Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) открыта позиция Head of IT, который задрайвит разработку, поможет справиться с быстрым масштабированием, будет видеть наперед технические вызовы и сможет стать технологическим партнером СЕО и команды.   Кофейни Дринкит — новая концепция Dodo Brands, запустивших бренд «Додо Пицца» — сеть №1 в России по количеству открытых пиццерий и в которой 1000+ ресторанов в 23 странах мира. Сейчас у компании несколько десятков кофеен Дринкит в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Дубае и Казахстане. + IT платформа — ядро концепции команды и полностью интегрирована во все процессы бизнеса, от закупки ингредиентов и логистики до выдачи напитка гостям. Команда разрабатывает свое мобильное приложение для заказа, киоски самообслуживания, ERP систему, собственную IoT выдачу заказов.     Цели команды на ближайший квартал:

• Улучшение базового опыта клиента
• Делать востребованные фичи. Ближайшие - программа лояльности и чаевые
• Прогнозирование реальных ожиданий гостя в пики
• Эффективно открывать новые страны со стороны IT
• Делать навигатор для бариста

  Что предстоит делать вам как IT лидеру:

• Развивать технических лидеров. Создать команду, умеющую конкурировать на международном уровне
• Составлять техническую стратегию для растущего по экспоненте проекта
• Владеть техническим бэклогом
• Настроить регулярные поставки ценности от команды
• Быть техническим партнером бизнеса, взаимодействовать с другими лидерами
• Повышать качество разработки и финального продукта
• Создавать понятный и прозрачный процесс деливери
• Участвовать в приоритизации планов платформенных команд Додо Инжиниринга

  Требования:

• Опыт управления кроссфункциональными командами разработки в роли руководителя департамента/ СТО небольшой компании от 3х лет
• Понимание работы с мобильными приложениями
• Ориентация на продукт, продуктовая мотивация
• Умение разговаривать с бизнесом на одном языке
• Опыт менторинга лидеров - техлидов и тд.

  Компания предлагает:

• Международный продукт и развитие на новых рынках
• Удаленная работа из любой точки мира с командировками в страны присутствия
• Оплачивают профильное обучение, покупают билеты на конференции и необходимые книги
• Помогают публично выступить, прокачать вас как автора статей, раскрутить в комьюнити
• Частичная компенсация английского языка в Skyeng и сессий психолога в Alter
• ДМС со стоматологией, с первого рабочего дня

В сеть учреждений здравоохранения РЖД-медицина открыта вакансия Руководитель распределённого контактного центра.    Обязанности:

• Создание и развитие единого распределённого контактного центра с нуля
• Внедрение и развитие программного обеспечения в региональных контактных центрах
• Анализ показателей работы контактного центра
• Создание, согласование и внедрение единых стандартов и процессов работы контактного центра
• Работа с финансово-экономическими показателями контактного центра

  Требования:

• Опыт управления контактными центрами (100+ сотрудников) от 5 лет
• Знание современных технологий и методов управления контактным центром
• Навыки анализа данных и принятия решений на основе результатов анализа
• Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с региональными подразделениями
• Знание законодательства и нормативных актов, регулирующих деятельность контактных центров
• Умение составлять Технические задания и работы с потенциальными вендорами
• Уверенный пользователь ПК (MS office)
• Знание и опыт работы с телефонией
• Опыт работы с ПО Наумен будет преимуществом

  Условия:

• м. Сокол/Аэропорт (шаговая доступность)
• Конкурентная заработная плата
• Социальный пакет, включающий ДМС
• Возможность профессионального развития и обучения
• Корпоративные мероприятия и программы мотивации сотрудников

В топливную компанию ТВЭЛ (Росатом) требуется Руководитель проекта группы анализа эффективности технологических решений.   Топливная компания Росатома «ТВЭЛ» - один из крупнейших в мире производителей ядерного топлива. В составе Топливной компании – предприятия, специализирующиеся на производстве газовых центрифуг, обогащении урана и фабрикации ядерного топлива, а также научно-исследовательские и конструкторские организации. «ТВЭЛ» занимается развитием новых направлений бизнеса (металлургия и накопители энергии, химическая промышленность, технологии 3D-печати, производство оборудования для ТЭК и др.), которые позволят создать новые рабочие места и дать новый импульс социально-экономическому развитию регионов расположения предприятий.   Какие задачи нужно будет решать:

• Осуществление разработки, внедрения и актуализации процедур и инструментов анализа проектов на уровне Общества и ДО
• Сравнение технико-экономических показателей действующих и создаваемых производств Топливной компании
• Подготовка предложений по новым производствам, по оптимальным способам организации производства и внедрению современных технологий, материалов и оборудования
• Оценка целесообразности и определение стратегии защиты проектов на уровне Общества и Госкорпорации «Росатом»
• Организация разработки и экспертизы паспортов проектов на уровне Общества и ДО (в т.ч. проведение анализа финансово-экономических моделей, бюджетов, планов финансирования проектов и иных документов, необходимых для обоснования открытия/ корректировки проектов)
• Экспертиза документов, необходимых для обоснования открытия или корректировки проектов (стратегий, концепций развития предприятий, паспортов инвестиционных и организационно-управленческих проектов)
• Подготовка аналитических записок для принятия инвестиционных решений в части исполнения и текущего состояния инвестиционных перечней и проектов Общества и ДО
• Проведение контрольных мероприятий, аудитов по реализуемым проектам
• Подготовка предложений по инструментам контроля на уровне Общества и ДО (мотивация команд управления проектами)

  Требования:

• Образование / специальность - Высшее
• Опыт работы - От 3 до 6 лет
• Аналитический склад ума, коммуникабельность, умение работать в команде

  Компания предлагает:
Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

Вакансия на удаленке.   В маркетинговое агентство The Design Paradox ищут Ведущего digital маркетолога.    Основная задача ведущего senior маркетолога будет заключаться в создании и внедрении маркетинговых стратегий для клиентов агентства в Европе и США (B2C, B2B, SaaS). И в общении с ключевыми заказчиками. Нужен самостоятельный, организованный senior digital маркетолог с опытом работы. The Design Paradox – маркетинговое агентство с клиентами в Европе и США.   Обязанности:

• Разработка и внедрение маркетинговых стратегий для клиентов агентства в Европе и США.
• Создание маркетинговых гипотез под Google Ads и др.
• Контроль, корректировка и уточнение маркетинговых стратегий на английском.
• Координация работы над реализацией проектов с участниками команды.
• Контроль рекламных кабинетов, аналитики и результатов кампаний.
• Общение с ключевыми клиентами в качестве проектного менеджера, сопровождение на всех этапах сотрудничества.
• Формирование медиаплана, расчет unit-экономики.
• Проведение анализа целевой аудитории, маркетинга и продуктов конкурентов.
• Составление отчетов по кампаниям для клиентов.

  Требования:

• Опыт работы маркетологом не менее 3-х лет.
• Глубокие знания и понимание в области маркетинга, как B2B, так и B2C.
• Хорошее знание английского языка на уровне intermediate и выше, готовность работать с международными клиентами.
• Глубокое понимание работы таргетированной и контекстной рекламы, performance-маркетинга, контент-маркетинга. Знание метрик и способность их анализировать.
• Умение избегать конфликтов и находить конструктивные win-win решения.
• Способность четко и дружелюбно выражать свои мысли в письменной форме.
• Умение находить информацию, которую сложно найти.
• Способность быстро генерировать идеи и предлагать решения задач.
• Способность работать самостоятельно и эффективно решать проблемы.

