Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В АльфаСтрахование открыта вакансия Директор по персоналу дивизиона «Урал».    АльфаСтрахование – крупнейшая федеральная страховая Компания - ищет сильного, эмпатичного и вовлеченного в бизнес лидера HR – функции для дивизиона «Урал» (численность ≈ 500 чел.). Миссия роли – стать для бизнеса надежным партнером в решении задач по персоналу, отражающим ценности Компании и формирующим доверительное отношение к HR – функции. Быть источником эмоциональной и профессиональной поддержки руководителям и сотрудникам в выполнение рабочих задач.   Что предстоит делать и KPIs:

• Рекрутинг: своевременное заполнять вакансии, соблюдать сроки закрытия и снижать текучесть новых сотрудников, быть в диалоге с бизнесом о проблемах в найме, искать и предлагать нестандартные пути их решения;
• Онбординг: быть проводником в процессе адаптации между сотрудником и руководителем. Сделать текущий процесс легким, неформальным и помогающим новым сотрудникам быстрее адаптироваться к Компании, оказывать руководителям экспертную поддержку со стороны HR, помогать формировать эффективные навыки в адаптации новичков;
• Проводить и анализировать результаты опроса вовлеченности персонала, разработать и реализовать меры по повышению eNPS;
• Работа с текучестью: отслеживание и анализ причин текучести, выработка и реализация мероприятий по снижению текучести;
• Участие в формировании фонда оплаты труда и бенефитов, анализ и контроль его исполнения в регионе;
• Корректное ведение кадрового делопроизводства.

  Для компании важен личностный сет, который позволит долго и с удовольствием работать в «АльфаСтрахование». Он состоит из:

• Этического, доверительного и уважительного отношения к людям;
• Сочетания гибкого мышления и ориентации на результат;
• Открытости к изменениям, адекватного восприятия обратной связи и поддержания контакта с реальностью;
• Умения вдохновлять и заряжать людей своим примером.

  Интересны кандидаты:

• С опытом руководства HR - функцией региона в крупных федеральных Компаниях сектора retail, финансы, телеком или логистика 5+ лет;
• Умеющие выстраивать долгосрочные и доверительные отношения внутри Компании, вести конструктивный и аргументированный партнерский диалог в работе;
• Понимающие и умеющие выстроить разумный баланс разделения ответственности между HR и бизнес – подразделениями в вопросах персонала;
• HR как вдохновляющий лидер, готовый быть носителем культурного кода Компании, привыкший разделять миссию и ценности Компании, в которой работает.

  Присоединяясь к команде АльфаСтрахование, Вы приобретаете:

• Работу в крупнейшей стабильной федеральной Компании региона, где вы станете «правой рукой» и опорой Руководителя Компании в вопросах персонала;
• Открытую и дружелюбную корпоративную культуру, поддержку и внятное формулирование задач со стороны Руководства;
• Команду, где принято быть честным и держать своё слово;
• Компанию, где нет жестких регламентов, а есть разумная свобода в принятии решений и баланса ответственности, возможность творчески подойти к решению задач;
• Вступление в профессиональное сообщество директоров по персоналу Компании федерального уровня с отстроенными и продвинутыми HR – процессами, участие в HR – проектах федерального уровня;
• Флагманский офис (Ельцин Центр), рыночное вознаграждения для сотрудников, широкий пакет льгот и сервисов заботы о персонале.

В бренд обуви ZENDEN открыта вакансия Арт-директор.    Вам предстоит:

• Разработка и реализация креативных концепций для всего визуального контента (фото, видео, сайт, приложение, соц.сети др.)
• Постановка задач, организация работы, мотивация и поддержка креативной и кросс-функциональных команд
• Управление проектами с внешними подрядчиками (агентства, самозанятые сотрудники)
• Сотрудничество со смежными подразделениями (коммерческий департамент, розница, бренд-менеджеры)
• Активное участие в брейн-штормах, генерация идей, разработка концепций для различных каналов коммуникаций

  Компания ожидает:

• Опыт работы не менее 5-х лет в крупном digital агентстве или компании на позиции креативный директор
• Опыт создания больших, успешных кампаний
• Отличное знание трендов и инструментов продвижения бренда
• Умение находить неожиданные, нестандартные идеи и решения
• Нацеленность на бизнес-результат, соблюдение дедлайнов
• Ориентированность на внутреннего и внешнего клиента

  Компания предлагает:

• Интересную работу в Холдинге – лидере обувного рынка России
• Официальное оформление по ТК РФ
• Прозрачную и понятную структуру дохода – оклад + KPI
• Комфортабельный офис рядом с парком, где живут ручные белки 
• Шаговая доступность от метро, МЦД - Щукинская или МЦК Стрешнево
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Команду единомышленников, с которыми приятно работать плечом к плечу, решать интересные задачи и профессионально развиваться

В компанию-производитель готовой еды Performance Group открыта вакансия Операционный директор.   Performance Group — крупнейший холдинг по производству здорового питания в Российской Федерации. В холдинг входят компании Performance Food, Level Kitchen и My Food.   Требования:

• Релевантный опыт работы операционным директором в В2В и В2С секторах (продажи, производство, логистика);
• Опыт работы в E-com (обязателен);
• Присутствие "коммерческой жилки";
• Умение выстраивать эффективные системы управления и бизнес-процессы Компании, их совершенствование с целью повышения производительности, качества и эффективности;
• Опыт по автоматизации и систематизации бизнес-процессов в операционных блоках;
• Реальные достижения по оптимизации бизнес-процессов, повышению эффективности труда;
• Финансовая грамотность, понимание основных показателей БДР (P&L), БДДС;
• Структурность, умение держать фокус на стратегии, но внимательность к деталям и алгоритмам, системное мышление, уравновешенность;
• Организаторские способности, умение аргументировать и обосновывать решения;
• Драйвовость, умение мотивировать команду и вести за собой.

  Обязанности:

• Выстраивание и контроль операционных процессов в компании;
• Совершенствование текущих и внедрение новых бизнес-процессов для повышения эффективности работы;
• Реализация стратегии развития с целью повышения ключевых показателей SLA и NPS, маржинальности Компании;
• Контроль за планированием и координацией производственных операций и и цепочки поставок для обеспечения своевременной поставки продукции потребителям;
• Участие в разработке стратегии развития Компании и ее реализация через операционные процессы;
• Выстраивание рабочих коммуникаций подразделений Компании, сотрудничество с подразделениями Компании;
• Подбор и внедрение инструментов мотивации команд;
• Реализация задач по автоматизации и систематизации процессов с помощью CRM;
• Организация эффективной работы и взаимодействия всех структурных подразделений, ориентация их деятельности на развитие и совершенствование бизнес-процессов, увеличение прибыли;
• Анализ эффективности деятельности подразделений;
• Финансовый и экономический анализ деятельности;
• Достижение роста финансово-экономических показателей.

  Условия:

• Компания предлагает работу в условиях быстрого роста, возможность решать интересные бизнес-задачи и кейсы;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Высокий уровень оклада + KPI (уровень оплаты обсуждается индивидуально с успешными кандидатами);
• Красивый современный офис, комфортное рабочее место;
• Бесплатное вкусное питание за счет компании;
• Скидка до 30% на продукцию компании;
• Интересные корпоративные мероприятия;
• Толковая команда.

В сеть доставки и суши-баров Важная рыба открыта вакансия Руководитель digital-маркетинга.    Обязанности:

• Составление стратегии продвижения в Digital;
• Контроль исполнения задач подконтрольными сотрудниками;
• Аналитика текущей ситуации и прогноз;
• Соблюдения графика активностей;
• Контроль своевременной публикации контента в каждом канале;
• Выполнение плана по привлечению, удержанию и повышению вовлеченности покупателей;
• Контроль работ с поиском интеграций в направлении Influence;
• Контроль работы направления CPC;
• Контроль работы направления CPA;
• Контроль работы направления прямых коммуникаций (Email, Push, боты, SMS);
• Контроль работы SMM;
• Проведение на еженедельного и ежемесячного анализа активностей;
• Контроль и развитие KPI показателей по подконтрольным каналам (охват, количественный показатель аудитории, качество контента, развитие комьюнити);
• Заведение и контроль оплаты счетов подразделения;
  Качественное управление группой каналов привлечения клиентов;
• Обеспечивать тарифном и заявками все направления бизнеса в достаточном объеме в рамках определенного бюджета (доставка, суши-бары, кейтеринг, франшиза).

  Требования:

• Опыт работы в digital-маркетинге - не менее 3-х лет (будет большим плюсом, если Вы работали в HoReCa, E-commerce);
• Глубокие знания в области маркетинговых стратегий, их разработки и успешной реализации;
• Понимание современных трендов, тенденций в брендинге, контенте и digital-маркетинге.

  Условия:

• Работа с продуктом премиального качества, который с удовольствием рекомендуют клиенты;
• Скидка для сотрудников 20% на все меню, а также бесплатное тестирование новинок Важной Рыбы;
• Гибридный формат работы на полную занятость и периодическими встречами в офисе для обсуждения планов;
• Слаженная команда маркетинга, которая умеет достигать сложных целей без лишней бюрократии.

В компанию-разработчик VR-платформы Sensorium ищут Product Owner (crypto).   Sensorium - этот цифровой медиахолдинг, который открывает новые горизонты потребления контента. Компания развивает инновационные проекты, находящиеся на грани медиа и технологий, формирует новую систему взаимодействия между бизнесами и аудиторией.   Задачи:

• Разработка и поддержание четкого видения продуктов, соответствующих потребностям рынка и целевой аудитории;
• Приоритезация задач и функций в продуктовом бэклоге для обеспечения максимальной ценности продуктов;
• Формирование долгосрочной стратегии и краткосрочных операционных планов в части управления продуктами;
• Анализ рынка и конкурентов для выявления уникальных продуктовых возможностей и рисков;
• Организация и проведение регулярных встреч и сессий планирования с командой;
• Сотрудничество с командой разработки для определения технических требований и ограничений;
• Работа в тесном контакте с командами дизайнеров и маркетологов для создания и продвижения продукта;
• Управление релизами, планирование и координация выпуска новых функций и обновлений продуктов;.
• Выстраивание процессов продуктовой аналитики на всех стадиях управления продуктами;
• Расчет экономических показателей продукта и анализ финансовой отдачи от инвестиций;
• Разработка и запуск продукта на рынок РФ и СНГ.

  Требования:

• Опыт работы в роли Product Owner не менее 5 лет;
• Опыт запуска и развития крипто продуктов;
• Способность анализировать и прогнозировать потребности аудитории;
• Управление продуктовой разработкой в полном цикле, от проработки продуктовых инициатив, до последующего коммерческого развития продукта;
• Умение работать с инструментами и сервисами продуктовой аналитики;
• Отличные навыки проведения A/B тестирования и пользовательских исследований;
• Понимание как управлять экономикой продукта, способность анализировать и оптимизировать бизнес-модели;
• Умение рассчитывать ROI и оценивать финансовую эффективность продукта;
• Опыт работы с Agile и Scrum методологиями;
• Позитивный настрой, умение мотивировать сотрудников и создавать продуктивную атмосферу в коллективе;
• Автономность, стремление к коммерческому успеху и развитию;
• Отличные коммуникативные навыки, способность выстраивать и поддерживать продуктовые процессы на высоком профессиональном уровне.

  Будет плюсом:

• Технический бэкграунд, хорошее понимание web и mobile технологий;
• Глубокое понимание Digita маркетинга с учетом специфики направления.

  Что предлагают:

• Оклад на испытательный период, далее + KPI;
• Работу в офисе 5/2, с гибким началом дня c 9:00ч, с 10:00ч, с 11:00ч (не рассматривается гибридный график и удаленный формат работы);
• Оформление договора.

Вакансия на удалёнке.   HeadHunter в поиске Менеджера стратегических проектов в Управление Бизнес и Рыночной аналитики.   Обязанности:

• Ведение data-driven проектов по повышению эффективности продаж (формирование гипотез, аналитика на больших данных, разработка инициатив, валидация инициатив со стейкхолдерами);
• Внедрение процесса сбора, анализа, коммуникации и анализа данных по ключевым метрикам бизнеса группы;
• Тесное кросс-функциональное взаимодействие с продуктовыми, коммерческими и другими подразделениями;
• Подготовка презентационных материалов для топ-менеджмента и Совета Директоров​​​​​​.

  Требования:

• Опыт работы в стратегическом консалтинге, стратегии ИТ-компаний и крупных индустриальных компаний (от 3 лет);
• Развитые навыки структурирования и критическое мышление;
• Умение выстраивать качественную коммуникацию и защитить результат;
• Опыт работы в кросс-функциональных командах;
• Английский язык – upper-intermediate и выше;
• PowerPoint (продвинутый уровень), think-cell;
• Excel (продвинутый уровень).

  Что предлагают:

• Гибридный формат работы: классный офис, но если вам хочется работать за его пределами – нет проблем;
• Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии;
• Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата;
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни;
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта;
• Промокоды и бонусы от партнеров;
• Электронная корпоративная библиотека;
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях;
• Достойный уровень заработной платы.

В Росспиртпром открыта вакансия Руководитель подразделения информационной безопасности.    Основные обязанности и задачи:

• Оценка рисков, формирование моделей угроз
• Разработка стратегии, внедрение стандартов и процедур в области ИБ
• Разработка и актуализация внутренних нормативных документов;
• Администрирование систем ИБ (Kaspersky AV+EDR, SIEM)
• Проработка и внедрение систем и механизмов ИБ
• Анализ систем и процессов, выработка предложений по улучшению состояния с точки зрения ИБ. Формирование требований к необходимым подсистемам информационной безопасности
• Проведение аудитов
• Мониторинг событий ИБ
• Выявление, расследование инцидентов в области информационной безопасности
• Организация проведения служебных расследований по выявленным фактам нарушений

  Необходимые навыки и качества:

• Высшее образование в области ИБ или наличие диплома о профессиональной переподготовке по данному направлению не менее 512 часов
• Опыт работы в сфере ИБ не менее 5 лет, опыт работы на руководящих должностях от 3 лет
• Опыт выстраивания процессов ИБ в офисной и производственной среде
• Опыт выбора и адаптации типовых решений к реальным ситуациям и окружениям
• Опыт внедрения и обслуживания систем защиты информации (NGFW, антивирусы, SIEM, DLP, MDM и др.)
• Знание основных видов атак, уязвимостей и методов противодействия
• Знание законодательства РФ по защите информации, ПДН
• Опыт разработки внутренней нормативной документации в части информационной безопасности

Вакансия на удалёнке.   В WILDBERRIES ищут Lead Product Manager для направления медийной рекламы.   Чем предстоит заниматься:

• Лидировать направления медийной рекламы: от стратегии до реализации;
• Формировать требования к продуктам, цели и способы их достижения;
• Генерить и быстро проверять гипотезы;
• Проводить А/Б-тесты и находить оптимальные решения;
• Понимать рыночные возможности продукта, стратегию и план его развития;
• Взаимодействовать с командой разработки, аналитики и исследований.

  Требования:

• Хорошее знание рекламного рынка и рынка рекламных продуктов;
• Понимание adtech технологий и принципов работы рекламных систем (SSP, DSP, DMP);
• Знание принципов и метрик digital - рекламы;
• Опыт работ от 3 лет менеджером рекламного продукта;
• Аналитическое мышление и технический склад ума;
• Умение и опыт взаимодействия с командой разработчиков;
• Знание основных методологий разработки (Agile, scrum, kanban и пр.)

  Условия:

• Возможность полностью удалённой работы;
• Гибридный формат работы в современных офисах + питание (шведский стол в офисе);
• Скидки от партнеров на покупку техники, фитнес и связь;
• Льготная ипотека + отсрочка (аккредитованная компания).

Вакансия на удаленке.   В сеть люксовых баров Timeless требуется Директор по развитию.   Timeless - это сеть люксовых баров, основанная в 2018 году выпускником Оксфорда Андреем Рыжовым. Отличительной особенностью является разработка ИТ-системы, которая обеспечивает наивысший уровень сервиса, лояльности и внутренних процессов. С момента основания за 4 года выручка и прибыль выросли в 25 раз, а 85% дохода приносят постоянные клиенты.    Компания предлагает:

• Молодую и амбициозную команду, нацеленную на космические результаты
• Крутые бары, насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия
• Классный офис, MacBook, бенефиты и гибкий график с возможностью удаленной работы
• ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка
• Неограниченные возможности роста вместе с компанией
• График работы 5/2

  Задачи:

• Руководство заведениями включает в себя постоянное присутствие, глубокое понимание продукта и сервиса, а также знание потребностей наших гостей.

