Вакансии для хороших наёмных менеджеров

ДЗО Сбера Рыночный спецдепозитарий в поиске Руководителя направления по информационной безопасности.   Основная задача - обеспечение информационной безопасности компании.   Обязанности:

• Управление персоналом, развитие оргструктуры КБ;
• Бюджетирование КБ, обоснование бюджета с учетом модели угроз и нарушителя;
• Планирование деятельности ДЗО в области КБ;
• Ведение отчетности по деятельности подразделения (ДЗО и групповая отчетность);
• Управление метриками КБ ДЗО;
• Взаимодействие с управляющими органами ДЗО;
• Идентификация, анализ, оценка рисков КБ;
• Организация взаимодействия с ГосСОПКА, ФинЦЕРТ Банка России, Роскомнадзором;
• Развитие КБ-архитектуры ДЗО;
• Обеспечение актуальной ИТ-архитектуры с отражением СЗИ;
• Контроль развития/изменения ИТ-архитектуры с учетом требований КБ;
• Обеспечение КБ при разработке ПО (силами ДЗО и/или на аутсорсе).

  Требования:

• Высшее профильное: магистратура или специалитет в области информационной безопасности;
• Общий опыт в области КБ: не менее 6-ти лет;
• Опыт управления командой от 5 человек: не менее 2 лет;
• Опыт формирования и обоснования бюджета КБ с учетом модели угроз;
• Опыт разработки плана развития КБ компании;
• Знание нормативной базы законодательства РФ об охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой);
• Знание принципов управления подразделениями, задействованными в реализации мер по управлению рисками ИБ;
• Знание принципов управления рисками ИБ и обеспечения защиты информации (в т.ч. в финансовых организациях);
• Знание принципов целеполагания, видов и методов организационного планирования;
• Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.

  Условия:

• Гибридный формат работы (современный офис в Москве, м. Ленинский проспект);
• Льготные ипотечные условия кредитования;
• Бесплатная подписка СберПрайм +;
• Скидки на продукты компаний – партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие;
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Детский отдых и подарки за счет Компании;
• Обучение за счет Компании, Онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификаци.

Сбер в поиске Бизнес-партнёра по развитию команд.   Управление по развитию команд блока "Финансы" обеспечивает полное HR-сопровождение. Вы будете комплексно вести ИТ-подразделение: от операционной поддержки до C&B-расчётов и проектной работы, с акцентом на самостоятельность и партнёрство с руководителями.   Вам предстоит:

• Курировать выделенное подразделение по всему HR-циклу
• Взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов
• Внедрять лучшие практики по различным HR-направлениям
• Поддерживать бизнес-команды по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, развития, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот
• Сопровождать изменения в организационной структуре (включая полную вёрстку оргприказов)
• Лидировать проекты развития корпоративной культуры
• Управлять HR-бюджетом и метриками, участвовать в HR-проектах
• Работать с C&B: чувствовать цифры, объяснять расчёты, понимать вилки, лимиты, оценки, ФОТ
• Вести операционную поддержку: выгрузка штатного расписания, подготовка приказов, аналитика, работа со спорными вопросами по ТК РФ

  Требования:

• Имеете высшее образование
• Имеете опыт работы от 3 лет в роли HR BP/HR generalist с ИТ-командами
• Понимаете, как работают вилки, лимиты, оценки, ФОТ, умеете объяснить расчёт
• Обладаете знаниями по ТК РФ
• Уверенно владеете MS Office (Excel — сводные таблицы, формулы)
• Имеете опыт работы с ЭДО и системами контроля поручений
• Используете ИИ-инструменты в работе

  Компания предлагает:

• Комфортный современный офис рядом с метро Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнёров
• Вознаграждение за рекомендации друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу

  Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

Сбер в поиске Бизнес-партнера по AI-трансформации.   Команда создает лучшую в стране фундаментальную модель и AI платформу на базе нее, для трансформации продуктов и услуг вокруг человека. Компания ищет опытного и квалифицированного специалиста на позицию Менеджера по AI-трансформации. Вы будете играть ключевую роль в разработке и реализации стратегии искусственного интеллекта, направленной на повышение эффективности бизнес-процессов и улучшение клиентского опыта.   Обязанности:

• Выполнять роль бизнес-партнера по AI-трансформации в банке, участвуя в формировании инициатив, их структурировании и приоритизации исходя из целей банка.
• Обеспечивать синхронизацию инициатив бизнес-заказчиков с другими подразделениями и AI-инициативами.
• Организовывать процесс целеполагания и подведения итогов по AI-native трансформации для бизнес-заказчиков.
• Консолидировать потребности бизнес-заказчиков к развитию AI-платформы, доработке моделей, производственного процесса, развитию enablers.
• Гармонизировать цели по AI-native трансформации с текущими задачами и планами развития банка.
• Взаимодействовать с бизнес-заказчиками для обеспечения соответствия портфеля AI-инициатив актуальным потребностям бизнеса и стратегическим планам.

  Требования:

• Высшее техническое или экономическое образование.
• Опыт работы в области искусственного интеллекта и аналитики данных от 3 лет.
• Опыт работы в крупных консалтинговых и/или технологических компаниях.
• Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно сотрудничать с различными подразделениями компании.
• Опыт в качестве бизнес-партнера.
• Способность к критическому мышлению и принятию решений на основе данных.
• Знание современных методов управления проектами и Agile-методологий.

  Условия:

• Комфортный современный офис на Кутузовском 32 A.
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития.
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Т-Банк (ex. Тинькофф) в поиске CTO направления миграции АБС.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.”

Т-Банк (ex. Тинькофф) в поиске СТО в направление банкоматов и устройств самообслуживания.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Т-Банк (ex. Тинькофф) ищут Head of PMO c фокусом на эффективность процессов и команд.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Команда Yandex В2В Tech Яндекса в поиске Key Account Director на направление «Медицина и фарма».   Команда Yandex B2B Tech не просто предлагает крупному бизнесу технологические решения — помогают проводить масштабную цифровую трансформацию целых отраслей. Сейчас активно развивают направление здравоохранения и создают экосистему продуктов, которая меняет подход к лечению пациентов, работе врачей и управлению медицинским бизнесом. Портфель включает как базовые B2B-решения (инфраструктура Yandex Cloud, Яндекс 360, Яндекс Браузер), так и специализированные MedTech-продукты мирового уровня (AI-ассистент врача, медицинские голосовые помощники, аналитика больших данных). В команду ищут опытного Key Account Director, который будет работать с ключевыми игроками медицинского рынка. Вам предстоит взаимодействовать с разными сегментами: от федерального Минздрава и региональных департаментов здравоохранения до топовой фармы, крупнейших сетей частных клиник, стоматологий, аптечных сетей и страховых компаний (ДМС).   Какие задачи вас ждут:

• Масштабный нетворк и развитие бизнеса: вам предстоит выстраивать долгосрочные партнёрства с первыми лицами здравоохранения: чиновниками профильных министерств, главврачами, CEO частных медицинских сетей, руководителями фармкомпаний и страховых компаний. Ваша цель — сделать Yandex B2B Tech главным технологическим партнёром медицинской отрасли как в государственном, так и в частном секторе
• Создание комплексных отраслевых решений: вы будете не просто продавать продукты, а решать бизнес-задачи клиентов. Например, интегрировать AI-ассистента в работу врачей частной клиники, переводить хранение чувствительных медицинских данных крупной страховой компании в Yandex Cloud или внедрять сервисы коммуникаций Яндекс 360 в инфраструктуру региональных больниц
• Управление сложными сделками: медицина — это длинные циклы продаж и сложные тендерные процедуры. Вы будете вести крупные сделки под ключ, проводить многоуровневые переговоры, виртуозно балансируя между GR-подходом в госсекторе и enterprise-продажами в коммерческой медицине
• Влияние на продукт: вы станете «голосом рынка» внутри Яндекса. Вместе с продуктовыми и инженерными командами вы будете адаптировать текущие и создавать новые MedTech-решения, опираясь на реальные боли врачей, пациентов и медицинского менеджмента.

  Требования:

• Более семи лет занимались B2B/B2G-продажами сложных IT-решений для медицины либо работали в фарме или продажах медоборудования с сильным фокусом на IT-продукты и цифровизацию
• Обладаете широкой сетью контактов (ЛПР/ЛВР) на медицинском рынке, включая Минздрав и Департамент здравоохранения Москвы (ДЗМ), топ-фарму, частные и государственные клиники, страховые компании (ДМС), аптечные сети
• Отлично понимаете специфику отрасли: требования к безопасности медицинских данных (ФЗ-152, врачебная тайна), особенности бизнес-процессов клиник, специфику госзакупок и коммерческих тендеров
• Знаете современные технологические тренды: облачные вычисления, AI в диагностике и лечении, Big Data в исследованиях
• Умеете вести сложные, многосоставные переговоры на уровне министерств и C-level крупного бизнеса
• Ориентированы на высокие результаты, мыслите масштабом всей страны и способны самостоятельно находить нестандартные пути для закрытия крупных сделок
• Готовы работать в высокой динамике, быстро учиться новому и драйвить изменения внутри индустрии вместе с командой Яндекса

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Digital bank внутри крупной финтех-экосистемы в поиске сильного операционного лидера.   Роль отвечает за построение scalable banking operations platform: back-office, regulatory operations, legal/compliance coordination, accounting processes, support, collection, acquiring operations, ATM/cash operations и операционную поддержку запуска новых финтех-продуктов.   Ключевая задача:

• Сделать так, чтобы банковская лицензия и операционный контур ускоряли запуск кредитных, карточных, депозитных, платежных и эквайринговых продуктов, сохраняя надежность, соответствие регуляторным требованиям и операционную устойчивость.

  Нужен кандидат:

• С опытом банкинг и финтех операционной деятельности запусков банковских продуктов, работы с юристами/compliance/AML/рисками/поддержкой, взаимодействия с IT и продуктовыми командами, построения процессов с нуля и управления кросс функциональными командами. Обязательна готовность работать руками в быстро меняющейся среде.

  Важное! Пожалуйста, перед тем как откликаться на вакансию, объективно оцените свой опыт и решите, соответствуете ли этому уровню ответственности (здесь точно не подойдет - "я не умею, но научусь" или "у меня классный опыт в другой сфере").   Не рассматривают кандидатов, если у вас:

• Только классический банковский администратор без digital/продуктового опыта.
• Опыт в управлении банковскими продуктами менее 10 лет.
• Вы привыкли работать только в зрелой банковской инфраструктуре.
• Хотите только статусную COO роль без глубокой операционной вовлеченности и работы руками.
• Мыслите исключительно “так нельзя”, а не “как сделать безопасно и быстро”.

В бренде товаров для дома Hauswell открыта вакансия Финансового директора, который готов взять на себя не только работу с цифрами, но и стать связующим звеном в динамично развивающейся компании.   Основные задачи:

• Управление денежными потоками, ведение платёжного календаря, предотвращение кассовых разрывов;
• Обеспечение максимальной эффективности использования и размещения свободных средств;
• Работа с финансовым потенциалом компании для инвестиций и развития;
• Разработка системы финансового планирование и сценарного прогнозирования;
• Формирование финансовой структуры компании;
• Разработка и реализация финансовой стратегии;
• Ведение управленческого учета (P&L, баланс, Cash Flow);
• План-факт анализ и рекомендации для управленческих решений;
• Настройка регулярной, точной и понятной системы отчётности;
• Построение и развитие финансовых моделей для оценки эффективности проектов (IRR, NPV, ROI);
• Обеспечение дисциплины, точности и прозрачности всех финансовых процессов.

  Ключевые требования:

• Опыт работы по позиции финансового директора от 3х лет;
• Практический опыт в e-commerce от 3 лет: вы точно знаете, как устроен онлайн-ретейл изнутри;
• Стратегическое мышление и гибкость: умеете мыслить на шаг вперёд и быстро перестраиваться при изменениях;
• Опыт работы в компаниях с оборотом от 1 млрд в год;
• Внимательность к деталям и умение грамотно расставлять приоритеты в условиях многозадачности.

Вакансия на удаленке.   В бренд товаров для дома Hauswell требуется Influence Team Lead.    Основные задачи:

• Управление направлением инфлюенс-маркетинга и внешнего трафика;
• Построение и развитие «контент-завода»: планирование, постановка задач, контроль сроков и качества;
• Формирование и управление командой (от 5 человек): найм, развитие, распределение задач;
• Поиск, подбор и выстраивание сотрудничества с блогерами (VK и другие соц сети);
• Разработка и реализация стратегии инфлюенс-кампаний;
• Анализ эффективности каналов, тестирование и масштабирование гипотез;
• Обеспечение стабильного роста органического трафика;
• Планирование и управление бюджетом;
• Подготовка отчетности, медиапланирование;
• Работа с аналитическими инструментами: MPStats, Power BI, Telemetr, TGStat.

  Ключевые требования:

• Опыт работы руководителем в инфлюенс-маркетинге от 2 лет;
• Опыт полного цикла работы с influence marketing: от стратегии до оценки эффективности;
• Обязательный опыт запуска и развития «контент-завода» с нуля;
• Уверенная работа с аналитикой и метриками эффективности;
• Понимание принципов медиапланирования и закупки трафика;
• Опыт управления командой от 5 человек;
• Способность обосновывать результаты через бизнес-метрики;
• Стратегическое мышление, гибкость и ориентация на результат;
• Высокий уровень самостоятельности и инициативности;

Будет плюсом, если есть:

• Опыт работы в e-commerce, маркетплейсах или быстрорастущих компаниях;
• Опыт работы в стартапах или построения процессов «с нуля»;
• Сильные навыки систематизации и масштабирования процессов.