Федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный медицинский исследовательский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний» Министерства здравоохранения Российской Федерации в поиске Специалиста по подбору и сопровождению персонала.
Обязанности:
- Осуществление полного цикла подбора персонала (персонал всех уровней)
- Применение эффективных инструментов и источников
- Поддержание бренда работодателя и сопровождение кандидата по всем этапам: от отклика до момента выхода на работу
- Ведение 10-15 вакансий одновременно
- Проведение телефонных и онлайн интервью, оценка и выявление мотивации кандидата
- Организация первичной адаптации принимаемых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока сотрудниками;
- Адаптация персонала: приобретение в короткие сроки профессиональных знаний и навыков работниками; повышение эффективности использования трудовых ресурсов; уменьшение количества возможных ошибок, связанных с вхождением работников в трудовой процесс; ознакомление работников с условиями труда и их должностными обязанностями; формирование у вновь поступивших работников профессиональных навыков, необходимых для выполнения ими своих обязанностей; формирование правильного понимания работниками своих задач и должностных обязанностей; формирование у руководителя структурного подразделения предоставлений о профессиональной пригодности и личных качеств вновь поступившего работника, путем получения соответствующей информации от его наставника
- Разработка программы наставничества, получение отчетов о результатах работы
- Повышение эффективности и оптимизация процессов связанных с рекрутментом
- Участие в HR-проектах: адаптация, мотивация, внутренние коммуникации, построение корпоративной культуры
Требования:
- Высшее профессиональное образование
- Опыт в области подбора персонала
- Опыт работы в медицинских/научных учреждениях желателен
- Опыт составления требований к вакансиям различного уровня
- Опыт адаптации и наставничества персонала
- Знание классических и современных концепций управления персоналом; систем, видов, методов и форм материального и нематериального стимулирования персонала
- Проактивный подход к работе
- Владение методиками подбора и оценки персонала
- Отличные коммуникативные навыки
- Умение располагать к себе и работать с людьми
- Умение работать в команде
Условия:
- Оформление согласно нормам ТК РФ
- Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)
- Режим работы с 9.00 до 18.00, пятница до 17.00
- Обеденный перерыв - 45 минут
- Ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 дней
- Заработная плата по результатам собеседования
- Премирование по результатам работы