Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Управляющий рестораном в гостиничный комплекс Alpen Club 4*

18 сентября 2024

В гостиничный комплекс Alpen Club 4* ищут Управляющего рестораном. В составе комплекса: объекты проживания апартаментного типа, ресторан европейской и локальной кухни, развлекательный комплекс, банный клуб (SPA комплекс). Функциональные цели и задачи:

Организация текущей и операционной деятельности ресторана
Обеспечение высокого уровня обслуживания гостей, удовлетворения их потребностей и принятия быстрых мер по урегулированию
спорных вопросов
Контроль за выполнением плановых показателей ресторана, аналитика показателей деятельности
Контроль и оценка эффективности деятельности всех служб ресторана, подрядчиков
Регулярный контроль за соблюдением стандартных операционных процедур, их доработка и обновление
Руководство командой, постановка задач и контроль сроков и качества исполнения
Контроль бесперебойной работы оборудования и систем
Контроль за сезонной подготовкой ресторана: обеспечение максимальной эффективности работы ресторана в сезон, включая
подготовку и управление персоналом, оборудованием и услугами
Постановка управленческих ритуалов в команде
Реализация стратегических проектов на базе ресторана, внедрение новых продуктов и услуг с учетом тенденций и локальной
адаптации
Доработка и поддержание системы мотивации и KPI для персонала
Подбор, обучение и развитие персонала, формирование команд, кадрового резерва и потенциала
Организация непрерывного обучения сотрудников служб для повышения их квалификации и улучшения качества обслуживания
Анализ работы конкурентов на локации, активная работа в сфере маркетинга и продаж услуг ресторана (участие в разработке и
реализации маркетинговых кампаний для привлечения новых гостей)
Работа над достижением и поддержанием стандартов высокого уровня обслуживания
Разработка новых идей и предложений для улучшения качества сервиса
Ответственность за финансовый результат
Планирование бюджета, контроль над оборотом и издержками
Финансовый контроль и повышение финансовой дисциплины по всем подразделениям и направлениям
Внедрение и контроль за ведением отчетности
Управление закупками, в т.ч. заказ ТМЦ и услуг, оптимизация затрат, регулярная инвентаризация
Оптимизация бизнес-процессов: упорядочивание и автоматизация ключевых бизнес-процессов для повышения эффективности
работы ресторана
Улучшение взаимодействия служб комплекса
Управление репутацией ресторана: контроль за отзывами гостей и работа с обратной связью для улучшения качества
обслуживания

Требования:

Высшее образование
Опыт работы управляющим ресторана / операционного / исполнительного / генерального директора от 3 лет
Опыт управления персоналом – штат сотрудников 70+ человек
Знание законодательной базы в сфере общественного питания
Знание английского языка будет преимуществом
Образование / повышение квалификации в сфере оказания услуг, продаж и гостеприимства
Уверенный пользователь Microsoft Office, а также ПО ресторанного сектора, систем учета, постановки и контроля задач
Отличные коммуникативные навыки и способность оперативно и качественно решать рабочие вопросы
Работа в ресторанах в среднем / высоком ценовом сегменте с превосходящим ожидания сервисом
Навыки стратегического планирования: способность разрабатывать и реализовывать долгосрочные стратегии развития ресторана
Опыт работы в объектах размещения и заведениях общепита на горнолыжных курортах: приветствуется опыт работы в аналогичных
условиях и понимание специфики управления гостиничными и развлекательными комплексами в локациях горнолыжных курортов

Условия:

Испытательный срок 3 месяца, трудоустройство согласно ТК РФ
Предоставление места проживания для иногородних кандидатов на территории комплекса
Корпоративное питание
График работы: 5/2 (плавающие выходные, ненормированный режим рабочего времени)
Корпоративные мероприятия активного формата (выезды в топовые локации региона)
Работа на комплексе прямо на склонах горнолыжного курорта рядом с подъемниками – огромный плюс для любителей активного
отдыха
Уникальная возможность учиться у лидеров и профессионалов отрасли (ресторанные конференции, события и обучения, работа с
персоналом, обучение по управлению процессами и качеством)
Корпоративный транспорт в рамках исполнения служебных задач, командировок, а также трансфер от / до аэропорта и ЖД вокзала
для иногородних кандидатов
Скидки на услуги ресторана, гостиничные и банные услуги комплекса (в пределах лимита)
2 раза в год оплата стоимости проезда к месту проживания туда-обратно (cамолёт, поезд, автобус)
Уровень заработной платы: по результатам собеседования обсуждается с успешными кандидатами (в зависимости от опыта и
квалификации, фиксированная и премиальная, зависящая от результатов, части оплаты труда)
Период интенсивного приёма гостей в комплексе - с ноября по апрель, средний сезон - с июня по сентябрь (непрерывное
нахождение на территории комплекса)
Работа и вклад в развитие амбициозного проекта в сфере туризма, возможность карьерного роста
Поддержка ваших идей и помощь в их реализации
Период для отпусков – апрель, май, сентябрь, октябрь

...

Большая подборка вакансий для маркетологов

18 сентября 2024

Москва; Санкт-Петербург; Екатеринбург; Удаленно

...

Бизнес-партнер по управлению персоналом в Сбер

18 сентября 2024

Екатеринбург

Сбер ищет Бизнес-партнера по управлению персоналом — лидера направления HR в команду контактного центра Сбера в г. Екатеринбург. От Сбера — лучшие технологические решения на рынке HR, партнерство и высокий уровень поддержки на старте. От кандидата — высокий уровень экспертизы в направлении массового подбора персонала, готовность к амбициозным и масштабным задачам, системность, умение работать с большими объемами информации, анализировать и проверять гипотезы, принимать решения на основании данных. Обязанности:

Сопровождение полного цикла по работе с персоналом (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, вознаграждение)
Работа с отклонениями HR-процессов для обеспечения роста HR показателей. Проработка вариантов решения
Анализ HR аналитики и отчетности, подготовка решений по улучшению, оптимизации и адаптации существующих процессов и инструментов HR цикла
Мониторинг текучести сотрудников и анализ причин увольнений
Консультационная поддержка руководителей по своему направлению и вопросам HR
Организация и сопровождение проведения мероприятий корпоративной культуры (конкурс лучший по профессии, наградная кампания, опросы вовлеченности)
Участие в проектах Заботы о сотрудниках
Разработка и реализация локальных HR-проектов

Требования:

Высшее образование
Высокий уровень кросфункциональной HR экспертизы
Опыт работы в направлении HR от 3-х лет
Приветствуется опыт работы в крупных подразделения осуществляющих непрерывную работу с клиентами (контактные центры, розничные сети)
Высокий уровень самоорганизации, проактивности и лидерства

Условия:

Место работы: г. Екатеринбург, ул. Горького 67 (метро Геологическая)
Уровень заработной платы состоит из оклада, квартальной и годовой премии, бонусной системы
Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника
Льготные условия кредитования
ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Сбер Еаптека и других
Обучение за счет компании
Корпоративная пенсионная программа

...

HR бизнес-партнер в Газпром нефть

18 сентября 2024

Москва

В Газпром нефть требуется HR бизнес-партнер. Обязанности:

Операционное управление HR-функцией со стороны бизнеса (заказчик по исполнению всех HR функций ОЦО)
Согласование бюджета и заявок на подбор персонала в соответствии с производственной программой
Курирование подбора персонала внутри общества
Курирование вопроса организации обучения
Курирование функции КДП
Курирование процесса планирования ежемесячного и годового бюджета по блоку "Управление персоналом"

Требования:

Высшее образование
Опыт работы в сегменте нефтегазовой отрасли
Высокий уровень эмпатии
Самостоятельность в принятии решений
Нацеленность на результат как в интересах работодателя, так и сотрудников

Условия:

Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ
Выплаты заработной платы 2 раза в месяц
ДМС после прохождения испытательного срока
Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны
График работы 5/2 (пн-пт с 9:00 до 18:00)
Место работы г. Москва, ул. Наметкина, 12а

...

HR бизнес-партнер в сервис аренды электросамокатов и велосипедов Юрент

18 сентября 2024

Москва

В сервис аренды электросамокатов и велосипедов Юрент требуется HR бизнес-партнер. Цель:

Выстраивание партнерских взаимоотношений с руководителями по всем аспектам привлечения, мотивации, развития и удержания сотрудников

Задачи:

Анализировать ключевые показатели работы с сотрудниками (укомплектованность, текучесть, эффективность и др.)
Выступать в качестве эксперта и куратора по всем HR процессам, работая в партнёрстве с руководителями и центрами экспертиз HR
Развивать эффективные HR процессы (подбор, адаптация, обучение, кадровый резерв и др.), регулярно анализировать и предлагать их улучшения для достижения целей бизнеса
Контролировать эффективность найма
Запускать и курирование принятые в компании программы по адаптации, оценке и развитию персонала
Вести проекты и инициативы
Управлять эффективностью ФОТ и HR-бюджетом

Требования:

Высшее образование: экономическое / психологическое / менеджмент
Опыт в рекрутменте от 3 лет
Опыт в качестве HR бизнес-партнёра от 3-х лет
Клиенториентированность и эмпатия
Ориентация на результат и способность быстро вникать в особенности бизнеса
Умение челленджить, договариваться и убеждать стейкхолдеров
На “ты” с цифрами и метриками
Уверенное владение Excel, способность самостоятельно собрать и проанализировать данные
Структурированность
Зрелые коммуникативные навыки
Умение убеждать и договариваться

Компания предлагает:

Гибридный формат работы 3/2 с гибким началом рабочего дня
Большая свобода в выстраивании процессов
Достойная з/п с годовым бонусом, ДМС и другими элементами соц.пакета
Прекрасная команда в HR, которая готова поддержать начинания и очень адекватные стейкхолдеры

...

Бизнес-партнер (Отраслевая экономика) в Сибур

18 сентября 2024

Москва

В Сибур требуется Бизнес-партнер (Отраслевая экономика). Какие задачи предстоит решать:

Экономический анализ и финансовое моделирование проектов в коммерческой функции
Анализ финансовых показателей, план-факт анализ отклонений, расчеты маржинальности, расчеты окупаемости, воронки спроса и оценка рисков
Подготовка материалов по инвестиционным проектам для вышестоящего руководства
Контроль за реализацией утвержденной инвестиционной программы в рамках коммерческой функции

Ожидания от кандидата:

Высшее экономическое или математическое образование
Знание процесса бюджетирования и финансового анализа
Глубокие знания управленческого учета и методов экономического анализа
Опыт участия в реализации стратегических проектов и проектов по повышению эффективности
Опыт оценки эффективности инвестиционных проектов и оценки маркетинговых мероприятий
Опыт докладов и представления материалов на уровне руководства предприятия и Компании
Продвинутый уровень работы с MS Office

Как компания заботится о своих сотрудниках:

Комфортабельный офис в пяти минутах от метро Профсоюзная
Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат
Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия
Социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников
Обучение/тренинги Корпоративного Университета Холдинга: специализированные программы, курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, финансовой грамотности, английский язык, развитие компетенций и многое другое

...

HR бизнес партнер Розничного блока в Московский Кредитный Банк

18 сентября 2024

Москва

В Московский Кредитный Банк ищут HR бизнес партнера. Требования:

Высшее образование
Аналогичный опыт работы от 5 лет
Опыт работы в крупном Банке ТОР-10 с розничными подразделениями обязателен
Знание ТК РФ и стандартов работы HR
Отличные коммуникативные навыки
Высокая работоспособность и эффективность
Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов
Системное и стратегическое мышление
Творческий подход к решению нестандартных задач
Стрессоустойчивость
Высокий уровень адаптивности
Продвинутый пользователь MS Office (Word, Power Point, Excel)

Обязанности:

Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями, коучинг руководителей
Регулярная коммуникация HR цикла, изменений, улучшений, новых подходов
Контроль соблюдения HR политик и процедур
Сопровождение процесса Perofrmance management - постановка целей и ИПР, промежуточная оценка, итоговая оценка
Анализ эффективности работы команд, поиск возможностей для улучшений, участие в разработке системы мотивации совместно с бизнесом
Проработка и согласование предложения по пересмотру заработной платы и по годовому бонусу
Отслеживание статусов подбора, содействие рекрутменту в скором закрытии вакансий, контроль и согласование офферов, согласование заявок на подбор, проведение интервью по компетенциям по уровню грейда или по запросу
Согласование заявок на обучение и контроль бюджета на обучение
Подготовка отчетов и аналитических справок
Управленческая роль: в подчинении 2 junior HR BP
Проведение сложных увольнений совместно с руководителем от бизнеса
Проработка и внедрение карьерных моделей

Условия:

Ненормированный рабочий день
Возможность гибридного режима работы по итогам испытательного срока
Офис: Москва Сити, Neva Towers

В МТС требуется HR BP. HR бизнес-партнер выступает в качестве основного контактного лица для всех вопросов, связанных с управлением персоналом в филиале. Он также продвигает HR процессы и стандарты компании, оказывая поддержку руководителям и сотрудникам на протяжении всего цикла управления талантами вместе с экспертными центрами. Что нужно делать:

Реализовывать HR стратегию филиала путем разработки и внедрения HR инициатив, направленных на достижение целей бизнеса
Поддерживать руководителей в решении HR вопросов, участвуя в процессе подбора и адаптации сотрудников, а также помогая в управлении персоналом
Управлять эффективностью персонала через создание и развитие систем мотивации и обучения, а также строительство карьерных треков
Разрабатывать нематериальные программы мотивации, определяя и реализуя меры по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников
Контролировать бюджет, планируя и управляя финансовыми ресурсами, связанными с HR деятельностью
Взаимодействовать с центрами компетенций, координируя и интегрируя стратегические решения на уровне филиала

Требования:

Опыт работы в управлении персоналом на руководящих позициях от 2-х лет, желательно в роли HR BP крупной компании
Принимать активное участие в проектах по управлению персоналом
Глубокое понимание различных видов мотивации, принципов формирования структуры и фонда оплаты труда

Компетенции и навыки:

Глубокие знания и практический опыт в области стратегического управления персоналом
Владение методами анализа данных и подготовки отчетности
Знания законодательства в области трудового права и кадрового делопроизводства

Личностные характеристики:

Высокий уровень ответственности и организованности
Креативность и инициативность
Умение работать в команде и самостоятельно

Условия:

Оформление в штат компании
Конкурентная заработная плата
Премии за достижения
Помощь с оплатой аренды жилья при переезде из других регионов
Расширенный социальный пакет, включающий ДМС и корпоративные скидки
Полная медицинская страховка с первого дня работы, которая покрывает расходы в частных клиниках, включая стоматологию. Близкие родственники могут быть застрахованы со скидкой 50%
Страхование для путешественников за границей
Программы страхования жизни
Беспрепятственный доступ к образовательным программам нашего корпоративного университета, включая вебинары, книги и курсы
Поддержка волонтерских инициатив, хобби и интересов сотрудников
Участие в корпоративных конкурсах с возможностью проявить себя и получить признание

...

Project manager в foodtech-компанию GrowFood

18 сентября 2024

Москва

В foodtech-компанию GrowFood ищут Project manager-а. Grow Food – это сервис по производству и доставке готовых полезных рационов на каждый день. Кормят 20+ тыс. человек ежедневно, а еду производят на собственном заводе. Компания на рынке уже более 9 лет и является первым сервисом готовых рационов на рынке ФудТеха. Чем предстоит заниматься:

Определять стратегию регионального развития, регионы/города, в которых необходимо открываться, сценарии открытия, операционную схему работы
Формировать и координировать кросс-функциональную команду открытия городов
Прорабатывать операционную составляющую: схему доставки в выбранный город/регион или контрактное производство; способ/место складской переработки; схему доставки последней мили и т. д.
Прорабатывать продвижение города на этапе запуска
Обеспечивать координацию и контроль процессов на запуск с последующей передачей в операционное управление ответственным функциям внутри компании
Отвечать за выход города/региона на утвержденные показатели оборота и прибыли

