Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В EDtech-компанию IPR MEDIA открыта вакансия Директора по продажам.   IPR MEDIA — бессменный лидер среди российских разработчиков и агрегаторов образовательного контента. Компания создает и внедряет ИТ-платформы для профессионального образования.   Если вы сможете уверенно масштабировать продажи, мотивировать и развивать команду, выстроить операционную деятельность и бизнес процессы компании, разрабатывать новые каналы продаж и имеете желание выходить к личной финансовой свободе с сильным окружением — ждут именно вас.   Ожидания от кандидата:

• Создание и внедрение стратегии продаж новым клиентам (университеты) - обновленная модель продаж и найм эффективных менеджеров-амбассадоров, обучение текущих специалистов
• Системная работа и аналитика для повышения лояльности клиентов, развития и удержания
• Увеличение оборотов и прибыли компании, грамотное финансовое планирование
• Аналитика текущих процессов, конкурентов и показателей департамента продаж, разработка и внедрение изменений
• Анализ и сбор всех точек касаний с клиентом и внедрение изменений в бизнес-процессы, на платформы, в Битрикс24
• Создание эффективной системы сквозной мотивации, треки развития менеджеров 
• Регулярный менеджмент ключевых бизнес-процессов
• Выделение клиентского сервиса в отдельный отдел и его развитие, создание стандартов качества работы и контроль за выполнением
• Эффективное взаимодействие с маркетингом и продуктовым отделом для увеличения продаж и развития лидерских позиций на рынке

  Ожидают, что Вы обладаете:

• Опытом в должности коммерческого директора, директора по продажам, руководителя отдела продаж — от 3-х лет
• Увлеченностью и высоким уровень ответственности, инициативен в и изобретателен в поиске новых инструментов управления продаж и достижения результата

  Компания предлагает:

• Трудоустройство по ТК РФ
• Стабильность, своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц
• Заработная плата состоит из оклада + KPI + бонус % от выполнения финансового плана продаж департамента
• Сплоченная команда, которая ставит глобальные цели стать ТОП-1 на рынке
• Корпоративные мероприятия 2 раза в год
• Оплата обучения сотрудников (50/50) в рамках реализации целей и задач компании
• Гибридный график работы (офис в г. Красногорск /удаленный режим)

  В сопроводительном письме укажите ссылку на ваши соцсети и YouTube канал, а также ваш самый интересный кейс в продажах за последние 3 года.

В компанию по управлению коммерческой недвижимостью MALLTECH требуется Руководитель развития категории развлечений.   MALLTECH - это динамично развивающаяся компания, основными сферами деятельности которой являются:

• Управление и развитие объектов коммерческой недвижимости
• Девелопмент и Реконцепт ТРЦ
• Разработка программного обеспечения для управления недвижимостью (на основе big data)

С 2004 года компания занимается строительством и сдачей в аренду торговой и индустриальной недвижимости класса «А». На данный момент в собственности MALLTECH находятся пять региональных торговых центров в Новосибирске, Уфе, Красноярске, Новокузнецке и Санкт-Петербурге, а также аквапарк и логистический центр.   В ваши задачи будет входить:

• Полное экспертное сопровождение и развитие развлекательных точек в торговом центре «Планета» в г. Красноярск, г. Новокузнецк, г. Пермь, г. Уфа, торгового центра «Аура» в г. Новосибирск, торгового комплекса «Лето» в г. Санкт-Петербург, а также управляющей компании MALLTECH
• Выявление топовых тенденций в индустрии развлечений и построение стратегии развития развлекательных зон и новых инновационных проектов
• Совершенствовать уже существующих концепции и вносить предложения по улучшению показателей
• Вносить предложения по замене / расширению / дополнению арендаторов категории, формировать самый оптимальный tenant mix
• Анализировать операционные и коммерческие показатели, потенциал роста арендаторов сферы развлечений
• Вносить нововведения по сервисам и по составу арендаторов, чтобы обеспечить устойчивый рост и достижение лучших результатов

  Какой опыт ожидают:

• Высшее оконченное образование
• Опыт работы на руководящей должности от 1,5 лет
• Организационные и управленческие навыки для эффективного планирования и координации операционных процессов
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки
• Экспертные знания в сфере развлечений

Будет конкурентным преимуществом:

