Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В энергомашиностроительную компанию Силовые машины требуется HR-бизнес-партнер.   В ваши задачи будет входить:

• Формирование предложения по планированию численности для включения в бюджет
• Контроль бюджета в зоне своей ответственност
• Составление аналитической отчетности
• Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных структур и штатного расписания
• Участие в процессе формирования оплаты труда (система целеполагания, премирование, доплаты, регламентирующие документы)
• Проведение удерживающих интервью
• Сопровождение процесса управления результативностью персонала, оценки и развития персонала, развития кадрового резерва, работы с вовлеченностью персонала
• Работа по процессам сокращения, увольнения, управлению трудовой дисциплиной, корпоративным награждениям

  Требования:

• Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология)
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет
• Знание специфики машиностроения или энергетики будет преимуществом

  Условия:

• Место работы: г. Санкт-Петербург, ст. м. Площадь Ленина, Кондратьевский пр., д. 13
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00
• Возможность участия в российских и международных конференциях, и форумах
• Дополнительная мотивация сотрудникам, активно участвующим в научной деятельности
• ДМС

Российский e-commerce разработчик в поиске Аккаунт-директора, который сможет управлять портфелем клиентов уровня Enterprise.   Компания делает онлайн-шопинг простым и приятным, а магазины – надежными и безопасными. У команды глубокая экспертиза в разработке и развитии e-com продуктов.   Как все устроено и кто нужен: Компания помогает крупному бизнесу наладить продажи в омниканальной стратегии в диджитал каналах. Специализируются на заказной разработке и работают с "внешними" продуктами, но сохраняют продуктовый подход, а цикл работы над проектом составляет от 6 месяцев до 2,5 лет. Продукт проходит полный цикл: от задумки до MVP и остается для дальнейшего развития. Клиенты обращаются за лучшей экспертизой на рынке, и под каждый проект формируются продуктовые команды, которые включают всех: продакт и проджект менеджеров, ресерчеров и бизнес аналитиков, разработчиков, тестировщиков, системных и дата аналитиков. Количество новых клиентов растет, и команде нужен Аккаунт-директор, который возглавит портфель и будет отвечать за развитие отношений с ключевыми клиентами. Руководить новыми продажами в клиенте и расширять пятно контакта. Совместно с проектным офисом отвечать за delivery-менеджмент команд, управлять ожиданиями и добиваться ценности для бизнеса клиента.    Требования:

• Опыт управления бизнесом и/или отношениями с клиентами в разработке и продаже IT решений более 3 лет (агентства, интеграторы, продуктовые компании, консалтинг)
• Опыт концептуализации сложных решений на функциональном и бизнес-уровнях
• Работа с бюджетированием и оценкой проектов в связке с управлением сроками проекта; Опыт формирования с 0 и управления командами разных масштабов от 5 до 30 человек. В том числе распределенными командами
• Проектный бэкграунд (в роли PM или системного аналитика), уверенная техническая экспертиза (понимание, что такое MSOA и отличие от монолита)
• Работа с основными методиками управления проектами - WF, Agile. Знание основ из PMI, умение применять их в работе
• Готовность работать в горизонтальной команде, но не забывать о своей лидерской миссии
• Высокая ответственность, способность взять на себя любое действие команды, в том числе и ошибки команды
• Управление сроками и ожиданиями клиента, готовность настраивать циклы коллег и клиентов
• Лидерские навыки - уметь повести за собой, воодушевить и зарядить команду, не унывать самому
• Умение изменить сроки или приоритеты на ходу, держа в голове все потенциальные риски

  Условия:

• Свобода действий и масштабные клиенты, все необходимые ресурсы для решения бизнес-задач, возможность напрямую влиять на обороты портфеля проектов, а значит и свой доход
• Сильная экспертная гравитация компании
• Оформление ТК РФ, белая ЗП, прозрачная система бонусов. Аккредитованная IT компания
• Гибридный формат, свободное начало дня, офис в центре Москвы
• ДМС с психологом и стоматологом, компенсация 50% на изучение английского языка и до 100% профильных курсов
• Большой маневр для развития, реализации экспертизы, продвижения личного бренда
• Сможете внедрять свои инструменты, тестировать гипотезы и смелые идеи, формировать свою команду

В компанию-производитель детских площадок Лебер открыта позиция HR-бизнес-партнера.   Лебер — лидер на рынке детских игровых площадок, спортивного оборудования и уличной мебели с собственным производством и экспортом в страны Персидского залива и ЕАЭС. Главный офис компании находится в Москве, еще три офиса расположены в Ташкенте, Тбилиси и Дубае.    Чем предстоит заниматься:

• Сопровождением процессов изменений организационной структуры совместно с руководством, осуществление поддержки руководства в период подготовки и внедрения организационных изменений
• Определением потребностей в развитии сотрудников, организацией обучения
• Планированием передвижений и карьерного развития сотрудников: обеспечением прозрачности и контролем этапов процесса, обучением линейных руководителей, разработкой мероприятий по удержанию персонала
• Разработкой и внедрением системы адаптации
• Разработкой и администрированием процессов по оценке 360
• Проведением опросов удовлетворенности и анализом результатов для улучшения корпоративной культуры
• Формированием регламентов и инструкций для HR-процессов
• Участием в планировании штата подразделений в период бюджетирования совместно с департаментом финансов и с руководителями подразделений
• Сопровождением и администрированием процесса подготовки предложений по пересмотру вознаграждений по итогам года
• Участием в автоматизации HR- процессов

  Требования:

• Опыт работы HR Generalist/ HR BP от 3-х лет
• Опыт работы в производственных компаниях как преимущество
• Опыт управления командой
• Успешный опыт построения и управления HR-процессами. Особенно в таких блоках, как: адаптация, оценка, обучение и развитие персонала, работа с вовлеченностью сотрудников, бюджетирование
• Желательно знание английского языка от В2
• Сильные аналитические навыки, административные способности, лидерские качества. Способность руководить, мотивировать и обучать персонал

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Полностью официальный доход. Оклад 200.000 gross + квартальный бонус 200.000 р
• Работу в комфортном и современном офисе в БЦ Савёловский Сити
• Возможность профессионального обучения за счет компании
• Возможность посещения корпоративного фитнес клуба за счет компании
• Перспективы профессионального и карьерного роста
• Комфортную рабочую атмосферу, адекватное руководство, активную корпоративную жизнь
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00

   Перед собеседованием в качестве тестового задания необходимо прочитать книгу "Никаких правил. Уникальная культура Netflix".

В Сбер требуется Руководитель направления маркетинга для продвижения инвестиционных продуктов и сервисов.   Вы будете работать в команде маркетинга благосостояния, которая занимается разработкой готовых инвестиционных решений для клиентов. Ваша главная цель – запускать интересные и эффективные маркетинговые кампании, которые помогут привлечь внимание к продуктам и увеличить их популярность среди целевой аудитории.   Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии по продвижению инвестиционных продуктов и сервисов, включая брокерское обслуживание и приложения для инвестиций
• Участие в разработке новых продуктов и услуг (продуктовый маркетинг)
• Создание и внедрение коммуникационных стратегий в цифровых и офлайн-каналах
• Организация и планирование специальных проектов, направленных на популяризацию инвестиционных продуктов Сбера
• Проведение федеральных рекламных кампаний, как отдельных, так и совместных с другими продуктами банка
• Включение инвестиционных продуктов в крупные информационные и событийные проекты банка и экосистемы
• Бюджетирование проектов, контроль исполнения бюджета и оценка финансовой эффективности
• Управление командой на стороне рекламного агентства (креатив, медиапланирование)

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области маркетинга)
• Опыт работы в маркетинге на руководящей роли\управление проектами от 5 лет
• Опыт разработки маркетинговой стратегии для компании, бренда или крупного бизнес-блока
• Умение взаимодействовать с бизнесом и финансовым блоком при планировании маркетинговых активностей
• Опыт работы в крупном банке, FMCG-компании, телекоммуникационной компании или в рекламном агентстве с проектами крупных клиентов
• Опыт проведения федеральных рекламных кампаний 360°
• Бизнес-мышление: способность оценивать каждую активность с точки зрения финансовых результатов

  Условия:

• Современный офис с зонами отдыха и спортзалом рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
• Корпоративная пенсионная программа

Вакансия на удалёнке.   В креативное агентство Madness открыта позиция Art-Director для разработки нестандартных рекламных концепций и воплощения этих идей в жизнь.   Обязанности:

• Разработка креативных концепций и их воплощение (360°)
• Визуализация креативных концепций, подготовка презентаций и кейсов
• Презентация и обоснование идей клиенту
• Работа в паре с копирайтером

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в креативных агентствах
• Желательно выпускники Wordshop, MADS, IKRA
• Съемочный опыт и опыт разработки интегрированных компаний
• Безумие, стиль, насмотренность

  Условия:

• Крупные международные клиенты
• Интегрированные проекты с фокусом на съемки
• Классная команда и веселые корпоративы
• Финансовые условия по итогам встречи
• Удаленный формат работы
• Корпоративный ДМС

Вакансия на удалёнке.   В институт повышения квалификации ГлавПро требуется Team Lead (РГ продаж, обучения и развития персонала) с опытом управления и развития команды для работы в институте.   Ваша миссия — развивать и мотивировать сотрудников для достижения высоких результатов.   Обязанности:

• Планирование и проведение ежедневных тренировок, направленных на развитие социальных ролей сотрудников
• Организация и проведение индивидуальных и/или групповых тренингов для каждого сотрудника, с целью повышения их компетенций в различных аспектах работы
• Отработка и усовершенствование речевых скриптов, используемых сотрудниками в общении с клиентами
• Делегирование задач по работе с клиентами менеджерам, с учетом их индивидуальных навыков и опыта
• Контроль соблюдения утвержденных речевых скриптов и других стандартов работы, установленных компанией
• Своевременное предоставление обратной связи о результатах работы сотрудников, а также корректировка их действий и поведения для достижения наилучших результатов
• Проведение мотивационных планерок и других мероприятий, направленных на поддержку и мотивацию сотрудников
• Организация регулярных встреч с командой для подведения итогов работы, постановки новых целей и мотивации сотрудников
• Участие в разработке и внедрении программ нематериальной мотивации, направленных на стимулирование сотрудников к достижению высоких результатов
• Работа в корпоративной CRM системе по IP телефонии
• Контроль выполнения планов продаж

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в качестве тренера по продажам или РОП в колл-центре от 1 года
• Личный опыт продаж и знание техник продаж
• Способность к быстрому обучению и передаче новой информации другим людям
• Знания в области охраны труда и пожарной безопасности (желательно наличие опыта работы в данной сфере)
• Готовность оперативно разобраться в специфике законодательных требований, обязательных для компании
• Умение интересно и понятно объяснять информацию, а также владение современными техниками преподавания
• Высокий уровень организации и планирования, в том числе умение грамотно распределять время и задачи
• Опыт контроля и управления процессами, а также умение мотивировать сотрудников к достижению результатов
• Готовность брать на себя ответственность за результат команды и принимать решения в стрессовых ситуациях
• Развитые технические и аналитические навыки, готовность быстро освоить используемую в компании CRM-систему
• Знание концепции социальных ролей и умение использовать их в продажах (желательно наличие опыта работы в данной области)
• Настойчивость и амбициозность в достижении результатов
• Тихое рабочее место, ноутбук/компьютер, гарнитура, веб-камера и хороший интернет (телефон и планшет не подходят)

  Условия:

• Оформление в надежной, стабильной, прогрессивной компании по договору ГПХ. Открытость, честность и прозрачность
• Своевременная белая з/п два раза в месяц
• Отсутствие потолка в доходе и возможность зарабатывать много, без переработок
• Соц.пакет + другие приятные бонусы
• Востребованный и честный продукт для юр лиц, нет навязывания финансовых или информационных услуг
• График работы: 5/2. Работа из дома по вашему местному времени с 9:00 до 18.00. Сб, вс, праздники-выходной
• Нет переработок, остаются силы на дом, семью, увлечения
• Удобная CRM для работы, технически отлаженные процессы
• Сплоченный, теплый коллектив, человечность и отличное отношение к сотрудникам, мотивирующие поддерживающие руководители
• Не даем скучать. Много проектов, мероприятий, обучений, возможностей для роста, самореализации, дополнительного заработка
• И даже выездные встречи в оффлайн по желанию

  Откликнуться на почту с видеовизиткой продолжительностью до 5 минут. В видеовизитке постарайтесь ответить на следующие вопросы:

• Ваши сильные стороны: Расскажите о своих ключевых навыках и опыте, которые делают вас подходящим кандидатом для этой роли
• Причины выбора вас: Объясните, почему вы считаете, что именно вы сможете внести значимый вклад в нашу команду
• Социальные роли в продажах: Поделитесь своими мыслями о том, как можно эффективно применять социальные роли в процессе продаж

Вакансия на удалёнке.   В институт повышения квалификации ГлавПро требуется Технический директор.   Обязанности: Разработка архитектуры ПО:

• Создание масштабируемых, надежных, безопасных и производительных архитектур программных систем
• Определение технологических стеков и подходов к разработке ПО
• Проектирование высокоуровневых решений для сложных систем, включая интеграцию различных компонентов и сервисов

Техническое руководство командой разработки:

• Руководство командой разработчиков, предоставление технических рекомендаций и консультаций
• Участие в код-ревью, обеспечение соблюдения стандартов качества кода
• Оценка технической сложности задач и предложение оптимальных путей их реализации

Документирование архитектурных решений:

• Создание и поддержание технической документации, включая схемы архитектуры, описания API и руководства по эксплуатации
• Обеспечение доступности и актуальности документации для всех участников проекта

Оценка рисков и оптимизация производительности:

• Оценка рисков, связанных с реализацией технических решений, и предложение мер по их минимизации
• Анализ текущих систем и процессов, выявление узких мест и предложение улучшений для повышения эффективности работы

Интеграция и тестирование:

• Участие в процессе интеграции новых модулей и компонентов в существующие системы
• Контроль процесса тестирования и внедрения разработанных решений

Взаимодействие с заказчиками и другими подразделениями:

• Взаимодействие с заказчиками и бизнес-аналитиками для понимания требований к системе
• Координация работы с другими командами и подразделениями компании для достижения общих целей проекта

Обучение и развитие команды:

• Организация обучения и повышения квалификации членов команды
• Отслеживание новых технологий и методологий разработки, внедрение лучших практик в работу команды

Поддержка и сопровождение систем:

• Участие в поддержке и сопровождении разработанного ПО после его запуска в эксплуатацию
• Решение возникающих проблем и инцидентов, связанных с работой системы

Участие в планировании проектов:

• Участие в планировании этапов разработки и составлении дорожных карт проектов
• Помощь в определении сроков выполнения работ и ресурсов, необходимых для реализации поставленных задач

  Требования:

• Высшее образование в области информационных технологий или смежных областях
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
• Глубокие знания в области архитектуры ПО, разработки и проектирования сложных систем
• Опыт управления командами разработчиков, навыки наставничества
• Знание современных технологий и методологий разработки (Agile, Scrum и др.)
• Отличные аналитические и организационные способности
• Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения в стрессовых ситуациях

  Условия работы:

• Оформление в надежной, стабильной, прогрессивной компании. Открытость, честность и прозрачность
• Своевременная белая з/п
• Возможность работать с уникальным продуктом
• Долгосрочное сотрудничество и участие в интересных и масштабных проектах
• Индексация зарплаты, карьерное развитие в компании
• График работы: 5/2 (с 9:00 до 18.00 по вашему местному времени, удаленный формат работы). Сб, вс, праздники — выходной
• Социальный пакет — отпуска, больничные + другие приятные бонусы

В институт повышения квалификации ГлавПро требуется Коммерческий директор.   Требования:

• Опытный профессионал: У Вас есть минимум 5 лет опыта в коммерции, а опыт работы в колл-центре — это Ваш козырь
• Стратег и тактик: Вы умеете мыслить масштабно и одновременно обращать внимание на детали
• Коммуникатор: Отличные навыки общения и умение находить общий язык с разными людьми — Ваша суперсила
• Креативный мыслитель: Вы не боитесь предлагать нестандартные решения и идеи
• Готовы к приключениям: Вы готовы на время переехать в г. Барнаул и стать частью команды
• Мастер холодных продаж: Вы умеете превращать «нет» в «да» и знаете, как завести разговор с любым потенциальным клиентом. Холодные звонки для вас — не просто задача, а искусство, в котором вы достигли совершенства
• Ценовой стратег: У вас есть глубокие знания в области ценообразования, и вы знаете, как установить оптимальную цену так, чтобы она приносила прибыль и привлекала клиентов. Вы умеете находить баланс между стоимостью и ценностью
• Навигатор по клиентским сегментам: Вы способны выявлять и анализировать уникальные потребности различных групп клиентов. Ваши стратегии продаж точно нацелены на каждую аудиторию, и вы знаете, как достичь их сердец
• Эксперт по капитализации: Вы не просто знаете, что такое капитализация рынка, а умеете считать и анализировать ее, понимая, как это влияет на стратегические решения. Вы можете выделить ключевые сегменты и оценить их потенциал для роста
• Специалист по каналам продаж: Вы легко управляете продажами через различные каналы и знаете, как адаптировать свои подходы в зависимости от канала, чтобы максимизировать охват и эффективность

  Ваши задачи:

• Создание коммерческой стратегии: Разработка и внедрение уникальных подходов к продажам, которые выделят нас на фоне конкурентов
• Анализ и прогнозирование: Исследование рынка и анализ данных для выявления новых возможностей и трендов
• Лидерство и управление: Вдохновление и направление команды, создание атмосферы, в которой каждый может проявить свои лучшие качества
• Оптимизация клиентского опыта: Проектирование и внедрение инновационных решений для повышения удовлетворенности клиентов и улучшения их взаимодействия с компанией
• Партнерские отношения: Установление и развитие стратегического партнерства, которое поможет нам расти и развиваться
• Масштабирование бизнеса: Разработка и внедрение стратегии масштабирования бизнеса, направленная на расширение присутствия на рынке и увеличение доли компании в конкурентной среде
• Увеличение выручки: Формирование и реализация плана по увеличению выручки на основе глубокого анализа текущих показателей и рыночных
• ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Увеличение конверсии в разговорах с клиентами: Использование эффективных методик продаж и техник убеждения.​​​​​​

  Компания предлагает:

• Путешествие в Барнаул: На время релакации (3-6 месяцев) вы не только окунетесь в атмосферу нового города, но и сможете открыть для себя его уникальную культуру и природу
• После успешной релокации вы сможете работать удаленно, сохраняя баланс между работой и личной жизнью
• Оформление в надежной, стабильной, прогрессивной компании. Открытость, честность и прозрачность
• Своевременная белая з/п два раза в месяц
• Соц.пакет + другие приятные бонусы
• Востребованный и честный продукт для юр лиц, нет навязывания финансовых или информационных услуг
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18.00. Сб, вс, праздники-выходной
• Мы ценим нестандартные идеи и готовы поддержать Ваши смелые инициативы
• Работу с профессионалами, которые вдохновляют и поддерживают друг друга

В институт повышения квалификации ГлавПро требуется Директор по продукту.   Обязанности:

• Разработка новых фич для продукта компании, в основном это ИТ
• Автоматизация создания документов, организация игровых видов обучения
• Автоматизация коммуникации с клиентами, анализ поведения клиентов на сайте тестирования
• Разработка MVP онлайн игры для клиентов
• Разработка и реализация ключевой стратегии развития продуктов
• Определение и контроль выполнения ключевых целей и метрик продуктов
• Генерация гипотез, исследование рынка и конкурентов, постановка направлений для роста
• Управление приоритетами и формирование дорожных карт для всех продуктов
• Контроль сборки требований от внутренних и внешних заказчиков
• Формирование и поддержка бэклога продуктов с учетом стратегических целей компании
• Выстраивание работы с командой разработки и продукт-менеджеров по Agile и Scrum (проведение планирований, ретроспектив, оптимизация процессов для эффективной работы команды)
• Проведение регулярного анализа метрик продуктов, выявление проблем и принятие решений по улучшениям
• Проведение A/B-тестов, анализ результатов и принятие решений на основе данных
• Обучение и развитие команды продукт-менеджеров
• Контроль сроков, качества и результатов работы над продуктами
• Проведение пользовательских исследований и интервью для уточнения обратной связи и генерации идей
• Участие в совещаниях и планерках он-лайн

  Требования:

• Успешный опыт работы на позиции продукт-менеджера или директора по продукту от 3-х лет
• Знание методологий Agile и Scrum, опыт их применения в работе
• Опыт разработки и управления ИТ-продуктами, включая создание MVP
• Умение анализировать метрики и данные, проводить A/B-тесты
• Опыт в проведении пользовательских исследований и работе с обратной связью
• Сильные аналитические и стратегические навыки, умение генерировать гипотезы и исследовать рынок
• Отличные коммуникативные навыки, способность работать в команде и обучать других
• Умение управлять приоритетами и многозадачностью

  Условия:

• Оформление в надежной, стабильной, прогрессивной компании. Открытость, честность и прозрачность
• Возможность проходить постоянное обучение и повышение квалификации в рамках компании и на профильном рынке
• Удобный график работы и современный офис в центре города
• Стабильные выплаты з/п 2 раза в месяц
• Амбициозная команда профессионалов, лидеры рынка в своем сегменте

Журнал ORNAMENT открывает OPEN CALL для авторов.   Журнал ORNAMENT — это полностью иллюстрированный журнал о кино. Издание работает пятый год, и для каждого номера старается команда авторов. Сейчас журнал запустил OPEN CALL для авторов, чтобы набрать специалистов, которые смогут помочь команде чаще создавать выпуски.   ORNAMENT снова в поиске людей, которые пишут о кино и хотят делиться своими кинооткрытиями с читателями вместе с командой.   Ожидания от кандидата:

• Обязательно наличие публикаций о кино: приложите к письму два своих текста, которыми вы довольны больше всего, и кратко объясните, чем они вам нравятся
• Образование: предпочтительно любое образование в сфере кино, мы готовы рассмотреть кандидатов с высшим гуманитарным образованием в сфере искусствоведения, филологии, истории, журналистики
• Ответьте на вопрос: почему вы хотите писать о кино именно в журнале ORNAMENT?
• Обозначьте круг наиболее близких вам тем. Это могут быть конкретные режиссеры или кинематограф конкретных стран и эпох. Также это могут быть определенные темы из теории кино или процесса кинопроизводства, например, монтаж, свет, цвет, операторское мастерство. Напишите, почему вы выбрали именно эти темы (здесь интересует, в первую очередь, ваша экспертиза)

В отклике на опен-колл важно ответить на все четыре вопроса. Если у вас нет публикаций или подходящего образования, команда ORNAMENT сможет вернуться с обратной связью. Подходящим кандидатам отправят небольшое творческое задание, которое даст возможность посмотреть, как вы работаете с концепциями и структурой материалов, насколько у вас развит навык киноанализа. Ждут письма до 3 февраля. Рассылать задания кандидатам, которые покажутся нам наиболее подходящими для работы в журнале, начнут после 3 февраля.