Ожидаемые результаты за первые 6 месяцев работы:

Запуск новых регионов в соответствии с согласованным roadmap

Для хорошего старта необходимо:

Иметь опыт и понимание регионального развития бизнеса
Опыт работы с продуктами питания или готовой едой будет преимуществом
Наработанный нетворк с подрядчиками и контрагентами (логистика, контрактные производства, склады) в регионах будет преимуществом
Стратегическое мышление и опыт управления pnl направления
Развитые навыки управления проектами и кросс-командами
Готовность и желание отвечать не только за стратегию, но и за тактику (запуск стартапа внутри крупной компании без выделенной команды)
Готовность к командировкам по РФ

...

Chief Marketing Officer FoodTech в foodtech-компанию GrowFood

18 сентября 2024

Москва

В foodtech-компанию GrowFood ищут Chief Marketing Officer FoodTech, который поможет компании выстроить матричное управление маркетингом всех вертикалей и увеличить выручку бизнеса в 5 раз в перспективе ближайших 3‑х лет. Grow Food – это сервис по производству и доставке готовых полезных рационов на каждый день. Кормят 20+ тыс. человек ежедневно, а еду производят на собственном заводе. Компания на рынке уже более 9 лет и является первым сервисом готовых рационов на рынке ФудТеха. Чем предстоит заниматься в данной роли:

Сбор и развитие выделенных команд маркетинга для каждой вертикали бизнеса
Поиск и развитие новых точек роста и каналов продаж
Кратное увеличение знания каждого бренда группы
Создание и развитие сильных лидеров на каждую вертикаль и канал продаж
Построение процессов для матричного управления.

Ожидаемые результаты: За 3 месяца:

Сбор ключевых лидеров в команду BTL
Совместная разработка стратегий роста в каналах digital, BTL, партнерства
Разработка плана развития новых каналов
Создание стратегии и оргструктуры на 2 года.

За год:

Рост привлечения x2 по всей подписке
Снижение CAC/LTV не более чем на 10%
Выделение центров управления брендов для всех моделей продаж
Сбор команды, где 50% LT-2-3 A player
Настройка канала кросс-привлечения из оффлайна и собственной розницы
Построение системы регионального маркетинга.

За 3 года:

Выручка подписки 20 млрд руб.
Показатели LTV/CAC увеличились в 3 раза

Для хорошего старта необходимо:

Умение организовывать маркетинг как матричную систему для нескольких вертикалей бизнеса
Опыт работы в B2C рынке (FMCG и digital) на аналогичной позиции в компании с матричной структурой и оборотом от 5 млрд руб.
Опыт работы со всеми маркетинговыми каналами (как offline, так и online)
Любовь к яркому маркетингу и желание экспериментировать
Понимание Brand Awarness и Brand Equity
Способность достигать результатов через процессы и структуры
Развитое причинно-следственное мышление и навык нахождения ключевых брокеров и драйверов
Высокий уровень коммуникации и навыков продаж
Амбициозность и любовь к росту
Высокий уровень энергии

Компания предлагает:

Сильнейшую команду единомышленников из таких же заряженных и амбициозных ребят, нацеленных на общий результат
Интересные, смелые задачи и автономность в рамках и за рамками твоей зоны ответственности
Высокую скорость принятия самостоятельных решений и отсутствие бюрократии
Открыли новый супер современный офис в Москва-Сити, а в ближайший месяц планируют открытие нового офиса и в Санкт-Петербурге
Развитую корпоративную культуру, совместные выезды, грандиозные тематические вечеринки, совместные спортивные мероприятия
Скидку на Grow Food и другие приятные бонусы от партнеров
Обыденно, но факт — белая заработная плата

...

4177 4178 4179 4180 4181 4182

Подписка на вакансии

"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера