Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В HeadHunter открыта вакансиям Руководитель проектов в отдел контента.   Контент — большая и важная часть продукта компании, которая пересекается с работой других команд: маркетинг, платформа, дизайн. Для того чтобы реализовывать контентные проекты, нужно быть в плотной коммуникации с коллегами из других команд, вместе вести документацию, роадмап и приоритизацию задач. Проджекту в данной роли предстоит выстроить процессы, чтобы контентные проекты видели свет. Основной KPI — Time To Market контентных решений.   Что в задачах:

• Ведение контентных проектов до релизации
• Ведение документации по контентным проектам. Задачи в jira, паспорт проекта в Notion
• Составление роадмапов вместе с продактами платформы
• Синхронизация команд по контентным решениям

  Что поможет попасть в команду:

• Умение работы с разными инструментами проектного управления
• Опыт работы с контентными или коммуникационными проектами
• Умение договариваться, находить компромиссы и убеждать
• Навыки проектного управления – тайминги, приоритизация, декомпозиция etc.
• Понимание бизнес-процессов и метрик

  Что предлагает компания:

• Гибридный или удалённый формат работы: классный офис, но если вам хочется работать за его пределами – нет проблем
• Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии
• Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта
• Промокоды и бонусы от партнеров
• Электронная корпоративная библиотека
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях
• Достойный уровень заработной платы

Вакансия на удаленке.   Адвокатское бюро Zharov Group приглашает в команду Юриста (экологическое право).   Задачи юриста/адвоката:

• Самостоятельное ведение проектов на всех этапах под контролем ведущих юристов и адвокатов (от первичного анализа вопроса до исполнения судебного решения/сдачи проекта)
• Участие в судебных заседаниях
• Участие во внутреннем обучении (обучение стажеров и помощников, обмен опытом с ведущими юристами и адвокатами)
• Участие в маркетинговой активности (написание статей, подготовка материалов для рассылок, вебинаров, соц. сетей и пр.)

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы юристом/адвокатом от 1 года, обязательно должен включать в себя ведение дел в суде (положительная практика по административным делам, экологическим делам, опыт работы в экологических госорганах как плюс)
• Отличные знания экологического права, процессуальных отраслей, административного права, гражданского и предпринимательского права
• Рассматривают адвокатов или юристов с опытом работы достаточным для сдачи квалификационного экзамена на адвоката, если у Вас уже есть адвокатский статус, это будет являться преимуществом
• Глубокий интерес к судебной работе и экологии
• Общее понимание продаж и клиентского сервиса как плюс
• Развитые логическое мышление и эмоциональный интеллект
• Организованность, умение соблюдать дедлайны, проактивность
• Умение работать в команде и соло

  Компания предлагает:

• Уникальные проекты для крупного бизнеса в сфере экологии (сопровождение проверок предприятий, комплаенс, разработка нестандартных эколого-правовых решений для бизнеса и пр.)
• Работа в офисе в Москве, но если вы из другого города, то мы готовы рассмотреть удаленный формат работы
• Гибкий график и ненормированный рабочий день
• Хорошая ЗП и премии
• Обучение за счет бюро
• Отличные возможности для профессионального развития и карьерного роста (вертикальный и горизонтальный рост компетенций)
• Дружный коллектив, демократичное руководство, открытая корпоративная культура
• Индивидуальные бонусы для сотрудников

  Откликнуться с резюме (где четко описать фактически выполняемую работу и кейсы) и сопроводительным письмом, в котором нужно указать мотивацию заниматься экологией и работать именно в этой компании.

Вакансия на удаленке.   В HeadHunter открыта вакансия Руководитель маркетинга продукта Talantix.   Talantix - это CRM для рекрутинга, самостоятельная бизнес-единица, что значит своя стратегия, цели внутри нее, процессы, субкультура и высокая зона самостоятельности. Нужен тот, кто обеспечит максимально эффективное управление маркетингом для достижения краткосрочных и долгосрочных целей бизнеса Talantix.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию продукта;
• Составлять план маркетинговых активностей; сопровождать продуктовые запуски и участвовать в формировании плана развития продукта;
• Совместно с отделом продаж выстраивать эффективную воронку привлечения и продаж, искать новые форматы и каналов привлечения;
• Совместно с командой продукта участвовать в выполнении ключевых метрик и ОКР;
• Планировать маркетинговый бюджет по продукту, контролировать исполнения бюджета;
• Участвовать в анализе пользовательского мнения относительно продукта, сценариев его использования, открытых проблем и их критичности, проведение конкурентного анализа по вверенным продуктам.

  Что для компании важно:

• Понимание специфики маркетинга B2B SaaS-продуктов;
• Опыт разработки и внедрения маркетинговой стратегии продукта;
• Если нет или мало опыта в продакт-маркетинге, то потребуются глубокие знания в одном из направлений - ABM, growth-маркетинг, контент-маркетинг, event-маркетинг.

  Что компания предлагает:

• Работу в коллективе высококвалифицированных профессионалов;
• Достойную заработную плату и премии по результатам работы;
• Гибридный или удаленный формат работы;
• Стабильность и гарантии - оформление согласно ТК РФ, работа в современной IT компании;
• ДМС со стоматологией и страхование жизни с 1 месяца работы;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Хорошо оборудованное рабочее место и уютный офис;
• Партнёрская программа с психологическим сервисом "Ясно";
• Тренажёрный зал на 1 этаже офиса;
• Можем устроить чайную церемонию во время рабочего дня;
• Смузи-бар, овощи, фрукты, мороженое, завтраки - всё в свободном доступе;
• Киновечера, на которые можно привести кого-то близкого;
• Капсула сна, уроки актёрского мастерства, беговое сообщество, музыкальная комната, уроки по фортепьяно и барабанам и много других приятных мелочей, которые делают любимую работу еще лучше.

В Яндекс Путешествия ищут Арт-директора для работы над решениями коммуникационных задач  - от айдентики, гайдов и дизайн-систем, больших идей и рекламных кампаний 360 до ежедневных информационных сообщений, с помощью которых общаются с пользователями сервиса.   Какие задачи вас ждут:

• Работа с командой. Предстоит лидировать внутреннюю команду дизайнеров и работать с аутсорсными командами, вести проекты и контролировать качество работы
• Бренд-коммуникации и креатив. Работать с предпродакшеном и продакшеном, разрабатывать концепции и супервизировать фото- и видеопроизводство. Самостоятельно и совместно с командой решать тактические и концептуальные задачи в широком спектре: федеральные РК, спецпроекты, performance, принт, наружная реклама, видео, мерч и многое другое. Создавать дизайн библиотеки (фото, 3D, иллюстрации)
• Развитие бренда. Разрабатывать айдентику и улучшать дизайн-систему. Создавать гайды и руководства по оформлению стиля

  Компания ждёт, что вы:

• Проактивны
• Хотите работать в команде и слышать другие мнения
• Умеете уточнять задачу
• Умеете защищать и обосновывать свои решения
• Аккуратны в мелочах
• Любите большие идеи и полезную рекламу
• Внимательны к деталям, типографике и русскому языку
• Готовы работать над концептуальными идеями и качественно реализовывать их

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В онлайн-гипермаркет мебели НОНТОН.РФ ищут Digital project manager.   Вам предстоит взять на проектное управление несколько стратегических проектов, входящих в план развития компании. Ожидают проактивных кандидатов, кто способен принимать решения на основании цифр, четко формулировать задачи, лидировать проектную команду и достигать поставленных продуктовых и финансовых целей.   Что предстоит делать:

• Руководить проектной командой и участвовать в формировании новых проектных команд
• Собирать требования по проектам, а потом чётко их описывать, выявлять приоритеты и ставить четко сформулированные задачи
• Активно участвовать в разработке технического решения, формулировать понятные сценарии использования IT-решений, создавать технические спецификации и документацию
• Управлять работой и фиксировать текущее состояние проекта
• Обеспечить сбор и фиксацию в realtime-формате необходимых процессных и продуктовых метрик
• Проводить аналитические сессии, формировать и тестировать продуктовые гипотезы
• Вникать в суть каждой задачи и не упускать ни одной мелочи

  Ожидания от кандидата:

• Вы уже руководили проектной командой более двух лет
• Достигали поставленных измеримых целей проекта
• Знаете, как управлять проектами внедрения готовых продуктов на всех стадиях: от проектирования до анализа результата
• Вы гуру Agile и умеете строить работу по SCRUM, использовали на проектах, обучали методологии смежные подразделения
• Можете одновременно поддерживать старые проекты и разрабатывать новые
• Знаете, как согласовать работу с другими командами
• Готовы сами добывать нужную информацию
• Имеете высокие коммуникативные навыки
• Учитываете риски и постоянно улучшаете рабочие процессы, готовы брать на себя ответственность
• У вас есть подтвержденные кейсы и результаты в предыдущих проектах
• Вы готовы выполнить тестовое задание

  Будет преимуществом:

• Высшее техническое или математическое образование
• Опыт работы тестировщиком, аналитиком или программистом
• Опыт сбора, анализа и формализации требований заказчика
• Понимание процессов программной разработки
• Опыт работы в крупном e-commerce
• Стремление к обучению и получению новых навыков

  Компания предлагает:

• Работа в сильной Digital команде стабильной и активно растущей e-com компании
• Высокий уровень дохода — оклад обсуждается индивидуально с кандидатом
• Работа в современном офисе в Санкт-Петербурге (10 минут пешком от ст. м. "Электросила", БЦ "Собрание"), в дальнейшем возможен гибридный формат работы
• Возможности для профессионального и карьерного развития
• Оформление согласно ТК РФ
• Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, корпоративные мероприятия, отсутствие бюрократии

В онлайн-гипермаркет мебели НОНТОН.РФ ищут Бренд-маркетолога.   Основные задачи и обязанности:

• Участие в разработке и реализации стратегии развития бренда компании
• Работа над созданием уникального имиджа бренда и увеличение его узнаваемости
• Анализ рынка, изучение предпочтений и потребностей целевой аудитории
• Проведение конкурентного анализа, определение позиционирования бренда на рынке
• Участие в создании рекламных кампаний

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг, реклама, PR, менеджмент)
• Опыт работы бренд-менеджером от 3-х лет, желательно в области розничной торговли или онлайн-коммерции
• Знание основ маркетинга, рекламы и PR
• Желательно понимание специфики рынка мебели
• Умение работать с большим объемом информации, аналитический склад ума
• Умение работать в команде, навыки делового общения и презентации
• Опыт проведения маркетинговых исследований, умение работать с целевой аудиторией
• Творческое мышление, умение генерировать и реализовывать новые идеи
• Высокая организованность, умение управлять проектами и соблюдать сроки

  Условия:

• Оклад (обсуждается на собеседовании), стабильные выплаты дважды в месяц
• Возможность профессионального и карьерного развития
• Пятидневная рабочая неделя (сб и вс — выходные дни)
• Комфортный, современный офис (10 минут пешком от ст. метро "Электросила", БЦ класса А "Собрание"), оборудованная обеденная зона в офисе, кофе-чай
• Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, регулярные корпоративные мероприятия

В онлайн-гипермаркет мебели НОНТОН.РФ ищут Менеджера по PR.   Что предстоит делать:

• Формировать положительный имидж компании, генерировать инфоповоды, повышать узнаваемость бренда
• Управлять репутационным менеджментом в интернете
• Разрабатывать и реализовывать контентную стратегию (СМИ)
• Регулярно взаимодействовать с другими компаниями, блогерами и другими ЛОМами на предмет проведения совместных акций
• Инициировать и проводить акции по поддержанию лояльности среди клиентов
• Проводить мероприятия для создания осведомленности о бренде среди новой аудитории

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в PR от года
• Грамотное письмо, навыки копирайтинга и навыки деловой переписки
• Наличие кейсов (проектов), о которых вы можете рассказать
• Инициативность и самостоятельность
• Большим плюсом будет наличие базы \ контактов СМИ и блогеров, опыт работы с ними

  Компания предлагает:

• График работы 5/2 с 10.00 до 19.00 в офисе (удаленный формат работы не рассматривается)
• Оклад по результатам собеседования, стабильные выплаты дважды в месяц
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Комфортный, современный офис (10 минут пешком от ст. метро "Электросила", БЦ класса А "Собрание"), оборудованная обеденная зона в офисе, кофе-чай
• Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, регулярные корпоративные мероприятия

Вакансия на удаленке.   В сервис Где мои дети требуется Senior Product Manager с опытом работы в мобильных приложениях, работающих по Freemium модели.   Почему работа в компании — это уникальный опыт:

• Первоклассная команда: профессионалы, которые достигают результатов вместе
• Масштабность вклада: data-driven подход, решения, влияющие на продукт и на ценность для пользователей по всему миру
• 100% динамика: регулярно проводят ресерчи, тестируют гипотезы, запускают эксперименты
• Непрерывное развитие: команда постоянно совершенствуется, применяет передовые мировые практики, кратно растет и достигает амбициозных целей вместе

  Вам предстоит:

• Управлять командой (бэкенд, ios, android разработчики, продуктовые аналитики, дизайнер, QA)
• Влиять на выбранную метрику или продукт в целом
• Проводить проблемные интервью с родителями и их детьми
• Анализировать конкурентные решения на рынках Parenting apps, Personal Safety, Children EdTech
• Запускать А/В тесты, анализировать результаты, принимать решения на основе данных
• Формировать бэклог задач, роадмап, отчетность по метрикам
• Проводить UX-исследования созданных интерфейсов

  Идеальный кандидат:

• Имеет успешный, доказанный кейсами, опыт работы с мобильными приложениями от 3-х лет (насмотренность)
• Управлял мультиплатформенными продуктовыми командами (отвечал не только за discovery, но и за delivery)
• Имеет амбиции и хочет стать Head of Product или СЕО
• Готов к интенсивному темпу работы
• Имеет проактивную позицию, стремится и может менять то, что нужно улучшить
• Делает задачи в срок: ребята стремятся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде
• Умеет работать с цифрами и продуктовой аналитикой, любит закапываться в детали, предлагает решения, подкрепляя их цифрами,
• Может сам определить список целевых метрик. Знает, как проводить АБ-тесты, считать по ним метрики, может сам определить нужную выборку
• Имеет опыт проведения глубинных интервью и UX-исследований
• Обладает высокой самоорганизованностью – может получить большую цель и самостоятельно ее декомпозировать, выбрать направления решений, составить список гипотез, выбрать приоритетные и взять на себя ответственность за их исполнение

  То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• Опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании
• +3 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления
• Компенсация затрат (30, 50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж

В сервис Где мои дети требуется HR BP (Marketing team).   Где мои дети — сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
Сегодня Findmykids - один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру, и растет минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. Сейчас команда — это 120 человек, находятся в трех офисах в РФ (Москва, Пермь, Санкт-Петербург), около 30% команды работает удаленно, и постоянно растут.
Предлагают не только хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и повышать его ценность для клиентов, а также стать совладельцем компании с помощью опционной программы, с возможностью выкупа до экзита.   В идеологии компании HR BP совмещает в себе глубокое понимание людей в той команде, которую ведет (знает, какие жизненные ситуации проживают, какие у них профессиональные цели и ведут их к этой цели), и бизнеса (знает, как цели компании на ближайшие 3 года, 1 год, так и ОКР команды, понимает, за счет чего команда их будет достигать, что нужно сделать в части найма, роста, мотивации сотрудников и поровну делит ответственность за достижение командных целей с лидом команды). Сейчас в команде маркетинга порядка 40 человек, она продолжает расти и делает это интенсивно, а значит компании нужен выделенный HR BP, чтобы помочь команде достигать свои цели.   Вам доверят сопровождать полный цикл сотрудника в компании с уклоном в соблюдение интересов обеих сторон — сотрудника и компании:

• Организацию мероприятий для развития HR бренда компании на локальном рынке
• Проведение квалицикационного интервью по методологии WHO (Geoff Smart) для выявления соответсвия позиции и ценностям компании
• Интеграцию новичков в культуру и производственные процессы команды, чтобы более 90% нанятых сотрудников оставались в компании и показывали высокие результаты
• Совместно с лидом регулярно формировать и давать фидбэк по перфомансу и соответствию ценностям (People Analyzer, EOS methodology), принимать соответсвующие решения
• Дважды в год организовывать проведение оценки по матрице компетенций, изучать рынок зарплат, строить и сопровождать исполнение индивидуальных планов развития с каждым сотрудником
• Выявлять лидерский потенциал сотрудников и помогать его развивать

  Почему в компании можно получить лучший опыт: Компания очень ориентирована на результат, внедряет только те процессы, которые реально нужны для достижения целей, то есть не будет гонки на внедрение любых процессов, не будет завала ненужной и не полезной работы — только то, что решает проблемы.
В направлении маркетинга сейчас идет самый бурный рост и трансформация команды — это большой карьерный челендж, благодаря которому можно прокачаться сразу в нескольких областях HR, а также вырастить в себе сильного бизнес партнера.   Для хорошего старта необходимо соответствовать ценностям компании:

• Быть проактивным
• Усердно и много трудиться
• Делать задачи в срок
• Постоянно развиваться

Иметь следующие компетенции:

• Опыт работы HR (минимум 50% времени не задачи найма)
• Понимание того как разпознать лидерский потенциал, эрудированность на тему лидерства и коучинга
• Навык построения эффективных бизнес отношений со стейкхолдерами

  То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• Вклад каждого сотрудника для компании очень ценен, поэтому после года работы каждый получает опцион, а те, кто достиг сверх результатов, получают повышенный опцион достижений
• Где мои дети — небольшая компания, которая настроена на то, чтобы сотрудники оставались надолго, поэтому каждую годовщину работы в компании отмечают достижения сотрудника, а начиная с третьей годовщины работы дарят ценные подарки (IPhone, MacBook)
• Компания поддерживает миссию не только словом, но и делом, в частности предоставляет сотрудникам, у которых есть дети, дополнительный день отдыха, чтобы они провели качественное время вместе
• Команде важно развитие компании, поэтому Где мои дети вкладывается в развитие сотрудников (как профессионального, так и физического): компенсирует часть затрат на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж

В букмекерскую компанию PARI требуется Директор по маркетинговым коммуникациям.   Это отличная возможность возглавить ключевые направления маркетинга: контент, креатив и бренд. Вы сможете реализовать свои яркие и смелые идеи, внедряя новые подходы к коммуникациям на самом конкурентном рынке в области спорта.   Ищут лидера, который будет задавать новые стандарты в отрасли, драйвить стратегию для российского рынка, развивать команду и выводить позиционирование бренда на новый уровень и конечно, будет отвечать за ключевые показатели компании.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство командами по контенту, дизайну, бренду и креативу
• Формирование и реализация коммуникационной стратегии
• Взаимодействие с другими подразделениями департамента маркетинга для планирования коммуникационной стратегии и рекламных кампаний
• Создание креативных материалов для ATL и Digital-кампаний (ТВ, OLV, OOH, баннеры, радио и т.д.)
• Коммуникация с агентствами и внутренними направлениями
• Мониторинг и анализ рынка для выявления новых инструментов и трендов
• Планирование, распределение задач сотрудников и контроль сроков и качества выполнения
• Аналитика и оценка эффективности рекламных кампаний
• Организация и контроль бюджетирования рекламных расходов
• Формирование тендерных заданий и участие в тендерах
• Поиск, подбор, обучение и адаптация сотрудников.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы со спортивным маркетингом
• Опыт в формировании и реализации коммуникационных стратегий
• Успешные кейсы по позиционированию бренда и проведению рекламных кампаний
• Способность генерировать яркие и эффективные идеи
• Опыт работы с контентом, креативным и брендом направлениями
• Умеете оценивать потенциал и показатели предстоящей рекламной кампании, разложить ее по каналам и разработать креативную стратегию
• Можете легко формировать и обосновывать подходы к активациям и спецпроектам