing;
• Сформировать команду для успешной реализации задач направления.

  Компания ожидает, что у вас есть:

• Более 3-х лет опыта в performance-маркетинге на руководящей позиции;
• Опыт управления командой от 15 человек;
• Опыт стратегического планирования и бюджетирования;
• Опыт выстраивания комплексной стратегии онлайн-маркетинга;
• Знание методологии проведения маркетинговых исследований, АВ тестов и умение измерять их результаты;
• Опыт управления продуктовым портфелем;
• Понимание всех маркетинговых метрик, их взаимосвязей и опыт формирования аналитических даш-бордов для эффективного мониторинга результата;
• Навык быстрого тестирования гипотез на всех уровнях воронки;
• Знание трендов в маркетинге и PR;
• Успешные кейсы в IT-проектах.

  Что компания предлагает:

• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
• График работы 5/2 с разумной гибкостью;
• Офис в 7 минутах ходьбы от м. Минская;
• Работа в аккредитованной IT компании.

В коммуникационную группу JAMI Group открыта вакансия Creative Group Head.    JAMI Group - одна из крупнейших независимых коммуникационных групп в России. Входит в Top 4 SMM и digital агентств в России по версии Tagline и занимает ведущие позиции в рейтингах Ruward.   Обязанности:

• Разработка коммуникационных стратегий и больших идей в digital и кампаний 360 градусов;
• Подготовка интегрированных кампаний в соцсетях: ведение регулярного контента, нестандартные интеграции с инфлюенсерами и разработка спецов;
• Выстраивание эффективных процессов внутри своего креативного стрима совместно с креативным и трафик директорами;
• Лидирование production проектов. Брифинг подрядчиков, организация фотосессий и видеосъемок;
• Подготовка тендерных презентаций и их защита;
• Построение взаимоотношений с клиентом со стороны креативного отдела;
• Проведение совместных воркшопов и креативных сессий с клиентами агентства;
• Создание отчетных и фестивальных кейсов;
• Trendwatching. Подборка отраслевых трендов для команды агентства и презентация их клиентам.

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в крупных digital/креативных агентствах на позиции Creative Group Head, Старший Арт-директор или Креатор;
• Креативное мышление, подкреплённое дипломами: ikra, mads, ferma, wordshop (желательно);
• Знание актуальных трендов, механик, кейсов в digital;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Умение ставить задачи, супервизировать, прокачивать команду и нести полную ответственность за результат;
• Желательно знание английского языка на уровне презентации клиенту;
• Наличие крутых и фестивальных кейсов в портфолио.

  Условия:

• Очень крутые проекты;
• Команда профессионалов и фанатов своего дела;
• Работа в агентстве, где Человек - это главное;
• Гибридное посещение офиса: 3 в офисе, 2 на удаленке;
• Офис в сердце столицы на Тверской;
• ЗП обсуждается и зависит от релевантного опыта и наличия кейсов в портфолио

В компанию-производитель мороженого АЙСБЕРРИ открыта вакансия Директор службы развития ERP-платформы (Navision).    Обязанности:

• Формирование и выстраивание работы команды по процессам «Управление разработкой», «Управления изменениями», «Управление релизами / обновлениями», управление эффективностью работы команды.
• Трансформация задач бизнеса на уровень технических решений, разработка функциональных требований.
• Оценка реализуемости проектов, бизнес требований - ресурсы, стоимость, трудоемкость, сроки, риски.
• Управление приоритетами: календарное и ресурсное планирование, распределение задач.
• Разработка и управление Дорожной картой развития бизнес-приложений.
• Управление Архитектурой КИС и обеспечение ее целостности, непрерывности и доступности.
• Повышение уровня удовлетворенности Бизнес-заказчиков сроков реализации изменений бизнес-процессов, повышение клиентоориентированности ИТ-подразделения.
• Поиск дополнительных возможностей, новых технологий и инструментов для оптимизации процессов управления Архитектурой и разработкой ИКТ-решений на ERP-платформе и повышения их качества.

  Требования:

• Опыт работы на позициях Руководителя подразделения по управлению ERP-решениями / Руководителя проекта / Архитектора проекта в крупных FMCG-компаниях не менее 3 лет.
• Знания функциональности и архитектуры ERP систем на хорошем уровне (от 5 лет работы в Navision или аналогичных системам, важно знание блоков Продаж, Производства и Логистики).
• Практический опыт управления командой консультантов и разработчиков: организации процессов разработки, управления изменениями, управления релизами.
• Опыт взаимодействия с внешним подрядчиком, удаленными командами и сотрудниками, менеджмент персонала.
• Практический опыт внедрения различных подходов, методик и дисциплин в области ИТ: проектного управления WaterFall (PMBoK), Agile (Scum/Kanban), процессного управления ITIL / ITSM / MOF / COBIT.
• Навыки и опыт проведения риск-анализа, сценарного анализа, формулирования бизнес-целей и эффективного поведения в условиях неопределённости.
• Навыки и опыт реинжиниринга и организационных изменений.
• Понимание и готовность к проведению цифровой трансформации бизнеса.

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Официальная заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.
• График работы гибкий, обсуждается в ходе собеседования.
• Социальный пакет: мобильная связь, корпоративные виды спорта, интересные мотивационные программы.
• ДМС.
• Возможности внешнего обучения и развития компетенций (в рамках Инициатив Компании).
• Место работы – Москва-Сити, БЦ "Империя".

14 карьерных возможностей с релокацией в Узбекистан.   1. Операционный директор в логистическую компанию Energy Trucking Обязанности:

• Общее управление компанией
• Оптимизация и контроль рабочих процессов
• Повышение качества работы сотрудников/отделов
• Мотивация сотрудников на достижение поставленных задач

Требования:

• Опыт работы на должности менеджера высшего звена, предпочтительно в международных компаниях
• Знание и понимание выстраивания бизнес-процессов
• Опыт управления не менее 5 лет
• Коммуникабельность
• Свободное владение русским, английским и узбекским языками
• Ответственность
• Стрессоустойчивость
• Креативность

Условия:

• 6-дневная рабочая неделя
• Работа по американскому времени

Откликнуться на почту: marina.akhunova8030@gmail.com   2. Партнер в облачный сервис LockerPost Сервис LockerPost - облачный сервис, который объединяет почтоматы в единую сеть с персональным контролем доступа и управлением через программные интерфейсы. Кроме персонального использования, сервис обеспечивает местным провайдерам бытовых и логистических услуг возможность обслуживать их клиентов с использованием локеров.
Конечным продуктом сервиса LockerPost является локер (запираемое место для хранения, ячейки в специальных шкафах, почтоматах) с персональным цифровым контролем доступа на условиях аренды в любой стране.
Руководитель ищет партнера со-основателя, чтоб дополнял и компенсировал его плюсы/минусы. У него техническое базовое, навыки продаж и визионерство. Знает, как работают большие корпорации (работал в BAT и в IBM), но не готов перестраивать стартап-бардак, внедряя регулярный менеджмент. Предлагают вот такую схему на базе OKR:

• Месячная ставка 500, еще 500 при выполнении согласованных (утвержденных) задач на месяц - итого 1000
• Квартальная (3 мес) премия при выполнении квартальных задач
• Годовая (12 мес) премия при выполнении целей по году
• Трехлетняя премия по достижении стратегических целей на этот срок, с обязательным условием подготовки двух преемников, которые весь третий год работы кандидата должны быть способны самостоятельно выполнять его функции и задачи - то есть весь третий год его работы они будут его замами, попеременно временно исполняя его обязанности
• Месячную и квартальную премии по результатам первого года на второй год могут пересматривать в сторону увеличения. Сейчас написали то, что могут гарантировать за собственный счет
• Все цифры в долларах США
• В качестве бонуса могут предложить оборудованную трехкомнатную квартиру в аренду с существенным дисконтом, в разы дешевле рынка

Отклик на вакансию через Телеграм: https://t.me/RustambekAsimov   3. Инвестиционный директор в крупную компанию-девелопер Узбекистана Очень крупный и успешный девелопер Узбекистана ищет Инвестиционного директора. Нужен человек, который придумает инвестиционную стратегию холдинга и главное - не просто придумает, а наполнит инвестиционный портфель фондами и частными инвесторами из России (прежде всего) и из региона MENA. То есть главный kpi - привлечённые деньги. Почему это крутая возможность?

• Узбекистан - это страна, входящая сейчас в топ 30 стран мира по росту (!) экономики. Растёт страна стремительно из-за множества причин. И будет расти ещё больше в ближайшие годы
• Жилая недвижимость уже третий год показывает рост более чем на 40%. При этом до насыщения рынка квартирами ещё лет 15. А рост рождаемости огромен - в среднем в Ташкенте в семье 3.2 ребёнка
• Самостоятельный поток инвесторов в недвижимость из России огромен - мало куда сейчас россиянину можно вложить деньги с такой доходность

Чем хороша сама вакансия?

• Она открывается впервые - раньше эту работу делал коммерческий директор, но теперь его просто не хватает на все
• Компания с самым большим портфелем в стране жилой недвижимости (сейчас одновременно строится 30 объектов - а объект это не дом, а микрорайон) и крутой репутацией
• Очень адекватный руководитель - ген. директор компании. Очень про дело, про бизнес. Адекватные акционеры, помогающие бизнесу

Кто нужен?

• Это НЕ позиция для финансового директора. Это позиция НЕ для консалтера, пишущего стратегии
• Это позиция активного привлечения денег, а не обслуживания их
• У вас должны быть связи в фамильных фондах, опыт привлечения инвестиций в недвижимость от российских банков и профессиональных институтов

Условия:

• Позиция предполагает жить либо в Ташкенте (есть релокационный пакет), либо в Москве, но с частыми командировками в Ташкент
• Адекватное вознаграждение, хорошие премии и космические перспективы к вакансии прилагаются

Отклик с резюме. Успешная рекомендация (выход на работу вашего кандидата) оплачивается.   Откликнуться на почту: alena@vladimirskaya.com   4. Генеральный директор в компанию-производитель строительных материалов Benefit Откликнуться по ссылке: https://hh.uz/vacancy/71790129   5. Управляющий директор в инвестиционный банк Ansher Capital Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN. Откликнуться по ссылке: https://www.linkedin.com/jobs/view/3346455613   6. Коммерческий директор в бренд детских товаров Kids world of goods Задачи:

• Стратегическое и оперативное управление продажами b2b сектора: разработка стратегии продвижения, планирование, определение и достижение поставленных целей
• Развитие базы текущих и потенциальных клиентов с целью постоянного роста и оборота прибыли компании
• Эффективное управление отделами продаж: постановка задач, оценка, обучение, делегирование, контроль, развитие команды
• Оценка эффективности продаж, формирование и предоставление аналитических отчётов
• Поддержание выстроенной системы коммуникаций отделов продаж со смежными подразделениями

Требования:

• Иметь опыт работы на аналогичной должности (обязательно)
• Обладать мышлением «дистрибьютора», а не «оптовика» (уметь работать в долгую)
• Иметь навыки стратегического планирования, прогнозирования и анализа продаж
• Нести полную ответственность за команду и её результат
• Уметь самостоятельно выстраивать границы с клиентами, сотрудниками и руководством
• Получать удовольствие от работы и достижения результата

Условия:

• Доход (обговаривается на собеседовании исходя из опыта вашей деятельности)
• Обучение и развитие
• Оформление по ТК РУз.
• График работы обговаривается индивидуально
• Уютный современный офис в бизнес-центре Альфа

Откликнуться на почту: hello@nakedeye.uz   7. Главный бухгалтер в компанию Melon Fashion Group (Zarina, befree, Love Republic и Sela) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/71438547   8. Главный бухгалтер в транспортно-логистическую компанию FESCO Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/71711918   9. Директор отдела по работе с ритейлерами в компанию-производитель бытовой техники и электроники Artel Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/71409806   10. Руководитель офиса в IT-компанию Первый Бит Кого ищут:

• Кандидата, нацеленного на результат, готового к большому количеству амбициозных задач и готового расти в своих компетенциях со скоростью роста бизнеса или быстрее
• Кандидата с сильными управленческими компетенциями: опыт принятия решений о найме и увольнении, а также опыт работы с командой высококвалифицированных специалистов, их мотивация и удержание
• Кандидата с опытом организации продаж сложных продуктов (софт, консультационные услуги, технологичные товары). Желательно сфера B2B, опыт в IT сфере, опыт собственного бизнеса, опыт работы с высококвалифицированными сотрудниками, редкими специалистами

Ожидания от кандидата:

• Понимание бизнеса, бизнесовое и предпринимательское мышление
• Клиентоориентированность и понимание как создавать ценность для клиента
• Ориентацию на результат и опыт успешных проектов
• Сильные организаторские способности, опыт построения и управления эффективной командой
• Опыт создания команд, опыт успешного управления и найма эффективных сотрудников
• Опыт построения и повышения эффективности бизнес-процессов
• Знания и использование ИТ технологий для управления
• Стратегическое мышление, любознательность, переговорные способности, честность и открытость

Компания предлагает:

