Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В курортный комплекс Mriya Resort & SPA требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Разработка и планирование стратегии работы с персоналом предприятия, разработка бюджета функции. Контроль эффективности и выполнения, корректировка, анализ отклонений
• Создание оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия
• Реорганизация компании, подготовка команды и кадрового резерва для масштабирования бизнеса, в том числе экспансия, диверсификация бизнеса, выход на IPO
• Управление Департаментом по работе с персоналом (кадровое делопроизводство, подбор, найм, адаптация, внутренние коммуникации, работа с молодежью, система долгосрочной мотивации и льгот) более 70 сотрудников. Развитие команды, формирование кадрового резерва направления
• Организация эффективного процесса подбора персонала (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от массовых позиций, до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров)
• Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Построение и корректировка корпоративной культуры
• Повышение производительности труда, эффективности на рабочих местах. Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала
• Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование
• Анализ состояния рынка труда, планирование потребности в персонале
• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий её снижению
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала
• Формирование института HRBP для крупных департаментов от 100 человек
• Управление проектами стратегического развития компании в области управления персоналом
• Участие в формировании планов развития и обучения команды с Корпоративным университетом компании

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет в диверсифицированном бизнесе с штатной численностью от 3 000 человек
• Опыт работы в отрасли HoReCa будет преимуществом
• Умение выстраивать и автоматизировать бизнес-процессы. Системный подход к решению задач
• Нацеленность на результат
• Гибкость, проактивность, самостоятельность, лояльность

  Компания предлагает:

• Место работы: Республика Крым, г. Ялта, Mriya Resort & SPA - крупнейший современный санаторно-курортный комплекс в премиум класса
• Обширную корпоративную программу лояльности для сотрудников: скидки в медицинском центре, магазинах, ресторанах, SPA, бесплатный фитнес, бассейн, тренинги и мастер-классы
• Полноценный релокационный пакет — условия обсуждаются индивидуально, в зависимости от потребностей кандидата
• Самостоятельность в принятии решении и очень заряженных коллег

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию сферы машиностроения HARTUNG требуется Коммерческий директор.   Обязанности:

• Участие в формировании стратегии развития отдела интеграции Компании;
• Разработка и реализация коммерческой политики;
• Обеспечение достижения стратегических целей;
• Определение ценовой политики;
• Оптимизация и внедрение бизнес-процессов;
• Участие в определении и реализации маркетинговой стратегии и планов;
• Создание системы планирования продаж;
• Участие в подготовке коммерческих предложений по интеграции промышленных роботов;
• Бюджетное планирование, подготовка годового бюджета/ бюджетов текущих проектов;
• Финансовый контроль: отслеживание рентабельности, дебиторской задолженности, контроль эффективности затрат;
• Формирование управленческой отчетности;
• Анализ стратегических, тактических и операционных рисков;
• Анализ структуры прибыли и рентабельности (p&l);
• Финансово-экономический анализ коммерческих сделок;
• Построение команды. Оценка кадрового потенциала и выявление потребностей в усилении команды;
• Постановка целей и задач, контроль выполнения, управление эффективностью сотрудников.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в должности Операционного/ Коммерческого директора – от 3х лет, желательно в компаниях, где есть разработка высокотехнологичных продуктов;
• Опыт управления и реализации проектов различной сложности;
• Знание и навыки по расчету экономической эффективности мероприятий/проектов;
• Способность нести ответственность за результат;
• Стратегическое мышление, нацеленность на результат, лидерство;
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• График работы: понедельник — пятница с 08:00 до 16:30;
• Комфортный офис в современном Бизнес центре возле м. Сходненская;
• Полностью "белая" и привлекательная заработная плата;
• ДМС после испытательного срока;
• Корпоративная мобильная связь, мобильный телефон и ноутбук.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Юлии Ланске требуется Директор по маркетингу.   ЦКП данной должности:

• Лидогенерация со всех каналов трафика (платных и бесплатных, площадках коммуникации с клиентами) в нужном количестве, нужного качества
• Сформировать узнаваемость бренда

  Задачи, которые выполняет Руководитель ОМ:

• Создавать и реализовывать маркетинговую стратегию
• Настраивать и контролировать бизнес-процессы в отделе
• Создавать эффективные авто-воронки для реализации всех продуктов, управлять показателями каждой воронки
• Сформировать и контролировать лидогенерация через соц. сети (Instagram, VK, ТГ-канал, YouTube)
• Создавать, внедрять и контролировать процесс продвижения школы и продуктовой линейки через соц. сети.
• Продумывать и внедрять акции, спец. предложения и прочие инструменты
• Руководить всей командой отдела маркетинга и подрядчиками (ставить и контролировать исполнения задач)
• Генерировать идеи, анализировать показатели проекта, тестировать новые гипотезы, анализировать конкурентов
• Формировать бюджет на ОМ
• Предоставлять отчетность руководителю по результатам работы ОМ

  Что готовы предложить:

• Своевременную и высокую заработную плату, которая предварительно обсуждается с вами (Система Fix + Flex)
• Поддержку ресурсами для тестирования гипотез, увеличения объема трафика, развития штата
• Возможность работать из любой точки мира
• Рост внутри компании

  Требования:

• Опыт создания, контроля и мотивации удаленной командой от 7 человек (таргетологи, дизайнеры, копирайтеры, смм и тд)
• Создавать отдел, который нескончаемо будет приносить лидов
• Отвечать за результат, а не процесс. Мыслить глобально, решать задачи самостоятельно, превращать большое проект в огромный
• Опыт работы в должности маркетолога, руководителя отдела маркетинга или директора по маркетингу в нише онлайн образования/ EdTech/ digital от 3 лет
• Глубокое понимание всех инструментов продуктового online маркетинга и умение ими управлять
• Нереальная любовь к цифрам и аналитике
• Опыт работы с бюджетом от 1млн

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Юлии Ланске требуется Руководитель отдела обучения.   Цель:

• Организовать процесс обучения клиентов = Клиенты, которые прошли программу обучение (NPS - 95% + COR - 70% +)
• В компании организован ювелирный процесс сопровождения клиентов

  Задачи:

• Совершенствовать и автоматизировать процессы обучения, чтобы доводить учеников до результаты, тем самым влиять на возвращаемость клиентов
• Управлять отделом обучения (заучи, кураторы, методисты проектов, тренеры)
• Организовывать, совершенствовать и контролировать бизнес-процессы внутри отдела
• Организовывать коммуникацию с клиентами в рамках прохождения обучающих программ
• Составлять, согласовывать и контролировать расписание обучения
• Анализировать показатели отдела
• Выявлять потребности учеников, согласовывать и внедрять изменения в систему обучения
• Организовывать сбор отзывов и кейсов учеников
• Усовершенствовать команду отдела: развивать текущих сотрудников, проводить итоговые встречи с новыми сотрудниками и организовывать онбординг новых сотрудников

  Про сотрудничество:

• Производят действительно качественный продукт, дают фундаментальные знания и навыки ученикам
• Могут предложить конкурентоспособный доход, от 150 000 (оклад + KPI). Гарантируют стабильные выплаты 1 раз в месяц, без задержек
• Предоставляют все необходимые ресурсы для выполнения задач: команду, техническое сопровождение, финансы на развитие
• Понимают, что человеческий ресурс самый важный для достижения успеха, поэтому готовы делиться знаниями, готовы оплачивать дополнительное обучение, книги, участия в конференциях
• Можно работать из любой точки мира. Главное — достигать цели

  Требования:

• С релевантным опытом работы в аналогичной должности от 2-х лет в онлайн-школах
• С подтвержденными результатами по сопровождению клиентов от 500 учеников за поток
• Умеющим работать с аналитикой по ключевым показателям должности
• Со знанием методологии продуктов
• С опытом ведения клиентов по нескольким продуктов внутри одной компании (матричное мышление)
• С опытом эффективного управления командой от 20 человек
• Умеющим правильно ставить задачи и мотивировать свою команду, вводить в должность новых сотрудников
• Глубокое погружение в процессы, максимально педантичные и обладали высоким уровнем эмпатии

В IT-компанию X5 Tech (X5 Group) требуется Менеджер по внутренним коммуникациям.   Что вам предстоит:
Приземлить стратегию бренда работодателя на календарь внутренних событий, актуализировать и отвечать за его реализацию:

• Технический стрим: перезапустить Tech All hands, ежеквартальные Демо, внутренние митапы и хакатоны (вместе с devrel-партнерами)
• Тимбилдинги: собирать открытые микрофоны, стратегические сессии и командные встречи дирекций
• Корпоративные и календарные активности: создавать самые яркие корпоративы, Experience Days, тематические праздники, дни профессий и пр.

Собирать метрики, оценивать эффективность и менять при необходимости подходы к событиям компании
Выступать event-партнером для команды бренда работодателя, X5 Tech и всей X5 Group
Подключаться к кроссфункциональным проектам команды внутренних коммуникаций   Ваши сильные стороны:

• Опыт работы ивент-менеджером от 3-5 лет
• Опыт организации мероприятий разных форматов (онлайн, гибрид, очно) от 1 тысячи человек
• Четкий проджект-менеджемент и человекоцентричность
• Навыки копирайтинга и работы с нарративами
• Креативность, насмотренность и желание экспериментировать с форматами

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с белой ЗП, премии по результатам работы
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» и гибридный график
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов
• Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»)
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию

В IT-компанию X5 Tech (X5 Group) требуется Product Owner.   X5 Tech - лидеры в IT индустрии ритейла, с гибкими процессами и современными технологиями. 
Сейчас компания разрабатывает единый внутренний HR Tech сервис, чтобы сотрудники могли работать комфортнее и быстрее обновлять необходимую информацию. Продукт объединяет все ключевые HR функции: найм, адаптация, компенсации и льготы (C&B), управление производительностью и многое другое.​​​​​​​
Предполагается общая команда из 200 человек, которая будет поделена по подпродуктам. У каждого подпродукта будет своя команда и свой PO. ​​​​​​​   Вам предстоит: Формирование Видения и Стратегии Продукта:

• Разработка долгосрочной стратегии и видения продукта, ориентированного на комплексное решение для HR
• Вдохновение команды и заинтересованных сторон общей целью и пониманием направлений развития

Создание и Управление Бэклогом Продукта:

• Постоянное обновление и приоритизация бэклога продукта, включая модули для найма, адаптации, C&B и управления производительностью
• Тесная работа с UX/UI дизайнерами для обеспечения интуитивного пользовательского опыта для всех модулей

Координация Кросс-Функциональных Команд:

• Обеспечение согласованности между командами разработки, дизайна, тестирования
• Проведение регулярных встреч для синхронизации планов и результатов по разработке и интеграции различных модулей

Анализ Рынка и Потребностей Пользователей:

• Проведение анализа рынка и внутренних потребностей компании для всех аспектов HR
• Регулярное взаимодействие с клиентами для получения обратной связи и выявления их потребностей в каждом модуле

Мониторинг и Оптимизация Производительности Продукта:

• Установление и мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI) для каждого модуля
• Внедрение аналитических инструментов и проведение A/B тестов для улучшения всех частей продукта

Ведение и Развитие Команды:

• Менторство и развитие членов команды
• Создание мотивирующей и поддерживающей рабочей среды

  Требования:

• Опыт работы Product Owner или аналогичной роли не менее 3 лет, предпочтительно в области HR Tech или SaaS продуктов
• Глубокое понимание Agile/Scrum методологий
• Отличные навыки управления проектами и организационные способности
• Сильные аналитическое и стратегическое мышление, опыт в качестве системного/бизнес аналитика
• Умение эффективно коммуницировать с техническими и нетехническими командами

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с белой ЗП, премии по результатам работы
• Гибкий график работы и возможность гибридной работы
• Возможность обучаться в компании: программа развития управленческих навыков (Лидеры Сколково, Цифровая академия), онлайн и офлайн мастер-классы (Fast Track Learning, Особая среда), платформы онлайн-образования (Coursera, Alpina Digital), школа наставников и многое другое
• Яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: X5 Tech Bar, регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, обмен опытом через внутренние комьюнити, день IT-специалиста, программы корпоративного волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья
• Забота о благополучии сотрудников: ЗОЖ-марафоны, корпоративный футбол
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель», «ОКОЛО», «Много лосося», «5post», «Перекресток Впрок»)
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию

В HeadHunter требуется Ведущий бренд-менеджер B2B.   Ищут в направление Бренда опытного (5+ лет) специалиста для обновления бренда hh. Это означает, что предстоит захватывающий этап работы – выстраивание стратегии, защита бюджета и работа с разными отделами внутри департамента маркетинга и вне его. Цель — усиление бизнеса и позиции бренда среди работодателей в рамках рекламной кампании бренда.   Что нужно делать:

• Отвечать за верх за верх вороники: знание, желание воспользоваться и проникновение среди всех сегментов работодателей
• Выстраивание маркетинг стратегии совместно с продуктовым отделом, постоянный анализ результатов маркетинговых стратегий в сегменте малого бизнеса
• Реализация разработанной маркетинговой стратегии за счет привлечение новых клиентов и роста показателей знания бренда и атрибутов бренда
• Разработка интегрированного плана, направленного на поддержку и продвижение бренда и дизайна платформы hh.ru среди работодателей, в рамках стратегии и с учетом бизнес целей
• Совместно с командой планирование, координация и реализация проектов и адаптация планов в случае необходимости с целью повышения эффективности
• Работа в тесном сотрудничестве с другими отделами hh для согласования планов и обеспечения единства брендовых сообщений
• Анализ на национальном уровне, а также выявление региональных особенностей и адаптация федеральной рекламы под регионы; разработка активностей под отдельные регионы для малого бизнеса совместо с лидерами регионов
• Идентификация потенциальных рыночных возможностей в сфере продуктов для малого бизнеса
• Идентификация потенциальных рыночных возможностей в сфере продуктов для малого бизнеса
• Управление исполнителями проектов, внутренние команды и агентства: организация процесса выполнения задач, контроль соблюдения сроков и качества работ
• Управление командой с целью роста людей внутри организации
• Планирование и контроль бюджета, определение необходимых ресурсов для реализации плана

  Что важно:

• На этот важный и большой проект ищут специалиста уровня senior (5+ лет опыта)
• Умение мыслить стратегически, масштабно, видеть картинку целиком, но при этом держать руку на пульсе и знать детали плана
• Понимание как работает PR и как с его помощью продвигать и продавать клиенту стратегические решения бизнеса
• Любовь к цифровому продукту, понимание, как он живёт и развивается
• Аналитические способности
• Опыт кросс-функционального взаимодействия с другими командами
• Умение работать в условиях неопределенности
• Понимание ключевых бренд и бизнес метрик
• Опыт проведения и работы с исследованиями

  Будет плюсом:

• Опыт работы в B2B (если такого опыта нет - это не ограничивающий фактор)
• Работа в сфере it и /или в крупных FMCG компаниях
• Английский язык от уровня B2 (желательно)

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы
• Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии
• Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта
• Промокоды и бонусы от партнеров
• Электронная корпоративная библиотека
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях
• Достойный уровень заработной платы

Вакансия на удалёнке.   В HeadHunter требуется Арт-директор (рекламные кампании).   Что нужно делать:

• Участвовать в разработке рекламных кампаний — арт-дирекшен, креативный дирекшен, разработка ключевых визуалов
• Лидировать реализацию креативных концепций различных рекламных кампаний
• Разрабатывать ключевые визуалы и креативные концепции для маркетинговых коммуникаций В2С (для всех соискательских сервисов)
• Участвовать в разработке спец.проектов — арт-дирекшен, креативный дирекшен, работа с подрядом (поиск, выбор, согласование, лидирование работы)
• Работа с айдентикой и визуальной стилистикой (работа с существующей айдентикой и разработка новой)
• Работа в команде с младшими дизайнерами: работа в креативной паре, менторство, ревью

  Требования:

• Опыт работы с рекламными кампаниями
• Опыт работы на позиции старшего дизайнера, арт-директора
• Сильные софт-скиллы: умение договариваться, решать спорные ситуации, умение работать с обратной связью, адекватно воспринимать критику и выстраивать конструктивный диалог
• Умение и готовность работать руками: не только в моменте работы над креативом и сборкой концепта, нужно уметь дотащить решение до конца своими руками (если возникнет такая необходимость)
• Умение работать в: Figma, Adobe: Ph, Ai (Ae, In — очень приветствуются), PowerPoint
• Готовность и желание работать в команде

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Возможна работа удаленно или в гибридном формате
• Офис в шаговой доступности от метро «Алексеевская» и собственной парковкой у здания
• Современный офис в стильном здании, столы с регулировкой по высоте (можно работать стоя), кресла Aeron (как у доктора Хауса!), небольшой спортзал прямо в офисе
• Гибкое начало рабочего дня до 11:00 по Москве
• ДМС и страхование от несчастных случаев с первого месяца работы
• Возможность роста и пересмотра условий работы

  Чтобы откликнуться на вакансию, приложите в сопроводительном письме ссылку на портфолио.

В HeadHunter требуется Руководитель отдела компенсаций и льгот.   Будущий сотрудник возглавит C&B направление в рамках всей компании, будет заниматься автоматизацией функции, трансформацией существующих процессов и внедрением лучших практик.   Что предстоит делать:

• Управлять всеми основными блоками C&B: бюджетирование ФОТ, кадровое планирование, премирование, ДМС и нематериальная мотивация
• Провести аудит функции, оптимизировать узкие места и автоматизировать day to day активности
• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии систему премирования для разных функций (продажи, ИТ, продукт, бекофис и тд): создавать регламенты и политики, отслеживать тренды рынка и проверять корректность расчёта
• Координировать процесс внедрения системы грейдов, матрицы компетенций и performance review
• Лидировать процесс кадрового бюджетирования и планирования. Работать в тесном взаимодействии с финансовым департаментом и линейными руководителями

  Что поможет попасть в команду:

• Обширный опыт работы в C&B функции: уверенный опыт бюджетирования ФОТ, кадрового планирования, грейдирования, performance review работы с различными системами премирования
• Знание систем 1С, Jira, Анаплан будет плюсом.
• Опыт автоматизации процессов и трансформации функции
• Опыт руководства командой: делегирование, развитие и помощь в решении сложных рабочих задач
• Знание различных систем долгосрочной мотивации: опционы, RSU, LTI.
• Будет большим преимуществом, если наш будущий коллега работал в ИТ и продуктовых компаниях
• Системность мышления, проактивность, партнёрский подход и модель win-win решений

  Что компания предлагает:

• Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии
• Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта
• Промокоды и бонусы от партнеров
• Электронная корпоративная библиотека
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях
• Достойный уровень заработной платы

В HeadHunter требуется Руководитель маркетинговой аналитики.   Чем предстоит заниматься:

• Управление бэклогом и процессом планирования задач маркетинговой аналитики
• Декомпозиция и помощь с задачами маркетинговых аналитиков, ревью результатов
• Развитие системы дашбордов и отчетности в BI-системе по всем отделам департамента маркетинга
• Создание и развитие методологии оценки эффекта маркетинговых воздействий, в т.ч. модели атрибуции
• Построение витрин на готовых данных для автоматизации отчётности
• Описание и поддержка актуальности описаний витрин и отчетов, а также общей архитектуры маркетинговых данных
• Постановка технических заданий в DWH отдел для разработки etl-pipeline'ов маркетинговых данных
• Выполнение задач маркетинговой аналитики
• Управление качеством данных в BI отчётах, используемых командой Digital Marketing - разбор DQ-тасок, настройка мониторинга

  Требования:

• Опыт работы в маркетинговой аналитики и 2х лет
• Экспертное знание SQL и Python для задач маркетинговой аналитики
• Опыт самостоятельного развития и построения аналитики направления
• Знания любой BI-системы, понимание лучших практик построения системы отчетности
• Опыт менторства аналитиков
• Опыт построения моделей атрибуции
• Понимания архитектуры сквозной аналитики, а также принципов работы систем трекинговых систем.
• Опыт оценки маркетинговых компаний

  Компания предлагает:

• Гибкий гибридный график работы
• Корпоративное ДМС со стоматологией с первой недели работы
• Электронная корпоративная библиотека
• Возможность обучения за счет компании
• Кофемашина с зерновым кофе, чай, фрукты, йогурты на кухне
• В офисе есть тренажеры, настольный теннис, кикер, пул, зона виртуальной реальности и массажные кресла
• Совместная постановка целей, индивидуальный план развития
• Возможность стать спикером или слушателем на конференциях и внутренних семинарах