Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В fashion-холдинг TOPTOP ищут Руководителя отдела оптовых продаж, который построит и возглавит направление B2B-продаж нашей компании на российском и международном рынках.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и развитие: разработка и реализация стратегии оптовых продаж в России и за рубежом. Анализ рынков, поиск новых перспективных направлений и ниш для экспорта
• Привлечение клиентов: активный поиск, привлечение новых оптовых клиентов и развитие партнерской сети. Личное ведение переговоров и заключение контрактов с крупными федеральными сетями, универмагами и ключевыми B2B-партнерами
• Управление отношениями: поддержание и развитие долгосрочных отношений с текущей клиентской базой, повышение их лояльности и объема заказов
• Управление эффективностью: выполнение установленных KPI по обороту, маржинальности и расширению географии продаж
• Межфункциональное взаимодействие: тесная работа с отделами маркетинга, логистики и производства для обеспечения безупречного клиентского опыта и выполнения обязательств
• Команда: построение, обучение и управление командой продаж (на перспективу)

  Что важно:

• Имеете опыт руководства в сфере B2B/оптовых продаж от 3-5 лет
• Обладаете успешным опытом личных продаж и заключения крупных сделок, особенно с федеральными торговыми сетями
• Имеете подтвержденный опыт выхода на международные рынки (будет серьезным преимуществом)
• Обладаете навыками построения команд "с нуля" или развития существующих коммерческих подразделений
• Владеете продвинутыми техниками переговоров и работы с возражениями
• Обладаете стратегическим мышлением, высокой степенью самостоятельности и ориентацией на результат
• Знание основ ВЭД и экспортных операций станет большим плюсом

Что предлагают:

• Достойный доход: конкурентная заработная плата, состоящая из фиксированного оклада и прозрачной системы бонусов (KPI)
• Влияние и результат: реальная возможность влиять на бизнес-процессы и стратегию развития компании. Ваши идеи и инициативы будут услышаны
• Стабильность: официальное трудоустройство с первого дня работы
• Рост: работа в динамично развивающейся компании, где созданы все условия для карьерного и профессионального роста
• Масштаб: возможность работать с крупными российскими и международными клиентами

  Откликнуться с сопроводительным письмом, приложить портфолио с конкретными кейсами по оптовым продажам (если они есть), содержащими цифры и показатели достижения. 

В fashion-холдинг TOPTOP требуется Retail Director.    Что предлагают:

• Возможность развиваться и расти внутри компании
• Работу с честностью и уверенностью — официальное трудоустройство, «белая» зарплата, оплачиваемые больничные и отпуска
• График: 5/2, с плавающими выходными
• Скидку 40% на все новинки и коллекции для каждого члена команды

  Чем предстоит заниматься:

• Управление флагманским магазином на Невском проспекте — команда от 6 человек, динамичные продажи и высокий уровень сервиса
• Вдохновлять команду, развивать ее и создавать сильную команду мечты, разделяющую ценности бренда
• Постоянно увеличивать обороты, достигать и превосходить планы продаж
• Формировать клиентскую базу, строить доверие и долгосрочные отношения
• Анализировать показатели эффективности и внедрять новшества для достижения выдающихся результатов

  Что важно:

• Опыт руководства в ритейле от 2 лет
• Умение мотивировать и развивать команду, создавать сильные коллективы
• Отличное знание продаж, маркетинга и клиентоориентированность — делать сервис незабываемым
• Готовность 90% времени проводить в торговом зале, управляя и вдохновляя команду
• Высокая ответственность, организованность и желание развиваться
• Лидерские качества, клиентоориентированность, харизма, уверенные управленческие навыки
• Стремление к результату и активность
• Грамотная речь и четкое изложение мыслей
• Способность быстро решать задачи и работать в высоком темпе

В fashion-холдинг TOPTOP ищут Руководителя SMM направления.    Компания предлагает:

• Скидка 40% на все новые коллекции и продукцию компании для каждого члена команды;
• Предоставляют всю необходимую технику для вашей комфортной работы;
• Возможность обучаться новому в собственном центре компетенций и развития, строить карьеру внутри компании. Ваша карьера в ваших руках, с удовольствием поддерживают инициативу и растят внутренние кадры;
• Важны результаты, а не время, проведенное в офисе, поэтому компания за гибридный график работы и гибкое начало и окончание рабочего дня;
• TOPTOP – ответственный работодатель: официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ.

  Чем предстоит заниматься:

• Управление SMM-командой и координация работы сотрудников;
• Улучшение и развитие текущей SMM-стратегии бренда;
• Комплексное развитие социальных сетей бренда (Instagram, Telegram и др.);
• Формирование и ведение контент-плана, планирование постинга совместно с командой;
• Создание вовлекающего и охватного контента, включая карусели и Reels, с пониманием принципов их масштабирования;
• Рост охватов, подписчиков и уровня вовлечённости с целью влияния на продажи через SMM-канал;
• Внедрение трендов, запуск коллабораций с брендами, тестирование новых маркетинговых гипотез и масштабирование успешных кейсов в работе отдела.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства командой,
• Наличие кейсов с результатами и цифрами;
• Креативность и насмотренность в fashion\beauty сферах
• Аналитические навыки (знаете метрики оценивания работы и эффективно управляете ими),
• Cамостоятельноcть в организации рабочего процесса и расстановки приоритетов;
• Ответственность и вовлеченность.

  Откликнуться с портфолио и подтвержденными кейсами. 

В логистический оператор Pony Express ищут Директора по продажам региона Сибирь.   Что предстоит:

• Управление продажами, улучшение бизнес-процессов и мотивация сотрудников;
• Организация работы с клиентами для увеличения продаж и развитие долгосрочных отношений;
• Привлечение и удержание менеджеров по продажам, работа с удаленными сотрудниками;
• Внедрение инструментов для обучения и развития менеджеров;
• Разработка системы оценки эффективности продаж;
• Анализ рынка логистики и конкурентов, понимание ценообразования;
• Сопровождение клиентов для увеличения объемов продаж;
• Поиск новых продуктов или услуг для развития компании и контроля их внедрения.

  Ожидания:

• Наличие экспертизы в логистическом бизнесе в роли Директор по продажам/Руководителя отдела продаж;
• Знание процессов работы логистической компании;
• Понимание рынка логистики и компаний, которым необходимы логистические услуги;
• Знание MS Office на уровне опытного пользователя (Power Point, Excel, Word, Outlook);
• Знание технологий продаж и заключения коммерческих сделок;
• Понимание основных инструментов развития и привлечения клиентов;
• Опыт работы в продажах не менее 5 лет;
• Опыт управления от 5 лет.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Белая зарплата;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Адрес офиса: г. Новосибирск, ул. Станционная д. 15/2.

В логистический оператор Pony Express требуется Директор филиала.    Задачи:

• Управление деятельностью филиала компании в г. Новосибирск;
• Оперативное решение операционных, коммерческих и кадровых вопросов;
• Организация и контроль работы по поддержанию и развитию клиентской сети;
• Бюджетирование, контроль расходов, увеличение прибыли по проектам;
• Развитие продаж всего спектра услуг компании;
• Формирование коллектива и руководство работой сотрудников;
• Отчетность перед центральным офисом компании.

  Пожелания к опыту:

• Высшее образование;
• Опыт руководящей работы в экспресс-доставках или транспортной/складской логистике;
• Знания в области бюджетирования, анализа финансово-экономических показателей , управления издержками, управления качеством, логистики;
• Практический навык и понимание принципов и технологии продаж;
• Опыт формирования и управления командой подчиненных (от 15 человек);
• Целеустремленность, инициативность, самостоятельность;
• Знание компьютерных программ.

  Что предлагают:

• Работу в стабильной компании федерального значения, занимающей лидирующие позиции на рынке;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Белую ЗП без задержек;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18.00;
• ДМС после испытательного срока;
• Участие в корпоративных мероприятиях.

В логистическую компанию ПЭК ищут Руководителя группы внутренних коммуникаций.    Чем предстоит заниматься:

• Организация и контроль операционной деятельности группы;
• Реализация проектов по формированию корпоративной культуры и повышению вовлеченности и лояльности сотрудников в стратегии компании: увеличение пользователей портала и тг канала, повышение уровня информированности всех ЦА;
• Коммуникационное сопровождение проектов группы;
• Мониторинг состояния корпоративной культуры в Обществе (исследование лояльности, вовлеченности сотрудников, пульс-опросы);
• Трансляция миссии, ценностей и компетенции компании: проработка планов и программ с бизнес-подразделениями компании ​​​​в части: контент-плана новостей, промо-проектов, организации мероприятий по формированию корп. культуры, трансляции миссии, ценностей компании, прочих планируемых мероприятий компании;
• Повышение лояльности сотрудников и вовлеченности в онлайн и офлайн корпоративных ивентах;
• Контроль разработки группой креативных концепций, механик и реализации этих проектов;
• Мониторинг состояния уровня корпоративной культуры внутри компании;
• Контроль выпуска корпоративных новостей и наполнения внутренних порталов (контент, модерация блогов и форумов, проведения конкурсов, контроль активности пользователей, мониторинг и отбор идей сотрудников);
• Участие во внешних HR-премиях (создание положительного образа Общества, проведение маркетинговой и PR-политики);
• Адаптация и наставничество новых сотрудников отдела.

  Требования:

• Опыт работы в сфере развития корпоративной культуры от 3 лет;
• Знание принципов и основных метрик внутренних коммуникаций в корпоративной среде: форматы и каналы внутренних коммуникаций, способы вовлечения ЦА на эмоциональную сопричастность, виды корпоративных порталов;
• Умение выстраивать стратегии развития внутренних коммуникаций
• Успешный опыт руководства в части организации онлайн и офлайн внутрикорпоративных мероприятий (примеры);
• Опыт развития и продвижения HR-бренда компаний (примеры);
• Опыт наставничества и развития сотрудников;
• Дополнительное образование в сфере корп. культуры, организации внутрикорпоративных мероприятий, развития персонала;
• Владение ПК на уровне продвинутого пользователя;
• Навыки копирайтинга и работы с визуальными редакторами;
• Грамотность, развитые творческие и коммуникативные навыки.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
• Белую заработную плату;
• Возможность постоянного профессионального развития (тренинги, обучающие программы, вебинары);
• Корпоративную библиотеку;
• Корпоративные мероприятия;
• Подарки к праздникам (сотрудникам и их детям);
• График работы: 5/2, с 09.00 до 18.00;
• Место работы: г. Москва, 2-ая Мелитопольская 12 стр.6;
  Корпоративный транспорт: от м. Бульвар Дмитрия Донского.

В службу доставки DPD ищут Head of С&B.    Функциональные обязанности:

• Организация корректного планирования численности персонала компании
• Обеспечение наличия актуального штатного расписания и организационной структуры компании
• Планирование ФОТ, включая формирование и контроль бюджета на премирование всех категорий работников
• Обеспечение реализации мероприятий, направленных на устранение отклонений от бюджетных показателей
• Управление процессом разработки и формирования предложений по оплате труда для всех категорий персонала. Разработка и согласование систем премирования для всех категорий персонала
• Организация расчета переменной части заработной платы по всем категориям персонала
• Организация мероприятий по пересмотру заработных плат и премированию сотрудников
• Развитие системы льгот в компании, обеспечение предоставления социального пакета всем категориям сотрудников в соответствии с утвержденными политиками и положениями
• Контроль формирования HR отчетности: численность персонала, текучесть персонала и т.д.
• Участие в обзорах заработных плат и компенсаций на рынке труда
• Инициирование и реализация проектов департамента по управлению персоналом
• Управление процессом разработки, согласования и актуализации внутренней нормативной документации (положения о премировании, должностные инструкции, положения о предоставлении льгот)

  Требования к кандидатам:

• Высшее образование (экономическое/менеджмент/управление персоналом)
• Опыт работы на руководящей позиции в области компенсаций и льгот от 3-х лет
• Знания существующих схем материальных и нематериальных вознаграждений и умение адаптировать их к потребностям компании
• Знание основ и принципов управленческого и бухгалтерского учета
• Знание трудового законодательства
• Опыт бюджетирования расходов на персонал (планирование, мониторинг, контроль)
• Отличное знание Excel
• Системное мышление и развитые аналитические способности

  Условия труда:

• Оформление согласно ТК РФ
• Официальная заработная плата + ежегодный бонус
• Оплата мобильной связи
• ДМС
• Корпоративное обучение
• Возможен гибридный график после испытательного срока
• Офис м. Преображенская площадь, БЦ «Лефорт»

В службу доставки DPD ищут Руководителя производства дивизиона.     Задачи:

• Оперативное управление функциями: прием/выдача/обработка грузов, сбор/доставка (в управлении 7 городов — Самара, Тольятти, Ульяновск, Пенза, Оренбург, Саратов, Саранск);
• Организация бюджетирования деятельности подразделения, контроль расхода денежных средств;
• Расчет эффективности используемых мощностей, предоставление прогнозов увеличения показателей с учетом местной специфики;
• Организация выбора подрядчиков: сбор/курьерская доставка, обработка грузов на терминале, закупка оборудования;
• Мониторинг рынка транспортных услуг и активностей конкурентов;
• Обеспечение сохранности грузов и ТМЦ, предупреждение хищений ТМЦ;
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам деятельности дивизиона;
• Выполнение плановых операционных показателей дивизиона.

  Ожидания:

• Образование высшее (желательно экономическое, техническое или в области логистики) обязательно;
• Наличие управленческого опыта в логистике с распределенной сетью подразделений от 3-х лет;
• Ответственность, инициативность, самостоятельность в принятии решений, умение добиваться поставленных целей;

  Компания предлагает:

• Оклад + квартальная премия;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
• Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ, полный соц. пакет, ДМС;
• Официальная заработная плата, своевременные выплаты;
• Возможность развиваться в крупной стабильной компании.

В агрохолдинг Просторы требуется Руководитель службы управления персоналом кластера.   Ключевые обязанности: HR-стратегия и администрирование:

• Реализация HR-стратегии холдинга на уровне кластера.
• Внедрение корпоративных HR-стандартов, политик и регламентов.
• Анализ кадровых показателей (текучесть, укомплектованность, производительность, вовлеченность) и разработка мер по их оптимизации.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства.

Подбор и адаптация персонала:

• Организация процессов подбора ключевых сотрудников кластера (в т.ч. топ-менеджеров, специалистов).
• Организация подбора линейного персонала.
• Развитие кадрового резерва и планирование преемственности.
• Контроль системы адаптации новых сотрудников.

Развитие и обучение:

• Проведение оценки компетенций (включая ассессменты, 360°).
• Планирование и организация обучения сотрудников.
• Разработка программ развития для ключевых сотрудников.

Мотивация и вовлеченность:

• Управление системой оплаты труда и льгот в рамках политик холдинга.
• Проведение исследований вовлеченности, разработка программ удержания.
• Формирование корпоративной культуры в кластере.

Организационное развитие

• Оптимизация оргструктуры подразделений кластера.
• Участие в проектах цифровизации HR-процессов.

  Требования к кандидату: Образование и опыт:

• Высшее образование (HR-менеджмент, психология, управление).
• Опыт в HR-руководящей позиции от 5 лет (предпочтительно в агросекторе или производственных компаниях).
• Знание HR-систем.

Навыки:

• Управление командой HR-специалистов.
• Аналитическое мышление (KPI, отчетность).
• Навыки переговоров и работы с топ-менеджментом.
• Готовность к частым командировкам по кластеру.

Личные качества:

• Лидерство, стрессоустойчивость.
• Системность и ориентация на результат.
• Гибкость в условиях изменений.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• ДМС после испытательного срока.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Полностью "белая" заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Работа в стабильной и развивающейся компании.

Производитель строительных материалов Bergauf приглашает в команду Директора бизнес-юнита (сухие строительные смеси).   Ключевые задачи и область ответственности:

• Организация эффективной работы бизнес-юнита и достижение целевых финансовых показателей: выручка, маржа, чистая прибыль;
• Разработка концепции развития бизнес-юнита: анализ рынка, планирование, организация и координация деятельности;
• Разработка, внедрение и оптимизация бизнес-процессов для повышения эффективности и скорости исполнения задач;
• Формирование стратегических и тактических планов развития бизнес-юнита;
• Формирование задач и контроль достижения целей бизнес-юнита;
• Создание рыночно-продуктовых стратегий и ценовой политики бизнес-юнита;
• Обеспечение устойчивой финансовой деятельности: формирование бюджета, контроль исполнения бюджета, управление финансовыми рисками;
• Ответственность за рост и развитие бизнес-юнита, развитие команды.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства бизнес-юнитом в торгово-производственной компании;
• Доказанный рост выручки, маржи и прибыли — конкретные кейсы и цифры обязательны;
• Опыт разработки и реализации стратегий роста, оптимизации продаж и бизнес-процессов;
• Сильные навыки аналитики, стратегического планирования и управления проектами;
• Умение строить и мотивировать команды, вести кросс-функциональную координацию (производство, логистика, финансы).

  Компания предлагает:

• Интересную и перспективную работу в федеральной компании, одном из лидеров на рынке строительных материалов в России;
• Конкурентную заработную плату и систему бонусов по результатам работы;
• Возможности для карьерного роста и влияния на стратегию компании;
• Динамичную и профессиональную команду, ориентированную на результат.