Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис аренды электросамокатов и велосипедов Юрент требуется HR бизнес-партнер.   Цель:

• Выстраивание партнерских взаимоотношений с руководителями по всем аспектам привлечения, мотивации, развития и удержания сотрудников

  Задачи:

• Анализировать ключевые показатели работы с сотрудниками (укомплектованность, текучесть, эффективность и др.)
• Выступать в качестве эксперта и куратора по всем HR процессам, работая в партнёрстве с руководителями и центрами экспертиз HR
• Развивать эффективные HR процессы (подбор, адаптация, обучение, кадровый резерв и др.), регулярно анализировать и предлагать их улучшения для достижения целей бизнеса
• Контролировать эффективность найма
• Запускать и курирование принятые в компании программы по адаптации, оценке и развитию персонала
• Вести проекты и инициативы
• Управлять эффективностью ФОТ и HR-бюджетом

  Требования:

• Высшее образование: экономическое / психологическое / менеджмент
• Опыт в рекрутменте от 3 лет
• Опыт в качестве HR бизнес-партнёра от 3-х лет
• Клиенториентированность и эмпатия
• Ориентация на результат и способность быстро вникать в особенности бизнеса
• Умение челленджить, договариваться и убеждать стейкхолдеров
• На “ты” с цифрами и метриками
• Уверенное владение Excel, способность самостоятельно собрать и проанализировать данные
• Структурированность
• Зрелые коммуникативные навыки
• Умение убеждать и договариваться

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы 3/2 с гибким началом рабочего дня
• Большая свобода в выстраивании процессов
• Достойная з/п с годовым бонусом, ДМС и другими элементами соц.пакета
• Прекрасная команда в HR, которая готова поддержать начинания и очень адекватные стейкхолдеры

В Сибур требуется Бизнес-партнер (Отраслевая экономика).   Какие задачи предстоит решать:

• Экономический анализ и финансовое моделирование проектов в коммерческой функции
• Анализ финансовых показателей, план-факт анализ отклонений, расчеты маржинальности, расчеты окупаемости, воронки спроса и оценка рисков
• Подготовка материалов по инвестиционным проектам для вышестоящего руководства
• Контроль за реализацией утвержденной инвестиционной программы в рамках коммерческой функции

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или математическое образование
• Знание процесса бюджетирования и финансового анализа
• Глубокие знания управленческого учета и методов экономического анализа
• Опыт участия в реализации стратегических проектов и проектов по повышению эффективности
• Опыт оценки эффективности инвестиционных проектов и оценки маркетинговых мероприятий
• Опыт докладов и представления материалов на уровне руководства предприятия и Компании
• Продвинутый уровень работы с MS Office

  Как компания заботится о своих сотрудниках:

• Комфортабельный офис в пяти минутах от метро Профсоюзная
• Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия
• Социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников
• Обучение/тренинги Корпоративного Университета Холдинга: специализированные программы, курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, финансовой грамотности, английский язык, развитие компетенций и многое другое

В Московский Кредитный Банк ищут HR бизнес партнера.   Требования:

• Высшее образование
• Аналогичный опыт работы от 5 лет
• Опыт работы в крупном Банке ТОР-10 с розничными подразделениями обязателен
• Знание ТК РФ и стандартов работы HR
• Отличные коммуникативные навыки
• Высокая работоспособность и эффективность
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов
• Системное и стратегическое мышление
• Творческий подход к решению нестандартных задач
• Стрессоустойчивость
• Высокий уровень адаптивности
• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Power Point, Excel)

  Обязанности:

• Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями, коучинг руководителей
• Регулярная коммуникация HR цикла, изменений, улучшений, новых подходов
• Контроль соблюдения HR политик и процедур
• Сопровождение процесса Perofrmance management - постановка целей и ИПР, промежуточная оценка, итоговая оценка
• Анализ эффективности работы команд, поиск возможностей для улучшений, участие в разработке системы мотивации совместно с бизнесом
• Проработка и согласование предложения по пересмотру заработной платы и по годовому бонусу
• Отслеживание статусов подбора, содействие рекрутменту в скором закрытии вакансий, контроль и согласование офферов, согласование заявок на подбор, проведение интервью по компетенциям по уровню грейда или по запросу
• Согласование заявок на обучение и контроль бюджета на обучение
• Подготовка отчетов и аналитических справок
• Управленческая роль: в подчинении 2 junior HR BP
• Проведение сложных увольнений совместно с руководителем от бизнеса
• Проработка и внедрение карьерных моделей

  Условия:

• Ненормированный рабочий день
• Возможность гибридного режима работы по итогам испытательного срока
• Офис: Москва Сити, Neva Towers

В МТС требуется HR BP.   HR бизнес-партнер выступает в качестве основного контактного лица для всех вопросов, связанных с управлением персоналом в филиале. Он также продвигает HR процессы и стандарты компании, оказывая поддержку руководителям и сотрудникам на протяжении всего цикла управления талантами вместе с экспертными центрами.   Что нужно делать:

• Реализовывать HR стратегию филиала путем разработки и внедрения HR инициатив, направленных на достижение целей бизнеса
• Поддерживать руководителей в решении HR вопросов, участвуя в процессе подбора и адаптации сотрудников, а также помогая в управлении персоналом
• Управлять эффективностью персонала через создание и развитие систем мотивации и обучения, а также строительство карьерных треков
• Разрабатывать нематериальные программы мотивации, определяя и реализуя меры по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников
• Контролировать бюджет, планируя и управляя финансовыми ресурсами, связанными с HR деятельностью
• Взаимодействовать с центрами компетенций, координируя и интегрируя стратегические решения на уровне филиала

  Требования:

• Опыт работы в управлении персоналом на руководящих позициях от 2-х лет, желательно в роли HR BP крупной компании
• Принимать активное участие в проектах по управлению персоналом
• Глубокое понимание различных видов мотивации, принципов формирования структуры и фонда оплаты труда

Компетенции и навыки:

• Глубокие знания и практический опыт в области стратегического управления персоналом
• Владение методами анализа данных и подготовки отчетности
• Знания законодательства в области трудового права и кадрового делопроизводства

Личностные характеристики:

• Высокий уровень ответственности и организованности
• Креативность и инициативность
• Умение работать в команде и самостоятельно

  Условия:

• Оформление в штат компании
• Конкурентная заработная плата
• Премии за достижения
• Помощь с оплатой аренды жилья при переезде из других регионов
• Расширенный социальный пакет, включающий ДМС и корпоративные скидки
• Полная медицинская страховка с первого дня работы, которая покрывает расходы в частных клиниках, включая стоматологию. Близкие родственники могут быть застрахованы со скидкой 50%
• Страхование для путешественников за границей
• Программы страхования жизни
• Беспрепятственный доступ к образовательным программам нашего корпоративного университета, включая вебинары, книги и курсы
• Поддержка волонтерских инициатив, хобби и интересов сотрудников
• Участие в корпоративных конкурсах с возможностью проявить себя и получить признание

В  foodtech-компанию GrowFood ищут Project manager-а.   Grow Food – это сервис по производству и доставке готовых полезных рационов на каждый день. Кормят 20+ тыс. человек ежедневно, а еду производят на собственном заводе. Компания на рынке уже более 9 лет и является первым сервисом готовых рационов на рынке ФудТеха.   Чем предстоит заниматься:

• Определять стратегию регионального развития, регионы/города, в которых необходимо открываться, сценарии открытия, операционную схему работы
• Формировать и координировать кросс-функциональную команду открытия городов
• Прорабатывать операционную составляющую: схему доставки в выбранный город/регион или контрактное производство; способ/место складской переработки; схему доставки последней мили и т. д.
• Прорабатывать продвижение города на этапе запуска
• Обеспечивать координацию и контроль процессов на запуск с последующей передачей в операционное управление ответственным функциям внутри компании
• Отвечать за выход города/региона на утвержденные показатели оборота и прибыли

  Ожидаемые результаты за первые 6 месяцев работы:

• Запуск новых регионов в соответствии с согласованным roadmap

  Для хорошего старта необходимо:

• Иметь опыт и понимание регионального развития бизнеса
• Опыт работы с продуктами питания или готовой едой будет преимуществом
• Наработанный нетворк с подрядчиками и контрагентами (логистика, контрактные производства, склады) в регионах будет преимуществом
• Стратегическое мышление и опыт управления pnl направления
• Развитые навыки управления проектами и кросс-командами
• Готовность и желание отвечать не только за стратегию, но и за тактику (запуск стартапа внутри крупной компании без выделенной команды)
• Готовность к командировкам по РФ

В  foodtech-компанию GrowFood ищут Chief Marketing Officer FoodTech, который поможет компании выстроить матричное управление маркетингом всех вертикалей и увеличить выручку бизнеса в 5 раз в перспективе ближайших 3‑х лет.   Grow Food – это сервис по производству и доставке готовых полезных рационов на каждый день. Кормят 20+ тыс. человек ежедневно, а еду производят на собственном заводе. Компания на рынке уже более 9 лет и является первым сервисом готовых рационов на рынке ФудТеха.   Чем предстоит заниматься в данной роли:

• Сбор и развитие выделенных команд маркетинга для каждой вертикали бизнеса
• Поиск и развитие новых точек роста и каналов продаж
• Кратное увеличение знания каждого бренда группы
• Создание и развитие сильных лидеров на каждую вертикаль и канал продаж
• Построение процессов для матричного управления.

  Ожидаемые результаты: За 3 месяца:

• Сбор ключевых лидеров в команду BTL
• Совместная разработка стратегий роста в каналах digital, BTL, партнерства
• Разработка плана развития новых каналов
• Создание стратегии и оргструктуры на 2 года.

За год:

• Рост привлечения x2 по всей подписке
• Снижение CAC/LTV не более чем на 10%
• Выделение центров управления брендов для всех моделей продаж
• Сбор команды, где 50% LT-2-3 A player
• Настройка канала кросс-привлечения из оффлайна и собственной розницы
• Построение системы регионального маркетинга.

За 3 года:

• Выручка подписки 20 млрд руб.
• Показатели LTV/CAC увеличились в 3 раза

  Для хорошего старта необходимо:

• Умение организовывать маркетинг как матричную систему для нескольких вертикалей бизнеса
• Опыт работы в B2C рынке (FMCG и digital) на аналогичной позиции в компании с матричной структурой и оборотом от 5 млрд руб.
• Опыт работы со всеми маркетинговыми каналами (как offline, так и online)
• Любовь к яркому маркетингу и желание экспериментировать
• Понимание Brand Awarness и Brand Equity
• Способность достигать результатов через процессы и структуры
• Развитое причинно-следственное мышление и навык нахождения ключевых брокеров и драйверов
• Высокий уровень коммуникации и навыков продаж
• Амбициозность и любовь к росту
• Высокий уровень энергии​​

  Компания предлагает:

• Сильнейшую команду единомышленников из таких же заряженных и амбициозных ребят, нацеленных на общий результат
• Интересные, смелые задачи и автономность в рамках и за рамками твоей зоны ответственности
• Высокую скорость принятия самостоятельных решений и отсутствие бюрократии
• Открыли новый супер современный офис в Москва-Сити, а в ближайший месяц планируют открытие нового офиса и в Санкт-Петербурге
• Развитую корпоративную культуру, совместные выезды, грандиозные тематические вечеринки, совместные спортивные мероприятия
• Скидку на Grow Food и другие приятные бонусы от партнеров
• Обыденно, но факт — белая заработная плата

В IT-компанию Syntelly ищут Product manager-а.   Синтелли — модульная платформа искусственного интеллекта для решения задач органической и медицинской химии.   Чем предстоит заниматься: Product Discovery:

• Исследованием рынка и конкурентов (в том числе зарубежных), проведением CustDev и UX тестирования, разработка CJM, создание опросов
• Участием во встречах с потенциальными партнерами и заказчиками (демонстрация продукта)
• Анализом трендов в сфере AI и стратегическим анализом (PEST, SWOT, Porter’s 5 forces)

Product Delivery:

• Управлением командой из 15 разработчиков
• Приоритизацией бэклога и построением roadmap продукта
• Участием в церемониях (стендапы, планирование, груминги, ретроспектива)
• Оптимизацией процессов в команде и компании в целом
• Определением и отслеживанием ключевых метрик продукта

  Ожидания от кандидата:

• Аналогичный продуктовый опыт работы не менее 2-х лет
• Опыт запуска/развития IT b2b SaaS продукта (предпочтительно в сфере ML/AI технологий)
• Опыт самостоятельного проведения исследований (глубинные интервью, custdev, опросы)
• Уверенный опыт работы в Confluence, Jira, Figma
• Опыт работы с системами аналитики (GA, Я-метрика, AppMetrica)

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• ДМС для сотрудников (включая бизнес стоматологию)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В IT-компанию КРОК открыта вакансия Руководителя портфеля проектов операционного маркетинга.   КРОК реализует 2500+ проектов ежегодно. Продают ИТ-решения для крупного бизнеса — у компании более 700 клиентов из разных отраслей: ритейла, страхования, банковской отрасли, энергетики и промышленности.   Ваши задачи:

• Операционно управлять портфелем маркетинговых проектов: методология, экономическая эффективность, оценка эффективности (план/факт по целям и ресурсам)
• Управлять внутренними проектами департамента: оптимизация процессов, актуализация и внедрение новых предложений на улучшения
• Управлять командой маркетологов: участие в развитии, распределение загрузки и задач
• Развитие экспертизы команды департамента маркетинга
• Участие в генерации и реализации спецпроектов совместно с командой и Директором по маркетингу

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт на позициях, связанных с операционным управлением командами и проектами в направлении маркетинга
• Опыт прямого управления командой от 3-х лет
  
  

Компания предлагает:

• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре
• Возможность гибко строить свой карьерный трек
• Профессиональное развитие: курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании
• Well-being-программы: расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC
• Сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования
• Яркая корпоративная жизнь: совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе
• Широкий стек технологий и проектов
• Возможность гибко строить свой карьерный трек
• Возможность делиться экспертизой, выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в образовательных программах
• Комфортный офис, компенсация питания в CROC Cafe, экосистема сервисов, парковка, корпоративный транспорт от метро

Бренд одежды SODAMODA в поиске Главного бухгалтера.   Обязанности:

• Организация и ведение бухгалтерского, налогового учета (3 ИП-производство и оптово-розничная торговля, УСН 15%)
• Управленческая отчетность, контроль всех участков работы сотрудников предприятия в программе 1С (в подчинении 2 сотрудника: расчет ЗП, кадры, ведение кассы, платежи и первичная бухгалтерия)
• Формирование и сдача налоговой и бухгалтерской отчетности по предприятию (передача отчетности по телекоммуникационным каналам)
• Экспертиза договоров, заключаемых предприятием с партнерами
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности, взаимодействие с контрагентами в организации расчетов
• Организация работы бухгалтерии, обеспечение достоверности ведения оперативного, бухгалтерского, налогового и управленческого учета
• Разработка регламентов документооборот. Организация информационных потоков между бухгалтерией и другими отделами предприятия, определение центров ответственности
• Контроль уплаты налогов и сдачи отчетности в ФСС и ИФНС, Росстат
• Сверки взаиморасчетов, инвентаризации, расчет себестоимости продукции, комиссионные продажи и покупки, маркировка и т.д.

  Требования:

• Опыт работы более 6 лет на должности главный бухгалтер
• Опыт работы ВЭД
• Честность, ответственность, исполнительность

  Условия:

• 5/2 с 9,00 до 18,00
• Работа в офисе

Вакансия на удалёнке.   В маркетплейс Flowwow открыта позиция SMM Lead.   Flowwow — это маркетплейс цветов и подарков. Продают более 15 тысяч селлеров в 1200+ городах России и мира. Платформа позволяет из любой точки мира заказать, оплатить и отследить доставку цветов, тортов, десертов, комнатных растений, декора, украшений, картин и других товаров.   В команде SMM вы будете отвечать за разработку стратегии, управлять командой из 4 человек, работать с соцсетями и влиять на smm-метрики. Команда SMM отвечает за развитие нескольких социальных сетей: запрещенная в России, Telegram, Дзен, ВКонтакте, YouTube, Twitter (X).   Основные задачи:

• Разработка smm-стратегии
• Управление командой smm (4 человека)
• Утверждение контент-планов и контроль их реализации
• Отслеживание и разработка KPI, метрик и качества контента
• Ведение телеграм-канала Flowwow
• Потенциально ведение Twitter (X) или поиск человека на эту роль
• Взаимодействие с другими командами (команды инфлюенс-маркетинга, партнерского маркетинга, спецпроектов, дизайна, копирайта, pr)
• Будет плюсом опыт работы с YouTube

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на релевантной позиции
• Опыт руководства командой от 3 человек
• Опыт написания и защиты smm-стратегий
• Умение ставить четкие и понятные ТЗ
• Опыт ведения Telegram

  Компания предлагает:

• Удаленную работу или современный комфортный офис в центре Москвы/Санкт-Петербурга
• Льготы IT-компании для всех сотрудников
• Компенсацию стоимости техники, которую вы приобретаете для работы
• Компенсацию расходов на занятия спортом
• Расширенное медицинское обслуживание
• Возможность проходить профильное обучение и повышать квалификацию за счет компании, посещать профильные конференции и воркшопы
• Доступ к сервису психологической поддержки
• Корпоративную программу лояльности: персональная скидка на Flowwow + предложения от партнеров
• Развитое внутреннее комьюнити, где можно делиться опытом и навыками в разных сферах, участвовать в играх, мероприятиях и даже в режиме home office чувствовать себя частью команды