Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу агрокомпаний Благо открыта вакансия Директор канала E-com.    Обязанности:

• Организация работы вверенного подразделения через формирование дееспособной структуры дирекции интернет-продаж
• Обеспечение выполнения бюджетных показателей по объему продаж в натуральном выражении, выручке и доходности на килограмм проданной продукции
• Инициирование выходов на новые экспортные рынки во взаимодействии с дирекцией по маркетингу
• Организация переговорного процесса с ключевыми КА в регионах присутствия и на перспективных рынках
• Формирование команды менеджеров

  Требования:

• Управление персоналом – ситуационное лидерство
• Знание принципов и техник продаж, этики делового общения, методов установления деловых контактов
• Навык ведения переговоров с ключевыми клиентами (сетями) и деловой переписки – на высоком уровне
• Опыт успешных продаж и достижений в экспорте пищевой продукции
• Основы логистики и финансового анализа
• Основы финансового менеджмента
• Знание документооборота при поставках продукции на экспорт
• Знание английского языка на уровне В2

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• ДМС после испытательного срока
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается на финальном этапе)
• Работа в структуре крупного холдинга с возможностью профессионального развития
• Летом 2024 года планируется переезд в бизнес-центр класса А+ (ул. Моисеенко, 22), ст.м. "Чернышевская"/ "Площадь Восстания"/ "Пл. Ал. Невского"

  Откликнуться, указав в строке поиска "Директор канала E-com". 

Вакансия на удаленке.   В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Старший редактор (Т⁠-⁠Блог, направление «Банк»).   Ищут пишущего редактора в направление «Банк». Здесь пишут все про банковские продукты и сервисы, деньги, кредиты, ипотеки, инвестиции, делятся личным опытом ведения бюджета и (да-да!) рассказывают о финансовой грамотности.   Что такое Т-Блог:
В блоге команда рассказывает, как продукты Т-Банка помогают решать повседневные задачи, делится новостями о запусках новых продуктов и объясняет, что это значит для клиентов, как пользоваться сервисами по максимуму и получать выгоду. Еще анонсирует акции и фичи.
Вот примеры статей:

• Что такое ключевая ставка и как она влияет на клиентов Т-Банка
• Как отличить звонок настоящей службы безопасности банка
• Личный опыт: как совместный счет помогает вести семейный бюджет
• Как студенту заработать деньги

  Что делает редактор в блоге:

• В блоге много задач по выпуску статей разных форматов: лонгридов, шортов, списков, кейсов и новостей
• Задача старшего редактора — вместе с пишущими доводить их тексты от идеи до прода: вы вместе будете следить за тем, чтобы статья отвечала требованиям брифа, чтобы в ней все было хорошо по структуре, логике и безупречно по фактам. Ждут, что после вашей редактуры будут нужны косметические правки, а не еще несколько итераций
• Вам вместе с шефом предстоит следить за тем, чтобы статьи двигались по процессу в положенные сроки: старший редактор приходит на помощь пишущим и сам не стесняется попросить помощи у шефа, если что-то идет не так
• Также вам предстоит вместе с шефом настроить систему апдейтов. Поддерживают актуальность всех статей в блоге, поэтому вам придется много общаться с заказчиками и оперативно реагировать на изменения в работе продуктов
• Еще старший редактор предлагает новые форматы и как докрутить те, что уже есть. В общем, во многом от вас будет зависеть качество статей и то, зайдут ли они читателям

  Кому подойдет вакансия:

• У вас есть опыт работы в продуктовых редакциях или бренд-медиа, вы понимаете специфику продуктовых текстов и что такое клиентский опыт
• Вы самостоятельны: умеете организовывать свое время, соблюдать дедлайны и приоритизировать задачи
• В идеале в вашей команде уже работало от двух редакторов и вы знаете, как с ними взаимодействовать, развивать их и всячески помогать. Если считаете, что лучше переделать все самому, чем долго объяснять другому, — вы не сработаетесь
• Важно: ищут человека, который умеет редактировать чужие тексты, а не просто чисто пишет сам

  Кому не подойдет вакансия:

• Редакторам, которые никогда не редактировали чужие тексты и не хотят тратить время на правки и подробные комментарии
• Тем, кто боится общаться: нужно будет часто взаимодействовать с заказчиками и задавать вопросы

  Что предлагают:

• Удаленку из России или офис в Москве у метро Белорусская
• Работу в штате. Полный день, но гибкий график
• Работу в Т-Банке не получится совмещать с работой в других банках, страховых компаниях, сервисах путешествий, у сотовых операторов и брокеров

  Как откликнуться:

• Напишите на электронную почту письмо с темой «Старший редактор в блог»
• Расскажите немного о себе: где работали и о чем писали, приложите три ваши статьи и резюме
• Со всеми кандидатами, чей опыт покажется подходящим, свяжутся в течение трех рабочих дней

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется HR-партнер в клиентскую вертикаль.   Фоксфорд — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о ней в цифрах, то уже 14 лет делает онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Более 10 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате. Входит в топ-5 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking.​​​​​​​​​​​​​​   Задачи:

• Онбординг новичков (только позиции руководителей)
• Помощь в планировании найма: выстроить процесс получения корректных данных по найму и текучести, настроить расчёт метрик укомплектованности и текучести
• Работа с вовлеченностью: замер, интерпретация результатов совместно с руководителем
• Разработка и реализация плана корректирующих мероприятий
• Поддержка руководителей и сотрудников в решении сложных кейсов
• Помощь с организацией регулярных HR-процессов: проведение performance review, оценка 360, работа с материальной мотивацией (участие в бюджетировании ФОТов и обзорах зарплат)

  Ожидания от кандидата:​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

• Опыт в роли HR-дженералиста / HR BP от 3 лет в крупных компаниях (IT и телеком, ритейл) с массовым персоналом
• Знание трудового законодательства на уровне квалифицированного заказчика (свободно ориентируешься в режимах рабочего времени, дисциплинарных взысканиях, знаешь что такое совокупное вознаграждение)
• Умение выстраивать доверительные и партнерские отношения как с руководителем, так и с сотрудниками
• Опыт решения сложных кейсов (конфликты, увольнения и т. д.)

  ​​​​​​​Будет плюсом:

• Опыт проведения performance review и оценки 360
• Опыт работы с формированием кадрового резерва
• Базовые навыки в hr-аналитике

  Компания предлагает:

• Возможность удаленной работы: классный офис в Москве на м. Тульская, но можно работать и полностью из дома
• Работа на результат: компания не контролирует начало и конец рабочего дня, а доверяет сотрудникам и ожидает честного и ответственного отношения к работе в ответ
• Работу в здоровой культуре с сильными коллегами, с которыми невозможно не расти
• Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков
• ДМС
• Корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Нетологии или Фоксфорде для семьи

  В сопроводительном письме расскажите, почему вам понравилась вакансия, почему вы можете подойти и укажите свои зарплатные ожидания.

В сеть лабораторий HELIX открыта вакансия Руководителя отдела закупок.   Обязанности:

• Управление запасами материалов, бесперебойное обеспечение лабораторий. Контроль оборачиваемости
• Планирование закупочной деятельности. Повышение эффективности бизнес-процессов
• Подготовка закупочных процедур и регламентов, их согласование и внедрение
• Постоянное улучшение коммерческих условий закупок в соответствии с принятыми KPI
• Поиск альтернативных поставщиков, заключение контрактов
• Развитие и обучение персонала
• Претензионная работа

  Требования:

• Опыт работы в закупках на производственных предприятиях. Знание медицинской отрасли является существенным преимуществом
• Опыт ведения переговоров, развитые коммуникативные навыки
• Умение самостоятельно планировать и грамотно организовывать рабочий процесс
• Внимание к деталям и точности оперируемой информации
• Лидерские качества
• Стрессоустойчивость
• Аналитическое мышление
• Готовность работать в условиях многозадачности

  Условия:

• Комфортный офис в центре города (7 минут пешком от ст. м. "Петроградская")
• График работы на выбор: 5/2 с 9:30 до 18:00
• Официальное оформление по ТК РФ и социальные гарантии
• Комфортное рабочее место
• Заработная плата обсуждается на интервью
• Возможность профессионального роста
• Скидки на услуги Компании для сотрудников и их семей
• Бонусы: ДМС, фитнес, обучение — после года работы

В группу компаний ДОМ.РФ ищут Руководителя направления по стратегии и планированию Региональный корпоративный бизнес.   ДОМ.РФ реализует национальные проекты в области жилищного строительства и ипотеки. Более 25 лет занимаются развитием жилищной сферы в России.

В ДОМ.РФ работает более 7 тысяч человек, из которых более тысячи — это команда цифровой вертикали. ИТ-команда проводит цифровую трансформацию строительной отрасли по всей России и создает инновационные ИТ-продукты для людей, бизнеса и государства.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в полном цикле бизнес-планирования: декомпозиция планов и контроль выполнения ключевых показателей деятельности региональных центров
• Разработка и внедрение новых показателей эффективности работы подразделений
• Разработка предложений по оптимизации бизнеса подразделения
• Разработка предложений по внедрению новых форм отчетности, контроль их внедрения
• Участие в разработке стратегии развития регионального корпоративного бизнеса
• Информационно-аналитическая поддержка руководства касательно эффективности работы
• Подготовка и защита презентационных материалов

  Пожелания к соискателю:

• Высшее образование
• Опыт работы в банковской сфере, консалтинге
• Умение предлагать и прорабатывать идеи самостоятельно
• Английский язык (уровень intermediate и выше)

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы + премии по итогам работы за год в соответствии с утвержденными внутренними политиками
• Сокращенный рабочий день в пятницу
• Возмещение по больничному листу до 100% от оклада
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию
• Частичная компенсация абонемента в фитнес-клуб
• Частичная компенсация обучения английскому языку
• Компенсация профессионального обучения
• Специальные условия по кредитам и ипотеке от Банка ДОМ.РФ для сотрудников
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ
• Активная социальная жизнь организации (спортивные, интеллектуальные мероприятия, благотворительность)

В группу компаний ДОМ.РФ ищут Руководителя направления Казначейство (Управление пассивной базой).   ДОМ.РФ реализует национальные проекты в области жилищного строительства и ипотеки. Более 25 лет занимаются развитием жилищной сферы в России.

В ДОМ.РФ работает более 7 тысяч человек, из которых более тысячи — это команда цифровой вертикали. ИТ-команда проводит цифровую трансформацию строительной отрасли по всей России и создает инновационные ИТ-продукты для людей, бизнеса и государства.   Казначейство Банка ДОМ.РФ – это команда профессионалов с опытом работы в международных и российских банках, реализующая масштабные проекты, направленные на развитие инвестиционного бизнеса, финансовых продуктов, брокерского обслуживания, взаимоотношений с финансовыми институтами, управления ликвидностью и ALM.   Чем предстоит заниматься:

• Управление пассивной базой банка и компаний группы
• Определение базовых условий привлечения средств корпоративных клиентов
• Определение ценовых параметров для депозитов юридических лиц по крупным сделкам и сделкам на нестандартных условиях
• Участие в определении трансфертных ставок (FTP)
• Методологическая поддержка сопутствующих процессов
• Проектная деятельность, направленное на развитие соответствующих процессов

  Пожелания к соискателю: Обязательно:

• Высшее образование (экономический/финансовый/математический профиль как преимущество)
• Опыт работы в банках ТОП-30
• Понимание принципов ценообразования на денежном рынке и рынке корпоративных депозитов
• Знание основных кривых и индикаторов денежного рынка

Желательно:

• Знание базовых принципов и подходов к управлению риском ликвидности

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентный уровень заработной платы
• ДМС, оплата занятий спортом, оплата занятий по изучению английского языка
• Корпоративные скидки от компаний-партнеров
• Возможность профессионального и карьерного развития
• Яркие спортивные и корпоративные мероприятия

В группу компаний ДОМ.РФ ищут HR Business Partner (блок IT).   ДОМ.РФ реализует национальные проекты в области жилищного строительства и ипотеки. Более 25 лет занимаются развитием жилищной сферы в России.

В ДОМ.РФ работает более 7 тысяч человек, из которых более тысячи — это команда цифровой вертикали. ИТ-команда проводит цифровую трансформацию строительной отрасли по всей России и создает инновационные ИТ-продукты для людей, бизнеса и государства.   Ищут лучшего, а не только подходящего партнера, который возглавит управление HR функцией в Департаменте ИТ (около 1500 человек) и станет единым окном входа для сотрудников и руководителей по любым HR-вопросам.   Чем предстоит заниматься:

• Курировать и совершенствовать HR-процесcы: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, ресурсное планирование
• Улучшать организационный дизайн в соответствии с целями Департамента ИТ и компании в целом
• Сопровождать процесс найма: управление численностью и бюджетом, приоритеты в рекрутменте, наличие кадрового резерва, экспертная оценка кандидатов на ключевые роли
• Эффективно взаимодействовать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, компенсации и льготы, обучение, операционная эффективность, центр развития карьеры и бренда работодателя
• Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений
• Внедрить performance review и актуализировать грейдинг должностей
• Реализовывать эффективные проекты по развитию корпоративной культуры и HR-бренда, анализировать их эффективность
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями, осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников по возникающим вопросам – управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HR Business Partner от 3‑х лет в крупных компаниях (IT, Banking и Fintech в приоритете)
• Знание основных блоков HR
• Опыт работы с C-level на уровне партнера и эксперта
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов

  Компания предлагает:

• Непосредственное подчинение HRD и партнерское взаимодействие первыми лицами компании – широкую зону ответственности и возможность лично влиять на значимые HR-процессы в ИТ
• Профессиональную и дружелюбную команду
• Достойный доход
• Комфортные офисы (г. Москва)
• Расширенную программу ДМС, включая стоматологию
• Компенсацию абонемента в фитнес-клуб и обучения английскому языку
• Программы обучения по hard и soft skills

Дирекция клиентских отношений Центра развития Индийского направления Сбера в поисках Директора по разработке модели продаж.   Обязанности:

• Разработка и внедрение модели продаж индийского филиала
• Разработка подходов к сегментации клиентской базы индийских клиентов
• Определения модели продаж по каждому сегменту клиентов
• Разработки клиентских путей по оформлению продуктов индийского филиала
• Разработка модели удаленной поддержки клиентов
• Разработка стандартов претензионной работы
• Моделей взаимодействия клиентских менеджеров
• Бизнес-требования по разработке рабочего места клиентского менеджера Индийского филиала

  Требования:

• Свободное владение английским языком B2-С1
• Опыт клиентской работы от 5 лет, знание продуктов корпоративного бизнеса
• Знание действующих моделей продаж продуктов корпоративного бизнеса в разрезе сегментов
• Опыт разработки моделей продаж от 3 лет
• Опыт процессной и проектной работы
• Навык подготовки презентации
• Умение структурировать материал
• Аналитический ум
• Клиентоориентированность, исполнительность, ответственность
• Готовность к длительным командировкам

  Условия:

• Cтабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Спортивный зал в офисе
• Работа в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника
• Скидки на путешествия
• Корпоративная пенсионная программа

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется Бренд-менеджер.   NOVABEV GROUP (до 24.08.2023 BELUGA GROUP) - крупнейшая алкогольная компания и один из главных импортеров алкоголя в России и производитель ведущих суперпремиальных алкогольных брендов. Группе принадлежат пять производственных площадок, спиртзавод, винное хозяйство Поместье Голубицкое, система дистрибуции и сеть магазинов ВинЛаб.   Основные задачи:

• Помощь в развитие импортных брендов в категории крепкие спиртные напитки (Европа)
• Участие в формирование промо-календаря, координация и контроль проведения промо-активностей по всем каналам продаж
• Оперативное взаимодействие с иностранными поставщиками с целью решения операционных вопросов
• Анализ рынка в рамках категории, с учетом меняющихся трендов и конкурентной среды (Nielsen, IWSR, куб in/out и др.)
• Подготовка отчетных презентаций для поставщиков, а также для внутренних служб и департаментов в соответствии с задачами по развитию брендов
• Организация рекламно-маркетинговых мероприятий по продвижению брендов
• Работа по созданию POS-материалов, тесное взаимодействие с подрядчиками (маркетинговые агентства, типографии и др.)

  Ключевые требования к кандидату:

• Ведение деловой переписки
• Опыт работы с анализом данных: Nielsen, куб in/out
• Коммуникативные и презентационные навыки, а так же сильные аналитические способности
• Умение работать в команде, в том числе кросс-функциональной
• Уверенный пользователь Exel, Powerpoint, желательно 1С

  Компания предлагает:

• График 5/2 с 9:30 до 18:30
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парка Музеон в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская)
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники
• Развитая корпоративная культура
• Участие в различных HR проектах
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста
• Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе

 Kaspersky Lab приглашает в команду Product Marketing Manager (Support and Security Services).   Product Marketing Manager owns product marketing strategy for specified products (Kaspersky Premium Support, Professional Services and security services) to ensure the customer efficiently progresses through all stages of customer journey.   Key Responsibilities: Market Intelligence and Competitive Analysis:

• Deeply understand our customers, their buying criteria, and decision-making processes
• Understanding of the information security market, its technologies, prospective and drivers
• Stay ahead of competitors, knowing their current strategies and future plans
• Deep work with consulting and research agencies

Product Positioning and Messaging:

• Tight collaboration with Product Manager: define target audiences, their needs and problems
• Create compelling product positioning and value propositions that resonate with our target customers personas
• Craft clear and impactful product messaging

Marketing Content Development:

• Develop essential product marketing materials: datasheets, presentations, GTM strategy, whitepapers, etc.
• Ensure product marketing aligns with the company’s and brand strategy

Product Launch Management:

• Tight collaboration with launch managers, sales academy, competitive analysis team, marketing campaign, social media and PR, business development etc
• Develop launch plans in conjunction with the launch manager
• Conduct training sessions, webinars, and workshops for internal teams and external partners
• Continuously assess the effectiveness of product marketing assets and activities

Thought Leadership and Evangelism (would be a plus):

• Act as the primary thought leader for the products you support, including speaking engagements and written works
• Promote Kaspersky's products at live and online events, collaborating with industry analysts, and writing blog posts

  Required Experience:

• 5+ years of product marketing experience, with at least 2 years in a market-facing role
• Proven achievements in product marketing of software or services
• Advanced English proficiency
• Excellent written and verbal communication skills
• Team player with strong interpersonal skills and the ability to work independently

  Preferred Qualifications:

• Strong understanding of the corporate cybersecurity market, including segmentation, trends, customer challenges, and key vendors
• Knowledge of the modern threat landscape and B2B-specific threat environment
• Familiarity with the enterprise sales process for IT/IT security projects
• Experience in go-to-market strategy development and product launches
• Public speaking experience and published works in IT/IT Security press
• Proficiency in productivity applications like Microsoft Office, Confluence, Jira
• Familiar with marketing automation tools like Marketo
• This role offers a dynamic opportunity to shape the product marketing strategy for Kaspersky Premium Support, Professional Services and security services

  The recommendation code is 11247.