Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В финтех-стартап PashaPay требуется Product Lead.   О компании:

• PashaPay – дочерняя компания одного из крупнейших холдингов Азербайджана, Pasha. Занимается созданием fintech продуктов для рынка Средней и Западной Азии, направленных на сегмент unprivileged клиентов, которым не доступны традиционные банковские решения
• С помощью финансовых технологий хотят улучшить благосостояние населения и дать им возможность получить лучший опыт использования финансовых продуктов и сервисов
• Сейчас сфокусированы на создании электронного кошелька, который заменит наличные и сделает удобный daily payments опыт как для конечных потребителей, так и для мерчантов

  О том, как компания работает:

• Работают в фреймворке масштабируемого скрам – LeSS
• Product Lead отвечает за стрим бизнеса с ответственностью за PL продукта и полномочиями распоряжаться бюджетом, функционально лидировать команды разработки и влиять на дистрибуцию
• Каждая продуктовая фича проходит цикл discovery, с анализом рынка, кастдевом, расчетом экономики, прототипированием и UX-тестами, формированием гипотезы и дизайна эксперимента, после попадает в delivery, а по итогам анализируется эффект и фиксируются выводы, которые влияют на дальнейший скоуп discovery и delivery
• В продуктовой аналитике пользуются amplitude, appsflyer и кастомными отчетами в PowerBI (иногда сами на SQL, если надо срочно или кастомно). На основании этих данных формируются новые гипотезы и уточняются текущие
• Product Lead менторит и развивает продактов в своем стриме, делегирует им циклы discovery по фичам и помогает осваивать инструменты продуктовой аналитики
• Product Lead формирует vision, стратегию, роадмап и бэклог своего продукта, отвечает за его упорядочивание и фокус продуктовой команды

  О том, что предстоит делать:

• Циклами тестирования найти масштабируемую бизнес-модель по своему продукту: от клиентского сегмента и ценностного предложения до монетизации. И обеспечить последующий рост на базе этой модели
• Цель на 3 года – занять 30% рынка
• Текущая стадия – поиск product market fit (часть гипотез валидирована и на них растем, часть в процессе тестирования)
• Курировать и улучшать процесс discovery продукта с продактами и дизайнерами
• Активно взаимодействовать с командой разработки по delivery продукта
• Самому включаться в discovery, общаться с клиентами, погружаться в рынок
• Проводить самим и организовывать количественные и качественные исследования
• Выстроить процесс ориентирования на продуктовые метрики, которые не только говорят о фактах, но и о трендах
• Выстроить обогащающее взаимодействие со смежными функциями: sales, marketing, operations, finance, legal etc.
• Регулярно вносить позитивный инпут в повестку развития продактов и их менторинг

  Немного о вас:

• Опыт работы Product Owner от 3-х лет
• Опыт курирования продактов от 1 года
• Excellent навыки в discovery продукта и всех фреймворках
• Уверенные навыки в продуктовой аналитики
• Базовый технический бэкграунд и опыт работы с командой разработки напрямую на регулярной основе
• Опыт работы в fintech/ финансовом секторе

  Что предлагают:

• Достойная компенсация с привязкой к доллару
• Релокация в Баку (при релокации окажут поддержку, обеспечат ВНЖ, банковский счет, помогут с подбором квартиры и другими бытовыми вопросами переезда)
• Работа в уверенном корпоративном стартапе с возможностями и финансированием
• Адекватное, открытое руководство и классные драйвовые коллеги

  Для отклика отправляйте резюме на электронную почту с названием вакансии в теме письма.

В финтех-стартап PashaPay требуется Head of Recruitment.   О компании:

• PashaPay – дочерняя компания одного из крупнейших холдингов Азербайджана, Pasha
• Занимается созданием fintech продуктов для рынка Средней и Западной Азии, направленных на сегмент unprivileged клиентов, которым не доступны традиционные банковские решения
• С помощью финансовых технологий хотят улучшить благосостояние населения и дать им возможность получить лучший опыт использования финансовых продуктов, а заодно цифровизировать восточный базар
• В портфеле у компании два продукта – крупнейшая региональная сеть платежных терминалов и приема оплат онлайн million и электронный кошелек m10, который заменит наличные и сделает удобный daily payments опыт как для конечных потребителей, так и для мерчантов

  О том, как компания работает:

• Строят гибкую организацию с уникальной культурой, при численности в 500 человек стараются не потерять дух и культуру стартапа и при этом не скатиться в хаос
• Есть два офиса – основной в Баку и представительство в Москве
• В Москве находится офис ИТ-разработки
• Основная задача и вызов – это собрать в короткие сроки, а затем удержать и развивать русскоговорящих разработчиков по всему миру
• Фокус – диверсифицировать по локации разработчиков бизнес, они могут работать из Грузии, Сербии, Казахстана, откуда угодно, также компания может перевезти их и их семьи в Баку и помочь устроиться здесь
• Вторым фокусом идет регулярный найм не digital специалистов – эта повестка также есть, но на данный момент не болит

  О том, что предстоит делать:

• Проанализировать и выстроить стратегию найма, от построения EVP до выбора каналов и рынков
• Диагностировать и выстроить процессы в текущем рекрутменте, от работы с каналами и скриптами, до площадок и процессов интервьюирования
• Настроить работу с воронкой кандидатов и заняться ее оптимизацией на системном уровне
• Выстроить alignment со стратегией удержания специалистов, от адаптации до повышения и перемещения внутри
• Постепенно, в связке с правлением и руководителем HR выстроить бренд работодателя компании как для русскоговорящего коммьюнити иммигрантов, так и внутри страны на целевые сегменты аудитории

  Немного о вас:

• Опыт работы head of recruitment от 1 года
• Опыт работы рекрутером IT и digital специалистов от 3-х лет
• Нетворк в HR digital/ IT коммьюнити в русскоговорящем сегменте
• Понимание как работает EVP и Employer brand management

  Что предлагают:

• Достойную компенсацию с привязкой к доллару
• Релокация в Баку (при релокации окажут поддержку, обеспечат ВНЖ, банковский счет, помогут с подбором квартиры и другими бытовыми вопросами переезда)
• Работа в уверенном корпоративном стартапе с возможностями и финансированием
• Адекватное, открытое руководство и классные драйвовые коллеги

  Для отклика отправляйте резюме на электронную почту с названием вакансии в теме письма.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Rocketdata требуется HR Director.   О компании и роли:

• Rocketdata создает сервис, который позволяет компаниям с множеством филиалов автоматически добавлять информацию о каждой офлайн-точке во все наиболее популярные интернет-источники: Google и Яндекс-карты, навигаторы, каталоги, справочники, социальные сети; исправлять неверную информацию и вносить актуальную во все эти ресурсы из единого кабинета, а также получать моментальные уведомления об отзывах и отвечать на них
• Rocketdata пользуются больше 500 клиентов со всего мира (OZON, Альфа-Банк, МТС, Макдональдс, Евроопт, СДЭК, Nike, Приорбанк, Mark Formelle, KFC, Burger King и др.)
• Компания уверенными шагами растёт каждый год в несколько раз. Команда становится больше (в ближайшее время будут рады объявить о 200-м сотруднике), активно развивается продукт, вышли и продолжают выходить на новые рынки - всё это происходит настолько быстро, что компания понимает, что команде необходим сильный капитан(-ша) в виде HR Director, совместно с которым круто выстроят и продолжат развивать все процессы и уверенно полетят и дальше, завоёвывая и влюбляя в продукт весь мир

  Основные задачи будущего коллеги:

• Разрабатывать и развивать HR стратегию компании
• Контролировать процесс найма (планирование, внедрение процессов, управление изменениями, аналитика метрик и показателей и др.)
• Организовывать системный процесс обучения персонала (составление плана и контроль как внутреннего, так и внешнего обучения, бюджетирование данного процесса и др.)
• Выстраивание и поддержка процесса оценки и развития сотрудников (организация и контроль проведения Performance Review, внедрение новых методов и др.)
• Поддерживать и развивать процесс мотивации и удержания сотрудников
• Запускать различные корпоративные программы и осуществлять анализ и контроль их необходимости и эффективности (ДМС, английский язык, спорт и пр.)
• Развивать HR-бренд компании

  Что важно для компании:

• Опыт работы в роли HR Director в IT от 5 лет
• Опыт в построении, поддержке и развитии HR процессов
• Понимание функционирования процессов рекрутинга (будет круто, если был опыт в построении процессов)
• Высокий уровень организационных, коммуникативных и аналитических навыков

  Условия:
Люди в RocketData - главное сокровище. Ценят каждого, кто стал частью команды, и следят за его комфортом:

• Предоставляют 28 дней оплачиваемого отпуска, чтобы сотрудники успевали набраться сил, когда им это нужно. Также, у компании нет жесткого графика работы и привязки к конкретной локации - если вы сова, вы можете начать работу из любой точки мира попозже - главное выполнять поставленные задачи в срок
• Офис в центре города живописнейшем районе Минска, где из больших окон ежедневно смотрят на красивые виды. В офисе всегда есть фрукты и вкусный кофе. По утрам каждый день сотрудники компании собираются на English Club, чтобы обсудить новости и таким образом поддержать уровень английского языка
• Жизнь вне работы. Она есть у каждого, и команда частенько собирается после работы в офисе поиграть в настолки, в Kinnect, Fifa, а также ходит на квизы, в пабы и просто живет
• Три-четыре раза в год собираются на большой корпоратив - и всегда это очень душевно
• И наконец: уже не маленькие, но все ещё гибкие и открытые новым людям с новыми идеями. В компании можно спокойно подойти к ТОПу и выдвинуть свое предложение (тему выбирайте сами), на которое вы всегда получите обратную связь

Вакансия на удаленке.   В бренд MIXIT требуется Руководитель CRM и программы лояльности.   Бренд MIXIT- российская косметическая компания, концепт истинной красоты, экспертизы и инноваций. Разрабатывает только оригинальные формулы, отвечающие современным стандартам и трендам.
Сегодня компания MIXIT- собственное производство, инновационные разработки и формулы, современный офис и собственный складской комплекс.   Обязанности:

• Разработка программы лояльности для клиентов бренда
• Интеграция платформы программы лояльности в crm
• Поиск технического решения под задачи стратегии
• Разработка стратегии crm на основе пользовательских сценариев: удержание лояльных клиентов; конверсия клиентов в заказ на всех этапах воронки принятия решения о покупке через классические и нестандартные механики (сценарии: переход на сайт, просмотр товара, корзина, переход к оформлению заказа); дополнительные стимулирующие сценарии для увеличения retention

  Требования:

• Опыт работы с рассылками в e-commerce
• Умение приоритизировать цели и задачи (RICE)
• Знание HTML для верстки писем по готовым шаблонам
• Опыт работы с ESP (Mindbox)

  Условия:

• Профессиональная и продуктивная команда
• Доход, соответствующий рынку, а также вашему опыту и скиллам
• Оформление по ТК РФ
• Прозрачные, структурированные и продуктивные рабочие процессы
• График работы 5/2 (9:00-18:00 или 10:00-19:00), возможен гибридный формат работы
• Удаленный или гибридный формат работы

В СОГАЗ требуется Руководитель направления онлайн-аналитики.   Вас ожидают следующие задачи:

• Настройка и внедрение комплексной аналитики для входящего трафика сайтов и мобильных приложений
• Подготовка данных для CRM и BI-систем
• Разметка и анализ эффективности рекламных кампаний и партнёрского трафика, составление отчётов по эффективности
• Настройка и доработка онлайн-отчётов
• Поддержка и детализация отчётов по E-commerce
• Формирование отчётов и презентаций по запросу
• Взаимодействие с внутренними подразделениями и с внешними подрядчиками

  Критерии успеха:

• Высшее образование (менеджмент, маркетинг)
• Опыт работы от года (Digital-агентства, рекламные агентства с опытом в digital-проектах крупных компаний, банковская сфера, страховые компании)
• Опыт работы с аналитикой WEB и APP от 2 лет
• Экспертиза в системах Google Analytics, Yandex Metrika, Appmetrika, Firebase, Google Tag Manager
• Опыт работы с Ecommerce
• Опыт работы с BI-системами
• Системный подход
• Знание английского, уровень В1
• Грамотная устная и письменная речь

  Работая в Группе СОГАЗ, вы получите:

• Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста
• Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему и, конечно, оплачиваемый больничный
• Стабильный доход в стабильной компании, а также систему премирования
• Социальный пакет, включающий возможность оформления добровольного медицинского страхования в лучших клиниках города, специальные предложения по страхованию (КАСКО, имущество, жизнь), льготное кредитование, скидки на фитнес и другие программы от партнеров
• Страхование жизни и страхование от несчастных случаев и болезней
• Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год
• Удобное расположение офиса в центре города

В благотворительный фонд Дети Марии требуется Куратор в проект по наставничеству.   Дети Марии – благотворительный фонд, цель работы которого помочь ребятам из детских домов и оказавшимся в других сложных жизненных ситуациях стать самостоятельными членами общества и прожить счастливую жизнь. Программы фонда включают организацию и проведение творческих занятий и арт-резиденции, а также полный цикл социализации — от репетиторства, профориентации, помощи психолога до организации проживания в тренировочных квартирах.   Обязанности:

• Участие в программе обучения наставников
• Участие в отборе наставников в составе команды по развитию наставничества
• Методическая и информационная поддержка наставников
• Участие в мероприятиях для подопечных вместе с наставниками
• Координировать организационные вопросы, заниматься документами (договора, согласия, справки, графики и другое)
• Вести базу волонтеров, контролировать, мониторить их встречи с подопечными, координировать встречи с психологами

  Требования:

• Высшее образование (психологическое)
• Опыт работы с волонтерами и сотрудниками некоммерческих организаций

  Условия:

• График работы гибкий неполный
• Зарплата 30.000 на руки
• Оформление ГПХ

В МТС открыта вакансия Product Owner (направление средств защиты информации).    Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии вывода на коммерческий рынок продукта и стратегии его развития
• Определение требований к функционалу продукта
• Формирование эффективных сценариев использования и ценности продукта (больше чем стоимость)
• Создание конкурентоспособности продукта
• Управление P&L продукта
• Управление процессом обратной связи из различных источников о продуктах
• Участие в экспертных сообществах для работы с лидерами мнений

  Что компания ожидает:

• Опыт вывода инновационных продуктов на рынок
• Опыт успешного коммерческого запуска продукта
• Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат
• People managment: опыт подбора команды, непосредственного управления людьми
• Понимание методологии Agile, опыт работы в scrum команде
• Глубокое понимание рынка cyber security, трендов
• Опыт в разработке ПО

  Условия:

• Стабильная заработная плата два раза в месяц + годовой бонус
• Два дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где захотите
• Медицинская страховка с доступом в частные клиники и 100% покрытием расходов, включая стоматологию, с первого месяца работы
• Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. Страхование жизни
• Бесплатная мобильная связь и интернет для сотрудников, а для близких - на выгодных условиях
• Очные и дистанционные обучение в Корпоративном университете или у внешних провайдеров, а также доступ к онлайн-библиотеке с полезными книгами и периодикой
• Единая подписка МТС Premium — KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию BIMeister открыта вакансия Product owner.    Bimeister  - группа компаний, занимающаяся разработкой, инжинирингом и внедрением инновационных цифровых решений для промышленности.    Чем предстоит заниматься:

• Определение видения и дорожной карты развития продукта в соответствии с продуктовым видением лидера стрима (продуктового направления);
• Исследование рынка на предмет новых возможностей и конкурентов (продуктов, сценариев, регионов, индустрий, сегментов, пользователей);
• Формирование и достижение краткосрочных (1 год) и долгосрочных (3 года) бизнес-целей;
• Формулирование и проверка гипотез о ценности продукта;
• Формирование и приоритизация бэклога продукта;
• Планирование и управление задачами по разработке и развитию продукта в рамках продуктового инкремента;
• Обеспечение эффективной коммуникацию внутри команды продукта и синхронизации с другими командами стрима;
• Анализ и устранение препятствий, мешающих прогрессу команды разработки и достижению целевых метрик продуктивности команды;
• Организация опытно-промышленной эксплуатации продукта у клиентов, постоянное улучшение пользовательского опыта в продукте;
• Организация и участие в создании sales-китов, технических демо, батл-карт и других артефактов для смежных команд.

  Что требуется:

• Опыт создания и развития сложных программных продуктов для B2B/B2B2C в роли владельца/менеджера продукта не менее двух лет;
• Опыт трансформации бизнес-процессов с применением ПО для крупных промышленных предприятий (будет плюсом);
• Умение анализировать продукт, считать юнит-экономику, оценивать проекты;
• Умение формулировать и тестировать гипотезы;
• Опыт Agile разработки (SCRUM);
• Способность «слышать» клиента, умение выявить его проблему и оценить её масштаб;
• Способность оценить возможные затраты на разработку (фичи/продукта/решения) и потенциальную выгоду.

  Компания предлагает:

• Инновационную культуру, в которой хочется творить и созидать, воплощать в жизнь самые смелые и прорывные идеи;
• Возможность реализовать свой опыт и амбициозные идеи. Безграничный профессиональный и карьерный рост;
• Масштабные задачи в команде лучших экспертов;
• Постоянное развитие – обучение, митапы и интересные конференции;
• Работа в высокотехнологичной компании;
• Компания заботится о здоровье и настроении команды и инвестирует в страхование, спорт и постоянные корпоративные мероприятия;
• Ценят свободу каждого в команде и предоставляют возможность выбирать, где удобно работать – в офисе/дистанционно/комбинированно + гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Современный офис в деловом центре рядом с метро Белорусская (ул.Лесная 3) со всем полезным и необходимым: напитки, свежие фрукты, «перекусы», комната отдыха и техника, на которой приятно работать;
• Официальное трудоустройство и «белая» зарплата, зависящая от компетенций и результатов работы + пересмотр заработной платы 1 раз в год, в зависимости от достижений;
• Входят в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

В компанию сферы развлечений Friend's Hall Харизма открыта вакансия Руководитель по развитию бизнеса/продукта.    Friend's Hall "Харизма"- круглосуточные заведения нового формата, сочетающие в себе популярные направления: караоке-клуб с отдельными комфортными залами, кальян-бар, частный кинотеатр, спорт-бар с трансляциями, залы с игровыми приставками PS4 и XBOX One Kinect, популярные настольные игры.   Обязанности:

• Поиск решений по развитию продукта компании;
• Выполнение экономических показателей (чистая прибыль, объем выручки);
• Расчет юнит-экономики, тестирование гипотез;
• Анализ конкурентной среды, анализ рынка и целевой аудитории;
• Управление эффективностью работы команды;
• Разработка и внедрение мероприятий по повышению производительности подразделений и снижению производственных затрат.

  Требования:

• Высшее образование (экономика, менеджмент, маркетинг);
• Опыт работы в руководящей должности от 3-х лет;
• Понимание взаимодействия финансов, продаж и маркетинга;
• Умение планировать свой рабочий день: ставить задачи для себя и команды с фокусом на общий результат;
• Поиск рациональных путей решения задач в достижении целей;
• Ориентация на результат, ответственность, инициативность.

  Условия:

• Стабильная заработная плата без задержек;
• Участие в насыщенной программе лояльности от компании – в корпоративных развлекательных мероприятиях, обучении и личного премирования сотрудников;
• Гибкие начало рабочего дня;
• Работа в молодом, амбициозном коллективе, в быстрорастущем проекте.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В детский лагерь SportZania открыта вакансия Руководитель академии вожатых.    SportZania - это молодой амбициозный проект в сфере детского образования, отдыха и спорта. Компания работает в 2-х направлениях: детские лагеря и дополнительное образование (секции и кружки в школах Москвы и онлайн-продукты). За несколько лет компания добилась серьезных результатов в сфере детских лагерей, став № 1 в сегменте премиум. В этом году  приняли около 3 000 детей, а в следующем планируют вырасти кратно.   Цели, которые ставят перед кандидатом:

• К 1 мая 2023 года в составе команды 300 обученных и отобранных вожатых
• К 1 декабря 2022 разработать методику обучения, развития и аттестации вожатых и старших вожатых
• Провести выездной практикума для вожатых в мае 2023
• Провести итоговое мероприятие для вожатых по итогам лета 2023

Задачи, которыми нужно будет заниматься:

• Разработка бизнес-процессов отдела
• Налаживание эффективных взаимодействий сотрудников
• Разработка методики обучения, развития и аттестации вожатых
• Обучение вожатых согласно разработанной методике
• Поиск и отбор вожатых на обучение / смены (при помощи департамента HR)
• Проведение смен в качестве администратора/управляющего в летнее время
• Участие в разработке программ по проведению смен

Ключевые компетенции и требования:

• Педагогическое образование
• Опыт работы вожатым и руководителем смены / директором лагеря
• Опыт проведения смен, разработки креативных программ, организации мероприятий в рамках детского лагеря
• Развитые навыки преподавания, опыт обучения
• Развитые навыки ораторского искусства, управления вниманием аудитории
• Любовь к детям и позитивное отношение к жизни
• Развитые навыки управления коллективом

Что компания предлагает:

• Высокий уровень оплаты труда: 60 000 руб (фикс) + бонус (за проведение смен), стабильные выплаты 2 раза в месяц
• Возможность выстроить направление под себя
• График работы: 5/2 в офисе (ненормированный рабочий день в период проведения смен, летом отдых со второй половины августа)
• Интересная работа в быстрорастущем стартапе
• Молодой амбициозный коллектив, который живет своей работой
• Крутой офис в центре (Нескучный сад)
• Адекватное и демократичное руководство
• Возможность карьерного и финансового роста