Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть спортивно-развлекательных парков для детей и взрослых НЕБО приглашает в команду Руководителя отдела маркетинга и рекламы с полной ответственностью за коммерческие и финансовые показатели сети.   Задачи должности:

• Построение и реализация маркетинговой, рекламной и коммуникационной стратегии сети парков и семейных ресторанов "Небо"
• Планирование и управление маркетинговым бюджетом
• Генерация трафика
• Продвижение сети (online/offline, реализация кросс-маркетинговых и промо-акций, PR, SMM)
• Плотная работа с блоком операционного управления, направленная на планирование и увеличение продаж (операционный директор, управляющие парками)
• Анализ и исследования рынка, конкурентов, предпочтений Гостей
• Расчет эффективности работы маркетинговой функции/ промо и рекламных активностей

  Пожелания к кандидатам:

• Практический опыт планирования и бюджетирования, разработки маркетинговой стратегии
• Опыт управление полноценной маркетинговой функцией в услугах/сетевых компаниях
• Хорошее понимание рекламных каналов offline и online-продвижения со схожим продуктом
• Практический опыт формирования и управления командой, опыт работы с агентствами
• Знание и практический опыт расчета Unit-экономики, ROMI и др.
• Системность, нацеленность на результат, хорошие аналитические навыки, понимание и интерес к продукту

  Компания предлагает:

• Работу в динамично развивающейся компании с социально значимым продуктом
• Возможность влиять на результаты своей работы и работы компании
• Высокий уровень дохода, который зависит от результатов работы
• Гибрид после испытательного срока, офис Академическая

inDrive is looking for Digital Leader Mobility.   Digital Lead Mobility will be responsible for digital acquisition in 3 Mobility Verticals in inDrive: Intercity, Couriers and Freight. Exciting part about this vacancy is that GEO he will cover includes more than 10 focus countries (ex. Colombia, Peru, Egypt, Morocco, Kazakhstan, Indonesia, Pakistan etc.) and digital acquisition should be held both audience P2P and B2B.   Responsibilities:

• Designing and implementing digital strategy as part of the company’s broader business and marketing plans, building affinity and leading demand generation
• Managing all digital channels such as Google, Meta, SEM, SEO, ASO etc.
• Taking care of experiments around the best in class creatives, websites
• Building websites
• Being responsible for paid acquisition funnel conversions on Desktop and Mobile
• Liaising with senior management to draw up, marketing innovation strategy set corporate goals and maximize budget value
• Liaising with third parties like digital agencies and software vendors to optimize channels, lead gen, bidding and targeting strategies
• Researching and analyzing performance drivers to improve future campaign profitability/growth and contributing towards yearly marketing budgets, KPIs and sales forecasts
• Building and leading the digital team to plan, create and implement a comprehensive comms and social media strategy to increase reach, number of followers and engagement, and ultimately to drive revenue
• Designing campaign, content and video strategies that transmit the organization’s goals and objectives together with the Marketing team.
  Planning and leading team building / budget planning / recruitment strategies

  Qualifications:

• Experience in digital and in both mobile and desktop acquisition from 5 years
• Analytical mindset
• Growth approach at work: fast experiments and innovations driver
• Team management experience from 3 years. The team will consist of 5 specialists under solid line and other resources in matrix team
• English language C1-C2
• Experience delivering KPIs, measurable output and financial results
• Excellent project management, communication and people skills

  Conditions & Benefits:

• Health insurance with oncology coverage and life insurance included
• Hybrid work mode and flexible schedule
• Relocation package offered for candidates from other regions
• Access to professional counseling services including psychological, financial, and legal support
• Diverse internal training programs
• Partially or fully payed additional training courses
• All necessary work equipment
• Fitness club membership discount

inDrive is looking for a strategic Country Lead with ride-hailing or mobility experience to drive business growth.   Must have expertise in Egypt market dynamics, financial management, and team leadership. Strong communication, and public representation skills are essential. Data-driven decision-making and crisis management experience are required.   Responsibilities:

• Holder of the country structure who connects all departments for regional growth and represents the company on the country level with external stakeholders
• Implement HQ stream strategy on the country level

  Qualifications:

• Significant experience in management roles, preferably within the same industry
• Proven track record of business development and leadership in the country or region
• Strong leadership and people management skills
• Excellent communication and negotiation abilities
• Strategic thinking with a deep understanding of the local market
• Financial acumen and ability to manage budgets
• Problem-solving and decision-making skills

  Conditions & Benefits:

• Hybrid work mode and flexile schedule
• Diverse internal training programs
• Partially or fully payed additional training courses
• All necessary work equipment

inDrive is looking for a dynamic and experienced Head of Regional HR to lead HR function across various macro regions. This role requires a deep understanding of regional HR practices and regulations.   The ideal candidate will have strong leadership skills, a strategic mindset, and the ability to build and maintain strong relationships with key stakeholders. This role requires extensive business travel and involves working with change management, engagement and culture implementation, and strategic initiatives across inDrive locations. 
This position reports to the SVP of People and Culture and working in a deep collaboration with divisional HRBPs and People and Culture Centers of Expertise (Learning and Development, Total Rewards and People Analytics, Culture and Events).   Responsibilities:

• Lead a team of regional HR managers for each macro region (46 countries across the globe)
• Oversee the efficient operation of the regional HR shared services center, ensuring high-quality service delivery
• Develop a clear organizational structure and communication channels for your team of regional HR managers. Ensure each manager understands their specific macroregion’s needs and priorities
• Develop a standardized approach for communicating HR practices and company policies across all regions
• Develop and promote employee engagement programs that resonate across diverse regions, taking into account cultural differences and local preferences
• Work closely with HR Centers of Expertise (CnB, HR BP, Analytics, T&D, Recruitment) to ensure alignment of HR strategies with regional needs
• Collaborate on developing and implementing HR strategies and initiatives that address both regional and global objectives
• Provide expert guidance to regional HR managers on handling complex issues, ensuring consistency and fairness

  Qualifications:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
• Minimum of 10 years of experience in HR, with at least 5 years in a global HR leadership role
• Proven experience in managing HR across multiple countries
• Strong knowledge of HR best practices
• Excellent leadership and team management skills
• Ability to manage multiple tasks and projects simultaneously
• Strong communication and interpersonal skills with the ability to lead multicultural teams remotely
• Willingness to travel extensively

  Conditions & Benefits:

• Health insurance with oncology coverage and life insurance included
• Hybrid work mode and flexile schedule
• Relocation package offered for candidates from other regions
• Access to professional counseling services including psychological, financial, and legal support
• Diverse internal training programs
• Partially or fully payed additional training courses
• All necessary work equipment
• Fitness club membership discount

В IT-компанию КРОК ищут Менеджера проектов (сетевые решения, видео и аудио решения, телефония, контакт-центры).   Ежегодно КРОК реализует более 2000 проектов. Компания постоянно растет и развивается, реализуя проекты на новых решениях и технологиях. Сейчас в команду Проектного офиса ищут активного Менеджера с опытом управления проектами по построению телекоммуникационной инфраструктуры, созданию систем видеоконференцсвязи и мультимедийных систем, внедрению телефонии и контакт-центров.   Ваши задачи:

• Активное участие во всех этапах проекта: от продажи, подготовки ТКП и проведения пилотов до сдачи проекта заказчику
• Взаимодействие с заказчиком, выстраивание партнерских отношений и управление ими, совместный поиск оптимальных решений
• Планирование проекта (сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты)
• Управление командой проекта: формирование задач, контроль исполнения
• Плотное взаимодействие с вендором: проработка требований заказчика и подбор оптимального решения вместе с техническими специалистами, организация презентаций и демонстраций решений, пилотирование решений на площадке заказчика
• Взаимодействие с субподрядными организациями в рамках проектов, выбор субподрядчиков/поставщиков, участие в переговорах, в том числе по получению оптимальной стоимости/ дополнительных скидок, контроль их работы, решение конфликтных ситуаций
• Контроль подготовки документации (договора, акты, календарные планы);
• Участие в апсейлах в клиенте (когда МП сам генерит лиды внутри клиента и помогает допродавать)
• Выработка и применение новых/нестандартных методов работы в проекте, в том числе с командой

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления ИТ- проектами в отрасли не менее 3-х лет
• Профессиональное знание технологий создания информационных систем
• Знание методологий ведения проектов и особенностей управления проектами в области ИТ
• Понимание юридических, экономических и бухгалтерских вопросов и связанных с ними рисков
• Умение быстро ориентироваться в различных предметных областях
• Умение работать в команде и с командой
• Владение MS Office, Visio, MS Project и др инструментами управления
• Желательно знание ГОСТ
• Высокий уровень владения деловой перепиской с Заказчиком и Подрядчиками, в том числе по проблемным кейсам
• Высшее образование (желательно техническое)

В МТС требуется CTO (BigData).   Обязанности:

• Формировать технологическую стратегию развития МТС Big Data в рамках общей технологической стратегии МТС
• Отвечать за соответствие продуктов МТС Big Data технологической стратегии
• Строить взаимодействие МТС Big Data с другими технологическими подразделениями: TechGov, Информационная Безопасность, Архитектура, Поддержка
• Курировать ключевые технологические продукты МТС Big Data: DataOps-платформа, MLOps-платформа, MDM-система, рекомендательная платформа, скоринговая платформа
• Распространять технологические платформы и экспертизу Big Data на все продукты МТС, работающие с данными
• Продвигать технологические принципы компании
• Развивать технологические компетенции команды

  Требования:

• Понимание современных методологий построения систем работы с данными: DataOps, DataMesh, data management, Data virtualization, Data Discovery
• Понимание принципов работы и плюсов/минусов основных компонентов Data-платформ: Lakehouse, Data Lake, DWH, data catalog, MDM, RDM, streaming, Data quality и т.д.
• Практический опыт управления командами, запускавшими системы работы с данными
• Опыт работы с облачными технологиями (Microsoft Azure / AWS / Google Cloud)
• Понимание Enterprise-архитектуры и опыт её проектирования
• Знание и понимание принципов создания отказоустойчивых систем
• Понимание технологий виртуализации, контейнеризации (Kubernetes, Docker и др.)
• Знание основных принципов и методологий по управлению IT-разработкой, в том числе DevOps, DevSecOPS, Agile. Знание процессов непрерывной интеграции и развертывания (CI/CD)
• Опыт работы от пяти лет

В IT-компанию КРОК ищут Главного редактора для управления командой технического контента и продвижения инфраструктурных продуктов и сервисов.   Ищут сотрудника в дружную и амбициозную команду разработки инфраструктурных продуктов и сервисов. Флагманский продукт — это публичная инфраструктурная платформа собственной разработки. Пользователями платформы являются более 800 компаний – крупных корпораций и представителей бизнеса среднего масштаба.   Ваши задачи:

• Нужно организовать редпроцесс — поддерживать и развивать пользовательскую документацию, регулярно выпускать анонсы, статьи в блоге на сайте, Хабре
• Выстраивать работу со смежными командами: разработчиками, маркетологами, PR, дизайнерами
• Готовить тексты разных форматов: от постов в telegram-канале до ТЗ по ГОСТ 34
• Выстраивать и улучшать процессы работы с текстами, формулировать критерии качества и контролировать их, дорабатывать редполитику и развивать Tone of Voice
• Обучать технических писателей, проводить ревью их задач
• Анализировать эффективность контента

  Ожидания от кандидата:

• Опытный редактор (главный, выпускающий или шеф-редактор) с глубоким пониманием IT-тематики
• Проактивный лидер, готовый организовать операционную деятельность и ставить четкие задачи
• Способность структурировать информацию, рассказывать просто и доступно о сложных вещах и понимать ИТ-тренды
• Готовность погружаться в технические детали инфраструктурных и облачных сервисов и их продвижение
• Навыки работы с reStructuredText, MarkDown, Confluence и Git
• Плюсом будет опыт работы с ГОСТ 19 и 34 серий

В мобильное финтех-приложение требуется CPO.   Чем предстоит заниматься:

• Определять стратегию развития продукта и его позиционирование на рынке
• Анализировать рынок и конкурентов, чтобы предлагать новые идеи для улучшения приложения
• Управлять командой разработчиков и дизайнеров, мотивировать их на достижение целей
• Управлять бэклогом: планировать и приоритизировать задачи
• Ставить задачи на команду разработки

  Требования:

• Опыт работы в роли CPO или аналогичной должности в финтехе от 3 лет
• Понимание принципов работы финансовых продуктов и услуг
• Навыки стратегического планирования и анализа данных
• Умение работать в команде и мотивировать людей
• Коммуникабельность и презентационные навыки

  Будет преимуществом:

• Пройденные курсы GoPractice
• Опыт внедрения ИИ в финтех или ecom продуктах

  Компания предлагает:

• Отсутствие legacy в решениях и возможность развивать продукт с 1 до N
• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования +участие в годовом премировании
• Современный, удобный офис в Москва-Сити
• Заботу о здоровье вашей семьи: ДМС со стоматологией с первого дня работы для сотрудника и членов семьи, обслуживание в лучших клиниках города, страхование жизни и здоровья
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: консультации HR специалистов по индивидуальному плану развития
• Оплату посещения профильных конференций и курсов, дополнительного образования
• Зарплатный проект с предложениями уровня премиального клиента, включая бесплатный доступ в бизнес залы, повышенный кешбэк до 30%, высокие ставки депозита и льготный % кредитования

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   Marketing Logic в поиске Project Manager-а.   Marketing Logic  – высокотехнологичная компания, реализующая проекты в сфере управления развитием и оптимизацией бизнеса. Компания помогает повысить эффективность стратегий на основе анализа данных (Big Data), работы нейросетей, предиктивной аналитики. Разрабатывает современные решения и IT-инструменты от анализа локаций и целевых групп до комплексной оптимизации сети, роста продаж, управления отношениями с клиентами, также HR-инструменты для повышения эффективности бизнеса. ‍ Чем предстоит заниматься:

• Общаться с заказчиком, собирать и систематизировать требования
• Контролировать сроки и качества исполнения задач
• Коммуницировать с разработчиками, аналитиками, архитектором и др. членами команды
• Поддержка и развитие текущих проектов

‍ Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (крайне желательно)
• Опыт работы Project Manager IT
• Опыт с SAP будет плюсом

‍ Компания предлагает:

• Удаленная работа из любой точки мира
• Гибкие варианты оформления (в том числе и в аккредитованную ИТ-компанию)
• Профессиональная команда коллег и возможности роста
• Интересные задачи и новые проекты

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В экосистему проектов бара Ровесник требуется SMM Lead.   Ровесник — это пространство, объединяющее в себе разные комьюнити с вайбом молодости и веселья, одно из главных и отличительных направлений — своя концепция вечеринок и концертов разных масштабов. Это площадка как для известных артистов, так и для начинающих. У места есть своё мнение, которое транслируется через ивенты, вечеринки и соцсети   Скрепка — небольшое бистро с доступными ценами и камерной атмосферой на Китай-Городе, подходит для тех, кто устал от вечеринок, но все еще хочет провести весело время.   Дорожка — место для объединения людей с разными вкусами и интересами. Для любителей активного отдыха есть боулинг и бильярд, для тех, кто хочет более спокойный досуг можно выпить пиво, поесть и посмотреть футбол, послушать музыку.   Обязанности:

• Формировать и реализовывать SMM-стратегию
• Организовывать работу команды SMM на каждом проекте
• Создавать ĸонтент-план для наших социальных сетей, генерировать идеи, руководить созданием контента в соответствии с tone of voice
• Анализировать аĸтивность и вовлеченность аудитории, составлять отчеты, работать над улучшением показателей
• Выстраивать новые и оптимизировать действующие внутренние процессы
• Анализировать конкурентоспособность на рынке

  Требования:

• Ответственность, коммуникабельность, вежливость, открытость —  банальные, но ключевые основы работы 
• Лидерские качества, стратегическое мышление, аналитические способности, самоорганизация, стрессоустойчивость
• Грамотность, насмотренность и понимание трендов, опыт работы с контентом и аналитическими инструментами
• Умение ставить четкие ТЗ и работать по дедлайнам
• Уверенное пользование Notion

  Условия:

• Гибкий график, работа по задачам (можно работать в заведениях или в офисе на Тверской)
• Зарплата 100 000 руб. + kpi

  Компания предлагает:

• Нечто большее, чем просто общепит
• Крутая команда, которая живет общей идеей
• Достойная оплата вашей вовлеченности, своевременные выплаты зарплаты 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск
• Корпоративные скидки, такси во время ночных мероприятий, совместные корпоративы, участие в ивентах и фестивалях, бонусы от партнеров
• Возможность профессионального роста вместе с компанией, самореализация и развитие скиллов в формате быстрорастущей экосистеме молодых проектов
• Интересные, разноплановые задачи и творческий подход в работе
• Премии за хорошую работу

  Откликнуться на вакансию, прислать резюме с рассказом о себе и ссылками на свои соцсети можно на почту.