  Условия:

• Удалённая работа.
• Хорошее вознаграждение.
• Карьерный рост.
• Опыт работы с европейскими и американскими бизнесами.
• Большая творческая составляющая.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сеть учреждений здравоохранения РЖД-медицина открыта вакансия Начальник отдела по управлению персоналом.   Сеть учреждений здравоохранения «РЖД-Медицина» - это: 180 лет истории успеха железнодорожной медицины в 75 регионах РФ.  94 многофункциональных медицинских центра, 248 поликлиник, 200 клинико-диагностических лабораторий, 199 пунктов на вокзалах, 18 стоматологий, 36 аптек, 10 передвижных медицинских комплексов на основе автомобилей и 3 медицинских поезда.   Обязанности:

• Организация работы отдела по управлению персоналом (в подчинении – 9 сотрудников).
• Контроль кадрового делопроизводства и документооборота.
• Своевременная корректировка ЛНА (ПВТР, должностные инструкции).
• Контроль процесса обучения медицинского персонала.
• Контроль ведения воинского учета и сдачи необходимой отчетности.
• Отслеживание и соблюдение актуальных требований трудового законодательства.
• Ведение и своевременная сдача отчетности во внешние органы (СФР, статистика, ЦЗН).
• Ведение внутренней отчетности (численность персоналы, текучесть, укомплектованность), а также по запросу руководителя.
• Активная жизненная позиция, целеустремленность, высокие коммуникативные навыки.

  Требования:

• Высшее образование - специалитет по одной из специальностей "Управление персоналом", "Юриспруденция" либо экономические специальности.
• Или высшее образование (непрофильное) – магистратура и программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.
• Обязателен опыт работы в должности от 3-х лет с численностью персонала от 500 человек.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Практические знания основных участков КПД.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Знание 1С ЗУП 8.3
• Опыт ведения воинского учета.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Возможность выбора интересующих образовательных программ, повышение квалификации, за счет средств работодателя.
• Компенсация проезда в купейном вагоне поезда Работнику и детям, а также в поездах пригородного сообщения.
• Ведомственная сеть детских садов.
• Организованный отдых и оздоровление детей работников, право на санаторно-курортное лечение, право на получение выплат единовременного вознаграждения за преданность компании и другие гарантии по Коллективному договору.
• Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".
• Профессиональный и карьерный рост.
• Режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, 08.00 - 16.30.

В  foodtech-компанию GrowFood ищут Chief Marketing Officer FoodTech, который поможет компании выстроить матричное управление маркетингом всех вертикалей и увеличить выручку бизнеса в 5 раз в перспективе ближайших 3‑х лет.   Grow Food – это сервис по производству и доставке готовых полезных рационов на каждый день. Кормят 20+ тыс. человек ежедневно, а еду производят на собственном заводе. Компания на рынке уже более 9 лет и является первым сервисом готовых рационов на рынке ФудТеха.   Чем предстоит заниматься в данной роли:

• Сбор и развитие выделенных команд маркетинга для каждой вертикали бизнеса
• Поиск и развитие новых точек роста и каналов продаж
• Кратное увеличение знания каждого бренда группы
• Создание и развитие сильных лидеров на каждую вертикаль и канал продаж
• Построение процессов для матричного управления.

  Ожидаемые результаты: За 3 месяца:

• Сбор ключевых лидеров в команду BTL
• Совместная разработка стратегий роста в каналах digital, BTL, партнерства
• Разработка плана развития новых каналов
• Создание стратегии и оргструктуры на 2 года.

За год:

• Рост привлечения x2 по всей подписке
• Снижение CAC/LTV не более чем на 10%
• Выделение центров управления брендов для всех моделей продаж
• Сбор команды, где 50% LT-2-3 A player
• Настройка канала кросс-привлечения из оффлайна и собственной розницы
• Построение системы регионального маркетинга.

За 3 года:

• Выручка подписки 20 млрд руб.
• Показатели LTV/CAC увеличились в 3 раза

  Для хорошего старта необходимо:

• Умение организовывать маркетинг как матричную систему для нескольких вертикалей бизнеса
• Опыт работы в B2C рынке (FMCG и digital) на аналогичной позиции в компании с матричной структурой и оборотом от 5 млрд руб.
• Опыт работы со всеми маркетинговыми каналами (как offline, так и online)
• Любовь к яркому маркетингу и желание экспериментировать
• Понимание Brand Awarness и Brand Equity
• Способность достигать результатов через процессы и структуры
• Развитое причинно-следственное мышление и навык нахождения ключевых брокеров и драйверов
• Высокий уровень коммуникации и навыков продаж
• Амбициозность и любовь к росту
• Высокий уровень энергии​​

  Компания предлагает:

• Сильнейшую команду единомышленников из таких же заряженных и амбициозных ребят, нацеленных на общий результат
• Интересные, смелые задачи и автономность в рамках и за рамками твоей зоны ответственности
• Высокую скорость принятия самостоятельных решений и отсутствие бюрократии
• Открыли новый супер современный офис в Москва-Сити, а в ближайший месяц планируют открытие нового офиса и в Санкт-Петербурге
• Развитую корпоративную культуру, совместные выезды, грандиозные тематические вечеринки, совместные спортивные мероприятия
• Скидку на Grow Food и другие приятные бонусы от партнеров
• Обыденно, но факт — белая заработная плата

В foodtech-компанию GrowFood требуется Финансовый бизнес-партнер.   Grow Food – это сервис по производству и доставке готовых полезных рационов на каждый день. Компания кормит 20+ тыс. человек ежедневно, а еду производит на собственном заводе. Компания на рынке уже более 9 лет и является первым сервисом готовых рационов на рынке ФудТеха, и кстати номер 1 по top of mind.   Чем предстоит заниматься:

• Ежемесячное закрытие отчета о прибылях и убытках, включая акрулы и резервы
• Выявление и объяснение разниц фактических данных в сравнении с бюджетом/обновленным планом и прошлого года Финансовому Директору
• Консолидация бюджета для презентации Менеджменту
• Поддержка Вертикали по всем вопросам, по текущей ситуации бизнеса и до конца финансового года
• Ежемесячные встречи с командами Вертикали по отслеживанию факта к бюджету
• Подготовка и презентация Менеджмент книги Финансовому директору на ежемесячной основе
• Другие срочные запросы от Финансового Директора и Руководителя Вертикали

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое образование
• Хорошие знания бух. учета
• Опыт в отчетности и аудите
• Знание Бит.Финанс будет вашим преимуществом
• MS Office, Excel – на хорошем уровне (сложные формулы, сводные таблицы)
• Ответственность, хорошие коммуникационные навыки

  Что вы получите:

• Амбициозные задачи и автономность в рамках выделенной функциональности
• Сильнейшую команду единомышленников, нацеленную на общий результат и рост
• Проект с миссией — повысить качество жизни людей, изменив подход к питанию. Компания делает жизнь клиентов проще, свободнее, счастливее
• Высокую скорость принятия решений и отсутствие бюрократии
• Возможность работать в гибридном графике в Санкт-Петербурге (офис А класса в центре города)
• Развитую корпоративную культуру, совместные выезды, грандиозные тематические вечеринки, совместные спортивные мероприятия
• Обыденно, но факт — белая заработная плата и официальное трудоустройство с первого рабочего дня

Вакансия на удалёнке.   В Росатом требуется Руководитель программ по развитию кадрового потенциала.   Какие задачи нужно будет решать:

• Построение единой кадровой политики атомной отрасли и контроль ее исполнения в части привлечения и адаптации, оценки эффективности и компетенций, развития и обучения, карьеры и преемственности
• Формирование единой HR стратегии в части обучения и развития персонала
• Разработка ЛНА и контроль их исполнения
•  Развитие компетенций HR команд отраслевых организаций (более 3 000 чел.)
• Реализация сложных комплексных образовательных программ и оценочных мероприятий
• Реализация HRTech проектов
• Организация масштабных образовательных мероприятий: конференции, сессии, круглые столы (от 300 человек)

  Требования:

• Высшее образование, дополнительное образование/сертификации в области развития персонала
• Опыт работы руководителем функции обучения и развития не менее 7 лет в высокотехнологичных компаниях численностью от 10 000 человек
• Системное мышление, внимательность к деталям и умение глубоко погружаться в проблему
• Сильные организаторские навыки: четкое формирование целевого состояния, четкость постановки целей, выстраивание системы контроля за проектом и разнородными командами
• Коммуникационные навыки: простые, понятные и наглядные презентации, ведение переговоров на разном уровне иерархии
• Гибкость в решении задач