• Прогрессивный доход: оклад (обсуждаются ваши ожидания) + KPI + % от прибыли офиса
• Участие в формировании стратегии большой компании
• Возможность самостоятельно решать интересные сложные задачи
• Поддержка на месте в случае необходимости
• Доступ к лучшему опыту специалистов из разных стран
• Прозрачная система роста, профессиональное и бизнес обучение
• Учиться у лучших на регулярных встречах интересных людей – руководителей компаний, спортсменов, бизнес-тренеров
• Возможности профессионального развития и карьерного роста, как в Узбекистане, так и в других странах

Откликнуться на почту: dvryabkova@1cbit.ru   11. Руководитель направления подбора и адаптации персонала в технологичную экосистему сервисов Uzum Бренд Uzum - новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. В нее входят e-commerce-платформа, где собраны миллионы товаров с доставкой по стране всего за один день и удобный надежный онлайн-банк. Что компания ожидает от вас:

• Успешный опыт работы от 3 лет в данной специализации
• Опыт подбора персонала на линейные и руководящие позиции
• Опыт работы с большим объемом вакансий - 25-30 в месяц
• Профессиональное владение инструментами подбора и оценки
• Знание методики интервью по компетенциям, навыки работы с моделью компетенций
• Грамотно расставлять приоритеты в режиме дед-лайна

Что предполагается делать:

• Подбор персонала в соответствии со штатной структурой Компании с использованием креативного подхода для достижения максимальных результатов
• Осуществление укомплектованности персонала компании
• Снижение текучести кадров компании на испытательном сроке
• Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании
• Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие
• Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала
• Осуществление закрытия вакансий линейных руководителей компании
• Составление бюджета на организацию подбора персонала
• Разработка мероприятий по поддержанию HR-бренда компании
• Ведение отчетности по своему направлению

Отклик на вакансию через Телеграм: https://t.me/Darina_Karimova85   12. Руководитель направления обучения и развития персонала в технологичную экосистему сервисов Uzum Бренд Uzum - новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. В нее входят e-commerce-платформа, где собраны миллионы товаров с доставкой по стране всего за один день и удобный надежный онлайн-банк. Что компания ожидает от вас:

• Успешный опыт работы от 3 лет в данной специализации
• Знание механизмов и порядка построения системы управления эффективностью персонала, развития и оценки сотрудников, формирования кадрового резерва, управления талантами, формы и методы обучения сотрудников
• Инструменты изучения социально – психологического климата в коллективе, удовлетворенности персонала, управления конфликтами. Способы и методы формирования корпоративной культуры компании

Что предполагается делать:

• Организация и контроль работы системы управления эффективностью персонала
• Организация и контроль системы обучения персонала
• Создание и актуализация планов профессионального развития персонала на основании результатов оценки персонала, формирование кадрового резерва, управление талантами
• Изучение удовлетворенности персонала, социально-психологического климата в коллективе
• Поддержка и развитие корпоративной культуры компании

Отклик на вакансию через Телеграм: https://t.me/Darina_Karimova85   13. Руководитель отдела продаж в IT-компанию Первый Бит Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/69705750   14. Супервайзер торговых представителей в компанию-производитель продуктов питания из мяса Аbi Аbi, ведущий в России производитель удобных и простых в приготовлении продуктов питания из мяса, приглашает кандидатов на вакансию Супервайзера торговых представителей в Ташкенте. Компания предлагает:

• Работу в стабильной федеральной российской компании-производителе продукции успешных потребительских брендов Вязанка, Горячая штучка, Стародворье, Ядрена копоть, Баварушка, Особый рецепт
• Официальное трудоустройство в штат дистрибьютора
• Заработную плату, которая состоит из окладной части и ежемесячного бонуса, выплачивается 2 раза в месяц (совокупный доход обсуждается при собеседовании)
• Компенсацию проезда и мобильной связи
• Акции и различные мотивационные программы для активного продвижения продукции и выполнения ключевых задач
• Профессиональное введение в должность, обучение до начала работы и в период адаптации
• Регулярное обучение внутри компании (вебинары по темам: продукция Abi, SMART, выявление потребностей, шаги визита торгового представителя; очные и полевые обучения с корпоративными тренерами)
• Регулярные корпоративные мероприятия, как от компании в целом, так и внутри отделов продаж (в т.ч. конкурсы на лучшего торгового представителя с ценными призами)

Ключевые задачи:

• Организация работы группы торговых представителей (5-6 человек): планирование, постановка задач, контроль, аудит, подбор, обучение, мотивация
• Оперативное планирование и контроль выполнения планов продаж по территории
• Формирование заказов на поставку продукции
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами и заключение договоров
• Контроль исполнения контрактных условий с клиентами
• Ведение регулярной отчетности