  Пул задач выглядит так:

• Ответственность за все операционные показатели текущих и новых заведений
• Формирование бюджета, стратегии и плановых показателей розничного блока
• Финансовый контроль операций и управление экономической безопасностью компании, координация работы контрольно-ревизионного отдела
• Оптимизация текущих и создание новых бизнес-процессов сети
• Разработка и контроль соблюдения высоких стандартов клиентского сервиса, координация работы сервис-менеджера
• Обеспечение соблюдения законодательства в области охраны труда, пожарной безопасности и санитарных норм, координация работы санитарного врача
• Мотивация и вдохновение команды управляющего состава офиса и заведений
• Координация работы смежных подразделений для запуска проектов, влияющих на финансовые показатели
• Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами власти

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства сетью или заведением премиум-класса
• Частое посещение топовых заведений (бары/рестораны/клубы) в Москве и за рубежом, знание предпочтений аудитории
• Умение строить и масштабировать внутренние процессы, от закупок до внедрения новых систем учета
• Опыт реализации проектов, направленных на повышение операционной эффективности
• Глубокое понимание финансовых показателей и профессиональное владение Excel и Google Sheets
• Знание нормативной базы, регулирующей деятельность в сфере общепита
• Опыт разработки системы мотивации для сотрудников
• Знание английского языка на уровне свободной деловой коммуникации
• Владение методиками проектного управления
• Способность работать самостоятельно, принимать решения и ставить задачи
• Готовность к ненормированному рабочему дню и частым поездкам в заведения

Компания ценит опыт работы в HoReCa, но уверена, что для этой позиции принципиальны другие навыки. Главное — умение быстро разбираться в бизнес-процессах, оптимизировать их и достигать поставленных целей.   Ответь, пожалуйста, на вопросы в сопроводительном письме:

• Чем именно вас заинтересовала эта вакансия?
• Какие качества помогут быть успешным на этой позиции?
• Какое ваше любимое место (ресторан/бар/клуб) и почему оно им стало?
• Какой из процессов, за ввод которого вы отвечали, считаете самым трудоемким и почему?

В сеть люксовых баров Timeless требуется HR Generalist, который займется разработкой стратегии и налаживанием HR-процессов. Скоро откроется ещё одно заведение в Москве, за ним два лаунжа в Дубае, а дальше компания планирует расширяться на другие рынки. Поэтому ждут специалиста, который хочет и может вырасти до HR-director.   Timeless - это сеть люксовых баров, основанная в 2018 году выпускником Оксфорда Андреем Рыжовым. Отличительной особенностью является разработка ИТ-системы, которая обеспечивает наивысший уровень сервиса, лояльности и внутренних процессов. С момента основания за 4 года выручка и прибыль выросли в 25 раз, а 85% дохода приносят постоянные клиенты.    Ждут, что HR-Generalist сможет:

• Улучшить воронку найма: хотят поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40-60 до 30 дней
• Координировать работу HR-блока: будет следить за выполнением плана по найму, контролировать качество интервью и отбора кандидатов
• Руководить командой: отвечать за работу HR-менеджера и рекрутера, развивать их профессиональные навыки
• Наладить HR-аналитику и оцифровку процессов: дашборд для регулярного подсчета ключевых метрик, анализ данных для улучшения процессов
• Работать с бюджетом: займется планированием и контролем бюджета HR-отдела, обеспечит эффективное использование ресурсов
• Формировать отчеты: займется сбором и анализом данных и наладит регулярную отчетность
• Формировать и укреплять HR-бренд: займется разработкой и реализацией стратегии по укреплению имиджа компании как работодателя, обеспечит участие в HR-мероприятиях и выставках
• Проводить регулярный анализ рынка: компания хочет понимать, какие бонусы и ЗП конкуренты предлагают соискателям на аналогичные позиции, вовремя отслеживать изменения, выявлять тенденции и обновлять на основе всего этого HR-стратегию
• Самостоятельно собеседовать кандидатов на топ-позиции: компания не ждет, что HR-Generalist будет заниматься рекрутингом, однако хотела бы, чтобы собеседования кандидатов в топ-менеджмент проводились им лично
• Курировать международное направление: ждут, что кандидат возьмет на себя организацию HR-процессов, то есть: анализ местного рынка труда, поиск HR-подрядчика, составление штатного расписания и организацию онбординга

  Требования:

• Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно) от 1 года и на позиции HR-generalist или HRD с ведением минимум 10 вакансий одновременно
• Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма
• Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки организации и ведения интервью
• Знание современных инструментов и методов подбора персонала, опыт работы с различными каналами поиска кандидатов
• Способность к аналитическому мышлению, навыки ведения документации, знание трудового законодательства

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы офис/работа из заведений/удаленный формат работы
• Зарплата оклад от 150 000 + KPI
• Молодую и амбициозную команду, нацеленную на достижение высоких результатов
• Комфортный график работы с гибким началом с 09:00-10:00 до 18:00-19:00, 5/2
• Классный офис, MacBook, бенефиты
• ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка