В IT-компанию BIV требуется HR-бизнес-партнер, готового развивать и совершенствовать процессы работы с людьми, создавать пространство для роста и поддерживать благоприятный климат в коллективе.
Компания BIV (Business Intelligent View) — аккредитованная IT-компания. С 2010 года создают высокотехнологичные B2B-решения для лидеров финансового и страхового сектора. Среди клиентов — СберСтрахование, Tinkoff, Allianz и другие ведущие компании. У компании пять филиалов по России: Москва, Санкт-Петербург, Казань, Череповец и Рыбинск.
Команде важно найти сотрудника, искренне любящего людей, умеющего создать дружелюбную и вдохновляющую атмосферу. Именно поэтому опыт работы в HR не обязателен, а любовь к людям и горящие глаза – совершенно необходимы. Будет плюсом образование в области психологии, педагогики или смежных областях
Требования:
- Эмпатичный и внимательный человек, создающий атмосферу, где каждый чувствует себя увереннее и счастливее
- Наставник и вдохновитель, желающий поддерживать сотрудников на их пути к целям, помогая им развиваться и достигать успехов
- Открытый и коммуникабельный человек, умеющий давать и получать обратную связь, вести открытый и доверительный диалог
- Проактивный сотрудник, проявляющий инициативу и берущий на себя ответственность, предлагающий новые идеи и гибко интегрирующий их в работу
- Оптимистичный и доброжелательный человек, безусловно любящий людей
Компания предлагает:
- Менторинг и наставничество при вхождении в HR (от рекрутинга и адаптации до программ мотивации и сопровождения сотрудников)
- Конкурентоспособная зарплата с регулярными пересмотрами в зависимости от ваших успехов
- Гибкий график как возможность начинать рабочий день в удобное время с 8 до 10 утра
- Комфортный офис в центре города с оплачиваемыми обедами и зоной отдыха
- Участие в профильных обучающих мероприятиях и корпоративных событиях
- Поддерживающая и уютная атмосфера, возможность расти и развиваться в кругу единомышленников
- Подарки на значимые события, корпоративные мероприятия и праздники
- Развернутый ДМС со стоматологией после испытательного срока
Чем предстоит заниматься:
- Рекрутинг специалистов, близких BIV по ценностям
- Адаптация, чтобы новый сотрудник с первых дней почувствовал себя частью команды
- Развитие, где будет нужно помочь лидам выстраивать индивидуальные планы развития для сотрудников, проводить встречи 1:1 и поддерживать в профессиональном росте
- Мотивационные проекты, которые помогут специалистам достигать своих целей и чувствовать, что их вклад ценен
- Помощь в решении возникающих вопросов, поддержание атмосферы взаимного уважения