Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления по развитию продукта (Кэшбэк платформа).   Ищут владельца продукта для раздела «Кэшбэк от партнеров» внутри мобильного приложения банка для ведения и развития продукта. Главная цель – сделать данный раздел более привлекательным для клиентов и максимально понятным и простым в использовании, чтобы каждый клиент смог найти для себя наиболее актуальные предложения от партнеров.   Чем предстоит заниматься:

• Исследование идей развития продукта, потребностей целевой аудитории, формулирование и реализация гипотез роста
• Формирование бизнес-требований к функционалу на основании определения потребностей клиентов, внешних заказчиков и внутренних подразделений банка
• Участие в проведении исследований с клиентами, проведение бизнес-тестирования функционала сервиса
• Проведение совместно со смежными командами оценки скоупа задач и необходимых ресурсов, формирование бэклога и roadmap
• Осуществление контроля реализации разработанных планов, движение по roadmap
• Проведение оценки эффективности управления бизнес-показателями

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование
• Профильный опыт работы в развитии крупных IT-проектов от 3-х лет
• Опыт работы в создании/развитии B2C-сервисов со стороны бизнес-заказчика
• Опыт управления продуктом на основании продуктовых и бизнес-метрик
• Сильные коммуникативные навыки

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Работу из офиса или гибридный формат работы
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Среда для вашего неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, в компании регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины, МИФа и бизнес-изданий, скидки на курсы иностранных языков
• Скидки на сервисы банка и его партнёров
• ДМС со стоматологией. Если будете работать из офиса, то есть бесплатный фитнес и фуд-корт с обедами, как в Google, бесплатный паркинг
• Предложения от банка только для сотрудников: ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания на карты Cash Back и другие

В Сибур открыта вакансия Бизнес-партнер (Управление цепями поставок).   Чем предстоит заниматься:

• Исследовать потенциал для дополнительного маржинального дохода: перераспределять балансы между отраслями, оптимизировать затраты, менять коммерческие условия и т.д.
• Выявлять значимые отклонения от бизнес-плана.
• Управлять рисками по крупным контрактам. Определять методы оценки рисков. Разрабатывать и реализовывать мероприятия для митигации рисков.
• Ежемесячно проводить риск-митинги по стратегическим вопросам с членами правления компании.
• Готовить аналитику выявленных и потенциальных рисков по продуктам/отраслям (регулярно и по запросу ЧП).
• Разрабатывать и внедрять новые методы и инструменты управления рисками.

  Требования:

• У вас высшее образование (финансово-экономическое, математическое, инженерно-техническое, бизнес).
• Вы работали не менее 5 лет в УЦП на производственных или коммерческих предприятиях либо в крупных FMCG-компаниях.
• Имеете опыт от 5 лет в консалтинге, желательно в «Большой тройке».
• Вы успешно управляли проектами по повышению эффективности\трансформации.
• Умеете перестраивать бизнес-процессы на предприятии, в том числе оптимизировать отчетность и формировать систему принятия решений на основе данных.
• Управляли командами из 5+ человек (очно и дистанционно).
• Владеете методами статистического анализа и техниками управления рисками.
• У вас грамотная устная и письменная речь. Умеете вести переговоры и аргументировать позицию.
• Знаете английский язык на уровне владения профильной терминологией.
• Вы продвинутый пользователь программ MS Office.

  Почему Сибур:

• Стабильность: вы присоединитесь в команде крупнейшей нефтегазохимической компании России.
• Ресурсы: оцените преимущества сильной корпоративной культуры.
• Возможности: будете реализовывать знаковые проекты.
• Развитие: вырастите как профессионал, работая с лидерами индустрии.

В компанию-производитель и импортер натуральных продуктов КуулКлевер открыта вакансия Бренд-менеджера.   Куулклевер – это уникальная для России прогрессивная и быстро развивающаяся компания: производитель, импортер и розничная сеть. Миссия компании: сделать продукты и напитки доступными, а гостей счастливыми и здоровыми.   Ищут профессионала, который возьмется за развитие одного из самых популярных и любимых Нижегородских брендов и будет отвечать за развитие и внедрение маркетингового плана для достижения целей по доле рынка и объемов продаж.   Задачи:

