Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сеть современных кофеен-кулинарий и умных микромаркетов Gastronomist в поиске CEO с переходом на позицию Генерального директора после шести месяцев эффективной работы​​​​​​​.   Основная задача нового руководителя — развитие компании в части увеличения товарооборота, выхода на новые рынки (в Санкт-Петербурге и Москве), укрепления системы управления и бизнес-процессов в целом.   В зоне ответственности нового руководителя оперативное и стратегическое управление тремя основными направлениями работы компании:

• Собственная сеть и корпоративные продажи во главе с Управляющим розничной сетью
• Производство (фабрика-кухня) во главе с Директором производства
• Маркетинг и масштабирование. Совместная работа с собственниками над брендом, ростом узнаваемости, увеличением количества торговых точек и клиентов

  Функционал:

• Системный операционный менеджмент "от" и "до", обеспечивающий стабильную работу всех подразделений
• Разработка и внедрение новых бизнес-процессов, направленных на рост компании
• Эффективное управление сотрудниками управляющей компании (постановка задач, мотивация, контроль)
• Внешние коммуникации (переговоры, взаимодействия с гос. органами, клиентами, партнерами) и т.д.

  Пожелания к кандидату:

• Развитые управленческие компетенции, лидерство, позитивное мышление и умение вовлекать в процесс
• Высокий уровень ответственности, самостоятельности, самоорганизации и дисциплины. Навык самостоятельного принятия решений
• Системность, нацеленность на результат, продвинутые навыки делегирования
• Высокий уровень эмоционального интеллекта
• Грамотная речь (письменная и устная), коммуникабельность, опыт ведения переговоров
• Опыт работы на управленческих позициях (исполнительный, операционный, генеральный директор) от 2-х лет. Опыт работы в общественном питании или в рознице будет Вашим преимуществом
• Глубокие знания и опыт в управлении, построении эффективной команды. Знание основ бюджетирования, управленческого учета, юридических аспектов функционирования организации

  Компания предлагает:

• Стабильную конкурентную заработную плату от 250 тыс. руб. (оклад + квартальные и годовые бонусы). Рост дохода пропорционален росту товарооборота и прибыли компании. Испытательный срок 3-6 месяцев, оклад на испытательном сроке 150-250 тыс. руб. в зависимости от навыков кандидата
• Интересную разноплановую работу в растущей компании, возможности личностного и профессионального развития. Обучение за счет предприятия
• График работы — пятидневная рабочая неделя. Трудоустройство по ТК РФ
• Корпоративное питание, скидки на продукцию компанию

  В сопроводительном письме расскажите пару слов о Вас, и что Вас заинтересовало в перспективе работы с компанией.

В энергомашиностроительную компанию Силовые машины требуется HR Business Partner.   В ваши задачи будет входить:

• Формировать предложения по планированию численности для включения в бюджет, согласовывать с руководителями подразделений проекты организационных структур и штатного расписания
• Контроль бюджета в зоне своей ответственности, составление аналитической отчетности
• Участвовать в процессе формирования оплаты труда (система целеполагания, премирование, доплаты, регламентирующие документы)
• Проводить удерживающие интервью
• Сопровождать процесс управления результативностью персонала, оценки и развития персонала, развития кадрового резерва и построению профессиональной карьеры сотрудника, работы с вовлеченностью персонала
• Организовывать работу по процессам сокращения, увольнения, управлению трудовой дисциплиной, корпоративным награждениям
• Информировать об изменениях в процессах управления персоналом, консультировать по применению инструментов и ЛНА действующих в компании в области управления персоналом
• Реализовывать процессы развития и повышения эффективности Дирекции по персоналу

  С радостью пообщаются с вами, если у вас есть:

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года
• Знание работы на производстве

  Условия:

• Место работы: г. Санкт-Петербург, Кондратьевский пр-кт, д. 13
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00
• Возможность участия в российских и международных научно-технических конференциях и форумах
• Дополнительная мотивация сотрудникам, активно участвующим в научной деятельности
• ДМС

В компанию по управлению активами НБК Финанс открыта вакансия Руководителя направления Легал Коллекшн.   Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Заработную плату: оклад 200000 рублей + фокусная задача + ежеквартальная премия
• Возможность участвовать в развитии компании на уровне ТОП менеджмента
• Посещение профильных мероприятий, семинаров, форумов
• Работу в удобной CRM системе, автоматизированные бизнес-процессы

  Бонусы от компании:

• Программа ДМС, включающая поликлиническое и стоматологическое обслуживание
• Компенсация 50% расходов за спортивные абонементы
• Корпоративная библиотеку, регулярно пополняющаяся книгами, лично прочитанными сотрудниками компании
• Активная корпоративная жизнь: проведение марафонов, соревнований, квизов с призовыми фондами
• Возможность принимать участие в социальной миссии Компании
• Корпоративное обучение по профильным и развивающим курсам для повышения твоих профессиональных и личностных скиллов

  На что обращают внимание в первую очередь:

• У Вас есть релевантный опыт работы в профессиональной коллекторской компании
• Вы выполнили тестовое задание

  Какие качества важны:

• Опыт работы руководителем юридического отдела/департамента/управления не менее 3-х лет, желательно в подчинении не менее 20 человек (нижестоящие руководители и специалисты)
• Релевантный опыт управления отделом/департаментом, в работе которого был портфель более 30 тысяч кредитных договоров (судебное, исполнительное производство, сопровождение банкротства)
• Практический опыт оптимизации организационной структуры управления и внедрения системы регулярного менеджмента
• Обязательный навык анализа показателей эффективности, разработки аналитических форм отчетности с отражением ключевых показателей эффективности работы подразделений
• Навыки внедрения систем автоматизации бизнес-процессов
• Умение правильно расставлять приоритеты по задачам для достижения максимального бизнес-эффекта в кратчайшие сроки
• Умение решать аналитические, технические и организационные задачи, искать и предлагать подходящие решения, технологии
• Умение нестандартно мыслить и работать в условиях многозадачности
• Знание специфики коллекторской деятельности приветствуется

  Задачи:

• Достижение планового показателя по финансовой цели компании
• Аудит и оптимизация существующих бизнес-процессов, выявление и реализация точек роста эффективности
• Выработка стратегии по работе с портфелем
• Выполнение плановых показателей по подаче заявлений, приказов, исков в суды; получению исполнительных документов; по % активных исполнительных производств
• Выстраивание эффективных способов взаимодействия с аппаратами судов в работе подразделения
• Изучение и анализ актуальной судебной практики, а также изменений законодательства ФЗ РФ. Предложение и внедрение новшеств в работу компании
• Контроль соотношения предъявленных судебных приказов и исполнительных документов количеству возбужденных исполнительных производств
• Контроль подготовки и направления жалоб на действия/ бездействия ФССП, подготовка и направление процессуальных документов по взаимодействию с ФССП
• Контроль ведения исполнительного производства в соответствие с нормами действующего законодательства
• Решение операционных вопросов в управлении ФССП (Москва и Московская обл.)
• Выявление РОСПов, где возникают сложности с возбуждением ИП устранение ошибок в работе с данными РОСПами
• Разработка и контроль стратегии взаимодействия с ФССП
• Участие в рабочих встречах Центрального аппарата ФССП России
• Участие в формировании кадрового резерва. Поддержание и развитие института наставничества в отделе.

  В сопроводительном письме расскажите о своих достижениях на предыдущем месте работы.

На Московский автомобильный завод Москвич требуется Руководитель департамента финансового контроля производства, инженерии и анализа себестоимости.   В Ваши обязанности будет входить:

• Руководство несколькими финансовыми службами в периметрах производства, инженерии и внешней логистики
• Принимать участие в разработке финансовой стратегии компании, выстраивать системы финансового контроля и систем управления эффективностью
• Подготавливать управленческую отчетности в периметрах ответственности
• Бюджетировать, ставить цели, отслеживать цели и инициировать план корректирующих мероприятий для достижения целей
• Составлять карты рисков и возможностей с учетом внешних и внутренних факторов
• Обеспечивать экономическую поддержку при определении конкуренции по автомобильным проектам
• Оказывать поддержку в разработке механизмов снижения себестоимости и реализации потенциала в области сокращения затрат
• Оказывать поддержку в определении целевых и фактических показателей бюджета в отношении автомобильных проектов
• Проводить экономическую экспертизу и сравнительного анализа, сценарное моделирование
• Выстраивать бизнес-коммуникации с ответственными периметрами и менеджментом компании

  Что бы компания хотела в Вас видеть:

• Образование: высшее образование в сфере экономики / финансов
• Опыт участия в формировании финансовой стратегии; среднесрочное планирование (бюджетирование) и анализ исполнения показателей
• Опыт в сфере производственного финансового контроля, планирования и анализа себестоимости. Преимущественно из автомобильной промышленности, с опытом владения процесса расчета производственной себестоимости деталей и автомобиля в целом
• Знание производственных технологий (понимание параметров процесса производства у поставщиков, а также затратных поставляющих, понимание их роли в формировании расходов поставщика)
• Сценарное прогнозирование, расчет окупаемости инвестиций, оценка make or buy
• Английский язык - свободный уровень владения

  Условия:

• Работа в крупной производственной компании
• Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат, полное соблюдение социальных гарантий: стабильная зарплата, оплата отпусков, оплата больничных листов по ТК РФ, выходной день для доноров, отпуска за стаж
• График работы: понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница - 9:00-16:45
• ДМС и международный медицинский полис после успешного прохождения испытательного срока
• Скидки на корпоративное питание (на территории завода собственная столовая с вкусными завтраками и обедами)
• Корпоративная мобильная связь для сотрудников, которым необходимо быть на связи
• Скидочные программы для сотрудников: жилищное кредитование, фитнес
• Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях
• Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники
• Специальные программы для держателей зарплатных карт от банков-партнеров
• Парковка для автомобилей сотрудников и велопарковка

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором нужно указать ожидаемый уровень заработной платы.

В Единый институт пространственного планирования РФ требуется Начальник управления кадровой политики.   Деятельность института направлена на формирование единой градостроительной политики, обеспечивающей сбалансированное планирование пространственного развития территорий Российской Федерации.
Ищут сильного лидера, который сможет выстроить работу управления, наладить взаимосвязь между всеми HR направлениями и усилить HR бренд. Если Вы имеете опыт работы в формировании кадровой политики, разработке и реализации кадровой стратегии, выстраивании процессов подбора, оценки и развитии персонала, будут рады рассмотреть Вашу кандидатуру!   Чем предстоит заниматься:

• Формирование HR стратегии
• Планировать и реализовывать HR инициативы и программы в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
• Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
• Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
• Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
• Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
• Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
• Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture
• Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
• Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
• Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее
• Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
• Организация командообразующих мероприятий
• Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб
• Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах
• Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала
• Анализ рынка труда и заработных плат
• Аналитика и устранение причин текучести кадров
• Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие
• Участие в анализе и отстройке бизнес-процессов. Участие во внедрении изменений в организации
• Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования
• Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений
• Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации
• Ведение регулярной отчетности

  Для успешной работы необходимо:

• Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7 лет
• Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, адаптация, обучение, мотивация, ИПР и др.)
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества
• Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills
• Работа со всеми источниками для поиска специалистов
• Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование
• Понимание всех HR процессов
• Умение выстраивать бизнес-процессы
• Опыт успешно реализованных проектов
• Хорошее знание ТК РФ
• Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), Adobe InDesign

Профессиональные компетенции:

• Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями
• Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения
• Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности
• Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box

В инженерно-производственную компанию BERGES Wasserhaus требуется Директор департамента продаж.   BERGES Wasserhaus — инженерно-производственная компания, которая разрабатывает и предлагает как потребительские товары для ванной комнаты и туалета, так и специализированные решения для ремонта сантехники и канализации.   Основные задачи и цели будущего коллеги: Принимает активное личное участие в деятельности Компании и задачах Подразделения:

• Постоянный участник Совещаний Компании, выполнение по итогам Совещаний адресных поручений Руководства
• Анализ емкости каждого канала продаж, подготовка и контроль выполнения Плана продаж месяц/квартал/год
• Участие в разработке и улучшение системы скидок, мотиваций и акций для Клиентов
• Разработка, защита и контроль выполнения плана продаж всех каналов продаж Компании
• Регулярная отчетность для Руководства по состоянию дебиторской задолженности
• Личное кураторство крупных Клиентов и проектов

Осуществляет постановку и контроль основных задач сотрудников Подразделения:

• Активный анализ "полок" и поиск новых партнеров Компании
• Развитие взаимовыгодных партнерских отношений с действующими Клиентами Компании
• Реализация продукции с максимальной выгодой для Компании
• Расширение выставок продукции Компании, продвижение акций и мотиваций для Клиентов
• Соблюдение всех норм и регламентов документооборота в рамках служебной деятельности

Выполняет административные функции Директора Подразделения:

• Развивает и поддерживает эффективную работу всех отделов Подразделения с помощью подходящих процедур отбора, обучения персонала и распределения задач
• Оценивает качество работы подчиненных, представляет обоснования Руководству для набора и/или увольнения сотрудников Подразделения, дает рекомендации по повышению заработной платы или системе мотивации труда
• Оказывает личное содействие подчиненным в решении их повседневных проблем, дает индивидуальные советы

Инициирует и администрирует процессы автоматизации Подразделения:

• Постановка задач и отчетность за проделанную работу в 1С: CRM
• Поиск новых IT решения для ускорения и эффективности работы

  Требования:

• Опыт управления продажами обязателен: коммерческий директор, директор по продажам, РОП
• Глубокое понимание основ дистрибуции ТНП в различных каналах продаж (дилеры, ритейл, DIY, онлайн, проекты, контракты)
• Опыт работы с филиалами компании и удаленное управление сотрудниками
• Основное предпочтение кандидатам из рынка сантехнической и инженерной сантехники, рассмотрим также кандидатов из смежных областей — плитка, электрика, строительные и отделочные материалы

  Условия:

• Современный офис 5/2, с 9.00 до 18.00
• Плановые командировки в регионы
• Корпоративная связь
• Уровень дохода напрямую зависит от результатов развития продаж

В федеральную сеть частных клиник Медси требуется Операционный директор (развитие концепции и открытие санаториев).   Обязанности:

• Разработка стратегии развития сети санаториев, включая определение целевой аудитории, анализ конкурентов и прогнозирование спроса
• Планирование открытия новых санаториев с учётом требований к помещениям, оборудованию, персоналу и другим ресурсам
• Контроль за соблюдением стандартов качества обслуживания в санаториях сети
• Управление бюджетом и контроль за расходами на открытие и функционирование санаториев
• Координация работы всех отделов для обеспечения бесперебойной работы санаториев и повышения уровня удовлетворённости клиентов
• Мониторинг ключевых показателей эффективности работы сети санаториев и разработка мер по их улучшению
• Взаимодействие с государственными органами и другими организациями в рамках открытия и функционирования санаториев
• Участие в разработке и реализации маркетинговых кампаний для привлечения клиентов в санатории сети
• Анализ результатов деятельности сети санаториев и подготовка отчётов для руководства

  Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления или смежных областях
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет
• Знание принципов и методов управления проектами
• Навыки стратегического планирования и анализа
• Умение работать в условиях многозадачности и под давлением сроков
• Способность принимать решения в сложных ситуациях
• Коммуникабельность и умение работать в команде

  Условия:

• График работы 5/2, с 9:00 - 18:00, в пятницу сокращенный рабочий день
• Поддержка руководства и коллег
• Квартальная премия
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальная заработная плата (белая), оплачиваемый отпуск, больничный
• ДМС после испытательного срока

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Sportmaster Lab в Департамент управления ИТ-продуктами ищут коллегу на роль Product Lead.   Миссия  лидера продукта - совместно с командой создавать качественные продукты, которые в краткосрочной и долгосрочной перспективе способны решать задачи тех, кто их использует, реализует новые возможности или снимает ограничения.   Product Lead ответственен за:

• Развитие продукта в соответствии с дорожной картой
• Актуальность бэклога
• Баланс задач, решаемых командой
• Качество продукта
• Наличие, корректность и актуальность метрик продуктовой команды

  Чем предстоит заниматься:

• Управлением и проектированием цифрового продукта: понимать продукт и как систему и как часть большего (подсистем)
• Определением и описанием функциональной архитектуры, составных частей (компонентов), интерфейсов, объектов
• Организацией работ в ИТ-производстве (идеология и современные практики организации производственного процесса)
• Общим менеджментом: совокупность современных практик, методов, средств управления, направленных на повышение эффективности работы как своей, так и командной

  Ожидания от кандидата:

• Опыт проектирования архитектурных решений
• Опыт управления продуктом и проектного управления в IT, либо опыт менеджмента в IT
• Высшее техническое образование
• Будет плюсом: опыт работы в IT (программист, аналитик)

  Условия работы:

• Формат работы на выбор удаленка/офис/гибрид
• ДМС и другие опции в кафетерии льгот (английский, фитнес, связь, профильное обучение, отдых и др.)
• Полугодовые премии
• Корпоративная скидка 30% на продукцию сети магазинов (Спортмастер, O`STIN, FUNDAY)
• Обучение и сертификация за счет компании (онлайн-школы английского языка Skyeng и Language Link, корпоративная библиотека Alpina Digital, дистанционное образование от университета Синергия)
• Корпоративные скидки на различные виды страхования и кредитов, программы и специальные условия для спорта и фитнеса, скидки на отпуск и командировки
• Корпоративные тарифы на сотовую связь (Мегафон, Билайн)
• Сервис скидок Bestbenifits

В digital health-платформу СберЗдоровье требуется Senior IT Project Manager.   СберЗдоровье - аккредитованная IT-компания, крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. 
Компания в поиске Project Manager на реализацию интеграционных проектов с внешними медицинскими сервисами и медицинскими сервисами экосистемы. Проекты направлены на обеспечение качественного и персонализированного медицинского ухода, помогают врачам принимать обоснованные решения и улучшать результаты лечения. Для пациентов это значит большую прозрачность в лечебном процессе, возможность участвовать в принятии решений о своем здоровье и повышение качества жизни.   Что нужно будет делать:

• Собирать требования от внешних партнеров, оценивать необходимость интеграции с ними, лидировать процесс разработки и дальнейшее техническое сопровождение
• Предоставлять внешним партнерам необходимую информацию о ходе разработки по проекту и контролировать исполнение достигнутых договоренностей
• Формулировать видение по процессам, вести команды, управлять дедлайнами и ресурсными планами
• Отвечать за синхронизацию продуктовых и бизнес-функций на стыке взаимодействия с командой разработки
• Курировать административную и договорную составляющую проектов с внешними партнерами и внутри компании

  Что вы умеете:

• Синхронизировать несколько команд для работы над одним проектом
• Эффективно взаимодействовать со стейкхолдерами, учитывать их потребности и интересы, разрешать конфликты и управлять ожиданиями
• Классно фасилитировать встречи, держать всех участников в фокусе, фиксировать договоренности и контролировать их соблюдение
• У вас есть опыт работы с внешними и внутренними интеграциями
• Строить понятные RoadMap, знаете, что такое “Критическая цепь”, и умеете расставлять приоритеты
• Имеете опыт от 3-х лет

  Что предлагают:

• Классный продукт, в котором компания не ограничивает вас в амбициях
• Гибридный график в московском офисе
• Собственный ДМС со стоматологией и психологами
• Корпоративный спорт и компенсацию вашего абонемента
• Программу лояльности с кучей скидок и бонусов от партнеров
• Оплачиваемые курсы английского языка
• Льготную ипотеку

В ​​​агентство digital-маркетинга BetaOnline требуется Руководитель маркетинговых проектов.   О компании:

• BetaOnline — аккредитованная IT-компания уровня enterprise. Помогает с HR-маркетингом крупным компаниям и корпорациям
• Подключает продукты для поиска и обработки лидов (Web → API → CRM); создаёт маркетинговые стратегии и флоу кандидатов от клика до найма; сокращает лаги внутри воронки. Благодаря компании клиент видит, на каком этапе воронки, в каком месте на карте, по какой причине кандидаты теряют связь с рекрутерами
• Продукты (год запуска): кадровая лидогенерация (2018), биржа HR-трафика Lovko.pro (2022)
• Как влияют на бизнесы: на короткой дистанции — закрывают плановую / экстренную потребность в персонале на территории региона или всей страны; на длинной дистанции — клиенты эффективнее управляют издержками, точнее инвестируют в персонал, быстрее реагируют на новости в стране и увереннее выполняют коммерческие сверхпланы

  Чем предстоит заниматься:

• Лидирование кросс-функциональной команды в рамках проектов кадровой лидогенерации для решения кросс-категорийных задач. Объем лидогенерации от 10 000 лидов в месяц (сегмент HR)
• Анализ клиентских брифов, аудит проекта, экономическое моделирование проекта (Unit Economics) на основе данных CAC и LTV
• Формирование маркетинговой и коммуникационной стратегии в соответствии с KPI
• Готовность к индивидуальному ведению сложных проектов и способность быстро давать рекомендации в условиях жестких ддл
• Еженедельное отслеживание реализации планов (KPI) по проектам на текущий период
• Активное участие в операционной работе в рамках проекта: сбор аналитических данных, инициирование изменения условий проекта по собранным данным, помощь в сборе доказательной базы, основанной на данных сквозной аналитики для решения спорных/сложных ситуаций (например, претензии про "фродовый" трафик, высокий процент недозвона, низкий CR и т.д.)
• Регулярная аналитика по каналам: общий объем, соответствие референтным значениям, конверсионность
• Изучение и работа с внешними системами и технологиями автоматизации процессов проведения рекламных кампаний
• Грамотная и четкая постановка задач членам команды (digital/it - специалисты)
• Декомпозиция задач исходя из возможностей технической реализации. Контроль задач, управление сроками, исходя из приоритетов бизнеса/клиента (SLA)
• Быстрое нахождение способов решения поставленных задач
• Мониторинг рынка в целом, отслеживание нововведений, новых исследований, применение этих знаний на практике

  Что компания ожидает от вас:

• Образование высшее/незаконченное высшее
• Опыт управления маркетингом (все performance каналы) от 2 лет или в роли руководителя отдела маркетинга
• Отличные практические знания Яндекс.Директ, Яндекс.Метрика, Google AdWords, Google Analytics, Google Tag Manager, ТГБ - обязательно
• Знание систем веб-аналитики: Яндекс.Метрика, Google Analytiсs, CoMagic и других
• Способность работать при строгих ддл, высокий уровень самоорганизации
• Развитые менеджерские компетенции (тайм-менеджмент, планирование, проектный менеджмент); креативное мышление и высокий уровень эмоционального интеллекта

  Что предлагают:

• Деньги: оклад в рынке + квартальный бонус + годовой бонус
• Хороший корпоративный пакет: ДМС, вкусные обеды, платформа корпоративных скидок, спортивные секции
• Гибридный график: удалёнка / офис
• IT-компания состоит в реестре МинЦифры