  Компания предлагает:
Комфортные условия работы:

• Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей

В Ак Барс Банк открыта вакансия HR бизнес-партнер.   Задачи:

• Выстраивание кадровой политики, обеспечение внедрения и функционирования HR-процессов в бизнес-подразделении банка
• Экспертная поддержка сотрудников и руководителей по вопросам премирования, мотивации, бюджетирования, управления карьерой, подбора и обучения персонала
• Выявление потребностей бизнеса в части подбора, обучения, вовлеченности, мотивации персонала
• Выполнение HR KPI курируемых подразделений (текучесть, укомплектованность, обученность, выполнение ФОТ), работа с отклонениями

  Требования:

• Опыт работы в HR не менее 3-х лет в компаниях с полным HR-циклом (подбор, обучение, карьерное развитие, КДП, мотивация, корпоративная культура). Опыт работы в банках будет дополнительным преимуществом
• Опытный пользователь MS Office (Excel для работы с отчетами, Power Point для визуализации идей и подготовки комплексных презентаций)
• Экспертиза в трудовом законодательстве
• Стратегическое мышление, опыт решения проблем и выстраивания партнерских взаимоотношений между несколькими кросс-функциональными подразделениями

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Стабильная заработная плата (оклад + премии по результатам работы (квартал/год))
• Электронная библиотека, включающая более 2000 бизнес-книг
• Различные онлайн и офлайн тренинги и обучения
• Социальная программа, включая полис ДМС с обслуживанием в лучших клиниках города
• Дружная команда HR-профессионалов

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Купибилет открыта вакансия Senior Product Manager.    Купибилет – тревел-сервис, который уже 12 лет помогает людям спланировать поездку и найти свой подход к путешествиям.    Обязанности:

• Развивать одно из важнейших направлений продукта
• Проводить исследования, анализ рынка, конкурентов, фидбэка пользователей
• Готовить роадмап
• Определять ключевые показатели продукта, трудиться над улучшением метрик
• Работать в стримах с фронтенд и бэкенд-разработчиками, дизайнерами, мобильными разработчиками и QA
• Готовить бизнес-требования, ставить задачи, контролировать реализацию и сроки разработки
• Проводить продуктовые релизы и представлять результаты

  Требования:

• Прокаченный навык самоорганизации
• Инициативность
• Стратегическое мышление (относительно и продукта, и расширения команды)
• Целеустремленность, умение доводить задачи до конца
• Хорошие коммуникативные навыки, умение четко формулировать мысли и аргументировать свое мнение
• Минимум 4 года опыта в качестве Product owner / Product manager в продуктовой компании
• Опыт работы с b2c продуктом
• Опыт работы с данными о пользователях: качественными и количественными. Опыт проведения user research, a/b тестов
• Понимание основ UX
• Умение формировать понятные, реализуемые и тестируемые требования
• Знание английского языка на уровне не ниже В2

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в кросс-функциональных командах
• Опыт работы разработчиком, аналитиком, дизайнером
• Опыт ведения своего проекта

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату и комфортные условия труда
• Вы можете работать там, где вам удобно: в центре Санкт-Петербурга в офисе с едой, напитками, кикером и настолками. Или под пальмой на Бали — главное, чтобы интернет был устойчивым
• Если потребуется, компания окажет вам помощь с релокацией в Дубай
• Интересный продукт с большой пользовательской аудиторией, который вы сможете сделать ещё круче
• Команда много работает, но и круто отдыхает: вас ждут нестандартные тимбилдинги и корпоративы, в том числе и за границей, пятничные вечеринки с коллегами в офисе, походы на хоккей и даже в музей
• А ещё компании важно здоровье коллег: вы сможете посещать спортзал за счет компании, заниматься йогой он-лайн с тренером (если вы на удаленке) или присоединиться к команде любителей поиграть в волейбол или футбол. И да, ДМС со стоматологией тоже будет
• А для профессиональной прокачки у вас будет возможность пройти обучающие курсы за счёт компании или посетить профессиональные конференции