• Опыт работы в таких парках развлечений, как Teika Boom, Joki Joya, Замания, Сочи-парк, Дримвуд, Диво-остров

  Быть частью команды MALLTECH - это:

• Официальное оформление с первого дня по ТК РФ
• Гармоничный баланс между работой и личной жизнью благодаря пятидневной рабочей неделе с гибким началом рабочего дня
• Компенсации и льготы: полис ДМС со стоматологией
• Рабочее место: двухэтажный оpenspace на Саввинской набережной
• Регулярные мотивационные программы и акции для сотрудников, бенефиты от партнеров
• Команда единомышленников, объединенных любовью к оффлайн-шоппингу, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату
• Оплачиваемая мобильная связь
• Корпоративное обучение
• Комфортная обеденная зона
• Собственный спортивный зал на территории офиса
• Корпоративный шаттл от м. Спортивная или м. Киевская до офиса

Независимый оператор наземного авиаобслуживания полного цикла UTG Group ищет Начальника отдела производственной логистики.   Группа компаний UTG основана в 1998 году. Крупнейший независимый оператор наземного обслуживания полного цикла с подразделениями в аэропортах Внуково и Домодедово. UTG Group осуществляет комплексное пассажирское и перронное обслуживание рейсов авиаперевозчиков, управляет терминалом бизнес-авиации, выполняет техническое обслуживание и ремонт воздушных судов, противообледенительную обработку воздушных судов, организует грузоперевозки и экспресс-доставку корреспонденции.   Чем предстоит заниматься:

• Организовать и контролировать выполнение заданий персоналу подразделения, этапы выполнения и реализации процесса обеспечения ТМЦ
• Выполнять анализ и проводить исследования рынка поставщиков ТМЦ и транспортных услуг, организовывать и обеспечивать подготовку заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок
• Осуществлять организацию логистики ТМЦ в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и хранение на складах предприятия
• Контролировать состояние запасов ТМЦ оперативным регулированием производственных запасов на производстве и их расходованием по прямому назначению
• Осуществлять акцепт счетов в части касающейся материально-технического обеспечения Компании
• Организовывать и руководить разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и хранением, совершенствованию системы контроля за их расходованием, использованием местных ресурсов, выявлению и реализации излишнего сырья, материалов, оборудования и других видов материальных ресурсов
• Организовывать и выполнять разработку нормативной документации Компании в части касающейся деятельности подразделения
• Руководить и принимать непосредственное участие в устранении сбойных и нештатных ситуаций, нарушений в процессах закупки и поставки ТМЦ в т.ч. в организации срочных поставок ТМЦ
• Принимать участие в составлении технических заданий (требований заказчика) на приобретаемую специальную технику, оборудование
• Организовать и участвовать в претензионной (рекламационной) деятельности в части деятельности подразделения
• Участвовать в проведении внутренних расследованиях по фактам поступающих претензий, нарушений дисциплины и технологий работ, хищения, порчи или утраты имущества
• Организовать и контролировать внесение и достоверность данных в производственные (корпоративные) информационные системы учета;
• Контролировать и выполнять своевременное оформление сопроводительной документации, осуществлять акцепт счетов в части касающейся деятельности подразделения
• Анализировать причины нарушений и сбоев в процессах закупки и поставки ТМЦ, нормативных актов и руководящих документов, регламентирующих работу подразделения
• Контролировать выполнение клиентами, контрагентами и другими организациями условий действующих соглашений и договоров касающихся деятельности подразделения, принимать возможные меры к надлежащему их исполнению
• График работы: 5Д/2В(с 9:00 до 18:00)

  Ожидания от кандидата:

• Уверенный пользователь ПК
• Знание английского языка(Разговорный)
• Высшее образование
• Опыт работы в закупках и логистики по спецтехнике

  Корпоративные привилегии:

• Страховка от несчастных случаев 24/7
• Обучение и повышение квалификации в собственном Авиационном Учебном Центре
• Специальные условия на обучение в онлайн-школе Skyeng
• Специальные условия на клубные карты в сетях нескольких фитнес-центров
• Льготное обслуживание в собственном техническом центре по ремонту легковых автомобилей
• Программа заботы о сотрудниках при непрерывном стаже работы (дополнительные дни отдыха за выслугу лет, доплата за выслугу лет, повышение базовых ставок, добровольное медицинское страхование)

В MedTech-компанию Medical Visual Systems требуется Директор по персоналу.   MVS создает новые продукты в цифровой хирургии и комплексные решения для умных операционных. Резидент Фонда Сколково.   Основные задачи: HR-стратегия:

• Формирование и реализация HR-стратегии группы компаний
• Внедрение инновационных подходов к управлению персоналом
• Участие в стратегическом совете
• Участие в проекте IPO

Управление талантами:

• Выстроить систему карьерного развития и повысить продуктивность сотрудников
• Разработка и реализация программ по подбору, адаптации и оценки новых сотрудников
• Формирование кадрового резерва, развитие и удержание талантов
• Создание внутреннего университета и программы непрерывного внутреннего и внешнего обучения
• Разработка системы оценки и аттестации сотрудников по профессиональным, организационным и бизнес-компетенциям
• Разработка и внедрение индивидуальных планов развития сотрудников
• Управление работой HR-подразделения

Мотивация:

• Разработка и внедрение системы мотивации и премирования сотрудников по KPI, управления по целям
• Формирование опционной программы для сотрудников

HR-бренд и корпоративная культура:

• Формирование HR-бренда и вывод его на высший уровень
• Поддержание культуры инноваций и постоянного развития
• Создание системы популяризации культуры, ценностей и принципов в компании

  Для компании:

• Опыт работы не менее 5 лет на позиции HRD, предпочтительно в IT или технологических компаниях
• Опыт формирования HR-стратегии и HR-бренда
• Подтвержденная кейсами экспертиза во всех аспектах деятельности HRD, которыми предстоит заниматься (опыт участия в IPO будет большим преимуществом)
• На “ты” с современными решениями, которые автоматизируют работу HR и не только
• Постоянное обучение и саморазвитие
• Опыт принятия управленческих решений через работу с HR-аналитикой
• Опыт в управлении изменениями и внедрении новых процессов и стандартов
• Опыт работы в CRM (предпочтительно Битрикс24)
• Образование MBA будет преимуществом

  Готовы предложить:

• Оформление по ТК, белая заработная плата
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• Возможность обучения и посещения профильных конференций
• Курсы английского языка
• Корпоративный билет в Ленинградский зоопарк
• ДМС после 6 месяцев работы в компании

В петербургский бренд декора для дома Moroshka требуется Директор по маркетингу.   Moroshka – производитель дизайнерских товаров для декора дома. Работает с 1999 года – за это время мы стали крупным поставщиком Leroy Merlin, OBI, Lamoda в категории товаров для ванной комнаты.
Сейчас компания сфокусирована на амбициозной задаче – создать узнаваемый бренд в категории “товаров без бренда” – уверены, что вы не знаете, какого бренда ваш держатель для полотенца. Компания планирует сделать так, чтобы ее бренд знали и выбирали. Для этого ищут директора по маркетингу, увлеченного делом профессионала, который поможет повысить уровень вовлеченности в бренд и его узнаваемость, как B2B-партнеров, так и конечных покупателей.   Что нужно делать:

• Развивать и формировать бренд, доносить преимущества и ценность продукта до аудитории
• Развивать комьюнити вокруг продукта (соцсети, PR-активности, инфлюенсеры и др.)
• Формировать, управлять и координировать команду так, чтобы было эффективно и результативно
• Поддерживать и масштабировать текущие маркетинговые активности, направленные на увеличение продаж офлайн и онлайн партнеров
• Формировать HR бренд

  Что важно для компании:

• Успешный опыт в маркетинге от 3-х лет
• Подтвержденный цифрами и фактами опыт развития нового бренда / повышении узнаваемости существующего бренда
• Успешный опыт управления командой от 5 человек
• Эстетическая насмотренность
• Умение думать и погружаться в процессы с головой, выходить из зоны комфорта; готовность работать на результат и постоянно прокачивать навыки

  Условия:

• Офис в шаговой доступности от метро
• Творческая атмосфера и команда единомышленников
• Пятидневная рабочая неделя: пн/пт с 08:30 до 17:30
• Конкурентный оклад+KPI
• Реальная возможность влиять на развитие продукта и бренда

В IT-компанию 3Logic Group требуется Product Manager.   Чем вы будете заниматься:

• Создавать и развивать вверенный продукт
• Определять стратегию продукта, определять бизнес-цели и метрики продукта, формировать и поддерживать roadmap продукта
• Достигать бизнес-целей продукта, его целевых метрик
• Управлять ожиданиями стэйкхолдеров, формировать, прорабатывать и тестировать продуктовые гипотезы
• Совместно с командой разработки формировать релиз-план и нести ответственность за достижение вех в рамках этого плана
• Проводить анализ проблем пользователей, анализ рынка и конкурентов
• Оценивать, декомпозировать задачи вместе с командой разработки, планировать состав спринтов
• Формировать бизнес-требования к продукту, взаимодействовать с командой разработки
• Выводить версии на рынок, проводить демо по продукту, оценивать результаты внедрения продукта, собирать обратную связь от клиентов
• Взаимодействовать со всеми смежными продуктами и командами, внутренними и внешними заказчиками, выстраивать кросс-командные процессы

  Требования к кандидатам:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы в роли владельца продукта от 3 лет
• Подтвержденный опыт вывода программных продуктов на рынок B2B
• Понимание процесса разработки программных продуктов
• Опыт тестирования продуктовых гипотез
• Опыт практической работы с продуктовыми метриками
• Опыт работы с гибкими методологиями Agile (Scrum/Kanban) и соответствующими инструментами
• Умение выявлять потребности бизнеса, оценивать требуемые ресурсы, внедрять продуктовые и бизнес метрики
• Опыт планирования плана релизов продукта и согласования его с ключевыми стейкхолдерами
• Опыт маркетинговых исследований целевой аудитории, продуктового и конкурентного анализа
• Опыт работы в вендоре программно-аппаратных комплексов будет плюсом

  Условия:

• Офис в 5 минутах от ст. м. Киевская
• ДМС со стоматологией
• Обучение внутри компании и за ее пределами
• Материальная поддержка при значимых событиях
• График работы 5/2, формат офис/гибрид
• Льготная парковка
• Забота о сотрудниках (льготные спортивные программы, бесплатные экскурсии, витаминные дни, скидки от компаний партнеров, психологическое сопровождение, детские дни в офисе)
• Пятница — сокращенный рабочий день
• Команда, в которой можно расти

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В сервис Где мои дети требуется Главный редактор.   Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. Его миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей.   Кто нужен:

• Команда развития бренда отвечает за восприятие сервиса целевой аудиторией, партнерами, лидерами мнений, экспертами и СМИ. От нее зависит, что первое придет в голову человеку, услышавшему словосочетание “Где мои дети”. Также именно команда выстраивает диалог с родителями и детьми, протягивая им руку помощи в непростых ситуациях
• Идут к цели: стать авторитетным у ЦА медиа на русском языке. Авторитетным = посещаемость в мес. 3+ млн посетителей. Повторить успех на англ. языке. Масштабировать удачный опыт на другие языки
• Ищут главного редактора, который превратит собственные каналы коммуникации компании — блог, соцсети, лента материалов внутри приложения — в медиа для родителей и детей. Сейчас представляют целевые аудитории, как описано ниже, но это обсуждаемо. Целевая аудитория №1: родители детей от 6 до 14; целевая аудитория №2: родители детей от 15 до 17; целевая аудитория №3: дети 12-17.

  Вам предстоит:

• Анализ текущих собственных каналов коммуникации сервиса Где мои дети
• Разработка и реализация концепции бренд-медиа
• Разработка и реализация редакционной политики
• Поиск авторов, формирование редакции
• Проектирование и реализация контент-плана в рамках концепции бренд-медиа
• Регулярный анализ KPI работы бренд-медиа, составление и реализация плана по их повышению

  Для хорошего старта необходимо: Соответствовать ценностям компании:

• Быть проактивным: иметь активную позицию, стремиться менять то, что можно улучшить
• Усердно и много трудиться: любят много работать, работа для команды - это способ жить свою интересную жизнь и реализовывать себя, гордятся тем, что делают и делают это лучше других
• Делать задачи в срок: все делают одно дело и стремятся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде

Иметь следующие навыки:

• Опыт журналистики, в идеале — “семейной” тематики
• Опыт создания, управления редакцией СМИ
• Знание и понимание KPI для оценки работы СМИ

  Условия:

• Для этой роли готовы рассмотреть кандидатов не только для работы в офисах (Пермь, Санкт-Петербург, Белград), но и из любой другой локации, при этом гибко подходят к вопросу оформления - могут предложить наиболее выгодный вариант оплаты как в рублях, так и в валюте
• Вклад каждого сотрудника для компании очень ценен, поэтому после года работы каждый получает опцион, а те, кто достиг сверх результатов, получают повышенный опцион достижений, с компанией достигать высоких результатов выгодно
• Небольшая компания, которая настроена на то, чтобы сотрудники оставались с ней надолго, поэтому каждую годовщину работы в компании отмечают достижения сотрудника, а начиная с третьей годовщины работы дарят ценные подарки (IPhone, MacBook)
• Поддерживают свою миссию не только словом, но и делом, в частности - предоставляют сотрудникам, у которых есть дети, дополнительный день отдыха, чтобы они провели качественное время вместе
• Важно развитие компании, поэтому вкладываются в развитие сотрудников (как профессиональное, так и физическое): компенсируют часть затрат на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж

Зарплата в драмах - 300 000.   В Школу дизайна НИУ ВШЭ требуется Региональный PR & SMM-менеджер.   Обязанности:

• Создание контента и публикация его в соцсетях (VK, Telegram, запрещенная соцсеть)
• Коммуникация с кураторами и студентами (интервью, комментарии)
• Написание новостей на сайт (и их адаптация для соцсетей)
• Написание текстов информационной рассылки Школы дизайна в Ереване
• Постановка задач фотографу и видеографу по фото и видеосъемке
• Общение со СМИ, составление пресс-релизов
• Организация и администрирование мероприятий: выставки, открытые лекции, дни открытых дверей, открытые защиты/просмотры студентов
• Организация участия студентов и кураторов в различных не школьных проектах, в т.ч. как приглашенных спикеров, экспертов
• Написание текстов для полиграфии: буклеты, афиши (сезонная задача)
• Взаимодействие с другими кампусами Школы дизайна и с большой Вышкой
• Обновление инфо на сайтах-генераторах вузов (учеба.ру и т.д.)

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет, наличие базы СМИ и digital-каналов
• Уверенное владение механизмами PR-технологий, digital-маркетинга
• Развитые управленческие навыки
• Опыт работы со спикерами и стейкхолдерами всех уровней
• Способность выстраивать устойчивые рабочие коммуникации
• Наличие широкой сети профессиональных контактов
• Грамотность и навык написания уникальных текстов разного формата
• Опыт редактирования сайтов-конструкторов: готовность работать с админкой сайта (интуитивно понятный конструктор)
• Наличие релевантного портфолио
• Умение работать с большим объемом информации и в рамках дедлайнов
• Обучаемость
• Высокая степень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость, проактивность
• Опыт работы в образовательных проектах будет преимуществом
• Владение английским языком, насмотренность и интерес к сфере дизайна будут преимуществами

  Условия:

• Заработная плата: 300 000 драм в месяц
• Оформление по ГПХ
• Свобода инициировать и реализовывать смелые идеи
• Работа в коллективе топовых дизайнеров, художников, кураторов, представителей всех творческих направлений и непосредственно в креативной команде

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Научно-производственное предприятие Спецавиа требуется Финансовый директор.   СПЕЦАВИА является одним из лидеров рынка специализированных химических жидкостей для нужд гражданского и оборонного секторов, поставщик министерства обороны, МЧС России, МЧС Казахстан, МЧС Беларусь.
Клиентами компании являются Роснефть, Лукойл, Транснефть, Сургутнефтегаз, KNAUF, НОВАТЭК, Газпром Нефть Шельф, Роскосмос, Росавиация и многие другие.   Обязанности:

• Организация бюджетного процесса и его автоматизация
• Обеспечение контроля за исполнением бюджета
• Подготовка управленческой отчетности и регулярных прогнозов исполнения бюджета
• Проведение экономического анализа
• Подготовка и защита презентации для руководства по текущей и плановой работе (оперативное планирование, отчетов о фактическом выполнении планов)
• Взаимодействие с банками
• Управление ликвидностью предприятия
• Подготовка финансовой модели, сценарного анализа, анализа чувствительности к основным предпосылкам
• Методическое руководство и координирование деятельности структурных подразделений Группы компаний, в части финансов
• Ценообразование продукции
• Прохождение аудиторских проверок

  Требования:

• Высшее профильное образование (финансово-экономическое, бухгалтерский учет и аудит)
• Релевантный опыт работы финансовым директором (производство, оборонно-промышленное предприятие) – обязательно
• Опыт подготовки и анализа управленческой, финансовой, налоговой отчетности
• Опыт работы с государственными программами поддержки бизнеса
• Опыт работы с ГОЗ – будет преимуществом
• Опыт автоматизации процессов
• Высокий уровень ответственности, уверенные управленческие компетенции

  Условия:

• Работа в активно развивающейся компании
• Конкурентный уровень оплаты труда (оклад + премия)
• Оформление в рамках ТК РФ
• Возможность решать амбициозные и интересные задачи, широкие возможности для самореализации
• Работа в команде профессионалом и единомышленников
• Подчинение непосредственно генеральному директору

В группу горнодобывающих и металлургических компаний Мечел требуется Директор департамента маркетинга.   Обязанности:

• Обеспечение решения задач и выполнения функций, возложенных на ДМК своевременно и в полном объеме
• Определение перечня видов продукции/рынков, закрепленных за ДМК в соответствии с задачами и приоритетами, поставленными вышестоящим руководством
• Взаимодействие с вышестоящим руководством с целью определения/изменения сферы компетенции ДМК в части продуктов/рынков, обеспечения ДМК ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на него задач (персонал, источники, оргтехника, доступ к внутренней информации компании и т.п.)
• Доведение результатов работы ДМК до заказчиков, получение от них обратной связи и обеспечение соответствующей реакции со стороны ДМК
• Участие от лица ДМК в оптимизации бизнес-процессов компании
• Формирование идеологии работы ДМК, методов и подходов к маркетинговому анализу и прогнозированию, формированию маркетинговой стратегии - на концептуальном уровне
• Унификация методов и подходов к решению задач ДМК, форматов исходной информации, внутренних баз данных, готовых работ
• Выстраивание взаимодействия между направлениями ДМК с целью максимально эффективного использования фактического, методического и личностного потенциала каждого сотрудника
• Оптимизация распределения задач/продуктов между направлениями с целью максимально эффективного использования потенциала каждого направления
• Помощь руководителям направлений в организации работы с учетом взаимозаменяемости работников на период временного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и т.п.)
• Планирование деятельности ДМК
• Организация эффективного взаимодействия сотрудников ДМК между собой, с другими подразделениями компании, с представителями предприятий, входящих в группу лиц Мечел (далее – Группа), в рамках своей компетенции, с целью выполнения в срок регулярных работ и разовых запросов
• Мотивация сотрудников ДМК
• Создание методической базы ДМК на самом общем уровне (идеология, а не конкретный формат): для консолидации и обработки исходной информацией о продажах/заказах и ситуации на рынке по всем видам продукции и каналам продаж; для анализа прогнозирования рынка на кратко- и среднесрочную перспективу; для оформления конечных результатов работы ДМК
• Контроль результатов работы ДМК и предоставление заказчикам в установленный срок
• Инициация работу по повышению квалификации работников департамента
• Контроль соблюдения сотрудниками правил и норм производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных документов
• Контроль над неразглашением персональных данных сотрудников компании сотрудниками подразделения, имеющим доступ к таким данным

  Требования:

• Высшее экономическое/управленческое или профильное высшее техническое образование. Дополнительное образование в области маркетинговых исследований
• Опыт работы в маркетинге в реальном секторе экономики не менее 5-х лет
• Опыт работы в маркетинге в черной металлургической/горнорудной промышленности - не менее 3-х лет
• Опыт руководства маркетинговой службой на промышленном предприятии - не менее 3-х лет
• Знание современных инструментов маркетингового анализа и прогнозирования, понимание технологии металлургического производства, экономики черной металлургии, структуры себестоимости в отрасли
• Владение английским языком на уровне не ниже Upper Intermediate
• Владение компьютером на уровне уверенного пользователя (MS Word, MS Excel, MS Access, MS Power Point)

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии (бессрочный трудовой договор)
• Возможности для карьерного и профессионального роста
• Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день
• Работа в крупном промышленном холдинге, входящем в ТОП-10 мировых лидеров по экспорту угля для металлургии