Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сихотэ-Алинский заповедник приглашает Волонтёров помочь в организации порядка и экологического просвещения в бухте Удобная — одном из самых популярных мест отдыха у жителей и гостей посёлка Терней.   В тёплые дни здесь бывает особенно многолюдно, и волонтёрам предстоит помочь сделать так, чтобы отдых был не только приятным, но и бережным по отношению к природе.   Предстоит дежурить парами: проверять наличие разрешений на посещение, напоминать гостям о запрете на костры и на выход за пределы бухты. Одновременно — проводить неформальные эколого-просветительские активности: игры, мастер-классы, беседы о природе и правилах поведения на ООПТ. Заповедник предоставит готовые материалы и игры, но с радостью поддержит и ваши собственные идеи — главное, чтобы они учитывали особенности места и формата.
Все волонтёры будут постоянно на связи с инспекторами заповедника через рацию. А если погода вдруг испортится, вас ждёт не менее важная задача — помощь в оцифровке архивных материалов заповедника.   Если вы готовы провести много времени на свежем воздухе, познакомиться с природой Дальнего Востока и помочь её сохранить — команда заповедник будет рада видеть вас в команде!   Условия:

• Питание и проезд до посёлка Терней за счет волонтера
• Заповедник организует транспорт от пос. Терней до территории заповедника, экскурсии и предоставляет жилье
• По приезду с добровольцем заключается соглашение о волонтерском труде, где закрепляется объем работ, и прописаны правила нахождения на заповедной территории
• Важно учесть, что большинство мероприятий проходит на природных территориях, вдали от благ цивилизации
• Обязательно наличие прививки от энцефалита

  Подать заявку можно до 10 августа.

В компанию-поставщик телеком оборудования Базис Телеком требуется Директор по логистике и складскому учету.   Базис Телеком —команда профессионалов, которые создают будущее коммуникационных технологий. Начав свой путь в Санкт-Петербурге в 2018 году, выросли в компанию с 8 офисами в России, СНГ и Китае, и продолжаем покорять новые вершины.   Станьте частью команды, которая:

• Строит технологии, меняющие правила игры.
• Ценит инициативу и поддерживает профессиональное развитие.
• Готова предложить стабильность и перспективы в условиях роста.
• Присоединяйтесь к тем, кто создает будущее связи — вместе вы сможете все.

  Чем предстоит заниматься: Стратегическое планирование и развитие:

• Разработка и внедрение стратегии развития логистической и складской инфраструктуры компании.
• Оптимизация логистических процессов с целью снижения издержек и повышения эффективности.

Управление распределенной сетью:

• Контроль функционирования складов и логистических центров в разных регионах (СПБ, МСК, Краснодар, Симферополь, Ростов-на-Дону).
• Обеспечение стандартизации процессов хранения, отгрузки и учета товаров на всех площадках.
• Организация и проведение инвентаризационных мероприятий;

Взаимодействие с партнерами:

• Выбор и управление взаимодействием с транспортными и логистическими компаниями.
• Переговоры по условиям контрактов, стоимость услуг и срокам исполнения.

Контроль затрат и бюджета:

• Формирование и управление бюджетом, связанным с логистикой и складскими операциями.
• Анализ расходов и поиск возможностей для их минимизации без ущерба для качества сервиса.

Развитие цифровой инфраструктуры:

• Руководство проектами по цифровизации и автоматизации складских и логистических процессов.
• Внедрение систем и технологий для повышения прозрачности и контроля над операциями.

Кризисное управление:

• Организация оперативного реагирования на сбои в логистических цепочках (задержки поставок, поломки техники, ошибки в учете).
• Разработка планов резервного копирования данных и аварийного восстановления систем.

Обучение и развитие команды:

• Организация регулярного обучения сотрудников по новым технологиям, нормативам и внутренним процедурам.
• Внедрение системы KPI для оценки эффективности работы складских и логистических подразделений.

Отчетность и аналитика:

• Подготовка отчетов для руководства по ключевым метрикам: уровень запасов, оборачиваемость склада, стоимость логистики, качество исполнения заказов.
• Использование данных для прогнозирования потребностей и принятия стратегических решений.

Интеграция с другими отделами:

• Сотрудничество с отделами продаж, закупок и IT для синхронизации процессов (например, согласование графиков поставок, внедрение новых функциональности в учетные системы и тд).

