Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В медиакомпанию Shkulev Media Holding требуется Бренд-менеджер, который сможет эффективно продвигать бренд порталов компании.   Городские порталы Shkulev Media Holding - крупнейшая в России сеть новостных сайтов (MSK1.RU в Москве, E1.RU в Екатеринбурге, NGS.RU в Новосибирске и др.) с редакциями в 39 регионах.   Задачи:

• Продюсирование проектов по продвижению бренда ГП
• Продвижение эксклюзивных материалов на сторонних площадках
• Взаимодействие с организаторами мероприятий холдинга
• Интеграции в крупные мероприятия города
• Коллаборации (партнеры, интересные проекты, бизнес сообщество)

  Требования:

• Самостоятельный и креативный, умеет находить способы решения самых нетривиальных задач, следит за трендами в области маркетинга и мастерски генерит идеи
• Прорывной, амбициозный и не боится проводить переговоры
• С опытом работы в медиа-сфере/PR
• Умеет грамотно структурировать работу
• С навыками эффективного планирования и успешным опытом реализации проектов, связанных с продвижением бренда

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня и белую заработную плату
• Полис ДМС, включая стоматологию
• Работу в аккредитованной IT-компании
• 8-часовой график работы 5/2 (офис/ гибрид)
• Работу в чётко выстроенной системе без безумных начальников с непонятными требованиями и с коллегами, каждый из которых нацелен только на результат

В новостной портал MSK1.RU (Shkulev Media Holding) требуется Главный редактор.   Городские порталы Shkulev Media Holding - крупнейшая в России сеть новостных сайтов (47 порталов, таких как Фонтанка.ру, NGS.RU, E1.RU, 74.RU и другие) с редакциями в 39 регионах.   Какими задачами предстоит заниматься:

• Разрабатывать стратегию издания — нужны новые идеи и новые подходы к работе. Неусыпный контроль внедрения этих идей нужен не меньше
• Координация работы редакции
• Непосредственно редакторская работа — фильтрация инфоповодов, вычитка материалов, долгосрочное и краткосрочное планирование работы корреспондентов, создание и внедрение новых форматов
• Анализ контента и структуры трафика
• Работа на постоянный рост аудитории

  Компания предлагает:

• Большую ресурсную базу — обширный штат разработки, дизайнеров и специалистов по работе с видео и фото
• Белую заработную плату и все условия для продуктивной работы
• Работу в аккредитованной IT-компании
• Релокационный пакет (если проживаете в другом регионе)
• Независимость и свободу творчества — приветствуются любые идеи и решения, которые способствуют развитию ресурсов компании и при этом не противоречат профессиональным и нравственным нормам журналистики
• Доступ к огромному профессиональному опыту — руководители 39 ресурсов работают в одной связке, делятся лайфхаками профессии, опытом организации работы команд и трафиконосными идеями
• Официальное трудоустройство, ДМС, включая стоматологию и безлимитного онлайн-психолога.

  Что нужно:

• Опыт работы в онлайн-медиа, желательно руководящий
• Понимание принципов возникновения читательского интереса, умение анализировать трафик и определять его точки роста

Вакансия на удалёнке.   В HeadHunter требуется Delivery manager.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в сложных интеграционных проектах вместе с командами разработки
• Растить зрелость команд и процессов в рамках Kanban Maturity Model, повышать уровень мотивации и вовлечённости команд в целеполагание (OKR)
• Поддерживать процесс разработки на проекте/продукте: планирование загрузки команд, фасилитация внутренних встреч, информационная и методологическая поддержка команды, драйвить процесс discovery внутри команд
• Помогать продакт-менеджерам эффективнее прорабатывать идеи и задачи для разработки, выбирать наиболее простые и быстрые решения для проверки гипотез
• Контролировать сроки разработки: участвовать в продуктовой декомпозиции задач, отслеживать точность оценок задач командой, повышать точность прогнозов информировать о ходе разработки, а также управлять ожиданиями
• Работать с планированием и прозрачностью планов всех направлений: выстраивание планирования под ключевые метрики направления

  Ценности и подходы:

• No Blame. Не ищут проблемы в людях, а занимаются изменением системы, в которой люди работают. Строят такую систему, в которой у людей больше не будут возникать проблемы, с которыми они сталкивались ранее
• Data Driven. Принимают решение на основе статистики, метрик и иных данных, как в продуктовой, так и в процессной части
• Client Centric. В центре работы —  пользователи. Работают чтобы приносить ценность и закрывать потребности и проблемы клиентов. Рост продуктовых метрик, прибыль и т.д. - лишь следствие работы на клиента. У процессов — тоже есть свои клиенты
• Kanban. Для команды, Канбан-метод это не доска, а, в первую очередь, инструмент для организации потока поставки ценности и эволюционного изменения процессов

  Что ожидают от кандидата на эту позицию:

• Delivery. Что вы не понаслышке знаете, что такое управление поставкой ценности в IT. Успели побывать в одной из следующих ролей: “руководитель проектов, delivery manager, тимлид, руководитель команды разработки, scrum master, agile coach”
• Jira, Confluence, Miro. Это основные инструменты, и ожидают что вы знаете как их правильно готовить или работали с их аналогами
• Методологии. Ищут специалиста, умеющего гибко подбирать управленческие инструменты в зависимости от специфики задачи
• Фокус на ценности. Что вы умеете задавать вопрос “Какую проблему мы этим решаем?”, когда к вам приходят с готовым решением, что вы решаете клиентские и бизнес проблемы
• Servant Leadership. Ищут кандидата, разделяющего принципы Servant Leadership и готового применять их на практике. Ожидают, что вы создадите вокруг себя экосистему, в которой царят доверие, непрерывное развитие и teamplay
• Context based. В зависимости от условий можете менять стиль работы, примеряя на себя роли лидера, консультанта, коуча, фасилитатора, аудитора

  Компания предлагает:

• В первую очередь - достойный уровень заработной платы в соответствие с реалиями на рынке труда
• Развитие
• Обучение
• Профессиональные мероприятия. Возможность участия в различных конференциях и митапах
• Коллеги. Крутые специалисты, обладающие уникальной экспертизой, у которых можно многому научиться
• Библиотека. Большая корпоративная библиотека, которая может дать ответы на многие ваши вопросы
• Передовые технологии и практики. DS&ML, DevSecOps
• Офис или полностью удалённо. По месту регистрации или на берегу океана.
• Стабильность
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата
• Аккредитованная IT компания со всеми вытекающими из этого льготами для IT специалистов
• Комфорт. Работать не только интересно, но и очень удобно
• Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни
• Оплачиваемые DayOff дни по согласованию с руководителем
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта
• Промокоды и бонусы от партнеров

Вакансия на удалёнке.   В Альфа-Банк ищут Product Owner (Alfa API).   Единый Портал API – новый технологичный проект Альфа-Банка, развиваемый в рамках Единой Цифровой Платформы. С ее помощью создаются продукты Банка.
Новый сервис, который будет собирать в себя информацию о всех API Банка. Технически это веб-интерфейс, основными потребителями которого станут: аналитики, разработчики и тестировщики, желающие найти информацию по существующим API или разработать новый.   Задачи нового сервиса:

• Создание единого каталога API Банка
• Разработка механизма его постоянного обновления
• Миграция существующих нецелевых решений в Портал
• Дальнейшее развитие Портала в соответствии с принципами разработки Contract First и безопасной разработки (iDOR)

Чем предстоит заниматься:

• Взаимодействовать с клиентам, строить план развития сервиса с учётом потребностей всех заинтересованных сторон
• Взаимодействовать с техлидами направлений разработки, а также командой единого сопровождения
• Управлять процессами разработки в команде 4 человек: разработчики Java, JS, системный аналитик, тестировщик
• Работать с "блокерами" и рисками как внутри своего направления, так и между подразделениями

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции владельца проекта или бизнес-аналитика от 2-х лет
• Знание и опыт работы в Jira на уровне грамотного пользователя
• Опыт фасилитации командных мероприятий
• Опыт проведения командных тренингов

  Будет плюсом:

• Наличие IT-бэкграунда
• Знания в области безопасной разработки (DevSecOps)
• Опыт работы в финтех-среде

  Компания предлагает:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI
• Гибкий график работы: вы сможете планировать время так, как удобно вам и вашей команде
• Полную удалёнку или гибрид на выбор, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи
• Сложные и интересные задачи, современный стек технологий
• Заботу о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и компенсация 10-ти дней больничного
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни
• Оплату посещения профильных конференций и курсов, помогают с подготовкой к публичным выступлениям и написанием статей на Хабр
• Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital, МИФ и бизнес-изданий

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Руководитель отдела аналитики.   Преимущества компании:

• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели
• Доход без потолка (от 300 000 руб)
• Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям
• Оценка каждого только по достигнутому результату
• Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить
• Полное отсутствие бесполезных зумов, планерок и т.д.
• Работа в режиме home office, возможность работать из любой точки, если хочется больше общаться с коллегами оффлайн, есть офис в Казани
• Сложные и интересные задачи: высоконагруженная быстрорастущая платформа, которая задает уровень для конкурентов качеством и технологиями
• Официальное трудоустройство по ТК РФ

  Ваши задачи:

• Выстроить систему аналитики с нуля по нескольким цифровым продуктам, в рамках роли подразумевается продуктовая аналитика
• Лидировать проведение A\B тестов и участвовать в улучшении процесса их проведения
• Оценивать влияния фич на метрики, где невозможно было провести AB тест
• Строить дашборды по метрикам, воронкам продукта
• Участвовать в поддержании карты событий APP и WEB
• Сформировать и управлять командой аналитиков, настроить процесс работы и распределения задач/приоритетов
• Оперативное планирование спроса и продаж (неделя/месяц/квартал/год) в разрезе каналов, клиентов, категорий продукции, проектов и ценовых сегментов
• Лидирование проектов, направленных на цифровизацию блока (Оптимакрос, ML-моделирование)
• Анализ рынка и конкурентного окружения: разработка и внедрение интерактивной аналитической отчетности по рынку на базе BI в виде дашбордов
• Организация регулярной автоматизированной отчетности по продажам на базе BI (интеграция данных из различных информационных внутренних и внешних источников в одном поле)
• Анализ динамики рынка, доли, поиск потенциала и формирование гипотез по стратегии развития

  Требования:

• Опыт работы в продуктовой/маркетинговой аналитике от 5-х лет
• Уверенное знание и понимание продуктовых метрик цифровых продуктов и оперирование ими
• Опыт управления командой аналитиков
• Понимание и опыт работы с Я.метрикой/Google analytics/аналоги
• Уверенное знание SQL (Postgresql / Greenplum / Clickhouse / GBQ и пр)
• Знание Python (pandas, numpy, scipy.stats, matplotlib и пр, что нужно прод. аналитику)
• Опыт работы в одной из BI систем (Tableau / Superset / Looker и пр);
• Опыт работы GTM, gitlab будет плюсом

В рекламное агентство oneRA открыта вакансия Руководителя отдела продаж.   Ищут руководителя группы продаж, который умеет и любит:

• Управлять группой отдела продаж — найм, адаптация, мотивация, развитие
• Работать с базой клиентов — формировать портфель клиентов совместно со своей командой, контролировать сделки, выезжать на встречи
• Обеспечивать выполнение плановых показателей KPI
• Работать над командообразованием
• Повышать эффективность продаж
• Управлять продажами — от декомпозиции до выполнения плана
• Взаимодействовать с другими отделами компании
• Работать с отчетностью

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть опыт работы в роли Руководителя группы/Руководителя отдела продаж от 2 лет в B2B
• Не понаслышке знаете про активные продажи
• Стабильные результаты по выполнению плана на предыдущих местах работы — это про вас
• Успешный опыт формирования и управления командой для вас успешный кейс
• Можете рассказать про опыт работы с крупными клиентами

  Системы мотивации:

• Уровень дохода, растущий пропорционально результатам — мотивация без потолка
• Стабильный оклад + повышенный % с продаж
• Kpi по выполнению плана
• Квартальные и годовые премии
• Мотивации от поставщиков

  В компании принято:

• Работать с графиком 5/2 с 9-18 в комфортном и стильном офисе м. Автозаводская
• Общение в стиле friendly
• Приходить на работу в стиле одежды Casual
• Молодая и драйвовая команда
• Яркая корпоративная культура

Команда абсолютно без тормозов. Ребята отдыхают так же жарко, как и работают — летние и зимние корпоративы в лучших ресторанах Москвы, поездки в Дубай, Сочи и т.д для лучших сотрудников, подарки от компании и многое другое. А также:

• Профессиональное обучение (как внутри компании, так и у производителей)
• Интересные задачи (команда делает то, что не могут другие, и наслаждается процессом)
• Отпуск - 28 дней
• Награждение за лучшие результаты сотрудников и отделы

  Портрет Руководителя группы продаж oneRA:

• Вы амбициозный и открытый человек
• В вашем опыте есть управление эффективной командой до десяти человек
• Лидер, умеющий мотивировать и вести за собой
• Вы получаете удовольствие от того, что делаете
• Ориентированы на результат и четко знаете, чего хотите

  Напишите в сопроводительном письме вкратце о своих результатах.

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Руководитель отдела продаж.   Преимущества компании:

• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели
• Оценка каждого только по достигнутому результату
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить
• Молодая и активная команда, которая быстро принимает решения
• График работы: 5/2, удаленный формат
• Официальное трудоустройство
• Широкий пул бенефитов: компенсация сессий с психологом, корпоративные скидки skyeng, Я.Практикум
• Яркие и масштабные корпоративы дважды в год за счет компании, корпоративный мерч

  Основные задачи:

• Контроль достижения отдела плановых и ключевых показателей по продажам
• Разработка стратегии работы отдела
• Найм, адаптация и обучение персонала
• Выстраивание процесса работы удаленной команды
• Мотивация и анализ работы команды

  Требования

• Успешный опыт работы руководителем отдела телефонных продаж продаж от 1 года
• Опыт удаленных продаж (b2c) от 2 лет
• Развитые управленческие навыки
• Навыки самоорганизации, ответственность, проактивное мышление и лидерский стрежень
• Умение подтвердить уровень своей экспертности кейсами в цифрах

В рекламное агентство oneRA открыта вакансия Креативного директора.   Ваша зона ответственности:

• Управление командой дизайнеров (19 человек), постановка задач, координирование проектов
• Участие в коммуникации с клиентами (брифинг / защита)
• Переводить с клиентского / менеджерского языка на дизайнерский и обратно. Делать так, чтобы дизайнеры и менеджеры работали сплоченно
• Оптимизация работы арт-отдела
• Создание и поддержание фирменного стиля компании (обновление и мониторинг актуальности визуального контента сайтов и иных материалов компании)
• Взаимодействие со смежными подразделениями

  Портрет идеального кандидата:

• Опыт в качестве креативного дизайнера / арт-директора проектов в рекламе / event / дизайн-агентстве
• Профессионал с большим опытом работы в крупных компаниях или агентствах, с впечатляющим кейсом успешных реализованных идей и концепций – компании правда важны результаты
• Гуру в креативе, дизайне и медиапроектах, который разбирается в современных трендах и знает на практике, как делать по-настоящему качественный продукт
• Сильный управленец с опытом формирования команды в продакшн
• Если вы уже собирали команду с нуля и досконально знаете, как должна быть выстроена работа– это действительно большой плюс
• Опытный, коммуникабельный руководитель, который сочетает в себе творческий и аналитический подходы: объединяет и мотивирует сотрудников, грамотно планирует, контролирует сроки и управляет ресурсами
• Профессиональное владение графическими программами
• Если вы умеете работать в команде и при этом несете ответственность за свое направление — вам по пути
• Наличие портфолио (своего / проектов, которые вели с командой)

  А что взамен:

• Уровень дохода в соответствии с пожеланиями. Сейчас нет готовой вилки — отталкиваются от рынка и пожеланий кандидатов
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (офис в центре города с умопомрачительным видом на реку)
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Отпуск 28 дней в году, в перспективе — ДМС
• Молодая и драйвовая команда (средний возраст — 27 лет)
• Внутреннее и внешнее обучение от компании
• Интересные задачи (компания делает то, что не могут другие, и наслаждается процессом)
• Возможность вырасти внутри компании

VK в поиске Концертного менеджера.   Команда продюсирует артистов, издаёт и дистрибутирует музыку, запускает спецпроекты и ищет таланты в музыкальной индустрии.   Задачи:

• Организация концертной деятельности артистов лейбла
• Ведение документооборота по концертной деятельности, составление отчётов
• Взаимодействие с партнёрами, контрагентами
• Организация мероприятий (переговоры с площадками, артистами и прочими подрядчиками)
• Контроль всего процесса по организации концерта с момента запуска мероприятия до его реализации и ответственность за результат

  Требования:

• Высшее образование
• Релевантный опыт от двух лет
• Знание концертного рынка РФ
• База контактов региональных организаторов концертов
• Знание всех вопросов по организации концертов
• Навыки ведения документооборота

В Яндекс открыта позиция HR-бренд-менеджера, который сможет придумывать и реализовывать крутые проекты для привлечения талантливых специалистов.   Какие задачи вас ждут:

• Работа над узнаваемостью и позиционированием: Вы станете разрабатывать спецпроекты и активации, раскрывающие ценности компании. Это могут быть большие рекламные кампании, интеграции во внешние конференции и развитие страниц на карьерном сайте
• Организация наймовых мероприятий: Вы будете организовывать мероприятия, которые помогут находить кандидатов: дни быстрого найма, хакатоны и конференции. Чтобы каждое событие было эффективным и запоминающимся, понадобится выстраивать доверительные отношения с партнёрами и внутренними заказчиками
• Работа со смежными командами: Яндекс большой. Поэтому важно поддерживать прозрачную работу и синхронизировать мероприятия для всех смежников и ключевых стейкхолдеров: команд бизнеса, рекрутмента, внутренних коммуникаций, HRM, PR, HRBP

  Требования:

• Работали в направлении HR-бренда или HR-маркетинга более двух лет
• Умеете эффективно общаться с сотрудниками, соискателями, партнёрами и другими заинтересованными сторонами
• Умеете создавать привлекательный и информативный контент, генерить идеи для продвижения бренда работодателя
• Организовывали и проводили наймовые мероприятия
• Понимаете принципы создания и продвижения бренда

  Условия:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы