Динамично развивающаяся компания в сфере потребительских товаров в поиске Операционного директора.
Компания работает через маркетплейсы и крупные розничные сети. Находится в активной фазе роста: обновление продуктовой линейки, модернизация упаковки, выход на новые каналы сбыта.
Ищут операционного директора, который возьмёт на себя три ключевых блока: стратегическое планирование и аналитику, снабжение (включая управление контрактным производством) и логистику.
Позиция — прямое подчинение генеральному директору, участие в стратегических решениях на уровне топ-менеджмента. На текущем этапе нужен руководитель, готовый лично вникать в операционные детали.
Ключевые задачи:
- Обеспечить высокую точность прогнозирования спроса (целевой уровень — устойчивое превышение текущих показателей)
- Повысить уровень сервиса для ключевых клиентских сегментов до целевых значений
- Оптимизировать долю логистических затрат в структуре себестоимости
- Перевести всех действующих контрактных производителей на постоплатные условия расчётов
- Внедрить устойчивый процесс планирования с регулярным обновлением среднесрочного плана
- Систематизировать работу по обязательной маркировке товаров (взаимодействие со складом, логистикой и торговыми площадками), минимизировать штрафные риски
- Контролировать себестоимость, оборачиваемость запасов и операционные расходы нескольких подразделений (совместно с финансовым директором)
- Участвовать в операционном сопровождении запуска новых продуктов и обновления ассортимента (включая смену упаковочных решений)
Требования к кандидату:
Обязательные:
- Опыт на позиции COO, Операционного директора, Директора по логистике или Директора по закупкам — от 3 лет
- Опыт работы с зарубежными контрактными производствами и поставщиками (включая азиатские страны и страны Евразийского региона)
- Недавний опыт работы в компании среднего или небольшого размера, где руководитель лично участвовал в операционных процессах, а не только через несколько уровней менеджмента
Желательные:
- Совмещение нескольких функций операционного блока (логистика + закупки + планирование)
- Опыт работы с логистическими подрядчиками (3PL-операторами)
- Практика внедрения или сопровождения процессов маркировки товаров в соответствии с законодательством
- Опыт в сфере FMCG или в компаниях, работающих через маркетплейсы и розницу (товарная категория не принципиальна, важнее модель дистрибуции)
- Участие в масштабных проектах по обновлению продуктового портфеля или оптимизации бизнес-процессов
- Опыт работы с Честным знаком
Hard skills:
- Управленческий учёт и операционная отчётность — уверенное владение
- Методологии планирования — понимание уровней зрелости процесса и навыки её развития
- ВЭД, работа с контрактными производителями — ведение переговоров, условия оплаты, контроль качества
- Управление 3PL-партнёрами (тарифы, SLA, аудит)
- Знание требований системы маркировки, ЭДО, взаимодействие с регулирующими органами — преимущество
- Понимание требований маркетплейсов (FBO/FBS, штрафы, управление остатками)
- Основы сертификации и декларирования продукции
Soft skills:
- Глубокое личное вовлечение в операционные задачи и работу команды
- Системное и критическое мышление
- Высокая требовательность без токсичности — умение задавать высокие стандарты через вовлечённость
- Честность, открытость, готовность признавать ошибки
- Энергичность, способность вести за собой личным примером
- Устойчивость к высокой нагрузке и работе в условиях неопределённости
Кого НЕ рассматривают:
- Кандидатов, чей последний опыт — исключительно в крупных корпорациях с многоуровневой иерархией, без личного участия в операционке
- Кандидатов без опыта работы с зарубежными поставщиками или контрактным производством
- Кандидатов, не участвовавших в процессах планирования и прогнозирования
- Кандидатов, готовых только к 100% удалённой работе
Компания предлагает:
- Конкурентная фиксированная часть + бонусная система, привязанная к финансовым результатам
- Реальное влияние на стратегию компании, участие в ключевых управленческих решениях
- Долгосрочные стимулы для топ-менеджеров при достижении стратегических целей
- Компания на стадии активного роста — пространство для реализации собственных идей и построения процессов с нуля
- Гибридный формат работы, оформление по ТК РФ