Ожидания от соискателей:

• Опыт работы в продажах в компаниях сферы FMCG на позициях супервайзера/менеджера по продажам/старшего торгового представителя от 1 года
• Опыт управления командой: планирование, постановка задач, контроль, аудит, подбор, полевые обучения, мотивация
• Развитые аналитические навыки (анализ отчетов по продажам, тенденций рынка, деятельности конкурентов и проч.)
• Навыки ведения переговоров, ориентация на результат, активная жизненная позиция, умение работать в команде, готовность работать в режиме многозадачности
• Знание рынка продуктов питания из мяса будет дополнительным бонусом к вашему резюме

Откликнуться на почту: maria.zabavnova@abiproduct.ru

Вакансия на удаленке.   В торговую компанию AGS Trading (агропромышленная группа ASTRA ALLIANCE) открыта вакансия Chief investment officer.    ASTRA ALLIANCE - международная агропромышленная группа компаний, которая занимается торговлей зерновыми культурами по всему миру, а также международной логистикой и девелопментом. AGS Trading входит в группу компаний Astra Alliance. Уже 20 лет занимается международной торговлей сельскохозяйственной продукцией. В компании более 250 сотрудников, расположенных по всему миру: в России, Швейцарии, Сербии, Турции, Казахстане, Армении, Азербайджане, Танзании и ОАЭ.   Responsibilities:

• Building an investment product/fund development strategy (marketing, sales, legal structuring, process management);
• Сontinuous improvement of all processes for customer satisfaction.

Requirements:

• Experience in creating/developing investment products/funds;
• Experience in building investment product/fund processes (processing of fund funds, transparent reporting);
• Experience in promoting investment products/funds (marketing);
• Experience in sales of investment products/funds (sales channels, negotiation);
• Understanding of the processes of legal structuring of investment products/funds (preferably, but not necessarily);
• Knowledge of product approaches;
• The desire to become part of an ambitious international project;
• Willingness to go to the end and achieve results.
  
  

Offer:

• Work in a rapidly developing company, stable decent income and unlimited opportunities for self-realization;
• Participation in international conferences;
• Official remuneration.

В технологичную экосистему сервисов Uzum требуется Руководитель направления обучения и развития персонала.   Бренд Uzum - новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. В нее входят e-commerce-платформа, где собраны миллионы товаров с доставкой по стране всего за один день и удобный надежный онлайн-банк.   Что компания ожидает от вас:

• Успешный опыт работы от 3 лет в данной специализации
• Знание механизмов и порядка построения системы управления эффективностью персонала, развития и оценки сотрудников, формирования кадрового резерва, управления талантами, формы и методы обучения сотрудников
• Инструменты изучения социально – психологического климата в коллективе, удовлетворенности персонала, управления конфликтами. Способы и методы формирования корпоративной культуры компании

  Что предполагается делать:

• Организация и контроль работы системы управления эффективностью персонала
• Организация и контроль системы обучения персонала
• Создание и актуализация планов профессионального развития персонала на основании результатов оценки персонала, формирование кадрового резерва, управление талантами
• Изучение удовлетворенности персонала, социально-психологического климата в коллективе
• Поддержка и развитие корпоративной культуры компании

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В технологичную экосистему сервисов Uzum требуется Руководитель направления подбора и адаптации персонала.   Бренд Uzum - новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. В нее входят e-commerce-платформа, где собраны миллионы товаров с доставкой по стране всего за один день и удобный надежный онлайн-банк.   Что компания ожидает от вас:

• Успешный опыт работы от 3 лет в данной специализации
• Опыт подбора персонала на линейные и руководящие позиции
• Опыт работы с большим объемом вакансий - 25-30 в месяц
• Профессиональное владение инструментами подбора и оценки
• Знание методики интервью по компетенциям, навыки работы с моделью компетенций
• Грамотно расставлять приоритеты в режиме дед-лайна

  Что предполагается делать:

• Подбор персонала в соответствии со штатной структурой Компании с использованием креативного подхода для достижения максимальных результатов
• Осуществление укомплектованности персонала компании
• Снижение текучести кадров компании на испытательном сроке
• Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании
• Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие
• Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала
• Осуществление закрытия вакансий линейных руководителей компании
• Составление бюджета на организацию подбора персонала
• Разработка мероприятий по поддержанию HR-бренда компании
• Ведение отчетности по своему направлению

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").