Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру открыта вакансия Руководитель группы маркетинга (СТМ).   Команда сейчас в поиске лидера с креативным подходом и стратегическим мышлением, готового на практике реализовать свои идеи.   Чем предстоит заниматься:

• Созданием стратегии продвижения брендов СТМ;
• Проведением маркетинговых мероприятий;
• Созданием и проведением опросов клиентов, фокус групп;
• Подготовкой и выводом новых брендов СТМ;
• Подбором и адаптацией командных игроков.

  Требования:

• Навыки эффективной коммуникации;
• Структурное мышление;
• Проактивность;
• Нацеленность на результат;
• Опыт работы в маркетинговом агентстве, продуктовом маркетинге, бренд-менеджменте.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Сбер требуется Бизнес-партнер по управлению персоналом.   Обязанности:

• Контроль HR-показателей блока
• Взаимодействие с руководителями по организационно-кадровым вопросам (изменение в ШР, сокращение, переводы, увольнения, взыскания, поощрения)
• Взаимодействие с подразделением подбора и адаптации ТБ по вопросам помощи и поддержки, решение сложных кейсов по подбору
• Оказание консультационной поддержки руководителей по вопросу бюджетирования численности/РОТ, использования инструментов премирования сотрудников
• Выработка рекомендаций для руководства по движению и развитию персонала
• Мониторинг причин текучести персонала, совместная проработка качественных изменений в процессах подбора и адаптации с бизнесом
• Консультационная поддержка и практическая помощь в подготовке документов (ходатайств, справок, служебных записок, характеристик)
• Сопровождение сотрудников, оказавшихся в сложных ситуациях (консультации, сбор документов, ходатайства о материальной помощи и т.д.)

  Требования:

• Знание HR-цикла, основных бизнес показателей и ключевых КPI функциональных блоков, инструменты HR-влияния на эти показатели
• Владение методологией ключевых HR-инструментов (подбор и найм персонала, работа с вовлеченностью, удержание, мотивация, обучение и развитие, оценка, кадровый резерв, адаптация)
• Умение налаживать межличностное и кросс-функциональное взаимодействие и настраивать процессы между бизнесом и HR (выступать учителем, помощником, советником, коучем и коммуникатором для руководителей)
• Умение решать нестандартные бизнес-кейсы (изменение оргструктуры, изменение/внедрение новой модели, решение кризисной ситуации и т.д.)
• Умение думать на перспективу (стратегическое видение), создавать новые возможности, формировать стратегию развития (фокус в проектной деятельности на стратегические задачи, а не только на операционку)
• Владение ПК на уровне продвинутого пользователя (MS Office, Word, Excel, Power Point)

  Условия:

• Работа в крупнейшем банке РФ
• Оформление по ТК РФ, полный соцпакет
• Льготное кредитование
• Корпоративная социальная программа
• Оплата: оклад плюс ежеквартальные и годовая премии
• Корпоративное обучение
• Условия для карьерного роста
• Насыщенная корпоративная жизнь
• Корпоративная пенсионная программа
• Работа в дружной сплоченной команде, в офисе, г. Тольятти

В IT-компанию Bnovo требуется Коммерческий директор.   Bnovo – ведущий российский разработчик IT-решений для гостиничного бизнеса, c 2024 года входят в группу компаний Smartway. Аккредитованный партнер Минцифры и резидент «Сколково». Работают на рынке с 2012 года и создают современное ПО для управления и увеличения дохода отельеров.   Задачи, которыми предстоит заниматься:

• Регулярно выполнять планы продаж компании и обеспечивать рост выручки от постоянных клиентов
• Управлять командой продаж и службой сопровождения клиентов
• Увеличить конверсии продаж
• Выстроить службу сопровождения с четкими kpi и прозрачными процессами
• Построить отдел холодных продаж с 0
• Сократить отток клиентов

  Требования:

• Опыт работы в должности Коммерческого Директора в современной продуктовой IT- компании
• Успешный опыт самостоятельного построения продаж с 0
• Знаешь, как получить выручку от постоянных клиентов (удержание, допродажи, сбор дебиторской задолженности)
• Способность принимать решения на основе анализа данных и использования финансовых показателей
• Сильные лидерские качества и коммуникативные навыки, нацеленность на результат и системный подход к работе

  Готовы предложить:

• Не только работу в успешной IT- компании, которая является ведущим российским разработчиком IT-решений для гостиничного бизнеса и входит в группу компаний Smartway, а драйвовую команду единомышленников, влюбленных в свое дело
• Релокацию в Санкт- Петербург
• Работу из офиса 5/2 9:00 до 18:00
• Комфортный офис (пешая доступность от метро)
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Дополнительный выходной в день рождения
• Статус аккредитованной IT-компании
• Заботу о здоровье: полис ДМС

В компанию-разработчик профессионального ПО для IP-камер Macroscop требуется Руководитель отдела маркетинга, который возглавит команду, приведет продукт к еще более прочной позиции на рынке и станет ключевым участником развития компании.   Macroscop - аккредитованная IT-компания - один из лидеров в разработке ПО для интеллектуальных систем видеонаблюдения с применением нейросетевых алгоритмов в России и 93 странах мира.   Задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии, которая позволит прийти к нашим амбициозным целям прироста в продажах, увеличения покупающей клиентской базы и роста узнаваемости бренда
• Упаковка и донесение до пользователей ценности продукта
• Тактическое медиапланирование
• Прозрачное управление маркетинговым бюджетом
• Формирование системы метрик и отслеживание эффективности маркетинга
• Обеспечение участия компании в отраслевых мероприятиях, совместных мероприятиях с партнерами, контроль организации собственных обучений для партнеров и их клиентов
• Управление интернет-маркетингом
• Дизайн команды, мотивация и развитие команды, а также найм
• Сотрудничество с продакт-менеджментом и продажами
• Управление маркетингом как целостной функцией и представительство в лидерской команде и перед акционерами с точки зрения результатов

  Требования к кандидату:

• Опыт работы от 3-х лет на руководящих позициях в маркетинге
• Экспертиза в выстраивании маркетинговой стратегии известных B2B брендов в IT-сфере
• Опыт эффективного и прозрачного управления крупным маркетинговым бюджетом
• Подтвержденные результаты в виде роста бизнеса
• Успешные кейсы создания, развития и поддержания сильного бренда
• Понимание, как работает маркетинг в цепочке продаж: вендор - дистрибьютор - интегратор - конечный заказчик, умение выстраивать работу с партнерами
• Опыт разработки партнерских программ, акций в В2В
• Опыт организации мероприятий, участия в отраслевых выставках, конференциях
• Опыт управления маркетинговой командой, состоящей из разных функций

  Что вас ждёт в Macroscop:

• Работа в международной IT-компании, которая входит в тройку лидеров отрасли и ежегодно растет, благодаря развитию продукта, отлаженной модели продаж и командной работе над результатом
• Непосредственное участие в формировании бизнес-стратегии и влияние на достижение бизнес-целей компании
• Собственный уникальный продукт, который приносит реальную пользу бизнесу, созданный на острие научно-технического прогресса: нейросети, искусственный интеллект, мобильные и веб-технологии
• Ключевые принципы: соблюдение обязательств, культура прозрачности, честности и открытости по отношению к команде и партнерам
• Ориентация на результат - одна из основных ценностей компании

Дополнительно:

• Аккредитованная IT-компания
• Официальное оформление, все “белое”
• Уникальная система инвестиций в команду для сотрудников и членов их семьи, которая включает: ДМС, софинансирование фитнеса, услуг психологов, диетологов, спортивных врачей, а также билетов в театры, музеи и на концерты, оплату обучения и изучения иностранных языков
• Релакс-зона с теннисом, книгами и фитнес-оборудованием, где можно отдохнуть и переключиться во время рабочего дня
• Бесплатные тренировки по футболу, "фитнес-ланчи" с танцами, растяжкой, йогой в офисе
• Скидки на массаж, питание
• Классные корпоративы
• Работа в офисе в г. Пермь

В компанию-производитель вентиляционного оборудования НЕВАТОМ требуется Директор по персоналу.   Вам предстоит:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию компании
• Управлять службой персонала и обеспечивать эффективную работу по направлениям: подбор и адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, охрана труда
• Выстраивать бизнес-процессы, устанавливать целевые показатели и обеспечивать их выполнение
• Выстраивать коммуникации и правила взаимодействия со смежными подразделениями
• Формировать HR-бренд, заниматься его продвижением внутри компании и на внешнем рынке труда
• Разрабатывать и внедрять проекты по развитию корпоративной культуры
• Развивать систему наставничества и работу с кадровым резервом
• Заниматься обучением и развитием сотрудников службы персонала

  От вас ожидают:

• Высшего профильного образования (управление персоналом, психология, менеджмент)
• Опыта работы в аналогичной должности от 3-х лет в крупных компаниях
• Экспертные знания современных HR-технологий в сфере подбора, адаптации, обучения и HR-аналитики
• Опыт формирования корпоративной культуры и развития HR-бренда
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ
• Системный подход и опыт управления изменениями
• Высокий уровень коммуникации

  Взамен вам предлагают:

• Возможность применить свои экспертные знания на базе крупной компании
• Широкий спектр задач, участие в новых для компании проектах по поддержанию и развитию HR-процессов
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Пятидневную рабочую неделю с 8-30 до 17-30
• Достойную и полностью белую заработную плату (финальные договоренности обсудим с успешным кандидатом)
• Работу в профессиональной управленческой команде
• Высокоработоспособный и квалифицированный штат подчиненных сотрудников

В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Директор по персоналу для укрепления отдела HR , который возьмет на себя всю стратегию по работе с персоналом франчайзинговой сети «Додо пицца», Агро направление, компьютерный клуб на Юге.

Что нужно будет делать:

• Планировать стратегию по набору и потребности управленческого, линейного персонала пиццерий, а также стратегию по набору офисного персонала в случае такой необходимости;
• Развитие основных HR-процессов по основным блокам: контроль отдела по набору персонала, обучение, адаптация, оценка, развитие внутреннего кадрового резерва на базе франчайзинговой сети; удержание сотрудников, работа с брендом работодателя, развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
• Эффективное управление HR-бюджетом, ФОТ;
• Разработка и внедрение программ по снижению текучести, повышению удовлетворенности и вовлеченности сотрудников;
• Мониторинг микроклимата в командах, анализ эффективности и производительности сотрудников;
• Контроль кадрового делопроизводства;
• Анализ текущего состояния рынка труда;
• Полное управление циклом "движения сотрудников";
• Анализ данных по опросу "Индекс счастья", комплексная работа с ответами и волнующими вопросами персонал;
• Аналитика работы отделов подбора, обучения (количественные и качественные показатели).

  Какими компетенциями необходимо обладать:

• Успешный опыт в должности руководителя HR направления (HRD, руководитель отдела персонала) от 5 лет;
• Будет приветствоваться профильное образование и бизнес-обучение (тренинги) по направлению деятельности;
• Нестандартный подход в решении задач;
• Знание и умение применять современные HR инструменты, оценки, адаптации, мотивации и развития персонала;
• Готовность взять под свою ответственность HR стратегию всей франчайзинговой сети;
• Готовность к ненормированному рабочему дню, мобильность;
• Умение убеждать;
• Инициативность, гибкость в принятии решений.

 
Что предлагают:

• Возможность проявлять инициативу и применить свои профессиональные навыки;
• Конкурентный уровень оплаты труда (обсуждается с успешным кандидатом);
• Интересные, драйвовые задачи в крупной компании;
• Скидки на продукцию компании 50 %;
• Абонемент в фитнес зал за стаж работы в компании;
• Крутую команду единомышленников.

В сеть ресторанов UNIREST (бренды Rostic’s и KFC) требуется HR-директор в один из крупнейших франчайзинговых партнеров компании.   Основные задачи:

• Создание и развитие Корпоративной Культуры
• Развитие HR бренда работодателя
• Подбор персонала
• Адаптация, обучение и развитие
• Оценка и мотивация
• Управление коллективом, управление конфликтами и навыки влияния на людей

  Функциональные обязанности:
Участие в стратегическом управлении Компанией Создание и развитие Корпоративной Культуры Разработка:

• Корпоративной HR стратегии
• Кадровой политики
• Мотивационной политики

Организация и поддержание процессов:

• Массового подбора линейного персонала
• Адаптации сотрудников
• Обучения и развития сотрудников ресторанов и надресторанной структуры

Селективный подбор верхнего управленческого звена Взаимодействие со структурными подразделениями управляющей Компании Настройка бизнес-процессов, повышение их эффективности Организация кадрового документооборота в Компании Организация Охраны труда Составление и управление бюджетом расходов на персонал   Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на позиции Директора по персоналу от 5 лет в сфере Ритейла или Horec
• Опыт формирования и управления командой
• Лидерские качества, умение строить конструктивные отношения, коммуникативные навыки
• Отличные аналитические способности, ответственность, стрессоустойчивость

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Технический директор.   Что нужно делать:

• Управлять сотрудниками технической дирекции региона: отдел развития и отдел эксплуатации
• Реализовывать техническую стратегию в регионе
• Организовывать работы по подготовке к строительству сайтов согласно плану строительства
• Организовывать работы по эксплуатации сетей и сооружений связи предприятия с соблюдением обязательных требований в области связи и лицензионных условий
• Организовывать работы по своевременному расширению сети согласно планам центра планирования
• Контролировать состояние лицензионного обеспечения объектов связи компании и взаимодействовать с территориальным подразделением Роскомнадзора и ФГУП "Радиочастотный центр федерального округа"
• Организовывать работы по техническому и финансовому планированию в части развития и эксплуатации сети совместно с техническим директором макрорегиона
• Контролировать финансовые и технические показатели сети

  Для важно:

• Опыт работы техническим директором в компании оператора связи или прямым подчиненным технического директора регионального оператора связи от 3-х лет
• Опыт управления командой от 10 человек не менее 3-х лет
• Высшее техническое образование
• Знание принципов строительства объектов связи, капитальных сооружений
• Технические знания работы оператора связи
• Навыки взаимодействия с внешними органами
• Знание основ финансового планирования

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства
• Корпоративная мобильная связь
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования

В группу компаний ДОМ.РФ требуется Технический директор.   ГРУППА КОМПАНИЙ ДОМ.РФ реализует национальные проекты в области жилищного строительства и ипотеки. Более 25 лет мы занимаются развитием жилищной сферы в России. ИТ-команда проводит цифровую трансформацию строительной отрасли по всей России и создает инновационные ИТ-продукты для людей, бизнеса и государства.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять распределенной командой (600+ человек), формировать структуру продуктовых стримов
• Заниматься построением и оптимизацией процессов производства ПО
• Развивать новые проекты, осуществлять поддержку текущих
• Искать и внедрять новые технологичные решения для постоянного увеличения эффективности компании
• Взаимодействовать с топ-менеджментом, вести переговоры на высоком уровне
• Управлять бюджетом стримов и проектов
• Взаимодействовать с вендорами

  Что важно:

• Технический бэкграунд, понимание принципов и подходов к разработке ИТ-продуктов
• Релевантный опыт построения процессов разработки программного обеспечения в крупной организации от 3х лет
• Навыки формирования распределенных команд (полный цикл) и опыт построения процессов управления карьерными маршрутами в ИТ
• Опыт взаимодействия с большим количеством заказчиков и навыки ведения переговоров на уровне С-level

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы и регулярные премии
• Гибридный и удаленный формат работы, отдельный офис для IT и Digital команды
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию
• Компенсация абонемента в фитнес-клуб и обучения иностранным языкам
• Доступ к корпоративному обучению по hаrd и soft skills
• Специальные условия для сотрудников по продуктам Банка ДОМ.РФ

В российский стартап "чтения мыслей" Neiry требуется Операционный директор.   Ищут директора, который имеет опыт не только управления процессами в компаниях со штатом 300-500 человек, но и опыт управления изменениями и трансформациями в этих компаниях. Человека с любовью к эффективным процессам, но не ради их самих, а исключительно ради результата. Любознательного и внимательного к деталям, готового погружаться в новую матчасть. Понимающего основы производства, логистики, этапов создания продукта и организации его последующих продаж и послепродажного обслуживания. А также глубоко знакомого со всеми классическими «болями» и «болезнями» компаний и методами их лечения.   С чем предстоит работать:

• Управлять процессом трансформации компании (орг.управленческой, производственной, географической и тд)
• Перестраивать процессы при слиянии действующих компаний
• Регулярно оценивать эффективность процессов в компании
• Создавать новые функции, сервисные команды и все то, что еще по дороге придется создать
• Управлять процессом расширения площадей (офисных, производственных и складских)
• Контролировать основные операционные метрики компании
• Разрабатывать систему образования и мотивации сотрудников
• Участвовать в разработке стратегии компании, бизнес-планировании и формировании бюджетов

  Требования к экспертизе:

• Высшее техническое образование и, желательно MBA
• Опыт на должности COO или на должности его первого зама, т.е. полная самостоятельность
• Знание современных методов управления процессами, а также основ менеджмента рисков
• Опыт построения процессов работы между департаментами, а также внутри них
• Любовь к вызовам, умение работать в жестких сроках и в процессе регулярных корректировок (которые вносит жизнь)
• Понимание специфики работы с учеными, врачами, инженерами и маркетологами
• Умение нанимать, перемещать и увольнять людей
• Возможность работать в командировках (г. Таганрог)
• Будет плюсом опыт партнерства с государственными институтами поддержки бизнеса

  Условия сотрудничества:

• ЗП и премии за результат
• Растущая и перспективная компания, двигающаяся к IPO
• Коллектив с современной культурой, а руководство с быстрым принятием решений
• Гибридный график работы в современном офисе в Москве (10 минут от метро Бауманская)

  В сопроводительном письме укажите, пожалуйста:

• Город в котором проживаете
• Зарплатную вилку, в которой рассматриваете предложения