Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию КУБ2Б требуется Руководитель направления в маркетинге и рекламе, который будет заниматься выстраиванием маркетинговой стратегией по достижению поставленных годовых стратегических целей. Декомпозировать ее до тактических ежемесячных действий и реализовывать ее с помощью команды.   Компания КУБ2Б — это финансовый аутсорсинг для организаций, бухгалтерия, налоги, финансы, управленка. Благодаря четким и отлаженным бизнес процессам, выстроенным системам работы с клиентами компания идет к лидерским позициям в своем регионе и хочет стать компанией первого выбора в области финансового обслуживания как для клиентов, так и профессионалов-соискателей.   Требования:

• Релевантный опыт работы более 2 лет в сфере финансовых услуг для бизнеса
• Ежемесячные продажи на предыдущих местах работы от 2 млн. рублей в месяц со средним чеком 80 000 рублей
• Понимание, что такое управленческий учёт, бухгалтерский учёт, финансы в организации

  Компания предлагает:

• IT компания, зарегистрированная в реестре
• Удаленный/гибридный/офисный формат работы
• Официальное трудоустройство
• Полностью белая ЗП по ТК РФ: оклад 120 000 + 10% с продаж
• Ежегодная индексация ЗП
• 28, 32 или 40 дней в году оплачиваемого отпуска
• Все систематизировано, автоматизировано и регламентировано.
• Понятный план работ и понятные ожидания
• Большие федеральные амбиции и профессиональная команда
• Высокие моральные качества всех сотрудников компании за счет определённой методики отбора
• Постоянная обратная связь от сотрудников и руководства через инструменты компании
• Пятидневная рабочая неделя.
• Время работы с 09:00-18:00 по мск, по вечерам, праздникам и выходным не работают
• Безграничная свобода в реализации своих возможностей

  В сопроводительном письме обязательно указать сумму ежемесячных продаж, которых вы достигли на предыдущем месте работы с указанием среднего чека.

В IT-компанию Positive Technologies требуется Финансовый бизнес-партнер.   Positive Technologies создает продукты в области информационной безопасности. Это решения и технологии, которые защищают от хакеров и помогают проводить расследования инцидентов. 
В команде много уникальных экспертов – хакеры, разработчики, исследователи, и люди, работа которых не связана напрямую с информационной безопасностью, – все очень классные. В команде 2500+ человек, у компании семь офисов в России.   Задачи:
Исполнение роли Финансового бизнес-партнера для продукта («куста продуктов») компании в качестве «мини»-CFO, включая: Методология:

• Цели и задачи курируемой функции через призму доходов/расходов, драйверов, факторов эффективности
• Определение и создание источников сбора информации по функции / расчет драйверов
• Совместное с функцией формирование методики оценки эффективности (включая P&L функции)

Бюджетирование:

• Общее администрирование процесса бюджетирования функции (включая все формы планирования)
• Расчет проекта бюджета BAU и согласование с функцией
• Страт треки: определение инициатив и ресурсов. Построение матрицы: стоимость / влияние на результаты
• Совместная с HR BP верификация потребности в численности через драйверы
• Верификация объема запрошенных ресурсов бюджета 3-х лиц через драйверы

Бюджетный контроль:

• Бюджетный контроль расходов 3-х лиц и численности совместно с HR BP
• Актуализация целей и прогнозов подразделения на текущий год
• План-факт анализ по итогам расчетного периода по фин и опер показателям
• Расчет доп. инициатив: проверка гипотез, верификация ресурсов, оценка рисков
• Подготовка доп. аналитик по запросу функций
• Поиск резервов снижения затрат / поиск экономии

  Что важно для компании:

• Высшее финансовое (предпочтительно)/техническое образование
• Опыт работы финансовым контроллером, аналитиком /аудитором как преимущество
• Опыт в ИТ-компании (вендор, интегратор, дистрибьютор и др) будет плюсом
• Готовность к многозадачной работе
• Активная жизненная позиция и позитивный настрой
• Высокий уровень знания Excel (высокая скорость обработки данных, знание сложных формул для работы с массивами, сводные таблицы, систематизация и визуализация разрозненной информации)
• Умение работать в 1С:Предприятие 8.3 (желательно)
• Опыт составления отчетов с нуля (например: план-факт по компании в разных разрезах - статья, МВЗ, месяц, контрагенты и др.)
• Понимание основ бюджетирования и планирования, финансового анализа
• Умение систематизировать информацию, находить причинно-следственные связи
• Навыки работы с большими объёмами информации
• Ответственность
• Адаптивность, готовность к многозадачной работе

  Условия:

• Офис в одной минуте пешком от метро Преображенская площадь
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней + 10 day off
• ДМС со стоматологией, вызовом врача на дом, экстренной госпитализацией с первого месяца работы
• Частичная компенсация спортивных занятий или занятий английским языком
• По результату финансовой деятельности компании вам может быть выплачена годовая премия пропорционально отработанному периоду
• В офисе есть спортивная зона с душевой
• Библиотека с профессиональной и художественной литературой, настольные игры, PS с подпиской до 400 игр
• Фрукты/овощи, йогурты и сырки, кофе и чай на любой вкус. Микромаркет “ВкусВилл”и кофепоинт
• Есть клубы по интересам (шахматы, клуб инвесторов, мафия по спортивным правилам, винный клуб, D&D и другие)
• Корпоративные мероприятия, день здоровья, дни донора
• Можно присоединиться к футбольной, баскетбольной или волейбольной сборным, для которых компания арендует спортивные площадки
• Обширная система скидок у партнеров (Бенефитс приложение)

В IT-компанию КУБ2Б требуется Директор по развитию финансового департамента.   Финансовый департамент КУБ2Б не ведет финансы компании, а указывает услуги по ведению финансового учета клиентам.   Компания КУБ2Б — это финансовый аутсорсинг для организаций, бухгалтерия, налоги, финансы, управленка. Благодаря четким и отлаженным бизнес процессам, выстроенным системам работы с клиентами компания идет к лидерским позициям в своем регионе и хочет стать компанией первого выбора в области финансового обслуживания как для клиентов, так и профессионалов-соискателей.   Компания в поисках Руководителя финансового департамента, который будет повышать прибыль от финансовых услуг компании и достигать поставленных годовых стратегических целей по прибыли. Декомпозировать ее до тактических ежемесячных действий и реализовывать ее с помощью команды. А также управленца, способного выстроить процесс оказания услуг на высшем уровне.   Требования:

• Релевантный опыт работы более 2 лет в сфере финансовых услуг для бизнеса
• Достижение прибыли на предыдущем месте работы от 2 млн. рублей ежемесячно
• Прекрасное владение 1С УНФ — будут проверять
• Системное мышление, системная работа, системность во всем
• Опыт публичных выступлений

  Компания предлагает:

• IT компания, зарегистрированная в реестре
• Удаленный/гибридный/офисный формат работы
• Официальное трудоустройство
• Полностью белая ЗП по ТК РФ: оклад 100 000 + % с прибыли департамента
• Ежегодная индексация ЗП
• 28, 32 или 40 дней в году оплачиваемого отпуска
• Все систематизировано, автоматизировано и регламентировано
• Понятный план работ и понятные ожидания
• Большие федеральные амбиции и профессиональная команда
• Высокие моральные качества всех сотрудников компании за счет определённой методики отбора
• Постоянная обратная связь от сотрудников и руководства через инструменты компании
• Пятидневная рабочая неделя
• Время работы с 09:00-18:00 по мск, по вечерам, праздникам и выходным не работают
• Безграничная свобода в реализации своих возможностей

  В сопроводительном письме обязательно указать ежемесячную прибыль и средний чек, которые достиг отдел под вашим управлением на предыдущем месте работы.

В сеть магазинов ВкусВилл требуется Бренд-менеджер (кулинария).   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать тренды категории и рынка, изучать покупателя и выстраивать стратегию развития категории, внедрять в работу команды
• Генерировать идеи по развитию категории, тестировать и масштабировать
• Разрабатывать линейки - концепцию, дизайн упаковки: изучение покупателей, рынка, формулирование ТЗ для дизайнеров инхаус, работа с агентствами, контролировать сроки создания упаковки и оценивать эффект
• Выстраивать стратегию маркетингового продвижения категорий, линеек и отдельных товаров в различных каналах, как офлайн, так и онлайн, в первую очередь среди покупателей Вкусвилл (в магазинах и приложении доставки)

  Идеальный кандидат:

• Думает от покупателя, смотреть cjm, jtbd
• Самостоятельный, умеет мыслить стратегически
• Вкус, опыт работы с дизайнерами
• Работает с цифрами и отчетами, уметь анализировать результат своей работы по продвижению, основывать стратегию на цифрах
• Имеет опыт работы бренд-менеджером в HORECA приоритет, на производстве, в ритейле либо в агентстве от 3-х лет

  Условия:

• Работа в постоянно растущей и развивающейся компании
• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации
• Самостоятельность в принятии решений
• Офис: м. Строгино, Москва. На некоторые позиции готовы обсуждать гибридный график работы с посещением офиса 1-2 раза в неделю
• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл
• Возможности обучения по самым разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), корпоративные психологи
• Привилегии от партнеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию КУБ2Б требуется HR Business Partner, который будет управлять людьми, работающими в компании, для достижения целей компании и реализации этих решений в той области, за которую отвечает HR.   Обязанности:

• Разработка политик и процедур управления персоналом, которые позволят бизнесу достичь текущих и долгосрочных целей
• Вовлечение сотрудников в выполнение этих положений и правил. Например, контроль за дисциплиной
• Обеспечение компании кадрами, обладающими нужной квалификацией и опытом
• Удержание, развитие, обучение сотрудников
• Правильная расстановка кадров. Сюда же относится и перемещение сотрудников как по горизонтали (расширение экспертности), так и по вертикали (повышение, карьерный рост)
• Разработка, реализация и постоянная корректировка системы оплаты труда и вознаграждения — как материального, так и нематериального
• Коммуникация внутри компании — HR BP наряду с другими руководителями отвечает за то, какая информация распространяется внутри компании, когда и каким образом
• Создание HR-бренда компании, то есть создание определённого образа компании на рынке труда, привлечение внимания потенциальных сотрудников
• Кадровый документооборот по электронным системам компании, а так же по ЭДО СБИС
• Рекрутинг первое время, после вникания во все нюансы и текущие системы компании нужно будет нанять отдельного рекрутера

  Требования:

• Опыт подбора команд на удаленке
• Системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация, лидерство, умение развивать людей
• Ориентированность на результат, клиентоориентированность, работа в команде
• Умение располагать к себе
• Ваша задача в компании: своевременное закрытие вакансий по заявкам, эффективность работы текущих сотрудников

  Условия:

• IT компания, зарегистрированная в реестре
• Удаленная работа, при желании можно работать из офиса
• Официальное трудоустройство
• Полностью белая ЗП по ТК РФ
• Ежегодная индексация ЗП
• 28, 32 или 40 дней в году оплачиваемого отпуска
• Все систематизировано, автоматизировано и регламентировано.
• Понятный план работ и понятные ожидания
• Большие федеральные амбиции
• Высокие моральные качества всех сотрудников компании за счет определённой методики отбора
• Постоянная обратная связь от сотрудников и руководства через инструменты компании
• Пятидневная рабочая неделя
• Время работы с 09:00-18:00 по мск, по вечерам, праздникам и выходным не работают
• Безграничная свобода в реализации своих возможностей

В Сибур Диджитал (цифровое подразделение холдинга) требуется Финансовый бизнес-партнер.   Обязанности:

• Обеспечение и развитие процессов бюджетирования, прогнозирования, подготовки и анализа отчетности (IT расходы предприятий и холдинга в целом)
• Разработка и реализация мероприятий по оптимизации процессов, повышению эффективности и сокращению IT затрат
• Формирование и консолидация бизнес-плана, прогноза и отчетности по IT расходами предприятий, проведение факторного анализа отклонений
• Развитие и управление командой
• Обеспечение эффективного планирования IT расходов предприятий и холдинга. Обеспечение точности планирования и прогнозирования
• Выстраивание единообразного процесса управления IT расходами в периметре всех компаний группы
• Оптимизация и автоматизация процессов планирования и отчетности
• Участие в закупочных процедурах в качестве финансового и коммерческого эксперта

  Требования:

• Имеете высшее экономическое или финансовое образование
• Способность анализировать большие объёмы информации, агрегировать разрозненную информацию и делать структурированные выводы
• Умение организовывать работу людей из разных подразделений для достижения целей инициатив и проектов
• Практический опыт оптимизации IT расходов предприятий, разработки подходов к управлению IT расходами
• Опыт управления командой от 5 человек
• Успешный опыт разработки и внедрения финансовых дэшбордов для принятия управленческих решений
• Успешный опыт организации процессов планирования, прогнозирования, сбора и анализа управленческой отчетности
• Опыт участия в закупочных процедурах и оценки в рамках них финансовых условий и рисков

  Условия:

• Локация — Москва, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная
• Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат
• Социальный пакет
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия
• Регулярное обучение/тренинги
• Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках

В юридическую фирму Нечаев и Партнеры открыта вакансия HR Business Partner.   Какие задачи будут стоять: Блок подбора персонала:

• Усиление отдела подбора методологией и квалифицированными профессионалами в целях поиска талантов по всей России
• Регламентирование всех процессов подбора (в том числе разработка новых моделей компетенций, профилей должностей, тестовых заданий, порядка трудоустройства и оформления)
• Организация процесса подбора по нескольким направлениям: точечный подбор, массовый, подбор в нескольких отраслях и специализациях, head hunting
• Внедрение эффективных методик подбора персонала, в том числе методов интервьюирования (STAR, классическое интервью по компетенциям по Ломингеру, структурированные и полуструктурированные интервью и пр.)
• Автоматизация подбора с использованием внедренной CRM-системы, чат-ботов, современных инструментов digital-маркетинга
• Разработка и внедрение системы метрик отдела подбора персонала: воронка подбора (YieldRatio на каждом этапе), time to offer, средний срок закрытия, CV offer и пр.
• Разработка и проведение ассессмент-центров

Блок адаптации и обучения персонала:

• Формирование отдела адаптации, системы оценки эффективности адаптации (текучесть на испытательном сроке (детализированная по департаментам, отделам, должностям, инициатору)), performance review
• Организация разработки и реализации планов адаптации, автоматизация вводного обучения (организационное, продуктовое), в том числе, с помощью онлайн-платформы
• Организация разработки и реализации планов вводного и периодического обучения для всех подразделений фирмы
• Разработка системы оценки персонала (в том числе ассессмент-центры по управленческим компетенциям, оценка 360 и пр.)
• Организация внешнего обучения и повышения квалификации по запросу
• Формирование кадрового резерва, разработка и реализация ИПР ключевых сотрудников

Административный блок:

• Разработка системы мотивации (KPI, OKR) и оформление их в положения о премировании для всех подразделений
• Разработка должностных инструкций и регламентов
• Бюджетирование процессов работы с персоналом (планирование бюджета по всем блокам, план-фактный анализ)
• Организация КДП, в том числе электронного
• Автоматизация и диджитализация ключевых функций HR

HR-бренд:

• Формирование с нуля и ведение HR групп в социальных сетях
• Разработка рекламных кампаний, организация и запуск таргетированной и контекстной рекламы с целью привлечения дополнительного трафика на сложные и массовые вакансии
• Разработка ТЗ и организация создания посадочных страниц для целей HR в Интернете
• Разработка системы метрик для оценки эффективности рекламных кампаний (CPO, CPL, расчет воронки и пр.)
• Разработка и проведение рекламных эвентов
• Разработка, внедрение и оценка эффективности реферальных программ
• Работа с отзывами, баннерная реклама, работа с внутренними коммуникациями: внутренняя система приема отзывов, опросы по удовлетворенности трудом, телеграмм канал и пр.
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, и повышение вовлеченности персонала, организация корпоративных мероприятий

  Компания будет рада видет у себя в команде:

• Профессионала, который "горит" своим делом и любит его всем сердцем
• Эксперта, знающего и умеющего внедрять современные технологии в функцию HR (включая инструменты digital-маркетинга)
• Проактивного лидера, который своим профессионализмом и результатами сможет покорить всех нас (напоминаем, речь о юридической фирме — рядом с Вами будут работать эксперты своего дела. Они уважают только профессионализм и результат в работе своих коллег)
• Человека "цифр", а не человека "слов" (все планы, действия и результаты HR-функции должны быть измеренными и оцифрованными)
• Управленца с опытом работы от 3 лет со схожим функционалом, описанным в данной вакансии

  Готовы предложить Вам следующие условия:

• Достойный и очень привлекательный уровень вознаграждения (обсуждается с успешным кандидатом)
• Оформление по ТК РФ
• Прямое подчинение собственнику бизнеса
• Дружный и молодой коллектив, комфортный офис в 7 мин ходьбы от м. Тульская (со своей кухней, холодильником, микроволновкой с чаем и печеньками)
• Работа в офисе. Рабочий график 5/2 с 10:00 до 19.00

  В сопроводительном письме расскажите простым языком, почему вы откликнулись на вакансию. 

В компанию-поставщик спортивных товаров Prime Sport требуется Коммерческий директор.   Prime Sport – лидер по дистрибуции спортивных товаров на федеральном уровне с 25-летней историей! С 1998 года является официальным дилером ведущих мировых и российских брендов.   Обязанности:

• Управление коммерческим департаментом компании (продажи, маркетинг, товарное предложение, брендинг)
• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании
• Бюджетирование и обеспечение выполнения бюджетных коммерческих показателей
• Выстраивание системно работающих бизнес-процессов в департаменте
• Координация и интеграция работы всех коммерческих отделов

  Требования к кандидатам:

• Успешный опыт управления продажами от 5 лет (В2В, онлайн-продажи, маркетплейсы)
• Успешный опыт управления товарным предложением (категорийный менеджмент и закупки) от 3 лет
• Успешный опыт управления маркетингом от 3 лет
• Успешный опыт вывода собственных брендов в лидеры рынка
• Очень высокий уровень управленческих навыков. Владение современными технологиями менеджмента
• Коммерческое мышление
• Опыт выстраивания системно работающего коммерческого департамента (описание бизнес-процессов, автоматизация, координация отделов)
• Опыт работы в крупных международных компаниях

  Условия:

• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00
• Формат работы: офис компании (м. Дмитровская, 2-я Хуторская улица, 38Ас9, БЦ Mirland)
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• Работа в крупной компании с масштабной географией (300 городов по стране и международные направления)
• Молодая команда профессионалов
• Возможность влиять на бизнес
• Свобода мышления и масштабность целей

В компанию-производитель молочных продуктов Health & Nutrition (ex. Danone) требуется Бизнес-ассистент.   От вашей работы на позиции персонального ассистента будет зависеть организационная и административная поддержка департамента Sales, ряда проектов, внутренних мероприятий, поддержка руководителя-экспата и много другое.   В этой роли вы будете:

• Вести расписание/календаря, планировать деловые встречи, выполнять бизнес поручения руководителя и команды департамента Sales
• Заниматься организацией и проведением мероприятий
• Заниматься решением текущих организационных и административных вопросов
• Работать с бюджетом: отслеживать платежи, распределять затраты
• Подготавливать информационные, аналитические и презентационные материалы по проектам
• Быть внутренним комьюнити менеджером и вести группу Sales в корпоративной соцсети

  Ищут именно вас, если:

• Ваш английский язык на уровне advanced и выше
• У вас есть Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной роли от 1 года
• Вы умеете эффективно работать в режиме многозадачности
• У вас высокая организованность и развитые коммуникативные навыки
• Вы стрессоустойчивы, доброжелательны, гибки, умеете работать в команде

  В Health & Nutrition вас ждут:

• По-настоящему амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов
• Возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах
• Возможности для карьерного роста, ведь компания нацелена на развитие сотрудников
• Конкурентная заработная плата и широкий социальный пакет

В компанию-производитель молочных продуктов Health & Nutrition (ex. Danone) требуется Junior HR Business Partner.   В роли Junior HR BP вы будете:

• Оказывать поддержку по всем HR-вопросам сотрудникам производства и призаводского склада г. Казань (~200 сотрудников)
• Управлять HR процессами (talent цикл, организационные изменения, управление затратами на персонал, безопасность и well-being, управление эффективностью и вовлеченностью, etc.)
• Выстраивать партнерские отношения с ключевыми стейкхолдерами, регулярно коммуницировать с сотрудниками производства
• Осуществлять HR-поддержку и консультировать руководителей курируемых подразделений по вопросам управления персоналом
• Участвовать в кросс-функциональных проектах и инициативах HR функции

  Идеальный кандидат:

• Имеет высшее образование
• Обладает опытом работы в сфере HR от 3-х лет или Junior HR BP от 1 года
• Имеет опыт выстраивания партнерских отношений с сотрудниками разного уровня (от линейного персонала до руководителей функций)
• Способен вдохновлять людей и влиять на позитивные изменения
• Имеет опыт работы в производственных или логистических компаниях (будет являться преимуществом)
• Обладает отличными коммуникативными навыками, проактивным подходом, структурированностью, жизнестойкостью
• Уверенный пользователь MS Office (Excel, Power point)

  В Health & Nutrition вас ждут:

• Интересные и амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов
• Конкурентная заработная плата, годовой бонус по результатам выполнения индивидуальных целей
• Поддерживающая корпоративная культура, доверие к HR со стороны бизнес-стейкхолдеров
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета; подписка на электронную библиотеку МИФ; возможность карьерных консультаций и консультаций с сертифицированными коучами
• Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких
• Отличная профессиональная команда, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах
• Рело-пакет для иногородних кандидатов: оплата аренды в рамках лимита, услуг агентства, билеты для сотрудника и семьи
• Удобная локация: г. Казань — один из крупнейших городов-миллионников в России со всей необходимой инфраструктурой