Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Авито требуется Руководитель по развитию бизнеса (категория Новостройки).   О команде:

• Команда занимается развитием направления новостроек, помогая людям сделать важнейшую покупку — приобрести квартиру в новом доме. Команда стремится сделать процесс максимально понятным, прозрачным и безопасным, чтобы каждый клиент мог принять взвешенное решение. Для этого развивают каталог жилых комплексов, предоставляют подробную информацию о застройщиках, организуют консультации и предлагают полезные инструменты для сравнения вариантов. Цель для застройщиков — стать партнёром первого выбора, предоставляя передовые маркетинговые решения, высокую вовлеченность и уровень поддержки.

  Примеры будущих задач:

• Обновить и актуализировать стратегию направления, исходя из рыночных условий и потребностей клиентов
• Выявить новые возможности для увеличения LTM (Longterm Model) и доли рынка, используя аналитику и глубинное понимание клиентских нужд
• Запустить новые кросс-категорийные бизнес-инициативы, направленные на расширение предложения для клиентов и диверсификацию доходов
• Разработать и реализовать инициативы для повышения лояльности и удержания клиентов, улучшая их пользовательский опыт

  Вам предстоит:

• Обеспечивать рост выручки и увеличение доли рынка в сегменте новостроек, используя стратегическое планирование и анализ
• Разрабатывать и реализовывать инициативы, направленные на усиление позиций Авито в сфере новостроек, предвосхищая потребности рынка
• Руководить и развивать команду специалистов, включая постановку четких и достижимых целей, контроль их реализации и повышение эффективности работы команды
• Поддерживать эффективное кросс-функциональное взаимодействие для достижения стратегических целей, работая с продуктовой, маркетинговой, клиентской командами, а также командой менеджеров по подбору новостроек
• Взаимодействовать с застройщиками, агентствами недвижимости и ключевыми партнерами, обеспечивая долгосрочные отношения и высокий уровень удовлетворенности клиентов
• Инициировать и поддерживать стратегические партнёрства, которые способствуют повышению узнаваемости бренда и укрепляют репутацию Авито как надёжного партнера на рынке недвижимости

  Требования:

• Имеете не менее 3 лет опыта на руководящих позициях в сегменте недвижимости, крупных технологических компаниях или платформах e-commerce
• Обладаете подтверждённым опытом в достижении роста выручки и доли рынка, а также успешными кейсами внедрения стратегических инициатив
• Владете навыками стратегического планирования, умеете строить и внедрять новые бизнес-модели, адаптированные к рыночным условиям
• Имеете опыт успешного управления кросс-функциональными командами и развитыми лидерскими компетенциями, включая навыки постановки целей и мотивации команды
• Обладаете аналитическими способностями, умеете проводить глубокий анализ данных и использовать его результаты для обоснования бизнес-решений
• Хорошо разбираетесь в финансовом моделировании, включая прогнозирование, бюджетирование и анализ клиентских сегментов
• Обладаете навыками эффективной коммуникации и умеете грамотно и убедительно представлять идеи как команде, так и внешним партнёрам

  Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт работы в индустрии недвижимости и глубокое понимание специфики сегмента Real Estate
• Имеете опыт внедрения продуктовых или маркетинговых инициатив, направленных на улучшение пользовательского опыта в сфере недвижимости

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Предоставление ноутбука для комфортной работы
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру требуется ИТ бизнес партнер для HR, который будет управлять проектами по автоматизации HR-процессов, взаимодействуя с командой разработки и HR для создания эффективных решений.   ВсеИнструменты.ру – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.   На чём предстоит сосредоточиться:

• Определение потребностей HR и постановка задач для команды разработки
• Управление проектами по автоматизации HR-процессов: планирование, контроль сроков, координация команды
• Анализ текущих процессов и предложение улучшений
• Поддержка HR-команды в использовании новых решений

  Ваша суперсила:

• Опыт работы с HR-процессами и их автоматизацией
• Навыки управления проектами: умение структурировать задачи и соблюдать сроки
• Продуктовое мышление и ориентация на результат
• Отличные навыки коммуникации для взаимодействия с HR и командой разработки — умение доносить информацию ясно и последовательно
• Высокая самоорганизация и внимание к деталям, способность держать фокус на приоритетах
• Креативность и умение предлагать нестандартные решения

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на продукт, команда всегда открыта к новым идеям и обратной связи
• Работать из комфортного офиса в центре Москвы (м. Белорусская), возможен гибрид
• Дружелюбная атмосфера и открытость к новым знаниям, коллеги общаются на "ты", устраивают внутренние митапы, выступают на конференциях, делятся опытом
• Счастливая и вовлеченная команда – держат высокий показатель удовлетворенности сотрудников (eNPS), встречаются на общих тимбилдингах и классно проводят время вместе
• Перфоманс ревью 2 раза в год с премией до двух окладов
• Забота о здоровье — для вас есть расширенный ДМС со стоматологией, а семью можно подключить со скидкой
• Комфортное рабочее место — выдают технику, или можете работать на своей
• Возможность участвовать в формировании команды, есть реферальная программа — приводите за собой друзей

В МегаФон открыта позиция CPO (сервисы цифровой полки).   Чем предстоит заниматься:

• Участие во всем цикле продуктовой работы Discovery->Delivery
• Определение партнерского продуктового портфеля
• Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с партнерами, определение Win-Win условий для дальнейшего совместного развития
• Реализация стратегии экосистемы МегаФона в части единого подхода к партнерской продуктовой представленности на наших цифровых витринах
• Усиление маркетингового продвижения действующих продуктов, отталкиваясь в первую очередь от потребностей абонентов
• Работа с командами: мотивация, поддержка, совместное формирование инициатив, приоритизация
• Презентация своей работы на всех стадиях: гипотезы, пилоты, готовых продукты

  Что для этого нужно:

• Опыт не менее 3-ех лет в двух из трех указанных далее сфер: Развитие бизнеса, Развитие продукта, Продуктовый маркетинг
• Готовность работать фулл тайм в офисе в Москве
• Наличие успешных продуктовых запусков
• Опыт управления командой
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности: вы умеете самостоятельно принимать взвешенные решения, в том числе и в состоянии неопределенности, можете аргументировать свой выбор, берете на себя ответственность за эти решения и доводите начатое до конца

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Программа развития HiPo
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпора­тивное сообщество и насыщенный календарь событий

В медиакомпанию Shkulev Media Holding требуется Бренд-директор Городских порталов.   Shkulev Media Holding – одна из ведущих медиакомпаний России, состоящая из:

• Группы цифровых тематических проектов (Wday.ru, StarHit.ru и др.)
• Журнальных активов (Marie Claire, «Вокруг Света» и «Антенна-Телесемь» и др.)
• Городских порталов

Команда Городских порталов Shkulev Media Holding, крупнейшего регионального онлайн-медиа страны (47 порталов, таких как MSK1.RU в Москве, E1.RU в Екатеринбурге, NGS.RU в Новосибирске и др.), находится в поисках бренд-директора.   С какими задачами предстоит работать:

• Разработка и реализация стратегии оффлайн и онлайн продвижения наших порталов, повышения их узнаваемости
• Анализ и контроль позиционирования бренда в общественной и конкурентной среде
• Проведение собственных промо-мероприятий, PR-акций, массовых мероприятий и кобрендинговых проектов совместно с event-отделом
• Управление полным циклом кросс-маркетинговых активностей
• Подготовка и реализация идей визуального позиционирования бренда совместно с отделом дизайна (корпоративные подарки, брендинг мероприятий, рекламные макеты, баннеры и т.д.)
• Координация работы бренд-менеджеров в региональных редакциях
• Планирование и учет всех расходов отдела в рамках согласованного бюджета
• Подготовка регулярной отчетности по целевым показателям, проведение анализа эффективности и окупаемости совместно с бизнес-аналитиком
• Эффективное взаимодействие с другими подразделениями холдинга в рамках работы по продвижению порталов

  Требования:

• Опыт работы в медиа-сфере/PR от 5 лет
• Опыт управления проектами и командами (от 5 человек)
• Навыки эффективного планирования и успешный опыт реализации проектов, связанных с продвижением бренда
• Способность чувствовать целевую аудиторию, умение генерировать актуальные идеи для продвижения бренда
• Знание медиарынка и законов о средствах массовой информации и рекламе

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня, белую заработную плату
• Полный соцпакет, льготное ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Работу в выстроенной системе без безумных начальников с непонятными требованиями и с коллегами, каждый из которых нацелен только на результат
• Работу в аккредитованной IT-компании
• График работы 5/2 и свободу в выборе формата работы

В новостной портал MSK1.RU (Shkulev Media Holding) требуется Главный редактор.   Городские порталы Shkulev Media Holding - крупнейшая в России сеть новостных сайтов (47 порталов, таких как Фонтанка.ру, NGS.RU, E1.RU, 74.RU и другие) с редакциями в 39 регионах.   Какими задачами предстоит заниматься:

• Разрабатывать стратегию издания — нужны новые идеи и новые подходы к работе. Неусыпный контроль внедрения этих идей нужен не меньше
• Координация работы редакции
• Непосредственно редакторская работа — фильтрация инфоповодов, вычитка материалов, долгосрочное и краткосрочное планирование работы корреспондентов, создание и внедрение новых форматов
• Анализ контента и структуры трафика
• Работа на постоянный рост аудитории

  Компания предлагает:

• Большую ресурсную базу — обширный штат разработки, дизайнеров и специалистов по работе с видео и фото
• Белую заработную плату и все условия для продуктивной работы
• Работу в аккредитованной IT-компании
• Релокационный пакет (если проживаете в другом регионе)
• Независимость и свободу творчества — приветствуются любые идеи и решения, которые способствуют развитию ресурсов компании и при этом не противоречат профессиональным и нравственным нормам журналистики
• Доступ к огромному профессиональному опыту — руководители 39 ресурсов работают в одной связке, делятся лайфхаками профессии, опытом организации работы команд и трафиконосными идеями
• Официальное трудоустройство, ДМС, включая стоматологию и безлимитного онлайн-психолога

  Что нужно:

• Опыт работы в онлайн-медиа
• Опыт руководства от 3х лет
• Понимание принципов возникновения читательского интереса, умение анализировать трафик и определять его точки роста

В крупную сеть магазинов Улыбка радуги требуется Директор дивизиона.   Улыбка радуги – федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом. Работают в формате дрогери и являемся крупнейшей сетью на Северо-Западе и в Поволжье, и второй по величине в России. Сегодня сеть насчитывает более 1500 магазинов в 20 регионах России. Миллионы человек по всей России являются покупателями магазинов «Улыбка радуги», несколько тысяч - сотрудниками.   Обязанности:

• Управление сетью магазинов на вверенной территории с целью роста объема продаж и финансово-экономических показателей
• Эффективное управление командой территориальных менеджеров и директорами магазинов
• Повышение эффективности инвестиций в людей – снижение текучести и рост производительности
• Реализация стандартов операций на территории
• Анализ драйверов затрат и оценка целесообразности
• Совершенствование бизнес-процессов
• Планирование и реализация активностей по улучшению экономики филиала
• Анализ продаж
• Кооперация со смежными подразделениями на территории

  Требования:

• Опыт руководящей позиции в сетевом бизнесе: мед.центры, магазины, рестораны и пр.
• Умение и желание работать в команде, а также понимание как создать эффективную команду самостоятельно
• Продуктивный опыт работы в режиме многозадачности, знание современных принципов управления
• Опыт планирования и стратегического развития, умение достигать планируемые показатели
• Отличные аналитические способности
• Высокая познавательная активность

  Условия:

• Интересные и амбициозные задачи
• Работа в динамично развивающейся и стабильной компании
• График работы 5/2, работа на результат
• Компенсация ГСМ и сотовой связи
• Официальное трудоустройство
• Ежегодные бонусы
• Командировочная активность
• Зона ответственности более 500 торговых точек

В мебельную компанию ZETTA требуется Директор учебного центра.   Что предстоит делать:

• Управление Учебным центром (управление базой знаний, организация тренингов)
• Обеспечение подбора персонала и управление рекрутерами
• Взаимодействия с Руководителям отделов продаж по вопросам повышения эффективности менеджеров
• Проведение тренингов по продажам и продукту
• Курирование процесса адаптации новых сотрудников
• Поддержание высокого уровня корпоративной культуры

  Требования:

• Опыт аналогичной работы не менее 3 лет
• Высшее образование
• Знание программ Microsoft Office на уровне опытного пользователя

  Условия:

• Оклад 200 000 - 250 000 рублей + квартальная премия до 100% от оклада в квартал
• Работа в комфортном офисе м. Краснопресненская/м. Ул. 1905 года
• График работы 5/2 c 10:00 до 19:00
• Договор ГПХ с автопролонгацией
• Работа в надежной и стабильной компании, которая даже в период карантина не уволила ни одного сотрудника и обеспечила сохранение среднего заработка
• Возможность покупать продукцию компании по оптовой цене
• Комфортное рабочее место в одном из флагманских салонов
• Дружный коллектив профессионалов
• Высокий уровень корпоративной культуры
• Понятные бизнес-процессы, которые управляются современной CRM-системой
• Корпоративный Университет и система Адаптации
• 100% уверенность в том, что компания исполняет свои обязательства перед всеми клиентами и сотрудниками компании
• Красивый и респектабельный бизнес, который делает клиентов счастливыми и позволяет им купить мебель премиального уровня по доступной цене

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Финансовый бизнес-партнер ДЗО.   Что нужно делать:

• Вести контроль фактических показателей по сравнению с нормативными и проводить факторный анализ отклонений удельных операционных функциональных метрик
• Подготавливать управленческие отчеты и презентации по исполнению функциональных бюджетов с обоснованием трендов финансовых показателей на основании бизнес-факторов и анализа юнит-экономики
• Проводить факторный анализ отклонений показателей бюджетов и внедрение аналитического инструментария (цена-объем-микс).
• Собирать функциональные бюджеты доходов и расходов, координировать с бизнес-функциями с целью формирования общего консолидационного бюджета или прогноза в соответствии с корпоративным календарем
• Анализировать показатели с целью обеспечения аккуратной календаризации расходов и доходов при планировании и бюджетировании.
• Поддерживать и развивать функционал финансовой модели, обновлять финансовые модели на актуальные показатели удельной экономики
• Анализировать отклонения финансовых показателей, понимать факторы расхождений, формировать предложения по итоговым показателям
• Контролировать загрузку данных в системы по функциональным бюджетам и проверять корректность и сопоставимость данных с учетом методологии отражения
• Проводить мониторинг затрат на предмет полноты и аккуратности отражения

  Ожидания от кандидата:

• Оконченное высшее образование: финансовое, математическое, информационные технологии (полная или частичная профессиональная квалификация АССА/CIMA/CFA является преимуществом)
• Опыт не менее 2 лет в финансах в сфере бизнес операций, управленческой отчетности, планирования, контроллинга или внутреннего аудита
• Знания финансового и управленческого учета (знание IFRS приветствуется)
• Знания принципов бюджетирования, бюджетных моделей, глубокое знание АХД
• Продвинутый уровень владения Excel, построения финансовых моделей, обработки данных и автоматизации отчетности
• Хорошие коммуникативные навыки и навыки презентации
• Опыт работы в системах SAP ERP/BPC, Oracle является преимуществом

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства
• Корпоративная мобильная связь
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования

Вакансия на удалёнке.   В студию и школу дизайна Geometrium требуется Продюсер запуска новых продуктов.   Geometrium SCHOOL входит в ТОП-3 онлайн-школа по дизайну интерьера с более 3500 выпускников. Команда в поиске талантливого и энергичного Продюсера, который позволит увеличить выручку компании за счет запуска новых продуктов. Вашей основной задачей будет поиск и запуск продукта с нуля на новую аудиторию.   Вам предстоит:

• Провести исследование рынка и ЦА
• Сформулировать гипотезы по продукту и ЦА
• Рассчитать unit-экономику
• Сформировать список необходимых ресурсов и диаграмму Ганта
• Согласовать план реализации
• Запустить продукт

  Требования:

• Опыт управления проектами - запусками в edtech от 2 лет
• Запуск онлайн-школ с нуля (будет плюсом)
• Опыт в маркетинге, продажах и проектном управлении (возможно работали продюсером - имели свой бизнес с экспертом)
• Успешный опыт запуска новых продуктов на рынок с нуля

  Hard Skills:

• Опыт запуска продуктов - Вы потрясающий проектный менеджер, имеете опыт “тащить” сложные проекты
• Скилл в продажах - понимаете как выстраивать продажи, как упаковать и продать продукт, чтобы его купили
• Знаете, как получить прибыль продуктов и как она считается
• Хорошо работаете с GetCourse, умеете работать с AMO на базовом уровне
• Навык медиапланирования, декомпозиции выручки и прибыли

  Soft Skills:

• Вы нацелены на результат, перформер. Имеете очень подвижный и гибкий ум, быстро учитесь. Ключевое - скорость обратной связи - выводов и тестов. Любите запускать проекты, выводить в рынок, делать результат спринтами. При этом может проанализировать, остановиться, капнуть глубоко в тему, чтобы найти причины проблем или роста.

  Компания предлагает:

• Конкурентная зарплата: 150 000 рублей фикс + % от прибыли продукта. Совокупно до 300 к. На первый месяц фикс 200 к
• Удаленная работа: Гибкость и комфорт работы из любой точки мира
• Оформление по ТК РФ: После испытательного срока
• Коллектив: Молодая и амбициозная команда, минимум бюрократии
• Бесконечное обучение

Туроператор FUN&SUN в поиске HR Business Partner.   Чем будет заниматься HRBP:

• Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью, консультирование по вопросам оплаты труда и соблюдения политик компании и т.д.)
• Разработка и реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, по развитию HR-бренда и внутренней культуры компании
• Участие в разработке и внедрении стратегии по компенсациям и льготам
• Участие в процессе подбора, найма и адаптации персонала
• Организация обучения и составление индивидуальных планов развития сотрудников
• Формирование аналитики
• Информационно поддерживать сотрудников по HR-вопросам

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт работы в сфере HR от 3 лет (из которых HRG и C&B – от 1 года) в крупных компаниях (международный уровень будет преимуществом)
• Уверенно знаете и понимаете все процессы HR
• Понимаете бизнес-процессы
• Имеете навыки разработки и внедрения программ мотивации, опыт разработки KPI и грейдов, опыт внедрения/ведения системы C&B, опыт работы с бюджетом
• Самостоятельны и оперативны в принятии решений, способны структурировать информацию
• Умеете работать с удаленными сотрудниками
• Умеете выстроить взаимодействие с руководителями подразделений

  Компания предлагает:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00
• Официальное оформление, соцпакет, ДМС
• Работа в комфортном офисе в 5 минутах от метро Аэропорт, возможен гибридный формат
• Интересные задачи и амбициозные цели, возможность пополнить свое портфолио отличными кейсами
• Высокая скорость принятия и реализации решений, гибкость и мобильность внутренних процессов
• Небольшой и доброжелательный коллектив, в котором ценятся ответственные сотрудники, способные работать в команде и на результат