В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Старшего бизнес-партнера по работе с персоналом (департамент логистики).
Обязанности:
- Участвовать в операционных и стратегических сессиях
- Выступать стратегическим партнёром бизнеса (департамент логистики): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR-стратегии, консультировать топ-менеджмент и синхронизировать бизнес и HR-функции
- Формировать кадровую стратегию на основе анализа операционных и финансовых планов: прогноз потребности (6–12 мес.), управление штатным расписанием и ФОТ
- Обеспечивать юридическую безопасность и управлять HR-рисками (включая миграционные, операционные и репутационные), своевременно эскалировать критические вопросы с проработанными решениями
- Определять и реализовывать эффективные модели укомплектования (найм, аутсорсинг, проектные команды, автоматизация), включая управление подрядчиками и SLA
- Участвовать в подборе ключевых сотрудников
- Проводить HR-аудиты, внедрять и развивать HR-инструменты и практики, направленные на повышение эффективности бизнеса
- Управлять развитием персонала: выявление потребностей в обучении, взаимодействие с L&D, контроль качества и бизнес-эффекта обучения
- Анализировать вовлеченность, удовлетворенность и текучесть персонала, разрабатывать и реализовывать удерживающие мероприятия
- Обеспечивать управление на основе данных: мониторинг HR-метрик и бизнес-показателей, подготовка аналитики и рекомендаций
- Выстраивать эффективные коммуникации между HR и бизнесом, обеспечивать прозрачность процессов и соблюдение внутренних регламентов
Требования:
- Опыт работы старшим бизнес-партнером в компаниях: производство продуктов питания/ ретейл/ крупные логистические компании/ 3PL провайдеры/ крупные РЦ и склады
- Опыт работы в холдинговой/филиальной структуре
- Опыт поддержки бизнес подразделений склад/логистика/РЦ
- Компетенции в поддержке бизнеса при формировании штатного расписания и ФОТ
- Экспертиза в разработке и внедрении эффективных моделей укомплектования
- Навыки разработки и реализации HR-стратегии подразделения
Условия:
- Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
- Чёткие задачи и прозрачные цели
- Своевременные выплаты и конкурентную зарплату
- Команда профессионалов и обучение
- ДМС и страхование от несчастных случаев
- Корпоративная мобильная связь
- Компенсация питания и сервис корпоративных скидок
- Возможности профессионального развития и карьерного роста
- Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни