Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Awelite требуется Директор по персоналу.   Awelite - аккредитованная IT - компания. Занимаются профессиональной web разработкой на РНР на крупных проектах заказчиков по всей территории России.Среди постоянных клиентов: ВТБ Капитал, Омега, Аbamet, Ecco, Kokoc group и многие другие. HR для команды одна из ключевых фигур, которой уделяют особое внимание. Руководитель компании работает с HRD напрямую. Вас ждет личный и профессиональный рост, постоянная работа с разными конфигурациями и проектами.   Что предлагают:

• Подключиться к компании на стадии роста
• Работу в партнерстве с собственником
• Корпоративные мероприятия
• Заработная плата от 120 000 (обсуждается по результатам собеседования)
• Работа в гибридном формате: в офисе (г. Жигулевск) и из дома
• ДМС, компенсации на покупку техники и мебели для работы

  Чем предстоит заниматься:

• Разработкой индивидуальных систем развития сотрудников
• Помощь руководителям отделов в управлении сотрудниками
• Поддерживать и усилить корпоративную культуру
• Поддерживать и усиливать показатели эффективности, вовлеченности и прозрачной коммуникации
• Созданием мощного HR бренда
• Разработкой и внедрением эффективных методов поиска и оценки кандидатов
• Проведением финальных собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Организацией адаптации новых сотрудников
• Решением и предотвращением спорных и конфликтных ситуаций в коллективе
• Мониторингом уровня удовлетворенности сотрудников работой и компанией
• Организацией корпоративных мероприятий

  Требования:

• Работаете и развиваетесь как HR в IT сфере последний год
• Имеете опыт руководства коллективом
• Можете работать без инструкций и контроля, приносите решения
• Имеете опыт личного закрытия вакансий, как ИТ, так и уровня руководителей отделов
• Умеете влиять на сотрудников, инициировать изменения и вести за собой
• Обладаете опытом разработки и внедрения HR-метрик
• Имеете опыт работы с удаленными сотрудниками и знаете как из них сделать настоящую команду
• Знаете как повысить конверсию на каждом этапе найма и онбординга
• Знаете как измерить eNps и что сделать, чтобы индекс гарантировано вырос

В Mars требуется Brand Manager (Eukanuba).   Вы будете:

• Разрабатывать комплекс мероприятий для увеличения знания бренда, контролировать их выполнение, отвечать за бизнес-результаты бренда
• Осуществлять мониторинг, анализ и оценку рынка кормов, поведения потребителей и клиентов, активность конкурентов для определения рыночных возможностей для продуктов бренда Eukanuba
• Разрабатывать коммуникацию бренда, участвовать в цикле годового планирования, создавать планы продвижения в тесном сотрудничестве с кросс-функциями: продажи, клиентский и категорийный маркетинг
• Разрабатывать и вести мониторинг исполнения ценовой стратегии и ценовой архитектуры
• Разрабатывать и реализовывать продуктовую стратегию бренда
• Активно участвовать в подготовке прогноза продаж, отслеживать объем продаж, P&L бренда (финансовые показатели) и адаптировать планы для улучшения показателей продаж продуктов
• Инициировать и вести проекты, координировать работу кроссфункциональных проектных групп
• Управлять маркетинговым бюджетом бренда

  Требования:

• Высшее образование, желательно в области бизнеса / маркетинга / управления брендом
• Опыт в международных компаниях, специализирующихся на продаже товаров повседневного спроса (минимум 2 года)
• Хорошие аналитические, коммуникативные навыки, навыки презентации и проектного менеджмента
• Свободное владение английским языком

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату, квартальные/годовые премии
• ДМС со стоматологией для сотрудников и членов семьи с первого дня работы
• Гибридный график работы
• Страхование жизни с первого рабочего дня
• 100% оплату больничного листа
• Корпоративную программу софинансирования долгосрочных накоплений
• Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета
• Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании
• Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни, марафоны здоровья и др.)
• Работу в современном дружелюбном к домашним питомцам офисе
• Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой
• Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем
• Систему бонусов и скидок от компании и партнеров