• Проведение анализа рынка
• Формирование платформы бренда
• Обновление брендбука и гайдлайнов и последующие управление
• Разработка товарного оформления
• Разработка стратегии позиционирования и продвижения "Золото Дэмки"
• Разработка креативных рекламных концепций
• Медиапланирование
• Планирование и управление бюджетом проекта
• Оценка эффективности комплекса маркетинговых коммуникаций
• Эффективное взаимодействие с командой производственного управления и управления ассортимента
• Поддержка HR-бренда

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы: в сфере маркетинга на должности бренд-менеджера/руководителя отдела маркетинга, ведущего маркетолога не менее 3-х лет (FMCG – желательно)
• Аналитические способности: работа с сервисами по сбору данных, анализ информации о бренде, аудитории, продаже. Понимание, как можно изменить стратегию, чтобы увеличить нужные показатели. Способность работать с большими массивами информации, уметь обрабатывать и интерпретировать данные — необходимый навык для каждого бренд-менеджера
• Коммуникабельность: кросс-функциональное взаимодействие с различными подразделениями компании, а также постоянное взаимодействие с подрядчиками и агентствами
• Креативность: разработка стратегий продвижения, поиск нестандартных решений
• Лидерские качества: умение разобраться в ситуации, выслушать разные точки зрения, организовать команду, контролировать процессы на разных этапах

  Компания предлагает:

• Работу к крутой дружной молодой команде в структуре федеральной торгово-производственной компании
• Официальное оформление, конкурентную «белую» з/п, все социальные гарантии
• Профессиональное развитие
• График 5/2, полная занятость, формат работы: офис/гибрид
• Оплату корпоративной сотовой связи, ежемесячные корпоративные бонусные баллы от КуулКлевер и дегустации, скидки на выпускаемую продукцию "Дэмки"
• ДМС от 1 года работы в компании
• Бесплатные новогодние подарки детям
• Место работы: офис в бизнес-парке Бугров, Ленинский район, Мотальный пер. д. 8, бесплатная парковка

В хоккейный клуб Юнисон-Москва требуется Директор по маркетингу и коммерции.   Задачи: Управление маркетинговым подразделением: маркетинг, организация мероприятий, SMM, внешние и внутренние коммуникации клуба:

• Стратегическое и оперативное планирование маркетинговой и рекламной деятельности компании
• Построение коммуникационной стратегии клуба на сезон
• Реализация медиа и перфоманс-кампаний
• Продвижение портфеля брендов (ATL, BTL, спецпроекты)
• Работа со спонсорскими активами, подготовка предложений, реализация специальных мероприятий
• Организация массовых мероприятий, а также match day полного цикла
• Брендирование пространств/площадок от разработки идеи до реализации концепции и ввода в эксплуатацию
• Организация маркетинга, в том числе разработка рекламных стратегий, креатива, проведение маркетинговых исследований, пресс-релизов, PR-стратегии, SMM-стратегии
• Медиапланирование, управление маркетинговым бюджетом, проведение промо-акций, ATL и BTL активностей, event-management

Управление коммерческим подразделением: отдел по работе с коммерческими партнерами и спонсорами, билетный отдел, отдел атрибутики:

• Организация, планирование, контроль сотрудников билетной группы, а также всего процесса по реализации ценовых программ (билетные и абонементные программы)
• Организация, планирование, контроль сотрудников группы реализации атрибутики, а также всего процесса, связанного с реализацией атрибутики
• Формирование ценовой политики и политики скидок
• Участие в проектной деятельности
• Составление коммерческих планов (долгосрочных, среднесрочных, краткосрочных)
• Составление матрицы распределения ответственности по исполнению планируемых мероприятия
• Участие в CRM программах (разработка карт, дополнительных привилегий для владельцев абонементов (акции, новые системы поощрений)
• Реализация коммерческих проектов с целью получения прибыли для клуба
• Разработка и реализация коммерческой стратегии клуба
• Управление ресурсами компании для реализации плана коммерческой деятельности
• Оптимизирование имеющихся и развитие новых каналов сбыта продукции компании
• Управление ценовой политикой
• Координация маркетинговой активности
• Организация и реализация плана стратегических инициатив клуба (по своему направлению работы)
• Контроль, аудит и планирование действующих каналов реализации
• Анализ результатов по реализованным коммерческим направлениям
• Формирование алгоритма работы коммерческих направлений
• Оценка эффективности работы подразделения и внедрение мер по улучшению результатов

  Требования:

• Успешный опыт работы на аналогичной должности в спортивных клубах топ-лиг (хоккей, футбол, баскетбол)
• Опыт работы с бюджетом и медиа-планирование
• Экспертиза в онлайновых и офлайновых коммуникациях
• Опыт управления командой
• Интерес к хоккею

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Заработная плата в соответствии с вашими амбициями
• Возможность развиваться в рамках прогрессивного спортивного клуба
• Команда единомышленников
• Месторасположение офиса: г. Москва, ул. Молдавская 5

В Dodo Brands открыта вакансия Recruitment project manager (розничная сеть).    Самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У компании 1000+ пиццерий в 22 странах мира. Строят не просто пиццерии. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: оцифровали каждый шаг и сделали бизнес умным, поэтому можно расти быстро, сохраняя качество. Компания основана на принципах открытости и доверия. В среде компании каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять. В сети компании уже более 30 000 сотрудников, объединенных культурой. Работа с сотрудниками пиццерий один из главных фокусов Dodo Pizza. Уверены, что долгосрочный успех компании строится на неравнодушии, профессионализме, саморазвитии, ощущении гармонии и счастья. Цель: развитие культуры и создание инструментов для счастья сотрудников пиццерий сети.   Кого компания ищет:

• Ищут HR project Manager, близкого по ценностям с большим желанием работать с сотрудниками пиццерий: лидировать и запускать проекты по нематериальной мотивации сотрудников (тим-фесты, чемпионаты пиццамейкеров и курьеров, и др)
• Задачи этого блока находятся на стыке аналитики, HR и маркетинга и позволят прокачать навыки продажи идей, масштабирования проектов на большую сеть и системное мышление
• География проектов: Россия, Беларусь, Казахстан

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение проектов, положительно влияющих на баланс штата
• Проведение аудитов по процессам найма, подготовка рекомендаций для его улучшения, проведение переговоров с партнерами для внедрения рекомендаций
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом (укомплектованность штата, текучесть и другие)
• Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути — от привлечения до увольнения с помощью опросов, аудитов и других инструментов. Разработка проектов для улучшения опыта сотрудника
• Нематериальная мотивация сотрудников пиццерий: разработка и внедрение новых механик, партнерства с другими компаниями, организация мероприятий с целью снижения оттока
• Коммуникация с партнерами - проведение презентаций и переговоров с целью тестирования проектов и их последующего внедрения
• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей
• Работа с HR-метриками — оцифровка проектов, понимание их влияния на бизнес-результат
• Разработка и внедрение решений, помогающие бизнесу достичь стратегических целей
• Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности работы персонала
• Информирование и развитие HR-сообщества: проведение обучений, вебинаров, организация рассылок, публикация статей

  Что компания от вас ожидает:

• Senior Level навыки проджект-менеджмента (управление большими командами, выстраивание кросс-командой коммуникации, управление ожиданиями стейкхолдеров и др.)
• Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников)
• Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации в условиях многозадачности, находить закономерности, делать выводы
• Умение давать, принимать и работать с обратной связью (как основной принцип коммуникации в Dodo). Сильные коммуникативные навыки
• Умение добиваться результата в матричной среде и за пределами своей зоны ответственности
• Ориентация на решение проблем, влияющих на более широкие бизнес-показатели

  Компания готова вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России
• Поддержка и помощь в развитии личного бренда
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться
• Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы;
• Большую команду заряженных единомышленников

В креативное агентство на стыке футбола, творчества и культуры Ничего Обычного требуется Менеджер проектов.   О компании:

• Ничего обычного – футбольное творческое объединение, которое помогает взглянуть на игру под другим углом
• Ничего Обычного создан профессиональными футболистами
• Продукт – это разработка товаров и услуг, отражающих уникальные ценности на стыке футбола, творчества и культуры
• Агентство делает: дизайн коллекций одежды и аксессуаров; разработка, дизайн и производство спортивной экипировки; проведение маркетинговых кампаний; создание бренд-платформ и креативных концепций; разработка фирменного стиля, айдентики и логотипов; профессиональные фото и видеосъёмки, видеография и анимация; саунд-дизайн и создание оригинальной музыки; копирайт медиа и СММ-материалов

  Задачи:

• Координация и ведение проектов от начала до завершения
• Управление бюджетом, ресурсами и сроками проекта
• Взаимодействие с клиентами, партнёрами и командой проекта для обеспечения высокого качества работы и соблюдения сроков
• Организация процесса производства в рамках проекта: контроль за выполнением, соблюдение сроков, коммуникация со всеми сторонами процесса

  Требования:

• Высшее образование (желательно в области маркетинга, рекламы или управления)
• Опыт работы в аналогичной должности от года
• Навыки управления проектами и координации работы команды
• Умение работать с большим объёмом информации и принимать решения в условиях неопределённости
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
• Знание основ маркетинга, брендинга, дизайна, рекламы и производства одежды будет преимуществом

  Условия:

• Интересная работа в динамично развивающемся креативном агентстве (направление "Спорт")
• Возможность профессионального роста и развития
• Белая заработная плата
• Классный коллектив
• Печеньки

В креативное агентство на стыке футбола, творчества и культуры Ничего Обычного требуется Операционный директор.   О компании:

• Ничего обычного – футбольное творческое объединение, которое помогает взглянуть на игру под другим углом
• Ничего Обычного создан профессиональными футболистами
• Продукт – это разработка товаров и услуг, отражающих уникальные ценности на стыке футбола, творчества и культуры
• Агентство делает: дизайн коллекций одежды и аксессуаров; разработка, дизайн и производство спортивной экипировки; проведение маркетинговых кампаний; создание бренд-платформ и креативных концепций; разработка фирменного стиля, айдентики и логотипов; профессиональные фото и видеосъёмки, видеография и анимация; саунд-дизайн и создание оригинальной музыки; копирайт медиа и СММ-материалов

  Задачи:

• Разработка и внедрение операционных стратегий и планов развития компании
• Контроль за выполнением производственных планов и бюджетов
• Обеспечение высокого уровня качества продукции/услуг
• Оптимизация бизнес-процессов и снижение издержек
• Координация работы отделов и подразделений компании
• Управление рисками и обеспечение безопасности производства
• Участие в разработке и внедрении новых продуктов/услуг
• Взаимодействие с поставщиками и партнёрами
• Подготовка отчётов и презентаций для руководства

  Требования:

• Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет
• Глубокое понимание принципов и методов управления операциями
• Умение работать в условиях многозадачности и под давлением
• Опыт работы в спорте
• Опыт работы с производством одежды будет отличным дополнением к вашей кандидатуре
• Умение работать в команде
• Способность к самообучению и адаптации к новым условиям

  Условия:

• Белая заработная плата
• Возможность профессионального роста и развития
• Работа в дружном коллективе профессионалов
• Офис на Савеловской

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

Вакансия на удаленке.   В Dodo Brands открыта вакансия Руководитель направления HR-маркетинга.    Dodo Brands создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё развивают кофейни Дринкит и донерные Кебстер (Донер 42). 22 страны в Европе, Африке, Азии, 1000+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 13 лет работы. Уже успели стать самой быстрорастущей пицца сетью в мире, а ещё компанию называют самыми инновационными. В 2023 году запустят рестораны ещё в 8 странах. Компания основана на принципах открытости и доверия. В Dodo Brands каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять. Открытость помогает развивать долгосрочные партнёрские отношения с клиентами, сотрудниками и франчайзи, основанные на взаимном доверии и принципе win-win.   В чем большая задача этой роли:

• Разработка и построение внутреннего и внешнего бренда работодателя и подходов к его реализации для привлечения талантов на работу в пиццериях в регионе Евразия.

  Чем предстоит заниматься:

• Проведение исследований HR-бренда (фокус-группы, опросы, гипотезы и др.);
• Разработка EVP и его продвижение в целевых аудиториях;
• Работа с брендингом, креативными концепциями, визуалами, гайдами. Разработка единого стиля рекламы вакансий для региона Евразия (Россия, Казахстан, Беларусь);
• Создание и продвижение лендингов о вакансиях;
• Разработка и реализация тактического плана маркетинговых и PR-активностей для привлечения кандидатов;
• Анализ успешности бренда и эффективности рекламных кампаний в разных каналах. Проведение регулярных исследований BHT;
• Управление воронкой привлечения кандидатов в компанию – генерация анкет соискателей, работа с конверсией из визита в анкету и принятого на работу кандидата, анализ стоимости и эффективности каждого маркетингового канала;
• Координация и контроль рекламных кампаний с использованием инструментов digital-маркетинга;
• Работа с job площадками. Управление репутацией работодателя на внешних площадках - организация участия в профессиональных HR мероприятиях: премии, рейтинги, конференции;
• Бюджетирование (защита бюджета, контроль расходов, проведение тендеров);
• Операционный блок: подготовка и анализ отчетности по направлению.