  Требования:

• Опыт работы в логистике и управлении складскими операциями от 5 лет, в том числе на руководящих должностях.
• Практический опыт организации распределённой логистики и управления складами в нескольких регионах.
• Экспертное понимание всех этапов логистического процесса: хранение, сборка, отгрузка, учёт, инвентаризация.
• Уверенные знания 1С: Управление торговлей, Excel, опыт участия в автоматизации логистических и складских процессов.
• Умение выстраивать эффективную систему учёта и контроля движения товаров.
• Опыт управления командой: постановка задач, контроль, мотивация, развитие.
• Аналитическое мышление, системный подход, ориентация на результат.
• Готовность к командировкам (в редких случаях, продолжительностью не более 5 рабочих дней).

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, наличие ДМС и все социальные гарантии.
• Заработная плата состоит из окладной (фиксированной) части премии и KPI - конкретнее обсуждается на собеседовании.
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу (офисный формат работы).
• Развитая система погружения в специфику деятельности компании, ввод в должность и адаптация.
• Работу в доброжелательной атмосфере, поддержку коллег.
• Комфортный офис в пешей доступности от ст. м. Чкаловская/Петроградская.

  Откликнуться с резюме.

В компанию-поставщик телеком оборудования Базис Телеком требуется Главный бухгалтер.   Базис Телеком — команда амбициозных специалистов в области внедрения коммуникационных систем, основана в 2018 году в Санкт-Петербурге. Сегодня Базис Телеком — это 7 офисов в России и СНГ.    Чем предстоит заниматься:

• Постановка, ведение и подача бухгалтерского учета и налоговой отчетности (ВЭД, ОСНО, УСН ИП);
• Обеспечение своевременного и точного отражения на счетах фактов хозяйственной жизни;
• Разработка учетной политики по БУ и НУ;
• Обеспечение своевременного и правильного расчета и выплаты заработной платы, премий, пособий, отпускных и других выплат с учетом налогов и взносов, формирование отчетности (на время отсутствия сотрудника, отвечающего за данный функционал);
• Проверка ввода/систематизации первичных документов по реализации товаров, поступлению товаров и услуг, ОС, ТМЦ;
• Взаимодействие с маркетплейсами (WB, Ozon, Яндекс);
• Проверка в 1С:Бухгалтерия отчетов комиссионера, расходов по комиссионерам;
• Отражение и ведение бухгалтерского учета брокерских счетов;
• Подготовка документов для различных проверок (контрагентов, камеральных, налоговых, аудиторских);
• Налоговая оптимизация в соответствии с законодательством, учет нескольких юридических лиц;
• Управление кадровым составом бухгалтерского отдела (в подчинении 4 сотрудника), обучение и развитие персонала;
• Предоставление консультаций руководству и принятие решений на основе финансовых данных.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-6 лет;
• Высшее образование в области экономики, финансов или бухгалтерии;
• Глубокие знания законодательства по бухгалтерскому учету, налогообложению и финансам;
• Высокий уровень компьютерной грамотности, уверенное владение офисными программами, в том числе программами бухгалтерского учета (1C БУ 8.3, 1С УТ 8.3, 1С ЗУП 8.3, MS Office, Excel, Контур, СБИС, ДИАДОК);
• Навыки финансового анализа, расчета ключевых показателей эффективности компании;
• Знание МСФО и стандартов аудита;
• Успешный опыт прохождения аудиторских проверок и взаимодействия с контролирующими органами;
• Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты;
• Высокая степень ответственности и дисциплинированности.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и все социальные гарантии;
• Заработная плата состоит из окладной (фиксированной) части - конкретнее обсуждается на собеседовании;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу (офисный формат работы);
• Развитая система погружения в специфику деятельности компании, ввод в должность и адаптация;
• Работу в доброжелательной атмосфере, поддержку коллег;
• Офис в пешей доступности от ст.м. Чкаловская/Петроградская.

В системе цифровой маркировки Честный знак.рф открыта вакансия Директора по маркетингу и росту экосистемы.   Федеральная технологическая компания Честный знак.рф создаёт и развивает систему цифровой маркировки и прослеживания товаров в России и странах ЕАЭС. Система помогает искоренять нелегальную продукцию, защищает потребителей и обеспечивает доверие к каждому товару — от продуктов питания и лекарств до одежды, обуви и косметики.   Фокус роли: Рост использования потребительских сценариев и сервисов, доверие и нормализация, партнёрства и масштабирование через экосистему.   Зона ответственности:

• Воронка: знание бренда – доверие – установка/использование приложения – регулярные проверки – удержание (в b2c)
• Продуктовый маркетинг: упаковка ценности для людей, JTBD, сегментация, сценарии по категориям, простая и понятная коммуникация сложных тем
• Growth и performance: управление acquisition, activation (первый скан), retention (D7/D30), инкрементальность, атрибуция, эффективность медиасплита
• Партнёрства и ко-маркетинг: ритейл, маркетплейсы, FMCG, регионы, госсервисы, банки, телеком. Встраивание сценариев «проверки» в их интерфейсы и клиентские пути
• Контент и креатив: производство тв- и olv-роликов, сценарных веток, кейсов
• Управление агентствами и подрядчиками: стратегия, медиаплан, креатив, аналитика, контроль качества и результата
• Команда: сбор и управление функциями product marketing, performance/growth, research/insights, partnerships, content/creative, marketing ops. Синхронизация с PR/GR/B2B-comm и продуктом

  KPIs:

• NPS (b2b, b2c)
• Рост доли активированных пользователей приложения (первый скан/первый «полезный результат»), MAU
• Удержание D7/D30 и доля повторных проверок
• Стоимость «первого скана» и «активного пользователя», инкрементальность
• Brand lift и доверие (по трекингам), доля позитивной интерпретации ключевых нарративов

  От успешного кандидата ожидают:

• Опыт управления ростом массового продукта (app/web) или экосистемы с миллионами пользователей
• Уверенная performance-школа: app campaigns, retargeting, lifecycle/CRM, аналитика, когортный подход
• Опыт построения партнёрств (co-marketing, интеграции в путь клиента, совместные KPI)
• Способность работать в конфликтной повестке и под давлением: регуляторика, отрасли, публичные риски

  Будет плюсом:

• Опыт в экосистемах/платформах (банки, телеком, маркетплейсы, крупные IT)
• Опыт в public policy/corporate affairs как плюс, но не вместо growth
• Опыт запусков федеральных сервисов, программ «доверия», антифрода/безопасности

  Компания предлагает: Забота осотрудниках:

• Здоровье: ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока, 100% оплата больничных (до 14 дней в год), полис путешественника, корпоративные психологи
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Кафетерий льгот: не только на спорт и обучение, но и ИТ-сервисы, расширение ДМС для семьи

Удобство и комфорт:

• Оформление по ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании
• Работа из офиса в центре Москвы
• Выдают рабочую технику: ноутбук, монитор, гарнитура — всё для продуктивной работы

Жизнь в компании:

• Открытая культура общения
• Спорт: футбол, волейбол, йога — вариантов много, выбирайте или создайте свое комьюнити
• Воркшопы, праздники для детей, книжный клуб — скучно не будет
• Стильный мерч, который хочется носить
• Реферальная программа: приводи друзей и получай бонусы

В компанию-поставщик телеком оборудования Базис Телеком требуется Директор по закупкам и логистике ВЭД.   Базис Телеком — команда профессионалов, которые создают будущее коммуникационных технологий. Начав свой путь в Санкт-Петербурге в 2018 году, мы выросли в компанию с 8 офисами в России, СНГ и Китае, и продолжаем покорять новые вершины.   Станьте частью команды, которая:

• Строит технологии, меняющие правила игры.
• Ценит инициативу и поддерживает профессиональное развитие.
• Готова предложить стабильность и перспективы в условиях роста.

  Ключевые задачи:

• Построение единой модели управления спросом по следующим каналам: складские запасы // тендеры (44-ФЗ/223-ФЗ, коммерция) // B2B-заказы клиентов и маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет).
• Вы обеспечиваете баланс между ними через прогнозирование спроса, управление точками заказа (Reorder Point) и буферными остатками под сезонные пики. Минимизация рисков дефицита при одновременном снижении «мёртвого» остатка и росте оборачиваемости запасов (анализ по методикам ABC/XYZ).
• Оптимизация полной стоимости владения (TCO): Вы управляете не только закупочной ценой, но и всей цепочкой затрат — логистикой ВЭД→ РФ, таможенным оформлением, сертификацией оборудования связи (требования ФСБ/Россвязи), валютными рисками.
• Ваша работа напрямую влияет на статьи COGS и Gross Margin в P&L
• Развитие надёжной цепочки поставок из Китая: Вы выстраиваете устойчивые логистические схемы, контролируете корректность кодов ТН ВЭД и таможенной стоимости, минимизируете задержки на границе.
• Вы отвечаете за ключевые операционные метрики: OTIF (On-Time In-Full), срок поставки «заказ → склад РФ», отклонение фактической цены от плановой (PPV), процент брака и возвратов.
• Управление поставщиками и стратегические переговоры: Вы формируете портфель китайских поставщиков с резервными вариантами под разные каналы сбыта. Для маркетплейсов — поставщики с гибкостью и минимальными партиями (MOQ); для тендеров — партнёры, способные обеспечить ускоренную поставку под срочные победы. Вы ведёте переговоры по цене, условиям оплаты (включая аккредитивы) и штрафным санкциям за срыв сроков.
• Кросс-функциональная координация: еженедельное взаимодействие с Директором по складской логистикой по уровням запасов; с Финансовым директором — по бюджетированию закупок, управлению валютными рисками и кассовыми разрывами; с Коммерческим директором — по балансировке спроса и приоритизации закупок под стратегических клиентов с учётом их долгосрочной ценности (LTV).

  Что важно:

• Опыт работы директором по закупкам или руководителем ВЭД-направления не менее 6 лет в дистрибуции оборудования, электроники или телекоммуникаций с фокусом на импорт из Китая.
• Практическое знание полного цикла ВЭД: от переговоров с поставщиками и условий поставки (INCOTERMS) до таможенного оформления оборудования связи, включая сертификацию и работу с требованиями экспортного контроля.
• Умение управлять командой 10+ человек через руководителей направлений — вы выстраиваете процессы и стандарты, а не замещаете операционных сотрудников.
• Свободное владение инструментами анализа: контроль TCO, PPV, OTIF, Stock Coverage Days, Inventory Aging.
• Опыт работы с 1С:Управление торговлей и постановки ТЗ на автоматизацию.
• Английский язык не ниже разговорного — для ведения переговоров с поставщиками и работы с контрактной документацией.
• Базовый китайский будет преимуществом.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и все социальные гарантии.
• Заработная плата состоит из окладной (фиксированной) части + премии - конкретнее обсуждается на собеседовании.
• ДМС после испытательного срока.
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу (офисный формат работы).
• Развитая система погружения в специфику деятельности компании, ввод в должность и адаптация.
• Работу в доброжелательной атмосфере, поддержку коллег.

  Откликнуться с резюме.

Росхим в периметре группы компаний формирует кадровый резерв на должность Директор по персоналу и социальному развитию.   Обязанности:

• Контроль и организация: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, текучесть, работа с созданием кадрового резерва, HR бренд.
• Поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом во всех аспектах, работа с повышением уровня удовлетворенности по всем HR процессам.
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на удержание персонала, повышение лояльности и вовлеченности.
• Участие в проектах по повышению эффективности персонала.
• Разработка, внедрение ЛНА в сфере управления персоналом.
• Участие в автоматизации бизнес-процессов C&B.
• Планирование, организация и контроль деятельности по организации труда и оплаты персонала. Бюджетирование и контроль затрат на персонал.
• Управлением льготами — ДМС, внедрение гибких льгот, компенсация транспортных расходов и другие.

  Требования:

• Высшее образование ("Управление персоналом", "Юридический", "Экономический").
• Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления.
• Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях от пяти лет, в сфере производства с численностью штата от 1000 человек будет являться преимуществом.
• Уверенный пользователь MC Office, 1С: ЗУП.
• Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика.
• Отличные знания Трудового кодекса РФ.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегий.
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи.
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании.
• Готовность к кадровой ротации в случае необходимости.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня.
• Социальный пакет, ДМС.
• Доход в соответствии с рыночными условиями, обсуждается индивидуально.

  В сопроводительном письме сообщите ваши ожидания в части заработной платы, о готовности к релокации по предприятиям ГК Росхим (Республика Крым, Республика Башкортостан, Алтайский край, Пермский край, Приморский край, Воронежская область).

Вакансия на удаленке.   В глобальное комьюнити фаундеров R-Founders открыта вакансия  Бизнес-ассистента Екатерины Курашевой, основателя и CEO.   R-Founders — это живое, современное сообщество для tech-фаундеров и C-Level, которые масштабируют бизнесы на международные рынки.    Что нужно делать:

• Стать правой рукой Кати Курашевой: системно организовывать рабочие и личные процессы
• Создавать контент для соцсетей с помощью AI и поддерживать личный бренд
• Писать посты для Instagram и LinkedIn, оформлять карусели, монтировать Reels
• Собирать чеки расходов, вести таблицу доходов/расходов с подтверждающими документами
• Бронировать перелёты, отели, рестораны, координировать встречи, выполнять ad-hoc задачи в разных часовых поясах
• Искать и координировать фотографов, визажистов, стилистов, бронировать студии для подкаста

  Какие требования:

• Умение работать с нейросетями и LLM (ChatGPT, Claude, NanaBanana, ReCraft, Kling и другие)
• Уверенный пользователь Google Sheets, Notion, Google Calendar, Figma
• Грамотный русский язык, английский язык на уровне не ниже A2
• Внимательность к деталям, дисциплина, самоорганизация
• Бережное отношение к конфиденциальной информации
• Навыки базового видеомонтажа (CapCut, VEED, Canva)
• Готовность работать в быстром темпе с разными часовыми поясами
• Опыт работы ассистентом, помощником руководителя или на аналогичной роли будет плюсом
• Опыт координации фото/видеосъёмок и работы с креативными подрядчиками будет плюсом
• Опыт ведения соцсетей и SMM (Instagram*, LinkedIn, Threads) будет плюсом

В сеть ресторанов Грузинские каникулы требуется HR Директор.   Грузинские каникулы — федеральная сеть ресторанов с уникальными брендами и амбициозными планами масштабирования. Миссия — дарить гостям незабываемые гастрономические впечатления, а для сотрудников — создавать среду для профессионального и личного роста. Компания находится на активной стадии развития, и команде нужен сильный HR-лидер, который построит HR-функцию с нуля или выведет ее на новый уровень, превратив персонал в ключевое конкурентное преимущество компании. Ключевая задача для вас: системно снизить текучесть кадров, выстроить эффективное обучение, сформировать четкую корпоративную структуру и усилить HR-бренд.   Чем предстоит заниматься

• Разработать и внедрить комплексную HR-стратегию, интегрированную в цели компании. Выстроить все HR-процессы (подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие) в единую, измеримую систему
• Определить ключевые метрики (KPI) для HR-департамента (включая текучесть, уровень вовлеченности, эффективность обучения, удовлетворенности персонала) и обеспечить их системное и последовательное достижение
• Провести глубокий анализ причин текучести, особенно среди линейного персонала, и реализовать целевую программу по ее значительному снижению
• Построить систему обучения и развития сотрудников, направленную на рост их компетенций и подготовку внутреннего кадрового резерва
• Проектировать и поддерживать понятную корпоративную структуру, обеспечивающую эффективность коммуникаций и управляемость
• Сформировать и усилить HR-бренд компании на рынке труда, а также поддерживать корпоративную культуру, которая мотивирует и объединяет команду
• Собрать, развить и управлять командой HR-специалистов

  Компания предлагает:

• Возможность не просто выполнять задачи, а создавать HR-функцию с нуля/кардинально ее менять и видеть прямое влияние своих решений на успех бизнеса.
• Сложные, интересные задачи в быстрорастущей компании, где ваш профессионализм будет востребован на 100%.
• Полная свобода для реализации ваших идей в области HR при поддержке руководства.
• Работа в энергичной и целеустремленной команде единомышленников.
• Конкурентоспособная заработная плата, бонусы, корпоративное обучение и современные инструменты для работы

  Ищут кандидата, который:

• Имеет опыт работы от 5 лет в HR, включая руководящие позиции, с глубоким пониманием HR-процессов
• Мыслит системно и стратегически, воспринимает HR не как набор разрозненных функций, а как единую систему, подчиненную бизнес-целям. Способен сам определить ключевые метрики и выстроить работу по их достижению
• Является командным игроком и лидером, способным увлечь и повести за собой команду
• Обладает проектным мышлением, готов к вызовам и работе в условиях неопределенности и быстрых изменений
• Имеет практический опыт (желательно в ресторанном бизнесе или сфере услуг) в снижении текучести, построении систем обучения и развития HR-бренда
• Знает трудовое законодательство РФ и современные HR-инструменты

  Откликнуться с резюме. Ответьте в сопроводительном письме на следующие вопросы:

• Опишите свой ключевой опыт в построении или реструктуризации HR-функции. С какими самыми большими трудностями вы столкнулись и как их преодолели?
• Расскажите о своих конкретных достижениях в области снижения текучести кадров, построения системы обучения или развития HR-бренда (желательно с цифрами).
• Почему именно этот проект и эти задачи показались вам интересными? Что для вас является главной мотивацией в работе?

Вакансия на удалёнке.   В единую платформу для автоматизации и развития гостиничного бизнеса TravelLine требуется СТО (RnD).   TravelLine — единая платформа для автоматизации и развития гостиничного бизнеса. Клиенты — более 12 000 отелей, санаториев, загородных объектов и других средств размещения. Инструменты TL помогают автоматизировать бизнес-процессы и получать больше онлайн-броней. Сейчас команда в поиске технического лидера для одного из R&D-проектов. Это аналитический инструмент, который помогает отельерам управлять данными и принимать обоснованные решения. Это гибридная позиция CTO и Tech Lead. Нужен играющий тренер — инженер с лидерскими качествами, который видит стратегическую картину, но обладает глубокой экспертизой, чтобы лично погрузиться в код или архитектуру. Вы станете примером надежности для команды и будете задавать планку технического качества.   Команда:

• Под вашим непосредственным руководством будет команда разработки из 6 инженеров (4 Backend, 1 Frontend, 1 DevOps). По мере масштабирования продукта команда будет расти, и вам предстоит выстраивать этот рост.

  Какие профессиональные вызовы вам предлагают: Техническая стратегия и архитектура:

• Полный цикл разработки: от аудита системы до деплоя. Вы будете выстраивать архитектуру, декомпозировать задачи и трансформировать их в надежные решения. Ожидаем активного участия в коде (особенно на старте) и код-ревью.

Управление качеством и процессами:

• Обеспечение предсказуемости сроков и стабильности релизов. Нужно отладить процессы и гарантировать соответствие технической реализации бизнес-стандартам.

Работа с людьми:

• Управление текущим составом и формирование команды под будущие задачи: найм, адаптация, 1-to-1, ИПР и создание среды для роста сотрудников.

  Подход к работе, который ценят в команде:

• Автономность и ответственность за результат: ищут лидера, который готов самостоятельно выбирать технические решения и отвечать за каждый этап их реализации — от идеи до внедрения.
• Стратегическое мышление и инициатива: команда ждет аргументированных предложений, которые реально ценны для продукта, а не ожидания инструкций. Например, вы сможете аргументированно предложить решение, которое стабилизирует систему и предотвратит отток клиентов, даже если оно сложнее или дороже краткосрочной экономии.
• Глубокое погружение («здоровый микроменеджмент»): Вы доверяете команде, но проверяете результат перед сдачей, лично гарантируя качество того, что уходит в продакшн, осознавая личную ответственность за итог.

  Технический стек: Python, ClickHouse, PostgreSQL, Kafka, Kubernetes. Архитектура: Микросервисы, асинхронное взаимодействие.   Что предлагают:

• Ключевая роль. Вы напрямую отвечаете за технический успех и стратегию развития сложного аналитического инструмента.
• Гибкие условия оформления. Готовы сотрудничать как в рамках ТК РФ, так и по договору с ИП.
• Достойный уровень дохода. Готовы обсуждать финансовые ожидания, соответствующие вашему опыту и экспертизе.

В компанию по ремонту оборудования МС Метролоджи требуется Коммерческий директор.   МС Метролоджи — лидер на рынке поставок и внедрения промышленных технологий измерений. Компания имеет богатую историю начиная с 2001 года. Компания строит собственный завод в России, который будет единственным по уровню и по номенклатуре в России. У компании амбициозные цели и сейчас в поиске лидера, способного реализовать стратегию, добиться высоких целей в продажах и вывести коммерческий департамент на новый уровень, объединив в единый, мотивированный, стратегически настроенный двигатель роста — с прозрачными целями и культурой результатов. От успеха коммерческого директора зависят не только продажи, но и будущее компании, включая торговое направление и развитие собственного производства.   Цели коммерческого директора:

• Вывести коммерческий департамент на новый уровень - усилить команду новыми продавцами, сформировать продажи в новых регионах и отраслях, и выйти на требуемый уровень продаж во всех регионах России и ключевых отраслях.
• В дополнение к существующему отделу продаж сформировать новый отдел продаж в новом сегменте рынка, усилив позиции компании в среднем ценовом сегменте.
• После запуска завода организовать продажи продукции собственного производства и вывести на рынок новый бренд и его продукцию.
• Построить систему, где каждое действие ведет к достижению целей и укреплению репутации компании.
• Развить и усилить долгосрочные отношения с ключевыми клиентами.
• Поэтапно выбрать и обучить начальников отделов продаж, чтобы они смогли успешно управлять отделами.

  Ваша команда:

• Отдел отраслевых и региональных продаж оборудования и дополнительных продуктов.
• Отдел технической поддержки продаж.
• Отдел коммерческой поддержки продаж и развития брендов.
• Отдел рекламы и продвижения.

  Что компания даст вам:

• Всю силу компании — 25 летнюю историю и опыт.
• Действующую команду продавцов и инженеров, опытных руководителей и сотрудников.
• Эксклюзивные контракты с поставщиками.
• Базу клиентов и текущих сделок в СRМ.
• Свой завод и бренд.
• Налаженные процессы управления, включая финансы.
• Современный инженерный центр и офис.
• Сервисный центр и аккредитованную лабораторию.
• Возможность заработать компании и себе.
• Рост — если вы добьетесь высоких результатов, перед вами откроются новые возможности.

  Что ожидают от вас:

• Вы определите и реализуете шаги для достижения целей в продажах и добьетесь результатов - это сфера вашего прямого влияния.
• Вы оцените текущую и сформируете обновленную команду, мы поможем в этом.
• Вы возьмите ответственность за коммерческие результаты, как коммерческий директор.
• Вы примете участие в реализации и формировании стратегий, определении бизнес-моделей, выборе продуктов, методов продаж и маркетинга, развитии брендов.

  Кто вы:

• Ваш опыт не менее 5 лет в управлении продажами в B2B-сфере промышленных измерений, технологий, оборудования, станков, автоматизации, роботизации.
• Умеете работать с командой и в команде.
• Умеете нанимать, развивать, мотивировать, вовлекать, увлекать и если нужно увольнять.
• Умеете управлять людьми, владеете инструментами управления, планирования и контроля.
• Хорошо и быстро считаете, имеете хорошую память, легко и быстро ориентируетесь в цифрах и таблицах, в СRМ, можете сформировать планы доходов и расходов на различные периоды.
• Вы сами заключали контракты и добивались успеха в продажах с длинным циклом сделок — от 6 до 12 месяцев, с участием технических, финансовых и топ-менеджеров.
• Хорошо понимаете промышленных клиентов — знаете, как они принимают решения, что для них важно, и почему и что они выбирают
• Вы уверенно публично выступаете, готовите и проводите презентации.
• Вы умеете работать с данными, собирать, систематизировать, анализировать и делать выводы, вырабатывать и принимать новые решения на основе анализа.
• Ваши ценности — честность, системность, ориентация на результат, нетерпимость к некачественной работе.

  Вашим преимуществом будет:

• Опыт работы с машиностроительным сектором - ОДК, ОАК, Вертолеты России, оборонка, автопром и т.п.
• Опыт продаж импортного оборудования и международное взаимодействие.
• Знание основ машиностроения, способов и методов металлообработки, измерения деталей и умение читать чертежи.
• Опыт построения B2B-PR-стратегий — не «реклама», а формирование репутации.
• Опыт работы и настройки СRМ Битрикс 24.
• Если вы — амбициозный человек, который берет ответственность и добивается всегда результата, если вы видите рынок не как набор цифр, а как систему возможностей, если вам хочется строить, менять, выигрывать и хорошо зарабатывать — это место именно для вас.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме ответьте на вопрос: «Почему именно вы — тот, кто сможет превратить коммерческий департамент в силу, которую невозможно игнорировать?»