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Умскул открыта позиция TeamLead образовательной аналитики.   Умскул —  онлайн-школа подготовки к ЕГЭ и ОГЭ, которая входит в топ-10 EdTech-компаний в России, а также является финалистом рейтинга лучших работодателей России 2023 года по версии HeadHunter.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие и управление командой аналитиков данных
• Руководство командой с сочетанием функций технического лидера (играющий тренер)
• Развитие направления продуктовой и веб-аналитики для образовательной платформы
• Анализ образовательных метрик и их влияния на бизнес-показатели
• Внедрение и развитие продуктового подхода к тестированию гипотез
• Проведение и анализ результатов A/B-тестирования
• Создание и поддержка витрин данных для аналитических задач
• Стэк — БД (Clickhouse, PostgreSQL, mysql), автоматизация/ETL - AirFlow, BI - DataLens/Metabase, GitLab

  Требования:

• Опыт управления командой от 2 человек
• Уверенные знания SQL (желательно Clickhouse)
• Навыки программирования на Python
• Опыт работы с BI-инструментами (Data Lens, Metabase — плюс)
• Умение проводить и анализировать A/B-тесты
• Знание ETL-процессов (предпочтительно на Airflow)

  Что предлагают:

• Работа в компании с социально-значимыми продуктами
• Оформление в штат (ТК РФ)
• Аккредитованная ИТ-компания
• Возможность полностью удаленной работы (или по желанию в одном из офисов в г. Москва или г. Казань)
• ДМС
• Скидки и бонусы от партнеров компании
• Корпоративные скидки на курсы компании для сотрудников и их родственников

В EdTech-компанию MAXIMUM Education требуется CMO.   MAXIMUM Education — российская образовательная компания, работающая в сегменте дополнительного школьного образования. Команда помогает школьникам подготовиться к сдаче ЕГЭ и ОГЭ, подтянуть знания по школьным предметам, выучить английский язык, научиться программированию и определиться с будущим через профориентацию.   Обязанности:

• Маркетинг 360: разработка и реализация маркетинговой стратегии, направленной на привлечение новых клиентов. Ответственность за измерение эффективности всех программ и каналов, корректировка плана для оптимизации и улучшения показателей CPL, CPA, MROI, MCAC. В сотрудничестве с другими руководителями участие в определении и достижении финансовых целей, таких как продажи, выручка, CF, прибыльность, и доля рынка. Управление маркетинговым бюджетом
• Управление маркетингом на базе цифровой аналитики
• Продуктовый маркетинг: сотрудничество с продуктовыми, аналитическими и коммерческими отделами для улучшения позиционирования существующих продуктов и вывода на рынок новых. Постоянное выявление новых рыночных, потребительских и клиентских тенденций, а также глубокое понимание конкурентной среды
• Управление брендом: ответственность за постоянное обновление и совершенствование позиционирования бренда, основываясь на данных. Понимание конкурентной, технологической среды, а также потребности ЦА
• Организационное развитие: анализ и улучшение процессов генерации лидов, привлечения, конверсии, а также систем измерений, аналитических возможностей и информационных систем, необходимых для эффективной работы маркетинговой команды и достижения целей. Найм и развитие маркетинговой команды

  Требования:

• СМО или успешный и амбициозный СМО-1
• Преимущество опыт работы в EdTech, e-comm и смежных отраслях
• Ecomm и цифровой маркетинг –опыт управления генерацией лидов, привлечением клиентов в разных онлайн-каналах, целевом и CRM маркетинге Знакомство с инструментами цифрового маркетинга, включая соц. сети, email-маркетинг, ретаргетинг, медийную рекламу, партнерские программы, SEO/SEM, и мобильные платформы
• «Предпринимательский» опыт – предпочтительно наличие опыта работы в динамичной, растущей компании, ориентированной на потребителей и управляемой брендом
• Управление поставщиками/агентствами и ведение переговоров
• Развитие бренда – опыт разработки архитектуры бренда, а также маркетинговых и коммуникационных планов, поддерживающих бренд

  Персональные качества:

• Лидерские качества, умение вдохновить и вести за собой команду, умение эффективно работать топ-командой компании
• Сильные аналитические навыки, умение принимать решение на основе данных
• Готовность находить нестандартные подходы к задачам маркетинга и развития бизнеса
• Высокий уровень эмоционального интеллекта
• Самостоятельность и мотивация к улучшению, стремление к победам
• Гибкость и адаптивность
• Ориентированность на результат с четким коммерческим мышлением
• Комфорт в работе в быстром и динамичном рабочем окружении

  Условия:

• Компания динамично растёт, в маркетинге и продажах полная свобода действий, если они приносят результат
• Возможен рост до коммерческого директора и неограниченный рост вместе с компанией, с точки зрения ответственности, финансовой компенсации, выхода на новые рынки
• Комфортный офис в центре Москвы
• Гибридный формат работы
• ДМС и другие плюшки

VK приглашает на Стажировку. Оплачиваемая стажировка в VK — это ваш шанс попасть в компанию. Наравне со всеми сотрудниками вы будете работать над продуктами, которыми пользуются миллионы людей. Это отличное решение, если вы учитесь в вузе или недавно его закончили, у вас еще нет или мало опыта и вы пока не знаете, чем хотите заниматься в будущем. В течение 3 или 6 месяцев вы поработаете над реальными кейсами под руководством наставников и поймёте, что подходит именно вам.   Направления стажировки:

• Digital
• Аналитика
• Разработка
• Машинное обучение
• Инфраструктура
• Информационная безопасность
• Тестирование

  Ожидания от кандидата: Вы интересуетесь трендами в IT, не боитесь вызовов, мечтаете работать в крупной технологичной компании и развивать продукты для миллионов пользователей. Знания и навыки:

• Для каждого направления — свои требования. Скиллы оцениваются в процессе отбора

Свободное время:

• Занятость на стажировке — от 20 часов в неделю в учебное время, а летом — полный рабочий день

Готовность к нагрузке:

• Ожидают, что вы полноценно и ответственно включитесь в работу команды

  Этапы отбора Сроки и этапы отбора на каждую вакансию указаны на странице с её описанием.

• Подача заявки: выберите до двух вакансий, которые вам подходят, и заполните заявку
• Тестирование: задания в каждом направлении отличаются. В зависимости от выбранной вакансии вас ждут несколько заданий в разных форматах — например, тест, профильное задание или видеоинтервью
• Собеседования: финальный этап отбора, на котором важно не только впечатлить наставника своими знаниями и желанием работать в команде, но и задать все интересующие вопросы
• Оффер: тех, кто успешно пройдет все этапы отбора, пригласят на стажировку и расскажут о деталях оформления

  Условия:

• Конкурентная оплата
• Наставник
• Возможность продолжить карьеру в VK
• Бонусы для тех, кто пройдёт стажировку
• Конкурентная оплата
• Возможность выбрать команду
• Реальные условия работы и задачи

В EdTech-компанию MAXIMUM Education требуется Руководитель отдела внутренних коммуникаций.   MAXIMUM Education — российская образовательная компания, работающая в сегменте дополнительного школьного образования. Команда помогает школьникам подготовиться к сдаче ЕГЭ и ОГЭ, подтянуть знания по школьным предметам, выучить английский язык, научиться программированию и определиться с будущим через профориентацию.   Обязанности:

• Разработка стратегии развития внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, бюджетирование
• Выстраивание системы внутренних коммуникаций и управление каналами коммуникаций
• Полный цикл самостоятельной организации корпоративных мероприятий: больших/маленьких, онлайн/офлайн
• Лидирование ежегодного Опроса вовлеченности: проведение, анализ, работа с результатами
• Продвижение корпоративных принципов, миссии
• Разработка программы нематериальной мотивации
• Работа с социальной ответственностью и развитие weel-being направления
• Активное участие в кросс-проектах: развитие HR-бренда, адаптация новых сотрудников

  Требования:​​​​​​​

• От 3-лет в роли менеджера по внутренним коммуникациям или руководителя отдела внутренних коммуникаций
• Умение разрабатывать концепции, механики, коммуникационные планы
• Понимание метрик оценки эффективности коммуникаций, умение выставлять KPI и оценивать их
• Умение подстраиваться под Tone of voice и желание самостоятельно писать тексты в разных форматах, собирать и создавать инфоповоды
• Сильные навыки проектного управления
• Грамотность, любовь к людям, эмпатия
• Умение работать с графическими редакторами будет твоим преимуществом

  Условия:

• Работа со смыслом, реализация ваших идей и обмен экспертизой, возможность влиять на продукт и образование школьников
• Официальное оформление по ТК РФ
• Гибридный график после испытательного срока
• Крутой и комфортный офис в 7 минутах ходьбы от метро, с лаунжем, завтраками и множеством активностей
• Корпоративная культура сотрудничества и уважения, открытости и доверия, отсутствие дресс-код
• Забота о здоровье и досуге: ДМС со стоматологией, спортивные программы, партнерские скидки
• Реферальная программа и, конечно, скидки на продукты компании для вас, семьи и друзей

В EdTech-компанию MAXIMUM Education требуется Head of Digital Marketing.   MAXIMUM Education — российская образовательная компания, работающая в сегменте дополнительного школьного образования. Команда помогает школьникам подготовиться к сдаче ЕГЭ и ОГЭ, подтянуть знания по школьным предметам, выучить английский язык, научиться программированию и определиться с будущим через профориентацию.   Задачи на позиции:

• Выстраивать и реализовывать маркетинговые воронки – от концепции до клиента в отделе продаж
• Грамотно управлять рекламным бюджетом, где главная цель — обеспечение окупаемости и доходности вложений
• Поддерживать эффективные отношения со смежными отделами внутри маркетинга и другими департаментами
• Создавать креативы, посадочные страницы и ставить ТЗ дизайнерам
• Заниматься поиском и привлечением подрядчиков; выстраивать цели и контролировать результаты
• Регулярно мониторить метрики рекламных кампаний и бюджета
• Анализировать рекламные площадки и тестировать новые каналы трафика; выстраивать сквозную аналитику
• Управлять инструментами digital маркетинга (контекст, SEO, SERM, таргет) ​​​
• Внедрять новые маркетинговые воронки и практики

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции в сфере digital маркетинга
• Опыт работы от 1 года в смежных сферах (EdTech, консалтинг)
• Эффективное управление рекламным бюджетом от 4 млн/мес и выше
• Готовность отвечать за эффективность маркетинговой воронки «под ключ»
• Навыки анализа ключевых показателей KPI
• Навыки мониторинга и анализа результатов рекламных активностей с последующей корректировкой стратегий и тактик
• Отличные коммуникативные навыки
• Знание методов работы со всеми уровнями воронки продаж, опыт построения автоворонок продаж, ретаргетинг

  Условия:

• Компания динамично растёт, в маркетинге и продажах полная свобода действий, если они приносят результат
• Комфортный офис в центре Москвы
• Отсутствие дресс-кода
• Гибридный формат работы
• ДМС и другие плюшки

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov ищут таланливого HR BP, готового формировать первоклассную команду (R&D, digital, продаж, аналитики и прогнозирование, управления цепями поставок) - тех спецов, которые помогают бизнесу покорять самые высокие вершины, драйвят и двигают бизнес в самых современных направлениях.   Pudov - производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора. Компания развивается во всех каналах сбыта – прямые контракты с федеральными сетями, дистрибуция по РФ и СНГ, собственная онлайн и офлайн розница, работают со всеми маркетплейсами.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать качественный рост команды и развитие HR-процессов под кратный рост бизнеса
• Полный цикл подбора персонала на ключевые позиции компании (точечный подбор и executive search)
• Выстраивание стратегии поиска и отбора кандидатов, реализовывать стандартные методы поиска кандидатов, тестировать новые источники и инструменты подбора
• Методологическое построение HR-цикла, коммуникация и внедрение процессов на базе современной HR-платформы полного цикла "Пульс" от Сбера
• Развивать корпоративную культуру, организовывать стратегические сессии для сотрудников компании, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента
• Измерять и анализировать эффективность HR-процессов, вносить предложения по изменениям процессов на уровне руководства компании
• Консультировать топ-менеджмент по вопросам оргдизайна, командообразования и формирования эффективной рабочей атмосферы

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HRBP, HRG, руководителем отдела персонала, ведущим менеджером по персоналу от 2-х лет
• Законченное высшее образование (очная форма)
• Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление
• Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд
• Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением

Будет преимуществом:

• Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital)
• Наличие кейсов построения HR-цикла, автоматизации HR-процессов
• Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR-а 

  Работа в Pudov это:

• Сильная команда профессионалов, качественный продукт и амбициозные цели
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи, видеть результаты своего труда
• Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП, выплаты 30 и 15 числа
• Пятидневная рабочая неделя
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бенефиты
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывается ещё один новый современный офис м. Автозаводская (БЦ Омега Плаза)
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования)

В Киностудию им. М.Горького открыта вакансия Руководитель департамента развития детских и молодежных программ.    Легендарная Киностудия им. М. Горького возродилась и становится новым центром притяжения в Москве для молодых кинематографистов и всех, кто интересуется кино и креативными индустриями. Кинокампус Горького – уникальный проект для ранней профориентации и развития подростков в сфере кино и медиа. Здесь проходят занятия на долгосрочных и интенсивных курсах, в киноэкспедициях, на мастер-классах, вебинарах и открытых встречах с мастерами индустрии. Пространство оснащено современным высокотехнологичным оборудованием. В базе более 6 тысяч молодых креативных ребят, более 200 человек уже участвуют в программах офлайн, и более 100 человек учатся онлайн. Проект активно развивается, и сейчас ищут руководителя, который возьмет на себя задачи управления и развития проектов.   Что делать: Управлять командой:

• Формировать организационную структуру, координировать найм, адаптацию сотрудников, осуществлять регулярный менеджмент в подразделении

Руководить бизнес-процессами киношколы:

• Развивать и поддерживать действующие проекты Кинокампуса
• Разрабатывать и предлагать к реализации новые продукты
• Поддерживать проект по Киноэкспедициям
• Работать с лояльностью клиентов, решать спорные вопросы с родителями, внутри команды и пр.

Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегии подразделения:

• Запускать новые образовательные продукты на рынок (онлайн/офлайн)
• Составлять бюджет, разрабатывать стратегию ценообразования продуктов, вести анализ расходов
• Разрабатывать тактику вывода продуктов на рынок
• Обеспечивать окупаемость проектов
• Разрабатывать предложения по увеличению потока клиентов. Формировать технические задания, контролировать процесс работы с подрядчиками по маркетингу и пиару

  Требования:

• Опыт создания команды / руководства творческим коллективом от 10 человек
• Успешный опыт в построении системной работы в отделе и организации рабочего процесса
• Умение добиваться результатов от подчиненных и команды
• Способность находить решения, даже там, где, казалось бы, их нет
• Руководство образовательными проектами (офлайн/онлайн)
• Опыт создания проектов с нуля
• Успешный запуски офлайн /онлайн курсов
• Понимание базовых принципов финансовых моделей курсов и операционной модели бизнес юнита в целом
• Понимание воронки клиентов и умение с ней работать
• Наличие успешных кейсов по увеличению потока клиентов
• Понимание основ методологии курсов
• Умение упаковывать продукты
• Опыт работы в киносфере будет плюсом

  В компании ценят:

• Умение стратегически планировать, мыслить структурно, делегировать и принимать управленческие решения

  Компания предлагает:

• Работу в творческом коллективе легендарной Киностудии
• Возможность профессионального развития
• Оформление в штат киностудии в соответствии с ТК РФ
• График 5/2 и комфортное время работы на выбор (10:00-19:00 или 09:00-18:00)
• Корпоративные мероприятия, экскурсии и кинопоказы
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро (ВДНХ, Ботанический сад)
• Бесплатную парковку

Группа компаний Деловые Линии, один из лидеров в сфере междугородних грузоперевозок, приглашает кандидатов на вакансию Руководителя направления оценки и развития.   Условия:

• Прозрачная система оплаты труда: стабильный оклад и премия за выполнение плановых показателей
• Обучение за счет компании и опытный наставник на период адаптации
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Стартовая, дом 8а, БЦ "Аэроплаза"
• Бесплатная доставка корпоративным транспортом:до офиса от ст. метро "Московская" и ст. метро "Проспект Ветеранов"

Преимущества:

• "Деловые" бонусы от партнеров компании: обширная электронная библиотека (более 2500 бесплатных книг), скидки на перевозку и другие предложения
• Корпоративный спорт (15 команд в разных городах) и участие в массовых забегах от «Деловых Линий»
• Сувениры и призы сотрудникам за участие в корпоративных конкурсах
• Экскурсии и подарки детям сотрудников
• Действует акция "Приведи друга"! За каждого сотрудника, трудоустроенного по вашей рекомендации, выплачиваем премию 15 000 рублей

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка процесса регулярной оценки результативности и его внедрение
• Реализация опросов 360
• Реализация проектов кадровый резерв, развитие карьеры, работа с HiPo/HiPro
• Поиск и подбор инструментов оценки под запросы
• Управление командой из 3 человек

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт управления проектами
• Опыт управления циклом оценки результативности (performance review), идентификацией HiPo/HiPro и построения траекторий развития для них
• Опыт работы с разными инструментами оценки (360, психометрика, оценка результативности, выявление потенциала и пр.)
• Опыт управления командой
• Работать в "Деловых Линиях" – это надежно и стабильно
• Трудоустройство осуществляет ООО "Деловые Линии"