Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Билайн открыта вакансия Руководитель направления по обучению и развитию персонала.   Вам предстоит:

• Формирование и реализация стратегии обучения и адаптации новых сотрудников и действующего персонала департамента обслуживания корпоративных клиентов;
• Внедрение в процессы обучения, адаптации передовых цифровых технологий;
• Управление операционными показателями обучения;
• Организация оценки, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня команды обучения;
• Разработка методологии и формирование кадрового потенциала.

  Требования:

• Успешный опыт управления командой (в обучении приветствуется);
• Умение выстраивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие, отстаивать свою точку зрения в конструктивном формате, планировать свое время;
• Знание принципов методологии, принципов организации работы с адаптацией персонала;
• Комплексные знания по использованию автоматизированных инструментов в системе обучения персонала, знания по методологии и составлении регламентов, знание об особенностях обслуживания клиентов в контактном центре.

  Что компания предлагает:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках;
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.;
• Служебную сотовую связь.

В сервис поиска подработки GigAnt открыта вакансия Руководителя по развитию партнеров.   GigAnt — сервис, соединяющий людей, которые ищут удобную подработку рядом с домом, и компании, которым нужны исполнители на короткое время, в пиковые часы.   Основной фокус руководителя партнерской сети будет направлен на:

• Развитие партнерской сети, включая работу с текущими партнерами и привлечение новых
• Участие в разработке продуктов для партнеров, включая кроссфункциональное взаимодействие с продуктовой IT-командой
• Управление командой партнерского направления
• Достижение ключевых показателей эффективности

  Ключевые результаты руководителя развития партнёрской сети:

• Повышение SLA
• Увеличение числа активных партнеров, в том числе в нашей экосистеме
• Рост GMV + GP

  Какие компетенции и опыт необходимы:

• Опыт развития партнерской сети
• Успешный опыт привлечения новых партнеров и управления партнерской сетью
• Умение выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с партнерами
• Опыт работы с малым и средним бизнесом, умение общаться на языке ценностей

  Управленческие компетенции:

• Управление командой, включая удаленных сотрудников
• Способность принимать сложные стратегические решения и добиваться поставленных целей

  Продуктовый майндсет и взаимодействие с командой IT-продукта:

• Опыт участия в автоматизации бизнеса партнеров и/или участия в разработке и развитии продуктов для партнеров, включая взаимодействие с продуктовой командой
• Очень сильно поможет, если у вас разнообразный опыт работы или взаимодействия с технологичными компаниями, включая энтерпрайзы, стартапы и проекты с MVP

  Softskills:

• Способность видеть долгосрочные перспективы, выстраивать дорожные карты достижения целей, внедрять новые методологии и инструменты
• Ориентированность на результат, готовность активно сотрудничать с другими функциональными отделами компании и договорной потенциал

  Со своей стороны компания предлагает:

• Работу в компании — лидере рынка аутсорсинга линейного персонала по покрытию партнерской сетью
• Профессиональное развитие в проекте с огромным потенциалом: у вас есть возможность увидеть результаты своих усилий в быстрорастущей компании меняющей индустрии
• Свободу принятия решений: в компании нет бюрократии и микроменеджмента, потому что она знает, что каждый сотрудник – высококлассный специалист, и доверяет каждому
• Конкурентоспособный доход, в компании можно заработать существенно выше рынка: система мотивации складывается из фиксированного оклада, премии за реализованные задачи и премии за достижение ключевых показателей
• Развивающую и поддерживающую атмосферу: корпоративные компетенции компании — открытость и сотрудничество, сотрудники и руководители открыто делятся своим опытом и готовы в любой момент прийти на помощь
• Уютный офис класса А+ на 24 этаже с панорамными окнами на Площади Конституции БЦ Leader Tower. м. Московская или м. Ленинский пр-кт, при этом компания адекватно относится к гибридному графику работы и готова помочь с релокаций в Санкт-Петербург

В Билайн открыта вакансия Product Owner направления аналитических продуктов.    Вам предстоит:

• Определение стратегии развития аналитических продуктов;
• Определение go2market стратегии продвижения продуктов через каналы маркетинга, собственные каналы продаж компании, внешние партнерства;
• Активные личные продажи;
• Внедрение машинного обучения и AI;
• Управление ценообразованием;
• Обеспечить проектную и линейную деятельность необходимыми ресурсами для развития аналитических продуктов;
• Построение партнерств с участниками рынка;
• Управление ресурсами компании, повышение операционной эффективности и маржинальности продуктов.

  Требования:

• Опыт работы в крупном рекламном агентстве, телеком операторе или консалтинговом агентстве;
• Опыт работы с ТВ аналитикой;
• Менеджмент проектов, опыт создание и развитие аналитических продуктов для крупных брендов и рекламных агентств по каналам: digital, TV, OOH.

  Что компания предлагает:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках;
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п;
• Служебную сотовую связь.

В Билайн открыта вакансия Менеджер продукта процессинг лояльности.    Вам предстоит:

• Проработка и детализация требований от заказчиков
• Взаимодействие с командой разработки (системные аналитики, разработчики) по возможностям реализации требований
• Декомпозиция требований на конкретные задачи (story) с учетом возможностей системы и сроков разработки, озвученных командой
• Взаимодействие с командой разработки в процессе реализации задачи
• Наработка экспертизы по возможностям системы, настройкам
• Участие в разборе инцидентов

  Требования:

• Опыт работы в части процессов коммуникаций и взаимоотношений с клиентами (в частности, целевой маркетинг, лояльность) от 3 лет
• Умение работы с БД на уровне базового SQL
• Системное (алгоритмическое) мышление, умение «разложить всё по полочкам»

  Что компания предлагает:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.
• Служебную сотовую связь
• Гибридный формат работы
• График работы 5/2 с 9 до 18

Вакансия на удаленке.   В яхтенный проект 100CAPTAINS требуется Руководитель отдела продаж.   100CAPTAINS — это сообщество и экосистема для глобальных tech предпринимателей, венчурных инвесторов, фаундеров стартапов, увлеченных яхтингом и инновациями. Компания объединяет людей из мира технологий для решения бизнес-задач и обмена экспертизой. В этом году компания вошла в ТОП-20 российских деловых сообществ по версии Forbes.   Компания активно растет, за прошлый год выросла в 2,5 раза и не собирается останавливаться на достигнутом. В связи с этим ищут крутого и амбициозного руководителя отдела продаж.   Компания предлагает:

• Удаленный формат работы из любой точки мира с возможностью участия на офлайн-мероприятиях проекта
• Работу в крутой команде с горящими глазами и глобальными амбициями
• Трушная атмосфера внутри команды
• Коммуникации с известными tech предпринимателями и инвесторами
• Увеличение вашего социального капитала и качественный нетворкинг
• Адекватную систему менеджмента, имеющую в фундаменте здравый смысл и ориентацию на результат
• За достижения результатов участие в регатах (Россия, Турция, Дубай, Черногория и другие)
• Обучение у ведущих экспертов отрасли, наставничество и программы ведущих онлайн-школ. Доступ к курсам лидера рынка построения отделов продаж Михаила Гребенюка
• Корпоративный английский язык

  Чем предстоит заниматься:

• Обучение менеджеров технологии продаж. Предлагать и вносить улучшения в систему продаж (по алгоритмам, по скриптам, по отчетности, по обучению, по развитию)
• Постановка целей и задач, контроль их исполнения, работать над повышением конверсии в продажах по менеджерам
• Подбор и управление командой: принимать участие в найме (совместно с HR), мотивировать, оценивать, отстранять, увольнять, премировать
• Привлечение и увеличение количества крупных клиентов (корпорации, банки, технологические компании, производственные предприятия)
• Проводить переговоры с ключевыми клиентами, собственные продажи (на испытательном сроке)
• Участвовать в разработке стратегии продаж, формировании квартальных планов на заявки и продажи
• Предоставление отчетности руководству

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы с крупными клиентами (b2b) и фаундерами, CEO, CEO-1 технологических компаний
• Успешный опыт создания и управления; отделом/группой продаж в B2C и В2В не менее 2 лет
• Стрессоустойчивость, энергичность и лидерские качества
• Опыт работы в стартапах и технологических компаниях, а также понимание, как работают сообщества будут преимуществом
• Стремление стать частью крутой команды и создавать вместе крупнейшую коммуникационную площадку для глобальных tech предпринимателей

  Условия:

• Испытательный срок 3 мес
• Гибкий формат работы, 5/2 (удалённо + офис)
• Стабильная заработная плата (оклад + % от персональных продаж + % от выполнения общего плана продаж)
• Компенсация мобильной связи
• Вовлечение в яхтенную и технологическую тусовку
• Участие в российских и международных регатах, а также в крупнейших международных технологических событиях

  Откликнуться с резюме и ссылками, которые лучше всего демонстрируют соответствующие вещи, которые вы создали и сделали. 

Вакансия на удаленке.   В Магнит Маркет требуется Product Manager (команда Pick up points).   Перед командой стоят амбициозные цели на ближайшие 2 года, для их достижения необходимо определить узкие горла для масштабирования, составить план развития продукта и подготовить его к росту, а для этого придется очень много работать в ПВЗ, генерировать гипотезы, фиксировать метрики, смотреть на динамику и снова работать в ПВЗ. На данном этапе важно понимать, что решения должны быть надежными, но быстрыми.   Чем вы будете заниматься:

• Понять, какие процессы влияют на CPO, и выстроить механизм управления
• Взять под контроль ключевые метрики продукта, а именно: OTI (ontime inbound) - скорость приемки входящих заказов; OTH (ontime hand out) - скорость выдачи заказов клиентам; OTR (ontime returns) - скорость приёмки возвратов от клиентов; % клиентских возвратов; NPS (рейтинг ПВЗ)
• Выявлять узкие горла процессов, которые мешают масштабированию и составить план развития
• Нести ответственность за продукт от идеи до релиза в прод всех изменений

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в tier-1 ops компаниях: Ozon, Sbermarket, Yandex Dostavka / Eda / Taxi / Market, VV, X5, WB
• Понимание бизнеса и юнит экономики
• Глубокие знания в процессе Problem Solving (5 why, PDCA)
• Готовность работать «на полу» для понимания продукта
• Понимание специфик операционной команды и умение строить коммуникацию с командой
• Измерение результата не на ощущениях, а на фактах подтверждаемыми цифрами

  Условия работы:

• Амбициозные цели, свобода управлять стратегией своего продуктового домена и возможность расти с ним
• Работа в сильной продуктовой культуре с командой с большим опытом в ecom, логистике и развитии экспресс-доставки
• Разный формат работы
• ДМС со стоматологией после испытательного срока, скидки на изучение языков, спорт и другие категории
• Возможность участвовать в конференциях для развития своего личного бренда

Сеть премиальных фитнес-клубов Encore Fitness в поиске Руководителя HR службы.   В обязанности будет входить:

• Анализ потребностей и приоритетов компании, руководителей, сотрудников, внесение предложений по способам решений
• Налаживание взаимодействия с подразделениями, консультирование руководителей в сфере управления персоналом: предоставление рекомендаций, помощь в решении кадровых вопросов
• Оптимизация политик и процедур в сфере управления персоналом с использованием необходимых ресурсов
• Инициирование и ведение проектов по управлению персоналом
• Оптимизация и автоматизация процессов управления персоналом
• Планирование и контроль исполнения бюджета: распределение средств на подбор, обучение и развитие персонала
• Создание кадрового резерва: выявление перспективных сотрудников и их подготовка к возможным изменениям в структуре компании
• Формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики по персоналу

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях
• Опыт работы в HR не менее 6 лет
• Знание трудового законодательства и умение применять его на практике
• Навыки коммуникации и умение работать в команде
• Аналитические навыки, критическое мышление и умение принимать решения на основе предоставленных данных
• Опыт работы и отличные знания в подборе и адаптации персонала, КДП, оценке и мотивации сотрудников
• Опыт в разработке и внедрении системы KPI
• Утверждение и контроль ФОТ

  Компания предлагает:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Конкурентную заработную плату
• График 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня
• Полный социальный пакет + ДМС
• Возможность бесплатного посещения бассейна и тренажёрного зала
• Материальную поддержку при вступлении в брак, рождении ребёнка и других жизненных ситуациях
• Обучение и профессиональное развитие за счёт компании

В букмекерскую компанию PARI ищут Senior HR Business Partner-а, который поможет сформировать команду и обеспечит внедрение и поддержание HR-процессов в бизнес-юните International, и будет выполнять роль и менеджера, и исполнителя, активно участвуя в реализации HR-инициатив.   Новый сотрудник присоединится к команде организационного развития компании, станет частью блока по бизнес-партнерству и будет тесно сотрудничать с экспертными функциями HR и бизнес-лидерами компании.   Обязанности:

• Talent Acquisition: обеспечивать эффективный и своевременный поиск и найм сотрудников, находя лучших специалистов для команды
• HR Operations: сформировать и поддерживать процесс найма и учета кадров с точки зрения трудового законодательства, возможностей оплаты труда в новых географиях, обеспечивать взаимодейсвие с центральной командой по вопросам управления численностью персонала и корректного отражения команды в организационной структуре компании. При необходимости реализовать релокацию и трудоустройство части команды на Кипре
• Onboarding: внедрить, а при необходимости модифицировать под нужды бизнес-юнита, процесс адаптации новичков в компании
• Talent development: обеспечивать работу с талантами в бизнес-юните в соответствии с практиками компании (цикл по целеполаганию, оценке и обучению сотрудников)
• Communication & engagement: реализовывать HR-календарь компании для бизнес-юнита - ежегодный опрос вовлеченности, корпоративные мероприятия и коммуникации
• Strategic projects: участвовать и лидировать все инициативы и новшества команды по организационному развитию в рамках бизнес-юнита
• Compensation&Benefits: руководствуясь правила и подходами компании в целом, разрабатывать и внедрять компенсационные пакет сотрудников бизнес-юнита, регулярно отслеживать уровень заработных плат в индустрии, собирать и анализировать бенчмарки
• Planning: обеспечивать планирование ФОТ и бюджета на работу с командой бизнес-юнита в соответствии с финансовым календарем и практиками компании
• HR-analytics: обеспечивать аналитику и отчетность своей деятельности самостоятельно и используя технические решения команды по организационному развитию

  Требования:

• Опыт работы не менее 5 лет на позициях HRBP и/или опыт управления ключевыми HR-функциями в Betting / IT / Digital-сферах
• Опыт управления HR-функцией в международных стартапах (страны СНГ и другие регионы) будет являться преимуществом
• Реальный опыт релокации из стран СНГ и трудоустройства сотрудников на Кипре
• Успешный опыт работы с распределенными командами (коммуникация/мотивация/удержание)
• Опыт работы в периоды бурного роста и трансформаций будет плюсом
• Высшее образование
• Английский язык от B2

  Условия:

• Cоблюдают ТК РФ, гибки в графике работы и предлагают гибрид: просторный современный офис в центре Москвы со своей кухней и lounge-зоной
• Заботятся о здоровье: предлагают расширенную программу ДМС со стоматологией, корпоративного психолога и программу корпоративного благополучия сотрудников
• Думают о каждом: дарят подарки всем сотрудникам в день рождения и поздравляют с праздниками их детей
• Профессионально развивают и развиваются: есть корпоративная программа образования
• Поддерживают увлечения и хобби: у каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию расходов на увлечения, спорт и здоровье
• А ещё очень круто отдыхают и проводят различные активности вне работы

Вакансия на удаленке.   FinTech компания Webbankir в поисках опытного Cyber Security Officer для создания отдела кибербезопасности с нуля (не бумажная безопасность).   Ожидания от кандидата:

• Опыт внедрения, поддержки и администрирования: SOC and incident response activities (ELK, Wazuh, Cortex, the Hive, MISP); CD\CI pipeline (SAST, DAST, SCA, Linter, Secret detection, etc); Quality gate
• Минимум 3 года успешного опыта работы на аналогичной позиции
• Опыт работы с инструментами и технологиями безопасности, такими как системы обнаружения и предотвращения вторжений (IDS/IPS), брандмауэры, системы управления уязвимостями и шифрование данных
• Опыт внедрения “с нуля” стандартов, практик и процессов, направленных на повышение безопасности
• Сильные аналитические и проблемно-ориентированные навыки, а также способность к самостоятельной работе и взаимодействию с межфункциональными командами
• Знание и понимание основных принципов и стандартов информационной безопасности (например, ISO 27001, NIST)
• Сертификации в области информационной безопасности, такие как - CISSP, CISM, или CEH, являются преимуществом
• Желательно, высшее образование в области информационной безопасности

  Условия работы:

• Возможность удаленной работы из любой точки мира и наличии комфортабельного офиса в Москве
• Оборудование и комплектующие "под себя"
• Официальное трудоустройство, согласно законодательству РФ в аккредитованную IT компанию
• Оплачиваемое питание в офисе
• Традиционные корпоративные мероприятия, но никаких "добровольно-принудительных" акций
• Корпоративное обучение и возможность расширять профессиональные знания за счёт компании
• Работа в прогрессивной IT-компании в команде профессионалов
• Корпоративное обучение и возможность расширять профессиональные знания за счёт компании

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Купибилет открыта вакансия User Acquisition Manager.   Купибилет – проект, который помогает людям комфортно путешествовать уже 13 лет.   Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату и комфортные условия труда
• Вы можете работать там, где удобно: в центре Санкт-Петербурга в просторном, светлом, стильном и комфортном офисе. Или под пальмой на Бали — главное, чтобы интернет был устойчивым
• Помощь с релокацией в Дубай, если потребуется
• Интересный продукт с большой пользовательской аудиторией
• Крутые и нестандартные тимбилдинги и корпоративы, в том числе и за границей, пятничные вечеринки с коллегами в офисе, походы на хоккей и даже в музей
• ДМС со стоматологией или компенсацию спорта
• А для профессиональной прокачки у вас будет возможность пройти обучающие курсы за счёт компании или посетить профессиональные конференции

  Ваши задачи:

• Создавать, настраивать, оптимизировать и анализировать рекламные кампании, направленные на привлечение установок приложения
• Поиск и подключение app мастеров по СРА системе, а также анализ их работы
• ASO
• Разрабатывать и реализовывать стратегию по привлечению инсталлов в приложения
• Составление еженедельного и ежемесячного отчета

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с Яндекс.директ, Гугл адс, рекламными кабинетам соц сетей (ВК, соцсети)
• Опыт работы с системами аналитики (Аppsflyer, Яндекс.метрика, Гугл аналитика и др.)
• Опыт продвижения приложений от 2-х лет
• Знания принципов ASO
• Портфолио или успешные кейсы с цифрами будут преимуществом