Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Яндекс.Маркет ищут Руководителя аналитики (Маркет для бизнеса).   Маркет для бизнеса — это отдельный стрим, в котором компания создает продукт для удобных корпоративных закупок. В общем, продают разным компаниям примерно всё: от печенек для кофе-пойнтов до фуры ноутбуков или труб для построения водопровода.   Какие задачи вас ждут:

• Работа с командой: предстоит управлять командой аналитиков, быть для них лидером, ментором и коучем
• Работа с проектами: нужно будет вести много кросс-функциональных проектов: от формулирования бизнес-требований к процессам, данным и инструментам мониторинга до реализации аналитических инструментов
• Аналитические задачи: вы будете заниматься факторным анализом отклонений от целевых показателей, исследовать опыт пользователей и партнёров и предлагать способы улучшить эффективность инвестирования

  Требования:

• Хорошо знаете матстатистику, теорию вероятностей, ML
• Руководили командой аналитиков более года
• Знакомы с эконометрикой и её методами
• Умеете проводить и анализировать A/B-тесты
• Уверенно используете инструменты работы с данными (Python, SQL)
• Работали с Tableau, Power BI, Qlik, DataLens и другими BI-системами
• Готовы учиться, осваивать новые технологии и предметные области
• Можете понятно продемонстрировать бизнесу результаты исследований, умеете аргументированно отстаивать свою точку зрения
• Способны самостоятельно декомпозировать задачи и выстраивать системы решений
• Имеете опыт работы от 5-ти лет

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%).
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.

Вакансия на удалёнке.   В Dodo Brands ищут Product Owner (ERP), который поможет развить и внедрить продукт на все страны и концепции Dodo Brands.   ERP — одно из самых крупных направлений в компании:

• 10 сильных продуктовых команд в разных доменах: доставка, производственные процессы, мотивация сотрудников, учет товаров и т.д.
• Продуктовая лаборатория, где проверяются самые полезные, а иногда и самые безумные гипотезы
• Дизайн гильдия — чтобы было не только эффективно, но и удобно и красиво
• Аналитический хаб — любой вижен подтверждаем данными

  Цель ERP — IT-ядро, которое влияет на продажи франшизы. Уникальное конкурентное преимущество компании — умные системы в каждом домене, которые снимают когнитивную нагрузку с людей, принимают решения, прогнозируют и управляют юнитом с выгодой для франчайзи. Техническое преимущество — стабильные и выдерживающие нагрузку сервисы критического пути.   Чем предстоит заниматься:

• Много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей
• Внедрять готовые компоненты системы на всю сеть
• Обеспечивать стабильность и надежность системы — так как простоев быть не должно, это критично для бизнеса
• Собирать и приоритизировать бэклог, выстраивать релиз-циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбэка (проджектовые навыки здесь помогут)
• Выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше
• Доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать о результатах (приветствуются публичные рассказы в статьях)
• Выстраивать стратегию продукта в рамках общей стратегии ERP

  Требования:

• Вы аккуратный, обстоятельный и ответственный человек, знаете, что такое сроки и договоренности
• Вы любознательны и вам нравится железо и в нем разбираться
• Обладаете хорошими коммуникационными навыками, умеете договариваться
• У вас развито системное мышление, вы можете простроить взаимосвязи между доменами
• Вы командный человек, можете поддержать людей в трудную минуту и сами прийти за поддержкой, если вам плохо

В благотворительный фонд помощи хосписам Вера открыта вакансия Руководитель отдела рекламы и PR.    Обязанности:

• Реализация коммуникационной стратегии фонда, которую примут в окончательной редакции в сентябре - сложная, но очень интересная задача.
• Планирование, постановка целей и задач, координация работы команды. В подчинении 12 человек, блоки промоушн/продакшн/мониторинг внутри пиар-отдела.
• Быть поддерживающим лидером в команде и в проектах: мотивировать, создавать условия для команды, отстаивать интересы, помогать находить выход из конфликтных ситуаций и так далее.
• Системная работа для реализации одной из стратегических целей фонда: "Продвигать ценности хосписной философии в профессиональном сообществе и обществе в целом"
• Выступление в качестве спикера от фонда как в СМИ, так и на различных отраслевых конференциях.
• Эффективное взаимодействие с коллегами из других направлений (фандрайзинг, IT, финансы, бухгалтерия, программы помощи взрослым и детям).
• Быть погружённым в программы фонда, понимание основ паллиативной помощи и программ фонда необходимо на этой позиции.
• Составление и контроль бюджета.

  Требования:

• Высшее образование гуманитарного профиля.
• Опыт работы в пресс-службах, в СМИ, рекламе или маркетинге от 3-х лет.
• Опыт управления командой, обладание лидерскими качествами – чтобы за вами хотелось идти.
• Иметь отточенный навык приоритизации, управления процессами и людьми.
• Уметь излагать мысли ясно, по делу, «человеческими» словами, грамотно – письменно и устно.
• Отличные коммуникационные навыки.
• Уметь вести несколько проектов одновременно.
• Иметь высокий уровень ответственности, эффективности и организованности.
• Уметь поддерживать высокие стандарты качества и темп работы.
• Быть эмоционально устойчивым, готовым активно работать в непростой теме долгое время.
• Быть готовым пройти несколько этапов отбора, предполагается обязательная оценка сопроводительного письма.

  Условия:

• Работа в крупнейшем благотворительном фонде России с долгой историей и большим авторитетом. Команда фонда решает сложнейшие задачи, меняя систему помощи в конце жизни. Все коммуникации пронизаны теплом и соблюдением "заповедей хосписа".
• Заработная плата по результатам собеседования.
• Полная занятость, график работы 5/2. Один рабочий день можно посвящать волонтёрству в хосписе.
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ.
• Уютный офис в центре Москвы (иногда даже можно на работу со своим питомцем), замечательный коллектив, крутейшие коллеги - и не только в контексте работы.

В Dodo Brands открыта вакансия HR project manager (пиццерии).    Dodo Brands - самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У компании 1000+ пиццерий в 22 странах мира. Компания строит не просто пиццерии. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: оцифровали каждый шаг и сделали бизнес умным, поэтому компания может расти быстро, сохраняя качество. Цель: развитие культуры и создание инструментов для счастья сотрудников пиццерий сети.   Обязанности:

• Ищут HR project Manager, близкого по ценностям с большим желанием работать с сотрудниками пиццерий: лидировать и запускать проекты по нематериальной мотивации сотрудников (тим-фесты, чемпионаты пиццамейкеров и курьеров, и др);
• Задачи этого блока находятся на стыке аналитики, HR и маркетинга и позволят прокачать навыки продажи идей, масштабирования проектов на большую сеть и системное мышление;
• География проектов: Россия, Беларусь, Казахстан.

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение проектов, положительно влияющих на баланс штата;
• Проведение аудитов по процессам найма, подготовка рекомендаций для его улучшения, проведение переговоров с партнерами для внедрения рекомендаций;
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом (укомплектованность штата, текучесть и другие);
• Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути — от привлечения до увольнения с помощью опросов, аудитов и других инструментов. Разработка проектов для улучшения опыта сотрудника;
• Нематериальная мотивация сотрудников пиццерий: разработка и внедрение новых механик, партнерства с другими компаниями, организация мероприятий с целью снижения оттока;
• Коммуникация с партнерами - проведение презентаций и переговоров с целью тестирования проектов и их последующего внедрения;
• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей;
• Работа с HR-метриками — оцифровка проектов, понимание их влияния на бизнес-результат;
• Разработка и внедрение решений, помогающие бизнесу достичь стратегических целей;
• Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности работы персонала;
• Информирование и развитие HR-сообщества: проведение обучений, вебинаров, организация рассылок, публикация статей.

  Требования:

• Senior Level навыки проджект-менеджмента (управление большими командами, выстраивание кросс-командой коммуникации, управление ожиданиями стейкхолдеров и др.);
• Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников);
• Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации в условиях многозадачности, находить закономерности, делать выводы;
• Умение давать, принимать и работать с обратной связью (как основной принцип коммуникации в Dodo). Сильные коммуникативные навыки;
• Умение добиваться результата в матричной среде и за пределами своей зоны ответственности;
• Ориентация на решение проблем, влияющих на более широкие бизнес-показатели.

  Условия:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
• Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России;
• Поддержка и помощь в развитии личного бренда;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
• Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы;
• Большую команду заряженных единомышленников.

Вакансия на удалёнке.   В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) ищут HR BP сети на рынке России.     Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Ищут HR BP, который будет внедрять единые hr-процессы на рынке России для всех партнеров-франчайзи. Сейчас есть 5 действующих партнеров, на разных этапах строительства еще 27.   Чем предстоит заниматься:

• Проведение аудитов текущих hr-процессов, выявление узких горлышек, внедрение изменений на рынке, позитивно влияющих на метрики бизнеса
• Проведение тренингов по hr-процессам для новых партнеров, контроль и обновление знаний у партнеров, их лидеров и hr
• Консультирование текущих партнеров по проблемным кейсам (найм, текучесть, обучение), информирование об изменениях, написание статей в Базу знаний
• Поддержание партнера при открытии нового города: анализ рынка по ставкам, зп, саппорт найма в регион
• Поддержание высокого уровня вовлеченности команд партнеров в события всей сети
• Выстраивание и контроль на рынке процессов обучения партнеров и их команд (например, встречи hr-комьюнити)
• Выстраивание L&D процессов у партнеров, внедрение инструментов совместно с командой, проведение аудитов
• Работа с метриками, измерение влияния hr-показателей на экономику кофеен

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 2-х лет в ритейле, кофейном бизнесе, QSR
• Опыт работы во франчайзинговом бизнесе будет преимуществом
• Понимание особенностей работы с зумерами (целевая аудитория)
• Готовность самостоятельно вести проекты
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь: предстоит очень много коммуникаций
• Эмпатичность, умение работать в команде, услышать позицию другого и при необходимости отстоять свою
• Аналитическое мышление, понимание hr-метрик и их влияния на бизнес
• Готовность работать в режиме многозадачности и брать на себя ответственность
• Высокий уровень самоорганизации

  Готовы вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией с первого дня, компенсация занятий со специалистами на платформе Alter, оплата больничного до 100% 7 дней в год, страховка для выезда зарубеж)
• Ряд скидок от компаний-партнёров: софинансирование уроков английского языка от Skyeng, доступ к сайту Best Benefits
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые еще никто не делал
• Гибридный формат работы: возможность работать удаленно и в нашем офисе в Москве у м. Автозаводская

В производственно-торговую группу компаний Gulliver открыта вакансия Директор по электронной коммерции (маркетплейсы).    Группа компаний Gulliver — это ведущая российская компания на рынке детских игрушек и одежды.    Основные задачи:

• Анализ текущих позиций и развитие продаж на маркетплейсах российского и международного контура;
• Разработка и реализация стратегии развития продаж на маркетплейсах;
• Участие в бюджетировании;
• Управление основными показателями эффективности маркетплейсов;
• Выполнение планов по продажам;
• Управление ассортиментом, формирование предложениий по его расширению и выводу товаров в топ;
• Управление персоналом: постановка задач, контроль выполнения, анализ эффективности работы;
• Оптимизация процессов, связанных с работой на маркетплейсах.

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Опыт работы с маркетплейсами: Lamoda, Wildberries, Ozon;
• Желателен опыт работы с международными маркетплейсами: Zalando, Otto, About You;
• Разговорный английский;
• Опыт управления командой.

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + система kpi по итогам выполнения целей;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Электрозаводская;
• График работы 5/2;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог;
• Работа в компании – лидере сегмента рынка;
• Скидки 50% на продукцию компании, корпоративное обучение, скидки у компаний партнёров;
• Возможности для профессионального роста и самореализации;
• Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив.

Вакансия на удалёнке.   В Додо Пиццу (Dodo Brands) ищут Product owner (mobile).   Digital Pizza Experience (DPX) - юнит-оунер глобальных приложения и сайта Додо Пицца. Юнит состоит из нескольких кросс-функциональных фича-тим. В команде есть все необходимые функции, чтобы делать крутой продукт: Android, iOS, Frontend, Backend, QA, EM, дизайн и продуктовая аналитика.    Чем предстоит заниматься:

• Погружаться в аналитику и проводить исследования, чтобы находить точки роста и лучше понимать аудиторию приложения
• Приземлять продуктовую стратегию приложения на домен своих команд и формулировать годовые и квартальные цели
• Управлять бэклогом разработки
• Прорабатывать дизайн-решение вместе с дизайнером, исследователем и аналитиком
• Работать вместе с командой разработки над качеством и скоростью реализации
• Работа со стейкхолдерами и другими юнитами/продуктами

  Ближайшие возможные проекты:

• Чаевые
• Нотификация в приложении о высокой загрузке в пиццерии

  Продакту отойдут 2 направления:

• Флоу оформления заказа (адреса, чекаут, чат)
• Флоу активного заказа (трекинг, корректировка, фидбек, чаевые)

  Ищут:

• Самостоятельного Product owner c опытом развития приложений для B2C сегмента
• Умеющего обосновать и презентовать свои решения стейкхолдерам и команде
• Проактивного и замотивированного лидера, который сможет вдохновить команду на свершения
• Способного генерировать, проверять и внедрять продуктовые идеи
• Умеющего создавать стратегию продукта и настраивать работу команды, чтобы быстрее и эффективнее достигнуть поставленных целей

  Компания предлагает:

• Гибкость 
• Нет бюрократии и KPI. Только цель
• Международный продукт и развитие на новых рынках
• Удаленная работа из любой точки мира с командировками в страны присутствия
• Оплачивают профильное обучение, билеты на конференции и необходимые книги
• Помогают публично выступить, прокачать как автора статей, раскрутить в комьюнити
• Частичная компенсация английского языка в Skyeng и сессий психолога в Alter
• ДМС со стоматологией, первого рабочего дня

Газпром нефть приглашает студентов, выпускников и начинающих специалистов пройти стажировку или обучение.   Стажировки для студентов и выпускников - это шанс начать успешную карьеру в компании «Газпром нефть». Вас ждут лучшие наставники, новые знания, увлекательные проекты и карьерный рост!   Кто может поступить на стажировку:

• Студент 4 курса бакалавриата, 4-5 курса специалитета или 1-2 курса магистратуры, который имеет средний балл диплома (GPA) не ниже 4 и готов к переезду.
• Знание английского на уровне B1 и выше, уверенное владение Excel и Power Point будет вашим преимуществом.
• Зарекомендовавшим себя стажерам «компания» будет рада предложить поучаствовать в конкурсе на открывающиеся стартовые вакансии.
• Набор на стажировки, как и старт стажировок, происходит в течение всего года.
• Стажировка может длиться от 3 до 6 месяцев.

  Компания предлагает:

• Образовательные программы. Магистерские программы и программы дополнительного профессионального образования в вузах.
• Прохождение практики. Предоставляют целевым студентам возможность прохождения практики в компании.
• Вакансии на должность стажёра. Набирают стажёров по трём направлениям: IT, Административные функции, Продажи и маркетинг. Опытные наставники помогут вам быстро освоиться в вашей профессии.
• Конференции и форумы. Оказывают поддержку участия студентов в научно-практических конференциях, форумах, семинарах.
• Образовательные мероприятия. Организуют хакатоны, кейс-чемпионаты, проектную работуи др.
• Для преподавателей. Стажировки преподавательского состава вузов в компании.

  Профориентационные мероприятия:

• С целью выбора наиболее перспективных кандидатов на целевое обучение ежегодно в дочерних обществах «Газпром нефти» осуществляется комплекс профориентационных и отборочных мероприятий для абитуриентов (предметные олимпиады, тестирование, анкетирование, собеседование, конкурс портфолио и другие).
• Ежегодно в профильных вузах «Газпром нефть» проводит хакатоны, кейс-чемпионаты, бизнес-игры, обзорные экскурсии и др. Победители мероприятий получают возможность пройти стажировку в компании и в дальнейшем перспективу на трудоустройство.

  Образовательные программы:

• «Газпром нефть» совместно с ведущими вузами России реализует программы профильной подготовки бакалавров и магистров по востребованным в отрасли специальностям, а также программы дополнительного профессионального образования (ДПО). В 2020 году «Газпром нефть» запустила проект «Лига вузов» - это комплексная система взаимодействия компании с высшими учебными заведениями, ориентированная на развитие партнерств и кросс-функционального взаимодействия. Она включает также цифровую платформу, которая позволяет формировать кросс-функциональные команды с участием представителей вузов и «Газпром нефти» для совместной реализации проектов любого масштаба.
• В настоящее время в «Лигу вузов» «Газпром нефти» входят 40 вуза из 19 регионов России. Во время обучения на партнерских программах студенты участвуют в реализации реальных проектов для «Газпром нефти» и в специальных учебных модулях, которые направлены на развитие личностных навыков студентов. Обучение при поддержке компании — это гарантия приоритетного рассмотрения кандидатур выпускников в конкурсе на профильные должности.

В бренд косметики MIXIT открыта вакансия Руководитель трейд-маркетинга на маркетплейсах.    Бренд MIXIT- российская косметическая компания, концепт истинной красоты, экспертизы и инноваций. Разрабатывают только оригинальные формулы, отвечающие современным стандартам и трендам. В 2014 году небольшой командой профессионалов был основан бренд MIXIT. Сегодня компания MIXIT- собственное производство, инновационные разработки и формулы, современный офис и собственный складской комплекс.

Обязанности:

• Руководство 2 направлениями рекламы на маркетплейсах (WB, Ozon, Ямаркет, Сбермаркет): медийная и поисковая реклама

Медийная реклама:

• Составление медиапланов рекламной активности и коммуникации на маркетплейсах (ТВ, баннеры, розыгрыши, спецпроекты и др.)
• Управление маркетинг бюджетом и ДРР маркетплейсов
• Взаимодействие с внутренними отделами компании по единой маркетинговой коммуникации (блогеры, таргет, рассылки, смм и др.)
• Аналитика результатов проведенных промо кампаний, рекламной активности, спецпроектов
• 4 человека в подчинении

Поисковая реклама:

• Разработка стратегий по видам рекламы и площадкам (WB, Ozon)
• Работа с оптимизацией показателей рекламы
• Анализ эффективности рекламных кампаний, систематизация данных
• Тестирование гипотез
• 3 человека в подчинении

  Hard skills:

• Высшее образование (экономическое, маркетинг, менеджмент)
• Опыт работы трейд-маркетологом или менеджером по маркетингу, маркетологом-аналитиком от 3 лет в канале электронной коммерции
• Знание инструментов трейд-маркетинга для онлайн продаж
• Умение рассчитывать эффективность промо-мероприятий
• Опыт работы с маркетплейсами по модели 3P
• Опыт руководителя
• Опыт ведения маркетинг бюджета
• Умение рассчитывать эффективность рекламных кампаний. Работа с показателями CTR, CR, ДРР, CPO, CPC
• Понимание алгоритмов конверсии

  Soft skills:

• Системный подход
• Ориентация на результат
• Ответственность
• Развитые аналитические способности
• Навыки управления проектами
• Умение делать выводы, находить аномалии и точки роста
• Креативность
• Официальное трудоустройство, достойная и своевременная оплата труда
• Программа ДМС в ведущих клиниках со стоматологией — с первого дня работы
• Скидки на спорт в World Class и X-FIT
• Возможность дополнительного обучения в Lerna, Skyeng
• Возможности карьерного роста и развития
• Яркая корпоративная культура и мероприятия

  Условия:

• Официальное трудоустройство, достойная и своевременная оплата труда
• Программа ДМС в ведущих клиниках со стоматологией — с первого дня работы
• Скидки на спорт в World Class и X-FIT
• Возможность дополнительного обучения в Lerna, Skyeng
• Возможности карьерного роста и развития
• Яркая корпоративная культура и мероприятия

В инновационную частную школу СКОЛКА ищут Руководителя департамента индустрий и проектных компетенций.   Школа СКОЛКА – инновационная частная школа, в основе образовательной модели которой лежит подход Complex Learning – обучение на основе решения реальных задач, позволяющее ученикам получить опыт через практику и понять взаимосвязь с будущей реальностью. Кампус СКОЛКИ расположен на территории Инновационного центра «Сколково» и является частью этой уникальной экосистемы. Площадь школы – 22 000 кв.м. Общая вместимость – 825 учеников 1-11 классов. Открытие школы – 2 сентября 2024 г.   Обязанности:

• Проектирование, внедрение и сопровождение образовательных программ школы по проектной деятельности учащихся в сотрудничестве с индустриальными партнерами в направлениях Космос, Биотех, ИТ/ИИ и Креатив;
• Руководство реализацией образовательных программ по ключевым направлениям департамента: технологическому (лаборатории) и индустриальному (индустрии), а также координация работы центра взаимодействия с индустриальными партнерами, стажировок и проектных компетенций;
• Реализация программ профессионального обучения по направлениям профилизации школы;
• Создание и развитие сети индустриальных партнеров, выработка и внедрение различных форматов взаимодействия со школой для эффективного развития учащихся;
• Мониторинг, анализ, оценка и контроль эффективности образовательных программ школы по проектной деятельности во взаимодействии с индустриальными партнерами;
• Экспертиза и внедрение цифровых решений в рамках системы проектной деятельности;
• Участие в подборе персонала для реализации образовательных программ в сотрудничестве с индустриальными партнерами;
• Участие в финансовом планировании и реализации маркетинговой стратегии по направлениям департамента;
• Участие в реализации маркетинговой стратегии по направлениям департамента.

  Требования:

• Успешный опыт создания и развития бизнеса, наличие своего "бизнес-портфолио" (желательно);
• Опыт управленческой работы в образовательных организациях общего образования или дополнительного образования;
• Опыт реализации проектов в области технологического образования школьников.

  Условия:

• Возможность быть частью реализации крупного амбициозного проекта;
• Команда профессионалов с широким опытом, ориентированным на создание прорывных предложений и решений для образовательного сообщества;
• Сильная корпоративная культура и поддерживающая рабочая атмосфера;
• Постоянная работа, полная занятость;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Испытательный срок - 3 месяца;
• Конкурентоспособная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• Социальный пакет – медицинская страховка после 3 месяцев работы;
• Корпоративный трансфер до/от школы;
• Программа предоставления в аренду жилья на территории Сколково в соответствии с политикой школы;
• Доступ к инфраструктуре Сколково – территории инноваций и реализации смелых решений;
• Новое, современное и технически оснащенное здание школы, комфортные кабинеты и пространства, оборудованные всем необходимым для работы.