  Что компания от вас ожидает:

• Опыт работы в области разработки и развития HR-бренда для внешней аудитории соискателей;
• Понимание воронки рекрутмента, специфики рынков общепита и доставки;
• Навыки управления кросс-функциональной командой в рамках реализации проектов;
• Широкий спектр компетенций и экспертиза в областях: внутренние коммуникации, SMM (соцсети), организация мероприятий, навыки копирайтинга;
• Наличие дополнительного обучения в области коммуникаций, работы с развитием бренда работодателя, понимание трендов рынка HR-брендинга и знание подрядчиков будет преимуществом.

  Компания готова вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И не планируют останавливаться;
• Удаленный или гибридный формат работы;
• Большую команду единомышленников.

В издательский холдинг настольных игр Hobby World открыта вакансия Продакт-менеджер по настольным играм (сегмент семейные, детские).    Hobby World — крупнейший в Восточной Европе издательский холдинг, специализирующийся на настольных играх. В холдинг входят сети фирменных магазинов настольных игр Hobby Games, Мосигра, OraOra в ассортименте которых представлен прекрасный выбор для интересного и увлекательного времяпровождения, как для заядлых фанатов, так и для тех, кто только знакомится с этим хобби. Магазины под брендами Hobby Games, Мосигра и OraOra присутствуют в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Казани, Екатеринбурге, Минске и в других городах. Всего более 160 магазинов в России и СНГ.   Обязанности:

• Участие в создании и реализации бренд-стратегии Издательства настольных игр Hobby World;
• Разработка и внедрение маркетинговых инициатив в соответствии со стратегией;
• Анализ объема рынка по сегментам игр, выявление основных трендов, анализ спроса;
• Анализ конкурентов, их стратегий и ассортимента;
• Анализ продаж и оборачиваемости категорий, управление ассортиментом;
• Взаимодействие с отделом развития бизнеса: инициирование предложений по лицензиям и франшизам, оценка вариантов;
• Определение целевой аудитории, формирование позиционирования ключевых игр сегментов;
• Подготовка контента для продвижения ключевых игр сегмента: анонсы, фото-видео контент, материалы для розничных сетей, работа с сайтом;
• Работа с ассоциациями и рейтингами, подбор и согласование лидеров мнений.

  Требования:

• Умение работать в кросс-функциональной команде;
• Организаторские способности;
• Аналитический склад ума;
• Будет плюсом знание рынка настольных игр;
• Коммуникабельность;
• Инициатива.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Дружный коллектив, любящий продукт Компании;
• Скидки на продукцию компании.

Вакансия на удаленке.   В fashion-холдинг TOPTOP открыта вакансия Руководителя отдела по развитию маркетплейсов.   TOPTOP – основанный в Санкт-Петербурге FashionTech холдинг с пятью собственными брендами.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение выполнения плановых показателей
• Контроль и анализ показателей продаж и принятие решений для их увеличения
• Участие в разработке маркетинговой стратегии
• Руководство отделом: подбор, обучение, стажировка новых сотрудников, развитие уже работающих менеджеров и специалистов, участие в организации тренингов и обучения
• Обеспечение эффективного взаимодействие с линейными руководителями и подразделениями
• Оптимизация бизнес процессов продаж
• Разработка внутренних регламентов
• Работа в CRM Битрикс24

  Ожидания от кандидата:

• Опыт организации эффективной работы команды: постановка задач и контроль их выполнения
• Самостоятельность, ответственность за результат
• Стрессоустойчивость
• Лидерские качества, аналитический склад ума, высокая мотивация на достижение результатов, ориентированность на получение прибыли

  Компания предлагает:

• Стильный open-space офис в центре Петербурга и удобное центральное расположение всех проектов
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Интересные, неординарные задачи и возможность профессионального и личностного роста
• Скидку 40% на вещи от компании, интересные возможности для развития и удовольствие от хорошо сделанной работы
• Возможность работать частично на удаленке с гибким началом рабочего дня 9.00-11.00 (есть возможность работать полностью удаленно)