Производитель дизайнерской мебели и перегородок F.D. Mebel в поиске Операционного директора, который соберёт устойчивую систему и поможет вырасти кратно: скорость, качество, предсказуемость сроков и маржинальность.
Задачи:
- Управление всем техническим циклом производства мебели: от получения договора до акта выполненных работ.
- Руководство конструкторским отделом, руководителями проектов, снабжением, доставкой и монтажом.
- Взаимодействие с поставщиками, анализ и улучшение производительности, снижение издержек, повышение скорости и точности исполнения.
Каким видят результат через 6–12 месяцев:
- Заказы идут по понятному конвейеру: каждый знает свою ответственность, есть единые правила и шаблоны.
- Ошибки в КД/ТЗ и на монтаже заметно снижаются, переделки не «съедают» маржу.
- Появляется прозрачная система планирования: сроки считаются, узкие места управляются.
- Команда усиливается: нужные люди наняты/выровнены, руководители «держат контур» без ручного микроменеджмента.
Кого ищут:
- Нужен сильный операционный управленец с инженерным мышлением, который любит систему и цифры.
- Опыт управления операциями/производством в мебели (корпусная/нестандарт/проектная) или сильный опыт управления производством + проектным контуром «от заказа до сдачи».
- Понимание полного цикла: КД → производство → снабжение → доставка → монтаж → рекламации.
- Умение выстраивать процессы, KPI, стандарты качества, управлять исполнением.
- Опыт управления командой 10+ (руководители/инженеры/снабжение/логистика/монтаж/подряд).
- Сильные навыки в автоматизации и учёте (CRM/электронный документооборот - как управленческий инструмент, а не «для галочки»).
Ожидания через год работы:
- Команда работает как единый механизм, каждый знает свою зону ответственности.
- Конструкторская база, процессы и шаблоны систематизированы и прозрачны.
- Доля технических ошибок стремится к нулю.
- А вы – ключевой человек, от которого зависит мебельное направление.
Что предлагают:
- График: 5/2, офис (09:00–18:00 или 10:00–19:00).
- Доход: от 300 000 руб. (обсуждается по опыту и результатам).
- Выплаты 2 раза в месяц (10 и 25), отпуск 28 дней.
- Сильные задачи: можно построить систему и увидеть эффект в цифрах.
- Команда без токсичности, поддерживают обучение и рост.
Откликнуться с сопроводительным письмом:
- Какой самый сильный операционный результат вы сделали (цифры: срок/выработка/брак/маржа/EBITDA/цикл заказа).
- С чем работали: производство/логистика/монтаж/качество/автоматизация.